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人材紹介会社(転職エージェント)サイトとその利用メリット・デメリット

 人材紹介会社(転職エージェント)は、国の許可を受けて職業を紹介する民間の職業紹介業者で、求人企業と求職者とのマッチングや仲介を行います。
Last Update: 2018. 7. 10

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人材紹介会社(転職エージェント)サイトとその利用メリット・デメリット

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 人材紹介会社(転職エージェント)は、国の許可を受けて職業を紹介する民間の職業紹介業者で、求人企業と求職者とのマッチングや仲介を行います。

 その特徴は、大リーガーのエージェント(代理人)が、選手の望む条件に沿ってチーム所有会社と交渉し、契約を達成させるのに似ていて、

 転職者の希望が叶うよう、あなたについた専任キャリアコンサルタント(カウンセラー、キャリアアドバイザーなど会社により呼称が異なる)がサポートしてくれる心強い会社です。また、公開求人の他に多数の非公開求人を持っているのが特徴です。

 公開求人が、すぐ急に(または定期的に)必要な求人、ある時期まで必要な求人であることが多いのに対して、非公開求人は、競合する他企業、関連する業界などに知られては困るような、極秘の求人情報(新分野、新規事業進出など)であることが多いようです。

 非公開求人は、人材紹介会社の取り扱い求人の、通常、80%以上を占めており、重要な求人は、決して表に公開されることがない、この非公開の求人情報の中にあります。このため、年収・給与報酬も高く設定されていることが多いようです。

 非公開求人は、まさに人材紹介会社の求人情報の核(コア)の部分であると言え、人材紹介会社を利用する意義もここにあるのではないかと思われます。


【人材紹介会社(転職エージェント)を利用するメリット】

 ◆転職者にとっては、(無料なのは、当然ですが)


 1.自分の希望に沿った仕事内容(職務)や転職先企業をじっくりと紹介してもらえる。この意味では、急いでいない人に向いている。

 1.担当コンサルタントが付いて、じっくりとキャリアの相談ができる。

  キャリアアドバイザーが、面談を行う中で、本人が、まだ気づいていない強味を発見してくれる場合もある。(リクルートエージェントの談)

 1.職務経歴書や面接のアドバイスに始まり、面談の設定、年収交渉など多くの作業を代行してもらえる。

  キャリアアドバイザーが、転職希望の企業先に「転職者の強みをアピール」する。(リクルートエージェントの談)

 1.非公開の求人案件を紹介してもらえる。

  転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人を含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介してくれる。(リクルートエージェントの談)

 1.小規模でも、業界に特化している人材紹介会社は、クライアントと濃密な関係を構築していることが多く、募集先企業の情報量が多く、正確である場合が多い。

 ◆求人する企業にとっては、

 1.人事担当者の費用・労力などが削減できる
 1.希望するキャリアのある人材(人財)を確保できる
 1.競合する他社に対し、非公開の秘密の事業内容の求人募集ができる


【人材紹介会社を利用するデメリット】

 ◆転職者にとっては、

 1.その人材紹介会社の不得意分野を理解しておく必要がある。

 1.担当コンサルタントのその時の状況(立場)から、すぐに紹介したい企業が優先されるきらいがある。

 1.担当コンサルタントとの相性が悪いという問題が起こり得る。
  この場合、会社に言って、コンサルタントを代えてもらえるところもあるので、交渉して見る価値がある。

 1.転職者は、実際には商品のように扱われていると感じることが起こる。

 ◆求人する企業にとっては、

 1.有料職業紹介業のため、求人する企業にとっては高い紹介料がかかる。相場は転職者の年収の25〜35%(ホワイトカラー)と言われる。

 1.急募の人材でも、広告を打てないので、人材紹介会社任せになる。

リクルートエージェントは、求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1

  

 ※注記)人材紹介会社は、転職エージェント人材バンクキャリアバンク人材エージェントなどとも言うことがあります。

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