人材派遣業
人材派遣業は、新たな雇用の形として注目されています。人材派遣業には二種類あります。
一つは、多くの人材を登録するタイプの「登録型派遣事業」で、最も一般的な派遣スタイルとして認知されています。
もう一つは「特定労働者派遣事業」と言い、派遣の形は登録型と同様ですが、人材は登録型ではなく、派遣会社の正社員として雇用されています。
登録型の場合、仕事が発生する時のみ派遣先に出向いて業務に従事します。特定労働者派遣の場合は、社員を派遣するものですので、派遣先が未定の待機期間中も、派遣会社から賃金が支給されます。
どちらも、労働者の雇用契約と業務の指揮命令系統が全く別である点が特徴で、このシステムの利用により、労働者は自分の専門分野を活かして仕事ができ、
企業側は必要な即戦力を必要な期間補うことができるメリットがあります。労働者派遣法や派遣健保など、派遣の定着に合わせて法や制度の充実も進んでいます。
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