人材紹介会社の口コミ評判(生の調査情報を掲載)★評判の良い会社、悪い会社★

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2CHの掲示板は、分析・評価の対象外です!

 2CHには、転職におけるありとあらゆるトピックについて、掲示板が数多く立てられていますが、転職についても、企業の評価から応募や面接についての意見交換、転職がうまくいかない人の愚痴など、たくさんのテーマについて語られています。

 

 このため生の意見は尊重しつつ、あくまでも参考程度とし、自分自身で判断をしていくのが最良です。 本サイトでは、口コミ評判の評価・分析の対象には、致しません。あくまで、数社の大手口コミサイトから収集した口コミ情報だけを分析・評価しました。

 

【2CHの掲示板の特徴】

 

 2CHの掲示板に特徴的なのは、特定の企業について、実名で意見交換がなされているところで、現在転職活動中の人にとっては、企業についての生の評価が聞けるだけではなく、自分が受けようとする企業についても意見を乞うことができる点でメリットがあります。

 

 しかし、2CHでは、インターネットの匿名性を利用した、極端に偏った強硬的意見が出ることも多いため、掲示板の内容を必ずしも鵜呑みにできない点で注意が必要です。このため、2CHの掲示板は、分析・評価の対象外としました。

Q & A:人材紹介会社の口コミ評判:一部抜粋


 (旧ページを、大手口コミサイトから収集した口コミ情報を分析・評価した「新カテゴリー」内に、移転したものです。)

 

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  ・人材紹介会社の口コミや評判をウェブ調査まとめ

 

※)口コミ情報は、本調査の統計と記事作成のため投稿記事の関係部分を一部抜粋・引用、そのまま羅列したものであり、あくまで個人の主観です。
参考転載であり、当方で内容に責任持てませんので、判断はご自身でお願いします。

 

(調査期間:調査期間:およそ2004年くらい〜2012年くらいまでの間の評判に関するものほぼ全部。ただし、行き過ぎた中傷や利益誘導の書込みと思われるものを極力除きました。)

 

・引用参考記事の出典:Yahoo!知恵袋:転職の質問と回答から。
・引用参考記事の出典:教えて!goo:転職の質問と回答から。

 

以下、「人材紹介会社の評判を調査」のページを制作ために、調査した口コミサイト一部情報を参考転載しました。

【リクルートエージェントはどうですか?】

★質問者:
人材紹介で検索すると「リクルートエージェント」が良くヒットし、また評価も高いようです。
人材紹介で転職支援を受けようと考えていますが、
なぜリクルートエージェントが評価が高いのか教えてください。

 

<質問者に評価高かった回答>
単純に言いますと、リクルートエージェントは利用者(転職者)の満足度高いということです。

 

転職者の満足度の基準はさまざまです。
(転職先のネームバリューや給与の高さ・キャリアドバイザーのサポート力・求人数の多さなど)
それに、人材紹介会社の得意とする分野も違ってきます。業種や求人数・サポート力など・・。

 

転職希望者の要望と転職先の紹介実績・アドバイザーのサポート力など総合的に見て
リクルートエージェントは転職者を満足させているのでしょうね

 

 

 

★質問者:
 リクルートエージェントって? ぶっちゃけどうですか?
リクルートエージェントはサイト上、とてもいい風に見えるのですが、
実際使った方っていますか?
成功談や失敗談のある方は是非教えてください。

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

案件がなくても、とりあえず面談をしてくれるのはここ位じゃないですかね。
エージェントの方も非常に対応が良いですよ。
ただ、深く突っ込んだアドバイスまではくれません。
面接対策だと、東京で面接サポートやってますからどうぞ受けてみて〜。みたいな感じです。

 

それに、紹介してくれた案件に応募してもまず書類が通りません(泣)

 

1人の募集求人にリクルートエージェントから数百人が応募しているのは当たり前ですからね。
エージェントの方が言っていましたが書類通過率は5%程度だそうです。

 

登録して6ヶ月間求人の紹介をしてくれるのですが、私の場合はこの間十数件の紹介があって、
応募しても1件も書類は通過しなかったです。

 

中小エージェントの方が面接までいく確率が高かったですね。

 

結局、内定を得たのも中小から紹介を受けた案件でした。
ここを転職活動の中心に据えるのは危険だと思います。
サブ的に利用した方がいいと思います。

 

あと登録解除といっても案件の紹介を止める程度みたいですね。
2回利用しましたが、私の時も以前のデータが残っていました。

 

 

★質問者:
リクルートエージェントって役に立ちますか?結構、役に立たないんですけど。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

これまでの経験が次の会社で生かせる人であれば、リクルートエージェントなどの
転職支援会社は役に立ちますが
これと言ってアピール出来るような経歴が無い人は全く使えないと思います。

 

転職支援会社からの紹介で人を採用したら、会社は転職支援会社に
多額の紹介料を支払わなければならないのです。

 

ですから、紹介料を支払ってでも採用する価値のある人材でないと
転職支援会社は役に立たないのです。

 

リクルートエージェントが役に立たないのは、リクルートエージェントが
悪いのではなく、あなたのスキルが低い事に原因があります。

 

 

★質問者:
リクルートエージェントからこんな返事がきました。

 

この度は弊社「転職支援サービス」にお申し込みいただきまして、 誠にありがとうございました。

 

エントリー時にいただきました情報をもとに、該当求人をお探ししました
ところ、誠に残念ですが弊社がお預かりしている求人案件の中には、ご紹介
できるものがございませんでした。

 

弊社に寄せられる求人(非公開求人を含めた全ての求人)は、一般の
求人サイト(リクナビNEXT等)や情報誌等の求人と比較しますと、
企業側からのご要望により、職種・業界や諸条件が細かく設定されており、
ご紹介がより厳しい状況でございます。

 

更に景気悪化による影響も受け、お預かり求人が減少または業界によっては
激減しております。

 

このようなご案内にならざるを得ないことは弊社として大変心苦しいのですが
何とぞご理解いただきますようお願いいたします。

 

今回、弊社からのサポートに至らず、誠に申し訳ございませんでした。

 

---------
機械設計を9年行っていたのですが、
大不況の影響なのでしょうか・・・。 ショックです。

 

他の転職サービスを申し込んでも同じだと思いますか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

・・・・・・・・・・・・・・

【パソナキャリアどうなんでしょうか?】

 

★質問者:
 求人サイトの「パソキャリア」ってどうですか??
転職の為利用してみようと思うのですが実際利用した方のご意見いただければと思います。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

リクルートエージェント
DODA(デューダ)
パソナキャリア

 

などは、
同じ様な転職支援サービスだと思いますが。

 

自分は正直、大差なかったですね。しいて言えば担当者によりますね。

 

ただハローワークなどよりは、条件のいいところを紹介してもらえる可能性は、あると思います。

 

面倒かもしれませんが、パソナキャリア
だけでなく、何社か登録しておくと、
いろんな会社が紹介されますので、いいかと思います。

 

特に、今の時期、求人が激減していますので、いろんな媒体を使用される方がいいかと思います。

 

 

★質問者:
パソナキャリア??ってどうなんでしょうか?無料の転職支援サービスみたいなのですが。。
ランキング1位でした。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私は昔、リクナビ、インテリジェンス、パソナ、ジョブエンジン、EN転職等を使っていました!
パソナは「あなたに紹介出来る会社は無い」と言われました。

 

正直、なんでこんな会社が1位何だろうと思いました!

 

EN転職はEN転職の下に何社か小さい地場の人材派遣会社があり、
そこで、経歴書の書き方や面接のシュミレーションを行いました。

 

このご時世なので、会社の規模よりも自分に親身になってくれる、
人材会社を探す事をお勧めします。

 

登録は無料ですから!

 

★質問者:
先日、パソナキャリアにエントリーしたのですが、経歴の分野の求人環境が非常に厳しく、
我々の力でサポートさせて頂くのは大変難しい状況という旨のメールが届きました。

 

私は、小売業(1年4カ月)勤め、営業職への転職希望の26歳・男です。
大学卒業後は公務員試験の為、就職浪人していましたので、キャリアはこれしかありません。

 

現在、離職中で焦ってます。この経歴ではやはり厳しいのでしょうか?。
少しショックを受けました。

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

自分がどのエージェントを選べばよいかわからない時は、
転職エージェントとマッチングをしてくれるサービスがネットにありますので、
そちらで複数社登録されるのが便利です。

 

以前同様に事務系でパソナに登録しましたが紹介がまったくない中、
小規模の他社から事務系の紹介があった事がありました。

 

エージェントに限らず、いろんな方法を利用し、情報の間口を広げてあげるとよいかもしれません。

 

 

★質問者:
 パソナキャリアの求人 先日パソナキャリア(人材紹介会社)で面談を行い、
前職と同じ職種の求人をいただいてきました。

 

求人票を持ち帰って、詳細を確認していたところ、
必須条件のところに、3年以上の経験〜と私には無理(経験が2年しかない)
な求人が大半でした。

 

これは応募しても100%通らないと思うのですが、どうなんでしょうか。
火曜日になったら、担当の方に確認をしようと思っていますが、
同じようなことがあった方がいらっしゃいましたら、教えてもらえるとうれしいです。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

パソナキャリアに関わらず3年なら2年、5年なら3年も経験があれば、十分チャレンジに値しますよ。
実際、企業の募集要件なんて辛めなんですから。

 

そのへんのさじ加減を聞いてきてくれるのがエージェントなんです。

 

僕は上場企業での経理経験5年のところをゼロで突破しました。
入ったあとですごい苦労していますが。。。

 

 

★質問者:
25才(女)です。
前職では一般事務で約2年勤めていましたが、経理として働きたいと思い、
退職して現在転職活動中です。

 

・パソナキャリア
・WomanWill

 

に登録しようと考えいているのですが、迷っています。
というのも、先日リクルートエージェントに登録したのですが、紹介してもらう案件が
「経験者○年以上」という、
書類選考で落とされそうなものばかりで・・・(一応、応募はしましたが結果はまだ不明です)

 

上記の2つの会社はエージェントと同じく評判はよさそうですが、
経験者ならともかく、私のような未経験の職種を希望している者には敷居が高く、
登録してもチャレンジ的な案件ばかり紹介されてしまうのではないかと思うと、
今一歩登録に踏み切れません。

 

長くなりましたが、私のような人間でも仕事を紹介してもらえそうでしょうか?
もしくは、他にお勧めの会社があったら教えてください。
ちなみに資格は簿記2級(今年取得)とシスアドしか持っていません。
離職してから2ヶ月経っており、かなり焦っています・・・。
よろしくお願いします。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

紹介会社勤務の者です。

 

結論から言いますと、躊躇せず複数の紹介会社に登録することを
おすすめします。

 

未経験の方の求人はタイミング、縁によるところが大きく、この
紹介会社だったら未経験求人が多い、とか少ない、というのは
一概には言えません。
しいて言えば大手もしくは求人広告業も行っているような紹介会社の
方がそういった求人がある可能性は少しは高いでしょう。

 

おそらくいい案件が出てこなければ時間や交通費が無駄だなぁとお感じに
なるのかと思いますが、未経験での転職の場合効率を考えていては
良い結果に結びつかない事があります。

 

出来るだけ多くの求人に接する機会を作った方が良いです。
紹介会社は当然無料ですし、複数登録可能ですし、行ってみて気に入ら
なければその後利用しないことも可能です。
また、当日は該当する案件がなくても、後日そういった求人が出た際に
連絡をもらうことも可能です。

 

それから余談を3点
1)
未経験を希望される場合には紹介会社だけでなく、
ハローワークや
リクナビNEXT
マイナビ
といった媒体系サービスも併用した方が
案件を探すのに有利ですよ。

 

2)
リクルートエージェント
パソナキャリア
WomanWill
を評判が良い

 

と判断されているようですが、紹介会社の口コミ、とかランキング、と
銘打ったサイトをご覧になってのことではないでしょうか?
であれば、あれらのサイトはそのサイト経由でそれぞれの紹介会社に
登録すると同Webサイトに広告料が入る仕組みになっている「広告」サイト
ですので、その点だけご承知いただければと思います。

 

3)
紹介会社経由と求人サイト経由の応募では書類選考のハードルの高さが
違うことがあります。ご自身のキャリアに自信が持てない場合は紹介会社
経由よりも直接応募の方が良い場合もあります。

 

 

【パソナ キャリアで転職された方へ】

 

★質問者:
経営不振のため希望退職を迫られております、40代後半の男です。
退職金が非常に少なく辞めたくは無いのですが上司に退職を迫られております。
後押し条件として『パソナ キャリア』を紹介されました。

 

一年間転職支援してくれるそうですが不安でたまりません。
例えば退職後9ヶ月を過ぎてから正社員として就職できたとしても、
ある程度大きな企業ですと約3ヶ月の実習期間があると思うのですが、
その結果採用されなかった場合はどうなるのでしょうか?

 

引き続き転職支援してくれるのでしょうか?
また『パソナ キャリア』で転職して良かった(又はそこそこ満足されている)
と実感されておられる同年代の方はいらっしゃるのでようか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私と同じ年代ですね。

 

どのくらい務められていたのか分かりませんが、通常、希望退職であれば、
退職金の上乗せといった条件があるはずです。

 

仮に希望退職に応じた場合、会社都合による退社なので雇用保険は240−300日は
出ると思いますが、
この件は一度労働基準監督署や、個人加入可能な労組である「ユニオン」などに
聞いた方がいいでしょう。

 

「パソナキャリア」自体は、この年代の再就職支援の実績はかなりあるようです。

 

私の場合は現在「東京しごとセンタ」の受託業者として利用していますが、
それなりに動いてくれていると思います。
ちなみに、16日の合同面接会に出向く予定です。

 

★質問者:
今の会社より早期退職してくれと言われ、
再就職支援会社(パソナキャリアさん)を紹介されました。
利用された人はどんな感じなのか教えていただけますか?

 

また、パソナキャリアさんは飯田橋の東京しごとセンターでも
再就職支援をしていますがサービスに違いがあるのでしょうか?
教えてください。

 

<質問者に評価高かった回答>
コンサルタントとの相性はあると思います。
が、
今回は最初のご質問に対してのアドバイスとして、会社で金銭の契約があった上での支援と
東京都主催の支援とでは多少なりサービスの違いがあるのではないかという事です。

 

会社で紹介された支援会社(同じ会社であっても)に一度見学に行き説明を受けられたら
いかがでしょうか。
個人的な意見ですが、支援会社の設備に関しては

 

金銭契約上の支援会社(パソナキャリアではないですが)の方が整っていると感じました。

 

 

【パソナキャリアとDODAってどうですか?】

 

★質問者:
転職サイトのパソナキャリアとDODAってどうですか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

人材紹介会社といっても対応はキャリアコンサルタントや
営業マンによるので何ともいえませんが、
私が利用した時は、両社とも、ちょっと相性がよくありませんでした。

 

両方とも大手なので求人の案件数は多いですし、
きちんと社員教育もされておりますしマナーも良いです。

 

しかしながら、希望以外の職種をごり押しですすめてきて
「とりあえず入って希望の職種に人事異動を願い出ればいいじゃない」と
言われたりして、私とは合わないな、と思いました。

【DODA(デューダ:インテリジェンス)はどうですか?】

 

★質問者:
 先ほどDODAに登録をしました。 その10分後に早速電話がかかってき、ぜひカウンセリング
来てほしいという連絡が入りました。

 

これって、私が登録した内容に合う職があるからでしょうか?転職は希望していますが、
今すぐわけではなかった つもりなのですが・・・。

 

同じような経験をした方、これに詳しい方がいれば教えてください。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

おそらく登録後の初回面接のための 転職カウンセリングだと思います。

 

DODAのシステムの紹介やあなたの希望する求人の有無などを
直接会って話をする場と思われます。

 

文面を拝見した限り、あなたは直ちに転職をご希望のようではないようです。
それでしたら
リクナビNEXT
エン・ジャパン、
マイナビ・
などに登録し、
ゆとりを持って求人をお探しになってはどうでしょうか。

 

上のサイトは求人数も多く、公開求人も豊富にありますので、転職時期を見据えながら転職活動ができると思います。

 

わたしも一時期はDODAを利用していましたが、DODA(デューダ)は非公開求人が多いので、
カウンセリングや面接などで示した 職種・業種を紹介されることが多く、
いろんな職種を検索したい人には不向きと思います。

 

ちなみにカウンセリングは断りました。
時間が無かったことと、すぐに転職というわけではなかったので。

 

DODAと同じような感じの求人紹介でしたら、リクナビやエン・ジャパンにもありますし、
DODAだけに登録するのではなく、他の求人サイトの利用なさったほうがいいかなと思います。

 

私見ですが、
リクナビやエン・ジャパン・マイナビのほうが
自分のペースに合わせて求人を探すことができたので、緊急を要しないのであれば、
それらのほうがよいと思いました。

【第二新卒が仕事をみつけるのは難しいですか?】

★質問者:

 

第二新卒がDODAやリクナビエージェントなどの転職支援サイトで 仕事をみつけるのは
難しいですか?

 

ちなみに関東関西以外地方中枢都市です。
同じ条件で仕事をスカウトや紹介をされた方いらっしゃいますか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私は現在26歳です。7月に2年3か月務めた会社を辞め、新しい会社に転職しました。
その際にDODAを使いました。

 

リクナビエージェントはどうかわかりませんがDODAは専門のキャリアコンサルタントが
ついて下さいます。
転職サイトを使用するメリットとして

 

◆自分の希望の会社(業界、業種、社内制度等)についてリストアップ。
◆履歴書の送付、面接日時の調整等。
◆職務経歴書のアドバイス。
◆面接時の注意

 

などなど、転職についての悩みの相談に載っていただけ対策してくださいます。
また第3者企業が間に入ることで変な会社?がふるい落とされます。

 

DODAは社内で審査基準がありどんな企業でも受け付けてるというわけではないようです
(あくまでDODAの社員のコメントですが)。
ざっとこんな感じでしょうか?

 

 

★質問者:

 

昨日、パソナキャリアという人材紹介会社に行ってきました。そこで面談をし、
十数社求人を紹介して貰いました。

 

ですが、面談をしている中で

 

・第二新卒という事で経験が少ないので即戦力になりにくい
・特殊な業種の事務職だったので、経理・総務人事・営業事務は未経験者扱いとなって、
経験者や有資格者には負けてしまう事がある
・業種的に営業事務に近いがVLOOKUPやピポットテーブル、パワーポイント、
アクセスが使えないときつい(私は前職では使っていなかったので、知識はほとんど
ありません)
と言われてしまいました。

 

実際、紹介して貰った企業も「経験者優遇・尚可」という表記がされているのが多いです。
第二新卒・未経験者歓迎という求人は3社しかありませんでした。
どうもパソナの求人は応募条件のハードルが高いような気がしてなりません。
もっと社会人経験があって、スキルを沢山持っている人が対象なのでしょうか?
大手の人材紹介会社の求人は、こういうものばかりなのでしょうか?

 

現在、関東に住んでおります。
関東で第二新卒者向けの良い人材紹介会社がありましたら、教えていただけますでしょうか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

パソナキャリアというより、大手の会社はみんなそんな感じなのでは?
中小を狙うのも手かもしれませんね。

 

人材紹介会社が扱う案件の殆どは、経験者対象です。
条件でもかならずと言っていいほど、スキルを求めてきますね。
勿論中には、未経験、スキルがなくても募集する案件もあります。
でもないとやっぱり厳しいですね、、

 

紹介会社によって得意な業界、扱っている案件数など様々です。
相談者さんの希望する職種によって、会社を選らばれたらどうでしょうか?

 

また、担当コンサルタントによって対応も様々です。
親身に何回も紹介をしてくれる人、最初だけで終わってしまう人など、、
私の場合も、5社ほど面談にいきましたよ。

【人材紹介会社での転職、関西や地方でおすすめはどこ?】

★質問者:
関西で転職活動を行っています。
年齢は、男 28歳です。現在はハローワークで活動していますが
人材紹介会社も合わせて利用しようと思っています。

 

そこで関西のおすすめの人材紹介会社をお教え下さい。
実際に利用した方のお話をお伺いしたいです。
何社位登録しましたか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私は
リクルートエージェント
JAC リクルートメント
パソナ

 

 

に登録しました。
利用してみて思ったのは、「会社ではなく担当コンサルタントの力」が大きいです。

 

初めて登録したのは「JAC リクルートメント
同い年(29)の女性コンサルタントでした。

 

とても熱心な方で、「私が○○さんの転職を必ず成功させます!!」と言い切ってくれて
心強い方でしたね。少々強引な面もありましたが、常に本音で接してくれて
私のいいところ・悪いところもきちんと言ってくれる誠実な方でした。
不況にも関わらず、たくさんの求人を紹介してくれましたよ。
面接対策もバッチリしてくれます。

 

次に登録したのは「パソナ」
明らかに私より年下の女性コンサルタント。

 

昨今の不況で求人が激減してるため紹介できる求人がなかったのでしょう。
ほとんど放置されてました(汗)
面談でも、マニュアル的なことしか言わないので、こちらの立場から見て
明らかに経験不足が否めなかったですね。
親切でいい人でしたが、正直頼りなかったです。
ここはほとんど利用しませんでした。

 

最後に登録したのが「リクルートエージェント

 

ここは私の友人が利用した時に担当だったコンサルタントの方が
非常に優秀な人で、友人に紹介してもらいました。
30代半ばの女性コンサルタントでした。

 

面談を受けてみて、本当にキャリアのある方だとわかりましたね〜。
上記2社のコンサルタントと比べて、マニュアル的なことを言うのではなく
私自身のキャリアから私の強み・弱みをきちんと分析してくれて
「プロ」というものを感じさせてくれる人でした。
この方の指導を受けたことで、書類選考通過率がグンと上がりましたね。

 

 

最終的に「JAC リクルートメント」の紹介で応募した会社から内定をいただきました。

 

コンサルタントの質と自分との相性が重要かなと思います。
初めて登録するときは、コンサルタントを指名できないため
自分と合うかどうかわからないので・・・。

 

どうしても合わないときはコンサルタントの変更もできるみたいですけど
気まずいですし、それをするぐらいなら他社を登録した方がいいかなと
思います。

 

大手と言われているのが

 

●リクルート、
インテリジェンス(DODA)
JAC リクルートメント

 

ですので

 

これらは求人数が多いと思いますよ。

 

もし行きたい業界が決まってるなら「理系に強い」「金融系に強い」というように、
ある業界に特化した紹介会社に登録するのもいいと思います。

 

 

【IT関連の(関西メインの)求人サイトでお勧め】

 

★質問者:
IT 関連の求人サイトでお勧めを教えてください。

 

大阪在住31才妻・子1のWeb系エンジニアで現在在職中です。経験7年。

 

ひょっとしたら会社がつぶれるかもしれない現状があり、そろそろ転職の準備を考えて
おります。

 

IT関連の仕事に強いお勧めの求人サイト(関西メインの)を教えてください。

 

できれば実際にサイトを利用された方の意見をお願いします。

 

ちなみに今はリクナビの非公開求人には登録しております。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

IT関連だとやはり関東が主流なので、関西に特に強いサイト…というのは存じませんが、
以下にいくつか挙げさせて頂きます。

 

・[en]社会人の転職情報:「大阪市」だけで絞ってもそれなりに出てきます。
 http://employment.en-japan.com/
・マイナビ転職:関西の特設ページがあります。
 http://tenshoku.mynavi.jp/
・仁王:関西に強いという訳ではありませんがかなりの情報量を誇るので一応。
 http://nioh.jp/index.html
・ハローワーク:定番ですが、関西に拘るなら他サイトより件数は多いと思います。
 http://www.hellowork.go.jp/

 

関西に拘るということであれば、人材バンクに登録するのも手です。
エージェントにその旨を伝えれば、その地域の求人を重点的に探してくれます。

 

・リクルートエージェント

 

・インテリジェンス(DODA転職支援サービス

 

JAC リクルートメント

 

・[en]転職コンサルタント:

 

人材バンク自体のサイトではありませんが、様々な人材バンクの非公開求人を
横断的に検索できます。

 

他には「ジョブエンジン」「日経キャリアNET」「イーキャリア( Jobsearch )」「FindJob」「type
あたりでしょう。

 

地域を絞るならリクナビの限定版ともいうべき「はたらいく」も見た方がいいです。

 

なお、「ジョブエンジン」は「仁王」と同じロボットによる企業自身の求人ページ
収集のサイトです。
ただし、「ジョブエンジン」の場合は求人サイトとしても機能しているようで
、登録データを基に応募が可能な求人もあります。

 

人材エージェントは

 

◆「人材バンクネット
★「ジョブエンジンエージェント」
◆「マイナビエージェント
など

 

から大阪方面に拠点を持つ業者を探しまくり、片っ端から登録メールを送り込んで
みましょう。
「type」も運営しているのは人材エージェント「キャリアデザインセンター」なので、
登録はできるのですが、大阪に拠点があったかな?

 

実際に会社を辞める場合は、自発的に退社するよりも会社の事業停止、
あるいは事業の大幅な縮小による希望退職で辞めた(会社都合による退社)方が、
雇用保険の受給や再就職活動を考えると都合が良いです。

 

 

【Uターン転職における転職エージェントの活用法】

 

★質問者:

 

名古屋在住、システムインテグレータ企業で働く20代男です。
大阪へのUターンとパッケージソフト開発業務に携わりたいという2つの目標を
かなえるため、
先月中旬にリクルートエージェントに登録して転職活動をはじめました。

 

週3〜5件程度の求人を紹介してもらっているのですが、
選択肢は多いほうがいいと思い、もう1社エージェントを登録しようと考えています。

 

その場合、DODAやパソナキャリアといった大手のほうがいいでしょうか?
それとも、エージェントではなくスカウト系のサイトを利用すべきでしょうか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

企業数ではリクルートエージェント、
企業の質、コンサルタントの質ではPASONAがいいといわれます。

 

私も2社を利用してPASONAからの紹介企業に転職しました。

【オススメの転職エージェントについて】

★質問者:
無料転職エージェントの大手や良い所を教えてください?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

大手だとリクルートエージェントですね。
その他、
typeさん

パソナキャリアさん、
マイナビエージェントさん

 

などです。

 

良いところ、というのはエージェントを利用して良い点ではなくて
良いと思うエージェントということでいいんでしょうか?

 

どの地域で探すか、どの職種で探すかによって利用するエージェントを選んだほう
がいいと思います。
地方で探すなら、
全国地域でサービスを行っているリクルートエージェントさん、パソナキャリア

 

さんなどがいいと思います。

 

都市部で特定の職種(IT、エンジニア系など)に絞って探すなら、
マイナビエージェントさん

タイプさん
がいいと思います。

 

★質問者:
「en」などを考えていますが、求人の数や質に差は出でくるのでしょうか?

 

また、どこかオススメのエージェントはありますか。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

エージェントというと転職相談をするアドバイザーということでしょうか?

 

だとしたら人材バンクネットで登録すると向こうから接触があるので
連絡のきた会社から紹介してもらってはどうでしょうか?

 

人材バンクネットは、200社近く登録があるようなので登録するとすぐに何社からか
連絡があります。

 

キャリアマートやアイアムはわりと求人数も多いですが
求人数の多さはやはり大手のリクルートエージェントやDODAが豊富です。

 

個人的な感想ですがDODAはこれまでと似た業界で紹介する傾向があり
リクルートは業界問わず経験職種で紹介する傾向があるかんじがしました。

 

ただリクルートや DODA しか使わないという会社の案件は
レベルが高かったり、レアなものであることが多いので
一般的な案件は中堅の転職支援会社にも情報があります。

 

いくつか中堅の転職エージェントに登録しておけばだいたい網羅できます。

 

大企業を・・・ということなら上記2社を利用したほうが見つかりやすいですが
会社規模や知名度にこだわらないなら
ベンチャーや中小企業はむしろ中堅のほうが情報豊富です。

 

リクやDODAは成功報酬(紹介料)が高いので中堅企業は
そんなに支払えない企業の情報なんかが掲載されてるんだと思います。

 

●良い人材紹介会社

 

★質問者:お勧めの人材紹介会社は?(教えて!goo 2004/10)

 

求人サイトはリクナビ、イーキャリアなど登録していますが、人材紹介はまだ登録
しておりません。

 

1.業界大手の人材紹介会社はどこですか?
2.評判の良い人材紹介会社はどこですか?
3.お勧めの人材紹介会社はどこですか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

評価はそれこそ千差万別ですね。実際に登録面談に行き、ご自分と相性のいい会社、
担当CAを選ぶと良いでしょう。
私の個人的意見では、会社よりも担当CAの質が重要だと思います。

 

>3.お勧めの人材紹介会社はどこですか?
上記の理由からお勧めのところは特にありません。大手は情報量が多く、
小さいところは特定の業界・企業、職種に強かったりします。

 

ひとつ注意点は、人材紹介会社は人を紹介し就職させて報酬をもらうというビジネス
モデルのために、
極端な話ウソをついても就職させようとする会社や担当CAもいます。
よくご自分の目で見極めると宜しいでしょう。

 

 

★質問者:
お勧めの人材紹介会社について教えてください。(教えて!goo 2008/03)

 

口コミで人材紹介会社のパソナが評判良かったので登録したのですが、
メールを送っても返信がなく2ヶ月たってもまったく求人票も頂けません。
どなたか実際に人材紹介会社に登録してよかった所やお勧めの口コミサイトをご存知
の方は教えてください。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

関西圏ですが、パソナ殿の対応は悪くはなかったです(むしろ良かった)
メイツ大阪殿(グループ会社は全国にあるようです)
登録までは至りませんでしたが、オムロンパーソネル殿(丁寧な対応でした)

 

ネットで検索し直接問い合わせのお電話を入れられた方が宜しいかと思われます

 

あくまでも、小生の体験談です

 

 

★質問者:お勧めの人材紹介会社は?(教えて!goo 2006/04)

 

私は30代前半で就職活動していますが、年齢のせいか
中々自分の希望する所が見つかりません。
(会社都合で辞め現在無職)
そこで友人の紹介で地元で評判の良い人材紹介会社
(正社員紹介メイン)に先週頭に登録&面談をしてきて、
希望の案件が見つかり次第連絡を頂ける事になりました。

 

その他にハローワーク、求人誌、リクナビ、インテ等に登録し
探しています。
人材紹介会社を利用するのは初めてですが、どの位で紹介
して貰えるが一般的でしょうか?
あと失業保険の受給は終了しており、多少は蓄えがありますが、
こういった時はバイト等短期の仕事をするか、
就職活動のみにするか悩んでいます。
(面接に即対応する為)
やはり4月は新卒が入ったばかりで求人も減少傾向の気がします・・・・・

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

 

転職の優先度が高いわけですから、当然、転職に傾注すべきだと考えます。

 

自分自身は30代後半でしたから、状況がかなり違うかもしれませんが。。。。。

 

自分は待ちや間接交渉が嫌いなので、
自分でサイトを検索して直接、交渉しました。
運良く2社応募、2社内定頂きました。

 

人材紹介業は、採用者の年収の30−50%をバックする方式で報酬を得ます。

 

従って、自分で直接交渉した方が
同じ企業に募集した場合、会社の負担が非常に少なくなるわけです。

 

個々で、お考えがあるかもしれませんが、ご参考になれば幸いです。

 

 

★質問者:大阪周辺の人材紹介会社について(教えて!goo 2007/04/11  )

 

今、IT系業界に属しています。
現在の会社から近い将来、転職するつもりでいます。

 

さて、自分自身で転職サイトなどを利用しながら探しているのですが、
いろいろと調べているうちに、人材紹介会社に手助けしてもらうのも一つの方法だと知りました。

 

さっそく、人材紹介会社について調べたのですが、
ほとんどの会社が東京にあり、大阪に住む私としては、やや心もとない印象を受けました。
それに、どの人材紹介会社が信頼できるのか判断できません。

 

大手なら、東京も大阪も関係ないようですが、私としては、大手だけでなく、
いくつかの人材紹介会社を回ってみようと考えています。

 

ここで、疑問になっているのは、業界大手ではない人材紹介会社です。

 

本当は、人材紹介会社がどこにあっても、サポート力には、あまり関係ないので
しょうか?
そのあたりが、いまいち分かりません。

 

次のような条件に合う人材紹介会社をご存知の方がいましたら、教えてください。
・大阪でもキャリアカウンセリングなどを行っている。
・おすすめしたいキャリアコンサルタントがいる。
・営業的な対応ではなく、きちんと転職者の事を考えていただけるところ。
・皆様の経験から、おすすめしたい人材紹介会社。

 

人材紹介会社の大小は、まったく問いません。
ただ、IT関係の転職を取り扱っていれば、問題ありません。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

東京の紹介会社でも、アクセスしてみるのは手だと思います。

 

大阪からの応募だとわかれば、その会社ごとに地方の方対応プランが
あるはずです。

 

応募フォームで応募するか電話してみて、その際に大阪在住だということをお話して
相手がどうでるか見てみては。

 

IT業界でのご転職であればIT業界専門でやっている紹介会社がベストだとおもいますよ。

 

・リーベル
ワークポート
・アイアム
・ウェブドゥジャパン

 

あたりがIT業界に強いといわれている紹介会社かと思います。

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

転職する際は個人応募と人材紹介会社を利用して、
転職活動を進めました。

 

私は大阪にある(本社は東京?)JAC リクルートメントを利用してました。
利用した感想を書きますと…

 

・対応は非常に丁寧でした。
・頻繁に電話やメールで連絡してくださいました。
・たまに希望とは違う案件を紹介してくる。
・大阪駅から近いので、利用しやすかった。

 

>営業的な対応ではなく、きちんと転職者の事を考えていただけるところ。
会社自体の評判が良くても
これに関してはキャリアコンサルタントによって違うと思います…。

 

 

 

 

★質問者:
人材紹介会社に登録するメリットは?(教えて!goo 2009/05/11  )

 

<質問者に評価高かった回答>

 

去年、人材紹介会社を通じて転職しました。

 

私の場合、直接応募は一切しませんでした。紹介会社を使ってよかったと思います。

 

理由は、
・履歴書、職務経歴書を添削してもらえること。

 

・在職中で、忙しかったので、自分で応募先企業を探すのが大変だったので、
紹介会社なら条件にあうところを紹介してくれるので楽。

 

・第一希望の会社より先に、第二希望の会社の結果が先にでてしまう場合に、
第一希望の会社にもうちょと早く結果をだしてほしいとか、第二希望の会社の結果が
出た後に、
こちらからの返事をまってほしい等の交渉をかわりにしてくれること。

 

・複数の会社の応募スケジュール管理・調整をまとめてやってくれる。

 

・この会社は面接でこうゆうことに重点をおいて聞いてくることが多いなどを教えて
くれる。

 

全般的にはよかったと思っているのですが、紹介会社は成功報酬なので、
入社を決めないとお金が入らないからか、

 

辞退しようとすると引きとめがちょっとしつこかったような気がします。

 

 

 

 

★質問者:人材紹介会社の評判について教えてください。(ヤフー知恵袋、2010/5/25 )

 

最近、転職活動を始めました。在職中なので、人材紹介会社(インテリジェンス)
に登録し、すぐ面談・紹介を受けました。
結果的には、1次面接・2次面接と進んだのですが採用にはなりませんでした。

 

ただ、どうしても気になる点が2つありました。

 

(1)紹介された先が、インテリジェンスの子会社だったこと
(2)カウンセラーが、インテリジェンスで募集している求人に応募しないかと
何度も言ってくること

 

 

人材紹介会社を利用するのは、今回が初めてなので、こんなものなのかな??と
疑問に思いました。
地方なので、求人の絶対数は少ないと思うのですが、他の紹介会社も利用して
みようと考えています。

 

利用して良かったところ、お勧めのところがあれば教えてください。

 

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

1、やはり非公開求人の数が最も多いリクルートエージェントがおすすめです。

 

しかしながら、求人数が多いことから登録者のレベルも高く、他者と比較して
の登録になるので、
一定のスキルや職歴がない場合は、登録の際に断られるケースも多いです。

 

また、たとえ登録できても、紹介がほとんどされない、志望企業を紹介されない
等もあります。
(このケースは明らかに他の登録者との比較で、スキルや職歴が不足している
時に起こります。)

 

2、インテリジェンス(DODA)

 

求人数は、リクルートエージェントよりかなりおとりますが、登録者のレベルが
リクルートエージェントほど高くなく、
多少職歴が不足しても登録してくれます。

 

3、JAC
こちらは、インテリジェンスよりやや求人数がおとります。

 

 

★質問者:人材紹介会社の良かったところ教えて下さい!(教えて!goo 2007/11/27)

 

現在転職を考え、人材紹介会社の登録する会社がどこがいいかネットなので調べて
おります。
先日某有名人材会社と面談したのですが、情報はいろいろと頂けるのですが、
どこでもとまで言いませんが決まればOKって感じが若干しました。

 

どなたか経験談やお知り合いの方からお聞きしたことでもいいので、
お勧めの人材紹介者を教えてく頂ければと思います。
また何社か登録したほうがよろしいのですか?

<質問者に評価高かった回答>

 

人事総務で採用関係を担当してきた者に過ぎません。
また、何かと人材紹介会社の担当の方にお世話になった記憶があります。
また人材紹介会社で転職経験もあります。

 

どこが良いというのは人材紹介会社によって、得意分野などもあるので断定は出来ません。
しかし、大変参考になったのは、何かとメールやWEBに依存しがちな昨今の採用ではなく、
当然履歴書などもEXCELなどのフォームもあり、手書きも双方で考えていて、
あくまで、自分の履歴書や職務経歴書や、初対面において、
どういう風に人が自分を見るかということなどをあえて、かなり厳しく指導やお叱り
などを受けたことです。

 

最近ではあまりそういうことは何かと問題があるのでまずはあり得ないかと思いますが、
現実的に自分を客観的に見て注意した方が良い面や、
またこの部分はこれが良いなどとあえて厳しい方が自分にとって大変参考になった
こともあります。

 

なかなか年齢が経つと他人からズバリと言われることが少なくなる昨今ですが、
そういうシビアな厳しさなどは、決して嫌がらせなどでなく、
実際に対面することで悪意ではなくむしろ親身になっていただけるという点が
自分の思い込みなども解消でき、その時まで恥ずかしいながら、
気づいたことなど収穫は多かったと思いました。

 

また、担当者の方が不在の場合、実際にこの方にと紹介され、安心して転職活動も
短く、効率よく進むことができました。

 

担当者不在などで些細なことでトラブルが多いというご質問が多い中、珍しい
ケースかと思います。
当然会社としても、担当者の方の能力や担当会社の強みや弱みもあるかと思いますが、
担当の方次第というケースもあると思いますし、
またそういう紹介会社であれば、他の方とのコンタクトもわざわざ一から説明
しなくても通じることも多く、
ありがたいと思いました。

 

数社登録していたのですが、やはりその差は登録したら歴然とわかってくるかと思います。

 

 

★質問者:人材紹介会社について(教えて!goo 2011/01/20 )

 

転職を使用と思っているのですが、それに伴い人材紹介会社を利用使用と思っています。

 

そこでパソナキャリアやリクルートエージェント等、色々な人材紹介会社がありますが、
実際使用した方がいましたら手ごたえやどんな感じだったかを教えていただけない
でしょうか?

 

また、金額等については利用料みたいなのは発生するのでしょうか?
仮に無料として、正社員として入社した会社に数ヶ月でやめてしまった場合等は金額等
発生したりするのでしょうか?

 

また、利用するなら複数登録しておいた方が良いでしょうか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私が集めた人材紹介会社の評判をまとめると・・・

 

・リクルートエージェントは、大手だし求人は多いけど、事務的に対応される事が多々あり。
また、コンサルタントの質がバラバラで当たり外れがけっこう多い。

 

・DODA(インテリジェンス)もリクルートエージェントとよく似た傾向。

 

パソナキャリアは、有能な方へのフォローはいいけれど、中途半端なキャリアなら放置
される事が多い。
放置されなくても、内定もらえそうな求人ばかり紹介してきて、希望はあんまり聞いて
もらえない。

 

・比較的コンサルタントが親身なのはJAC リクルートメント

 

難しい転職でも一緒に頑張ってくれる傾向があるようです。
ただ、求人数はリクルートエージェントや、DODAにはやや劣る。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

元人事の者です。
私も転職の際、利用しました。経験スキルや希望の内容にもよりますが。
エージェントを利用すると、自分の直接応募よりもフィルターが1枚増えるようなもの
なので
書類選考にすら合格するのは、難しいと感じました。

 

例えば、紹介された求人ではなく、エージェントが掲載している求人によいのがあり
応募すると
エージェントが企業に応募できるスキルがあるか、まずここで一度書類選考があります。

 

もし無理ならここでバッサリときられます。運よく紹介していだけそうになると
次は企業側の
書類選考になります。っでまた、エージェントの書類選考の方が厳しく、中々応募させて
くれない
っというケースもでてきます。

 

同じくらい難易度の高い企業で応募した際、直接応募をしたらOKがでて。エージェント
を介すとNGがでた事があります。

 

ただ、エージェントを使うメリットとしては、特定のあまり求人に載ってない職種や
業界に応募されたい
場合精通している事が多いので、その点はよいと思います。

 

後金額的に自身が払わなければならない事はありませんので、安心してください。

 

できれば、今記載されている企業はどちらも登録された方がいいですよ。

 

特にリクルートエージェントは求人数が違います。

 

それに肩を並べつつあるのは

 

JAC リクルートメント
インテリジェンス(DODA)

 

です。

 

この3企業は、求人で何度も重複する可能性はありますが同時登録を済ませた方がいいですよ。

 

後、例えば行きたい方向性が決まっていて、外資系で経理をしたい!っというのなどあれば、
外資に強い!など弱小ながら、その特性特性で強みを持ったエージェントがあります。
そこに登録されるのもお勧めです。

 

 

★質問者:転職サイト(人材紹介会社)について教えてください
(教えて!goo 2008/01)

 

転職を考えており、転職の流れや求人の情報収集について調べているのですが、
ネットで「転職サイト」をキーワードで探したところ、人材紹介会社はぱっと見た
ところでも10社前後ありました。

 

最近はコンサルタントやスカウト性を導入している人材紹介会社が多く、
それぞれ「国内NO1の実績」や「ハイクラス」と、売りにしている特徴は様々だと思いますが、
自分がどこに登録したらいいのかわかりません。

 

できれば全てに登録し多くの情報収集をすべきだと思いますが、
その場合何度もコンサルの面接などに行く必要がでてきますし、マッチした企業など
をじっくりとひとつずつ見れなくなり、
自分で管理できなくなってしまいそうです。

 

平日は仕事もあり忙しいので、効率的に時間を使え、
かつ幅広く情報を収集するには、どのサイトに登録すべきか悩んでおります。
お勧めの人材紹介会社や各々の会社の特性(得意業種があるのか?)
また情報収集のよい方法などがあれば、ぜひ教えてください。

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

おっしゃること、よく分かります。
実は東京都内で認可を受けている有料職業紹介の事業所は平成18年でなんと3,611
もあるんです。

 

さてご質問の件ですが、「お勧め」を会社単位で考えるのは難しい面があります。

 

実は非常に属人性の高い業種で、同じ会社でもコンサルタント
(カウンセラー)次第で良かったり悪かったり、コンサルタントの
流動性が高い(コンサルタント自体が転職する)こともあり、半年前と
全然違う会社になってしまうことも良くあります。

 

加えて、質問者の方のご年齢や専門性、ご希望などによって適している
紹介会社が変わってきます。

 

そのため、他の方が「あそこは良かったよ!」と言われていても誰にでも
良いという訳には全くいきません。

 

最近はWebサイトで「紹介会社比較サイト」のように銘打ったサイトも
多くありますが、あそこに掲載されているのはアフェリエイトで契約を
している企業のみです。老舗で著名な紹介会社も掲載されていない事が
多く、信頼性に欠けます。

 

最終的には

 

リクルートエージェント、
インテリジェンス(DODA)
といった大手と

 

1社と中小で専門分野や良い案件を持っている紹介会社2,3社にご登録される
ことをお勧めします。

 

 

案件の数は大手が一番ですがコンサルタントによるケアは中小の方が
時間が取れるためコミュニケーションが取りやすのと、他案件のフォロー
のためです。

 

また、案件と同じくらい重要なのがコンサルタントの質で、業界知識や
求人動向をきちんと把握し、ご希望をきちんと理解してくれるコンサルタントに
出会うまで登録をされる事をお勧めします。

 

その方法としては[en]転職コンサルタント([en] 社会人の転職情報ではなく)、
イーキャリアFA、人材バンクネットといった紹介会社のポータルサイトに
匿名レジュメを公開し、
スカウトメールを送ってくる紹介会社から選んだり、
上記の様なサイトに掲載されている案件を見て、各紹介会社の
得意分野を判断して登録をしてみて下さい。

 

最後に、どの会社からどの企業に応募したかなど分からなくなることが
ありますので、excelなどで一覧表を作っておかれると良いでしょう。

 

「ここがいいですよ!」と指定できず回答になっておらず申し訳ありませんが、
業界関係者の意見として参考にしていただければと思います。

 

 

★質問者:エージェントサイトについてアドバイス
(教えて!goo 2008/07)

 

転職をはじめたばかりの初心者です。
初めてなので、何かと不安で、エージェントサイトに登録したほうが良い
かなぁと思い、
・パソナ
・リクルートエージェント
インテリジェンス(DODA)
・日経キャリアネット
に登録しました。

 

ところが、登録しすぎてやりくりできるかなぁと不安になっております。
すでに各社から面談の相談などが来ているのですが、4社となるとさすがに
手が回らないと実感しております。
また、たぶん紹介される会社もダブってしまいますよね。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私も複数の転職の経験がありますので分かる範囲で。

 

今の会社は、リクルートエージェント(当時はリクルートエイブリックという
名称でした)経由で転職しました。
私の経験によるとと言うより、今の会社に入った時に人事の人と人材紹介会社
の話をしたことがあるのですが、
人事によるとヘッドハンティング系の人材を除けば、ぶっちゃけリクルート以外は、
ろくな人材を紹介してこないので、あんまりまじめに履歴書とかは読ん
でないと言われました。

 

リクルートは最大手で、全国展開しているので、案件数はやはり
一番多く、出してくる案件は比較的希望に添ったものです。また大手企業の
中途採用の案件は、
リクルートが一次選考をしてることもあるくらいで、
信用があるのか、リクルート経由の書類審査の通過率も非常に高いです。
どこか1社ということであれば、リクルートが一番でしょう。

 

ただし、クライアントは、やはり大手中心で、中小や地方案件は弱そうに感じました。
大学は実際に案件を見たことがあるので、扱いはあります。(事務ではないですが)

 

インテリジェンスは、登録して、何社か紹介してもらい、面接をしたところも
ありますが私にはしっくりこなかったですね。

 

大学、公的機関というより、ネット系の会社やベンチャー系の企業をすすめる
ってイメージが強いですね。大手ですが・・・

 

パソナは、女性向けの派遣というイメージがつよかったので、全く利用していません。

 

女性向けなので、事務の仕事は多いかもしれないですね。

 

日経キャリアネットは、利用したことはありませんが、他の3社のような人材会社
ではなく、転職サイトのようですね。

 

転職サイトには、主に2系統あります。

 

一つは、あげていらっしゃる
◆日経キャリアネット、
リクナビNEXT
★イーキャリアのような
企業の転職情報を集めたサイトで、希望条件で仕事を探して自分で応募する、

 

あるいは企業からのスカウトを待つサイト。
企業側からのコンタクトがあれば別ですが、
データを見るだけでは向こうの求めるものがよく分からない部分があるので、
結構難しいですね。

 

登録しておいていいものがあれば、応募するというスタンスでしょうか?
とにかくダメモトで応募する人が多いので、選考はかなり荒いようですね。

 

 

今の会社だと、とにかく応募が多いので、じっくり資料を読む時間がなく、
軽く読んで、もし気になるものがあれば、呼ぶっていう感じだそうです。

 

もうひとつは、イーキャリアFA、ENなどの人材紹介会社が集まっているサイトで、

 

参加している人材紹介会社が持っている案件が掲載されており、
人材紹介会社経由で応募する又は人材会社からのスカウトというか、提案を受ける
という方法です

 

小さなところから大きなところまで多くの人材紹介会社が登録されており、
人材会社を選ぶにはいいでしょうね。

 

人材会社毎に得意分野とかが掲載されています。

 

希望条件を登録しておくと、あちこちの人材紹介会社からメールが入ってきます。

 

地域密着の会社もありますので、大手にないような案件もたまにあります。

 

一応イーキャリアFAあたりは登録しておいてもいいかと思います。

 

 

★質問者:人材紹介会社の対応について
(ヤフー知恵袋、2011/11 )

 

実は先日、人材紹介会社(エージェント)を通して、転職しました。
エージェントからは、とてもいい会社だと聞き、私も入社を決めました。

 

しかし入社したところ、配属されたポジションは社内でも悪評高い部署で、
新しい人が入社してもすぐに辞めてしまういわくつきのポジションでした。
原因は、部署の長である男性で、彼は社内からも評判が悪く嫌われています。

 

その男性のせいで、新入社員や中途入社の社員が精神を病んで異動したり、
派遣は3ヶ月ごとに辞めていく始末です。

 

しかも、同じエージェント経由で先に入社した女性の先輩から聞いたところ
によると、
エージェントは、問題のあるポジションだと認識した上で、私に案件を
紹介していたとのことです。
私もそんなポジションだとわかっていたら、入社を決めませんでした。

 

そのようなエージェントの対応に問題はないのでしょうか。
問題のあるポジションだということを、伝える義務はないのでしょうか。

 

<質問者に評価高かった回答>
エージェントってのは「営業」ですよ。 商品を進める営業マンが「致命的な欠陥」
を伝えますか?

 

良いことだけじゃ疑われるから少しだけ悪いところも伝える営業マンはいます。
でも相手が引いてしまうような情報を敢えて伝える営業マンはいないでしょ?

 

>>問題のあるポジションだということを、伝える義務はないのでしょうか。
→あるわけないでしょ?(^^;)
あなた民間の企業を無料で利用しといて、そんなムシのいい事あるわけないでしょ。
もっと世の中勉強して下さい(^^)

 

 

★質問者:人材紹介会社への転職を希望しています。
(ヤフー知恵袋、2010/06 )

 

<質問者に評価高かった回答>
人材紹介会社でキャリアコンサルタントをしていました。結論、まったく
お勧めしません。

 

安月給で若すぎるメンバーに囲まれ、朝から晩まで働きたいなら
別ですが。
提案って、転職希望者個人への提案のことをおっしゃってると
思いますが、個人を動かすのはある意味簡単。

 

お金払って採用する法人側は、なかなか動いてくれず、
個人が応募したい、といっても、社内の法人営業担当に
不合格にされることも多々あり。
いろんなからくり見て、萎えますよ〜きっと。

 

自分もノルマ(転職支援人数)に追われるので、
一歩間違えば、数字のために、内定出やすい企業に
導いたりしているコンサルタントもいました。

 

 

★質問者:転職活動中の方は何社くらい人材紹介会社に登録していますか
(ヤフー知恵袋、2008/4/28 )

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

私の経験上、転職エージェントは数社掛け持ちが良いでしょう。

 

私は
マイナビエージェント

●リクルートエージェント

インテリジェンス

 

に登録しました。

 

インテとリクルートエージェントはCAが最悪でした。

 

しかもしかしリクルートエージェントは

 

余り良い噂は聞きませんので割り切って使って下さい。

 

まずは最大手のリクナビエージェントと、押さえとしてきめ細かい対応が評判の大手の
マイナビエージェントがオススメです。

 

 

★質問者:転職経験者の方、人材紹介会社に勤務した経験のある方お願いします。
(ヤフー知恵袋、2012/2/22 )

 

転職経験者の方、人材紹介会社に勤務した経験のある方お願いします。

 

現在転職活動中の者です。

 

ある中堅人材紹介会社に登録しているのですが、そこのアドバイサーが少し
いいかげんで困っています。

 

若い女性のようなのですが、通常最初に行う面談をやらないうえに、
希望職種を無視した求人を送ってきたり、倒産寸前の会社の求人を平気で出して
きたりします。

 

メールの受け答えは丁寧なので我慢していましたが、最近は放置状態になり
困っています。
ネット上の会社の評判は悪くないようなので、たまたま外れのアドバイサーに
あたってしまったようです。

 

何とか別のアドバイサーに円滑に切り替えてもらう方法はないでしょうか?

<質問者に評価高かった回答>

 

どの紹介会社にも専任の「職業紹介責任者」がいます。

 

職業紹介に関する業務を統括管理する者で、成人になってから最低でも3年の
職業経験を持ち、
講習会では労働法や求人者・求職者に対する適切な対応を学んでいます。

 

その「責任者」に事情を話して、担当を変えてもらえばいいと思います。

 

ただ、いきなり変えてくれと言いにくい場合には、
今の担当者と面談して、何が適合したと判断して案件を送ってきていたのか、
自分の経歴をどの程度ちゃんと理解できているのかをしっかり質問して回答に
窮させ、至らなさを自覚してもらう必要があります。

 

若いアドバイザーの場合、求職者がどんな仕事をしてきたのかは提出されて
書類の字面でしか分からず、
まともなマッチングができません。
求職者側も向かい合って話していれば、その人がどの程度自分がやってきた仕事
のことを理解できているか、
さらには自分も気がつかない「セールスポイント」を見つけ出すことができるか
がわかります。

 

ネットの評判なんて、いくらでも細工できます。
自分が会ってみて、相手がちゃんとサポートする能力がある人なのかどうか
見極めて下さい。

 

社内で対応してくれない場合には、他社に乗り換えるしかありません。

 

 

注記)マイコミエージェント(「マイコミ・・・・」を含め)は、
マイナビエージェント」にブランド名が統一されました。
(株式会社 毎日コミュニケーションズも、株式会社マイナビとなりました。)

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