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「typeの人材紹介」の総合的な評価

(大手の口コミサイト数社の調査分析結果です。口コミ評判の分析や評価には、公平公正を期していますが、必ずしも正しい訳ではありません。あくまで弊社の担当の感想まとめです。読まれる方は、これを参考にしてご自身で判断をお願い致します。)

 


  「typeの人材紹介」のホームページ

 

 ■クチコミ情報が、かなり少ないため、ここに総合評価を書くことが出来ませんでした。

 

 ■情報量の少ない割には、「typeはIT業界に強い」というクチコミ情報は、多く(3件)ありました。
  弊社の調査による「IT エンジニアの求人が多いサイトランキング一覧」でも、トップです。

転職希望者のキャリアやスキルによって対応が違うかどうか

職務経験が少ない人や低いキャリアの人に対しても親身な対応してもらえるかどうか

 

 ◆@type、「typeの人材紹介」については、クチコミ情報が、かなり少ないため、ここには書くことが出来ませんでした。

紹介してもらえる求人案件

求人案件の数が多いか、自分の希望とマッチしているかどうか

 

 (良い評価)
 ◆希望がピンポイントな職種であるにも関わらず、半年の間で何件も紹介して頂き、更に私が興味のある会社の案件は「営業行ってきます」とまで言ってくださりとても親切で安心しています。若い方でしたが頼りがいがあります。(1名)

 

 (中立〜悪い評価)
 ◆面談時に希望職種を話し、希望職種1件、非希望職種を強烈に1件薦められました。その後、1件別に全く希望職種から外れた案件を紹介された。(1名)
 (注記:このようなケースは、スキルや職歴が不足している時に、他の登録者との比較で、起こる事例のようです)

コンサルタントの対応やサポートについて

良いか悪いのか、事務的か、コンサルタントの質は、の観点からチェック

 

 (良い評価)
 ◆typeはリクルートエージェントのようにテキパキとした対応はありませんでしたが、1人を大切にするようなイメージを持ちました。
 表現は難しいですが、リクルートエージェントは工場の大量生産、typeは手作りのようなイメージです。

 

 担当のコンサルタントは、職務経歴書のチェックをすごく丁寧にしてくれて、私以上に表現方法を悩んでくれていました。すごく頼りになるというよりは一緒に頑張ってくれているといった印象を受けました。(1名)

 

 ◆登録から面談までは非常に速かったです。(1名)

 

 

 (悪い評価)
 ◆その案件が書類落ちになった以降全く連絡が取れなくなりました。
 typeに限った話ではないと思いますが、売れる人材(エージェントの売上になる)しか相手にされないということを痛感させられました。(1名)

調査した(生の)口コミ情報

※)口コミ情報は、本調査の統計と記事作成のため投稿記事の関係部分を一部抜粋・引用、そのまま羅列したものであり、あくまで個人の主観です。
参考転載であり、当方で内容に責任持てませんので、判断はご自身でお願いします。

 

(引用参考記事の出典:Yahoo!知恵袋教えて!gooクチコミランキング

 

 行き過ぎた悪口・中傷や利益誘導の書込みと思われるもの、また、あまりにも初歩的な疑問や質問は極力除きました。また、口コミサイトというのは、悪口の方が多く書かれる傾向がある(特に大手の企業サイトは利用者が多いため)点には、特に強い注意を払うようにお願いします。

 

 

★質問者: (教えて!goo、2011年/1月)

 

30歳女性です。結婚後再就職活動をしています。

 

ネット上の転職サイト(@type,とらばーゆ)で応募すると、

 

WEB審査に通ったので履歴書を送ってくださいと連絡が来てすぐ送るのですが、すぐに返送されて(落ちて)しまいます。

 

必要な資格や経験年数はあるのでWEBは通るのですが、履歴書で既婚だとわかると厳しくなるのでしょうか?

 

また、WEB応募時や、ハローワークの書類審査の応募時に、「寿退社して引っ越して来た」事を書いても良いのでしょうか?

 

また、求人には育児休業取得実績有りと記載されている会社が結構ありますが、

 

万一就職出来た場合、何年か勤続年数を積まないと取得出来ないのでしょうか。

 

いくら取得実績があっても、数年で取得しそうな人は受からないでしょうか。

 

 

<質問者に評価高かった回答>
1年ちょっと前に 事務職の転職活動をしていた30代女性です。

 

とらばーゆでも 応募しましたが 事務職だと200通以上の応募があるようですよ、。

 

そのうち ほとんどが1名の採用・・・
企業側からしたら たくさんの資格&経験者の中から人柄、すぐに辞めない、休まない人を選ぶ訳で・・・・

 

質問者様が事務職かどうかはわかりませんが
(看護師とか人材不足な職種以外は)
すぐに結婚して辞めそうな人、子供を産んで休みそうな人は敬遠されますね、。

 

企業は面接するのは 時間がかかるのでまずは履歴書を送らせる。

 

なので WEB審査に通った=手ごたえがあるではないと思った方がいいです。

 

たとえ育休収得実績があるからと言って =育休歓迎ではないということです、。

 

面接まで進んでも 自ら育休のことを聞いたら落とされちゃうかもしれませんね、。

 

私も何社も履歴書を送っては送り返されました。

 

が、タイミング良く就職出来ました。
就職活動、大変でしょうが くじけず頑張って下さい。

 

 

★質問者: (ヤフー知恵袋、2010年/11月)

 

転職を考えているのですが転職サイトを活用する場合、

 

1.エンジャパン 2.リクナビNEXT 3.@typeのどれを活用すべきでしょうか?

 

それぞれ特徴や実際に活用された際の経験談を教えて頂ければと思います。

 

 

<質問者に評価高かった回答>

 

元人事&転職経験者です。

 

結論から言うと、「使えるなら、できるだけ多くのサイトを使う方がよい」です。

 

質問者様がどんな経歴をお持ちでどんな仕事をお求めかは分かりませんが、このご時世、通過率も低いため、より多くの求人に触れて応募先を検討される必要があります。

 

余裕があるならできるだけ多くのサイト登録される方がよいでしょう。 (登録は大変ですが・・・)

 

ちなみに私は、エンジャパン、リクナビNEXT、マイナビ転職に登録した上、ハローワーク、人材紹介会社数社を並行して利用しています。(短期間で多く受け、数か月以内に内定を得ています)

 

転職期間が長くなると何かと不都合がありますので、密度を濃くして活動されることをお勧めします。

 

・・・・・・・・・(途中は略)・・・・・・・・・・

 

●@type
 ここは「成功報酬型」の求人広告です。(私自身は利用していないため、企業側からの話ですいません)

 

採用できたらお金を払うシステムになっていますので、広告が掲載しやすいため、本当に幅広い求人を見つけることができると思います。

 

ただ、知名度は上記2サイトより低め。うまくマッチすれば、通過しやすいのかもしれません。

 

 

★質問者: (教えて!goo、2010年/10月)

 

現在転職を考えている20代前半、女です。

 

現在転職サイトを回り情報を見ているのですが、
いくつくらいまで求人媒体を使えばいいのか迷ったので質問させて頂きました。

 

現在は、
女の転職@type」、 「パソナキャリア
の2つに登録しており

 

「とらばーゆ」
「woman will」
「DODA」
「シゴトin」
なども気になっています。

 

また、
「リクナビ」
「en」
なども有名ですがこれらもやはりオススメでしょうか?

 

あまり複数のサイトに登録しても自分が把握できなくなり過ぎてしまうのではないかと思ったので……。

 

どれかオススメのものや自分はこのサイトでこの点が良かった等ありましたらご意見頂きたいです。

 

ちなみに大手!や給与が高く!などの希望よりも、安定して長く働ける会社(事務職)志望です。

 

また、転職エージェントなどの申し込みもあまりに複数登録しても上記と同じ理由でどうかと思ったのですが、やはり使っても2つ程度に絞った方が賢明でしょうか。

 

転職経験者の方や、現在活動中の方などご意見頂けたら嬉しいです。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

一々レジュメを入力していかなければいけない面倒がありますが、可能な限り多く登録したほうが広く案件を検索できます。

 

同じような求人を複数サイトで見ることもありますが100%だぶる事はありません。

 

私は現在、7つ程登録していますが、面倒なのは最初だけで後は新規案件だけを追いつつ、エージェントとコンタクトを取っていけばいいので難しくはないです。

 

 

(以下は、テーマごとに分類しています。)
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【オススメの転職エージェントについて】

 

★質問者:(Yahoo!知恵袋 2010/4)
書類選考によるお断りされる恐れが低い、担当者が就く再就職支援会社はどこでしょうか?

 

インターネットでDODA、@typeなど4社程応募しましたが連絡が無く、
「経歴に合ったご紹介出来る会社がありません」と断る会社もありました。

 

<質問者に評価高かった回答>

 

人材紹介会社で働いた経験がある者です。大手紹介会社が断る理由として下記が考えられます。

 

 ・転職回数が多い(4回以上はNG)
 ・年齢層が合わない(対象は20〜40歳)
 ・経歴が合わない(事務・営業・技術職中心)
 ・正社員経験がない(第2新卒は可)

 

求人が少ない現在はもっと制約が厳しいかもしれません。
質問主様の経歴が当てはまらない場合でも、「女性専用」「高齢者専用」など特化している小規模な紹介会社もあります。
質問主様の経歴に合わせて探されることをオススメします。

 

 

★質問者:
無料転職エージェントの大手や良い所を教えてください?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

都市部で特定の職種(IT、エンジニア系など)に絞って探すなら、

 

マイナビエージェントさんや、タイプさん
がいいと思います。

 

 

★質問者:(Yahoo!知恵袋 2009/9)
IT系で一番求人が充実している転職サイトは何ですか?

 

<質問者に評価高かった回答>

 

IT系ならfindjobがおススメですよ。人材紹介なら@typeですね!

 

 

★「クチコミランキング」の良い評価、悪い評価、中立評価の中より、代表的なクチコミを抜粋(各2件)しました。

 

 ◆(良い評価)
  ・地域が限定されますが、個人的には登録した人材紹介会社の中で最も親身に対応してもらえました。

 

職種によるかもしれませんが、私のフィールドであるIT関連やITコンサルの求人に関しては、他の大手と比較しても多かったように思います。

 

わざわざ遠くから東京まで出てきてというのは無理があると思いますが、首都圏で転職活動をしている方であれば利用する価値はあるかと思います。(33才・男・SE)

 

  ・担当コンサルや持っている案件のジャンルと相性が良かったというのもありますが、私の希望がピンポイントな職種であるにも関わらず、半年の間で何件も紹介して頂き

 

  更に私が興味のある会社の案件は「営業行ってきます!」とまで言ってくださりとても親切で安心しています。若い方でしたが頼りがいがあります。(32才・女・会社員)

 

 ◆(悪い評価)
  ・求人数は確かに多かったです。しかし、担当CAの対応がいい加減。こちらの問い合わせに対しても無視。

 

不採用結果連絡も1か月過ぎてから、ひどい時には連絡しないなどと利用していて不愉快になった。

 

もう利用することはないでしょう。(26才・男・フリーター)

 

  ・登録から面談までは非常に速かったです。面談時に希望職種を話し、希望職種1件、非希望職種を強烈に1件薦められました。
後者については「あなたのことをしっかりと説明しておく」とのことでいきなり役員面接でしたが、面接官に担当者から全く説明を聞いていないと言われました。

 

その会社は不採用になりました。

 

その後、エージェントからお叱りの電話が来た後、1件別に全く希望職種から外れた案件を紹介され、その案件が書類落ちになった以降全く連絡が取れなくなりました。

 

typeに限った話ではないと思いますが、売れる(エージェントの売上になる)人材しか相手にされないということを痛感させられました。
(29才・男・会社員)

 

 

★その他のクチコミサイトの例(2008年7月)

 

 ◆typeはIT業界に強いと聞いて試してみました。他にはリクルートエージェントにも登録しています。

 

他の人材紹介会社は分からないので、リクルートエージェントと比較して、typeはどうだったかを書きたいと思います。

 

typeはリクルートエージェントのようにテキパキとした対応はありませんでしたが、1人を大切にするようなイメージを持ちました。

 

表現は難しいですが、リクルートエージェントは工場の大量生産、typeは手作りのようなイメージです。

 

私の担当のコンサルタントは、職務経歴書のチェックをすごく丁寧にしてくれて、私以上に表現方法を悩んでくれていました。

 

すごく頼りになるというよりは一緒に頑張ってくれているといった印象を受けました。

 

私の好みとしては、ひっぱてくれるコンサルタントより、パートナーのようなコンサルタントを希望していたので、そういった意味ではtypeの方が良かったと思います。

 


  「typeの人材紹介」のホームページ

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