「typeの人材紹介」のおすすめ度を評価
人材紹介会社の「typeの人材紹介」について、前のページの「おすすめの評価基準・尺度とは」で挙げた項目中心にホームページ上から調べてみました。オススメ度はどのくらいなのでしょうか？
★コンサルタント 相談力(コンサル 力)
●コンサルタントの質
【ネット上のメディア・評価（当サイト含む）】
＜利点＞
・（一般に転職者担当コンサルタントと企業担当に分かれるが、）企業担当と転職者担当コンサルタントが相談しながら、お互いのクロスチェック機能を生かしていると感じた。面談の転職者担当コンサルタントと、企業担当の方が協力し合って求人案件を探した様子が伝わって来た。
・（その他）コンサルタントの質が良い2件あり。
＜欠点＞
・特になし
●コンサルタントの数（割合）
（多数の転職登録者に対して、１コンサルタントが掛け持ち対応なく、1対1に近い数かどうか知りたい。）
「typeの人材紹介」チェックの結果：
・（ サイトで非公開のため独自調査 ）転職コンサルタント数： 75名
・サイトで公開のコンサルタントと担当のアドバイス例は、下記の通り。
アドバイス例からは、（IT 業界、メーカーなど）エンジニア系に強く特化していると感じた。
・「1人の転職希望者に、最大2人のアドバイザーを用意することも可能」とサイトでは宣言している。
【これまでのアドバイス例】 と 【確認できたコンサルタント６名の方】
32歳 ソフトウエア システムエンジニア 小川 真樹 氏
30歳 大手物流会社 社内SE 遠山 薫 氏
30歳 シンクタンク ITコンサルタント 酒井 康弘 氏
27歳 語学スクール マーケティングリサーチ 小川 真樹 氏
32歳 メーカー 回路設計エンジニア 内田 万美子 氏
29歳 ソフトウエア開発会社 管理部 伊藤 泰子 氏
34歳 技術系派遣会社 電気回路設計エンジニア 内田 万美子 氏
25歳 マーケティングサービス会社 アナリスト 後藤 和弥 氏
28歳 自動車メーカー電気・電子回路設計エンジニア 後藤 和弥 氏
26歳 大手自動車販売会社 営業 伊藤 泰子 氏
●サービス（サポート）の力
〇交渉力 ：給与アップなど、実績を示す数字などはどうか？
「typeの人材紹介」チェックの結果：
・半数以上、65.2%が「年収アップ」を実現。自分では言いにくい「給与」や「ポジション」の交渉、「入社時期」の調整を代行する。と、はっきり宣言してる点は、自信がありそうで、取り組む姿勢としての評価ができる。
〇独自のサービス、転職後サポートなどはどうか？
「typeの人材紹介」チェックの結果：
・職務経歴書の作成をアドバイス、面接対策ノウハウを提供。模擬面接も可能とあり、小回りの効く感じ。
・カウンセリングは、平日夜、土日・祝日も利用可能と親切。
・東京、横浜拠点のみのため、基本的には関東近郊の転職希望者のみカウンセリング。
★非公開求人数や質
（新分野進出などと言った企業の重要な秘密の求人は、決して目に付くところにはないでしょう。特に経験の十分ある転職者の希望職は、非公開求人の中に多いと思います。これも数ではなく、質が重要でしょうか。）
「typeの人材紹介」チェックの結果：(2007/12/末)
求人件数11083件中で
・非公開求人件数：9073件（82％）
・公開中の求人： 2010件 ありました。
・このページで、検索ワードを「プログラマー」として入力検索してみました。ヒットした求人数 ： 187件。このうち非公開の求人にヒット：156件（83％）、公開中の求人にヒット：31件（17％） でした。テストの結果、このキーワード検索機能の利便性は高いと感じました。
・公開中の求人にヒット：31件については、1クリックで一覧表示出来ました。非公開の求人は登録しないと判りません。
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