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特定派遣会社 ランキング

 特定労働者派遣とは、専門性の高い技術職などの分野で、古くからあった派遣形態の1つで、人材派遣会社の正社員として入社し、その立場のまま派遣スタッフとして派遣先で働きます。
Last Update: 2018. 7. 10

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特定派遣会社 ランキング

■サイト内の関連ページ:
 ・人材派遣会社の売上ランキング ・人材派遣会社の一覧
 ・人材紹介会社を売上高や従業員数でランキング

 【注記】

 平成27年の法改正により届出制(派遣法16条)がなくなり、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化されました。平成30年9月末まで特定労働者派遣と言えますが、その後は区別がなくなり一般労働者派遣事業者の常用型派遣(正規雇用:正社員派遣、定常型派遣)になります。呼称の経過措置などの、詳細は最下欄を参照下さい。

(SIer、通信会社からメーカーまで幅広くIT領域の知識を持っている専門のコンサルタントがサポート。土曜・日曜・祝日も対応可能)

 人材派遣会社には、大きく分けて、一般労働者派遣と特定労働者派遣の2つの種類があります。 特定労働者派遣(最下欄の派遣事業の種別参照方)とは、専門性の高い技術職の分野で、古くからあった派遣形態の1つです。

 一般労働者派遣の事業者に比べると、派遣先の企業・職種の幅は狭いのですが、特定の事業所に対し技術者(主にコンピュータ・IT・エレクトロニクス・機械系の設計関連)などを派遣するような事業者(主にアウトソーシングと呼ばれる)が多いようです。

 派遣会社の正社員として入社し、その立場のまま派遣スタッフとして派遣先で働きます。この中にはよくテレビで紹介される「アルプス技研」のような話題の優良企業も存在します。

 特定派遣のメリットは、(派遣とは言え、)立場は正社員ですので、ボーナスも出ますし、高い給料をもらったり出来るという一般的なサラリーマンとして、とても安定した収入を得ることができる働き方といえます。


 最近では、人材派遣会社が、未経験者も含め、素養のある人に対して、エンジニア職などの研修プログラムを用意し、即戦力となる実務トレーニングを行って派遣する形式がかなり増えてきました。

 このシステムをうまく利用すれば、各種機械、制御システム、電子回路・LSIなどの設計・開発、産業機械の保守・点検などの職種から、自動車、OA機器、家電・AV、半導体まで、幅広い業界分野の知識とスキルを身につけることも可能となります。


 ●例1)下記の「スタッフサービス・エンジニアリング」は、現在でも未経験者のエンジニア育成に力をいれている。


 また「IT派遣のパソナテック」には、未経験からエンジニアになれる、エンジニア社員制度( インターンシップページに未経験から入社した社員の声)が以前あった。


■特定派遣会社のランキング(売上又は従業員数が多い順)2018年 1月更新
 (注記:調査は、正確を期していますが、絶対的なものではありません。)

派遣会社事業規模展開エリア
拠点

在籍数
特徴と運営会社
株)メイテック

(↑人材紹介はここクリック)
探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「メイテック」で★13件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「メイテック」で★71件ヒット)
売上 NO.1
899億円(グループ連結2017年3月)
従業員数
7,132名(2017年3月)
資本金:50億円
全国
34拠点
研修その他施設
14ヶ所

非公開
技術者・エンジニアの派遣
(機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、カスタマーエンジニアリング、解析・評価)

メイテック社長インタビュー記事
(2014年11月日経新聞)


エンジニア転職なら「メイテックネクスト」(関連人材紹介会社)

運営:株)メイテック。東証一部上場
UTグループ(UT Group)

探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「UTグループ」で★13件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「UTグループ」で★22件ヒット)
売上 NO.2
グループ売上高:575億円(2017年3月)
グループ従業員数
15,488名(2017年3月)
資本金:6.8億円
(2017年9月)
全国
東京・品川区
(1拠点)
登録スタッフ
非公開
●成長力ランキング、200社中総合第1位
(新興市場に上場の中堅企業。日本経済新聞2018年「伸びる会社MIDDLE200」)
・生産ライン運営を一括して受託する「請負モデル(チーム派遣モデル)」に一貫して取り組む。
特徴
・製造、設計、開発、建設分野の無期雇用派遣事業
・(業界)自動車/半導体・電子部品・その他/ソフトウェア/建設
運営:UTグループ(株) 東証JASDAQ上場
テクノプロ(テクノプロ・デザイン社

探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで検索欄に
「テクノプロ」で★65件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「テクノプロ」で★122件ヒット)
売上 NO.3
447億円(2017年6月)
従業員数
6,537名(2017年6月)
資本金:1億円
全国
34営業拠点
スタッフ数
非公開
★技術者・エンジニア派遣
技術開発分野に特化。
大手上場企業を中心とした機械、電気/電子、
ソフトウェア、半導体、化学等の設計、研究開発)

未経験者・第二新卒者可

運営:株)テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
旧シーテックから社名変更('14/7月)
株)フォーラムエンジニアリング

探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「フォーラムエンジニアリング」で★28件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「フォーラムエンジニアリング」で★10件ヒット)
売上 NO.4
334億円(2017年3月)
従業員数
5,367名(2017年4月)
資本金:9,000万円
全国
18拠点

(エンジニア4,953名
スタッフ 414名) 
●案件は、殆どが大手製造メーカー
●全国に事業所・取引先があり希望の勤務地で働ける。
●サポート体制が充実、スキルアップをサポートしている。
(113講座以上の通信教育・eラーニングや、全国で受講可能な教育施設)
年間100名以上の方が、大手メーカーの正社員に転籍

技術者・エンジニアの派遣全般
未経験者・第二新卒者可

テレビCM中の
運営:株)フォーラムエンジニアリング
技術者派遣
スタッフサービス・エンジニアリング

スタッフサービス(オー人事ネット)(一般派遣)
※特定派遣での順位は不明!

グループ売上
2,472億円(2017年3月)
グループ従業員
3,485名(2017年4月)
資本金:3億円
(スタッフサービス・エンジニアリング)
全国
32拠点
(8ブロック、38テクニカルセンター・4オフィス)

エンジニア数
7,793名 (2017年4月)
●正社員エンジニアで採用後の派遣。
未経験者のエンジニア育成に力
(機械、電気・電子・精密機器、半導体等の設計、化学、研究開発、品質管理、生産技術、建築設計分野)
●自動車、家電、プラント業界と、日本を代表する大手メーカー中心600社
運営:株)スタッフサービス エンジニアリング事業本部
株)アルプス技研

探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「アルプス技研」で★6件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「アルプス技研」で★27件ヒット)
売上 NO.4
連結 267億4300万円(2016年12月)
従業員数
連結3,716名(2016年12月)
資本金:23億4700万円(2016年12月)
全国
22営業拠点

非公開
・技術者・エンジニアの派遣
(大手メーカーで電気・電子回路開発、設計)
・技術プロジェクトの受託事業
(開発、設計、試作、製造、評価)
未経験者・第二新卒者可

運営:株)アルプス技研。東証一部上場
株)テクノプロ(テクノプロ・エンジニアリング社

探し方は
(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「テクノプロ・エンジニアリング」で★3件ヒット)


(求人委託DODA内ページで
検索欄に「テクノプロ・エンジニアリング」で★9件ヒット)
売上193億円(2017年6月)
従業員数
3,169名(2017年6月)
資本金:1億円
全国
20拠点

非公開
技術者・エンジニアの派遣
(機械、電気・電子、
情報システム、などエンジニア)
未経験者・第二新卒者可

運営:株)テクノプロ(テクノプロ・エンジニアリング社)
パソナテック
(IT・ものづくりエンジニアの派遣)


探し方は
(求人委託DODA内ページで
検索欄に「パソナテック」で★36件ヒット)

(求人委託リクナビNEXTページで
検索欄に「パソナテック」で★5件ヒット)
情報非公開
パソナグループ連結
116億円(2013年度現在非公開)

従業員数
594名
(2016年11月)
資本金:1億円
全国 10拠点
(東京本社・
東京オフィス・
札幌・仙台・横浜・
名古屋・豊田・京都
大阪・広島・福岡)

登録スタッフ
46,000
(2016年12月)
IT・モノづくり業界に専門特化した事業を展開。エンジニアの派遣、転職支援、アウトソーシングなど。

アウトソーシング事業/BPO/ITO
クラウドソーシング事業
エキスパートサービス(人材派遣)
プレース&サーチ(人材紹介) 

特徴:登録スタッフに対して
様々な技術セミナー・トレーニング、資格取得支援
未経験からエンジニアになれる、エンジニア社員制度(TEAM PROソーシング)あり。

運営:株)パソナテック
OSパートナーズ

(旧リクルートファクトリーパートナーズ)
40億円(2016年12月)
従業員数
1,227名(2016年12月)
資本金:5,000万円
全国
7拠点

非公開
日本のモノづくりに貢献するため、様々なメーカーのパートナーになりたいと思っている会社

技術者・エンジニアの派遣
(企画・設計・評価・製造・工程管理)
売上げは、一般派遣など全総計
リクルートグループだったが・・
運営: 株)OSパートナーズ

【リツアンSTC】
売上12.5億万円(第8期2015年)
従業員数
300名(2018年2月)
資本金:3,000万円
全国

4拠点
(静岡掛川本社、東京、
名古屋、横浜)
●(大手の製造業へ)エンジニア派遣会社。
主に、IT・機械・電気系のエンジニアが多数正社員として在籍
業界トップクラスの給与水準(平均年収585万円)。入社4年目以降は、平均年収750万円

運営:株式会社リツアンSTC

【注記】

 1.製造業派遣料金大幅値上げ: (2018年1月13日の日本経済新聞)

  需要逼迫を受け、製造業の派遣大手は、派遣先との交渉で料金の引き上げを受け入れられるケースが増えている。自動車や半導体で2割程度アップということだ。

 2.2018年問題: (2018年1月13日の日本経済新聞)

 派遣社員の引き合いに拍車をかけているのが、有期雇用の期間工である。

 労働契約法という法律が変わったため、5年を超えて働いた非正規社員は、’18年4月から本人の希望に応じて無期雇用への転換を申し入れできるようになった。

 無期雇用となると、固定費が膨らむ。このため、人材派遣会社が無期雇用する社員(本ランキングに挙げたような派遣企業の社員)の活用に目を向ける企業が増えた。

 こうした背景から「派遣シフトが急速に進んでいる」(製造業派遣会社社長の言)

 料金上昇は派遣社員の処遇改善につながる。


 ■参考:派遣事業の種別(引用出典は、Wikipedia 労働者派遣事業)

●特定労働者派遣事業
派遣元に常時雇用される労働者(自社の社員)を他社に派遣する形態。届出制。
一般労働者派遣の業者に比べると、派遣先として対応する企業・職種の幅は狭いが、特定の事業所に対し技術者(主にコンピュータ・IT・エレクトロニクス・機械設計関連)などを派遣するような業者が多い。
スキルアップのための講習会が充実しているところが多い。

 【注記】

 平成27年の法改正により届出制(派遣法16条)がなくなり、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化されました。

 ただ、経過措置により、平成27年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き、平成30年9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。

 平成27年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。つまり、平成30年9月29日以降は、派遣事業は、一般労働者派遣事業者に一本化されます。

●一般労働者派遣事業

派遣元に常時雇用されない労働者を他社に派遣する形態。許可制。臨時・日雇い派遣もこれに該当する。一般的に「派遣会社」といえば、この形態の事業者が広く知られている。
 
 なお、一般労働者派遣事業の許可で、特定労働者派遣事業も可能である。平成27年改正により常時雇用の有無を問わず許可制に一本化された。

 なお、改正前に一般労働者派遣事業を営んでいる場合は、その許可のままで引き続き、派遣事業を営むことができる。

 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるために以下の要件をすべて満たすことが必要となった。


(SIer、通信会社からメーカーまで幅広くIT領域の知識を持っている専門のコンサルタントがサポート。土曜・日曜・祝日も対応可能)

 【許可要件で主なもの】

・派遣労働者のキャリア形成支援制度を有すること
・教育訓練等の情報を管理した資料を労働契約終了後3年間は保存している
無期雇用派遣労働者を労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇できる旨の規定がないこと。
 また、有期雇用派遣労働者についても、労働者派遣契約の終了時に労働契約が存続している派遣労働者については、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇できる旨の規定がないこと
・労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられないなど、使用者の責めに帰すべき事由により、休業させた場合には、休業手当を支払う旨の規定があること
・派遣労働者に対して、安全衛生教育(労働安全衛生法第59条)の実施体制を整備していること

 ■派遣労働者の分類

常用型派遣(正規雇用)正社員派遣、定常型派遣
 派遣先の仕事の有無にかかわらず、常に派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣。

登録型派遣(非正規雇用)
 派遣先の仕事がある時のみに、派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣。

  ■サイト内の関連ページ:
  ・IT系の人材サービス会社一覧
  ・人材派遣会社の一覧






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