面接 志望動機
面接で志望動機を聞かれたら、できるだけ具体的で前向きな動機付けを訴えましょう。企業側も、履歴書だけでは見えてこないその人の資質を、特に志望動機から読み取ろうとします。
採用担当者が面接をする時には、その人を雇用した際の職務遂行能力や、周囲との協調性、募集職種に適しているかなどを考えながら応募者を見ています。
ですから応募者側としても、採用担当者が何を見ようとしているのかを機敏に察知し、相手の知りたいことと結びつけながら自分の志望動機をまとめていくと大変効果的です。
「御社の業務内容に興味を持ち」、「御社なら自分を活かせる」などと、マニュアルどおりの志望動機は、あいまいすぎて何も伝わりませんので、
自分が持つキャリアやスキルを、どう活かしどう貢献できるのかなど、具体的なコメントを入れることによって説得力が増し、採用担当者を納得させるだけの根拠付けとなるのです。
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