転職エージェント評判比較おすすめランキング8社【2026年2月最新】口コミ・求人数で徹底検証

「転職エージェントが多すぎて、どこに登録すればいいかわからない」——そんな悩みを抱えていませんか。本記事では2026年2月最新の求人数・口コミ・サポート品質を徹底調査し、主要転職エージェント8社の評判を忖度なしで比較しました。結論から言えば、総合力で選ぶならリクルートエージェント、サポート重視ならマイナビエージェント、年収アップを狙うならビズリーチの3社を軸に、目的に合わせてもう1〜2社を併用するのが最も失敗しない選び方です。

【結論】2026年2月版・転職エージェント評判比較ランキングTOP8

最初に結論をお伝えします。2026年2月時点の求人数・利用者の口コミ評判・サポート体制を総合的に評価した結果、おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

迷ったら「リクルートエージェント＋doda」の2社同時登録が鉄板です。ハイクラス求人も狙いたい場合はビズリーチを加えた3社体制にすると、求人の取りこぼしをほぼ防げます。転職エージェントの複数併用の具体的な組み合わせやメリット・注意点についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

転職エージェントとは？仕組みと「無料」の理由

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、求人の紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までを一貫してサポートしてくれる人材紹介サービスです。求職者側の利用料金は完全無料で、この点を不安に感じる方も多いですが、仕組みはシンプルです。転職エージェントは求職者の転職が決まった際に、企業側から「成功報酬」として年収の30〜35％程度を受け取るビジネスモデルで運営されています。つまり求職者がお金を払う必要は一切なく、転職が成功してはじめてエージェント側に報酬が発生する構造です。

ただし、この成功報酬モデルには裏事情もあります。エージェントにとっては「転職させること」が売上につながるため、担当者によっては希望と合わない求人を強く勧めてきたり、内定承諾を急かしたりするケースがゼロではありません。こうした「やめとけ」「使うな」という評判が生まれる背景には、このビジネスモデル上の利益相反が存在しています。だからこそ、1社だけに依存せず複数のエージェントを併用し、比較検討することが転職成功の鍵になります。転職エージェントの手数料・料率の仕組みと各社の違いについて詳しく知りたい方はこちらも参考にしてください。

なお、転職エージェントと転職サイトの違いを簡単に整理すると、転職サイトは自分で求人を検索して直接応募する「セルフサービス型」であるのに対し、転職エージェントはキャリアアドバイザーが付いて求人紹介・選考対策を代行してくれる「伴走型」です。初めての転職や忙しくて時間が取れない方にはエージェント型が向いており、自分のペースでじっくり探したい方にはサイト型が向いています。そもそも転職エージェントを使うべきかどうか迷っている方は、5つの転職手段を比較したこちらの記事も参考になります。

【2026年最新】転職エージェント主要8社の詳細比較

1位：リクルートエージェント — 求人数・実績ともに業界No.1の王道

リクルートエージェントは1977年に日本で初めて民間の転職エージェントとしてサービスを開始した、業界最大手の総合型エージェントです。公開求人約73万件＋非公開求人約21万件という圧倒的な求人数は他社を大きく引き離しており、転職支援実績も累計77万名以上と名実ともにNo.1の地位を築いています。

最大の強みは「求人のカバー範囲の広さ」です。IT・メーカー・金融・コンサルからサービス・物流まで、業界・職種を問わず幅広い選択肢を提示してもらえるため、「まだ方向性が決まっていない」「とにかく多くの選択肢を見たい」という方には最適な第一選択肢と言えます。また、片面型（企業担当と求職者担当が分業制）のため、キャリアアドバイザーは求職者のサポートに専念できる体制が整っています。

一方で、求人数が多い分「量で押してくる」という声もあり、希望とズレた求人が混ざることもあるようです。担当者の質にばらつきがあるという口コミも一定数見られるため、合わないと感じたら担当者変更を遠慮なく申し出ることが大切です。

2位：doda — 転職サイトとエージェントの二刀流で柔軟に使える

dodaの最大の特徴は、1つのアカウントで「転職サイト（自分で求人検索・応募）」と「転職エージェント（キャリアアドバイザーによる紹介）」の両方を使い分けられる点です。自分でも求人を探しつつ、エージェントからの紹介も受けたいという方にとって、この柔軟性は非常に魅力的です。

また、dodaは「年収査定」「レジュメビルダー」「合格診断」など独自のツールが充実しており、転職活動の進捗管理がしやすいという評判も多く見られます。特にIT・通信業界やメーカー、営業職の求人に強く、サイト機能と合わせると実質的な求人数はリクルートエージェントに匹敵するボリュームです。

ネガティブな口コミとしては「スカウトメールが大量に届きすぎて重要な連絡が埋もれる」「エージェントサービスの質はリクルートに比べるとやや劣る」といった声がありました。メール設定を細かく調整し、本当に必要な通知だけを受け取る工夫をすると使いやすくなります。

3位：ビズリーチ — 年収600万以上のハイクラス転職に強いスカウト型

ビズリーチは他の転職エージェントとは仕組みが異なるスカウト型のプラットフォームです。職務経歴書を登録しておくと、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、年収600万円以上のハイクラス求人が全体の3分の1以上を占めています。

「自分の市場価値を知りたい」「今すぐ転職する気はないが良い話があれば聞きたい」という方にも向いており、転職の意思が固まっていない段階でも気軽に登録できるのが利点です。実際に「ビズリーチ経由で年収100万円以上アップした」という体験談は口コミでも多く、ハイクラス転職の成功事例が豊富に報告されています。スカウト型エージェントの比較や使い分けについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

注意点として、ビズリーチはあくまで「プラットフォーム」であり、実際のサポートはスカウトを送ってきたヘッドハンターや企業に依存します。サポートの質にばらつきが出やすい点と、一部機能は有料のプレミアムプランでないと使えない点は事前に理解しておく必要があります。

4位：マイナビエージェント — 20代・第二新卒の転職に圧倒的な支持

マイナビエージェントは、新卒採用で圧倒的なシェアを持つマイナビが運営する転職エージェントです。その強みは20代・第二新卒の転職支援に特化したノウハウと、キャリアアドバイザーの面倒見の良さにあります。「書類添削で通過率が明らかに上がった」「初めての転職で右も左もわからなかったが丁寧に導いてもらえた」という口コミが特に目立ちます。

求人数ではリクルートエージェントやdodaには及びませんが、その分一人ひとりに対するサポートの密度が高い傾向があります。サポート期間に明確な制限を設けていない（リクルートエージェントは原則3ヶ月）点も、じっくり転職活動を進めたい人にとっては安心材料です。

一方で、30代後半以降やハイクラス層の求人は手薄という評判もあり、キャリアが長い方やマネジメント経験者には物足りなく感じる場合があります。20代で初めての転職なら第一候補に、30代以降の方はリクルートエージェントやJACリクルートメントとの併用を検討しましょう。

5位：JACリクルートメント — 30〜40代の外資系・ハイクラス転職に強い両面型

JACリクルートメントは「両面型」と呼ばれる体制を採用しており、1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。これにより企業の内部事情や選考のポイントに精通した質の高いアドバイスが受けられると評判です。オリコン顧客満足度ランキングの「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で連続1位を獲得している実績が、そのサービス品質を裏付けています。

外資系企業やグローバルポジションへの転職に特に強く、イギリスを含む世界各国に拠点を持つネットワークは他社にない強みです。年収600万〜2,000万円クラスの求人が中心で、30代後半〜40代のキャリアアップ志向の方に最もフィットします。

ただし、現年収が400万円台以下の場合や職務経験が浅い場合は紹介される求人が少なくなる可能性があります。20代前半や未経験からの転職には向かないため、その場合はマイナビエージェントやワークポートを検討してください。

6位：パソナキャリア — 手厚いサポートと女性の転職支援に定評

パソナキャリアは「利益よりも社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、特にサポートの丁寧さで高い評価を得ているエージェントです。面接対策が手厚いことで知られ、「パソナの面接対策を受けたら通過率が明らかに変わった」という口コミが多数見られます。また、女性の転職支援に力を入れており、ライフイベントと両立した働き方の提案に長けている点も他社との差別化ポイントです。

求人数自体は大手と比べると控えめですが、非公開求人の割合が高く、パソナキャリアだけが保有する独占求人も一定数あります。量より質を重視する方に向いていると言えるでしょう。

7位：ワークポート — IT・Web業界と未経験転職に強いスピード対応

ワークポートはもともとIT特化型のエージェントとして創業し、現在は総合型に拡大しながらもIT・Web・ゲーム業界に圧倒的な強みを持ち続けています。転職決定人数でリクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」上位に常にランクインしており、「対応が早い」「レスポンスが速い」という口コミが突出して多いのが特徴です。

未経験からIT業界に挑戦したい方や、プログラミング未経験からエンジニアを目指す方にも積極的に求人を紹介してくれるため、キャリアチェンジを考えている方には心強い存在です。一方で、対応のスピード重視ゆえに「やや強引にスケジュールを組まれる」と感じる方もいるため、自分のペースを明確に伝えることが重要です。

8位：type転職エージェント — 首都圏のIT・営業職に特化した実力派

type転職エージェントは、首都圏に特化することで対応エリア内での求人の質と企業との関係性を深めているエージェントです。特にITエンジニア・営業職・企画職の領域では、大手総合型では扱わないニッチな優良企業の求人を保有していることがあります。東京でIT・営業系の転職を考えているならチェックしておく価値があるでしょう。

対応エリアが首都圏に限られるため、地方在住の方には不向きです。また、求人数自体は大手に比べると少ないため、type転職エージェント単体での利用よりも、リクルートエージェントやdodaとの併用が効果的です。

転職エージェントを使う5つの魅力

転職エージェントを利用する最大の魅力は、転職活動のほぼすべてのプロセスを専門家がサポートしてくれる点にあります。自力での転職活動では得られない5つのメリットを詳しく見ていきましょう。

第一に、「非公開求人へのアクセス」です。転職エージェントが保有する求人の多くは一般には公開されていない非公開求人であり、リクルートエージェントだけでも約21万件の非公開求人が存在します。企業が非公開にする理由は、競合への情報漏洩を防ぎたい、応募者を絞り込みたいなどさまざまですが、条件が良い求人ほど非公開になりやすい傾向があります。

第二に、「プロによる書類添削と面接対策」です。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業が何を見ているかを熟知しています。職務経歴書の書き方ひとつで書類通過率は大きく変わりますし、面接での受け答えのコツや、各企業ごとの質問傾向を事前に教えてもらえることで、選考突破の確率が格段に上がります。

第三に、「年収交渉の代行」です。自分で年収交渉をするのは気まずいと感じる方が多いですが、転職エージェントはこの交渉を日常的に行っています。過去のデータや市場相場をもとにした適切な交渉により、年収アップを実現したケースは枚挙にいとまがありません。

第四に、「企業の内部情報」です。特にJACリクルートメントのような両面型エージェントでは、コンサルタントが企業に直接足を運んでいるため、社風・離職率・実際の残業時間といった求人票だけではわからないリアルな情報を教えてもらえます。転職エージェントの担当者の質で比較したい方はこちらの記事も参考になります。

第五に、「スケジュール管理の効率化」です。在職中の転職活動では面接日程の調整だけでも大変ですが、エージェントが企業との間に入ってスケジュールを調整してくれるため、仕事との両立がしやすくなります。

転職エージェントの口コミ・評判を徹底検証

良い口コミ・評判

SNSや口コミサイトを調査した結果、転職エージェントに対するポジティブな声として最も多かったのは「求人の選択肢が一気に広がった」というものでした。特にリクルートエージェントについては「他社では出会えない案件も多く、想像していなかった業界への転職が実現した」という声が多数見られます。マイナビエージェントについては「担当者が親身になって相談に乗ってくれた」「書類添削のクオリティが高い」というサポート面での評価が目立ちます。ビズリーチでは「企業から直接スカウトが届いて年収100万円以上アップで転職できた」というハイクラス転職の成功事例が多く報告されています。dodaについては「サイトとエージェントの両方を使えるのが便利で、自分のペースで活動できた」という柔軟性への評価が高く、パソナキャリアは「面接対策がとにかく手厚い」という声が突出していました。

悪い口コミ・評判

一方で、ネガティブな声も見逃せません。最も多かったのは「担当者の質にばらつきがある」という指摘で、これは大手・中小を問わず全エージェントに共通する課題です。「希望を伝えたのに全く違う求人を紹介された」「連絡が遅い・連絡が来なくなった」「内定を急かされてミスマッチな企業に入社してしまった」といった声は一定数存在します。また「転職エージェントを使ったがブラック企業を紹介された」という声もあり、エージェントの紹介だからといって無条件に信頼するのではなく、自分自身でも企業研究をすることが重要です。こうした裏事情を理解しておくことで、エージェントとの適切な距離感を保ちながら転職活動を進められます。

口コミから見える「失敗しない」ためのポイント

良い口コミ・悪い口コミを総合すると、転職エージェントを最大限活用するためのポイントが浮かび上がります。まず「複数のエージェントを併用する」ことが最も重要で、2〜3社に同時登録して比較することで、担当者の質や求人の偏りをカバーできます。次に「担当者が合わないと感じたら即座に変更を依頼する」こと。遠慮して合わない担当者と続けるのは転職活動の最大のロスです。そして「自分の希望条件・優先順位を明確に伝える」こと。曖昧な伝え方をするとミスマッチな求人が増える原因になります。

転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントのサービス特性を踏まえると、特に以下のような方に強くおすすめできます。

まず、初めての転職で何から始めればいいかわからない方です。履歴書の書き方から面接マナーまで、基礎的なことから丁寧に教えてもらえるのはエージェントならではの価値です。特に第二新卒や20代前半の方は、マイナビエージェントのように若手支援に強いエージェントを選ぶと安心です。

次に、在職中で転職活動に使える時間が限られている方です。求人探し・日程調整・年収交渉といった時間のかかるプロセスをエージェントに任せることで、仕事との両立がしやすくなります。

さらに、年収アップやキャリアアップを狙いたい30〜40代の方にもおすすめです。特にJACリクルートメントやビズリーチのようなハイクラス特化型を利用することで、自分の市場価値に見合った、あるいはそれ以上のポジションに出会える可能性が高まります。

反対に、完全に自分のペースで進めたい方や、すでに志望企業が明確に決まっている方は、転職サイトや企業への直接応募の方が効率的な場合もあります。

転職エージェントを利用する際のメリットと注意点

メリットについてはこれまでも触れてきましたが、改めて整理するとともに、見落としがちな注意点についてもお伝えします。

メリットとしては、完全無料で専門家のサポートが受けられること、非公開求人を含む幅広い求人にアクセスできること、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートで転職成功率が上がること、スケジュール調整や企業との連絡を代行してもらえること、そして客観的な市場価値のフィードバックが得られることが挙げられます。

一方で注意点として、まず「担当者との相性が転職活動の質を大きく左右する」という点は強調しておきます。合わないと感じたら我慢せずに担当変更を申し出てください。ほとんどのエージェントでは担当者変更に対応しています。また、「エージェント経由でしか応募できないわけではない」点も忘れてはいけません。エージェントの紹介と自己応募を並行することで、より多くのチャンスを掴めます。そして、エージェントの紹介だからといって企業の質が保証されるわけではないため、口コミサイトやIR情報なども使って自分なりの企業研究を必ず行いましょう。

年代別・目的別のおすすめ組み合わせ

20代・第二新卒の場合

マイナビエージェントを軸に、リクルートエージェントで求人の幅を広げるのがベストな組み合わせです。未経験からIT業界を目指すならワークポートも追加しましょう。まだキャリアの方向性が定まっていない段階でも、キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の強みや適性が見えてくることがあります。

30代・キャリアアップ志向の場合

リクルートエージェント＋JACリクルートメントの組み合わせが鉄板です。年収600万円以上を目指すならビズリーチも併用しましょう。両面型のJACリクルートメントで質の高い求人を厳選しつつ、リクルートエージェントの圧倒的な求人数で選択肢を確保するバランスが理想的です。

40代・管理職/エグゼクティブの場合

JACリクルートメント＋ビズリーチの組み合わせを基本とし、外資系を狙うならJACの海外拠点ネットワークをフル活用しましょう。40代はポジション自体が限られるため、スカウトを「待つ」ビズリーチと、コンサルタントが「探す」JACの二刀流が効果的です。

女性の転職の場合

パソナキャリアは女性の転職支援に力を入れており、時短勤務やフレックスタイム制度のある求人の提案にも積極的です。パソナキャリア＋リクルートエージェントまたはdodaの組み合わせが、求人数とサポートのバランスが取れておすすめです。

転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントは本当に無料で使えますか？

はい、求職者側は完全無料で利用できます。転職エージェントは企業からの成功報酬（年収の約30〜35％）で運営されているため、求職者に費用が発生することはありません。ただしビズリーチのプレミアムプランなど、一部のスカウト型サービスには有料プランが存在します。

Q2. 転職エージェントは何社くらい併用するのがベストですか？

一般的には2〜3社の併用が最も効率的です。1社だけでは担当者の質や求人の偏りに左右されてしまい、4社以上になると連絡や面談のスケジュール管理が大変になります。おすすめは「総合型大手1〜2社＋目的特化型1社」の組み合わせです。

Q3. 担当のキャリアアドバイザーを変更してもらうことはできますか？

可能です。ほとんどの転職エージェントでは担当者変更に対応しています。電話やメール、マイページのお問い合わせフォームから「担当変更を希望します」と伝えるだけで手続きできます。相性が合わないと感じたら遠慮なく申し出ましょう。変更は珍しいことではなく、エージェント側も慣れています。

Q4. 転職エージェントに「やめとけ」「使うな」という声があるのはなぜですか？

主な理由は3つあります。第一に、成功報酬モデルゆえに「とにかく転職させたい」担当者が一定数いること。第二に、担当者の質にばらつきがあり、経験の浅い担当者に当たると満足度が下がること。第三に、自分のペースで活動したい人にとってはエージェントからの連絡が煩わしく感じられること。ただし、これらは「エージェント選び」と「付き合い方」で大部分を回避できます。複数併用して比較し、合わない担当者は変更する——この2点を徹底すれば、転職エージェントは非常に強力な味方になります。

Q5. 転職エージェントとの面談ではどんなことを聞かれますか？

一般的に、転職理由、希望の業界・職種、希望年収、転職の時期、現在の職務内容とスキル、転職で重視するポイントなどを聞かれます。事前にすべてを明確にしておく必要はなく、「まだ方向性が決まっていない」と正直に伝えても問題ありません。面談を通じて自分の市場価値やキャリアの選択肢が明確になることも多いです。

Q6. 現在在職中でも転職エージェントに登録できますか？

もちろん可能です。むしろ転職エージェント利用者の多くは在職中です。面談もオンライン対応が一般的になっており、平日夜間や土曜日の面談に対応しているエージェントも多いため、仕事を続けながら転職活動を進められます。

Q7. 転職エージェントに登録した情報が現在の勤務先にバレることはありますか？

通常はバレません。各エージェントとも個人情報保護法に基づいた管理を徹底しており、本人の同意なく現在の勤務先に情報が共有されることはありません。ビズリーチなどのスカウト型サービスでは「特定の企業からのスカウトをブロックする」機能もあるため、現在の勤務先やグループ会社を事前にブロックしておくと安心です。

まとめ：転職エージェント選びで失敗しないための3つのポイント

2026年2月最新の情報をもとに、主要転職エージェント8社の評判を比較してきました。最後に、失敗しないための3つのポイントを改めてまとめます。

1つ目は「複数のエージェントを併用する」ことです。最低2社、できれば3社に登録して求人の質・担当者の対応を比較しましょう。迷ったらリクルートエージェントとdodaの2社からスタートするのが王道です。

2つ目は「自分の年代・目的に合ったエージェントを選ぶ」ことです。20代ならマイナビエージェント、ハイクラスならJACリクルートメントやビズリーチ、IT業界ならワークポートと、自分の状況に合った特化型を1社組み合わせることで転職成功率が大きく上がります。

3つ目は「担当者との相性を最重視する」ことです。どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性が悪ければ転職活動はうまくいきません。合わないと感じたら遠慮なく変更を依頼し、自分に合ったパートナーを見つけてください。

転職は人生の大きな転機です。信頼できるエージェントの力を借りて、後悔のない転職を実現しましょう。

Amazonで「転職エージェント 評判 比較」関連書籍を探す

▶ 転職サイトランキング トップページ