【2026年2月最新】転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキング

転職エージェント選びで迷っている方へ、結論からお伝えします。2026年2月時点の最新データをもとに主要9社を徹底比較した結果、求人数・サポートの質・利用者の口コミ評判を総合すると「リクルートエージェント」「doda」「ビズリーチ」の3社がまず登録すべき鉄板サービスです。ただし、年代や希望するキャリアによって最適な組み合わせは異なります。

転職エージェント比較の結論｜迷ったらこの3ステップで決まる

転職エージェントの選び方は、実はとてもシンプルです。まず大手総合型エージェントに2社登録して求人の幅を確保し、次に自分の年代や志望業界に合った特化型エージェントを1社加える。この「総合型2社＋特化型1社」の合計3社体制が、転職成功者に最も多いパターンです。実際に転職成功者は平均4.2社のエージェントを利用しているというデータもあり、複数利用は当たり前の時代になっています。

2026年の転職市場は引き続き活況です。dodaが発表した「転職市場予測2026上半期」によると、15分野のうち9分野で求人数が増加、4分野で好調を維持と予測されており、転職者にとって追い風が続いています。このチャンスを最大限に活かすために、以下のおすすめランキングを参考にしてください。

転職エージェント比較表｜主要9社の求人数・特徴を一覧で確認

※求人数は各社公式サイトの2026年2月時点の情報をもとに記載しています。求人数は時期により変動します。

転職エージェントおすすめランキング9社の詳細比較

ここからは、各転職エージェントの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説します。自分の年代・希望業界・キャリアレベルと照らし合わせながら、最適なサービスを見つけてください。

1位：リクルートエージェント｜求人数No.1の業界最大手

リクルートエージェントは、公開求人約740,000件・非公開求人約200,000件を保有する、国内最大の転職エージェントです。株式会社リクルートが運営しており、転職支援実績もNo.1を誇ります。営業・IT・メーカー・金融など全業界・全職種をカバーしており、「まずどこに登録すべきか」と聞かれたら最初に名前が挙がるサービスです。

全国15拠点に展開しており、地方での転職活動にも対応できる点が大きな強みです。キャリアアドバイザーの質は担当者によってばらつきがあるものの、書類添削や面接対策などの転職支援ツールが充実しており、初めての転職でも安心して利用できます。なお、サポート期間は原則3ヶ月という制限があるため、短期集中型の転職活動に適しています。

2位：doda｜転職サイトとエージェントの一体型で効率的

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、公開求人数は約272,000件（2026年2月時点）とリクルートエージェントに次ぐ規模を誇ります。最大の特徴は、転職サイト機能とエージェント機能が一体になっている点です。自分で求人を検索しながら、キャリアアドバイザーからの紹介も受けられるため、「自分のペースで進めたい」「プロの意見も聞きたい」の両方を叶えられます。

スカウト機能も充実しており、登録しておくだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。特に25〜39歳の利用者から支持が厚く、IT・通信業界やメーカーなど幅広い業界の求人が集まっています。2026年上半期の転職市場は引き続き活況の見込みで、dodaの求人ラインナップもさらに充実することが期待されます。

3位：ビズリーチ｜年収600万円以上のハイクラス転職に特化

ビズリーチは、会員数281万人以上（2025年1月末時点）を誇るハイクラス転職向けのスカウト型プラットフォームです。年収600万円以上のハイクラス求人が中心で、経営幹部・管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す30〜50代に最適です。導入企業は27,200社以上で、登録ヘッドハンターも多数在籍しています。

他のエージェントとの大きな違いは「待ちの転職」ができること。職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を把握する目的でも利用価値があります。2026年はAI関連のハイクラス求人が急増しており、年収1,000万円以上のAI求人数は年々増加傾向にあるとビズリーチが発表しています。無料プランでも一部スカウトの閲覧は可能ですが、すべての機能を使うには有料プラン（月額5,478円〜）への加入が必要です。

4位：マイナビエージェント｜20〜30代の転職支援に強い

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。非公開求人を5万件以上保有しており、特に20代〜30代の若手・中堅層の転職支援に定評があります。「初めての転職で何をすればいいかわからない」という方に対して、キャリアアドバイザーが書類添削から面接練習まで丁寧にサポートしてくれるのが大きな特徴です。

マイナビブランドを活かした独自の企業ネットワークがあり、他では見つからない非公開求人に出会える可能性があります。一方で、40代以上やハイクラス向けの求人はリクルートエージェントやビズリーチと比べると少ない傾向にあるため、30代後半以降の方は他社との併用を検討するとよいでしょう。

5位：JACリクルートメント｜外資系・ハイクラスの専門家集団

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化したエージェントです。公開求人数は約47,000件（2026年2月時点）で、常時15,000件以上の求人を保有しています。最大の特徴は、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポート体制です。これにより、企業の内情や求める人材像を正確に把握したうえでマッチングを行うため、書類選考の通過率が非常に高い（経理職で83.4%のデータあり）のが強みです。

外資系企業やグローバル企業の求人に特に強く、年収交渉にも積極的に対応してくれます。日本で30年以上の歴史を持ち、約45,000件の求人案件実績があります。ただし、年収500万円未満や未経験者向けの求人は少ないため、キャリアの浅い方には不向きです。2026年の転職市場動向として、JACの調査では21業界中20業界が引き続き活況と予測されています。

6位：パソナキャリア｜顧客満足度の高さと手厚い女性支援

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントで、公開・非公開合わせて約60,000件の求人を保有しています。「利益よりも社会貢献」を企業理念に掲げるパソナらしく、顧客満足度の高さに定評があります。キャリアアドバイザーの対応が丁寧であることから、「転職活動が初めてで不安」「じっくり相談したい」という方に向いています。

ハイクラス向けの転職支援にも力を入れており、パソナキャリア限定の独占求人を含む非公開求人も豊富です。特に女性の転職支援に強みを持ち、ライフイベントに合わせたキャリアプランの提案が受けられます。全都道府県に拠点があるため、地方在住の方でも対面でのサポートを受けやすいのもメリットです。

7位：ワークポート｜IT・未経験転職のスピード対応が魅力

ワークポートは、もともとIT業界に特化していたエージェントで、現在は幅広い業種をカバーする総合型に進化しています。公開求人数は約130,000件と大手クラスの保有数を誇り、特にIT・Web業界と未経験からのキャリアチェンジ支援に強みがあります。年収アップ率67.1%という実績も注目ポイントです。

最大の特徴は対応の速さです。登録後すぐに求人紹介が始まり、転職活動をスピーディに進めたい方に最適です。書類選考の通過率も高く、企業への推薦状を通じて人柄や強みまで伝えてくれます。一方で「連絡がしつこい」という口コミもあるため、自分のペースで進めたい方はあらかじめ希望を伝えておくとよいでしょう。

8位：type転職エージェント｜IT・営業職に特化した首都圏の実力派

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。求人総数は約37,000件（2026年2月時点）で、そのうち非公開求人が約24,000件と全体の約65%を占めています。IT・Web業界のエンジニアと営業職の転職支援に強く、これらの求人が全体の約70%を占める専門性の高いサービスです。

取引実績企業は28,000社以上、累計転職支援実績は34万人超と豊富な実績を誇ります。東証プライム上場の安定した運営母体も安心材料です。ただし、対応エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心のため、地方での転職を考えている方には向きません。首都圏でIT・営業職を目指すなら、大手にはない精度の高いマッチングが期待できます。

9位：レバテックキャリア｜エンジニア転職の最高峰

レバテックキャリアは、15年以上にわたりIT・Web業界に特化した転職支援を行ってきた実績を持つエンジニア向けエージェントです。2026年2月時点での公開求人数は約49,000件と業界最大級で、サーバーサイドエンジニア（約9,500件）やプロジェクトマネージャー（約6,400件）など、職種別にも豊富なラインナップを揃えています。

年間1万回以上の企業訪問を行う業界専門のコンサルタントが在籍しており、技術トレンドや企業の開発環境を熟知したうえでのアドバイスが受けられます。利用者の60%以上が年収アップを実現しており、特にエンジニアとしてのキャリアアップを目指す方には最適です。ただし、IT業界での実務経験がない方は紹介を受けられない場合があるため、未経験者はワークポートなど他のサービスとの併用を検討してください。

転職エージェント比較のポイント｜失敗しない選び方3つの基準

転職エージェントを比較するとき、多くの方が「求人数が多いところが良い」と考えがちですが、それだけでは不十分です。失敗しないために押さえるべきは、求人数、サポートの質、そして自分との相性の3つです。

求人数はもちろん重要ですが、それ以上に大切なのは「自分の希望する業界・職種・年収帯の求人がどれだけあるか」です。リクルートエージェントの公開求人が約74万件あるといっても、その中にあなたが求めるポジションがなければ意味がありません。総合型エージェントで幅広い選択肢を確保しつつ、特化型エージェントで質の高いマッチングを狙うのが賢い使い方です。

サポートの質については、キャリアアドバイザーの業界知識、書類添削の丁寧さ、面接対策の充実度を見ましょう。JACリクルートメントのように企業担当と求職者担当が同じコンサルタントの「両面型」は、企業の内情に精通した的確なアドバイスが期待できます。一方、リクルートエージェントやdodaのような「分業型」は求人の幅が広いのが利点です。

最後に、キャリアアドバイザーとの相性は実際に面談してみないとわかりません。だからこそ複数のエージェントに登録し、面談を通じて「この人なら信頼できる」と思えるアドバイザーを見つけることが転職成功の鍵になります。

転職エージェントの口コミ・評判まとめ

利用者から高評価のポイント

SNSや口コミサイトで最も多かったポジティブな声は、「リクルートエージェントの求人数の多さ」についてです。「とにかく選択肢が多いから比較しやすい」「自分では見つけられなかった求人を紹介してもらえた」という声が多数見られました。dodaについては「スカウト機能で自分の市場価値がわかった」「登録しておくだけで企業からオファーが来る」と、受け身でも転職活動を進められる点が評価されています。

JACリクルートメントの利用者からは「担当者の業界知識が深く、年収交渉もしてくれた」「ハイクラス求人に特化していて質が高い」という声が目立ちました。マイナビエージェントは「20代で初めての転職だったが、書類添削から面接練習まで丁寧にサポートしてくれた」という若手利用者の満足度が非常に高い傾向にあります。

複数エージェントの併用について、「3社登録して比較したら、担当者の相性や紹介求人の質の違いがよくわかった。併用して正解だった」という成功体験談も数多く見つかりました。

注意すべきネガティブな口コミ

一方で、ネガティブな口コミも存在します。リクルートエージェントに対しては「担当者の対応が事務的」「希望と違う求人を大量に紹介される」「メールや電話の連絡がしつこい」という声がありました。大手ならではの求人数の多さが裏目に出て、マッチング精度に不満を感じるケースがあるようです。

ビズリーチについては「無料プランだと機能が制限される」「スカウトの質にばらつきがある」という口コミが見られました。また、転職エージェント全般に共通する課題として「担当者によって当たり外れがある」という声は非常に多く、これが複数利用をおすすめする最大の理由でもあります。

【年代別】転職エージェントのおすすめ組み合わせ

20代におすすめの組み合わせ

20代の方には、マイナビエージェントをメインに、リクルートエージェントまたはdodaを併用する組み合わせがおすすめです。マイナビエージェントは第二新卒や若手向けの手厚いサポートが特徴で、初めての転職でも安心して進められます。そこにリクルートエージェントの求人数の広さを加えることで、選択肢を最大化できます。未経験からIT業界を目指す場合は、ワークポートも加えるとさらに効果的です。

30代におすすめの組み合わせ

30代はキャリアの方向性が見え始める時期で、「年収アップ」や「キャリアチェンジ」を考える方が多くなります。リクルートエージェントとdodaの総合型2社に加え、年収600万円以上を狙うならビズリーチ、外資系やコンサル転職ならJACリクルートメントを組み合わせるのが王道パターンです。IT・エンジニア職の方はレバテックキャリアが有力な選択肢になります。

40代以上におすすめの組み合わせ

40代以上の管理職・専門職の方には、JACリクルートメントとビズリーチが最重要です。両サービスはハイクラス転職に特化しており、管理職や経営層向けの独占求人を多数保有しています。パソナキャリアも40〜50代の支援実績が豊富で、長期就業や定着率を重視した求人紹介に定評があります。これらにリクルートエージェントを加えて網羅性を確保するのがベストです。

転職エージェントを利用する5つのメリット

転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人にアクセスできることです。一般の転職サイトには掲載されない非公開求人は、各エージェントの保有求人の50〜80%を占めることもあり、好条件の求人ほど非公開にされる傾向があります。リクルートエージェントだけでも約20万件の非公開求人を保有しており、登録しなければ出会えないチャンスが膨大にあります。

2つ目のメリットは、キャリアアドバイザーによる客観的なアドバイスです。自分では気づかない強みの発見や、業界の転職市場動向に基づいたキャリアプランの提案を受けられます。3つ目は書類添削・面接対策の充実です。プロの添削を受けた職務経歴書は通過率が大幅に上がり、面接対策では企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスが受けられます。

4つ目は年収交渉の代行です。自分では言い出しにくい年収交渉を、エージェントが企業との間に立って行ってくれます。JACリクルートメントやビズリーチ経由の転職で大幅な年収アップを実現した事例は数多く報告されています。5つ目は、転職エージェントの利用料が完全無料であることです（ビズリーチの有料プランを除く）。費用は採用する企業側が負担するため、求職者は一切費用を気にする必要がありません。

転職サイトと転職エージェントの違いとは？

転職活動を始めるにあたって、「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解しておくことは重要です。転職サイトは自分で求人を検索し、直接応募するセルフサービス型のプラットフォームです。一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるサービスです。

dodaのように転職サイト機能とエージェント機能の両方を備えたサービスもあり、自分のペースで求人を探しつつ、プロのサポートも受けられるハイブリッド型が近年人気を集めています。「自分のペースで進めたい」なら転職サイト寄りの使い方を、「プロに任せたい」「非公開求人にアクセスしたい」ならエージェント機能をメインに使うとよいでしょう。

こんな人におすすめ｜タイプ別転職エージェント早見表

「とにかく多くの求人から選びたい」という方にはリクルートエージェントが最適です。業界最大の求人数で選択肢を最大化できます。「自分の市場価値を知りたい」「スカウトを待ちたい」という方にはビズリーチやdodaのスカウト機能がぴったりです。登録しておくだけで企業からのオファーが届くため、忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

「初めての転職で不安」「手厚いサポートがほしい」という20代の方にはマイナビエージェントをおすすめします。書類添削から面接練習まで丁寧なサポートが受けられます。「年収600万円以上を目指したい」「外資系に興味がある」という方にはJACリクルートメントが、「IT業界でキャリアアップしたい」というエンジニアの方にはレバテックキャリアが強力な味方になります。

「未経験から新しい業界にチャレンジしたい」という方にはワークポートが適しています。IT業界への未経験転職で豊富な実績があり、スピーディな対応で転職活動を加速させてくれます。「女性ならではのキャリアの悩みを相談したい」という方にはパソナキャリアが、「首都圏でIT・営業に絞って効率的に転職したい」という方にはtype転職エージェントが心強いパートナーになるでしょう。

よくある質問（FAQ）

転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、転職エージェントの利用は基本的に完全無料です。エージェントの収益は、求職者が入社した際に企業から支払われる成功報酬によって成り立っています。ただし、ビズリーチは一部有料プラン（月額5,478円〜）があり、すべてのスカウトや求人を閲覧するには課金が必要です。それ以外のリクルートエージェント、doda、マイナビエージェント、JACリクルートメントなどは一切費用がかかりません。

転職エージェントは何社に登録すべきですか？

まず2〜3社に登録し、面談を経て相性のよい1〜2社に絞り込むのがおすすめです。転職成功者は平均4.2社のエージェントを利用しているというデータがあり、複数利用は一般的な戦略です。「総合型2社＋特化型1社」の3社体制から始めるのが効率的で、管理の手間とチャンスの幅のバランスが最も良い組み合わせです。

転職エージェントを使わない方がいい場合はありますか？

すでに志望企業が明確で、その企業のコーポレートサイトから直接応募できる場合は、必ずしもエージェントを使う必要はありません。また、副業・フリーランス・業務委託など正社員以外の働き方を希望する場合は、転職エージェントよりもクラウドソーシングやフリーランス向けマッチングサービスの方が適しています。ただし、年収交渉や面接対策などのサポートを受けたい場合は、直接応募と並行してエージェントを利用するのも有効な手段です。

転職エージェントとの面談ではどんなことを聞かれますか？

初回面談では、これまでの職歴・スキル、転職理由、希望する業界・職種・年収・勤務地、転職の時期感などを聞かれます。事前に職務経歴書を準備しておくとスムーズに進みますが、未完成でも構いません。キャリアアドバイザーが一緒に整理してくれるため、「まだ方向性が決まっていない」という段階でも気軽に相談できます。面談はオンラインで実施するエージェントがほとんどで、所要時間は60〜90分程度です。

転職エージェントを途中で断ることはできますか？

もちろん可能です。転職エージェントの利用を中止したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにメールまたは電話で伝えるだけで完了します。「他のエージェント経由で決まった」「転職活動を一旦中断したい」など、理由を正直に伝えれば問題ありません。転職は人生の大きな決断ですので、納得できないまま進める必要はまったくありません。

ハイクラス転職とは具体的にどんな転職ですか？

ハイクラス転職とは、一般的に年収600万円以上、または管理職・経営層・専門職のポジションへの転職を指します。ビズリーチやJACリクルートメントが得意とする領域で、外資系企業やグローバル企業、コンサルティングファーム、大手メーカーの管理部門などのポジションが中心です。ハイクラス転職では企業側も厳しい選考を行うため、業界に精通したエージェントの支援を受けることで成功率が大幅に上がります。

まとめ｜2026年の転職はエージェント比較がカギ

2026年の転職市場は引き続き活況で、15分野のうち9分野で求人数が増加すると予測されています。この好機を活かすために、自分に合った転職エージェントを見つけることが転職成功への最短ルートです。

改めて、本記事のおすすめランキングの結論をまとめると、「まず登録すべき3社」はリクルートエージェント（求人数No.1）、doda（サイト一体型で使いやすい）、そして年収アップを狙うならビズリーチまたはJACリクルートメントです。20代はマイナビエージェント、エンジニアはレバテックキャリア、未経験転職はワークポートをそれぞれ追加するのがベストな組み合わせです。

転職エージェントの利用は無料で、登録も数分で完了します。まずは気になるサービスに2〜3社登録し、面談を通じて自分に合うエージェントを見極めてください。2026年の転職市場は待ちの姿勢よりも、行動した人が好条件のポジションを掴んでいく時代です。

転職エージェント選びに役立つ書籍や関連情報は、Amazonで「転職エージェント 比較」を探すこともおすすめです。

▶ 転職サイトランキング トップページ