転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】求人数・サポート力・得意分野の違いと併用戦略

転職エージェント各社の強みを徹底比較し、求人数・サポート力・得意分野の違いを一覧で整理しました。2026年2月最新のデータに基づき、あなたに最適なエージェントの選び方と効果的な併用戦略をお伝えします。

結論：転職エージェント選びは「強みの違い」を理解して併用するのが正解

転職エージェントは各社ごとに明確な強みの違いがあり、1社だけで活動するのは得策ではありません。リクナビNEXTの調査によると、転職成功者の平均利用社数は4.2社で、全体平均の2.1社を大きく上回っています。つまり、それぞれの強みを理解した上で2〜3社を組み合わせることが転職成功の鍵です。

結論として、求人数の多い「総合型」を1〜2社、自分の志向に合った「特化型」を1社の計2〜3社を併用するのが最も効果的な戦略です。具体的には、リクルートエージェントやdodaで幅広い求人を押さえつつ、ハイクラス志向ならJACリクルートメントやビズリーチ、20代ならマイナビエージェントといった形で組み合わせるのがベストです。すべてのサービスは無料で利用できます。エージェント併用の具体的なメリットや注意点については、転職エージェントの併用比較おすすめ6社でさらに詳しく解説しています。

主要転職エージェント8社の強み比較一覧【2026年2月最新】

※求人数は2026年2月時点の公式サイト公表数値に基づく概算です。非公開求人を含む場合があります。

転職エージェントの「強み」とは何か？比較すべき5つの軸

転職エージェントを比較する際、単に「おすすめランキング」を見るだけでは自分に合ったサービスを見極められません。各社の強みを正しく理解するために、以下の5つの比較軸を押さえておく必要があります。

求人数と非公開求人の保有量

転職エージェントの実力を最も端的に示すのが求人数です。リクルートエージェントは公開求人約74万件に加え、約20万件の非公開求人を保有しており、業界で圧倒的なシェアを誇ります。非公開求人とは企業が公にせず特定のエージェントにのみ託す求人で、一般的に好条件の案件が多い傾向にあります。dodaも約29万件と業界トップクラスの求人数を持ち、幅広い選択肢を提供しています。求人の「量」が多いほど、自分の条件にマッチする企業に出会える確率が上がるため、まず1社は大手総合型を押さえるべきです。

キャリアアドバイザーのサポート力

書類添削、面接対策、条件交渉といったキャリアアドバイザーのサポート力はエージェントによって大きく異なります。マイナビエージェントは20代〜30代に特化した丁寧な面談と手厚い選考対策が評判で、初めての転職でも安心して活動を進められます。JACリクルートメントは企業と転職者を1人のコンサルタントが担当する「両面型」スタイルを採用しており、企業の採用意図を直接把握した上で精度の高いマッチングを実現しています。

得意な業界・職種

エージェントには得意分野があり、IT・Web領域ならワークポートやtype転職エージェント、外資系・グローバル企業ならJACリクルートメントやロバート・ウォルターズ、コンサル業界ならアクシスコンサルティングやMyVisionなど、業界特化のエージェントは専門知識と独自のネットワークを活かした質の高い求人紹介を期待できます。総合型で幅広い求人を押さえつつ、自分の志望業界に強い特化型を併用するのが鉄板の戦略です。

対象年代・年収帯

20代・第二新卒ならマイナビエージェントやマイナビジョブ20’s、30代〜40代で年収600万円以上のハイクラス層ならJACリクルートメントやビズリーチ、年収800万円以上の経営幹部層ならパソナキャリアやリクルートダイレクトスカウトなど、年代と年収帯によって最適なエージェントは変わります。自分のキャリアステージに合ったサービスを選ぶことが転職成功率を上げる重要なポイントです。

サービス形態（エージェント型 vs スカウト型）

転職エージェントのサービス形態は大きく2種類あります。リクルートエージェントやマイナビエージェントのような「エージェント型」はキャリアアドバイザーが求人紹介から条件交渉まで一貫してサポートします。一方、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのような「スカウト型」は職務経歴を登録しておくだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、忙しい方や自分の市場価値を客観的に把握したい方に向いています。スカウト型サービスの違いを詳しく知りたい方は、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選もあわせてご覧ください。dodaはエージェント機能と転職サイト機能を1つのサービスで利用できるため、両方の良さを兼ね備えた使い勝手の良さが強みです。

主要転職エージェント8社の強みを徹底比較

リクルートエージェント — 求人数・実績ともに業界No.1の王道エージェント

リクルートエージェントの最大の強みは、公開求人約74万件・非公開求人約20万件を合わせた業界最大級の求人保有量です。あらゆる業界・職種・エリアをカバーしており、転職支援実績もNo.1を誇ります。過去の膨大な選考データを活用した面接対策は他社にはない大きなアドバンテージで、「面接で何を聞かれたか」「どんな人が合格したか」といったリアルな情報に基づく対策が可能です。企業との信頼関係も深く、年収交渉や選考時のプッシュ力にも定評があります。迷ったらまず最初に登録すべきエージェントと言えるでしょう。

doda — 転職サイト×エージェントの一体型サービス

dodaは約29万件の求人を保有し、転職サイトとエージェントの両方の機能を1つのプラットフォームで利用できる業界唯一のサービスです。自分のペースで求人を検索しつつ、必要に応じてキャリアアドバイザーに相談できるため、転職活動の進め方に柔軟性を持たせたい方に適しています。アプリの操作性が高く、年収・働き方・職場環境など多彩な絞り込み条件で効率的に求人を探せるのも魅力です。「いきなりエージェントに相談するのはハードルが高い」と感じる方にとって、まず自分で求人を眺めてから面談に臨むという使い方ができる点が大きな強みです。

マイナビエージェント — 20代・30代の若手転職に圧倒的な支持

マイナビエージェントは利用者の約8割が20代〜30代前半の若手層で、この年代に対するサポート力は業界随一です。新卒事業で培った企業とのパイプを活かし、育成意欲の高い大手企業から地方の優良中小企業まで独自の求人を多数保有しています。担当アドバイザーの丁寧さに定評があり、職務経歴書の書き方から面接での受け答えまで手取り足取りサポートしてくれるため、初めての転職で不安を感じている方には心強いパートナーになります。

JACリクルートメント — 外資系・ハイクラス転職の専門家集団

JACリクルートメントは年収600万円〜1,500万円のミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。最大の特徴は、企業と転職者の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」の支援スタイルで、企業の採用背景や組織風土を熟知した上での精度の高い求人紹介を実現しています。業界・職種別に細分化された専門チームを持ち、外資系企業やグローバル企業への転職に特に強みを発揮します。豊富なキャリアを武器に年収アップを狙いたい30代〜50代の方にとって最適なエージェントです。外資系転職をさらに深く検討したい方は、外資系に強いおすすめ転職エージェント比較10選も参考にしてください。

ビズリーチ — スカウト型でハイクラス求人と出会える

ビズリーチは約18.7万件の求人を保有し、その約4割が年収1,000万円以上というハイクラス特化型のスカウトサービスです。職務経歴を登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、忙しくて転職活動に時間を割けない方でも「待ちの姿勢」で優良案件と出会えます。どんな企業からスカウトが届くかを見ることで、自分の市場価値を客観的に把握できるのも大きなメリットです。転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選で他のスカウトサービスとの違いも確認できます。

パソナキャリア — 年収700万以上のハイクラス案件と女性転職に強み

パソナキャリアは人材派遣大手パソナグループが運営する転職エージェントで、年収700万円以上のハイクラス案件に力を入れています。求人の約半数がハイクラス案件で、経営幹部層の転職支援にも実績があります。女性管理職の採用支援にも積極的に取り組んでおり、女性のキャリアアップを支援する体制が整っている点は他社にはない独自の強みです。業界・職種の幅広さとバランスの良さが魅力で、年収アップと働きやすさの両立を目指す方に適しています。

ワークポート — IT・Web業界転職の実績と全国47拠点のネットワーク

ワークポートは2003年の創業以来、累計100万人を超える転職を支援してきた実績を持つ転職エージェントです。IT・Web業界の求人に特に強く、未経験からのIT業界転職にも豊富な実績があります。全国47都道府県に拠点を構えているため、地方でのIT転職もサポートが手厚いのが特徴です。無料のプログラミングスクール「みんスク」も運営しており、IT未経験者が基礎スキルを身につけてから転職に臨むことも可能です。地方での転職活動を検討中の方は、地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社もあわせてご覧ください。

type転職エージェント — 首都圏のIT・営業職に特化した精鋭型

type転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県でのIT・Web・営業職の転職に特化したエージェントです。求人総数は約3.9万件と大手に比べると少なめですが、そのうち約2.5万件が登録者のみ閲覧できる非公開求人であり、ここでしか出会えない求人が多いのが強みです。首都圏に絞ってIT業界や営業職での転職を考えている方にとっては、大手総合型では見つけにくいニッチな案件に出会える可能性があります。

口コミ・評判から見る各エージェントのリアルな評価

リクルートエージェントの口コミ傾向

利用者からは「求人の選択肢が圧倒的に多い」「面接対策のデータが豊富で心強い」という声が多い一方、「担当者によって対応の質に差がある」「求人紹介のペースが速すぎてじっくり検討する余裕がない」という意見も見られます。求人数が多い分、希望条件から外れた求人が紹介されることもあるため、自分の希望軸を明確にしてから面談に臨むのがポイントです。

dodaの口コミ傾向

dodaに対しては「サイトとエージェントの切り替えが便利」「アプリが使いやすくて求人チェックが習慣化する」という好意的な評価が目立ちます。一方で「メールの量が多すぎる」という声もあるため、通知設定の調整は早めに行うのがおすすめです。自分のペースで転職活動を進められる柔軟さは高く評価されています。

マイナビエージェントの口コミ傾向

「アドバイザーの対応がとにかく丁寧」「初めての転職でも安心して進められた」という口コミが非常に多く、サポート品質への評価は業界内でもトップクラスです。ただし「ハイクラス向けの求人が少ない」「40代以上だと紹介される求人が限られる」という声もあり、年代やキャリアレベルによってはJACリクルートメントやビズリーチとの併用が望ましいです。

JACリクルートメント・ビズリーチの口コミ傾向

JACリクルートメントは「コンサルタントの専門知識が深い」「企業の内情に詳しい」という評判が高い反面、「年収やスキルが一定水準に達しないと求人紹介を受けにくい」というハードルの存在も指摘されています。ビズリーチは「登録するだけでスカウトが届く手軽さ」が好評ですが、「有料プランと無料プランの差が大きい」「経歴が弱いとスカウトが来ない」といった声もあります。いずれもハイクラス層向けのサービスであるため、自分の年収帯やスキルレベルに合っているかを確認した上で利用するのが賢明です。

【年代別】おすすめ転職エージェントの組み合わせ戦略

20代・第二新卒におすすめの組み合わせ

20代の転職では「ポテンシャル採用」の求人を多く持つエージェントを中心に選ぶのがポイントです。マイナビエージェントで丁寧なサポートを受けつつ、リクルートエージェントで選択肢を最大化し、未経験職種にチャレンジしたい場合はマイナビジョブ20’sやワークポートを加えるのがベストな組み合わせです。第二新卒の方はUZUZやハタラクティブなど20代特化型エージェントの利用も検討する価値があります。

30代におすすめの組み合わせ

30代はキャリアの方向性が固まりつつある時期で、求人の「量」と「質」の両方を追求するべきフェーズです。リクルートエージェントまたはdodaで幅広い求人を押さえつつ、年収600万円以上ならJACリクルートメント、IT業界志望ならワークポートやtype転職エージェント、外資系志望ならロバート・ウォルターズといった特化型を1社プラスするのが効果的です。

40代・50代におすすめの組み合わせ

40代以降はハイクラスに強いエージェントを軸に据えるのが鉄則です。JACリクルートメントで外資系・管理職ポジションを狙い、ビズリーチで幅広いスカウトを受け取る組み合わせが王道です。リクルートエージェントの求人数も40代の転職活動では心強い味方になります。50代で管理職・経営層ポジションを狙うならパソナキャリアやリクルートダイレクトスカウトも有力な選択肢です。

エージェントの最適な組み合わせについて、さらに詳しくは転職エージェントの併用比較おすすめ6社で解説しています。

こんな人におすすめ！タイプ別エージェント早見表

転職エージェントを比較して利用するメリット

非公開求人へのアクセスが広がる

転職エージェントは各社独自の非公開求人を保有しており、複数のエージェントに登録することで、1社だけでは出会えない好条件の求人にアクセスできるようになります。特にリクルートエージェントの約20万件の非公開求人は業界最大級で、他社にはない独占案件も多数含まれています。

キャリアアドバイザーとの相性を比較できる

転職の成否を左右するのはキャリアアドバイザーとの相性です。複数のエージェントに登録して面談を受けることで、自分と最も相性の良い担当者を選ぶことができます。書類添削のアドバイス内容や面接対策の質を比較することで、最も信頼できるパートナーを見極められます。

年収交渉・条件交渉の精度が上がる

複数のエージェントを利用していることを担当者に伝えることで、各社が他社に負けないよう、より好条件の求人紹介や年収交渉に力を入れてくれる傾向があります。これは転職者にとって大きなメリットです。

総合型×特化型の組み合わせで死角がなくなる

総合型エージェントで業界横断的な選択肢を確保しつつ、特化型エージェントで専門性の高い求人を押さえることで、転職活動に死角がなくなります。たとえばリクルートエージェントで幅広い業界を網羅しつつ、ベンチャー志向ならフォースタートアップスを併用するという戦略が有効です。ベンチャーに強い転職エージェント比較おすすめ7選も参考になるでしょう。

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スカウト型サービスの違いを詳しく知りたい方には、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けがおすすめです。

地方での転職活動を検討中の方は、地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】U・Iターン成功のための選び方と活用法を徹底解説をぜひ参考にしてください。

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よくある質問（FAQ）

転職エージェントは本当にすべて無料で使えますか？

はい、この記事で紹介している転職エージェントは、登録から求人紹介、面接対策、年収交渉に至るまで、すべてのサービスを無料で利用できます。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、採用が決定した際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用が発生することはありません。ただしビズリーチには有料プラン（プレミアムステージ）があり、無料プランに比べて利用できる機能が拡張されます。

転職エージェントは何社くらい登録するのが良いですか？

リクナビNEXTの調査によると、転職成功者の平均利用社数は4.2社で、全体の平均は2.1社です。おすすめは2〜3社に登録して面談を受けた上で、相性の良い1〜2社に絞って本格的に活動を進める方法です。総合型（リクルートエージェントやdoda）を1〜2社、自分の志向に合った特化型を1社という組み合わせが最も効率的です。あまり多く登録しすぎると、面談や求人確認に時間を取られて逆に非効率になるため注意しましょう。

「総合型」と「特化型」の転職エージェントはどちらが良いですか？

どちらか一方ではなく、併用するのが最善の戦略です。総合型は求人数が多く幅広い業界・職種をカバーしているため、選択肢の最大化に役立ちます。一方、特化型は特定の業界・職種に深い知見を持ち、専門性の高い求人やアドバイスを提供してくれます。たとえばリクルートエージェント（総合型）とJACリクルートメント（ハイクラス特化型）を組み合わせることで、「広さ」と「深さ」の両方を確保できます。

転職エージェントの複数利用はバレますか？問題ありますか？

複数利用は全く問題ありません。むしろ業界では一般的なことであり、各エージェントも複数利用を前提としたサービス設計をしています。転職経験者の約7割以上が2社以上に登録しているというデータもあります。ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募してしまうと混乱の原因になるため、どのエージェントからどの企業に応募したかは自分で管理しておきましょう。面談時に「他のエージェントも利用しています」と正直に伝えることで、むしろ担当者が本気度の高いサポートを提供してくれるケースもあります。

転職エージェントに登録してから内定までどれくらいかかりますか？

一般的には登録から内定まで1〜3ヶ月程度が目安です。ただし希望条件や転職市場の状況、応募する業界によって大きく異なります。20代の未経験転職であれば2〜3週間でスピード内定が出るケースもあれば、40代以上のハイクラス転職では半年以上かかることもあります。大切なのは焦って妥協することなく、複数のエージェントを活用しながら自分に合った企業を見つけることです。

転職エージェントとの面談で準備すべきことは何ですか？

職務経歴書の作成（下書きレベルでもOK）、転職理由の整理、希望する業界・職種・年収の大まかな方向性、転職時期の目安を準備しておくとスムーズです。ただし完璧に準備する必要はなく、キャリアアドバイザーとの対話の中で考えを整理していくプロセスも面談の大切な役割です。面談はオンライン・電話でも対応しているエージェントがほとんどなので、気軽に申し込んで問題ありません。

まとめ：転職エージェントは「強みの違い」を活かした併用が成功の鍵

転職エージェント選びで最も重要なのは、ランキングの順位ではなく「各社の強みの違いを理解して、自分に最適な組み合わせを作ること」です。本記事で解説した通り、求人数ならリクルートエージェント、手軽さと柔軟さならdoda、若手の手厚いサポートならマイナビエージェント、ハイクラス転職ならJACリクルートメントやビズリーチと、各社の強みは明確に異なります。

転職成功者の平均利用社数が4.2社というデータが示すように、複数登録して比較検討することが転職成功率を大きく高めます。まずは気になるエージェントに2〜3社登録し、面談を通じて相性の良い担当者を見つけるところから始めてみてください。すべて無料で利用できるため、登録して損をすることはありません。

2026年の転職市場は引き続き活発で、特にIT・DX人材やハイクラス層の需要が高まっています。この好機を逃さず、各エージェントの強みを最大限に活用して、理想のキャリアを実現しましょう。

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