転職エージェントおすすめランキング10選【2026年2月最新】比較・口コミ・選び方を徹底解説

「転職エージェントが多すぎて、どれを選べばいいかわからない」と悩んでいませんか。本記事では、求人数・サポート品質・口コミ評判・オリコン顧客満足度調査の結果を総合的に分析し、2026年2月時点で本当におすすめできる転職エージェント10社をランキング形式で紹介します。年代別・目的別の選び方から利用の流れまで、この記事だけで転職エージェント選びが完結します。

【結論】2026年おすすめ転職エージェントTOP3はこれだ

結論から言うと、2026年2月時点で最もおすすめの転職エージェントは以下の3社です。まず求人数・転職支援実績ともに業界No.1の「リクルートエージェント」。次に、転職サイト機能とエージェント機能を併用できる使い勝手の良さが魅力の「doda」。そして、2026年オリコン顧客満足度調査で4年連続総合1位に輝いた「マイナビ転職AGENT」。この3社を軸に、自分の年齢・希望年収・転職の目的に応じて特化型エージェントを組み合わせるのが、転職成功への最短ルートです。

転職エージェントは完全無料で利用でき、求人紹介から書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートを受けられます。複数のエージェントを併用することで非公開求人のカバー率が上がり、より好条件の転職先に出会える可能性が高まります。

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転職エージェントおすすめランキング10社【2026年2月最新】

ここからは、求人数・サポート体制・口コミ評判・オリコン顧客満足度を総合的に評価し、厳選した転職エージェント10社をランキング形式で紹介します。各社の特徴・強み・どんな人に向いているかを詳しく解説するので、自分に合ったサービスを見つけてください。

第1位：リクルートエージェント — 求人数・転職支援実績No.1

リクルートエージェントは、業界最大級の総求人数約94万件を誇る転職エージェントです。1977年から続く人材紹介事業の実績は業界随一で、あらゆる業種・職種・年代に対応しています。特筆すべきは非公開求人の圧倒的な保有量で、他社では出会えない独占求人に応募できるのが最大のメリットです。キャリアアドバイザーが過去の面接データに基づいて選考対策を行ってくれるため、書類通過率・面接通過率を高められます。「まずどのエージェントに登録すべきかわからない」という方は、リクルートエージェントを最初の1社として選べば間違いありません。

第2位：doda（デューダ） — 転職サイトとエージェントの一体型

dodaは転職サイトとエージェントサービスの両方を1つのプラットフォームで利用できる点が最大の特徴です。自分で求人を検索して応募する転職サイト機能と、キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらうエージェント機能、さらに企業からオファーが届くスカウト機能の3つを使い分けられるため、転職活動の選択肢が大きく広がります。2026年オリコン顧客満足度調査では第3位を獲得しており、特に20代向けランキングでは第2位（72.1点）と若年層からの評価が高いのも特筆すべき点です。書類添削・面接対策はもちろん、「年収査定」や「キャリアタイプ診断」などの独自ツールも充実しており、自己分析の段階から丁寧にサポートしてくれます。

第3位：マイナビ転職AGENT — オリコン顧客満足度4年連続1位

マイナビ転職AGENTは、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で2023年から4年連続で総合1位を獲得し続けている実力派のサービスです。特に「利用のしやすさ」「担当者の対応」の評価項目で1位を獲得しており、キャリアアドバイザーのホスピタリティの高さに定評があります。20代向けランキングでも第1位（72.6点）を獲得しているとおり、初めての転職や第二新卒の方に特に強い転職エージェントです。大手だけでなく中小企業やベンチャー企業の独自求人も豊富で、他社にはない選択肢と出会えるのも大きなメリットです。「丁寧にサポートしてもらいたい」「転職が初めてで不安」という方にこそおすすめです。

第4位：ビズリーチ — ハイクラス・年収600万円以上の転職に強い

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型の転職サービスです。一般的なエージェントとは異なり、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。ビズリーチに登録しているヘッドハンターは約7,800名以上で、管理職・専門職・経営幹部などのハイレベルなポジションの求人が充実しています。「今の年収から大幅アップを狙いたい」「経営層に近いポジションに挑戦したい」という方に最適なサービスです。リクルートエージェントやdodaとの併用で、総合型の求人カバー力とハイクラスの専門性を両立させるのがおすすめの使い方です。

第5位：JACリクルートメント — ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続No.1

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で2019年から2026年まで8年連続1位を獲得しているエージェントです。年収500万円以上の管理職・専門職・エグゼクティブの転職支援に圧倒的な強みを持ちます。ロンドン発祥のグローバルネットワークを活かした外資系企業・日系グローバル企業への転職にも定評があり、海外11カ国に拠点を持つ国際的な対応力は他社にはない大きなアドバンテージです。コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しているため、企業の内部事情や選考のポイントを深く理解した上でのアドバイスが受けられます。30代以上で年収アップやキャリアアップを目指す方に強くおすすめできるエージェントです。

第6位：パソナキャリア — 女性の転職支援に強い

パソナキャリアは、人材派遣大手パソナグループが運営する転職エージェントで、特に女性の転職支援に強いことで知られています。「女性活躍推進コンサルティングチーム」を擁しており、ライフイベントを考慮したキャリアプランの提案や、女性管理職を積極的に採用している企業の紹介に力を入れています。オリコン顧客満足度調査でも第5位にランクインしており、丁寧で手厚いサポートが利用者から高い評価を得ています。求人数こそリクルートエージェントやdodaには及びませんが、「量より質」を重視した厳選された求人提案と、転職後の定着までを見据えたアドバイスの丁寧さが大きな強みです。

第7位：エン エージェント — 入社後の活躍まで見据えた支援

エン エージェントは、2026年オリコン顧客満足度調査で総合第2位を獲得し、さらに「紹介求人」「交渉力」の評価項目では1位に輝いたエージェントです。転職サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパンならではの企業情報データベースを活かし、求職者の適性と企業のカルチャーを丁寧にマッチングしてくれます。独自の性格診断テスト「3E-p」を活用した客観的なキャリア分析や、入社後3年間のフォローアップサービスなど、単なる転職成功にとどまらず「入社後に活躍できるか」まで見据えた支援が特徴です。求人数自体は大手に比べると少なめですが、その分一人ひとりに合った求人を厳選して提案してくれるため、「たくさんの求人を紹介されても選べない」という方に向いています。

第8位：ワークポート — IT・Web業界への転職に強い

ワークポートは、2003年のサービス開始当初はIT・Web業界専門のエージェントとしてスタートし、現在は全業種・全職種に対応する総合型へと進化しています。ただし、IT・エンジニア・クリエイティブ系の求人は依然として圧倒的に豊富で、業界専門のコンシェルジュ（転職コンシェルジュ）が在籍しているのが大きな強みです。未経験からIT業界への転身を目指す方にも対応しており、無料のプログラミングスクール「みんスク」を併設するなど、スキルアップと転職を同時に支援する体制が整っています。レスポンスの速さにも定評があり、「とにかく早く転職を決めたい」という方にもおすすめです。

第9位：type転職エージェント — 首都圏のIT・営業・管理部門に特化

type転職エージェントは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のIT・通信、営業、企画・管理部門の転職支援に強い特化型のエージェントです。対応エリアは限定的ですが、その分、首都圏の企業との深いリレーションを活かした独自求人やリアルな企業情報の提供に定評があります。「@type」転職サイトの運営で培った25年以上の転職支援ノウハウを持ち、特にIT業界で働くエンジニアやPMの年収アップ転職の実績が豊富です。首都圏在住でIT・営業・管理部門の転職を検討している方にとって、メインまたはサブのエージェントとして登録する価値は十分にあります。

第10位：ハタラクティブ — 既卒・第二新卒・フリーター向け

ハタラクティブは、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートの方の就職・転職に特化したエージェントです。経験やスキルに自信がない方でも安心して利用できるように設計されており、取り扱い求人の約80%以上が「未経験歓迎」。学歴や経歴に不安がある方でも、ポテンシャル採用を行っている優良企業とマッチングしてくれます。内定までの平均期間は最短2週間と非常にスピーディーで、「今すぐ正社員として働きたい」という方の強い味方です。カウンセリングでは一人ひとりの強みを引き出すことに注力しており、自分では気づかなかった適性を発見できたという口コミも多く見られます。

転職エージェントの口コミ・評判まとめ

実際の利用者のリアルな声を把握することは、エージェント選びにおいて非常に重要です。ここでは、SNSやレビューサイトに寄せられたポジティブ・ネガティブ両方の口コミをまとめました。

ポジティブな口コミ

「リクルートエージェントで転職できた。書類を添削してもらったおかげで通過率が上がった」という声や、「自分の経歴に合った、自分では探そうと思わなかった求人を提案してくれた。本命の面接で何を聞かれるか教えてもらえた」という声が多く見られます。dodaについては「サポートが手厚い。担当の方がとても親身で、最後までスムーズに安心して転職できた」という評判があり、年収アップの実績については「転職エージェント経由で年収100万円アップした」「自分では見つけられなかった非公開求人を紹介してもらえた」といった成功体験がSNS上で複数確認できます。オリコン顧客満足度調査に寄せられたリクルートエージェントの口コミでは、30代女性から「エージェントが明るく優しい雰囲気で、無職であることへの落ち込みを和らげてくれた。たくさん励ましてもらい前向きな気持ちになれた」という声も寄せられています。

ネガティブな口コミ

一方で、「希望していない求人をやたらすすめてくる」「連絡が遅い」「性別と年収だけで応募できる企業を絞られた」といった不満の声も存在します。大手のリクルートエージェントやdodaでは求人紹介メールの量が多すぎて管理しきれないという指摘もあり、「量より質を求める人には合わないかもしれない」という意見が見受けられます。また、「担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった」という声はほぼ全てのエージェントに共通して見られるため、担当者の変更を遠慮なく依頼したり、複数のエージェントを併用したりすることが対策として有効です。

口コミから見える全体的な傾向

総合すると、リクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENTの大手3社は「求人数とサポートの安定感」で高評価を集める一方、エン エージェントやパソナキャリアは「担当者の丁寧さ・マッチングの精度」で支持されているという明確な傾向があります。自分が何を最優先するかによってベストなエージェントは変わるため、口コミを参考にしながらも、まずは2〜3社に登録して実際の対応を比べるのが最も確実な判断方法です。

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転職エージェントの選び方 — 失敗しない5つのポイント

転職エージェントは数百社以上存在し、それぞれ得意分野や対象層が異なります。「なんとなく有名だから」で選ぶと、自分に合わない求人ばかり紹介されて時間をロスしてしまうことも。ここでは、自分にぴったりのエージェントを見つけるために押さえておくべき5つのポイントを解説します。

ポイント1：「総合型」と「特化型」を組み合わせる

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」の2種類に分かれます。総合型（リクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENTなど）は、あらゆる業種・職種・年代に対応し、求人数が圧倒的に多いのが強みです。一方、特化型（JACリクルートメント・ワークポート・ハタラクティブなど）は、特定の属性や業界に絞った深い知見と専門的な求人を持っています。最も効率的な活用法は、総合型1〜2社に登録して幅広い選択肢を確保しつつ、自分の属性に合った特化型を1社加えて「深さ」を補完する組み合わせです。

ポイント2：求人数だけでなくサポート品質を見る

求人数が多いことは大きなメリットですが、それだけでエージェントの良し悪しは判断できません。オリコン顧客満足度調査の結果が示すように、求人数で業界トップのリクルートエージェントが総合1位ではなく、サポートの丁寧さで勝るマイナビ転職AGENTが4年連続1位を獲得しています。書類添削の丁寧さ、面接対策の具体性、年収交渉の粘り強さ、連絡のレスポンス速度など、実際の利用体験に直結するサポート品質をしっかり確認しましょう。

ポイント3：自分の年代・年収帯に合ったエージェントを選ぶ

20代・第二新卒であればマイナビ転職AGENTやハタラクティブ、30代でキャリアアップを目指すならリクルートエージェントやdoda、40代以上でハイクラス転職を狙うならJACリクルートメントやビズリーチといったように、年代と現在の年収帯によって適切なエージェントは異なります。年収600万円以上であればハイクラス特化のサービスも視野に入れ、未経験や経歴に自信がない場合は既卒・フリーター向けの専門サービスを選ぶことで、より的確な求人を紹介してもらえます。

ポイント4：複数のエージェントを併用する

転職エージェントは無料で利用でき、複数登録にデメリットはほとんどありません。実際に、転職成功者の多くが2〜3社のエージェントを併用しています。複数併用のメリットは、非公開求人のカバー率が上がること、キャリアアドバイザーの相性を比較できること、1社だけでは得られない多角的なアドバイスを受けられることです。ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると連絡や面談のスケジュール管理が大変になるため、最大でも3〜4社に絞るのがバランスの良い運用です。

ポイント5：キャリアアドバイザーとの相性を重視する

最終的に転職の満足度を左右するのは、担当キャリアアドバイザーとの相性です。「話をしっかり聞いてくれるか」「的外れな求人ばかり紹介しないか」「レスポンスは早いか」「自分のキャリアプランに真剣に向き合ってくれるか」といった点を、初回面談の段階で見極めましょう。もし相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼して問題ありません。どのエージェントでも担当変更の仕組みは整っています。

こんな人にはこのエージェントがおすすめ

ここまでの情報を踏まえ、タイプ別に最適なエージェントの組み合わせを提案します。自分の状況に最も近いパターンを参考にしてください。

初めての転職で何から始めていいかわからない方

「リクルートエージェント」＋「マイナビ転職AGENT」の組み合わせがおすすめです。業界最多の求人数と手厚いサポートの両方を享受でき、転職の全体像をつかみながら安心して活動を進められます。

年収600万円以上でさらなるキャリアアップを目指す方

「ビズリーチ」＋「JACリクルートメント」の組み合わせが最適です。ハイクラス求人に特化した2社を併用することで、管理職・エグゼクティブ・外資系のポジションを網羅的にカバーできます。

IT・エンジニア職で転職したい方

「ワークポート」＋「type転職エージェント」の組み合わせが有効です。IT業界の専門知識を持つコンサルタントのサポートを受けつつ、豊富なIT求人にアクセスできます。リクルートエージェントを加えればさらに選択肢が広がります。

20代・第二新卒・未経験で正社員を目指す方

「ハタラクティブ」＋「マイナビ転職AGENT」が最強の組み合わせです。未経験歓迎の求人と丁寧なサポートで、経歴に不安がある方でもスムーズに正社員就職を実現できます。

女性でライフイベントを考慮した転職をしたい方

「パソナキャリア」＋「doda」の併用をおすすめします。パソナキャリアの女性活躍推進サポートと、dodaの豊富な求人数を組み合わせることで、条件に妥協しない転職が可能です。

転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般の転職サイトには掲載されない「非公開求人」です。リクルートエージェントだけでも約20万件の非公開求人を保有しており、これらはエージェントに登録しなければ応募することさえできません。非公開求人には、企業が競合に知られたくない新規事業のポジションや、経営幹部の後任など重要度の高い案件が含まれているため、好条件の転職先と出会える確率が格段に上がります。

メリット2：書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

職務経歴書の書き方ひとつで書類選考の結果は大きく変わります。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業の採用担当者が「何を見ているか」を熟知しており、応募先ごとに最適な書類の書き方をアドバイスしてくれます。面接対策においても、過去の面接で実際に聞かれた質問データを基にした模擬面接を受けられるため、事前準備の質が格段に向上します。

メリット3：年収交渉を代行してもらえる

転職時の年収交渉は、自分で行うには心理的なハードルが高い作業です。転職エージェントは年収交渉のプロであり、市場相場や企業の予算感を踏まえた上で、求職者に代わって適切な年収を交渉してくれます。「転職エージェント経由で年収100万円アップした」という口コミが多いのも、このプロの交渉力があってこそです。

メリット4：転職市場の最新情報が得られる

キャリアアドバイザーは日々多数の求職者と企業に接しており、「今どの業界が採用に積極的か」「どんなスキルが市場価値が高いか」「自分の経歴が市場でどう評価されるか」といったリアルタイムの転職市場情報を教えてもらえます。2026年上半期の転職市場は15分野中9分野で求人数増加が予測されており、こうしたトレンドを踏まえた戦略的な転職活動が可能になります。

メリット5：すべて無料で利用できる

転職エージェントの利用料金は完全無料です。これは、エージェントの報酬が「企業側の成功報酬」で成り立っているビジネスモデルだからです。求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉、入社手続きのサポートまで、一連のサービスを一切費用をかけずに利用できるため、利用しない理由がありません。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントの利用は、以下の5つのステップで進みます。まず「登録」で、公式サイトから基本情報（氏名・連絡先・現在の職種・希望条件など）を入力します。早ければ5分程度で完了します。次に「初回面談（キャリアカウンセリング）」で、担当のキャリアアドバイザーと対面・Web・電話のいずれかで30分〜1時間程度のヒアリングを行い、転職の目的、希望条件、キャリアプランを整理します。続いて「求人紹介」で、面談で確認した希望に基づいて、マッチする求人が紹介されます。非公開求人を含む複数の候補を比較検討できます。そして「応募・選考サポート」で、応募先が決まったら職務経歴書の添削・面接対策を受けた上で選考に臨みます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれます。最後に「内定・入社」で、内定が出たら年収交渉や入社日の調整をエージェントが代行。退職手続きのアドバイスも受けられ、入社後のフォローまで対応してくれるエージェントもあります。

転職活動に役立つ書籍

転職エージェントの活用と並行して、転職に関する書籍で知識を深めておくとより効果的な転職活動が可能になります。面接対策やキャリアプランニングに関する書籍は、エージェントのアドバイスを補完する良い教材となります。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型のサービスです。一方、転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉などを一貫してサポートしてくれるサービスです。転職エージェントの最大のメリットは、転職サイトには掲載されない非公開求人にアクセスできることと、選考対策のプロのサポートが受けられることです。どちらも無料で利用できるため、併用するのがおすすめです。

Q2. 転職エージェントに登録すると必ず転職しなければいけませんか？

いいえ、必ず転職する必要はありません。「まだ転職するか決めていないが、情報収集をしたい」「自分の市場価値を知りたい」という段階での登録も歓迎されています。面談後に転職活動をしないことを選んでも、違約金や費用は一切発生しません。自分のタイミングで活動を始められるので、気軽に登録して問題ありません。

Q3. 転職エージェントはいくつ登録すべきですか？

2〜3社の併用がおすすめです。1社だけだと求人の偏りが出やすく、キャリアアドバイザーとの相性が合わなかった場合のリスクが高くなります。総合型を1〜2社、自分の属性に合った特化型を1社登録するのが理想的なバランスです。ただし、4社以上になると面談や連絡の管理が煩雑になるため注意してください。

Q4. 転職エージェントの担当者を変更することはできますか？

はい、ほぼすべてのエージェントで担当者の変更が可能です。相性が合わない場合や、希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、遠慮なく問い合わせ窓口やマイページから変更を依頼しましょう。担当者の変更は珍しいことではなく、エージェント側も慣れていますので心配は不要です。

Q5. 今の会社に転職活動をしていることがバレる心配はありますか？

転職エージェントは個人情報の取り扱いに厳重な注意を払っており、本人の同意なく現在の勤務先に情報が伝わることはありません。応募先企業にも、書類選考の段階では個人情報は一定の範囲でしか開示されないため、安心して活動できます。念のため、登録時に「現在の勤務先には非公開にしてほしい」と伝えておくとさらに安全です。

Q6. 転職エージェントを使うと不利になることはありますか？

転職エージェント経由の応募は、企業にとっては採用コストが発生するため、「直接応募のほうが有利なのでは」と心配する方もいます。しかし、実際にはエージェント経由の応募者のほうが書類の質が高く、企業のニーズとのマッチ度も高いため、選考で不利になることは基本的にありません。むしろ、エージェントの推薦状が付くことで書類選考の通過率が上がるケースのほうが多いです。

Q7. 「転職エージェントはやめとけ」という口コミは本当ですか？

「やめとけ」という口コミの多くは、担当者との相性が合わなかったケースや、エージェントのペースに巻き込まれて納得のいかない転職をしてしまったケースに起因しています。こうした失敗を避けるためには、複数のエージェントを併用して比較すること、担当者が合わなければ遠慮なく変更を依頼すること、最終的な判断は必ず自分で行うことの3点を意識すれば、転職エージェントは非常に有効な転職手段です。

まとめ：2026年おすすめ転職エージェントランキング

2026年2月時点で最もおすすめの転職エージェントは、求人数・実績No.1の「リクルートエージェント」、転職サイト一体型で幅広い活用ができる「doda」、オリコン顧客満足度4年連続1位の「マイナビ転職AGENT」の3社です。ハイクラス転職を目指す方には「ビズリーチ」と「JACリクルートメント」、IT・エンジニア転職には「ワークポート」、20代・未経験の方には「ハタラクティブ」がそれぞれ強力な選択肢となります。

転職エージェントの利用は完全無料で、登録したからといって転職を強制されることもありません。まずは総合型2社＋自分に合った特化型1社の計3社に登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分に最もフィットするサービスを見極めましょう。転職市場は常に変動しているため、「いつか転職したい」と思っている方も、今のうちに登録して情報収集を始めておくことをおすすめします。

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※本記事の情報は2026年2月16日時点の内容です。各サービスの求人数・サービス内容は随時変動する場合があります。最新情報は各公式サイトをご確認ください。