女性向け転職エージェントのサポート力を徹底比較【2026年2月最新】年代・目的別おすすめランキングと選び方

女性の転職を成功に導くカギは、「求人数の多さ」だけでなく、ライフステージに寄り添ったサポート力を持つ転職エージェントを選ぶことです。本記事では、2026年2月時点の最新データをもとに、女性サポートに強い転職エージェント8社の特徴・口コミ・評判を徹底比較し、20代・30代・40代の年代別おすすめランキングをお伝えします。結論として、まず登録すべきは求人数業界最大級の「リクルートエージェント」と女性特化型の「type女性の転職エージェント」の2社です。

【結論】女性サポートに強い転職エージェントはこの3社から選ぶ

2026年2月時点の各社データを比較した結果、女性の転職サポートにおいて総合評価が高かった上位3社は以下のとおりです。

どのエージェントも利用は完全無料です。転職エージェントはそれぞれ保有する求人や得意分野が異なるため、総合型と特化型を組み合わせて2〜3社に複数登録するのが転職成功の定石です。

女性の転職サポートに定評がある転職エージェントの詳細を今すぐ確認したい方は、以下から各社の公式サイトをチェックしてみてください。キャリア面談の予約は無料で、登録したからといってすぐに転職活動を始める必要はありません。まずは自分の市場価値を知るところから始めてみましょう。

女性向け転職エージェントおすすめ8社の比較一覧表

女性の転職支援に実績のある主要8社について、2026年2月時点の最新情報を一覧で比較しました。それぞれのエージェントが持つ女性サポートの特徴を把握したうえで、ご自身のライフステージや希望条件に合ったサービスを選んでいきましょう。

なお、転職エージェント比較おすすめ9社の総合ランキングでも各社の求人数やサポート力を詳しくまとめていますので、あわせてご覧ください。

女性向け転職エージェントの選び方｜失敗しない3つのポイント

転職エージェントは数十社以上存在しますが、女性が自分にぴったりのエージェントを選ぶには、以下の3つのポイントを押さえることが重要です。

ポイント1：女性のキャリアアドバイザーが在籍しているか

結婚・妊娠・出産・育児といったライフイベントは女性のキャリアに大きな影響を与えます。こうしたデリケートなテーマについて安心して相談できるかどうかは、担当のキャリアアドバイザーに女性がいるかどうかに大きく左右されます。出産・育児を経験した女性アドバイザーであれば、制度の有無だけでなく「実際に使いやすい環境かどうか」まで踏み込んだアドバイスが期待できます。type女性の転職エージェントはキャリアアドバイザー全員が女性であるため、こうした相談のしやすさが大きなメリットです。

ポイント2：女性向けの求人絞り込みやコンテンツが充実しているか

転職エージェントのなかには、女性専用の特設ページや、「産休・育休取得実績あり」「時短勤務可」「女性管理職比率○○%以上」といった女性にとって重要な絞り込み条件を設けているサービスがあります。dodaの「Woman Career」は女性向けの求人特集や診断ツール、女性の転職人気企業ランキングなど独自コンテンツが充実しており、情報収集の段階から非常に役立ちます。こうしたコンテンツの有無は、そのエージェントが女性の転職にどれだけ力を入れているかの指標にもなります。

ポイント3：総合型と特化型を組み合わせて複数登録する

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」に分かれます。リクルートエージェントやdodaのような総合型は業界・職種を問わず圧倒的な求人数を誇り、選択肢を広げるのに最適です。一方、type女性の転職エージェントやLIBZのような特化型は女性ならではの悩みに寄り添ったサポートや、ワークライフバランスを重視した独自の求人を保有しています。総合型1〜2社＋特化型1社の計2〜3社に登録することで、求人の量と質、サポートの手厚さをバランスよく確保できます。転職エージェントの強み比較8社一覧も参考にしてみてください。

女性サポートに強い転職エージェントおすすめランキング8選【2026年最新】

ここからは、女性の転職支援に実績のある8社について、それぞれの特徴・強み・女性サポートの内容を詳しく解説していきます。

第1位：リクルートエージェント｜求人数業界No.1で事務職にも強い

リクルートエージェントは、公開求人数約740,000件・非公開求人数約199,000件と業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。運営元は東証プライム上場の株式会社リクルートで、年間69,000人以上の転職を支援しています。

女性にとっての最大のメリットは、社内に女性向け事務職に特化した部署を設置している点です。紹介手数料を通常より低く設定することで企業からの事務職求人が集まりやすい仕組みになっており、事務職の公開求人数は約17,800件と他社を大きく上回ります。事務職以外にも「休日120日以上」の求人が80万件以上、「管理職」の求人が42,000件以上あり、あらゆるキャリア志向の女性のニーズに対応できる圧倒的なラインナップが強みです。

転職を考えているすべての女性がまず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。初めて転職エージェントを使う方にも、書類添削や面接対策といった基本的なサポートが充実しているため安心です。事務職への転職を検討している方は、事務職に強い転職エージェントおすすめ7社比較ランキングもあわせてご覧ください。

第2位：type女性の転職エージェント｜アドバイザー全員女性の安心感

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性特化型の転職エージェントです。18年以上にわたって女性の転職を専門的に支援してきた実績があり、年間15,000名以上のキャリアカウンセリングを実施しています。

最大の特徴は、キャリアアドバイザーが全員女性である点です。結婚や出産を踏まえた将来のキャリアプラン、家庭と仕事の両立など、女性ならではの悩みに対して同じ目線でアドバイスをもらえます。公開求人数は約13,000件、非公開求人数は約24,000件で、特に首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人が豊富です。女性管理職やハイクラス向けの求人にも力を入れており、キャリアアップを目指す女性向けの個別相談会も定期的に開催されています。

注意点としては対応エリアが首都圏中心である点です。地方在住の方は、全国対応のリクルートエージェントやdodaと併用することをおすすめします。

第3位：doda（Woman Career）｜女性向け診断ツールと充実のコンテンツ

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する大手総合型転職エージェントで、公開求人数は約271,000件、非公開求人を含めると約295,000件の求人を保有しています。女性向けには「Woman Career（ウーマン・キャリア）」という専用ページが用意されており、女性に人気のある求人特集や女性の転職人気企業ランキング、「働く女性のためのモヤモヤ解消診断」などの独自コンテンツが利用できます。

求人の絞り込み条件も女性に配慮されており、「産休・育休取得実績あり」の求人が約134,000件、「女性活躍中」の求人が約83,000件、「原則定時退社」の求人が約15,000件と、ワークライフバランスを重視する女性にとって嬉しいラインナップです。全国13拠点のネットワークを活かした地方の求人にも強く、地方在住の女性にもおすすめです。

第4位：マイナビエージェント｜20代〜30代前半の女性に最適

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントで、特に20代〜30代前半の若手女性から高い支持を得ています。新卒就活サービスで培った企業との強いコネクションを持ち、未経験可の求人や第二新卒歓迎の求人が豊富です。

女性の転職に特化したチームを編成しており、女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。「女性の転職コラム」や「GroWomen Leaders」といった情報コンテンツも充実しており、産休・育休取得時の注意点やキャリアアップのノウハウなど、実用的な情報を得ることができます。登録は無料で、無期限・無制限でサポートを受けられるため、転職時期が明確に決まっていない段階からでも相談可能です。

第5位：パソナキャリア｜丁寧なサポートと女性活躍推進の先駆者

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントで、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位に選ばれた実績があります。創業以来「女性の社会進出」を企業理念に掲げ、2016年には「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足、2024年9月にはハイクラス女性の転職を支援する「Women’s Career Successチーム」を設立するなど、女性の転職支援に積極的に取り組んでいます。

公開・非公開合わせて50,000件以上の求人を保有し、求人の約半数が年収800万円以上というハイクラス寄りのラインナップが特徴です。「産休育休制度・実績あり」の求人が約27,000件あり、時短勤務やフレックスなど柔軟な働き方を望む女性にも対応できます。47都道府県に拠点を持つため、地方でのUターン・Iターン転職にも強みを発揮します。年収アップ率61%という実績も見逃せないポイントです。

第6位：LIBZ（リブズ）｜リモートワーク求人に特化したキャリア女性向け

LIBZ（リブズ）は、フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる求人を中心に扱うジョブマッチングサービスです。もともと女性向けに特化していた「リブズキャリア」がリニューアルしたサービスで、現在は性別を問わず利用できますが、女性のキャリア支援のノウハウが色濃く残っています。

年収400万〜600万円以上のミドル・ハイクラス層を主な対象としており、他社には出回らない質の高い厳選求人が特徴です。リモートワークやハイブリッド勤務対応の求人が多いため、育児や家庭と仕事を両立したい女性、通勤時間を削減したい女性にとって非常に魅力的です。大手エージェントと比較すると求人数は限られるため、リクルートエージェントやdodaとの併用がおすすめです。

第7位：ビズリーチ｜スカウト型で年収500万円以上のキャリアアップに

ビズリーチは、年収500万円以上のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。経歴を登録しておくだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、多忙な女性でも効率的に転職活動を進められます。2024年にはビズリーチ上で転職活動を行う女性会員が過去最多を記録し、半数以上が転職で1割以上の年収アップを実現しています。

スカウト型のため自ら求人を探す必要がなく、「今すぐ転職する予定はないが、良い条件があれば検討したい」という方にも最適です。特に30代〜40代で管理職経験や専門スキルを持つ女性は、プラチナスカウトを通じて好条件の求人に出会える可能性が高いでしょう。

第8位：JACリクルートメント｜女性管理職・外資系転職の強い味方

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職でオリコン顧客満足度6年連続No.1を獲得している転職エージェントです。COOやCFO、執行役員といった上級管理職ポジションの求人を多く保有しており、女性管理職の転職支援にも力を入れています。

JACが転職を支援した女性の転職決定時の平均年収は約697万円で、2014年の約560万円から24%増加しています。外資系企業やグローバル企業への転職にも強く、ダイバーシティを推進する企業の求人を豊富に保有しています。キャリアアップ志向が強く、年収700万円以上を目指す女性にとって非常に心強いパートナーとなるでしょう。

女性向け転職エージェントの口コミ・評判

実際に女性向け転職エージェントを利用した方の声をもとに、各社の評判をまとめました。

良い口コミ・評判

総合型エージェントに関しては、「リクルートエージェントは一度に紹介される求人数が多く、比較検討しやすかった」「dodaのWoman Careerで女性活躍中の企業を簡単に見つけられた」「マイナビエージェントは初めての転職でも丁寧にサポートしてくれた」といった声が多く見られます。特化型エージェントについては、「type女性の転職エージェントは女性の担当者なので安心して相談できた」「パソナキャリアは企業の産休・育休の実態まで詳しく教えてくれた」という評価が目立ちます。

注意が必要な口コミ・評判

一方で、「担当者によってサポートの質にばらつきがある」「希望と異なる求人を紹介されることがある」「type女性の転職エージェントは首都圏以外の求人が少ない」といった声もあります。こうした問題は特定のエージェントだけでなく業界全体に共通する課題です。担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当変更を依頼するか、別のエージェントを併用することで解消できます。複数登録のメリットはここにもあります。

オリコン顧客満足度ランキング（2026年版）の女性部門では、1位エン エージェント（72.2点）、2位マイナビ転職AGENT（71.4点）、3位dodaエージェントサービス（70.0点）、4位パソナキャリア（69.6点）、5位リクルートエージェント（69.4点）という結果になっています。サポートの手厚さで選びたい方は、転職エージェントのサポート比較7社の記事も参考になります。

ここまでお読みいただき、気になる転職エージェントは見つかりましたか？ 各社の最新の女性向け求人やサポート内容は公式サイトから確認できます。完全無料で利用できるので、まずは2〜3社に登録してキャリア面談を受けてみるのが、理想の転職への第一歩です。

【年代別】女性におすすめの転職エージェントの組み合わせ

女性は年代によってキャリアの状況やライフステージが大きく異なります。それぞれの年代に合った転職エージェントの組み合わせを紹介します。

20代女性におすすめの組み合わせ

20代女性は「未経験職種への挑戦」や「第二新卒としてのキャリアチェンジ」を希望する方が多い年代です。この場合、doda・マイナビエージェントの2社を軸にするのがおすすめです。dodaは顧客満足度が高く手厚いサポートが受けられます。マイナビエージェントは20代の登録者数No.1で、若手を採用したい企業との強いコネクションを持っています。さらに第二新卒や未経験転職を考えている方は、未経験OKの求人が7割以上あるマイナビジョブ20’sの追加登録も検討してみてください。

30代女性におすすめの組み合わせ

30代女性は即戦力としてのスキル・経験が求められる一方、結婚・妊娠・出産などのライフイベントとキャリアの両立に悩む方も多い年代です。求人数が最も多いリクルートエージェントに加え、女性アドバイザーに相談できるtype女性の転職エージェントの組み合わせが効果的です。ワーキングマザーとしての転職を考える場合は、産休育休実績ありの求人が27,000件以上あるパソナキャリアも追加するとよいでしょう。キャリアアップ・年収アップを目指す方はビズリーチに登録してスカウトを待つ戦略も有効です。

40代以上の女性におすすめの組み合わせ

40代以上になると対象求人が絞られるため、複数のチャネルを活用して選択肢を最大化することが重要です。リクルートエージェントとdodaの総合型2社で幅広い求人をカバーしつつ、ビズリーチやJACリクルートメントといったハイクラス向けサービスでスカウトを受ける二段構えが効果的です。特にJACリクルートメントは女性管理職の転職支援に強く、外資系・グローバル企業の求人も豊富です。

女性が転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントの利用を迷っている方のために、女性が転職エージェントを使う主な利点を解説します。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、転職サイトには掲載されない「非公開求人」です。リクルートエージェントでは約199,000件、type女性の転職エージェントでは約24,000件の非公開求人を扱っています。非公開求人には好条件のポジションや人気企業の求人が含まれることが多く、転職エージェント経由でしか応募できない求人にアクセスできるのは大きなメリットです。

書類添削・面接対策で通過率が上がる

キャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策を行ってくれるため、自力で転職活動を進めるよりも書類選考・面接の通過率が高まります。特に女性の場合、転職理由にライフイベントが関わるケースも多く、どのように伝えればよいかをプロの視点でアドバイスしてもらえる点は心強いでしょう。

年収交渉や条件交渉を代行してもらえる

給与や勤務条件の交渉は自分では言い出しにくいものですが、転職エージェントが間に入って交渉してくれます。パソナキャリアは年収アップ率61%を実現しており、プロに交渉を任せることで自分だけでは実現できない条件を引き出せる可能性があります。時短勤務やフレックス、リモートワークなどの働き方に関する交渉も代行してもらえるため、ワークライフバランスを重視する女性にとって非常に助かるサービスです。

企業の内部情報を教えてもらえる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人票には載らない企業の雰囲気や社風、女性の活躍状況、産休・育休の取得率や復職率などの内部情報を持っています。「制度はあるけど実際には使いにくい」という企業と「制度が活発に利用されている」企業の違いは求人票だけでは判断できないため、こうした生の情報は転職先選びにおいて大きな判断材料になります。

関連するおすすめ記事

当サイトでは、転職エージェントに関するさまざまな比較記事を公開しています。目的に合わせてぜひ参考にしてください。

事務職への転職を検討している女性には、事務職に強い転職エージェントおすすめ7社比較ランキング【2026年2月最新】が参考になります。未経験から事務職を目指す方向けの選び方も詳しく解説しています。

女性向け転職エージェントをさらに広い視点で比較したい方は、女性向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】の記事もおすすめです。年代・目的別のランキングに加え、選び方のポイントも網羅しています。

転職エージェントに関する書籍やガイドブックが気になる方は、Amazonで「転職エージェント 女性サポート 比較」を探すもチェックしてみてください。

よくある質問（FAQ）

Q. 女性向け転職エージェントと通常のエージェントの違いは何ですか？

女性向け転職エージェントは、女性のキャリアアドバイザーが在籍していたり、産休・育休取得実績のある企業の求人を重点的に扱っていたり、女性のライフステージに合わせたキャリアプランの提案ができる点が大きな違いです。type女性の転職エージェントのようにアドバイザー全員が女性というサービスもあります。通常のエージェントでも女性の転職支援は可能ですが、女性特有の悩みや要望への理解度・対応力には差があります。

Q. 転職エージェントは本当に完全無料で使えますか？

はい、今回紹介したすべての転職エージェントは求職者側は完全無料で利用できます。転職エージェントの報酬は、求職者が内定・入社した際に企業側が支払う紹介手数料で賄われています。そのため、キャリア面談、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉など、すべてのサービスを無料で受けることができます。ビズリーチのみ有料プランもありますが、無料プランでもプラチナスカウトの閲覧と返信は可能です。

Q. 複数の転職エージェントを同時に利用しても問題ありませんか？

問題ありません。むしろ複数のエージェントに登録することが転職成功の鉄則です。エージェントによって保有する求人が異なり、特にリクルートエージェントなどの総合型とtype女性の転職エージェントなどの特化型を組み合わせることで、求人の量と質を両立できます。複数登録していることを各エージェントに伝えても不利にはならず、むしろ転職への本気度が伝わり、よりきめ細かいサポートを受けられるケースもあります。

Q. 未経験・ブランクありでも転職エージェントを利用できますか？

利用できます。マイナビエージェントやdodaには未経験歓迎の求人が多数あり、出産・育児でブランクがある方向けの求人も取り扱っています。リクルートエージェントでは未経験可の求人が約83,000件あるため、ブランクからの復職や異業種へのキャリアチェンジにも対応可能です。不安がある方こそ、プロのキャリアアドバイザーに相談することで、自分の強みの棚卸しや効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえます。

Q. 転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型のサービスです。自分のペースで自由に転職活動を進められるメリットがありますが、書類添削や面接対策、年収交渉などのサポートは受けられません。一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがつき、求人の紹介から選考対策、条件交渉、入社後のフォローまでトータルで支援してくれます。女性の場合は、ライフステージに関する相談やワークライフバランスを考慮した求人提案ができるエージェントの方が、より満足度の高い転職を実現しやすい傾向にあります。

Q. 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しなければいけませんか？

いいえ、登録してすぐに転職活動を始める必要はありません。「まずは自分の市場価値を知りたい」「将来的にいつ転職するべきか相談したい」といった段階での利用も歓迎されています。マイナビエージェントなど無期限でサポートを受けられるエージェントもありますので、転職を少しでも考え始めた時点で情報収集のために登録しておくのがおすすめです。

まとめ｜女性の転職はサポート力で選ぶ時代へ

女性の転職において最も重要なのは、単なる求人数だけでなく、ライフステージに寄り添ったサポート力を持つ転職エージェントを選ぶことです。2026年2月時点のデータにもとづく本記事の結論を改めて整理すると、求人数の圧倒的な豊富さで選択肢を最大化するならリクルートエージェント、女性アドバイザーに安心して相談したいならtype女性の転職エージェント、充実したコンテンツで情報収集したいならdodaがそれぞれ最適です。

年代別では、20代はdoda＋マイナビエージェント、30代はリクルートエージェント＋type女性の転職エージェント、40代以上はリクルートエージェント＋doda＋ビズリーチの組み合わせが効果的です。いずれもすべて無料で利用できますので、まずは気になるエージェント2〜3社に登録し、キャリアアドバイザーとの面談で自分の方向性を整理するところから始めてみてください。

転職エージェント全般の比較は転職エージェント比較おすすめ9社の総合ランキング、書類添削や面接対策の充実度で選びたい方は転職エージェントのサポート比較7社の記事もぜひご覧ください。理想の働き方を実現する転職を、この記事が後押しできれば幸いです。