ビズリーチとJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめはどっち？

ハイクラス転職を目指すなら「ビズリーチ」と「JACリクルートメント」のどちらを選ぶべきか――結論から言えば、スカウトで幅広い求人を受け取りたい方はビズリーチ、専任コンサルタントの手厚い支援で外資系・管理職を狙いたい方はJACリクルートメントがおすすめです。迷う場合は両方を併用することで転職成功率が大幅に高まります。

【結論】ビズリーチとJACリクルートメント、あなたに合うのはどっち？

まず結論として、ビズリーチとJACリクルートメントはどちらもハイクラス転職に強いサービスですが、そのアプローチは大きく異なります。ビズリーチは「スカウト型の転職サイト」であり、職務経歴書を登録して企業やヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルが基本です。一方、JACリクルートメントは「両面型の転職エージェント」として、1人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当し、きめ細かなマッチングを行います。

年収800万円以上のハイクラス求人を数多く比較検討したい方、自分の市場価値を客観的に把握したい方にはビズリーチが適しています。一方で、外資系やグローバル企業への転職を検討している方、書類選考から面接対策まで一貫した転職サポートを受けたい方にはJACリクルートメントが向いています。

そして、本気でキャリアアップや年収アップを目指すなら、両方に登録して併用するのが最も効果的な戦略です。ビズリーチで市場価値を確認しながら、JACリクルートメントの専任コンサルタントのサポートで選考を有利に進めるという使い分けが、多くの転職成功者に共通するパターンとなっています。

ビズリーチとJACリクルートメントの基本情報を比較

両サービスの基本的な特徴を一覧で整理しました。2026年2月時点の最新情報に基づいています。

この表からもわかるように、ビズリーチは求人数の多さとスカウト機能に強みがあり、JACリクルートメントは専門性の高いコンサルタントによるサポートと外資系・グローバル求人に強みを持っています。どちらも東証プライム上場グループに属する信頼性の高いサービスです。

【7つの項目で深掘り】ビズリーチとJACリクルートメントの違い

違い①：サービス形態 ― スカウト型 vs エージェント型

ビズリーチとJACリクルートメントの最も根本的な違いは、サービスの仕組みそのものにあります。ビズリーチは「ダイレクトリクルーティング型の転職サイト」であり、求職者が職務経歴書を登録すると、約8,400〜9,300人のヘッドハンターや40,000社以上の企業から直接スカウトが届く仕組みです。求職者は届いたスカウトの中から気になるものを選んで応募するスタイルで、自分のペースで転職活動を進められます。

一方、JACリクルートメントは「両面型の転職エージェント」です。両面型とは、1人のコンサルタントが求職者と採用企業の双方を担当するスタイルのことで、企業の内部事情や求める人物像を深く理解した上で求人を紹介してくれます。分業型（求職者担当と企業担当が分かれるタイプ）のエージェントに比べて、よりマッチング精度が高いと評価されています。

違い②：求人数と求人の質

求人数で見ると、ビズリーチの公開求人は約181,000件（2026年2月時点）と圧倒的なボリュームを誇ります。IT・Web業界からメーカー、金融、コンサルティング、ベンチャー企業まで幅広い業種の求人が揃っており、年収1,000万円以上の求人も154,000件以上掲載されています。

JACリクルートメントの公開求人数は約28,000件（2026年2月時点）で、数だけを見るとビズリーチの約6分の1です。しかし、JACリクルートメントの強みは取り扱い求人の約60%を占める非公開求人にあります。非公開求人には、経営幹部クラスや新規事業責任者など、一般に公開されない極めて希少なポジションが多く含まれており、「量より質」の傾向が顕著です。

さらに詳しい比較を知りたい方は、JACリクルートメントとビズリーチを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミから分かるおすすめはどっち？の記事も参考にしてみてください。

違い③：利用料金（費用）

料金面は両者の大きな違いのひとつです。JACリクルートメントは求職者が一切費用を負担することなく、完全無料でキャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策、年収交渉まですべてのサービスを利用できます。これは転職エージェントが企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。

ビズリーチは基本機能（スタンダードステージ）は無料で使えますが、すべてのスカウトの閲覧や求人への応募といった機能をフルに活用するにはプレミアムステージ（月額5,478円・税込、Web決済の場合）への加入が必要です。ただし、プラチナスカウトの閲覧・返信は無料会員でも可能です。プラチナスカウトは企業が特に採用したい候補者に送る特別なスカウトで、書類選考が免除される場合もあるため、無料会員のままでも十分に転職活動を進められるケースは少なくありません。

違い④：サポート体制と専門性

JACリクルートメントは業界や職種ごとに専門のコンサルタントが配置されており、各分野の最新動向を踏まえた的確なアドバイスを提供してくれます。たとえば、IT業界担当のコンサルタントは技術トレンドやポジションの将来性まで理解した上で求人を提案してくれるため、キャリアの方向性に迷っている方にとっても心強い存在です。また、書類添削や面接対策はもちろん、年収交渉の代行も行ってくれるため、現職が忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

ビズリーチの場合、プラットフォーム上に登録された多数のヘッドハンターが仲介役を担います。ヘッドハンターの質にはばらつきがある一方で、特定の業界に精通したトップクラスのヘッドハンターと出会えれば、JACリクルートメント以上に深い業界知識に基づく転職支援を受けられる可能性もあります。ビズリーチにはヘッドハンターの評価制度があるため、高評価のヘッドハンターを選ぶことがポイントです。

違い⑤：外資系・グローバル求人

外資系やグローバル企業への転職を目指す方には、JACリクルートメントが明確に優位です。JACリクルートメントはもともとイギリスで創業した背景を持ち、ロンドンやシンガポール、香港など世界11カ国に拠点を構えるグローバルネットワークを有しています。外資系企業とのパイプが太く、海外赴任を伴うポジションや、日本国内に進出したばかりの外資系企業の求人など、他社では入手しにくい案件を多く保有しています。

ビズリーチにも外資系求人は掲載されていますが、ビズリーチの得意領域はどちらかというと国内のIT・ベンチャー企業や日系大手企業です。もちろん、ビズリーチ上で外資系専門のヘッドハンターからスカウトを受けることも可能ですが、外資系への転職をメインに考えているなら、JACリクルートメントを軸に活動するのが効率的です。

違い⑥：年代別の相性

年代別の相性にも違いがあります。ビズリーチは20代後半から50代まで幅広い年代に対応しており、特に20代後半〜30代前半でキャリアアップを目指す層にとっても使いやすい設計になっています。スタートアップやベンチャー企業のCXOポジションなど、若手でも経営に携わるチャンスを得られる求人が多いのも特徴です。

JACリクルートメントは30代〜50代の管理職・専門職が主なターゲットです。現年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に強く、特に40代・50代でマネジメント経験を活かした転職を考えている方には、JACリクルートメントのコンサルタントが持つ企業とのネットワークが大きな武器になります。20代の場合、JACリクルートメントでは紹介できる求人が限られるケースがあるため注意が必要です。

違い⑦：転職活動のスタイル

ビズリーチはスカウトを待つ「受け身」のスタイルが基本となるため、現職が忙しい中でもマイペースに転職活動を進められます。「今すぐ転職したいわけではないけれど、いい話があれば検討したい」という方にも適しており、市場価値のチェックやキャリアの棚卸しとしての利用も可能です。

JACリクルートメントは担当コンサルタントとの面談を通じて積極的に転職活動を進めるスタイルです。「3カ月以内に転職したい」「次の転職先に明確な条件がある」といった具体的な転職意欲がある方にはJACリクルートメントのプッシュ型サポートが合っています。コンサルタントが企業の採用スケジュールに合わせて選考をコーディネートしてくれるため、効率的に内定を獲得できます。

ビズリーチの魅力・メリット

ビズリーチの最大の魅力は、国内最大級のハイクラス求人データベースにアクセスできることです。約181,000件の公開求人に加え、40,000社以上の企業と約8,400〜9,300人のヘッドハンターが登録しているため、他では出会えない求人と接点を持てる可能性が広がります。

プラチナスカウト機能も大きな魅力です。プラチナスカウトは企業の採用担当者やヘッドハンターが「ぜひ会いたい」と思った候補者だけに送る特別なスカウトで、書類選考なしで面接に進めるケースも多くあります。実際にプラチナスカウト経由の内定率は約20%と、通常応募（約4.5%）の4倍以上というデータもあり、効率的な転職活動につながります。

また、ビズリーチに登録することで「自分の市場価値がどの程度なのか」を客観的に把握できる点もメリットです。届くスカウトの内容やオファー年収を見ることで、現在の自分がどのような企業からどのくらいの年収で評価されているかを実感できます。転職を決断するかどうかの判断材料としても活用できるため、登録しておいて損はないサービスと言えるでしょう。

ビズリーチの他サービスとの違いが気になる方は、ビズリーチとdodaを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミからプロが解説や、ビズリーチとマイナビを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめの使い分けもあわせてご覧ください。

JACリクルートメントの魅力・メリット

JACリクルートメントの最大の魅力は、両面型ならではのマッチング精度の高さです。コンサルタントが企業の採用責任者と直接やり取りしているため、「このポジションで求められるスキルは何か」「どのような人物が社風にフィットするか」といった定性的な情報まで踏まえた求人紹介が可能です。結果として、紹介される求人の「ミスマッチ率」が低く、効率よく選考を進められると評価されています。

外資系・グローバル求人への圧倒的な強みも見逃せません。世界11カ国のネットワークを活かし、海外進出企業の日本法人立ち上げポジションや、グローバルヘッドクォーターとのパイプを持つ外資系企業の求人など、JACリクルートメントでしか出会えない案件が数多くあります。英文レジュメの添削や英語面接の対策など、外資系特有の選考への支援体制も整っています。

さらに、JACリクルートメントは求職者から一切の費用を受け取らない完全無料制です。年収交渉もコンサルタントが代行してくれるため、転職で年収アップを実現した利用者が多いのも特徴です。特に、年収800万円〜1,000万円以上の管理職・専門職ポジションへの転職を目指す30代〜50代にとっては、最も頼りになるパートナーのひとつと言えます。

口コミ・評判から見る両サービスのリアルな評価

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチの良い口コミとしては、「年収アップにつながるスカウトが多い」「プラチナスカウトで書類選考なしに面接へ進めた」「現職が忙しくてもスカウトを待つだけでいいので両立しやすい」といった声が多く見られます。SNSでも「ビズリーチ経由で年収200万円アップの転職に成功した」「スカウトが追いかけてくるスタイルが自分には合っている」といったポジティブな投稿が目立ちます。

一方で、「ヘッドハンターの質にばらつきがある」「無料会員だと機能制限が多い」「スカウトが多すぎて取捨選択が大変」「有料プランは月額5,478円かかるので、短期間で転職を決めないとコストがかさむ」といったネガティブな意見もあります。スカウトの中には、職務経歴書を十分に読まずに一括送信しているものが混在しているケースもあるため、プラチナスカウトを中心に対応するのがコツです。

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメントの良い口コミとしては、「コンサルタントの質が他社と比べて圧倒的に高い」「企業の内部情報を詳しく教えてもらえるので面接の通過率が上がった」「外資系の転職でJACを使わない理由がない」という声が多く挙がっています。特に両面型であることによる情報の精度の高さは、利用者から一貫して評価されているポイントです。

ネガティブな口コミとしては、「求人数がビズリーチやリクルートエージェントに比べて少ない」「現年収が低いと紹介される求人が限られる」「20代では門前払いされることがある」といった声があります。JACリクルートメントはハイクラスに特化している分、すべての求職者に対応できるわけではないことを理解した上で利用する必要があります。

こんな人にはビズリーチがおすすめ

ビズリーチは以下のような方に特に適しています。まず、今すぐ転職する予定はないが自分の市場価値を確認しておきたい方です。職務経歴書を登録しておくだけでスカウトが届き始めるため、転職市場における自分の評価を客観的に把握できます。

次に、幅広い業種・職種のハイクラス求人を比較検討したい方です。約181,000件の求人データベースには、IT企業からメーカー、コンサルティングファーム、ベンチャー企業まで多彩な選択肢があり、予想していなかった業界からの思わぬオファーが届く可能性もあります。

また、現職が忙しくて転職エージェントとの面談時間を確保しにくい方にも向いています。スカウトを受け取り、興味があるものだけに返信するスタイルなので、自分のペースで転職活動を進められます。年収500万円以上の20代後半〜30代で、キャリアアップを目指してIT・ベンチャー企業の管理職やCXOポジションを狙いたい方にも、ビズリーチのスカウト機能は強力な武器になるでしょう。

こんな人にはJACリクルートメントがおすすめ

JACリクルートメントは以下のような方に特におすすめです。まず、外資系企業やグローバル企業への転職を本気で考えている方。JACリクルートメントの海外拠点ネットワークと外資系企業とのパイプは他社の追随を許さないレベルにあり、英文レジュメの作成から英語面接対策まで一貫してサポートを受けられます。

次に、30代〜50代で管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す方です。年収800万円〜1,000万円以上のポジションはJACリクルートメントの最も得意とする領域であり、両面型コンサルタントが企業の内部情報を踏まえた精度の高いマッチングを提供してくれます。

さらに、書類選考から面接対策、年収交渉まで手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい方にも最適です。「一人で転職活動を進めるのは不安」「プロの客観的な意見がほしい」という方にとって、JACリクルートメントの専任コンサルタントの存在は大きな安心材料になります。完全無料で利用できるため、費用面を気にせずに質の高いサポートを受けられるのも嬉しいポイントです。

両方を併用する場合のおすすめステップ

ビズリーチとJACリクルートメントは競合するサービスではなく、それぞれの強みが補完し合う関係にあります。併用することで転職の選択肢と成功率を最大化できるため、本気でハイクラス転職を目指すならぜひ両方への登録を検討してください。

おすすめの併用ステップは次のとおりです。まずステップ1として、ビズリーチに登録して職務経歴書を丁寧に作成しましょう。プロフィールの充実度がスカウトの質と量に直結するため、経歴やスキルをできるだけ具体的に記入することが重要です。登録後1〜2週間ほどスカウトの傾向を観察することで、自分の市場価値や求められるスキルの傾向を把握できます。

ステップ2として、JACリクルートメントに登録してコンサルタントとの面談を行います。ビズリーチで把握した市場価値の情報を踏まえて面談に臨むと、コンサルタントとの会話がスムーズに進みます。「ビズリーチではこのような企業からスカウトが来ている」と伝えることで、より的確な求人提案を引き出すことができます。

ステップ3として、ビズリーチで気になるスカウトに返信しつつ、JACリクルートメント経由でも並行して選考を進めます。複数の選考が同時進行することで比較検討が可能になり、年収交渉でも有利になります。最終的な内定承諾は、JACリクルートメントのコンサルタントに相談しながら条件面を確認し、最も納得のいく選択をしましょう。

スカウト型サービスの比較をさらに詳しく知りたい方には、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けの記事がおすすめです。

ビズリーチ・JACリクルートメント以外に検討すべきサービス

ビズリーチとJACリクルートメントを軸にしつつ、さらに選択肢を広げたい場合に検討すべきハイクラス転職サービスとして、リクルートダイレクトスカウトとdoda Xがあります。

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するスカウト型転職サイトで、ビズリーチと同じくスカウトを待つスタイルです。利用は完全無料で、年収800万円〜2,000万円クラスの求人を中心に扱っています。ビズリーチの有料プランに抵抗がある方や、無料で複数のスカウトサービスを併用したい方におすすめです。

doda Xはパーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスで、スカウト機能と求人検索の両方が利用できます。年収600万円以上の求人が中心で、IT・Web業界の求人に強みを持っています。ビズリーチとは異なるヘッドハンターネットワークを持つため、両方に登録することでスカウトの幅を広げられます。

ハイクラス転職を本気で成功させたい方は、ビズリーチとJACリクルートメントを軸に、リクルートダイレクトスカウトやdoda Xも併用する「3〜4サービス併用戦略」が最も効果的です。ビズリーチの評判とJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめはどっち？では、さらに詳しい比較情報を紹介していますので、あわせてご確認ください。

転職関連の書籍で情報収集をしたい方は、Amazonで「ビズリーチ JAC 比較」を探すのも参考になります。

よくある質問（FAQ）

Q. ビズリーチとJACリクルートメントは同時に登録しても問題ない？

まったく問題ありません。むしろ、ハイクラス転職を成功させている方の多くが複数サービスを併用しています。ビズリーチはスカウト型の転職サイト、JACリクルートメントは転職エージェントとサービス形態が異なるため、それぞれの長所を活かした転職活動が可能です。同じ企業に重複して応募しないよう、進捗管理だけは注意しましょう。

Q. ビズリーチは有料プランに入らないと使えない？

無料のスタンダードステージでも、プラチナスカウトの閲覧・返信や一部の求人への応募は可能です。プレミアムステージ（月額5,478円・税込）に加入すると、すべてのスカウトの閲覧やすべての求人への応募が可能になります。まずは無料で登録し、届くスカウトの質を見てからプレミアムステージへのアップグレードを検討するのがおすすめです。

Q. JACリクルートメントは年収いくらから利用できる？

公式には利用条件として年収の下限は設けられていませんが、実態としては現年収600万円以上の方が中心的なターゲットとなっています。年収500万円未満の場合は紹介できる求人が限られる可能性があります。ただし、専門スキルやマネジメント経験がある場合は年収に関係なく手厚いサポートを受けられるケースもあるため、まずは登録して相談してみる価値はあります。

Q. 20代でもビズリーチやJACリクルートメントは使える？

ビズリーチは20代後半から利用可能で、実際に20代のキャリアアップ転職での利用者も多くいます。一方、JACリクルートメントは30代以上がメインターゲットのため、20代の場合は紹介される求人が限られる傾向にあります。20代でハイクラス転職を目指す場合は、まずビズリーチに登録してスカウトの反応を見ることから始めるのがよいでしょう。

Q. ビズリーチのプラチナスカウトの内定率はどのくらい？

ビズリーチのプラチナスカウト経由での内定率は約20%と言われており、通常の転職応募（内定率約4.5%）と比較すると4倍以上の高い確率です。プラチナスカウトは企業の採用担当者が職務経歴書を確認した上で送るスカウトであるため、書類選考が免除されるケースも多く、効率的な転職活動につながります。

Q. JACリクルートメントの「両面型」とは何がメリット？

両面型とは、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する形態です。最大のメリットは、企業の内部事情や採用背景、求める人物像などの情報をコンサルタントが直接把握しているため、ミスマッチの少ない求人紹介を受けられることです。面接前に「この企業ではこういう質問が出る」「意思決定者はこういう人物」といった具体的なアドバイスをもらえるため、面接通過率の向上にもつながります。

Q. 転職を迷っている段階でも登録していい？

ビズリーチは「今すぐ転職する気はないが、いい機会があれば検討したい」という層にも広く利用されています。登録してスカウトを受け取るだけでも自分の市場価値を把握できるため、転職を迷っている段階でもメリットがあります。JACリクルートメントも「まずは相談だけ」という利用が可能で、キャリアの方向性を整理するための面談として活用する方も多くいます。

まとめ：ビズリーチとJACリクルートメントの比較で分かった最適な選び方

ビズリーチとJACリクルートメントは、どちらもハイクラス転職において実績と信頼のあるサービスですが、その特徴は明確に異なります。ビズリーチは約181,000件の豊富な求人をベースにしたスカウト型サービスで、幅広い選択肢と市場価値の把握に優れています。JACリクルートメントは両面型エージェントとして約1,400名のコンサルタントがきめ細かなサポートを提供し、外資系・グローバル企業への転職において圧倒的な強みを誇ります。

「スカウトで幅広い選択肢を得たい」「自分の市場価値を確認したい」方はビズリーチ、「プロの手厚い支援で確実に転職を成功させたい」「外資系・管理職ポジションを狙いたい」方はJACリクルートメントを優先的に利用してください。そして、最も効果的なのは両方に登録して併用する戦略です。ビズリーチで市場を広く見渡しながら、JACリクルートメントの専門コンサルタントの力を借りて選考を突破する――この「二刀流」こそ、2026年のハイクラス転職を成功させる最強の戦略です。

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