【2026年2月最新】転職サイトおすすめランキングTOP10｜求人数・口コミ・選び方で徹底比較

2026年の転職市場は15分野中9分野で求人数が増加と予測されるなど、転職者にとって追い風が続いています。本記事では、リクルートエージェント・doda・ビズリーチなど主要10社の転職サイトを求人数・口コミ・サポート体制で徹底比較し、年代別・目的別のおすすめランキングをお届けします。

結論：2026年2月に登録すべき転職サイトはこの3社

結論からお伝えすると、2026年2月時点で転職活動を始めるなら、まず登録すべき転職サイトは以下の3社です。求人数・利用者満足度・サポート力のバランスが最も優れており、年代や業種を問わず幅広い転職者に対応しています。

転職サイトは複数登録が基本です。上記3社をベースに、年代や希望条件に合ったサービスを追加していくことで、転職成功率を大きく高められます。

今すぐ転職サイトに無料登録する

転職活動は早い段階から情報収集を始めることが成功の鍵です。上記の主要転職サイトはすべて無料で利用できるため、まずは登録して自分に合った求人がどのくらいあるか確認してみてください。2026年上半期は求人数増加の見込みとなっており、今がまさに動き出すタイミングです。

主要転職サイト10社の比較一覧表

以下に、本記事で取り上げる主要転職サイト・エージェント10社のスペック情報を一覧にまとめました。各サービスの求人数は2026年2月時点の最新データに基づいています。各サービスの詳しい活用法については【2026年最新】転職サイトおすすめ比較ランキング｜主要10社を徹底比較でも網羅的に解説しています。

転職サイトおすすめランキングTOP10【2026年2月最新】

ここからは、各転職サイトの特徴・強み・注意点を詳しく解説します。求人数だけでなく、サポート体制や口コミ評価も踏まえた総合ランキングです。

第1位：リクルートエージェント｜求人数・転職支援実績ともに業界No.1

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントです。公開求人約739,000件に加え、非公開求人も約308,000件を保有しており、業界全体で最も多くの選択肢を提供しています。公式サイトでは採用予定人数ベースで「約100万件」と表記されており、その圧倒的な求人カバー率が最大の強みです。

全業界・全職種を網羅しているため、どの年代・どの職種の方であっても登録しておいて損のないサービスといえます。AIマッチングによる大量求人提案機能が搭載されており、キャリアアドバイザーによる面接対策や職務経歴書の添削といった転職支援も充実しています。転職支援実績は累計でNo.1を誇り、初めての転職から経験者の転職まで幅広く対応可能です。

第2位：doda（デューダ）｜転職サイトとエージェントの一体型で使い勝手抜群

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスです。最大の特徴は、転職サイト機能と転職エージェント機能を1つのアカウントで使い分けられる点にあります。自分で求人を検索したいときはサイト機能、プロに相談しながら進めたいときはエージェント機能と、転職活動のフェーズに応じた柔軟な使い方ができます。

公開求人数は約271,000件（2026年2月時点）で、スカウトサービスも利用可能です。dodaが独自に発表している「転職求人倍率レポート」によれば、2025年12月時点の求人倍率は高水準で推移しており、2026年上半期も15分野中9分野で求人数の増加が予測されています。25歳から39歳の転職者がメインボリューム層ですが、それ以外の年代でも十分活用できるサービスです。

第3位：ビズリーチ｜年収600万円以上のハイクラス転職に強い

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するスカウト型の転職サイトです。会員数は243万人以上（2024年1月時点）を突破しており、導入企業数は38,100社以上、登録ヘッドハンター数は約6,600人と、ハイクラス転職市場で圧倒的な存在感を示しています。

2026年2月時点の公開求人数は約184,000件で、そのうち年収1,000万円以上の求人も多数掲載されています。ビズリーチが2026年1月に発表した「2025レジュメ検索トレンド」によると、年収1,000万円超のAI求人が3年間で4.2倍に増加しており、AI開発やDX推進スキルを持つ人材へのニーズが急拡大していることがわかります。年収アップやキャリアアップを目指す30代〜50代には必ず登録しておきたいサービスです。

第4位：リクナビNEXT｜国内最大級の求人掲載数で自分のペースで転職活動

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の求人掲載型転職サイトです。掲載求人数は約1,350,000件以上（2026年2月時点）と、Indeed PLUSとの連携によって求人数が急拡大しています。会員数は約1,000万人以上を誇り、転職を考えるほぼすべての方が一度は目にするサービスです。

エージェント型と異なり、自分のペースで求人を検索して応募できるのが特徴です。スカウト機能（オファー）も搭載されており、レジュメを登録しておくだけで企業から直接オファーが届きます。2026年にはAIレジュメ作成機能も搭載され、職務経歴書の作成に不安がある方でも安心して利用できるようになっています。

第5位：マイナビ転職｜20代・第二新卒の転職に圧倒的な強み

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する求人掲載型の転職サイトです。新卒就職市場で最大手の知名度を活かし、若手層からの支持が厚いのが特徴です。特に20代や第二新卒の転職に強く、未経験歓迎の求人や研修制度の充実した企業の掲載が多い傾向にあります。

マイナビ転職独自の求人（他サイトには掲載されていない求人）が約27,000件あるとされており、大手だけでなく中小・ベンチャー企業の優良求人も豊富です。転職フェアの開催も積極的に行っており、企業の採用担当者と直接話せる機会が得られるのもメリットです。

第6位：エン転職｜企業の口コミ情報が充実し、入社後のミスマッチを防止

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。掲載求人数は約96,000件で、20代〜30代を中心に支持されています。最大の特徴は、企業の口コミ・評判情報が求人ページに掲載されている点です。実際に働いている社員や退職者のリアルな声を確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐ効果があります。

また、「エン転職」独自の取材記事として、仕事のやりがいや社内の雰囲気、厳しさまで含めた詳細な企業情報が掲載されており、求人票だけではわからない企業の実態を把握できます。

第7位：JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業への転職に強い

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する転職エージェントです。管理職・専門職・外資系・グローバル企業の転職に特化しており、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層をメインターゲットとしています。

2026年2月時点の公開求人数は約47,000件ですが、その質の高さに定評があります。JACリクルートメントが2025年12月に発表した転職市場レポートでは、2026年は21業界中20業界で中途採用が活況と予測されており、特にAI・DX推進やESG対応の分野で採用ニーズが高まるとされています。英語力を活かした転職を考えている方には特におすすめです。

第8位：パソナキャリア｜女性の転職支援とサポートの手厚さに定評

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。キャリアアドバイザーのサポートの質に定評があり、特に女性の転職支援に強いことで知られています。年収アップ率が高いことでも有名で、丁寧なカウンセリングに基づいた精度の高い求人提案が特徴です。

パソナが2026年1月に発表した「2026年転職市場予想」では、製造・IT・建築などの高度専門職の採用が逼迫している一方、事務系・管理系はほぼ横ばいと分析されています。自分の市場価値を正確に把握したうえで転職活動を進めたい方に適したサービスです。

第9位：リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス向けスカウト型で待つ転職が可能

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するスカウト型の転職サービスです。レジュメを登録しておくだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが届く仕組みで、忙しい現職中でも効率的に転職活動を進められます。

ビズリーチと並ぶハイクラス向けスカウトサービスですが、リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できる点が大きな違いです。年収800万円以上の求人が豊富で、管理職やエグゼクティブポジションへの転職を考えている方に適しています。

第10位：Green｜IT・Web業界に特化した転職サイト

Greenは、株式会社アトラエが運営するIT・Web業界に特化した転職サイトです。掲載求人数は約30,000件で、エンジニア・デザイナー・マーケターなどIT業界の各職種を幅広くカバーしています。企業との「気になる」マッチング機能が特徴で、カジュアル面談から転職活動をスタートできる手軽さが20代〜30代のIT人材に支持されています。

スタートアップやベンチャー企業の求人が多く、裁量の大きい仕事や最新技術に触れられる環境を求めている方に向いています。IT・エンジニア分野での転職を検討している方は、大手総合型サービスとの併用がおすすめです。

転職サイトの選び方｜失敗しないための5つのポイント

転職サイトは多数存在するため、自分に合ったサービスを選ぶことが転職成功の重要な要素となります。ここでは、転職サイト選びで失敗しないために押さえておきたい5つのポイントを解説します。

ポイント1：転職サイトと転職エージェントの違いを理解する

転職サイトと転職エージェントは、どちらも求人情報を提供するサービスですが、その仕組みには大きな違いがあります。転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職など）は、自分で求人を検索して直接応募するスタイルです。自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。

一方、転職エージェント（リクルートエージェント、JACリクルートメントなど）は、専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。初めての転職で不安がある方や、非公開求人にアクセスしたい方に適しています。dodaのように両方の機能を備えたハイブリッド型のサービスもありますので、自分の転職スタイルに合わせて選びましょう。エージェント型に絞って比較したい方は転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキングも参考にしてください。

ポイント2：求人数だけでなく求人の質もチェックする

求人数が多いことは重要な指標の1つですが、それだけで転職サイトの良し悪しは判断できません。自分の希望する業界・職種・勤務地の求人がどれくらいあるかを確認することが大切です。たとえば、リクナビNEXTは掲載求人数が約1,350,000件と圧倒的ですが、これはIndeed PLUSとの連携による数値であり、職種によっては該当する求人が少ない場合もあります。一方、JACリクルートメントは求人数こそ約47,000件ですが、ハイクラス求人の質が非常に高いと評価されています。

ポイント3：自分の年代・キャリアステージに合ったサービスを選ぶ

転職サイトにはそれぞれ得意とする年代があります。20代・第二新卒であればマイナビ転職やエン転職が未経験歓迎の求人を多く保有しています。30代は選択肢が最も広く、リクルートエージェントやdodaといった総合型が適しています。40代・50代のミドル・シニア層には、ビズリーチやJACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウトなどハイクラス向けのスカウト型サービスが効果的です。マイナビの「転職動向調査2026年版」によれば、40代・50代の転職率は2021年以降継続して上昇しており、ミドル・シニア向けの転職サービスの重要性は年々高まっています。

ポイント4：複数のサービスに登録して比較する

転職成功者の多くは、2〜3社の転職サイト・エージェントを併用しています。複数登録するメリットは、各サービスが保有する独自求人や非公開求人にアクセスできること、キャリアアドバイザーの相性を比較できること、より多くのスカウトを受けられることなどが挙げられます。たとえば「リクルートエージェント（求人数重視）＋ビズリーチ（スカウト型）＋業界特化型（Greenなど）」のように、タイプの異なるサービスを組み合わせるのが効果的です。

ポイント5：2026年の転職市場動向を踏まえて行動する

2026年上半期の転職市場は引き続き活況の見込みです。dodaの「転職市場予測2026上半期」によれば、15分野中9分野で求人数の増加、4分野で好調維持が予測されています。特にIT・DX人材、AI関連職種、ESG・コンプライアンス分野での需要が高まっています。一方で、パソナの分析では「採用過熱期（2023〜2024年）からの調整局面」に入りつつあるとの指摘もあり、求人の質を見極める目が今まで以上に重要になっています。

転職サイトの口コミ・評判まとめ

実際に転職サイトを利用したユーザーのリアルな声を集めました。ポジティブな評価とネガティブな評価の両方を掲載することで、各サービスの実態をバランスよくお伝えします。

リクルートエージェント・リクナビNEXTの口コミ

SNS上では「リクナビNEXTは人事と直接つながることが多く、書類通過率が高い。リクルートエージェントは求人の幅が広くて驚いた」（X投稿）という声が見られます。両サービスを併用することで、自分で応募する経路とエージェント経由の2ルートを確保できる点が評価されています。一方で「求人数が多すぎて、自分に合った求人を絞り込むのに時間がかかる」という声もあり、担当アドバイザーとの相性が重要になるとの意見も散見されます。

dodaの口コミ

dodaに対しては「条件設定で自分に合った求人が探しやすかった」（X投稿）というように、検索機能の使いやすさを評価する声が多く見られます。転職サイト機能とエージェント機能を1つのサービスで使い分けられる利便性は、他にない強みとして支持されています。ただし、「スカウトメールが多すぎて選別が大変」という声もあるため、通知設定を調整することをおすすめします。

ビズリーチの口コミ

ビズリーチについては「求人の質が本当に高い。ホワイト企業に行くなら登録した方が絶対に良い」（X投稿）というように、スカウト求人の質の高さが圧倒的に評価されています。年収アップを実現した転職者からの支持も厚く、口コミ満足度90%超との言及もあります。一方で、「無料プランだと機能が制限される」「経歴によってはスカウトが来にくい」という声もあり、現時点でのキャリアやスキルレベルによって得られるメリットに差がある点は認識しておくべきです。

エージェント全般に対する注意点

転職エージェント全般に共通する注意点として、「担当アドバイザーの質にばらつきがある」という声は複数のサービスで見られます。実際に「エージェントの推薦書に書いてあった内容と実際が全然違っていた」（X投稿・2026年1月）という体験談もあり、推薦内容の事前確認や、合わない場合の担当者変更を躊躇しないことが重要です。

全体的な口コミの傾向

X（旧Twitter）やレビューサイトを横断的に調査した結果、転職成功者に共通するのは「転職サイトは複数登録して比較すべき」という意見です。「検索型（リクナビNEXT・doda）とスカウト型（ビズリーチ）とエージェント型を組み合わせるのがベスト」（X投稿）という声に代表されるように、サービスのタイプを使い分ける戦略が転職満足度を高めるカギとなっています。

転職サイトに無料登録して求人をチェックする

口コミでも複数サービスの併用が推奨されている通り、まずは気になる転職サイトに無料登録して、実際にどんな求人が見られるか確認することから始めましょう。登録は数分で完了し、すべて無料で利用できます。転職エージェントについてさらに詳しく知りたい方は、転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキングもあわせてご覧ください。

こんな人におすすめ｜タイプ別の転職サイト選び

20代・第二新卒の方

社会人経験が浅く、未経験の業界・職種にチャレンジしたい方は、マイナビ転職やエン転職が適しています。未経験歓迎の求人が豊富で、研修制度の充実した企業を見つけやすいのが特徴です。加えて、リクルートエージェントに登録しておくと、キャリアアドバイザーに転職活動全般の相談ができるため安心です。

30代でキャリアアップを目指す方

30代は転職市場で最も選択肢が広い年代です。doda（サイト機能＋エージェント機能）をメインに使いつつ、年収アップを狙うならビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのスカウト型サービスを併用するのが効果的です。管理職やリーダー経験がある方は、JACリクルートメントも視野に入れるとよいでしょう。

40代・50代のミドル・シニア層の方

40代・50代は求人数そのものが20〜30代に比べると限られるため、ハイクラス向けのスカウト型サービスを中心に活用するのが賢明です。ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントの3社に登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを待ちながら、リクルートエージェントで網羅的に求人を探すという組み合わせが効果的です。

女性の方

女性の転職支援に定評があるパソナキャリアは、ワークライフバランスを重視した求人提案に強みがあります。dodaやリクルートエージェントでも女性向けの特集ページや専門コンテンツが充実しており、ライフステージに応じた転職相談が可能です。

IT・エンジニアの方

IT・Web業界での転職を目指す方は、業界特化型のGreenを軸に、リクルートエージェントやdodaといった総合型を併用するのがおすすめです。Greenはスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、カジュアル面談から始められる手軽さが魅力です。ビズリーチの「2025レジュメ検索トレンド」によれば、AI開発が検索数1位となっており、AI・DXスキルを持つエンジニアへの需要は2026年もさらに拡大が見込まれます。

年収600万円以上を目指すハイクラス層の方

現在の年収が500万円以上で、さらなる年収アップを目指す方には、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの2つを軸にするのが最適です。どちらもスカウト型のため、現職で忙しい方でもレジュメを登録しておくだけで優良企業からのオファーが届きます。外資系やグローバル企業を視野に入れるなら、JACリクルートメントの追加登録が効果的です。

転職サイトを利用するメリット

すべて無料で利用できる

本記事で紹介した転職サイト・エージェントは、基本的にすべて無料で利用できます（ビズリーチのみ一部有料プランあり）。求人検索、エージェントへの相談、面接対策、職務経歴書の添削といったサービスが無料で受けられるのは、企業側が採用費用を負担しているためです。金銭的なリスクなく転職活動をスタートできる点は大きなメリットです。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用する最大のメリットの1つが、非公開求人へのアクセスです。リクルートエージェントだけでも約308,000件の非公開求人を保有しており、一般には公開されていない好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。企業が非公開で求人を出す理由は、競合他社に採用動向を知られたくない、応募者を厳選したいなど様々ですが、結果として質の高い求人が集まる傾向にあります。

プロのサポートで転職成功率が上がる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、職務経歴書の書き方、面接対策、年収交渉など、転職活動のあらゆるフェーズでサポートしてくれます。特に面接対策では、応募企業ごとの傾向や質問パターンを事前に教えてもらえるため、準備不足による不合格を防ぐことができます。自分一人では気づきにくいキャリアの強みや市場価値を客観的に評価してもらえるのも大きな利点です。

スカウト機能で思わぬ好条件に出会える

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、リクナビNEXTなどのスカウト機能を利用すると、自分では探しきれなかった好条件の求人に出会えるチャンスがあります。レジュメを充実させておくことで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接アプローチが届き、書類選考をスキップできるケースもあります。

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転職サイトや転職エージェントについてさらに詳しく比較・検討したい方は、以下の記事もあわせてお読みください。

転職サイトの総合比較をさらに深掘りしたい方には、【2026年最新】転職サイトおすすめ比較ランキング｜主要10社を徹底比較がおすすめです。各サービスの詳細なスペックや活用法を網羅的に解説しています。

また、エージェント型のサービスに絞って選びたい方は、転職エージェントおすすめランキング10選【2026年2月最新】比較・口コミ・選び方を徹底解説で、各エージェントの特徴や口コミを比較できます。

転職関連の書籍で情報収集を進めたい方は、Amazonで「転職サイト ランキング」を探すのも参考になります。

よくある質問（FAQ）

転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を検索して直接応募するサービスで、リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職などが代表的です。一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、年収交渉までサポートしてくれるサービスで、リクルートエージェントやJACリクルートメントなどが該当します。dodaのように両方の機能を備えたサービスもあります。自分のペースで進めたいなら転職サイト、プロのサポートが欲しいなら転職エージェントがおすすめです。

転職サイトは何社くらい登録すべきですか？

転職成功者の多くが2〜3社を併用しています。おすすめの組み合わせは「総合型エージェント（リクルートエージェントやdoda）＋スカウト型（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト）＋自分の業界・年代に特化したサービス」の3パターンです。あまり多すぎると管理が大変になるため、3社程度に絞って集中的に活用するのが効率的です。

転職サイトの利用にお金はかかりますか？

本記事で紹介した転職サイト・エージェントは、基本的にすべて無料で利用できます。ビズリーチのみ有料プラン（プレミアムステージ）がありますが、無料のスタンダードステージでもスカウトの受信や一部の求人への応募は可能です。費用は企業側が負担しているため、求職者に金銭的な負担はかかりません。

2026年の転職市場は転職しやすい時期ですか？

2026年上半期の転職市場は引き続き活況の見込みです。dodaの予測によれば15分野中9分野で求人数が増加、JACリクルートメントのレポートでは21業界中20業界で中途採用が活況と予測されています。特にIT・DX人材、AI関連職種、ESG・コンプライアンス分野での需要が高まっています。一方で、一部のレポートでは「採用過熱期からの調整局面」との分析もあり、量より質を重視した転職活動が求められる局面に入りつつあります。

スカウト型の転職サイトはどんな人に向いていますか？

スカウト型サービス（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）は、現職で忙しく自分から求人を探す時間が限られている方や、年収600万円以上のハイクラス求人を狙いたい方に向いています。レジュメを登録しておくだけで企業やヘッドハンターからオファーが届くため、効率的に転職活動を進められます。ただし、経歴やスキルによってスカウトの量に差が出るため、キャリアの棚卸しをしっかり行ったうえでレジュメを充実させることが重要です。

未経験でも転職サイトで正社員の仕事は見つかりますか？

はい、見つかります。マイナビ転職やエン転職には「未経験歓迎」の求人が多数掲載されており、特に20代・第二新卒の方は選択肢が豊富です。リクルートエージェントやdodaでも未経験OKの求人を扱っているため、キャリアアドバイザーに相談しながら自分の強みを活かせる職種を探すことが可能です。2026年は慢性的な労働力不足を背景に、未経験者のポテンシャル採用に積極的な企業も増加しています。

転職サイトに登録すると今の会社にバレませんか？

基本的にバレることはありません。主要な転職サイト・エージェントには、特定の企業からのスカウトをブロックする機能や、個人情報を非公開にする設定が用意されています。ビズリーチやリクナビNEXTでは「企業ブロック設定」で現在の勤務先を指定できるため、安心して利用できます。ただし、SNSや知人経由で間接的に知られるリスクはゼロではないため、慎重に行動することをおすすめします。

まとめ｜2026年2月の転職はまず主要3社への登録から

2026年2月時点で転職活動を始めるなら、まずはリクルートエージェント（求人数・実績No.1）、doda（サイト＋エージェント一体型の利便性）、ビズリーチ（ハイクラス向けスカウト型）の3社への無料登録がおすすめです。この3社を軸に、自分の年代や希望条件に合ったサービスを追加していくことで、効率的かつ満足度の高い転職活動が実現できます。

2026年上半期の転職市場は15分野中9分野で求人増加が予測されるなど、転職者にとって良好な環境が続いています。一方で、市場全体としては「量」から「質」への転換期に差し掛かっており、闇雲に応募するのではなく、複数のサービスを活用して自分に最適な求人を見極めることが成功のカギです。すべての転職サイトは無料で利用できますので、まずは登録して自分の市場価値を確認するところから始めてみてください。

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転職は情報収集のスピードが成果に直結します。主要転職サイトへの登録は数分で完了しますので、気になったサービスから順に登録を進めましょう。2026年の好機を逃さず、理想のキャリアへの一歩を踏み出してください。

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