dodaとリクルートエージェントを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミ

dodaとリクルートエージェントは、どちらも業界トップクラスの転職エージェントですが、求人数・サポート体制・得意分野に明確な違いがあります。本記事では2026年2月最新のデータをもとに、両社を徹底比較し、あなたに合ったサービスの選び方を解説します。

【結論】dodaとリクルートエージェントはどっちがおすすめ？

結論から言うと、dodaとリクルートエージェントは併用がもっともおすすめです。両社はそれぞれ異なる強みを持っており、片方だけでは出会えない求人やサポートを補い合えます。ただし「どちらか一方だけに絞りたい」という方のために、タイプ別の選び方を以下に整理しました。

リクルートエージェントが向いている人は、とにかく多くの求人を比較したい方、地方での転職を検討している方、そして転職活動に慣れていてスピーディに進めたい方です。業界最大級の求人数を武器に、幅広い選択肢の中から最適な一社を見つけられます。

dodaが向いている人は、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい方、転職サイトとエージェントを一つのサービスで使い分けたい方、自己分析や適職診断ツールを活用したい方です。転職サイトとエージェントの一体型サービスという独自の強みが光ります。

dodaとリクルートエージェントの基本情報を比較

なお、転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく知りたい方は、転職サイトと転職エージェントの違いとは？4種類の転職サービスを徹底比較【2026年】もあわせてご覧ください。

dodaとリクルートエージェントの違いを6つの軸で徹底比較

①求人数の比較｜リクルートエージェントが圧倒的

求人数においては、リクルートエージェントがdodaを大きく上回っています。リクルートエージェントの公開求人数は約94万件で、これに非公開求人約40万件を加えると、合計で約130万件超という圧倒的なボリュームです。一方のdodaは公開求人が約29.5万件で、非公開求人の件数は公表されていませんが、総数ではリクルートエージェントの3分の1程度と推定されます。

求人数が多いことのメリットは、単純に選択肢が広がるだけではありません。ニッチな業種や職種、地方の求人にも対応できる可能性が高くなるため、「自分に合った求人がなかなか見つからない」という事態を防げます。特に地方転職やUターン・Iターンを考えている方にとっては、リクルートエージェントの求人網が大きな武器になるでしょう。

ただし、求人数が多いからといって必ずしも自分に合う求人が多いとは限りません。dodaは転職サイトとエージェントの一体型サービスのため、エージェントから紹介される求人に加えて、自分で転職サイト上の求人を検索・応募することもできます。この「自分でも探せる」という柔軟さは、dodaならではの強みです。

②サービス形態の比較｜一体型 vs エージェント特化型

dodaとリクルートエージェントの最大の構造的な違いは、サービス形態にあります。dodaは転職サイトと転職エージェントが一体化したサービスで、一つのアカウントで「自分で求人を探して応募する」ことも「キャリアアドバイザーに紹介してもらう」ことも両方できます。転職サイトとエージェントの使い分けについて詳しくは、転職エージェントと転職サイトの違いとは？比較表・使い分け・併用術を徹底解説【2026年最新】の記事が参考になります。

一方のリクルートエージェントは、転職エージェントに特化したサービスです。基本的にはキャリアアドバイザーとの面談を通じて求人を紹介してもらう形になります。リクルートグループには別途「リクナビNEXT」という転職サイトがありますが、リクルートエージェントとは別サービスとして独立しています。

この違いは実際の転職活動において大きな影響があります。dodaであれば「エージェントのサポートを受けつつ、気になる求人には自分でも応募する」というハイブリッドな使い方ができるため、主体的に転職活動を進めたい方にとっては大きなメリットです。リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーが伴走してくれるため、プロにおまかせしたいタイプの方に向いています。

③サポート体制の比較｜書類添削・面接対策

キャリアアドバイザーによるサポート体制は、両社ともに高いレベルを誇ります。書類添削、面接対策、年収交渉といった転職活動の主要なサポートは、どちらのサービスでも受けることができます。

dodaの特徴は、キャリアアドバイザーの対応が丁寧で寄り添い型という評判が多い点です。「一人ひとりの希望をじっくり聞いてくれる」「転職を急かされない」という口コミが目立ちます。また、dodaには年収査定やキャリアタイプ診断、適職診断といった独自の診断ツールが充実しており、自己分析に不安がある方には心強い味方です。

リクルートエージェントの強みは、業界最大手ならではの豊富な転職ノウハウとデータの蓄積です。書類選考通過率を高める職務経歴書の添削、企業ごとの面接傾向に基づいた対策アドバイスなど、実績に裏打ちされた的確なサポートが受けられます。特に「面接力向上セミナー」などの独自コンテンツも提供しており、転職成功率の向上に直結するサポートが充実しています。

④サポート期間の比較｜3ヶ月 vs 期限なし

サポート期間の違いも見逃せないポイントです。リクルートエージェントは原則3ヶ月という目安が設定されています。これは転職活動の平均的な期間に基づいた設定で、3ヶ月以内に集中して活動することを前提としています。もちろん状況によって延長も可能ですが、基本的にはスピード感を持って進めるスタンスです。

dodaは明確なサポート期限を設けていないため、じっくりと転職活動に取り組みたい方に向いています。「今すぐではないけれど、良い求人があれば転職したい」という温度感の方でも、焦らずに自分のペースで進められます。

ただし、転職活動は長引くほどモチベーションが下がりやすいという側面もあります。リクルートエージェントの3ヶ月という期限は、裏を返せば「集中して結果を出す」ための良いペースメーカーにもなります。自分の性格や状況に合わせて選びましょう。

⑤拠点数・地方転職の比較

全国の拠点数は、リクルートエージェントが19拠点、dodaが12拠点＋鹿児島と、リクルートエージェントの方がやや多くなっています。地方での対面面談を希望する場合は、自分の最寄りの拠点がどちらにあるか確認しておくとよいでしょう。

とはいえ、現在は両社ともオンライン面談や電話面談に対応しており、必ずしも拠点に足を運ぶ必要はありません。地方やUターン・Iターンの転職を考えている場合は、その地域の求人数が多いリクルートエージェントが有利になるケースが多いですが、dodaの丁寧なサポートも捨てがたいところです。

⑥スカウト機能の比較

スカウト機能は両社ともに提供していますが、dodaのスカウト機能はとりわけ評判が高いです。dodaでは企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みがあり、自分では気づかなかった企業との出会いが生まれやすくなっています。プロフィールを充実させておけば、思わぬ好条件のオファーが届くこともあります。

リクルートエージェントにも企業からの面接確約スカウトなどがありますが、どちらかといえばキャリアアドバイザーからの求人紹介が中心のサービス設計です。スカウトを重視したい方は、dodaの方がアクティブに活用できるでしょう。

dodaの魅力ポイント・メリット

dodaの最大の魅力は、転職サイトと転職エージェントを一つのサービスで使いこなせる一体型の設計です。「まだ本格的に転職するか決めていない」という段階では転職サイトとして求人を眺め、本格的に動き出したらエージェントサービスに切り替えるという段階的な利用が可能です。一つのアカウントでシームレスに移行できるため、登録の手間も最小限で済みます。

診断ツールの充実ぶりも、dodaの大きな強みです。年収査定では186万人の転職者ビッグデータをもとに適正年収を算出してくれますし、キャリアタイプ診断では自分の性格や働き方の傾向を客観的に把握できます。適職診断で「自分に向いている仕事」のヒントを得ることもでき、転職の方向性に迷っている方には非常に有用です。

さらに、キャリアアドバイザーの寄り添い型のサポートも高く評価されています。転職活動は不安やストレスがつきものですが、dodaのアドバイザーは一人ひとりの状況に合わせた丁寧な対応に定評があり、「初めての転職でも安心して進められた」という口コミが数多く見られます。

リクルートエージェントの魅力ポイント・メリット

リクルートエージェントの最大の強みは、業界最大級の求人保有数です。公開求人約94万件、非公開求人約40万件という圧倒的な数は他社の追随を許しません。求人の幅広さはそのまま「選択肢の多さ」に直結するため、業種・職種を問わず幅広い候補の中から自分に最適な企業を見つけやすくなります。

転職支援実績No.1という実績も見逃せません。多くの転職者をサポートしてきた経験から蓄積された膨大なデータとノウハウは、書類添削や面接対策の精度に直接反映されています。「企業ごとに面接で聞かれやすい質問」や「書類選考で評価されるポイント」といった具体的な情報を提供してくれるため、書類選考通過率や面接通過率の向上が期待できます。

また、リクルートという日本最大級の人材企業のネットワークを活かした非公開求人の質の高さも大きなメリットです。管理職やハイクラスポジション、大手企業の独占求人など、一般には公開されない好条件の求人にアクセスできる可能性があります。年収アップを実現したい方にとって、この非公開求人のラインナップは大きな魅力となるでしょう。

dodaとリクルートエージェントの口コミ・評判

dodaの良い口コミ

dodaの口コミで特に多いのが、キャリアアドバイザーの対応の良さに関する声です。「担当のエージェントさんが神対応だった」「いつも優しく寄り添ってくれた」といった好意的な感想がSNS上でも多数見られます。転職活動という不安な時期に、親身になってくれる担当者の存在は精神的にも大きな支えになります。

また、スカウト機能の充実度を評価する声も目立ちます。「自分から探さなくても、企業側からオファーが届くので効率的」「思ってもみなかった業界からスカウトが来て視野が広がった」という体験談も。転職サイトとエージェントが一体化しているため、能動的にも受動的にも求人を探せるという柔軟さが好評です。

dodaの注意すべき口コミ

一方で、「メールの量が多い」「紹介される求人が希望と少しズレていることがある」という声も見られます。一体型サービスゆえに転職サイトからの求人案内とエージェントからの紹介が重なり、通知が多くなりがちです。設定で通知の頻度を調整できるため、登録後に自分に合った通知設定にカスタマイズすることをおすすめします。

リクルートエージェントの良い口コミ

リクルートエージェントの口コミでは、求人数の多さとサポートの的確さを評価する声が際立ちます。「35歳でも多くの求人を紹介してもらえた」「履歴書や職務経歴書の添削でバカスカ書類が通った」「面接のアドバイスが的確で、すぐに内定が出た」といった具体的な成功体験が数多く共有されています。

また、担当者の真剣さに刺激を受けたという声もあります。「リクルートエージェントの方が真剣に対応してくれるから、こっちも頑張りたくなる」という口コミに象徴されるように、プロフェッショナルとして転職成功にコミットしてくれる姿勢が高く評価されています。

リクルートエージェントの注意すべき口コミ

ネガティブな口コミとしては、「担当者によって対応の質にばらつきがある」「ペースが早すぎて追いつけないことがある」という声があります。大手ゆえにキャリアアドバイザーの数も多く、担当者との相性によって満足度が左右される側面はあります。もし担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ることが大切です。

こんな人におすすめ｜年代・目的別の使い分け

20代・第二新卒の方

20代や第二新卒で初めての転職活動という方には、dodaがおすすめです。診断ツールで自己分析を深められるうえ、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、右も左もわからない状態でも安心して転職活動を始められます。未経験歓迎の求人も豊富に掲載されており、キャリアチェンジを考えている方にも対応しやすい環境です。もちろん、リクルートエージェントの豊富な求人から選択肢を広げるために併用するのがベストです。

30代・キャリアアップ志向の方

30代で年収アップやキャリアアップを目指す方は、リクルートエージェントを軸にすることをおすすめします。非公開求人にはハイクラスや管理職ポジションが多く含まれており、現職よりも好条件のポジションに出会える確率が高まります。年収交渉にも強く、転職による年収アップの実績も豊富です。dodaの年収査定で自分の市場価値を把握してから交渉に臨むのも効果的な戦略です。

40代以上・専門職の方

40代以上やスペシャリストの方は、まずリクルートエージェントに登録することをおすすめします。求人数が圧倒的に多い分、40代以上でも応募可能な求人の絶対数が多く、選択肢を確保しやすいからです。dodaのスカウト機能も併用することで、企業側からアプローチを受ける機会を増やし、より有利な条件での転職を実現しやすくなります。

地方転職・Uターン/Iターン希望の方

地方転職やUターン・Iターンを考えている方には、拠点数が多く地方求人も充実しているリクルートエージェントが心強い存在です。全国19拠点のネットワークを活かして、各地域の求人市場に精通した担当者がサポートしてくれます。dodaも全国12拠点をカバーしているため、併用して地方の求人情報を幅広くキャッチするのが理想的です。

dodaとリクルートエージェントを併用するメリット

転職活動の成功率を最大限に高めたいなら、dodaとリクルートエージェントの併用が最善策です。実際にSNS上でも「主要エージェントを複数登録して比較することが成功の鍵」という声が多数見られます。

併用することで得られるメリットは大きく3つあります。まず、求人の網羅性が飛躍的に高まります。リクルートエージェントの約94万件の求人に加え、dodaでしか扱っていない求人にもアクセスできるため、出会える求人の総数が大幅に増えます。次に、キャリアアドバイザーの「セカンドオピニオン」を得られます。一社だけのアドバイスに頼ると視野が狭まりがちですが、二社の意見を比較することで、より客観的な判断ができるようになります。そして三つ目に、担当者の相性リスクを分散できます。エージェントサービスは担当者の質に左右される部分がありますが、二社に登録しておけば、より相性の良い方をメインとして活用できます。

併用する際のコツは、メインとサブを決めて役割分担することです。例えば「リクルートエージェントで幅広く求人を探し、dodaの診断ツールで自己分析を深めながらスカウトも活用する」といった使い方が効率的です。他の転職エージェントも含めた比較をしたい方は、転職エージェントおすすめランキング10選【2026年2月最新】比較・口コミ・選び方を徹底解説も参考にしてください。

関連記事で理解を深める

dodaとリクルートエージェント以外のサービスも含めて比較検討したい方は、以下の記事もおすすめです。各転職エージェントの特徴や求人数、口コミをまとめているので、自分にぴったりのサービスを見つける助けになるでしょう。

転職エージェント全般の比較については、【2026年2月最新】転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキングで詳しく解説しています。また、転職サイトも含めた幅広い比較をしたい方は、【2026年2月最新】転職サイトおすすめランキングTOP10｜求人数・口コミ・選び方で徹底比較もあわせてチェックしてみてください。

転職に関する書籍で知識を深めたい方は、Amazonで「doda リクルートエージェント 比較」を探すのも参考になります。

よくある質問（FAQ）

Q. dodaとリクルートエージェントは本当に無料で使えますか？

はい、どちらも求職者は完全無料で利用できます。求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉などすべてのサポートに費用は一切かかりません。転職エージェントの報酬は採用企業側が負担する仕組みのため、求職者に請求が発生することはありません。

Q. 両方に同時登録しても問題ありませんか？

まったく問題ありません。むしろ転職業界では複数のエージェントに登録するのが一般的です。両方に登録して比較することで、より多くの求人に出会え、キャリアアドバイザーとの相性も確かめられます。ただし、同じ企業に両方のエージェントから応募するのはマナー違反となるため、応募先の管理はしっかり行いましょう。

Q. dodaの「転職サイト・エージェント一体型」とはどういう意味ですか？

dodaでは一つのアカウントで、自分で求人を検索して応募する「転職サイト」としての使い方と、キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらう「転職エージェント」としての使い方を、自由に選べます。最初は転職サイトとして情報収集だけ行い、本格的に動き出す段階でエージェントサービスを利用する、といった柔軟な活用が可能です。

Q. リクルートエージェントのサポート期間3ヶ月が過ぎたらどうなりますか？

3ヶ月はあくまで目安であり、状況に応じて延長されることもあります。担当のキャリアアドバイザーに相談すれば、転職活動の進捗に合わせてサポート期間の延長を検討してもらえます。ただし、基本的には3ヶ月以内に集中して結果を出すことが推奨されるため、スケジュール感を持って活動するのが効果的です。

Q. 担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合はどうすれば？

dodaもリクルートエージェントも、担当者の変更に応じてくれます。問い合わせフォームや担当者への直接連絡で変更を依頼しましょう。担当者との相性は転職活動の成否に直結する重要な要素なので、遠慮せずに申し出ることが大切です。だからこそ、最初から複数のエージェントに登録しておくことをおすすめします。

Q. 20代・未経験でも利用できますか？

はい、どちらも20代や未経験の方に広く対応しています。dodaは未経験歓迎の求人も多数掲載しており、キャリアチェンジのサポート実績も豊富です。リクルートエージェントも20代向けの求人を多数保有しており、若手向けのサポートも充実しています。第二新卒やフリーターから正社員を目指す方も安心して利用できます。

Q. どちらが年収アップに強いですか？

年収アップに関しては、リクルートエージェントの方がやや強い傾向にあります。求人数が多い分、現職よりも好条件のポジションを見つけやすく、年収交渉の実績も豊富です。ただし、dodaの年収査定ツールで自分の市場価値を事前に把握しておくと、交渉をより有利に進められるため、両方を併用するのが賢い戦略です。

まとめ｜dodaとリクルートエージェントは併用が最強

dodaとリクルートエージェントは、どちらも日本を代表する転職エージェントであり、それぞれに明確な強みがあります。求人数で選ぶならリクルートエージェント、一体型サービスの利便性やサポートの丁寧さで選ぶならdodaという住み分けができますが、最終的には両方に登録して比較するのがベストです。

どちらも完全無料で利用でき、登録にかかる時間はそれぞれ数分程度です。まずは両方に登録してキャリアアドバイザーとの面談を受け、紹介される求人やアドバイザーとの相性を比較したうえで、メインで使うサービスを決めるのが転職成功への最短ルートです。

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