dodaとJACリクルートメントは、どちらも転職エージェントとして高い実績を誇るサービスですが、対象層やサポート体制に大きな違いがあります。結論から言えば、幅広い求人から選びたい20代〜30代前半にはdoda、年収600万円以上のハイクラス転職を目指す30代〜40代にはJACリクルートメントがおすすめです。本記事では2026年2月時点の最新データをもとに、両社の違いを徹底的に比較します。
【結論】dodaとJACリクルートメント、あなたに合うのはどっち？
dodaは国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントで、転職サイトとしての機能も兼ね備えています。一方、JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラス転職に特化した両面型エージェントで、外資系企業やグローバル企業への転職に強みを持ちます。両社はそもそもの設計思想が異なるため、自分の年収帯・キャリアステージ・転職の方向性を明確にした上で選ぶことが重要です。現在の年収が600万円未満で幅広い選択肢を求める方はdoda、年収600万円以上でキャリアアップや外資系転職を狙う方はJACリクルートメントを優先的に検討しましょう。なお、両社は無料で併用できるため、迷った場合は両方に登録して実際の求人やコンサルタントとの相性を比較するのが最も確実な方法です。
dodaとJACリクルートメントの基本情報を一覧比較
| 比較項目 | doda（デューダ） | JACリクルートメント |
|---|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社（パーソルHD傘下） | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム上場） |
| 設立 | 1989年 | 1988年 |
| サービス種別 | 総合型（転職サイト＋エージェント一体型） | ハイクラス特化型（エージェント専業） |
| エージェント体制 | 分業型（片面型） | 両面型（コンサルタント型） |
| 公開求人数 | 約295,000件（2026年2月時点） | 約28,000件（2026年2月時点） |
| 非公開求人 | 多数あり | 全体の約60%が非公開 |
| 対象年収帯 | 全年収帯（中心層は年収300万〜600万円台） | 年収600万〜2,000万円以上 |
| 対象年齢層 | 全年代（会員の約7割が34歳以下） | 30代〜50代中心 |
| 得意領域 | 全業界・全職種（IT、営業、事務、販売など幅広い） | 管理職・専門職・外資系・グローバル企業 |
| スカウト機能 | あり（企業スカウト・ヘッドハンタースカウト） | なし（コンサルタントからの求人紹介） |
| サポート期間 | 実質無期限 | 明確な期限なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 拠点 | 全国主要都市に展開 | 東京・大阪・名古屋・横浜・神戸ほか主要都市＋海外拠点 |
| 面談形式 | 対面・オンライン面談対応 | 対面・オンライン面談対応 |
dodaの特徴とメリット・デメリット
dodaの3つの強み
dodaの最大の特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能を一体化させた独自のプラットフォーム構造にあります。2026年2月時点で約29.5万件の公開求人を保有しており、リクルートエージェントと並ぶ国内最大級の求人数を誇ります。パーソルキャリア株式会社が運営し、累計会員登録者数は約988万人に達しています。
第一の強みは、圧倒的な求人の量と幅広さです。ITエンジニアから営業、事務、販売、クリエイティブまで、あらゆる業界・職種をカバーしています。20代の未経験転職から、30代のキャリアアップ転職まで対応できる懐の深さが魅力です。第二の強みは、自分で求人を検索して直接応募できる「転職サイト機能」と、キャリアアドバイザーに相談しながら進められる「エージェント機能」を自由に使い分けられる点です。自分のペースで転職活動を進めたい人にとって、この柔軟性は大きな利点になります。第三の強みは、スカウトサービスの充実度です。職務経歴を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターからスカウトメールが届くため、自分では見つけられなかった意外な求人との出会いが期待できます。
dodaのデメリット・注意点
dodaの分業型（片面型）の体制では、求職者担当のキャリアアドバイザーと企業担当の採用プロジェクト担当が分かれているため、企業の内部事情や選考基準に関する情報の深さにばらつきが出ることがあります。また、求人数が多い分、希望条件と合致しないスカウトメールやおすすめ求人が大量に届くことがあり、情報の取捨選択に手間がかかるという声もあります。ハイクラス帯（年収800万円以上）の専門性の高い求人に関しては、JACリクルートメントやdoda Xに比べるとマッチング精度がやや劣る場合がある点も認識しておくとよいでしょう。
JACリクルートメントの特徴とメリット・デメリット
JACリクルートメントの3つの強み
JACリクルートメントは、1988年に設立された東証プライム上場企業が運営するハイクラス・ミドルクラス転職に特化したエージェントです。2026年2月時点で約28,000件の公開求人を保有しており、全体の約60%が非公開求人となっています。年収600万〜2,000万円以上のポジションを中心に扱い、外資系企業やグローバル企業への転職支援で国内トップクラスの実績を誇ります。
第一の強みは、「両面型」と呼ばれるコンサルティング体制です。1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、企業の採用背景や職場の雰囲気、選考で重視されるポイントといった深い内部情報を直接伝えてもらえます。この体制により、書類選考の通過率や面接対策の精度が高まり、結果としてマッチングの質が向上します。第二の強みは、業界・職種に精通した約1,200名以上の専門コンサルタントの存在です。IT、金融、コンサルティング、製造業など、業界ごとに専門チームが編成されており、各業界特有の転職事情や年収相場を踏まえた的確なアドバイスが受けられます。第三の強みは、グローバルネットワークです。ロンドン発祥の企業としてイギリス、シンガポール、タイなど世界12カ国に拠点を持ち、海外転職や外資系企業の求人に関して他社にない独自ルートを確保しています。
JACリクルートメントのデメリット・注意点
JACリクルートメントの対象はミドルクラス以上のため、現在の年収が400万円台以下の場合や、社会人経験が浅い20代前半の場合は紹介可能な求人が限られる可能性があります。「門前払い」と表現されることもありますが、これはサービスの対象層が明確に定められているためです。また、公開求人数は約28,000件とdodaの約29.5万件と比較すると大幅に少なく、幅広い選択肢の中から求人を探したい方にはやや物足りなく感じるかもしれません。さらに、転職サイト機能は持っていないため、自分で求人を検索して比較検討するという使い方はできません。
dodaとJACリクルートメントの違いを5つの視点で徹底比較
違い①：エージェント体制（分業型 vs 両面型）
dodaは「分業型（片面型）」を採用しており、求職者に寄り添うキャリアアドバイザーと、企業の採用ニーズを把握する採用プロジェクト担当が役割分担をしています。この体制のメリットは、キャリアアドバイザーが求職者の希望やキャリアプランに集中してサポートできる点にあります。一方、JACリクルートメントの「両面型」では、1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の生の情報をダイレクトに共有してもらえます。「この企業の面接ではこういう質問が出やすい」「現場の部長はこういうタイプの人を好む」といった踏み込んだ情報が得られるのは、両面型ならではの大きな利点です。
違い②：求人数と求人の質
求人数ではdodaが約29.5万件と圧倒的です。JACリクルートメントの約28,000件と比べると約10倍の開きがあります。ただし、求人の「量」と「質」は別の指標です。dodaは未経験歓迎の求人から管理職クラスの求人まで幅広くカバーする一方、JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス求人に厳選して取り扱っています。年収800万円以上の管理職・専門職ポジションを探している場合は、JACリクルートメントの方がフィットする求人に出会いやすいと言えます。
違い③：対象年齢・年収帯
dodaの会員の約7割が34歳以下というデータからもわかるように、dodaは20代後半から30代前半の転職活動に特に強みがあります。年収300万〜600万円台の方が最もボリュームゾーンです。対してJACリクルートメントは30代〜50代が中心で、年収600万円以上の層をメインターゲットとしています。20代でも一定の実績やスキルがあれば利用可能ですが、JACリクルートメントの本領が発揮されるのは年収600万円以上のキャリア層だと言えるでしょう。
違い④：サポート内容と面談の質
dodaは書類作成ツール、年収査定、適職診断といったオンラインツールが充実しており、転職活動に役立つコンテンツの豊富さが光ります。面接対策や職務経歴書の添削といった基本的なサポートも無料で受けられます。JACリクルートメントは、業界知識に精通したコンサルタントによる深い面談が特徴です。単なる求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア戦略の相談や、年収交渉の代行にも強みがあります。「転職するかどうかまだ決めていないが、市場価値を確認したい」というスタンスでの相談にも丁寧に対応してくれる点は、ハイクラス特化型ならではの余裕と言えます。
違い⑤：外資系・グローバル企業への強さ
外資系企業やグローバル企業への転職を考えている場合、JACリクルートメントに軍配が上がります。世界12カ国にオフィスを構える国際的なネットワークと、バイリンガルのコンサルタントが在籍している体制が強みです。英文レジュメの添削や英語面接対策にも対応しており、外資系転職のトータルサポートが受けられます。dodaも外資系求人を保有していますが、専門性や企業とのパイプの太さではJACリクルートメントの方が上回っています。スカウト型のサービスを活用したい場合は、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選の記事も参考にしてみてください。
dodaとJACリクルートメントの口コミ・評判を比較
dodaの口コミ・評判
dodaの良い口コミとしては、「スカウトサービスが便利で、自分の市場価値を把握できた」「求人数が豊富で、自分では見つけられなかった企業に出会えた」「スピード感がありながらも親身に話を聞いてくれた」といった声が多く見られます。特に、転職サイト機能とエージェント機能を自分のペースで使い分けられる点は、忙しいビジネスパーソンから高く評価されています。
一方、ネガティブな口コミとしては、「希望と異なる求人を大量に紹介された」「キャリアアドバイザーの質にばらつきがある」「ハイクラス求人は他のエージェントの方が充実していた」といった意見が目立ちます。分業型のため担当者の企業理解度にムラがある点と、求人が多いがゆえにミスマッチが起きやすい点は、dodaを利用する際に意識しておきたいポイントです。
JACリクルートメントの口コミ・評判
JACリクルートメントの良い口コミとしては、「コンサルタントの業界知識が深く、企業の内部事情まで教えてもらえた」「両面型のため求人の実態と合致した情報が得られ、入社後のギャップが少なかった」「年収交渉を粘り強くやってくれて、前職から100万円以上のアップに成功した」といった声が寄せられています。コンサルタントの質の高さに関する評価は、オリコン顧客満足度ランキングのハイクラス・ミドルクラス部門で複数年連続1位を獲得していることからも裏付けられます。
ネガティブな口コミとしては、「年収が低かったためか、面談後に紹介される求人が少なかった」「ハイクラス求人に絞っているため、選択肢が限られた」「コンサルタントによっては連絡頻度が高すぎると感じた」といった声もあります。対象層を明確に絞っているサービスだからこそ、自分のキャリアステージがフィットしているかの見極めが重要です。
こんな人におすすめ — dodaとJACリクルートメントの使い分け
dodaがおすすめな人
dodaは、転職活動を幅広い選択肢の中から進めたい方に最適です。具体的には、20代〜30代前半で初めての転職や2回目の転職を検討している方、現在の年収が300万〜600万円台でキャリアの方向性をまだ模索中の方、転職サイトとエージェントの両方を1つのサービスで使いたい方、スカウト機能で自分の市場価値を確認したい方、そして全業界・全職種を視野に入れて比較検討したい方に向いています。dodaの使い心地をさらに他サービスと比較したい場合は、マイナビ転職とdodaの比較記事や、マイナビエージェントとdodaの比較記事も参考になります。
JACリクルートメントがおすすめな人
JACリクルートメントは、キャリアアップを本格的に目指すミドル〜シニア層に適しています。具体的には、現在の年収が600万円以上で、年収800万〜1,000万円以上のポジションを狙いたい方、30代後半〜40代で管理職・専門職としての次のステップを考えている方、外資系企業やグローバル企業への転職を検討している方、業界に精通したコンサルタントから深い情報を得ながら転職活動を進めたい方、そして「量より質」で厳選された求人の中から選びたい方に向いています。
両方を併用すべき人
年収500万〜700万円帯で、現在のキャリアからさらにステップアップしたいと考えている方は、dodaとJACリクルートメントの併用が最も効果的です。dodaで幅広い選択肢を確保しつつ、JACリクルートメントでハイクラス帯の求人にもアプローチすることで、転職活動の網を最大限に広げることができます。両社とも完全無料で利用できるため、コスト面の心配もありません。
dodaとJACリクルートメントを利用するメリット
dodaを利用する3つのメリット
dodaを利用する最大のメリットは、1つのアカウントで「転職サイト」「転職エージェント」「スカウトサービス」の3つの機能を一度に使える点です。自分のペースで求人を検索しながら、プロのキャリアアドバイザーのアドバイスも受けられるため、転職活動の効率が格段に上がります。次に、約29.5万件という圧倒的な求人数により、異業種・異職種への転職を含めて幅広い可能性を探れるメリットがあります。さらに、オンライン面談対応やレジュメビルダーなどのデジタルツールが充実しており、忙しい在職中の方でも隙間時間で転職活動を進められる利便性も大きな利点です。
JACリクルートメントを利用する3つのメリット
JACリクルートメントを利用する最大のメリットは、両面型コンサルタントによる情報の精度の高さです。コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「この企業が本当に求めている人材像」「面接で聞かれやすい質問」「年収交渉の余地」といった実践的な情報を得られます。次に、非公開求人が全体の約60%を占めるため、一般の転職サイトでは出会えない希少なハイクラスポジションにアクセスできるメリットがあります。さらに、年収交渉の代行を含むハイレベルな交渉力は、ハイクラス転職において非常に重要なアドバンテージです。JACリクルートメントを通じた転職で年収100万円以上のアップを実現した事例も多数報告されています。
doda Xも含めた3社比較 — ハイクラス転職なら知っておきたい選択肢
dodaとJACリクルートメントの比較を検討する中で、もう1つ押さえておきたいサービスが「doda X（デューダエックス）」です。doda Xは、dodaと同じパーソルキャリアが運営するハイクラス特化型の転職サービスで、年収600万〜2,000万円の求人を中心に扱っています。約66,000件の求人を保有し、ヘッドハンターからのスカウトを受けるスタイルが特徴です。
JACリクルートメントとdoda Xの違いは「サポートの深さ」と「転職活動の主体性」にあります。JACリクルートメントは両面型コンサルタントが伴走しながら積極的に求人を提案してくれる「コンサルティング型」であるのに対し、doda Xはスカウトを待ちながら自分のペースで進める「スカウト型」です。短期間で集中的に転職を決めたい方にはJACリクルートメント、じっくりとスカウトを比較しながら機会を見極めたい方にはdoda Xが向いています。ハイクラス帯のスカウトサービスをさらに比較したい場合は、ビズリーチとdodaの比較記事も併せてご覧ください。
よくある質問（FAQ）
dodaとJACリクルートメントは併用できますか？
はい、併用可能です。どちらも完全無料で利用でき、複数のエージェントに同時登録することは一般的な転職活動の進め方です。dodaで幅広い求人情報を収集しつつ、JACリクルートメントでハイクラス求人の提案を受けることで、転職成功の確率を高められます。実際、転職成功者の多くは2〜3社のエージェントを併用しているというデータもあります。
20代でもJACリクルートメントは利用できますか？
登録自体は20代でも可能です。ただし、JACリクルートメントの主な対象は年収600万円以上の30代〜50代であるため、20代前半で社会人経験が浅い場合は紹介される求人が限られる可能性があります。20代でも専門スキルや管理職経験がある方、外資系出身の方であれば十分に活用できるケースもあります。20代の方はまずdodaに登録し、キャリアが成熟した段階でJACリクルートメントを追加するのが効果的です。dodaとマイナビエージェントの違いが気になる方は、dodaとマイナビエージェントの比較記事も参考にしてみてください。
dodaのスカウト機能とJACリクルートメントの求人紹介はどう違いますか？
dodaのスカウト機能は、登録した職務経歴書をもとに企業やヘッドハンターが自動的にスカウトメールを送るシステムです。幅広い企業からアプローチが届く反面、希望条件との合致度にばらつきが出ることがあります。JACリクルートメントの求人紹介は、両面型コンサルタントが求職者の経歴・希望を深くヒアリングした上で、厳選した求人のみを提案するスタイルです。紹介数はdodaより少なくなりますが、1件1件のマッチング精度は高い傾向にあります。
年収600万円の場合、dodaとJACリクルートメントのどちらを優先すべきですか？
年収600万円はちょうど両社のターゲットが重なるゾーンです。現在の業界・職種でさらに上を目指したい場合や、外資系・管理職ポジションを狙いたい場合はJACリクルートメントを優先するのがよいでしょう。一方、異業種・異職種も含めて幅広く可能性を探りたい場合や、自分でも求人を検索して比較したい場合はdodaが適しています。最も確実なのは両方に登録し、実際に紹介される求人の内容やコンサルタントとの相性を見て判断する方法です。
dodaとJACリクルートメントの登録から面談までの流れは？
どちらも基本的な流れは共通しています。公式サイトから基本情報（氏名・連絡先・職務経歴・希望条件）を入力して登録し、その後担当者との面談（対面またはオンライン）で詳しいヒアリングを受け、条件に合った求人の紹介へ進みます。dodaの場合はWebで登録後、最短で当日〜数日以内にキャリアアドバイザーから連絡が届きます。JACリクルートメントの場合は登録後にコンサルタントが経歴を確認し、紹介可能な求人がある場合に面談の案内が届く流れです。
ビズリーチやリクルートエージェントとの違いは？
ビズリーチは年収750万円以上のハイクラス層向けスカウト型プラットフォームで、一部有料プランがある点がdoda・JACリクルートメントと異なります。リクルートエージェントはdodaと同様の総合型エージェントで、業界No.1の求人数（公開・非公開合わせて90万件超）を誇ります。dodaと比較して、リクルートエージェントはエージェント機能がメインであり、転職サイト機能は「リクナビNEXT」として別サービスに分かれている点が違いです。
まとめ — dodaとJACリクルートメントの選び方
dodaとJACリクルートメントは、転職エージェントとしてそれぞれ異なる強みを持っています。dodaは約29.5万件の圧倒的な求人数と転職サイト一体型の利便性が魅力で、20代〜30代前半を中心に幅広い転職ニーズに対応します。JACリクルートメントは両面型コンサルタントによる質の高いマッチングが魅力で、年収600万円以上のハイクラス・外資系転職において唯一無二の存在感を発揮します。
両社とも完全無料で利用できるため、まずは自分のキャリアステージに合った方から登録してみるのがおすすめです。特に年収500万〜700万円の方は両方を併用することで、総合型の幅広さとハイクラス特化型の深さの両方を活かした効率的な転職活動が実現できます。2026年の転職市場は引き続き活況が予測されており、このタイミングを逃さず行動を起こすことが転職成功への第一歩です。
転職エージェント選びに関するより幅広い情報は、転職サイトランキング トップページもあわせてご確認ください。
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