転職エージェント内定後サポート比較6社｜年収交渉・退職フォロー・入社後定着支援で選ぶおすすめランキング

転職エージェントを選ぶとき、求人数や書類添削に注目しがちですが、実は内定後のサポート力こそ転職成功を左右する決定的な要素です。年収交渉、退職手続きの伴走、入社後の定着支援まで手厚いエージェントを選べば、年収アップと円満退職、そして新しい職場への定着を一度に実現できます。この記事では、内定後サポートに焦点を絞り、主要6社を徹底比較しました。

結論：内定後サポートが手厚い転職エージェントはここ

先に結論をお伝えします。内定後サポートの充実度を「年収交渉力」「退職手続きフォロー」「入社後の定着支援」「サポート期間」の4軸で総合評価した結果、以下のランキングとなりました。

内定後サポートの手厚さを最優先するなら、サポート期間が無期限で入社後フォローまで手厚いマイナビエージェントがおすすめです。年収交渉力を重視するならdodaやパソナキャリア、ハイクラス転職での条件交渉を求めるならJACリクルートメントが心強い選択肢となります。

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転職エージェント6社の基本情報比較

まず、今回比較する6社の基本スペックを確認しておきましょう。求人数やサービス形態は内定後サポートの質にも影響する重要な要素です。

いずれも求職者の利用は完全無料です。エージェントは企業からの成功報酬で運営しているため、転職者が費用を負担することはありません。なお、JACリクルートメントのみ「両面型」を採用しており、企業担当とキャリアアドバイザーが同一人物であるため、企業のリアルな情報をダイレクトに得られるという強みがあります。各社の求人数やサポート力の全体像を把握したい方は、転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】もあわせてご覧ください。

そもそも転職エージェントの内定後サポートとは？

転職エージェントのサポートは、求人紹介や面接対策だけではありません。内定が出た後こそ、エージェントの真価が問われるフェーズです。内定後サポートとは、内定通知を受け取ってから新しい会社に入社し、職場に定着するまでの一連の支援を指します。具体的には、「内定通知書・労働条件通知書の確認」「年収・条件交渉の代行」「内定承諾・辞退の手続き支援」「退職交渉・円満退職のアドバイス」「入社日の調整」「入社後の定期フォロー」といった幅広い業務が含まれます。

転職エージェントがなぜ内定後もサポートを続けるのか、その背景にはビジネスモデルの仕組みがあります。多くの転職エージェントは企業から成功報酬を受け取っていますが、紹介した人材が入社後一定期間内に早期退職した場合、報酬の一部を企業に返金する「返金規定」が設けられています。つまり、エージェントにとっても転職者が新しい職場にしっかり定着することは重要な経営課題であり、入社後フォローは「善意」だけでなく「ビジネス上の必然」でもあるのです。

ただし、このサポートの質や期間はエージェントによって大きく異なります。内定が決まった瞬間に連絡が途絶えるところもあれば、入社後3ヶ月・半年と定期的に状況確認の連絡をくれるところもあります。転職の成功は「入社して終わり」ではなく「新しい職場に馴染んで初めて完了」です。だからこそ、エージェント選びの段階で内定後サポートの充実度を確認しておくことが、転職を後悔しないための鍵となります。

内定後サポートを4つの観点で徹底比較

ここからは、各エージェントの内定後サポートを「年収交渉力」「退職手続きフォロー」「入社後の定着支援」「サポート期間」の4つの観点で詳しく比較していきます。

観点①：年収交渉力

内定後に最も期待されるサポートが年収交渉です。自分では言い出しにくい給与の上乗せや諸条件の見直しを、エージェントが企業との間に立って代行してくれます。

リクルートエージェントは業界最大手の交渉実績を持ち、過去の膨大な成約データをもとに適正な年収レンジを提示してくれます。分業型のため企業担当（リクルーティングアドバイザー）が直接企業と交渉する体制で、スピード感のある交渉が強みです。dodaも同様に分業型で、利用者からは「内定先に年収交渉をしてくれて、50万円ほど上げてもらえた」という口コミがあるなど、条件交渉の代行力に定評があります。パソナキャリアは「転職後の年収アップ率67.1%」を公表しており、年収交渉において数字で裏付けられた実績があります。JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス求人に特化していることから、そもそもの提示年収が高く、両面型の強みを活かして企業の予算感を直接把握した上での交渉が可能です。マイナビエージェントは20代〜30代の転職支援に強く、年収の大幅アップよりも「希望条件を着実に実現する」丁寧な交渉スタイルが特徴です。エンエージェントは適性診断をもとに適切なポジションを提案する手法で、年収交渉力そのものは大手にやや劣るものの、適正年収の把握を支援してくれます。

観点②：退職手続きフォロー

内定を承諾した後に待ち受ける最大のハードルが、現職の退職交渉です。上司への切り出し方、引き継ぎの段取り、退職届の書き方、有給消化のタイミングなど、不安要素は尽きません。

この点でとくに手厚いと評判なのがマイナビエージェントとdodaです。マイナビエージェントはキャリアアドバイザーが退職交渉のシミュレーションを一緒に行い、上司に引き止められた場合の対処法まで具体的にアドバイスしてくれます。dodaも円満退職のためのノウハウ提供が充実しており、退職届のテンプレートや退職交渉の進め方をまとめた専用コンテンツを用意しています。パソナキャリアはキャリアアドバイザー・企業担当・リサーチ担当のチーム体制で退職から入社まで包括的にサポートしてくれます。リクルートエージェントは退職手続きに関する基本的なアドバイスを提供しますが、個別の退職交渉への介入度合いはアドバイザーによってばらつきがあるという声もあります。JACリクルートメントは両面型ならではの強みで、次の入社先の企業事情を熟知した上で入社日調整の交渉をしてくれるため、退職スケジュールの組み立てがスムーズです。

観点③：入社後の定着支援

入社後のフォローは、転職者にとって「転職3ヶ月の壁」を乗り越えるために欠かせないサポートです。新しい職場に馴染めるか、入社前に聞いていた条件と実態にギャップがないかなど、入社直後の不安は大きいものです。dodaの調査によると、転職者が最も不安を感じる時期は「転職初日（33.7%）」「内定後〜入社前（27.6%）」「入社1週間以内（17.3%）」と、実に約9割が入社1ヶ月以内に大きな不安を抱えています。

マイナビエージェントはサポート期間に制限を設けておらず、入社後も無期限でアフターフォローを受けられます。定期的に状況確認の連絡があり、職場環境や人間関係の悩みにもキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。パソナキャリアも転職後の定着フォローを明確にサービスとして打ち出しており、入社後の定期連絡を行っています。JACリクルートメントは入社後のフォローが丁寧だという体験談が多く、「入社してからも担当者が連絡をくれて、職場の状況を聞いてくれた」という口コミが確認できます。dodaは入社後数ヶ月間のフォロー体制がありますが、リクルートエージェントは原則として転職サポート期間が約3ヶ月と定められているため、入社後のフォロー期間はやや短めです。エンエージェントは入社後3ヶ月程度のフォローを行い、独自の適性診断結果に基づいた適応アドバイスを提供しています。

観点④：サポート期間

転職サポート期間はエージェントによって大きく異なり、これが内定後サポートの手厚さに直結します。リクルートエージェントの転職サポート期間は約3ヶ月が目安で、これは業界でも標準的な長さです。一方、マイナビエージェントはサポート期間に制限がなく、入社後も無期限でフォローを継続します。dodaは明確な期間設定は公表していませんが、入社後も一定期間フォローが続きます。パソナキャリアは入社後の定着まで見据えたフォロー体制を敷いており、JACリクルートメントも入社後のフォローアップに注力しています。エンエージェントは入社後約3ヶ月のフォロー期間を設けています。

サポート期間が長いほど安心感は増しますが、それだけでなく「サポートの質」も重要です。短期間でも密度の高いフォローを行うエージェントと、長期間でも形式的な連絡にとどまるエージェントでは、実感できる満足度に大きな差が生まれます。

各エージェントの内定後サポート詳細と見どころ

第1位：マイナビエージェント — 無期限フォローの安心感

マイナビエージェントの最大の強みは、サポート期間に制限がない点です。他の大手エージェントが3ヶ月前後でサポートを終了するのに対し、マイナビエージェントは入社後も無期限で相談を受け付けています。20代〜30代の転職支援実績が豊富で、初めての転職で不安が大きい求職者にとって心強い存在です。キャリアアドバイザーは業界ごとの専門知識を持っており、内定後の条件交渉から退職手続きのアドバイス、入社後の職場環境への適応支援まで一貫してサポートしてくれます。口コミでも「最初のヒアリングから内定後のケアまで丁寧に支援いただき大変助かりました」という声が多数見られます。

第2位：doda — 条件交渉力と情報提供の質

dodaは求人数の豊富さに加え、内定後の条件交渉力が高く評価されています。利用者の口コミでは「内定後のフォローや内定承諾の決断にあたっての情報提供はすごく助かった。退職金はしっかり出るのか、産休育休を取得している人がいるのかなど、細かい情報を調べてくれた」という声があり、内定承諾前に気になる点を追加で企業に確認してくれるきめ細やかさが伺えます。書類添削や面接対策に加え、円満退職に向けたアドバイスや入社日の調整代行、入社後のアフターフォローまでカバーしており、総合力の高い内定後サポートを提供しています。

第3位：パソナキャリア — 年収アップ率67.1%の交渉力

パソナキャリアは「転職後の年収アップ率67.1%」という高い実績を掲げており、年収交渉において業界でもトップクラスの結果を残しています。キャリアアドバイザー・企業担当・リサーチ担当の3者がチームとなって転職者を支えるため、企業の内部事情に基づいた精度の高い条件交渉が可能です。面接対策を受けた利用者の面接通過率が20%アップするというデータもあり、内定獲得力と内定後の交渉力を兼ね備えたエージェントです。入社後の定着フォローも手厚く、初めての転職に不安を感じる方にも適しています。全国対応でオンライン面談にも対応しているため、地方在住の方も利用しやすい点が魅力です。

第4位：JACリクルートメント — ハイクラスに特化した両面型の強み

JACリクルートメントは年収500万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。両面型の体制をとっており、キャリアアドバイザーが企業担当を兼ねているため、入社先の社風や評価制度、チーム構成といったリアルな情報を直接求職者に伝えることができます。内定後の年収交渉では、企業の予算感を把握した上で根拠ある提案を行うため、ハイクラス帯での大幅な年収アップ実績も豊富です。入社後も「担当者が定期的に連絡をくれ、職場の状況を丁寧に聞いてくれた」というアフターフォローに関する好意的な体験談が確認できます。管理職や専門職、外資系企業への転職を検討している方にとって、内定後サポートの質が高い心強い選択肢です。

第5位：リクルートエージェント — 業界最大手の圧倒的求人数と交渉力

リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇る業界最大手です。2023年度には82,795人の転職を支援した実績があり、その膨大な成約データに基づく年収交渉力は群を抜いています。公開求人約61万件、非公開求人約30万件という圧倒的な求人数を背景に、内定後の条件交渉でも豊富な選択肢を提示できるのが強みです。ただし、転職サポート期間が約3ヶ月と定められているため、入社後の長期フォローを求める方にはやや物足りない可能性があります。口コミでは「内定後面談の後にフォローが薄くなった」という声も見られる一方で、「年収交渉も満足いく形となった」という満足の声も多くあります。求人数や年収交渉力を重視する方には最適です。スピード感を重視した転職を希望する方は転職エージェントのスピード比較おすすめランキング7選もチェックしてみてください。

第6位：エンエージェント — 独自の適性診断で入社後ミスマッチを防止

エンエージェントは、独自の適性診断テストを活用してマッチング精度を高めるアプローチが特徴です。適性診断の結果に基づいて求人を紹介するため、そもそも入社後ギャップが起きにくい転職を実現しやすいという強みがあります。入社後3ヶ月程度のフォロー体制があり、適性診断の結果と実際の職場環境を照らし合わせたアドバイスを提供してくれます。大手と比較すると求人数やサポート期間の面では見劣りしますが、「自分に合った仕事を見つけたい」「入社後のミスマッチを最小限にしたい」という方には検討の価値があるエージェントです。

利用者の口コミ・評判から見る内定後サポートのリアル

ポジティブな口コミ

内定後サポートに満足している利用者の声として、まず目立つのが年収交渉への感謝です。「エージェントに全て任せて内定獲得。年収交渉も満足いく形となった」（45歳・不動産業法人営業、年収700万円で転職成功）という体験談や、「内定先に年収交渉をしてくれて50万円ほど上げてもらえた」という声がSNSやレビューサイトで確認されています。

退職交渉のサポートについても「現職での退職交渉などサポートしてくださりとても心強かったです。担当が○○様で本当によかったです」という感謝の口コミが見られます。内定から入社までの期間において、最もストレスが大きい退職フェーズで伴走してもらえる安心感は、エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

また、「良いエージェントの見分け方は内定後の対応でわかる」というSNS投稿が拡散されたことからもわかるように、内定後に入社準備のアドバイスまでくれるかどうかが、質の高いキャリアアドバイザーの指標として認識されています。「内定後のフォローや内定承諾の決断にあたっての情報提供はすごく助かりました」というdoda利用者の声は、条件面だけでなく企業の制度や職場環境まで踏み込んだ情報を提供してくれるサポートの質の高さを物語っています。

ネガティブな口コミ

一方で、内定後サポートに不満を感じている利用者の声も無視できません。最も多いのが「内定後に連絡が途絶える」という不満です。「内定後面談の後も、その日でなく後日メール連絡、あちら発信の電話連絡は一切なし。とにかく誠意が全く感じられない対応」というリクルートエージェント利用者の口コミは、大手だからといって必ずしも手厚いフォローが約束されるわけではないことを示しています。

また、「内定承諾後の辞退にはかなり厳しい態度を取られた」「内定が決まり今後の選考を辞退すると伝えたところ、会社名や年収を教えてほしいと要求された」という声も一定数あります。エージェントは成功報酬モデルで運営しているため、内定辞退はビジネス上の損失に直結します。このため、辞退を申し出た際に強引な引き止めを受けるケースがあることは知っておくべきです。

さらに、Yahoo!知恵袋では「入社後サポート不要と思い退会メールを送ったら引き止められた」というエピソードも話題になっており、エージェント側が内定後も繋がりを維持したがる背景には返金規定のリスクがあることが透けて見えます。

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こんな人におすすめ｜内定後サポート重視でエージェントを選ぶべきケース

内定後サポートの充実度を基準にエージェントを選ぶべきなのは、以下のような状況にある方です。

まず、初めての転職で内定後の流れがわからない方です。内定通知書と労働条件通知書の違い、雇用契約書の確認ポイント、退職届の書き方や引き継ぎの進め方など、初めての転職では知らないことだらけです。手厚いフォロー体制のあるマイナビエージェントやパソナキャリアなら、一つひとつ丁寧に教えてもらえます。

次に、年収アップを実現したい方です。自分で年収交渉を行うのは心理的なハードルが高く、交渉に失敗すると内定そのものに影響しかねないという不安があります。年収交渉のプロに任せることで、適正な年収レンジの提示と企業との粘り強い交渉が期待できます。とくにパソナキャリア（年収アップ率67.1%）やJACリクルートメント（ハイクラス帯の交渉実績豊富）が適しています。

さらに、現職の退職交渉に不安がある方も、内定後サポートを重視すべきです。上司の引き止めが予想される方、退職交渉が難航しそうな方は、退職フォローが手厚いエージェントを選ぶことで、精神的な負担を大幅に軽減できます。

そして、入社後の定着に不安がある方にもおすすめです。「転職3ヶ月の壁」と呼ばれるように、新しい職場に適応するまでの数ヶ月間は入社後ギャップや人間関係の悩みが生じやすい時期です。入社後も定期的にキャリア相談ができるエージェントなら、困ったときにすぐ頼れる安心感があります。

転職エージェントの内定後サポートを活用するメリット

転職エージェント経由で内定を獲得し、内定後サポートを最大限活用することで得られるメリットは多岐にわたります。

第一に、年収交渉を第三者に任せられることです。転職者自身が企業に年収の上乗せを申し出るのは気が引けるものですが、エージェントが間に入ることで客観的なデータに基づいた交渉が可能になります。成功報酬モデルの場合、年収が上がればエージェントの報酬も増えるため、エージェント側にも年収アップを後押しするインセンティブがあります。

第二に、退職手続きの不安を解消できることです。円満退職のタイミング、引き継ぎ書類の作成、有給消化の交渉など、退職に関する実務的なアドバイスをプロから受けられます。初めての退職で何から手をつければよいかわからない方にとって、これは非常に心強いサポートです。

第三に、入社後の早期退職リスクを下げられることです。入社後にギャップを感じたとき、一人で悩むのではなくキャリアアドバイザーに相談できる環境があるだけで、冷静な判断ができるようになります。職場環境への適応アドバイスや、状況に応じたキャリア相談を受けることで、短期離職を防ぎ長期的なキャリア形成につなげることができます。

第四に、オファー面談や入社前研修の準備をサポートしてもらえることです。内定後にはオファー面談（条件提示面談）が設定されるケースがあり、ここでの対応が入社後の処遇に影響することもあります。エージェントが事前に想定質問の準備や交渉ポイントの整理を手伝ってくれるため、万全の状態で臨むことができます。

内定率の高さでエージェントを選びたい方は、転職エージェント内定率比較6社｜書類選考・面接通過率データで選ぶおすすめランキングの記事も参考にしてみてください。

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よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントの内定後サポートは本当に無料ですか？

はい、完全に無料です。転職エージェントは企業からの成功報酬で運営しているため、求職者が内定後サポートを含む一切のサービスに費用を支払う必要はありません。年収交渉や退職フォロー、入社後の定期連絡など、すべてのサポートが無料で受けられます。

Q. 内定後に年収交渉をするとき、エージェントにはどこまで任せられますか？

年収・賞与・諸手当の交渉はもちろん、入社日の調整、勤務地の希望、リモートワークの可否など、労働条件に関する幅広い交渉をエージェントが代行してくれます。交渉の上限額は、現年収のプラス10〜20%程度が一般的な目安です。ただし、エージェントに丸投げするのではなく、事前に自分の希望条件と優先順位を明確に伝えておくことが交渉成功のカギです。

Q. 内定後にエージェントからの連絡が途絶えた場合はどうすればいいですか？

まずは自分から担当のキャリアアドバイザーに連絡を取りましょう。メールや電話で状況確認を依頼しても改善されない場合は、エージェントのカスタマーサポートや担当変更の窓口に相談するのが有効です。それでも対応が改善されない場合は、別のエージェントに登録して並行利用することも選択肢の一つです。複数のエージェントを併用することで、サポートの質を比較しながら転職活動を進められます。

Q. 転職エージェント経由の内定を辞退しても問題ありませんか？

法的には、内定承諾前であれば辞退は自由です。内定承諾後であっても、入社日の2週間前までであれば労働者側からの辞退は法律上認められています。ただし、エージェントとの信頼関係やマナーの観点から、辞退する場合はできるだけ早く、理由を添えて丁寧に伝えることが重要です。内定承諾後の辞退はエージェント側にとってビジネス上の損失が生じるため、厳しい対応を受ける可能性があることは認識しておきましょう。

Q. 「転職3ヶ月の壁」を乗り越えるために、エージェントの入社後フォローは役立ちますか？

非常に役立ちます。入社直後は新しい職場環境への適応、人間関係の構築、業務の習得など、心身ともに負荷が大きい時期です。入社後フォローが充実したエージェントであれば、キャリアアドバイザーに定期的に状況を共有し、客観的なアドバイスを受けることができます。一人で悩みを抱え込まず相談できる相手がいるだけで、早期退職のリスクは大幅に下がります。入社後のフォローが手厚いマイナビエージェント、パソナキャリア、JACリクルートメントがこの点ではおすすめです。

Q. 転職エージェントの「分業型」と「両面型」で内定後サポートに違いはありますか？

あります。分業型（リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaなど）は、求職者を担当するキャリアアドバイザーと企業を担当するリクルーティングアドバイザーが分かれています。年収交渉では企業担当が直接企業とやり取りするため効率的ですが、求職者の細かいニュアンスが伝わりにくいことがあります。一方、両面型（JACリクルートメントなど）は一人の担当者が求職者と企業の両方を担当するため、入社先の社風や職場環境などリアルな情報を直接求職者に共有でき、条件交渉の精度も高まります。

Q. 転職エージェントはなぜ入社後もフォローし続けるのですか？

主な理由は「返金規定」です。転職エージェントは紹介した人材が企業に入社した時点で成功報酬を受け取りますが、多くの契約では「入社後一定期間内に退職した場合、報酬の一部を返金する」という条項が設けられています。返金規定の対象期間はおおむね入社後3ヶ月〜6ヶ月程度です。そのため、エージェントにはビジネス上の理由からも転職者の定着を支援するインセンティブがあります。もちろん、純粋に転職者のキャリア成功を願って行っているフォローもあり、エージェントの姿勢はサービスごとに異なります。

まとめ：内定後サポートで選ぶなら、まず登録すべき転職エージェントは？

転職エージェントの内定後サポートは、年収交渉の代行、退職手続きのフォロー、入社後の定着支援と、転職の成否を左右する重要な要素です。本記事で比較した6社のうち、内定後サポートの総合力で選ぶならマイナビエージェントが最もおすすめです。サポート期間が無期限で、入社後のアフターフォローまで手厚い体制が整っています。年収交渉力を重視するならパソナキャリアやdoda、ハイクラス転職ならJACリクルートメント、求人数の圧倒的な多さを活かしたいならリクルートエージェントが適しています。

転職は内定をもらって終わりではありません。内定後のサポートが充実したエージェントを選ぶことで、年収アップ、円満退職、そして新しい職場への確実な定着を実現しましょう。まずは気になるエージェントに無料登録し、キャリアアドバイザーに内定後のサポート体制について具体的に聞いてみることをおすすめします。

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