転職エージェント ブランク対応 比較おすすめ6社｜空白期間の長さ・理由別に選べるランキング【2026年2月最新】

ブランク（離職期間）があっても利用できる転職エージェントを探している方に向けて、ブランク対応に強い6社を徹底比較しました。結論として、空白期間が半年以上ある方には書類選考なしで面接に進める「就職カレッジ」、短期ブランクで早期に正社員復帰を目指す方にはスピード内定が強みの「ハタラクティブ」がおすすめです。

【結論】ブランクがあっても転職エージェントは利用できる

「ブランクがあるとエージェントに登録を断られるのでは？」と不安を感じている方は少なくありません。しかし、実際にはブランク期間がある方を専門的にサポートしている転職エージェントが複数存在します。特にフリーター・ニート・既卒・第二新卒の支援に特化したエージェントは、空白期間の有無にかかわらず積極的に求職者を受け入れており、職務経歴書の書き方から面接での空白期間の伝え方まで、手厚くフォローしてくれます。

今回は、ブランク対応力を軸に主要6社の転職エージェントを比較し、空白期間の長さや理由別にどのサービスが最適なのかをランキング形式でお伝えします。すべてのサービスが完全無料で利用できるため、複数登録して自分に合うエージェントを見つけることをおすすめします。

ブランク対応に強い転職エージェント6社 比較一覧表

【1位】就職カレッジ（JAIC）｜長期ブランク・職歴なしに最も強い

サービス概要と特徴

就職カレッジは、株式会社ジェイック（東証グロース上場・証券コード7073）が運営する就職支援サービスです。1991年の設立以来、フリーター・ニート・既卒・第二新卒・大学中退者など、正社員経験がない方やブランクが長い方を専門にサポートしてきた実績があります。利用者の76.5%が正社員未経験という構成で、「ブランクがあるから不安」という方に最も適した環境が整っています。

最大の特徴は、オンラインで受講できる4日間約30時間の無料就職講座です。ビジネスマナー、自己分析、面接対策といった内容を基礎から学べるため、社会人経験がブランクによって途切れている方でも安心してステップを踏むことができます。講座修了後は書類選考なしで最大20社との面接会に参加できるため、「職務経歴書でブランクがネックになって書類で落とされる」というリスクを根本的に回避できます。

入社後の定着率は92.1%（2023年2月〜2023年7月に入社した方の3ヶ月定着率）と高い水準を維持しており、紹介先企業の質にも一定の信頼が置けます。就職支援実績は39,392名（2005年5月〜2025年4月）にのぼります。

こんなブランクの方におすすめ

就職カレッジは、ブランクが1年以上の方や職歴がまったくない方に特におすすめです。講座で基礎から学び直せるため、社会復帰への不安を段階的に解消できます。また、育児や介護で長期間離職していた方にとっても、書類選考なしで面接に進めるのは大きなメリットです。対象年齢は18歳〜35歳前後となっています。

【2位】ハタラクティブ｜短期ブランクからのスピード内定に強い

サービス概要と特徴

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代向けの就職・転職支援サービスです。フリーター・既卒・第二新卒・ニートの方を対象にしており、「経歴よりも人柄を重視する」企業の求人を多く保有しています。カウンセリングから内定獲得まで平均2〜3週間というスピード感が大きな強みで、面接に進んだ方の内定率は80.6%と非常に高い実績を誇ります。

ブランクのある方に対しては、キャリアアドバイザーが1対1で面談を行い、これまでの経歴やブランクの背景を丁寧にヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。未経験OKの大手企業求人も多く、「ブランクはあるけど安定した企業で働きたい」という希望にも対応できる点が魅力です。

こんなブランクの方におすすめ

ハタラクティブは、ブランクが半年以内で「できるだけ早く正社員として再スタートしたい」という方に向いています。求人は首都圏を中心に全国主要都市に対応しており、対面だけでなくオンラインでの面談も可能です。20代で短期の離職期間を経て再就職を目指す方には、スピーディーな対応が心強いでしょう。

【3位】UZUZ（ウズキャリ）｜じっくり寄り添うオーダーメイド型サポート

サービス概要と特徴

UZUZ（ウズキャリ）は、株式会社UZUZが運営する20代特化型の転職エージェントです。最大の特徴は、1人あたり平均12時間をかけるオーダーメイド型サポートです。自己分析から1社ごとの書類添削・面接対策まで、徹底的に個別対応してくれるため、「何から始めればいいかわからない」というブランク期間中の方でも安心して転職活動を進めることができます。

UZUZのキャリアアドバイザーは全員が第二新卒や既卒での就活経験を持っており、求職者の不安や悩みに対して「自分ごと」として寄り添えるのが強みです。内定率は80%、入社後の定着率は96%という高い数値を記録しています。また、ブラック企業の徹底排除を掲げており、離職率が高い企業やハラスメントの報告がある企業を紹介先から除外しているため、入社後のミスマッチを防ぐ取り組みにも力を入れています。

こんなブランクの方におすすめ

UZUZは、ブランクの長さにかかわらず「納得いくまでサポートしてほしい」という方に最適です。特にIT・Web業界への未経験転職を目指す方に強く、エンジニア向けの研修コースも用意されています。転職を急がず、じっくり自分に合った仕事を見つけたい20代の方におすすめです。

【4位】キャリアスタート｜ニート・無職からの正社員就職に特化

サービス概要と特徴

キャリアスタートは、ニートや無職の状態からの正社員就職を支援することに特化した転職エージェントです。20代を中心に18歳〜36歳まで幅広く対応しており、社会人経験がない方にも丁寧にサポートを提供しています。入社後の定着率は92%と高く、紹介企業とのマッチング精度の高さがうかがえます。

キャリアアドバイザーとの面談では、ブランク期間中に何をしていたかだけでなく、「これからどんな働き方をしたいか」を重視してヒアリングが行われます。転居サポートも提供しており、地方在住で上京して就職したい方にも対応可能です。

こんなブランクの方におすすめ

キャリアスタートは、職歴なし・長期ブランクの方で「まずは正社員として社会人のスタートを切りたい」という方に向いています。特に地方から首都圏への転居を伴う就職を考えている方にとって、転居サポートがあるのは大きな安心材料です。

【5位】えーかおキャリア｜キャリアプランから一緒に考えてくれる

サービス概要と特徴

えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する20代向けの就職・転職支援サービスです。「どんな人生を歩みたいか」というキャリアプランの構築を最優先にしたカウンセリングが特徴で、担当者との距離が近くフランクに相談できる雰囲気が利用者から好評です。入社後の満足度は97%という高い数値を記録しています。

ブランクがある方に対しても「空白期間を否定しない」というスタンスでサポートにあたっており、ブランク中の経験をポジティブに言語化する手伝いをしてくれます。内定獲得までのスピードも比較的早く、事務的ではない「人間味のある対応」を求める方に適したエージェントです。

こんなブランクの方におすすめ

えーかおキャリアは、ブランクの理由がはっきりしない方や「何をしたいかが決まっていない」という方におすすめです。キャリアの方向性が定まっていなくても、カウンセラーと一緒に考えるところからスタートできるため、漠然とした不安を抱えている20代の方にとって心強い存在です。

【6位】DYM就職｜未経験OK求人が豊富で間口が広い

サービス概要と特徴

DYM就職は、株式会社DYMが運営する就職・転職支援サービスです。既卒・フリーター・ニートなど社会人経験の少ない方をメインターゲットとしており、未経験からでも応募できる求人を豊富に保有しています。面接対策が充実している点も特徴で、書類選考の段階で不利になりやすいブランクのある方を面接段階でしっかりサポートしてくれます。

全国に拠点があり、地方在住の方も対面での面談が受けやすい点がメリットです。一方で口コミでは「紹介される求人が限定的」という声もあるため、他のエージェントと併用して幅広い選択肢を確保することをおすすめします。

こんなブランクの方におすすめ

DYM就職は、地方在住でブランクがある方や、業種・職種にこだわりが少なく「まず正社員として働きたい」という方に向いています。面接対策に力を入れているため、面接でのブランクの説明に不安がある方にも適しています。

ブランク期間の長さ別｜おすすめエージェントの選び方

ブランクの長さによって、転職エージェント選びのポイントは変わります。ここでは空白期間の長さを3段階に分け、それぞれに適したサービスを整理します。

短期ブランク（3ヶ月未満）の場合

3ヶ月未満のブランクであれば、転職市場での評価にほとんど影響しません。この段階では大手総合型のリクルートエージェントやdodaを含め、幅広い選択肢のなかから転職先を選ぶことができます。ブランク特化型エージェントだけでなく、求人数が多い総合型エージェントも併用すると効率的です。

中期ブランク（3ヶ月〜1年未満）の場合

3ヶ月を超えてくると面接で空白期間の理由を聞かれることが増えます。この段階ではハタラクティブやえーかおキャリアのように、面接対策に力を入れているエージェントがおすすめです。空白期間の伝え方を一緒に考えてくれるため、面接への不安を軽減できます。

長期ブランク（1年以上）の場合

1年以上のブランクがある場合は、書類選考の段階で不利になりやすいため、就職カレッジのように書類選考なしで面接に進めるサービスを活用するのが有効です。UZUZのような平均12時間の手厚いサポートを受けられるエージェントも、長期ブランクからの復帰には心強い味方になります。複数のエージェントに登録して、担当者との相性を確かめながら進めていくのがおすすめです。

ブランク理由別｜推奨エージェントの使い分け

ブランクの理由は人によってさまざまです。理由に応じて最適なエージェントは異なるため、以下を参考に選んでみてください。

育児・介護による離職の場合

育児や介護を理由に離職していた方は、ブランクの理由が明確なため企業側の理解も得やすい傾向にあります。就職カレッジは女性の利用者も多く、講座を通じて社会復帰への準備を段階的に進められます。また、ハタラクティブはスピード感のある転職が可能なので、育児が落ち着いて「すぐに働きたい」というタイミングに適しています。

病気療養からの復帰の場合

体調面での不安がある方は、UZUZのように時間をかけてじっくりサポートしてくれるエージェントが向いています。焦らず自分のペースで活動できるため、体調と相談しながら転職活動を進めることが可能です。担当アドバイザーに事前に体調面の事情を伝えておくと、配慮のある対応をしてもらえるでしょう。

何もしていなかった（ニート状態）場合

ブランク中に特に活動をしていなかったという方にとって、面接でその期間の説明をするのは大きなハードルです。キャリアスタートや就職カレッジは、このような状況の方を数多くサポートしてきた実績があり、空白期間をどのように前向きに伝えるかのアドバイスを受けることができます。えーかおキャリアも「ブランクを否定しない」姿勢で接してくれるため、精神的な負担を感じにくいでしょう。

口コミ・評判で見るブランク対応エージェントのリアルな声

ポジティブな口コミ

ジェイック（就職カレッジ）を利用した方からは「大学中退28歳・正社員の職歴なしでSE・年収430万円・年休122日の条件で就職できた」という声が報告されています（X投稿より）。長期ブランクや職歴なしの状態からでも、講座と面接会を活用することで条件の良い就職を実現したケースです。

複数のエージェントを比較利用した方からは「ハタラクティブは福利厚生が良い求人が多かった。UZUZは質が良かった。第二新卒エージェントneoはたくさん求人を紹介してくれた」という具体的な比較の声も見られました（X投稿・2023年12月）。それぞれのエージェントに異なる強みがあることがわかります。

また「転職する気がなくても、エージェントと話したり面接をしてみたほうがいい。自分の市場価値が思っていたより高いことに気づける」という声もあり、ブランクがある方にとってまずは相談してみることの価値が伺えます。

ネガティブな口コミ・注意点

一方で「紹介された求人がアウトソーシング系ばかりだった」「紹介される企業が1社だけで選択肢が少なかった」という不満の声も確認できます。1つのエージェントだけに頼ると求人の偏りが生じる可能性があるため、2〜3社を併用して選択肢を広げることが重要です。

就職カレッジについても「研修がきつい」「求人に営業職が多い」という口コミがある一方で、「研修を受けてよかった」「きつくなかった」という反対意見もあり、感じ方には個人差があるようです。事前に口コミを確認し、自分の性格や希望に合うかどうかを見極めてから登録することをおすすめします。

エージェントの担当者の質については転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜対応満足度ランキングと良い担当者の見分け方も参考になります。

こんな人におすすめ｜タイプ別エージェント早見表

ブランク対応エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：空白期間の伝え方をプロと一緒に考えられる

ブランクがある方の転職活動で最も大きな壁は、面接で空白期間の理由を聞かれたときの回答です。転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーがあなたのブランクの背景や事情をヒアリングしたうえで、面接で前向きに伝えるための回答例を一緒に考えてくれます。「何もしていなかった」という事実も、自己理解を深めた期間として言語化するコツを教えてもらえるため、面接への不安が大きく軽減されます。

メリット2：書類選考で落とされるリスクを回避できる

ブランクが長いと、職務経歴書の段階で不採用になってしまうケースが少なくありません。就職カレッジのように書類選考なしで面接に進めるサービスを活用すれば、「人柄で勝負」できる面接のチャンスを確保できます。また他のエージェントでも、職務経歴書の書き方を一から指導してくれるため、ブランクのマイナスを最小限に抑えた書類を作成することが可能です。

メリット3：ブラック企業を避けた求人紹介を受けられる

ブランクがあると「とにかく早く就職しなければ」という焦りからブラック企業に入社してしまうリスクがあります。UZUZやキャリアスタートのように、紹介先企業の離職率や労働環境を独自に調査しているエージェントを利用すれば、入社後のミスマッチを予防できます。入社後の定着率が90%を超えるエージェントを選ぶことが、安心できる転職先と出会う近道です。紹介される求人の質を重視したい方は【2026年2月最新】転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜オリコン満足度・口コミ・独自5指標で徹底評価もあわせてご覧ください。

メリット4：非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人です。ブランクがあっても「人物重視で採用したい」と考えている企業の求人は、エージェント経由でしか出会えないことも多く、登録するだけで応募できる求人の幅が大きく広がります。

メリット5：すべて無料で利用できる

今回紹介した6社はすべて完全無料で利用可能です。転職エージェントは求人企業からの成功報酬で運営されているため、求職者に料金が発生することはありません。複数のエージェントに登録しても費用はかからないため、2〜3社に登録して比較することをおすすめします。

面談の方法についてはオンラインや電話でも対応しているエージェントが多く、転職エージェント電話面談比較おすすめ6社【2026年2月最新】対面・オンラインとの違いも解説も参考にしてください。

ブランクがある人が転職エージェントを使う際の注意点

複数登録で選択肢を広げる

1つのエージェントだけでは紹介される求人に偏りが出る可能性があります。口コミでも「1社だけだと求人が限られる」という声がありました。最低でも2〜3社に登録し、担当者との相性や紹介される求人の質を比較しましょう。特にブランク特化型のエージェントと、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを1社ずつ組み合わせると、幅広い選択肢が得られます。

ブランクの理由は正直に伝える

キャリアアドバイザーには、ブランクの理由や期間を隠さず正直に伝えましょう。エージェントは求職者の味方であり、事実を把握したうえで最適なアドバイスや求人紹介を行います。「何もしていなかった」という場合も含め、正直に話すことで適切なサポートが受けられます。

焦って内定を承諾しない

ブランクが長いと「早く決めなければ」という気持ちが強くなりがちですが、合わない企業に入社するとすぐに退職してしまい、さらにブランクが延びる悪循環に陥ります。入社後の定着率が高いエージェントを選び、自分の希望と合致する企業かどうかを冷静に見極めることが大切です。

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転職エージェント選びをさらに深掘りしたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。キャリアアップ志向が強い方はハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較｜タイプ別の選び方・使い分けを完全解説【2026年最新】もチェックしてみてください。また、スカウト型のサービスに興味がある方は転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】も参考になります。転職活動に役立つ書籍をお探しの方はAmazonで「転職エージェント ブランク対応 比較」を探すこともできます。

よくある質問（FAQ）

Q1. ブランクが3年以上あっても転職エージェントは使えますか？

はい、利用できます。就職カレッジやキャリアスタートは、長期ブランクの方や職歴がない方を専門にサポートしているため、ブランクの長さを理由に登録を断られることは基本的にありません。ただし、対象年齢に制限があるエージェントもあるため、登録前に確認しておきましょう。

Q2. 転職エージェントに登録すると断られることはありますか？

エージェントによっては、紹介できる求人がない場合にサポートを見合わせることがあります。特に40代以上の方や特定のスキルを求められる業界を希望する場合は、ブランク特化型のエージェントでは対応が難しいケースがあります。複数のエージェントに登録しておくことで、このリスクを軽減できます。

Q3. ブランク期間中に「何もしていなかった」場合、面接でどう説明すればいいですか？

転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すると、面接での伝え方を一緒に考えてくれます。たとえば「自分のキャリアを見つめ直す期間としていた」「資格取得の勉強をしていた（実際に行動していた場合）」など、前向きな表現に変換するアドバイスを受けることができます。嘘をつく必要はありませんが、伝え方一つで印象は大きく変わります。

Q4. ブランクがある場合、何社くらいエージェントに登録すべきですか？

2〜3社の登録がおすすめです。ブランク特化型のエージェント（就職カレッジ、ハタラクティブ、UZUZなど）から1〜2社、総合型のエージェント（リクルートエージェント、dodaなど）から1社を選ぶと、専門的なサポートと求人数の両方を確保できます。すべて無料のため、登録だけでもしておく価値があります。

Q5. 40代でブランクがある場合、今回紹介したエージェントは使えますか？

今回紹介した6社は主に20代〜30代前半を対象としているため、40代の方には対象外となる可能性があります。40代でブランクがある方は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントに加え、ミドル世代専門のサービスを併用することを検討してください。ワークポートも比較的年齢の幅が広いエージェントとして知られています。

Q6. 転職エージェントの面談はオンラインでも受けられますか？

今回紹介した6社はいずれもオンラインまたは電話での面談に対応しています。ブランクが長く外出に不安を感じている方や、地方在住で対面が難しい方でも自宅から気軽に相談を始められます。就職カレッジの無料就職講座もオンラインで受講可能です。

まとめ｜ブランクがある方こそ転職エージェントを活用しよう

ブランク（空白期間）があると転職活動に不安を感じるのは当然のことですが、ブランク対応に特化した転職エージェントを活用すれば、書類選考の壁を超え、面接での空白期間の伝え方をプロと一緒に準備し、自分に合った企業と出会える可能性が大きく広がります。

今回の比較をまとめると、長期ブランク・職歴なしの方は「就職カレッジ」、短期ブランクでスピード内定を目指す方は「ハタラクティブ」、じっくり寄り添ってほしい方は「UZUZ」がそれぞれ最適です。すべてのサービスが完全無料で利用できるため、まずは2〜3社に登録して相談してみることから始めてみてください。ブランクがあっても、行動を起こした瞬間から未来は変わります。

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