転職エージェント面接同行比較おすすめ5社｜同席サポート・口コミで選ぶ2026年最新ランキング

面接に不安を感じる方にとって、転職エージェントの「面接同行」サービスは心強い味方です。本記事では2026年最新の情報をもとに、面接同行に対応した転職エージェント5社を徹底比較し、サービス内容・口コミ・選び方まで詳しく解説します。

【結論】面接同行対応の転職エージェントおすすめランキング（2026年2月最新）

面接同行に対応している転職エージェントの中で、求人数・サポートの質・利用者の口コミ評価を総合的に比較した結果、おすすめランキングは以下のとおりです。

面接同行サービスを最大限に活用したい方は、一気通貫型（両面型）のエージェントを選ぶのがポイントです。1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、企業の内情を熟知した状態で面接に同行してもらえます。

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面接同行サービスの基本情報

「面接同行」と「面接同席」の違いとは？知っておきたい基礎知識

転職エージェントの面接同行サービスは、大きく分けて2つのパターンがあります。1つ目は「会場同行型」で、キャリアアドバイザーが面接を受ける企業まで一緒に移動し、面接室の前で待機するスタイルです。面接前の最終確認や身だしなみチェック、緊張をほぐす声かけなどを受けられますが、面接室内には入りません。2つ目は「面接同席型」で、キャリアコンサルタントが実際に面接室内に同席し、求職者の補足説明や誤解のフォロー、条件面の確認などを行うスタイルです。

どちらのパターンになるかは、エージェントの方針だけでなく企業側の許可にも左右されます。面接同席を希望する場合は、登録時や担当コンサルタントとの面談時に「面接に同席してほしい」と明確に伝えることが重要です。なお、最終面接では企業判断により同席が認められないケースも少なくないため、事前にエージェントを通じて企業へ確認しておくとよいでしょう。

面接対策全般について詳しく知りたい方は、転職エージェント面接対策比較おすすめ6社｜模擬面接・フィードバック・通過率を徹底解説もあわせてご覧ください。

面接同行対応の転職エージェント5社を徹底比較

1位：LHH転職エージェント ― 360度式コンサルティングで企業との距離が近い

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、世界最大級の人材サービス企業であるAdecco Groupの日本法人・アデコ株式会社が運営しています。最大の特徴は「360度式コンサルティング」と呼ばれる一気通貫型の体制です。1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するため、企業の社風や面接官の傾向を把握したうえで面接に同行・同席してくれます。

公開求人数は約46,835件（2026年2月時点）と面接同行対応エージェントの中ではトップクラスの規模を誇ります。外資系企業やグローバル企業の求人に強く、ハイクラス層からの支持が特に高いのが特徴です。Yahoo!しごとカタログの面接同行対応エージェントランキングでも1位に選ばれており、オリコン調査でも高い評価を獲得しています。

2位：パソナキャリア ― きめ細かいサポートと幅広い求人

パソナキャリアは、人材派遣大手パソナグループが運営するハイクラス向け転職エージェントです。求人数は約34,518件（2026年2月時点）で、管理職やスペシャリスト層を中心に幅広い業界・職種をカバーしています。面接同行サービスでは、担当のキャリアアドバイザーが面接会場まで同行し、直前の面接対策や緊張緩和のサポートを行ってくれます。

パソナキャリアの強みは「キャリアアドバイザー・企業担当・リサーチ担当」のチーム制で連携している点です。面接対策を受けることで通過率が20%アップした実績もあり、面接が苦手な方にとって手厚いサポート体制が整っています。履歴書・職務経歴書の添削から企業への推薦、面接同行、条件交渉、入社後のフォローまで一貫してサポートしてもらえます。

3位：JAC Recruitment ― ハイクラス転職×両面型の強み

JAC Recruitmentは年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。求人数は約19,000件（2026年2月時点）で、外資系企業や日系大手の管理職ポジションに強みがあります。JACも一気通貫型（両面型）の体制を採用しており、企業との深いパイプを持つコンサルタントが面接同行に対応しています。

ただし、口コミを調査すると「面接同行はなく、あっさりしていた」という声も一部で見られます。面接同行の有無はコンサルタントや案件により異なる可能性があるため、利用前に担当者へ確認しておくことをおすすめします。一方で「面接後のフォローは的確で無駄がない」「書類通過率が大幅に向上した」という高評価も多く、面接同行の有無にかかわらず選考サポートの質は高い水準です。

4位：マスメディアン ― 広告・クリエイティブ業界特化の面接同席型

マスメディアンは、宣伝会議グループが運営する広告・マーケティング・クリエイティブ業界に特化した転職エージェントです。求人数は約4,000件と総合型エージェントに比べると少なめですが、業界特化ならではの独自求人と深い企業理解が強みです。面接同行サービスは「同席型」を基本としており、キャリアコンサルタントが面接室内に入って直接フォローしてくれます。

公式サイトには「コンサルタントが面接に同席することで、求人票だけでは見えない企業のリアルな情報を直接入手しています」と明記されており、面接同席を単なるサポートではなく、マッチング精度向上のための仕組みとして活用している点がユニークです。広告・クリエイティブ業界への転職を検討している方には心強い選択肢といえます。

5位：エイジレスエージェント ― 45歳以上のIT人材に特化

エイジレスエージェントは、45歳以上のPM・SE・ITコンサルタントの転職に特化したエージェントです。求人数は約15,100件（2026年2月時点）で、シニア層のIT人材にフォーカスした独自のポジションを確立しています。年齢を理由に書類選考で不利になりがちなミドル・シニア世代に対して、面接同行を含む手厚いサポートを提供しています。

Yahoo!しごとカタログの面接同行対応エージェントランキングでも4位にランクインしており、ニッチな領域ながら利用者からの評価は安定しています。IT業界で豊富な経験を持つ40代後半以上の方にとって、年齢に理解のあるエージェントから面接同行サービスを受けられるのは大きな安心材料です。

各エージェントのサポート体制をさらに比較したい方は、転職エージェントのサポート比較7社｜書類添削・面接対策・年収交渉の手厚さで選ぶおすすめランキングもぜひ参考にしてください。

面接同行サービスの5つのメリット

メリット1：面接前の最終チェックで万全の状態で臨める

面接同行では、キャリアアドバイザーが面接会場まで一緒に移動してくれるため、道に迷う心配がありません。実際の口コミでも「一人で訪問してたら迷子になってたかもしれません」という声があるように、特に初めて訪問する企業では大きな安心材料です。到着後は面接直前まで、身だしなみの最終チェックや想定質問への回答の確認、持ち物の不備がないかなど、細かいポイントまでサポートしてもらえます。

メリット2：緊張が和らぎ、本来の力を発揮できる

面接が苦手な方にとって、「知っている人が近くにいる」という安心感は非常に大きいものです。口コミでも「面接は緊張して得意ではないのですが、同行してくださった面接はとても楽しかったです」という声が寄せられています。エージェントが同席する場合は面接の雰囲気が和やかになる効果もあり、求職者がリラックスした状態で自分の強みをアピールしやすくなります。

メリット3：回答に詰まったときのフォローが受けられる

面接同席型のサービスでは、コンサルタントが面接室内にいるため、求職者が回答に詰まった際にすかさずフォローを入れてくれます。「面接の最初に私の紹介をしてくれたことですんなりと面接に入っていけましたし、回答に迷った時にもすかさずフォローを入れてくれました」という体験談もあり、面接の流れを途切れさせることなく、スムーズに進められるのは大きなメリットです。

メリット4：給与・条件面の交渉がスムーズになる

面接の場では聞きにくい給与や残業時間、福利厚生などの条件面についても、同席するコンサルタントが代わりに確認・交渉してくれます。条件交渉は求職者にとって心理的なハードルが高い場面ですが、エージェントが間に入ることで角を立てずにスムーズな交渉が可能になります。条件面談の場にエージェントが同席するケースもあり、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

メリット5：面接後の的確なフィードバックが得られる

面接同行・同席をしたコンサルタントは、求職者の受け答えを実際に見ているため、面接後に非常に具体的で的確なフィードバックを提供できます。「ここの説明はもう少し具体例を出すとよかった」「表情が硬くなっていた場面があった」など、自分では気づきにくいポイントを指摘してもらえるため、次の面接に向けた改善点が明確になります。これにより面接通過率の向上が期待できます。

面接通過率のデータについて詳しく知りたい方は、転職エージェント内定率比較6社｜書類選考・面接通過率データで選ぶおすすめランキングの記事も参考になります。

面接同行サービスの口コミ・評判まとめ

ポジティブな口コミ

面接同行サービスを実際に利用した方からは、多くの好意的な声が寄せられています。noteに投稿された転職体験記では「エージェントさんが同行してくださる時は転職での不安点を積極的に聞いてくれます。そして面接の雰囲気がとても和やかになります！」と報告されています。レバウェル介護の利用者からは「担当エージェントさんがいるので、面接が苦手な人にはとてもおすすめです！面接の最初に私の紹介をしてくれたことですんなりと面接に入っていけました」という声もあります。

また、アパレル転職支援の口コミでは「面接に同行・同席していただけたのがとても大きかったです」、看護師転職サイトの口コミでは「面接にコンサルトさんが同行してくれて心強かったです。1年目の転職でしたがスムーズに転職活動ができました」と、業界を問わず面接同行の安心感を評価する声が多く見られます。

ネガティブな口コミ

一方で、注意すべき口コミも存在します。マイナビ看護師の利用者からは「面接当日急に面接に同行するという連絡が来たり、次々に紹介しとにかく面接にどんどん行くよう半強制的に話を進めようとする」という不満が報告されています。また、「面接付き添いのおじさんが延々と下らないことを喋って面接前に疲弊、面接内容も吹っ飛ぶほど喋られて第一希望落選」というかなり辛辣な体験談もあります。

これらの口コミからわかるのは、面接同行サービスの満足度は担当コンサルタントの質に大きく左右されるということです。同行前にコンサルタントと信頼関係を築き、面接当日の進め方について事前にすり合わせておくことが重要です。

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面接同行サービスはこんな人におすすめ

面接同行サービスはすべての転職者に必要なものではありませんが、特に以下のような状況にある方にとっては大きな効果を発揮します。

まず、面接に強い苦手意識がある方です。緊張で頭が真っ白になってしまう、本番になると準備した内容を話せなくなるといった悩みを抱えている場合、コンサルタントの同行・同席による安心感は面接のパフォーマンスを大きく向上させます。

次に、転職活動が初めて、または久しぶりの方です。面接マナーや受け答えの作法に不安がある場合、当日の身だしなみチェックや直前の最終確認を受けられるのは心強いサポートです。

さらに、条件交渉を自分で行うのが苦手な方にもおすすめです。給与交渉や勤務条件の確認など、自分からは切り出しにくい話題をエージェントに代行してもらえます。

そのほか、面接を複数回受けているのになかなか通過できない方も、面接同行サービスの活用を検討する価値があります。コンサルタントに面接の様子を直接見てもらうことで、客観的なフィードバックをもとに改善策を講じることが可能になります。模擬面接だけでは見つからなかった課題が、実際の面接同席を通じて浮かび上がるケースは少なくありません。

面接同行対応エージェントを利用する3つの注意点

注意点1：すべての面接で同行・同席が可能とは限らない

面接同行は企業側の許可が必要です。面接同席を認めていない企業もあれば、一次面接は同席OK、最終面接は求職者のみという企業もあります。同行・同席を希望する場合は、選考が進む前の段階で担当コンサルタントを通じて企業に確認しておくことが大切です。

注意点2：コンサルタントとの事前すり合わせが必須

面接同行の効果を最大化するためには、事前にコンサルタントとの間で「どこまでフォローしてほしいか」「条件面の確認事項はあるか」「NGワードはあるか」などを共有しておく必要があります。すり合わせが不十分だと、コンサルタントが余計な発言をしてしまう、あるいは必要なフォローが入らないといったミスマッチが起こる可能性があります。

注意点3：エージェントに頼りすぎない姿勢も大切

面接同行はあくまで補助的なサポートであり、面接の主役はあくまでも求職者自身です。コンサルタントがいるからと安心しすぎて準備を怠ると、かえって不自然な印象を企業に与えてしまう恐れがあります。模擬面接や面接練習は同行の有無にかかわらずしっかり行い、当日のサポートはプラスアルファと考えておくのが理想です。

一気通貫型と分業制の違い ― 面接同行に強いのはどちら？

転職エージェントには大きく分けて「一気通貫型（両面型）」と「分業制（片面型）」の2つの体制があります。一気通貫型は1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する仕組みで、LHH転職エージェント、JAC Recruitment、マスメディアンなどが該当します。分業制は「企業担当（RA）」と「求職者担当（CA）」が別々に配置される仕組みで、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントが代表的です。

面接同行においては一気通貫型が圧倒的に有利です。なぜなら、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取っているコンサルタントが面接に同行するため、面接官の人柄や質問の傾向、企業が求める人物像といった「生きた情報」をもとにフォローしてもらえるからです。分業制のエージェントでは、求職者担当のアドバイザーが必ずしも企業の内情を深く把握しているわけではないため、面接同行の精度に差が出る場合があります。

WEB面接・オンライン面接の場合は、一気通貫型エージェントがオンライン上で同席するケースも増えてきています。移動の手間がなくなるぶん、面接同席のハードルが下がるというメリットもあります。電話面談やオンライン面談の活用法については、転職エージェント電話面談比較おすすめ6社｜対面・オンラインとの違いも解説もあわせて確認してみてください。

面接同行以外にも注目したいエージェントのサポート機能

面接同行はエージェント選びの重要な判断材料ですが、それだけで決めるのはもったいないです。転職エージェントには面接同行以外にも転職成功を後押しするさまざまなサポート機能があります。

まず「模擬面接・面接対策」は、面接本番に向けた実践的な練習です。想定質問への回答の組み立て方、話し方、表情、姿勢などを事前にフィードバックしてもらえます。次に「書類添削」として、履歴書や職務経歴書の内容をブラッシュアップしてもらうことで、書類選考の通過率を上げることができます。さらに「給与交渉・条件交渉」の代行も、エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

面接後のフィードバックも見逃せないポイントです。不合格だった場合でも、企業からの評価ポイントや改善すべき点をエージェント経由で教えてもらえるため、次の面接に確実に活かすことができます。こうした総合的なサポート力を比較したい方は、転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜オリコン満足度・口コミ・独自5指標で徹底評価の記事も参考にしてみてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. 面接同行サービスに追加料金はかかりますか？

いいえ、面接同行サービスは転職エージェントのサポートの一環として無料で提供されています。転職エージェントは求職者ではなく、採用が決まった際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用負担は一切発生しません。

Q2. 面接同行と面接同席の違いは何ですか？

面接同行は、コンサルタントが面接会場まで一緒に移動し、面接前後のサポートを行うことを指します。面接同席は、コンサルタントが面接室内に入り、質疑応答のフォローや条件確認を行うことを意味します。ただし、エージェントによっては両者を区別せずに「面接同行」と呼んでいるケースもあるため、具体的なサポート範囲は事前に担当者へ確認することをおすすめします。

Q3. 大手総合型エージェント（リクルートエージェント・dodaなど）は面接同行に対応していますか？

リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントは、分業制を採用しており、面接同行を標準サービスとしては提供していません。面接同行を重視する場合は、一気通貫型のLHH転職エージェントやJAC Recruitment、業界特化型のマスメディアンなどの利用を検討するとよいでしょう。

Q4. WEB面接（オンライン面接）でも面接同行・同席は可能ですか？

はい、WEB面接でもコンサルタントがオンライン上で同席するケースが増えています。むしろオンライン面接のほうが移動の必要がないため、面接同席のハードルが下がるメリットがあります。ただし、企業側がオンラインでの第三者参加を認めていない場合もあるため、事前に確認が必要です。

Q5. 面接同行を希望する場合、エージェントにどう伝えればいいですか？

登録後の初回面談時に「面接同行（同席）サービスを利用したい」と明確に伝えましょう。具体的には「面接に苦手意識があるので、可能であれば面接に同行・同席してほしい」「条件面の交渉も面接の場でサポートしてほしい」など、希望するサポート内容を具体的に伝えることで、コンサルタントも準備がしやすくなります。

Q6. 面接同行は毎回お願いできますか？

エージェントやコンサルタントのスケジュール、企業側の許可状況によりますが、基本的に毎回依頼すること自体は可能です。ただし、コンサルタントの負担を考慮し、特に不安が大きい面接や条件交渉が必要な面接に絞って依頼するのも一つの方法です。2回目以降の面接では、前回のフィードバックを活かして一人で臨むことで成長を実感できるメリットもあります。

まとめ：面接同行サービスを活用して転職成功を掴もう

面接同行に対応した転職エージェントは、面接に不安を抱える方にとって非常に心強いパートナーです。2026年2月時点の比較では、求人数とサポート体制のバランスに優れたLHH転職エージェントがトップ、手厚いチーム制サポートが魅力のパソナキャリアが2位、ハイクラス転職に強いJAC Recruitmentが3位という結果になりました。広告・クリエイティブ業界を目指す方にはマスメディアン、45歳以上のIT人材にはエイジレスエージェントがそれぞれ専門性の高い選択肢となります。

面接同行サービスを最大限に活用するためのポイントは、一気通貫型のエージェントを選ぶこと、担当コンサルタントと事前にしっかりすり合わせを行うこと、そしてサポートに頼りすぎず自分自身の面接準備も怠らないことの3つです。これらを意識して転職活動に臨むことで、面接通過率の向上と納得のいく内定獲得が期待できます。

まずは気になるエージェントに無料登録して、面接同行サービスの詳細を相談してみてください。複数のエージェントに登録して比較することで、自分に最も合ったサポートを見つけやすくなります。

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