転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社【2026年2月最新】年収800万円以上を狙うならここ！口コミ・選び方を徹底解説

ハイクラス転職エージェントは数多く存在しますが、結論からお伝えすると、ビズリーチ・JACリクルートメント・doda Xの3社を軸に、自分の年代・業界に合ったエージェントを2〜3社併用するのが最も効率的です。本記事では主要10社を徹底比較し、あなたに最適なサービスの選び方を解説します。

【結論】ハイクラス転職エージェント比較 — まず登録すべき3社はこれ

年収800万円以上のハイクラス転職を成功させるには、求人数・スカウトの質・サポート体制の3軸で優れたエージェントを選ぶことが重要です。2026年2月時点の最新情報に基づくと、最優先で登録すべきサービスは以下の3社です。

この3社をベースに、IT業界志望ならレバテックキャリア、コンサル志望ならMyVisionを追加するのがおすすめの組み合わせパターンです。

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ハイクラス転職エージェント主要10社 — サービス比較一覧

ハイクラス転職で利用者の多い主要10社を、対象年収帯・求人数・サービスタイプ・強みの観点で一覧にまとめました。各サービスの特性を理解したうえで、自分の状況に合った組み合わせを選びましょう。

※求人数は各社公式サイトおよび公開情報に基づく目安です。時期によって変動します。

各エージェントのタイプの違いや使い分けについてさらに詳しく知りたい方は、ハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較｜タイプ別の選び方・使い分けを完全解説【2026年最新】もあわせてご覧ください。

そもそもハイクラス転職とは？年収いくらからが対象？

ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上のポジションへの転職を指します。サービスによっては年収600万円以上をハイクラスと位置づけるケースもありますが、多くの転職エージェントでは年収800万円〜1,000万円以上の管理職・専門職・経営幹部・CxOクラスの求人をハイクラス求人として扱っています。

ハイクラス転職の特徴として、求人の大半が非公開求人である点が挙げられます。企業が経営戦略上の理由やポジションの機密性から公開せずに募集するケースが多く、一般的な転職サイトでは出会えない求人がハイクラス向けエージェントに集中しています。そのため、ハイクラス転職を目指すなら専門のエージェントやスカウトサービスの活用が事実上の必須条件となります。

対象となるポジションとしては、マネージャー・部長クラスの管理職、ITエンジニアやコンサルタントなどの高度専門職、CFO・CTO・COOなどの経営幹部（エグゼクティブ）、そして外資系企業のグローバルポジションなどが代表的です。年収800万円以上を具体的に狙う方法については、年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】でも詳しく解説しています。

ハイクラス転職エージェントの選び方 — 失敗しない5つのポイント

ポイント①：スカウト型とエージェント型の違いを理解する

ハイクラス転職サービスは大きく「スカウト型」と「エージェント型」の2種類に分かれます。スカウト型（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトなど）は職務経歴書を登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。自分の市場価値を客観的に把握でき、思いがけない好条件の求人に出会える可能性があります。一方、エージェント型（JACリクルートメント・パソナキャリアなど）はキャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動に不慣れな方や確実にサポートを受けたい方に向いています。

スカウト型とエージェント型の詳しい違いについては、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けで詳しく解説しています。

ポイント②：自分の年代・キャリアステージに合ったサービスを選ぶ

20代後半〜30代前半のキャリアアップ期であれば、ASSIGNやビズリーチのように若手ハイクラス層にも対応しているサービスが適しています。30代後半〜40代のミドル層であれば、JACリクルートメントやdoda Xのように管理職・専門職の求人が豊富なサービスが有力です。50代以上のエグゼクティブ層では、ビズリーチの企業ダイレクトスカウトやエンワールド・ジャパンのようなグローバル対応サービスが効果的です。年代によって最適なサービスが異なるため、自分のキャリアステージを正確に見極めたうえで選ぶことが重要です。

ポイント③：業界・職種の専門性を確認する

ハイクラス転職では、志望する業界・職種に専門性を持つエージェントを選ぶことで内定率が大きく変わります。IT・Web業界ならレバテックキャリア、コンサル業界ならMyVision、外資系企業ならJACリクルートメントやエンワールド・ジャパンというように、業界特化型のサービスは企業との太いパイプを持ち、書類対策や面接対策でも専門的なアドバイスが受けられます。総合型（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど）と業界特化型を組み合わせて利用すると、求人の網羅性と対策の専門性を両立できます。

ポイント④：非公開求人の質と量をチェックする

ハイクラス転職において非公開求人の存在は極めて重要です。年収1,000万円以上の求人は、その多くが非公開で扱われています。各エージェントが保有する非公開求人の数と質は、公式サイトに明記されていないことが多いため、実際に登録して担当者から紹介を受けてみることで判断するのが現実的です。複数登録することで、各エージェントの独占求人にアクセスできるメリットがあります。

ポイント⑤：2〜3社に複数登録して比較する

ハイクラス転職に成功している人の多くが2〜3社のエージェントを併用しています。1社だけでは求人の選択肢が限られるだけでなく、担当者との相性が合わなかった場合のリスクもあります。「スカウト型1社＋エージェント型1〜2社」の組み合わせが黄金パターンです。たとえば「ビズリーチ（スカウト型）＋JACリクルートメント（両面型エージェント）＋業界特化型1社」という3社体制が、多くの転職成功者に共通するスタイルです。

ハイクラス転職エージェント主要10社 — 各サービスの特徴と強みを徹底解説

1位：ビズリーチ — 国内最大級のハイクラス転職プラットフォーム

ビズリーチは株式会社ビズリーチ（ビジョナル株式会社 100%子会社）が運営する、国内最大級の会員制ハイクラス転職サイトです。2009年のサービス開始以来、登録者数は236万人以上に達し、公開求人数は約127,000件（時期により変動）を誇ります。

最大の特徴はスカウト型の仕組みです。職務経歴書を登録しておくと、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。特に「プラチナスカウト」は面談確約のオファーであり、書類選考をスキップして面接に進めるメリットがあります。年収1,000万円以上の転職決定数が3年間で3.2倍に成長した（2024年1月公表データ）という実績からも、ハイクラス転職における圧倒的な存在感がうかがえます。

基本利用は無料ですが、全スカウトの閲覧や応募機能をフルに使うためには月額5,478円〜の有料プレミアムプランへの加入が必要です。ただし、登録直後にはチケットが付与され、一定期間はプレミアム機能を無料で体験できます。対象年代は20代後半〜50代と幅広く、管理職・専門職・グローバル人材を中心にあらゆるハイクラス層をカバーしています。

2位：JACリクルートメント — 外資系・管理職のハイクラス転職なら圧倒的

JACリクルートメントは1988年設立の老舗転職エージェントで、外資系企業・海外進出企業・管理職ポジションの転職支援に圧倒的な強みを持っています。東証プライム上場企業であり、イギリス・アジア各国にもグループ拠点を展開するグローバルなネットワークが特徴です。

最大の差別化ポイントは「両面型」のコンサルティング体制です。一般的な転職エージェントでは、企業担当（リクルーティングアドバイザー）と求職者担当（キャリアアドバイザー）が分業制になっていますが、JACリクルートメントでは1人のコンサルタントが両方を兼任します。これにより、企業の社風や求める人物像を深く理解した上での的確な求人紹介が可能になり、マッチング精度が高いと評価されています。対象年収帯は600万円以上で、30代〜50代のミドル・シニア層に特に支持されています。

3位：doda X — スカウトとエージェントの両方を使いこなせるハイブリッド型

doda Xは大手人材サービス企業パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービスです。求人数は約50,000件と豊富で、年収600万円以上のポジションを中心に取り扱っています。最大の特徴は、ヘッドハンターからのスカウトを受け取りながら、自分でも求人検索・応募ができるハイブリッド型のサービス設計です。「待ちの転職」と「攻めの転職」を同時に進められるため、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進められます。利用は完全無料です。

4位：リクルートダイレクトスカウト — 圧倒的求人数で選択肢を最大化

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。最大の強みは約300,000件という業界最多クラスの求人数です。年収800万〜2,000万円以上の求人が多数掲載されており、幅広い業界・職種のハイクラスポジションにアクセスできます。登録後はレジュメを見た企業やヘッドハンターからスカウトが届き、完全無料で利用可能です。求人の選択肢を最大限に広げたい方に向いています。

5位：パソナキャリア — 手厚いサポートで転職活動を総合支援

パソナキャリアはパソナグループが運営する転職エージェントで、顧客満足度の高さに定評があります。キャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策が丁寧で、特に初めてのハイクラス転職に挑む方にとって心強い存在です。年収400万円以上の幅広い層に対応しつつ、ハイクラス向けの専任チームも設けており、年収アップを実現した転職事例が豊富に蓄積されています。

6位：リクルートエージェント — 業界最大手の安心感と圧倒的な非公開求人

リクルートエージェントは業界最大手の総合転職エージェントで、非公開求人を含む保有求人数は約600,000件と圧倒的です。ハイクラス専門ではありませんが、その膨大な求人データベースにはハイクラスポジションも多数含まれており、幅広い選択肢の中から比較検討したい方に適しています。全国に拠点を持つため地方在住者でも利用しやすい点も強みです。

7位：レバテックキャリア — IT・Web業界のハイクラス転職に特化

レバテックキャリアはIT・Web業界に特化した転職エージェントで、エンジニア・プロジェクトマネージャー・CTOクラスのハイクラス求人を豊富に保有しています。IT業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、技術的なスキルや市場価値を正確に評価した上で求人を提案してくれます。年収500万円以上のIT人材が対象で、IT転職での年収アップを狙う方に最適です。

8位：MyVision — コンサル業界への転職に強い専門エージェント

MyVisionはコンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントです。マッキンゼー・BCGなどの戦略ファーム、デロイト・PwCなどのBIG4、さらにITコンサルや総合コンサルまで幅広いコンサル求人を取り扱っています。コンサル出身のアドバイザーが在籍しており、ケース面接対策など業界特有の選考対策が受けられる点が大きな強みです。

9位：ASSIGN — 20代〜30代の若手ハイクラス向けキャリアパートナー

ASSIGNは若手ハイクラス層のキャリア支援に特化した転職エージェントです。単なる求人紹介ではなく、中長期的なキャリア戦略の設計から伴走してくれるスタイルが特徴です。コンサル・IT・金融など成長性の高い業界への転職を得意としており、20代後半〜30代でキャリアアップを目指す方に選ばれています。

10位：エンワールド・ジャパン — グローバル企業・外資系のエグゼクティブ転職

エンワールド・ジャパンはエン・ジャパングループのグローバル人材紹介会社で、外資系企業やグローバル日系企業への転職支援を専門としています。バイリンガルコンサルタントが在籍し、英語面接対策や英文レジュメの添削にも対応しています。年収800万円以上のエグゼクティブポジションが中心で、海外勤務やグローバルポジションを志望する方に最適なサービスです。

見どころ・魅力ポイント — ハイクラス転職エージェントを使う3つの価値

非公開求人を通じて「見えない転職市場」にアクセスできる

ハイクラス求人の多くは一般の転職サイトには掲載されない非公開求人です。経営幹部ポジションや新規事業の責任者など、公開すると競合他社に戦略を知られてしまうような求人は、ハイクラス向けエージェント経由でのみ紹介されます。エージェントに登録することで初めてアクセスできる「見えない転職市場」が存在し、ここにこそ年収1,000万円以上の好条件ポジションが集中しています。

市場価値の客観的な把握とキャリアの棚卸しができる

ハイクラス転職エージェントに登録すると、届くスカウトの内容や提示される年収レンジを通じて、自分の市場価値を客観的に把握できます。特にビズリーチのようなスカウト型サービスでは、登録後に届くスカウトの数や質が現在の市場評価をリアルに反映しています。すぐに転職する予定がなくても、定期的にスカウトを確認することで市場の動向や自分の立ち位置を把握し続けることが可能です。

年収交渉のプロが介在することで大幅な年収アップが実現する

ハイクラス転職では年収交渉が成否を分けるケースが少なくありません。個人で交渉するのは心理的にも技術的にもハードルが高いですが、エージェントが間に入ることで、現年収からの大幅なアップを実現できる可能性が高まります。特にJACリクルートメントやdoda Xのように企業との関係性が深いエージェントは、求職者の適正年収を企業に説得力を持って提示できるため、年収交渉の成功率が高いと言われています。

口コミ・評判 — ビズリーチ利用者のリアルな声

ハイクラス転職エージェントの中でも利用者数が特に多いビズリーチについて、SNS（X / Twitter）上のリアルな口コミをまとめました。

良い口コミ・ポジティブな評判

実際の利用者からは、スカウトの質と年収アップの可能性について高い評価が寄せられています。「何となく登録したビズリーチ、企業から条件に合う登録者をスカウトするシステムがとても良かった」という声があり、企業側から直接アプローチが届く仕組みの利便性が評価されています。また「年収UP目指せる好条件のスカウトが多い」という口コミもあり、好条件のオファーが集まりやすい環境が整っていることがわかります。

エージェントの質についても「ビズリーチからスカウトきたエージェントめっちゃいい人だった。1つ転職の軸が決まった」という声があり、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの方向性を一緒に考えてくれるアドバイザーとの出会いが生まれている様子がうかがえます。40代以上の利用者からは「40代からの転職活動は基本的にリファラルかビズリーチの企業のダイレクトスカウトを利用するのがいい」という実体験に基づく推奨もあり、ミドル〜シニア層の転職でも有効に機能していることが確認できます。

気になる口コミ・注意点

一方で、スカウトの精度に関しては改善を求める声も見られます。「プラチナスカウトやたら飛んでくるけど、ほんとに君ら俺の書いてた内容ちゃんと読んでるのか？」という指摘があり、一部のヘッドハンターによる大量送信型のスカウトに対する不満が存在します。プラチナスカウトの中にも一律送信に近いものが含まれるケースがあるため、スカウト内容をしっかり精査することが大切です。

また、職種によってはスカウトが届きにくいという傾向もあります。「教師なんて需要はない」といった声があるように、ビズリーチは民間企業のビジネス職を中心としたサービスであるため、公務員や教育職などの領域では恩恵を受けにくい面があります。自分の職種・業界がサービスの対象範囲に合っているかを事前に確認しておきましょう。

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こんな人におすすめ — ハイクラス転職エージェントを使うべき人の特徴

ハイクラス転職エージェントの活用が特に効果的なのは、以下のような状況にある方です。

まず、現在の年収が500万円以上で、次のステップとして年収800万〜1,000万円以上を目指している方です。ハイクラスエージェントが保有する求人は基本的にこの年収帯が中心であり、現年収が一定水準以上であれば質の高いスカウトが届きやすくなります。

次に、管理職・マネージャー経験があり、さらに上のポジション（部長職・経営幹部・CxO）を目指す方です。こうしたエグゼクティブポジションの求人は非公開が大半であり、ハイクラス専門エージェント経由でなければアクセスすること自体が難しい領域です。

外資系企業やグローバル企業への転職を検討している方にもハイクラスエージェントは不可欠です。JACリクルートメントやエンワールド・ジャパンのように外資系に特化したサービスは、英語面接対策やビザ関連の相談まで対応してくれます。

さらに、IT・コンサル業界で専門スキルを持ち、そのスキルを最大限に評価してくれる企業を探している方にも最適です。レバテックキャリアやMyVisionのような業界特化型エージェントなら、技術的な市場価値を正確に理解した上で最適な求人をマッチングしてくれます。

反対に、社会人経験が浅い方や現在の年収が400万円未満の方は、まずは総合型の転職エージェントでキャリアの基盤を固めることをおすすめします。

ハイクラス転職エージェントを活用する5つのメリット

メリット①：通常では出会えない非公開求人・独占求人にアクセスできる

ハイクラス転職エージェント最大のメリットは、一般には公開されていない非公開求人や独占求人にアクセスできることです。経営戦略に関わるポジションや新規事業の責任者など、公開募集が難しい求人は数多く存在します。複数のエージェントに登録することで、それぞれが独占的に保有する求人にもリーチでき、選択肢を大幅に広げることができます。

メリット②：書類添削・面接対策で選考通過率が向上する

ハイクラスポジションの選考は一般的な転職よりも厳しく、職務経歴書の完成度や面接でのプレゼンテーション力が問われます。エージェントのキャリアアドバイザーは、企業が何を評価しているかを把握した上で、書類の改善点や面接でのアピールポイントを具体的にアドバイスしてくれます。特にコンサル業界のケース面接や外資系企業の英語面接など、特殊な選考形式への対策は専門エージェントならではの価値です。エージェントとの面談方法について知りたい方は、転職エージェント電話面談比較おすすめ6社【2026年2月最新】も参考になります。

メリット③：年収交渉を代行してもらえる

年収交渉は転職における最大のハードルの一つですが、エージェントに代行してもらうことで心理的負担を軽減しつつ、プロの交渉力で最大限の条件を引き出すことが可能です。エージェントは同業界・同職種の年収相場を熟知しており、「このスキルセットと経験なら年収○○万円が妥当」という根拠を示しながら企業と交渉してくれます。

メリット④：在職中でも効率的に転職活動を進められる

ハイクラス層は現職で多忙なケースがほとんどです。スカウト型サービスなら職務経歴書を登録しておくだけでオファーが届くため、自分で求人を検索する手間が省けます。エージェント型でも、面接日程の調整や企業との連絡をすべて代行してくれるため、限られた時間の中で効率的に転職活動を進めることができます。

メリット⑤：転職すべきかどうかの判断材料が手に入る

ハイクラス転職エージェントは「すぐに転職したい人」だけのサービスではありません。今すぐ転職する気がなくても、スカウトの内容やエージェントとの面談を通じて、自分の市場価値や業界の動向を把握できます。定期的に情報収集しておくことで、最適なタイミングで的確な判断ができるようになります。

【年代別】おすすめの組み合わせパターン

20代後半〜30代前半：キャリアアップ重視の組み合わせ

この年代はポテンシャルと成長性を評価してもらえる時期です。おすすめの組み合わせは「ビズリーチ＋ASSIGN＋業界特化型（レバテックキャリアまたはMyVision）」の3社です。ビズリーチで市場価値を確認しつつ、ASSIGNのキャリア戦略設計で中長期的な方向性を定め、業界特化型で具体的な求人にアプローチするのが効果的です。

30代後半〜40代：管理職・専門職としてのステップアップ

管理職としての実績や専門職としてのスキルが評価される年代です。「ビズリーチ＋JACリクルートメント＋doda X」の3社が王道の組み合わせです。ビズリーチの企業ダイレクトスカウトとJACの両面型コンサルティングで質の高いマッチングを実現し、doda Xで自ら求人を検索して選択肢を広げます。外資系志望の場合はエンワールド・ジャパンの追加も検討しましょう。

50代：エグゼクティブ・経営幹部ポジションへの転職

50代の転職では、求人数自体が限られるため、複数のスカウトサービスに登録して間口を広げることが重要です。「ビズリーチ＋リクルートダイレクトスカウト＋JACリクルートメント」の組み合わせが推奨されます。スカウト型2社で受け身の転職チャネルを確保しつつ、JACの手厚いサポートで確度の高い案件を追いかけるのが効率的です。

その他の組み合わせパターンや選び方のコツについては、ハイクラス転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】口コミ・選び方を徹底解説でもさまざまな角度から解説しています。

よくある質問（FAQ）

Q1. ハイクラス転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

ほとんどのハイクラス転職エージェントは求職者側の利用料が完全無料です。エージェントの報酬は、採用が決定した際に企業側から支払われる成功報酬型のビジネスモデルだからです。ただし、ビズリーチのみ基本利用は無料ですが、全機能を使うには月額5,478円〜の有料プレミアムプランへの加入が必要です。登録直後は無料体験期間がありますので、まずは無料の範囲で試してみることをおすすめします。

Q2. 年収がまだ500万円に届いていませんが、ハイクラスエージェントに登録できますか？

登録自体は多くのサービスで可能ですが、スカウトの数や紹介される求人の質は現在の年収やスキルに大きく左右されます。年収400万円台でも成長性のある業界（IT・コンサル等）で専門スキルを持っている方であれば、ビズリーチやASSIGNから質の高いスカウトが届くケースもあります。現時点で年収が目安に達していない場合は、まずリクルートエージェントやパソナキャリアなどの総合型エージェントで年収アップを実現してから、ハイクラス専門サービスにステップアップする戦略も有効です。

Q3. 転職エージェントは何社に登録するのが適切ですか？

ハイクラス転職では2〜3社の併用が最も効率的とされています。1社だけでは求人の網羅性が不十分で、4社以上になるとエージェントとのやり取りが煩雑になりすぎます。「スカウト型1社＋エージェント型1〜2社」の組み合わせが理想的です。最初は3社に登録し、実際にやり取りしてみて相性の良い2社に絞り込んでいくのが賢い使い方です。

Q4. スカウト型とエージェント型、どちらを優先すべきですか？

どちらか一方ではなく、両方を併用するのがベストです。スカウト型（ビズリーチなど）は自分の市場価値を把握し、予想外の好条件オファーに出会える可能性があります。エージェント型（JACリクルートメントなど）は書類添削・面接対策・年収交渉などの手厚いサポートが受けられます。スカウト型で情報収集しながら、エージェント型で具体的な選考対策を進めるのが最も効果的な活用法です。

Q5. 現在在職中ですが、会社にバレずに転職活動できますか？

はい、ハイクラス転職エージェントには企業ブロック機能が用意されているケースがほとんどです。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは、現在の勤務先や取引先など特定の企業に自分のプロフィールを非公開にする設定が可能です。また、エージェント型サービスでは担当アドバイザーが企業とのやり取りを代行してくれるため、個人が直接企業に連絡する必要がなく、在職中でも安全に転職活動を進められます。

Q6. 40代・50代でもハイクラス転職は成功しますか？

40代・50代のハイクラス転職は十分に可能です。むしろ、経営幹部やCxOポジション、事業部長クラスの求人は40代以上の経験豊富な人材を求めているケースが多く、年齢がプラスに働く領域です。ただし、20代・30代に比べると求人数が限られるため、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど複数のスカウトサービスに登録して間口を広げることが成功の鍵となります。SNS上でも「40代からの転職活動はビズリーチの企業ダイレクトスカウトが有効」という実体験に基づく声が見られます。

まとめ — ハイクラス転職エージェント比較のポイント

ハイクラス転職エージェントを比較する際の最重要ポイントは、「スカウト型とエージェント型を組み合わせて2〜3社に登録し、自分の年代・業界に最適なサービスを選ぶ」ことです。

迷ったら、まずはビズリーチに登録してスカウトを受け取り、自分の市場価値を確認するところから始めましょう。そのうえでJACリクルートメントやdoda Xなどのエージェント型サービスを追加し、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートを受けながら選考を進めていくのが、ハイクラス転職成功への最短ルートです。

IT業界志望ならレバテックキャリア、コンサル志望ならMyVision、外資系志望ならエンワールド・ジャパンを組み合わせることで、より専門的で精度の高い転職活動が実現します。いずれのサービスもビズリーチの有料プランを除き完全無料で利用できますので、まずは気軽に登録して情報収集を始めてみてください。

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