転職エージェントの成功率を徹底比較！内定率・年収アップ率データで選ぶおすすめランキング【2026年最新】

転職エージェントを利用したいけれど、「どのエージェントが一番成功率が高いの？」と迷っている方は多いのではないでしょうか。結論から言えば、転職エージェントの成功率はサービスごとに大きく異なり、自分の年代・目的に合ったエージェントを複数併用することで内定率を最大限に引き上げることができます。

本記事では、厚生労働省のデータや各社の公式情報をもとに、主要転職エージェント6社の成功率（内定率・書類選考通過率・年収アップ率）を横断的に比較し、年代別のおすすめエージェントまで徹底解説します。

【結論】転職エージェントの成功率比較｜もっとも成果を出しやすいのは？

転職エージェントの成功率を左右する3大指標は、「内定率（入社決定率）」「書類選考通過率」「年収アップ率」です。各社のデータを総合すると、求人数・実績ともに業界トップクラスのリクルートエージェントが年収アップ率62.7%という圧倒的な数値を誇ります。一方、書類選考通過率に注目するとJACリクルートメントやパソナキャリアといった中規模エージェントが高い水準を示しており、「量のリクルートエージェント・doda」「質のJAC・パソナ」という構図が浮かび上がります。

転職成功者の多くが実践しているのは、総合型エージェントと特化型エージェントの併用です。リクルートエージェントが公表しているデータによれば、転職成功者は平均4.2社のエージェントに登録しています。1社だけに頼るのではなく、複数のエージェントを使い分けることが成功率を高める最大のポイントです。

主要転職エージェント6社の成功率データ比較表

まずは主要6社の基本スペックと成功率関連データを一覧で確認しましょう。各社の公式発表データおよび信頼性の高い第三者調査のデータをもとに整理しています。

この比較表からわかるように、年収アップ率を公式に公表しているのはリクルートエージェント（62.7%）とパソナキャリア（61.7%）の2社のみです。書類選考通過率はdodaが約22%、リクルートエージェントが約30%と公表ベースで差があります。ただし、書類選考通過率はエージェント側の社内選考基準や求人の質によって大きく変動するため、単純な数値比較だけでなく、各エージェントの特徴を理解した上で選ぶことが重要です。

【年代別】転職成功率のリアルデータ｜厚生労働省調査

転職エージェントの成功率を考える前に、まずは転職市場全体の成功率を把握しておきましょう。厚生労働省の「中途採用に係る現状等について」の調査データによると、転職希望者のうち実際に転職を実現した割合は全体で45.2%です。これは転職エージェント利用者に限った数値ではなく、ハローワークや転職サイト、直接応募なども含む全体の数値ですが、ベースラインとして重要な指標となります。

年代別に見ると、20〜24歳が60.7%ともっとも高く、25〜29歳が50.3%、30〜34歳と35〜39歳がともに41.9%、40〜44歳が36.2%、45〜49歳が36.6%、50〜54歳が35.4%、55〜59歳が38.2%という結果になっています。20代前半の成功率が突出して高く、年齢が上がるにつれて低下する傾向が明確です。ただし、50代後半にやや持ち直す点も注目に値します。これは定年前のキャリア見直し需要と、管理職・専門職としての即戦力ニーズが背景にあると考えられます。

この年代別データと各エージェントの得意分野を掛け合わせることで、自分にとって最適なエージェント選びが可能になります。以下、各エージェントの詳細を見ていきましょう。

転職エージェント成功率ランキング｜6社の詳細比較

第1位：リクルートエージェント｜年収アップ率62.7%の圧倒的実績

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。公開求人約73万件、非公開求人約30万件を合わせた合計約94万件超という圧倒的な求人数が最大の武器であり、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者の中で転職支援実績No.1を公称しています。

成功率に直結するデータとして、年収アップ率62.7%という数値が特筆すべきポイントです。これは転職者の約3人に2人が年収アップを実現していることを意味し、年収交渉力の高さがうかがえます。書類選考通過率は約30%と業界平均を上回る水準です。登録者の年齢分布を見ると、25〜29歳が35.00%、30〜34歳が23.45%と若手〜ミドル層が中心ですが、幅広い年代の求人を保有しているため、20代から50代まで対応可能です。

キャリアアドバイザーによる面接対策や書類添削のサポートに加え、業界・職種に精通した専門チームが求人紹介を行う点も、成功率の高さを支える要因です。非公開求人の多さは他社を圧倒しており、「まだ見ぬ好条件の求人」に出会える確率が高い点で、すべての転職希望者がまず登録すべきエージェントと言えます。

第2位：doda（デューダ）｜転職サイト一体型で応募数を最大化

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトとエージェントの一体型サービスです。公開求人数は約27万件で、リクルートエージェントに次ぐ業界第2位の規模を誇ります。転職サイトとしての自主応募機能とエージェントサービスを併用できるため、応募の間口を広げやすいという独自のメリットがあります。

dodaが公表するデータによると、エージェントサービスを利用して転職に成功した人の平均応募社数は27.0社（2023年1〜12月データ）です。書類選考通過率は約22%で、1社の内定を得るためには約22社への応募が目安とされています。転職成功者の平均年齢は32.7歳で、20代後半が36.7%、30代前半が23.1%を占めます。近年は40代以上の転職成功者も16.6%に増加しており、ミドル層の転職にも対応力が向上しています。

dodaの独自の強みとして、2026年1月時点の転職求人倍率2.57倍という市場データを自ら公表している点が挙げられます。求人数は前年同月比+7.1%と増加傾向にあり、求職者にとって有利な売り手市場が続いていることを示すデータです。担当者のフォローが手厚いという口コミも多く、「週に一度の電話確認で自分の考えを整理できた」という声も見られます。

第3位：パソナキャリア｜年収アップ率61.7%の丁寧な転職支援

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントです。公開求人数は約3.6万件と大手2社には及びませんが、年収アップ率61.7%という高い数値を公表しており、質の高い転職支援に定評があります。

パソナキャリアの特徴は、一人ひとりに寄り添う丁寧なサポート体制です。キャリアアドバイザーの面談では応募者の強みや志向を深く掘り下げ、マッチング精度の高い求人紹介を行います。そのため書類選考通過率が高い傾向にあり、「量より質」のアプローチで転職成功を目指す方に適しています。得意な年代は20代後半から40代で、特に女性の転職支援に強いという評価も高いです。

第4位：JACリクルートメント｜ハイクラス転職に強い専門特化型

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化したエージェントです。公開求人数は約1.2万件と数の面では限定的ですが、年収600万円以上の管理職・専門職の求人を中心に扱っており、マッチング精度の高さが強みです。

最大の特徴は「両面型」と呼ばれるコンサルティング体制です。一人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当するため、企業の内部事情や選考基準に精通した上で求人紹介を行います。これにより書類選考通過率と面接通過率が高い水準を維持しており、「少ない応募で内定を獲得する」という効率的な転職活動が可能です。30代から50代のキャリアアップ転職を検討している方にとっては、成功率の観点からもっとも費用対効果が高い選択肢と言えます。年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選もあわせて参考にしてください。

第5位：ビズリーチ｜スカウト型で市場価値を可視化

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するスカウト型の転職プラットフォームです。登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、一般的なエージェントとは異なるアプローチで転職機会を創出します。公開求人数は約13万件で、年収600万円以上のハイクラス求人が中心です。

スカウト型であるため、書類選考通過率という概念は一般的なエージェントとは異なります。企業側が「ぜひ会いたい」と判断してスカウトを送る仕組みのため、スカウト経由の面接通過率は通常の応募よりも高くなる傾向があります。年収アップ率の公式データは非公表ですが、スカウト時点で提示される年収が現職を上回るケースが多いとされています。一部有料プランがありますが、無料プランでも十分活用可能です。30代から50代の管理職・専門職の方に特に適しています。

第6位：マイナビエージェント｜20代・第二新卒の転職に強い

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。新卒採用で圧倒的なシェアを持つマイナビグループの強みを活かし、20代から30代前半の若手層に特化した求人紹介とサポートを提供しています。

各種数値データの公表は限定的ですが、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で上位にランクインしており、利用者からの評価が高いエージェントです。特に第二新卒や未経験職種への転職を目指す方に対するサポートの手厚さに定評があり、初めての転職でも安心して利用できます。大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を取り扱っており、自分のキャリアの方向性がまだ定まっていない20代の方にとって、自己分析の段階から伴走してくれる頼もしいパートナーとなるでしょう。

転職エージェント成功率を高める5つの見どころ・活用ポイント

ポイント1：複数エージェントの併用で内定率を倍増させる

転職成功者のデータを分析すると、平均4.2社のエージェントに登録しているという事実が浮かび上がります。1社だけの利用に比べ、複数のエージェントを併用することで応募できる求人の母数が増え、各社の非公開求人にもアクセスできるため、必然的に内定率が向上します。おすすめの組み合わせは「総合型2社＋特化型1社」です。リクルートエージェントとdodaで求人の幅を確保しつつ、自分の目的に合った特化型エージェント（ハイクラスならJACリクルートメント、20代ならマイナビエージェント）を加えるのが効果的です。

ポイント2：書類選考通過率を上げるエージェント活用術

書類選考通過率はエージェントによって約22〜30%と幅があります。この数値を個人レベルで引き上げるには、キャリアアドバイザーによる書類添削を徹底的に活用することが重要です。特にリクルートエージェントやパソナキャリアでは、業界別の専門アドバイザーが職務経歴書のブラッシュアップを行ってくれるため、自己流で作成するよりも格段に通過率が上がります。また、エージェントは企業に推薦状を添えて書類を提出するため、直接応募にはない「プッシュ力」が働く点も見逃せません。

ポイント3：年収交渉はエージェント最大の武器

リクルートエージェントの年収アップ率62.7%、パソナキャリアの61.7%という数値は、エージェントの年収交渉力の高さを物語っています。自分で年収交渉を行うのは心理的ハードルが高いものですが、エージェントが第三者として間に入ることで、冷静かつ戦略的な交渉が可能になります。特に内定後のオファー面談の段階で年収交渉を行うケースが多く、ここでエージェントの介在価値が最大化されます。

ポイント4：非公開求人が転職成功率を左右する

リクルートエージェントが保有する非公開求人は約30万件にのぼります。非公開求人は一般に公開されていないため競争率が低く、好条件であることが多いです。複数のエージェントに登録することで、各社が独占的に保有する非公開求人にアクセスでき、選択肢が大幅に広がります。「転職サイトだけで探していたが良い求人が見つからない」という方は、エージェントの非公開求人を活用するだけで転職成功率が大きく変わる可能性があります。

ポイント5：面接対策の質がエージェントによって異なる

面接対策の充実度もエージェントごとに異なり、成功率に直結する重要な要素です。リクルートエージェントやdodaでは企業別の面接傾向や過去の質問データを蓄積しており、それらをもとにした模擬面接を受けられます。JACリクルートメントは両面型のため「この企業の採用担当者はこういう人物を求めている」という具体的な情報を提供できる点が強みです。選考対策の質を重視するなら、面接対策のサポート体制を事前に確認した上でエージェントを選ぶことをおすすめします。

転職エージェントの口コミ・評判｜実際の利用者はどう評価しているか

ポジティブな口コミ

SNS上では、複数のエージェントを比較した結果「dodaの担当者が一番よかった」という声が見られます。あるXユーザーは「転職エージェント4つくらい登録したけど、みんな違う。dodaの人が1番良かった。次の予定も積極的に決めてくれるし、電話で毎週確認してくれるし、私のペースに寄り添ってくれた」と投稿しており、担当者の対応が満足度を大きく左右することがわかります。

また、5社のエージェントを実際に併用した体験談では、「リクルートエージェントは求人数が一番多く1日30件以上送られてきた」「第二新卒エージェントneoは初回面談2時間と丁寧で、書類添削・面接練習まで手厚かった」と、各社の特色が具体的に語られています。転職のプロであるキャリアアドバイザーからは「相性の見極めは成功率に直結する」という指摘もあり、自分に合ったアドバイザーを見つけることの重要性が強調されています。

ネガティブな口コミ

一方で、「dodaもリクルートエージェントも書類が全く通らない」「同じ時刻に5通以上お祈りメールが来て普通に落ち込む」という率直な声も存在します。大手エージェントは大量の求人を紹介する反面、一つひとつのマッチング精度が低いケースもあり、「量と質のバランス」が課題として指摘されています。

また、X上では「転職エージェント経由より直接応募の方が通過率が高い」というテーマが活発に議論されています。「エージェントに落とされた企業に直接応募したら内定が出た」というケースも報告されており、エージェント利用が必ずしも万能ではないことを示しています。ただし、これはエージェント側の社内選考（求職者のスクリーニング）によるもので、エージェントを使う場合は「担当者に自分の希望を正確に伝え、幅広い求人を紹介してもらう」ことが対策として重要です。

口コミから見える成功の本質

印象的な口コミとして、あるキャリアコンサルタントの「うまくいく人ほど違和感を軽く扱わず、内定をゴールにせず、入社後にどう成長し、どう働きたいかまで考えている」という指摘があります。転職成功率を高めるうえで、エージェント選びと同時に「転職後のキャリアビジョン」を明確にすることが本質的に重要であることを、口コミのデータは示しています。

こんな人におすすめ｜年代・目的別のベストなエージェント選び

20代・第二新卒の方

20代の転職成功率は全年代でもっとも高く、20〜24歳で60.7%、25〜29歳で50.3%と半数以上が転職を成功させています。この年代はポテンシャル採用も多いため、未経験職種へのチャレンジも可能です。おすすめはマイナビエージェントとdodaの併用です。マイナビエージェントは20代向けの求人が豊富で、自己分析から丁寧にサポートしてくれます。dodaは転職サイトとしても機能するため、自分でも並行して求人を探しながらエージェントのサポートも受けるという「二刀流」が可能です。社会人経験が浅い方やフリーターからの正社員就職を目指す方は、フリーター向け転職エージェント比較おすすめ10選やニート向け転職エージェント比較おすすめ10選も参考にしてみてください。

30代・キャリアアップを目指す方

30代の転職成功率は約42%と、20代と比べるとやや低下します。しかし、これまでのキャリアを活かした「即戦力採用」が中心になるため、マッチングの精度が成功を左右します。おすすめはリクルートエージェントとJACリクルートメントの併用です。リクルートエージェントで幅広い求人を確保しつつ、JACリクルートメントの両面型コンサルティングで質の高いマッチングを実現するという組み合わせが効果的です。年収アップを重視するなら、パソナキャリアも加えた3社体制がベストです。

40代〜50代・管理職クラスの方

40代以上の転職成功率は35〜38%と全体的に低下しますが、管理職やハイクラスポジションでは依然として高い需要があります。この年代ではJACリクルートメントとビズリーチの併用が最適です。JACリクルートメントは管理職・専門職の転職に強く、ビズリーチのスカウト機能を活用すれば、待っているだけで好条件の求人が届く可能性があります。管理職向け転職エージェント比較おすすめ7選も参考になるでしょう。

年収800万円以上を目指す方

年収800万円以上のハイクラス転職を目指すなら、JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエージェントの3社併用が鉄板です。JACリクルートメントは外資系・グローバル企業にも強く、ビズリーチはエグゼクティブ層向けのプラチナスカウトが充実しています。リクルートエージェントの年収アップ率62.7%という実績も心強い味方です。年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選で詳細な選び方を解説しています。

外資系企業を目指す方

外資系企業への転職は、日系企業とは異なる選考プロセスや英語力が求められるため、外資系に強いエージェントの活用が不可欠です。JACリクルートメントは外資系企業との強いパイプを持ち、英文レジュメの添削や英語面接対策も対応しています。外資系転職に特化したエージェント情報については外資系に強いおすすめ転職エージェント比較10選もあわせてご覧ください。

転職エージェントを利用するメリット｜直接応募・転職サイトとの違い

転職活動の方法は大きく分けて「転職エージェント」「転職サイト（自主応募）」「直接応募」「ハローワーク」の4つがあります。このうち、転職エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。

もっとも大きなメリットは、非公開求人へのアクセスです。転職市場に出回る求人のうち、約60〜70%は非公開と言われています。リクルートエージェントだけでも約30万件の非公開求人を保有しており、転職サイトや直接応募では出会えない求人に応募できることは、成功率を大きく引き上げる要因となります。

次に、プロのキャリアアドバイザーによる選考対策です。書類添削によって書類選考通過率が向上し、面接対策によって面接通過率が向上します。特に職務経歴書の書き方ひとつで書類選考の結果は大きく変わるため、プロの視点でのフィードバックは非常に価値があります。

さらに、年収交渉の代行も見逃せないメリットです。リクルートエージェントの62.7%、パソナキャリアの61.7%という年収アップ率は、個人で交渉する場合には実現しにくい数値です。エージェントは市場の相場観を熟知しており、求職者のスキルや経験に見合った適正年収を企業側に提示してくれます。

そして、転職活動期間の短縮も重要な利点です。dodaのデータによると、エージェント利用者の転職活動期間は平均2〜3ヶ月とされています。自分ひとりで進める場合に比べ、求人選定・応募・日程調整・条件交渉をエージェントが代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。これらのメリットはすべて無料で享受できる点も、転職エージェントの大きな魅力です。

転職エージェントの活用についてさらに詳しく知りたい方は、Amazonで「転職エージェント 成功率 比較」を探すこともおすすめです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントの利用は本当に無料ですか？

はい、主要な転職エージェント（リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント、JACリクルートメント、パソナキャリア）はすべて完全無料で利用できます。これはエージェントが企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのためです。ビズリーチのみ一部有料プランがありますが、無料プランでも基本的なスカウト受信は可能です。登録から内定・入社まで、求職者が費用を負担することは一切ありません。

Q2. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

転職成功者の平均登録数は4.2社というデータがあり、最低でも2〜3社への登録をおすすめします。総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）で求人の母数を確保し、特化型エージェント（JACリクルートメント、マイナビエージェントなど）で自分の年代・目的に合った質の高い求人を得るという使い分けが効果的です。ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると連絡の管理が煩雑になるため、最終的には相性の良い2〜3社に絞ることが理想的です。

Q3. 転職エージェント経由と直接応募ではどちらが内定率が高いですか？

一概にどちらが高いとは言えません。エージェント経由の場合、推薦状の添付や企業との関係性によって書類選考が有利になるケースがある一方、エージェント側の社内選考で応募前にスクリーニングされるケースもあります。直接応募の場合は、エージェント手数料がかからないため企業側の採用コストが低く、選考に通りやすいという説もあります。もっとも効果的なのは、エージェント経由と直接応募を並行して進めることです。両方のルートを活用することで、内定の可能性を最大化できます。

Q4. 40代・50代でも転職エージェントを利用する意味はありますか？

大いにあります。厚生労働省のデータによると、40代の転職成功率は約36%、50代は35〜38%と決して低い数値ではありません。特に管理職・専門職のポジションでは、JACリクルートメントやビズリーチを通じて好条件の求人にアクセスできます。dodaのデータでも40代以上の転職成功者の割合は16.6%に増加傾向にあり、ミドル・シニア層の転職市場は拡大しています。年齢を理由にエージェントの利用を諦める必要はありません。

Q5. 転職エージェントの担当者と合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更を依頼することが可能です。各エージェントには担当変更の仕組みがあり、電話やメール、専用フォームから申し出ることができます。ただし、口コミにもあるように「闇雲に担当変更するとエージェント側から敬遠される」場合があるため、まずは自分の希望や条件を具体的に伝えてコミュニケーションを改善する努力をした上で、それでも改善しない場合に変更を依頼するのが賢明です。また、複数のエージェントに登録しておくことで、担当者との相性リスクを分散できます。

Q6. 転職活動の期間はどれくらいかかりますか？

転職エージェントを利用した場合の一般的な転職活動期間は2〜3ヶ月です。内訳としては、登録・面談に1〜2週間、求人紹介・応募に2〜4週間、面接・選考に3〜6週間、内定・条件交渉・入社準備に2〜4週間が目安です。ただし、ハイクラスポジションや管理職の場合は選考に時間がかかることがあり、6ヶ月程度を見込んでおくと安心です。在職中に転職活動を行う場合は、エージェントが面接日程の調整を代行してくれるため、仕事と両立しやすいというメリットがあります。

まとめ｜転職エージェントの成功率を最大化するために

転職エージェントの成功率は、エージェント選びと活用法によって大きく変わります。本記事の内容を総括すると、もっとも成功率を高めるアプローチは以下の通りです。

まず、リクルートエージェント（年収アップ率62.7%、求人数業界最大）とdoda（転職サイト一体型で応募数を最大化）という大手2社を軸に登録します。次に、自分の年代・目的に応じて、20代ならマイナビエージェント、30代以上のキャリアアップならJACリクルートメント、年収重視ならパソナキャリアを追加します。さらに、ビズリーチのスカウト機能で市場価値を確認するという3段構えの戦略が、データに基づくもっとも合理的な選択です。

転職は人生の大きな転機です。厚生労働省のデータが示すように、全体の転職成功率は45.2%。つまり約半数の方が転職を実現しています。その成功率を高めるために、転職エージェントという無料のプロフェッショナルサービスを活用しない手はありません。まずは気になるエージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談で自分の可能性を広げてみてください。

▶ 転職サイトランキング トップページ