転職エージェント年収実績比較ランキング7選【2026年3月最新】年収アップ率・交渉力で選ぶおすすめガイド

転職で年収アップを実現したいなら、年収交渉に強い転職エージェント選びが最重要です。本記事では、年収アップ率や交渉力の実績データをもとに、主要7社を徹底比較しました。結論として、求人数の豊富さと年収アップ率62.7％の実績を誇るリクルートエージェントが総合力で最もおすすめです。

【結論】年収アップ実績で選ぶ転職エージェント比較結果

転職エージェント各社は、年収交渉の得意分野やサポート体制がそれぞれ異なります。年収アップの実績データを公開しているエージェントを中心に比較した結果、以下のような結論が得られました。年収アップ率が最も高いのはtype転職エージェントの79％、平均年収アップ額が最も大きいのはLHH転職エージェントの101万円、求人数と総合力で最も安定しているのはリクルートエージェントです。ご自身の現在の年収帯や希望する業界に応じて最適なエージェントは異なりますので、本記事を参考に2〜3社への併用登録をおすすめします。

なお、求人数や年収アップ率に加えて内定率・定着率などさらに幅広い実績データで比較したい方は、転職エージェント実績比較ランキング10社【2026年2月最新】求人数・年収アップ率を徹底比較もあわせてご確認ください。

転職エージェント年収実績比較テーブル【主要7社】

※求人数は2026年2月〜3月時点の各社公式サイト情報を参考にした概算値です。年収アップ率は各社が公式に公開しているデータに基づきます。

各転職エージェントの年収実績と特徴を詳しく解説

1位：リクルートエージェント — 求人数・年収アップ率ともに業界トップクラス

リクルートエージェントは、公開・非公開あわせて80万件以上という圧倒的な求人数を誇る業界最大手の転職エージェントです。年収アップ率は62.7％と高い水準を維持しており、幅広い年収帯の転職者に対応できる点が最大の強みといえます。業界や職種を問わず豊富な選択肢を提示してもらえるため、年収交渉の余地を広げやすいのが特徴です。

転職支援実績は累計で業界ナンバーワンとされており、長年培ったノウハウを活かしたキャリアアドバイザーの質にも定評があります。面接対策や書類添削はもちろん、内定後の年収交渉まで一貫して手厚いサポートが受けられるため、初めて転職する方から経験豊富なミドル層まで幅広くおすすめできます。

2位：type転職エージェント — 年収アップ率79％の驚異的な実績

type転職エージェントは、利用者の約79％が年収アップに成功しているという高い実績を誇ります。首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人に特化しており、とくに年収400万〜800万円の層をメインターゲットとしています。担当アドバイザーが企業の内部事情に精通しているため、的確な年収交渉が実現しやすい点が利用者から評価されています。

求人数そのものは約2万件と大手に比べて多くはありませんが、その分マッチング精度が高いのが特徴です。キャリアアドバイザーが一人ひとりの市場価値を丁寧に分析したうえで、年収アップが見込める求人を厳選して紹介してくれるスタイルが支持されています。

3位：LHH転職エージェント — 平均年収アップ額101万円の実力派

LHH転職エージェント（旧アデコ・Spring転職エージェント）は、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する転職エージェントです。転職成功者の3人に2人（62％）が年収アップを実現し、その平均アップ額は101万円という具体的な実績を公表しています。さらに、転職成功者の10人に1人は年収1,000万円以上の転職を達成しています。

外資系やグローバル企業への転職に強い点も大きな特徴で、海外とのネットワークを活用した独占求人が豊富です。コンサルタントの専門性が高く、業界ごとのチーム制を採用しているため、各分野に精通したアドバイザーから的確な年収交渉のサポートが受けられます。転職エージェントランキングでは4年連続1位を獲得した実績もあります。

4位：パソナキャリア — 年収アップ率61.7％と手厚いサポートを両立

パソナキャリアは、年収アップ率61.7％という実績に加え、顧客満足度の高さで知られる転職エージェントです。創業から40年以上にわたる転職支援の歴史があり、累計59万人の転職ノウハウを蓄積しています。取引実績企業は30,000社以上にのぼり、とくに年収500万〜1,000万円のミドルハイクラス層への支援に強みをもちます。

パソナキャリアの最大の特徴は、サポートの手厚さです。キャリアアドバイザーが親身に対応してくれるという口コミが多く、年収交渉についても求職者の希望を丁寧にヒアリングしたうえで企業側と粘り強く交渉してくれます。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件で構成されている点も見逃せません。

5位：JACリクルートメント — ハイクラス・外資系の年収交渉に圧倒的な強み

JACリクルートメントは、年収700万円以上のハイクラス層と外資系企業への転職に特化したエージェントです。年収アップ率の具体的な数値は公開していませんが、コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しているため、年収交渉の精度が非常に高いと評判です。

年収1,000万円以上の求人が豊富に揃っており、管理職やスペシャリスト向けの求人に強い点が最大の魅力です。ロンドン発祥のグローバルネットワークを活かし、外資系・グローバル企業への転職支援実績は国内トップクラスです。現年収700万円以上の方がキャリアアップを目指すなら、最も効果的な選択肢のひとつといえます。年収1,000万円以上を目指す方は、年収1000万に強い転職エージェント比較7選｜ハイクラス転職の選び方と活用術【2026年3月】もあわせて参考にしてください。

6位：ビズリーチ — スカウト型で高年収求人と出会える

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向けの転職サービスです。求人の3分の1が年収1,000万円以上で構成されており、経営幹部や管理職といったプロフェッショナル人材向けの求人が充実しています。IT技術職の転職後年収アップ実績は平均120万円というデータもあります。

一般的な転職エージェントとは異なりスカウト型のサービスであるため、自分の市場価値を客観的に把握できる点が大きなメリットです。年収600万円以上の方は無料でも十分に活用できますが、有料プラン（プレミアムステージ）に登録するとすべてのスカウトや求人に対応できるようになり、より高い年収の提案を受けやすくなります。

7位：doda — 豊富な求人数と手軽さで年収アップのチャンスが広がる

dodaは、公開・非公開あわせて28万件以上の求人を扱う大手転職サービスです。転職サイトとエージェント機能を同時に利用できるため、自分のペースで求人を探しながら年収交渉のサポートも受けられるという利便性の高さが特徴です。

年収アップ率の具体的な数値は公開していませんが、利用者の60％が年収アップしたというデータがあり、キャリアアドバイザーによる年収交渉サポートにも対応しています。年収400万〜700万円がメインの年収帯ですが、dodaXというハイクラス特化のサービスも展開しており、幅広い年収帯でチャンスを探ることができます。

転職エージェント年収実績比較の見どころと活用ポイント

年収アップ率だけで判断しない — 総合的に比較することが重要

転職エージェントを選ぶ際、年収アップ率の数値だけに着目してしまいがちですが、実際にはその数字の算出方法やターゲット層が各社で異なります。たとえば、type転職エージェントの年収アップ率79％は非常に高い数値ですが、首都圏の求人に特化しているため地方在住の方には活用しにくいケースがあります。一方、リクルートエージェントは全国対応で幅広い業界をカバーしているため、多くの方に安定した年収アップの可能性を提供できます。

年収帯によって最適なエージェントは異なる

現在の年収が400万〜600万円の方は、リクルートエージェントやdoda、type転職エージェントなど総合型の大手エージェントが適しています。年収600万〜800万円の方は、これらに加えてLHH転職エージェントやパソナキャリアを併用すると年収アップの確率が高まります。年収800万円以上の方は、JACリクルートメントやビズリーチをメインに活用するのが最も効果的です。ハイクラス転職に特化したエージェントの詳細な比較は、転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社【2026年2月最新】年収800万円以上を狙うならここ！口コミ・選び方を徹底解説の記事もご覧ください。

複数エージェントの併用が年収アップの鍵

転職で年収アップを最大化するためには、2〜3社のエージェントを同時に利用することが効果的です。複数のエージェントに登録することで、求人の選択肢が広がるだけでなく、各社の年収交渉力を比較しながら最も有利な条件を引き出すことができます。厚生労働省の調査によると、転職で賃金が増加した方の割合は約40.6％ですが、エージェントを上手に活用することでこの割合を大きく超えることが可能になります。

転職エージェント年収実績に関する口コミ・評判

リクルートエージェントの口コミ

「求人数が圧倒的に多く、比較検討できる選択肢が広がった。結果的に年収が80万円アップした」「担当のキャリアアドバイザーが年収交渉にも積極的で、希望通りの条件をまとめてくれた」といった声が多く見られます。一方で「求人紹介の量が多すぎて自分で絞り込むのが大変」という意見もあります。

type転職エージェントの口コミ

「年収アップ率が高いと聞いて登録した。実際に前職から100万円近く年収が上がった」「首都圏のIT・Web業界に強く、専門的なアドバイスがもらえた」という評価がある一方、「地方の求人はほとんどない」「求人数が少ないと感じた」というデメリットを指摘する声もあります。

LHH転職エージェントの口コミ

「外資系企業への転職で年収が150万円アップした。グローバル企業の求人に強いのは本当だと感じた」「コンサルタントが業界に詳しく、年収交渉を含めたアドバイスが的確だった」という好意的な口コミが多い反面、「対応エリアが限られている」「求人の総数では大手に劣る」というコメントもみられます。

パソナキャリアの口コミ

「年収交渉を粘り強く行ってくれ、想定以上の年収を提示してもらえた」「サポートが丁寧で安心感がある。転職が初めての人にもおすすめ」という声が目立ちます。一方で「ハイクラス層以外には物足りなく感じることもある」という意見もあります。

JACリクルートメントの口コミ

「ハイクラス転職に強いだけあり、年収1,000万円以上の求人を複数紹介してもらえた」「両面型のコンサルタントが企業の内情に詳しく、年収交渉を有利に進めてくれた」という評価が多数です。「現年収が低いと求人を紹介してもらいにくい」という声もあり、年収700万円以上の方に向いている傾向がうかがえます。

こんな人におすすめ — 年収帯別エージェント選びガイド

現在の年収が400万〜600万円の方

年収400万〜600万円の方には、リクルートエージェント、doda、type転職エージェントの3社がおすすめです。求人数が多い総合型エージェントをメインに据え、自分の市場価値を正確に把握したうえで年収アップを目指しましょう。特にtype転職エージェントは首都圏在住の方なら年収アップ率79％という実績があり、効率的に年収を上げやすい環境が整っています。

現在の年収が600万〜800万円の方

この年収帯の方は、LHH転職エージェントやパソナキャリアが最も効果を発揮するゾーンです。LHH転職エージェントなら平均101万円の年収アップが期待でき、パソナキャリアも年収アップ率61.7％と安定した実績を持っています。大手エージェントとの併用で、より多くの選択肢を比較しながら最適な条件を引き出すことが可能です。

現在の年収が800万円以上の方

年収800万円以上のハイクラス層は、JACリクルートメントとビズリーチをメインに活用しましょう。JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への年収交渉に強く、ビズリーチはスカウト型で高年収求人と効率的に出会えます。さらにハイクラス転職を深堀りしたい方は、転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社【2026年2月最新】年収800万円以上を狙うならここ！口コミ・選び方を徹底解説の記事が参考になります。

ブランク期間がある方

転職活動までに空白期間がある場合でも、年収アップを諦める必要はありません。ブランク対応に強いエージェントを選ぶことで、経歴の空白をカバーしながら適切な年収交渉を進めることができます。詳しくは転職エージェント ブランク対応 比較おすすめ6社｜空白期間の長さ・理由別に選べるランキング【2026年2月最新】をご確認ください。

転職エージェントを活用して年収アップを実現するメリット

プロによる年収交渉代行で適正年収を獲得できる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーが年収交渉を代行してくれる点です。求職者自身が企業に対して直接年収を交渉するのは心理的にも難しいものですが、エージェントが間に入ることで客観的なデータに基づいた交渉が可能になります。一般的に転職エージェントの報酬は転職者の年収の30〜35％で設定されているため、エージェント側にも年収を上げるインセンティブが働くという構造的なメリットがあります。

非公開求人へのアクセスで選択肢が広がる

各転職エージェントが保有する求人の中には、一般の転職サイトには掲載されない「非公開求人」が多数含まれています。非公開求人は好条件の案件が多い傾向があり、特に年収の高いポジションほど非公開で募集されるケースが一般的です。複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人にアクセスでき、年収アップのチャンスを最大化できます。

市場価値の客観的な把握が可能

転職エージェントに相談することで、自分の経験やスキルが現在の転職市場でどの程度の年収に値するのかを客観的に教えてもらえます。自分では適正年収を把握しにくいものですが、プロの目線で市場価値を分析してもらうことで、根拠のある年収交渉が可能になります。場合によっては、現職の年収が市場相場よりも低いことが判明し、大幅な年収アップにつながるケースも少なくありません。

内定後のフォローで条件面の最終調整もサポート

優秀な転職エージェントは、内定獲得後のサポートも充実しています。年収交渉だけでなく、入社日の調整や退職手続きのアドバイスなど、転職完了まで一貫して支援してくれます。内定後のサポート体制の比較については、転職エージェント内定後サポート比較6社｜年収交渉・退職フォロー・入社後定着支援おすすめランキングで詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

関連するおすすめ記事

転職エージェントの年収実績についてさらに詳しく知りたい方や、別の切り口で比較したい方には以下の記事もおすすめです。

転職エージェント実績比較ランキング10社【2026年2月最新】求人数・年収アップ率を徹底比較では、求人数や年収アップ率に加えて、内定率や定着率などの実績データも含めた総合的な比較を行っています。

また、年収1,000万円以上を具体的に目指している方は、年収1000万に強い転職エージェント比較7選｜ハイクラス転職の選び方と活用術【2026年3月】が参考になります。

転職エージェント年収実績比較に関するよくある質問

転職エージェントを使うと本当に年収は上がりますか？

厚生労働省の調査では、転職者のうち年収が増加した方の割合は約40.6％とされています。しかし、転職エージェントを活用した場合はこの数値を大きく上回る傾向があり、たとえばtype転職エージェントでは79％、リクルートエージェントでは62.7％の利用者が年収アップに成功しています。エージェントのプロによる年収交渉が大きく寄与しているといえます。

年収交渉はエージェントに全て任せて大丈夫ですか？

基本的にはエージェントに年収交渉を委任することが可能です。ただし、希望年収の範囲や絶対に譲れないライン、希望する福利厚生や手当などについては事前に明確に伝えておくことが重要です。エージェントはあくまで代理人であり、求職者自身の意向が曖昧だと適切な交渉ができないためです。

転職で年収アップする際の相場はどのくらいですか？

一般的に、転職による年収アップは「5〜10％増」が相場といわれています。金額にすると、年収500万円の方であれば25万〜50万円程度のアップが目安です。ただし、エージェントの年収交渉力や転職先の業界によっては100万円以上のアップも十分に可能であり、LHH転職エージェントでは平均101万円のアップ実績が出ています。

複数のエージェントに同時登録しても問題ありませんか？

問題ありません。むしろ、2〜3社のエージェントに併用登録することが年収アップの確率を高める上で効果的です。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けるようにしましょう。

年収交渉に強いエージェントの見分け方はありますか？

年収交渉に強いエージェントを見分けるポイントとしては、年収アップ率を公式に公表しているかどうか、企業との関係性が深いか（両面型か分業型か）、ハイクラス求人の取り扱い実績があるかなどが挙げられます。また、初回面談の際に「年収交渉の具体的な進め方」を質問し、明確な回答が返ってくるかどうかで判断するのも有効な方法です。

年収が低い場合でもエージェントの年収交渉は受けられますか？

現在の年収が低い方でも、転職エージェントの年収交渉サポートは受けられます。特にリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントは年収帯に関係なく幅広くサポートしてくれます。現在の年収が市場相場より低い場合は、転職によって大幅な年収アップが実現する可能性があるため、積極的にエージェントに相談することをおすすめします。

まとめ — 年収アップ実績で選ぶ転職エージェント比較の最終結論

転職エージェント7社の年収実績を比較した結果、総合力で最もおすすめなのはリクルートエージェントです。年収アップ率62.7％と業界最大の求人数を兼ね備えており、どの年収帯の方にも安定した選択肢を提供してくれます。首都圏でIT・Web業界に携わる方はtype転職エージェント（年収アップ率79％）、年収600万円以上で外資系も視野に入れたい方はLHH転職エージェント（平均アップ額101万円）が特におすすめです。年収800万円以上のハイクラス層にはJACリクルートメントとビズリーチの併用が最も効果的です。

転職は人生の大きな決断です。まずは気になるエージェントに無料登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の市場価値を把握することから始めてみてはいかがでしょうか。

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