20代向け転職エージェント比較おすすめ12社【2026年2月最新】状況別ランキングと選び方を徹底解説

20代で転職を考えるなら、自分に合った転職エージェント選びが成功のカギを握ります。本記事では2026年2月最新の情報をもとに、20代向け転職エージェント12社を徹底比較し、状況別のおすすめと選び方をランキング形式で解説します。

【結論】20代の転職エージェントは「総合型＋特化型」の併用が最強

結論から言うと、20代の転職活動では「求人数の多い総合型エージェント」と「20代・第二新卒に特化したエージェント」を2〜3社併用するのが最も効率的です。総合型で選択肢を広げつつ、特化型できめ細かいサポートを受けることで、書類通過率・内定率ともに大幅に向上します。すべてのサービスは無料で利用でき、合わなければいつでも退会できるため、まずは気軽に登録して面談を受けてみましょう。

20代向け転職エージェント おすすめ比較一覧【2026年2月確認】

20代の転職エージェント選びで知っておくべき基礎知識

そもそも転職エージェントとは、求職者と企業の間に立って転職活動をサポートしてくれる無料のサービスです。企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は一切費用をかけずにキャリアアドバイザーによる求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉などのサポートを受けられます。転職サイトとの大きな違いは、担当者がつくことで自分一人では見つけられない非公開求人にアクセスできる点と、プロの視点でキャリアプランを一緒に考えてもらえる点です。転職エージェントと転職サイトの違いについてもっと詳しく知りたい方は、転職エージェントと転職サイトの違いとは？比較表・使い分け・併用術を徹底解説【2026年最新】の記事も参考にしてください。

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。総合型はリクルートエージェントやdodaのように業界・職種を問わず幅広い求人を扱っており、選択肢を最大化したい人に向いています。一方、特化型はマイナビジョブ20’sやハタラクティブのように20代・第二新卒に絞ったサポートを提供しており、未経験からの転職やキャリアチェンジに手厚い支援を受けたい人に最適です。20代の転職では、総合型1〜2社と特化型1社を組み合わせて複数登録するのがセオリーとなっています。

20代向け転職エージェントおすすめランキングTOP12【2026年最新】

ここからは、20代に特におすすめの転職エージェント12社をランキング形式で詳しく紹介します。求人数、サポートの質、口コミ評判、20代の利用実績などを総合的に評価して順位付けしています。

第1位：リクルートエージェント — 圧倒的な求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人を合わせて60万件以上を保有する業界最大級の総合型転職エージェントです。あらゆる業界・職種の求人が集まるため、20代でまだ方向性が定まっていない方でも、キャリアアドバイザーとの面談を通じて思いもよらなかった選択肢と出会える可能性があります。年間の転職支援実績も業界トップクラスで、書類添削や面接対策のノウハウが社内に蓄積されている点も大きな強みです。一方で、求人数が膨大なぶん、担当者によっては紹介がやや機械的になるという声もあります。20代前半から後半まで幅広く利用でき、まず最初に登録すべき1社と言えるでしょう。

第2位：doda — 転職サイト機能との一体型で利便性抜群

dodaは転職エージェント機能と転職サイト機能が一体となった総合サービスで、公開求人数は約26万件以上を誇ります。自分で求人を検索しつつ、エージェントからの紹介も受けられるハイブリッド型のため、自分のペースで転職活動を進めたい20代に人気があります。スカウトサービスも充実しており、職務経歴書を登録しておけば企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。dodaの「年収査定」「キャリアタイプ診断」などの無料ツールも、自己分析に役立つと好評です。キャリアアドバイザーの質にもばらつきがあるという口コミは見られるものの、総合力の高さから外せない選択肢です。

第3位：マイナビエージェント — 初めての転職に寄り添う丁寧サポート

マイナビエージェントは、20代〜30代の若手層に圧倒的な支持を得ている総合型エージェントです。新卒就活でマイナビを利用した人にとっては馴染みのあるブランドで、若年層向けの求人が他社と比べて充実しています。特に評価が高いのがキャリアアドバイザーのサポート品質で、オリコン顧客満足度ランキングの転職エージェント部門で上位常連となっています。書類添削を何度でも対応してくれる、面接後のフィードバックが丁寧といった口コミが目立ちます。中小企業やベンチャーの優良求人にも強く、大手総合型の中では最も「寄り添い型」のサポートが期待できるエージェントです。

第4位：マイナビジョブ20’s — 20代専門の安心感

マイナビジョブ20’sは、その名の通り20代に完全特化した転職エージェントです。取り扱う求人はすべて20代を対象としており、そのうち約70%以上が未経験OK求人となっています。第二新卒や既卒にも対応しているため、「社会人経験が浅くて不安」「職歴に自信がない」という方でも安心して利用できます。適性診断を活用したキャリアカウンセリングにも定評があり、自分の強みや適性を客観的に把握したうえで求人を紹介してもらえます。キャリア経験が浅い20代前半の方には、マイナビエージェントよりもこちらが向いているケースが多いでしょう。

第5位：ハタラクティブ — フリーター・既卒からの正社員就職に強い

ハタラクティブは、フリーター、既卒、正社員経験なしの方を主な対象とした20代特化型の転職エージェントです。学歴・職歴を問わず利用でき、「経歴に自信がないけれど正社員として働きたい」という方に特化したサポートを提供しています。紹介される求人の多くが学歴不問・未経験歓迎で、面接対策も一社ごとにカスタマイズして対応してくれるため、内定率は80%を超えるとされています。最短2週間で内定が出るスピード感も魅力です。ただし、キャリアアップや年収アップを目指す20代後半の方にはやや物足りなく感じる求人ラインナップになる傾向があります。

第6位：UZUZ（ウズウズ） — ブラック企業を徹底排除する安心設計

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターの20代を対象とした転職エージェントで、最大の特徴は「ブラック企業を徹底排除」している点です。独自の基準で離職率の高い企業や労務環境に問題がある企業をフィルタリングしており、入社後の定着率は93%以上を誇ります。キャリアカウンセラー自身が第二新卒・既卒の経験者であるケースが多く、求職者の不安に寄り添った対応が口コミで高く評価されています。一人あたりの平均サポート時間が20時間以上と業界トップクラスに手厚い反面、紹介できる求人数自体はリクルートエージェントやdodaと比べると限定的です。安心・安全な企業への転職を最優先したい方には最適な選択肢と言えるでしょう。

第7位：キャリアスタート — 内定率86%・年収アップ実績も豊富

キャリアスタートは20代の第二新卒・フリーター・既卒に特化した転職エージェントで、内定率86%、入社後の定着率92%という高い実績を持っています。特筆すべきは年収アップの実績で、利用者の多くが転職前より年収が上がったという口コミが見られます。若手に特化しているからこそ、20代のポテンシャル採用に積極的な企業とのパイプが太く、経歴に自信がなくても年収400万円以上の求人に出会える可能性があります。面接対策では模擬面接を繰り返し行い、一人ひとりの強みを引き出すコーチングスタイルが好評です。

第8位：就職カレッジ（JAIC） — 無料の就活講座で基礎から学べる

就職カレッジはJAIC（ジェイック）が運営する、フリーター・正社員経験なしの方に特化した就職支援サービスです。最大の特徴は、就職活動に必要なビジネスマナーや面接スキルを無料の研修講座で学べる点にあります。約5日間の集中研修を受講した後、書類選考なしで優良企業と面接できる「集団面接会」に参加できるため、就職成功率は81%を超えています。社会人としての基礎力に不安がある方や、一人での転職活動に行き詰まっている方にとっては、非常に心強いサポートとなります。ただし、研修を受ける必要があるため、すでにある程度のキャリアがある20代後半の方には少し遠回りに感じるかもしれません。

第9位：ワークポート — IT・Web業界への転職に強い総合型

ワークポートはもともとIT・Web・ゲーム業界に特化していた転職エージェントで、現在は総合型に移行しつつもIT領域に圧倒的な強みを持っています。IT業界未経験からのキャリアチェンジにも対応しており、プログラミングスクール「みんスク」を無料で利用できる特典もあります。公開求人は約10万件以上と充実しており、担当者のレスポンスの速さに定評があります。20代でIT・Web業界への転職を目指す方は、総合型と併用する形でぜひ登録しておきたい1社です。IT転職についてさらに詳しく比較したい方は、IT転職エージェント比較おすすめ5選【2026年2月最新】口コミ・選び方・年代別ランキングを徹底解説の記事もあわせてご確認ください。

第10位：type転職エージェント — 首都圏×年収アップに強み

type転職エージェントは東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏求人に特化した転職エージェントで、利用者の約79%が年収アップを実現しているという実績があります。大手と比べて規模は小さいものの、その分一人ひとりへのサポートが手厚く、IT・営業・企画職に特に強いパイプを持っています。20代で首都圏在住かつ年収アップを狙いたい方にはコストパフォーマンスの高い選択肢です。

第11位：ビズリーチ — 20代後半のキャリアアップに

ビズリーチは年収500万円以上のハイクラス求人を中心に扱うスカウト型の転職プラットフォームです。20代後半で一定の実績を持つ方であれば、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届き、自分の市場価値を客観的に把握できます。一般的な転職エージェントとは異なり、スカウトを待つスタイルのため、「今すぐではないが良い話があれば転職したい」という温度感の方にも向いています。20代前半やキャリアの浅い方にはマッチしにくいため、ある程度の経験を積んでからの利用がおすすめです。ハイクラス転職エージェントの詳細な比較については、ハイクラス転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】口コミ・選び方を徹底解説の記事も参考にしてください。

第12位：Green — IT・Web人材のカジュアル転職

GreenはIT・Web業界専門の転職プラットフォームで、企業とカジュアルにつながれる「気になる」ボタンによるマッチング機能が特徴です。スタートアップやベンチャー企業の求人が多く、堅苦しい転職活動が苦手な20代エンジニアやデザイナーに人気があります。エージェント型ではないため面接対策などのサポートはありませんが、IT業界で自分のペースで転職先を探したい方には有力な選択肢です。

20代が転職エージェントを選ぶときの5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、20代が選ぶ際に押さえておくべきポイントがあります。ここでは、失敗しないための5つの選び方を詳しく解説します。

ポイント1：求人数の多さだけで判断しない

求人数が多いことは選択肢の広さにつながりますが、それだけで最適なエージェントとは限りません。大手総合型の場合、大量の求人から自分に合うものを見極める力が必要になります。20代で初めての転職なら、求人数は少なくてもキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれる特化型エージェントの方が満足度が高いケースも多いです。大切なのは「自分に合った求人を何件紹介してもらえるか」であり、単純な数の比較だけでは判断を誤る可能性があります。

ポイント2：20代前半と後半では最適なエージェントが違う

同じ20代でも、20代前半（22〜25歳）と20代後半（26〜29歳）では転職市場での評価やニーズが大きく異なります。20代前半はポテンシャル採用が中心となるため、マイナビジョブ20’sやハタラクティブ、UZUZなどの未経験・第二新卒に強い特化型エージェントがマッチします。一方、20代後半はある程度の実務経験を武器にできるため、リクルートエージェントやdodaに加えて、キャリアアップを視野に入れたビズリーチやtype転職エージェントも選択肢に入ってきます。自分が20代のどのフェーズにいるのかを意識してエージェントを選ぶことが重要です。

ポイント3：複数登録して比較するのが基本

転職エージェントは1社に絞るのではなく、2〜3社に複数登録して比較するのが基本戦略です。実際、転職成功者の平均登録社数は2〜3社というデータもあり、複数のアドバイザーから異なる視点でアドバイスを受けることで、より客観的にキャリアプランを描けるようになります。また、エージェントによって保有する非公開求人が異なるため、複数登録で応募できる求人の総数を増やせるメリットもあります。合わないと感じたら遠慮なく利用を停止して構いません。

ポイント4：サポート内容の質を確認する

転職エージェントの価値は、求人紹介だけでなく付随するサポートの質にこそあります。具体的には、書類添削の回数や丁寧さ、面接対策の充実度、レスポンスの速さ、そして入社後のフォロー体制などを確認しましょう。UZUZのように平均20時間以上のサポートを提供するエージェントもあれば、大手総合型では担当者一人あたりの求職者数が多く、どうしても対応が事務的になりがちなケースもあります。口コミや初回面談時の対応で、自分との相性を見極めることが大切です。

ポイント5：自分の状況に合った「特化型」を見極める

20代の転職事情は一人ひとり異なります。未経験からの就職ならハタラクティブや就職カレッジ、IT・Web業界志望ならワークポートやGreen、ハイクラスを目指すならビズリーチと、目的に応じた特化型が存在します。総合型で幅広い情報を得ながら、自分の状況にピッタリ合う特化型を1社加えることで、転職活動の精度が格段に上がります。

20代向け転職エージェントの口コミ・評判を徹底調査

実際に20代で転職エージェントを利用した方々の口コミや評判を、SNS（X/Twitter）、レビューサイト、知恵袋などから収集しました。サービス選びの参考にしてください。

ポジティブな口コミ

利用者から最も多く聞かれたポジティブな声は「面接対策・書類添削の質の高さ」です。Xでは「20代が転職エージェントを使ってよかったこと → 1.面接対策してもらえる、2.求人探しが楽になる、3.応募書類を添削してもらえる」といった投稿が見られ、特に初めての転職で右も左も分からない20代にとって、プロのアドバイスが非常に役立っている様子が伺えます。

マイナビ系のサービスについては「20代で転職するなら、マイナビジョブ20’sは転職経験が浅い20代前半向け、マイナビエージェントはある程度キャリアがある20代後半向け。求人数が多い大手を併用するのがおすすめ」という具体的な使い分けを紹介する投稿もあり、複数登録の重要性を裏付けています。

UZUZやキャリアスタートなどの特化型エージェントに対しては、「フリーターからでも正社員を目指せた」「未経験OKの求人が豊富で安心した」という前向きな声が複数確認できました。特にUZUZの「ブラック企業を紹介しない」という姿勢は、過去に劣悪な労働環境で悩んだ経験のある20代から高い信頼を得ています。

ネガティブな口コミ

一方で、「転職エージェントは使うな」「エージェントにピンハネされる」といった、エージェントのビジネスモデル自体に対する不信感を示す声もSNS上には存在します。ただし、これらは特定のサービスを名指しするものよりも仕組み全体への懐疑が中心であり、実際には求職者が費用を支払う必要はありません。

大手エージェントに対しては「担当者の当たり外れが大きい」「希望と異なる求人を大量に送られた」という不満が散見されます。また、若手特化型エージェントでは「求人のレベルが低く感じた」「紹介数自体が少ない」というデメリットを指摘する声もあります。こうした課題を回避するためにも、複数のエージェントに登録して担当者との相性を見極めることが大切です。

口コミから見えてきた賢い利用法

口コミ全体を通じて繰り返し見られたのは、「エージェントは”無料で情報提供してくれるプロ”くらいの距離感で付き合い、最終的な判断は自分で下す」という冷静な利用スタイルです。SNSでも知恵袋でも「100%善意ということはまずないので、頼りすぎず自分でも調べることが大事」という意見が多くの共感を集めていました。エージェントのアドバイスを参考にしつつ、企業の口コミサイトや業界情報を自分でもリサーチする姿勢が、20代の転職成功率を高める鍵と言えるでしょう。

【状況別】20代タイプ別おすすめ転職エージェント

ここまでの比較をもとに、あなたの現在の状況に合ったエージェントの組み合わせを提案します。自分に当てはまるパターンを見つけて、最適な2〜3社を選んでください。

20代前半・第二新卒で初めて転職する方

社会人1〜3年目で初めて転職を考えている方には、マイナビジョブ20’sをメインに、マイナビエージェントまたはリクルートエージェントを併用するのがおすすめです。マイナビジョブ20’sの手厚いサポートで基本的な転職活動の進め方を学びながら、大手総合型で求人の選択肢を広げるバランスの取れた布陣となります。

フリーター・既卒・正社員経験なしの方

正社員としての就業経験がない方には、ハタラクティブと就職カレッジ（JAIC）の組み合わせが最適です。どちらも学歴・職歴不問で利用でき、ビジネスマナーの基礎から面接対策まで手取り足取りサポートしてくれます。安全な企業で働きたいならUZUZも加えると、ブラック企業を避ける確率がさらに上がります。

IT・Web業界への転職を目指す方

未経験からIT業界に挑戦したい方にはワークポートが第一候補です。無料プログラミングスクール「みんスク」との連携もあり、スキルを身につけながら転職活動を進められます。すでにエンジニアやデザイナーとしての経験がある方は、GreenやビズリーチのIT求人も併用すると、より良い条件の企業に出会いやすくなります。

20代後半でキャリアアップ・年収アップを狙う方

3年以上の実務経験があり、今より高いポジションや年収を目指す方には、リクルートエージェントとdodaの大手2社に加え、ビズリーチのスカウト機能を活用する三刀流がおすすめです。特に首都圏勤務の方はtype転職エージェントも年収アップ実績が豊富なため候補に加える価値があります。

20代女性でライフプランも考慮したい方

結婚・出産などのライフイベントも視野に入れた転職を考える女性には、マイナビエージェントやdodaといった大手総合型を軸にしつつ、女性のキャリアに理解のある担当者を指名するのがポイントです。初回面談時に「女性の転職支援に詳しい担当者を希望します」と伝えるだけで、対応が大きく変わるケースがあります。

20代が転職エージェントを利用するメリット

20代のうちに転職エージェントを活用することには、この年代ならではのメリットがいくつもあります。

まず、20代はポテンシャル採用の恩恵を最も受けやすい世代であり、エージェントを通じてスキルや経験以上の評価を企業から引き出してもらえる可能性が高いです。経験が浅くても「伸びしろ」を評価してくれる企業と、エージェント経由だからこそ出会えるケースは少なくありません。

次に、非公開求人へのアクセスが挙げられます。転職サイトに掲載されていない非公開求人は全求人の約6〜8割とも言われており、エージェントに登録するだけで応募できる企業の数が大幅に増えます。特に人気企業や好条件の求人ほど非公開にされる傾向があるため、20代でも年収400万円以上の優良求人と出会える確率が上がります。

さらに、自分の市場価値を客観的に把握できる点も見逃せません。キャリアアドバイザーから「あなたの経歴ならこの年収帯が狙えます」「この業界であればキャリアチェンジの可能性があります」といった率直なフィードバックを受けられるため、転職の方向性が定まりやすくなります。20代のうちに一度でもこうしたプロの意見を聞いておくことは、長期的なキャリア形成においても大きな財産になります。

転職エージェント利用の流れ【5ステップ】

転職エージェントの利用が初めてで不安な方のために、登録から内定までの一般的な流れを5つのステップで説明します。

ステップ1は公式サイトからの無料登録です。名前、連絡先、簡単な職歴、希望条件を入力するだけで、ほとんどのエージェントが3〜5分程度で登録完了します。登録後、通常1〜3営業日以内にエージェントから連絡があり、初回面談の日程調整に進みます。

ステップ2はキャリアアドバイザーとの初回面談です。対面またはオンラインで行われ、これまでの経歴、転職理由、希望の業界・職種・年収・勤務地などを詳しくヒアリングしてもらいます。ここで正直に現状と希望を伝えることが、ミスマッチのない求人紹介につながる最大のポイントです。

ステップ3は求人紹介と応募です。面談内容をもとに、アドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。気になる求人があれば応募を進め、職務経歴書や履歴書の添削サポートも受けられます。書類添削は何度でも対応してくれるエージェントが多いので、遠慮なく活用しましょう。

ステップ4は面接対策と選考です。応募先企業ごとにカスタマイズされた面接対策を受けられます。過去にその企業で聞かれた質問の傾向や、企業が求める人物像についてアドバイザーから情報を得られるのは、エージェント利用の大きなアドバンテージです。面接日程の調整もアドバイザーが代行してくれます。

ステップ5は内定・条件交渉・入社です。内定が出たら、年収や入社日の交渉をアドバイザーが代行してくれます。自分では言い出しにくい条件交渉もプロに任せることで、より良い条件での入社が実現しやすくなります。入社後もフォローアップを行うエージェントもあるため、職場の悩みがあれば相談することも可能です。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、完全に無料です。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、入社が決まった際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が料金を請求されることは一切ありません。登録料、面談料、求人紹介料、すべて無料です。途中で利用をやめる場合も違約金などは発生しません。

Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

20代の転職では、2〜3社の登録がおすすめです。求人数の多い総合型（リクルートエージェント、dodaなど）を1〜2社、自分の状況に合った特化型（マイナビジョブ20’s、ハタラクティブなど）を1社という組み合わせが効果的です。あまりに多くのエージェントに登録すると連絡管理が煩雑になるため、3社程度で始めて合わないところは徐々に絞っていくのが賢明です。

Q. 転職エージェントに断られることはありますか？

まれに、希望条件やスキルセットに合う求人がない場合にサポートを断られるケースがあります。特に大手総合型エージェントでは、年齢や経歴で対応を断られる場合があるという口コミも見られます。もし断られてしまった場合は、ハタラクティブやUZUZ、就職カレッジなど、経歴を問わない特化型エージェントに登録してみましょう。これらのサービスはフリーターや正社員経験なしの方も積極的にサポートしてくれます。

Q. 20代前半と後半ではどちらが転職に有利ですか？

一概にどちらが有利とは言えませんが、それぞれ異なる強みがあります。20代前半はポテンシャル採用の対象になりやすく、未経験業界へのキャリアチェンジがしやすいメリットがあります。20代後半は実務経験を評価してもらえるため、同業界でのステップアップや年収アップを狙いやすいです。いずれにしても、20代のうちは30代以降と比べて転職市場での評価が高く、選択肢が豊富です。

Q. 転職エージェントと転職サイトはどう使い分けるべきですか？

転職エージェントは「プロのサポートを受けながら効率よく転職したい人」に、転職サイトは「自分のペースで幅広く求人を探したい人」に向いています。理想的なのは両方を併用することで、dodaのようにエージェント機能とサイト機能が一体化したサービスを軸にするのも一つの手です。両者の詳しい違いや使い分け方については、転職サイトと転職エージェントの違いとは？4種類の転職サービスを徹底比較【2026年】で詳しく解説しています。

Q. 在職中でも転職エージェントは利用できますか？

もちろん利用できます。むしろ転職エージェントの利用者の大半は在職中の方です。面談はオンラインや電話で対応してくれるエージェントがほとんどで、平日夜間や土曜日の面談に対応しているところも多くあります。在職中に転職活動を進めることで、収入が途絶えるリスクなく、じっくりと次の職場を選ぶことができます。

Q. 転職エージェント経由だと年収は上がりますか？

必ずしも上がるとは限りませんが、エージェントが代わりに年収交渉を行ってくれるため、自分一人で転職活動をするよりも年収アップの可能性は高まります。type転職エージェントの利用者の約79%が年収アップを実現したという実績や、キャリアスタートでも年収アップの事例が多く報告されています。年収交渉はエージェントにとっても成功報酬に直結するため、積極的に動いてくれることが多いです。

まとめ：20代の転職はエージェント選びで差がつく

20代の転職は、キャリアの方向性を決める重要なターニングポイントです。自分に合った転職エージェントを選び、プロのサポートを活用することで、満足度の高い転職を実現できる可能性が大きく高まります。

本記事で紹介した12社の中から、あなたの状況に合わせて2〜3社を選んで登録してみてください。20代前半で初めての転職ならマイナビジョブ20’sとリクルートエージェントの組み合わせが鉄板です。フリーター・既卒ならハタラクティブやUZUZで安心のサポートを受けましょう。20代後半でキャリアアップを目指すならdodaとビズリーチの併用が効果的です。すべて無料で利用でき、合わなければいつでもやめられるので、まずは気軽に登録して、キャリアアドバイザーとの面談で自分の可能性を広げてみてはいかがでしょうか。

転職エージェント選びに役立つ関連情報として、Amazonで「20代 転職エージェント 比較」を探すこともおすすめします。書籍やガイドブックで知識を補強すれば、エージェントとの面談をさらに有意義なものにできるでしょう。

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