第二新卒特化の転職エージェント比較おすすめ7社｜口コミ・評判で選ぶ失敗しないランキング

【2026年3月最新】第二新卒特化の転職エージェント比較おすすめ7社｜口コミ・評判で選ぶ失敗しないランキング

第二新卒として転職を考えているなら、「自分に合った転職エージェントをどう選べばいいのか」という悩みは尽きません。結論から言うと、第二新卒特化型エージェントと大手総合型エージェントを2〜3社併用するのが最も効率的な転職活動の進め方です。本記事では、実際の利用者の口コミ・評判をもとに厳選した7社を徹底比較し、あなたにぴったりのサービスを見つけるお手伝いをします。

【結論】第二新卒特化の転職エージェント比較結果

2026年3月時点の最新情報をもとに、第二新卒に特化した転職エージェントを比較した結果、以下のランキングとなりました。オリコン顧客満足度調査の第二新卒部門では、マイナビ転職エージェントが73.1点で1位、リクルートエージェントが72.3点で2位、dodaエージェントサービスが72.0点で3位という結果が出ています。特化型エージェントではハタラクティブやキャリアスタート、第二新卒エージェントneoなどが高い評価を得ています。

各サービスの料金はすべて無料です。転職を強制されることもないため、まずは気になるサービスに登録して情報収集から始めるのがおすすめです。また、第二新卒向け転職エージェント比較おすすめ10選【2026年2月最新】の記事でも詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

第二新卒特化型エージェントの基本情報と比較表

第二新卒特化の転職エージェント7社｜それぞれの特徴を徹底解説

1位：マイナビエージェント｜第二新卒の若手転職に圧倒的な強み

マイナビエージェントは、人材大手の株式会社マイナビが運営する総合型の転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査の第二新卒部門で73.1点を獲得し1位に輝いており、第二新卒をはじめとする若手層の転職支援に特に定評があります。

最大の強みは、20代の転職市場を熟知した専任のキャリアアドバイザーが在籍している点です。初めての転職で不安を抱える第二新卒に対して、自己分析から書類作成、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。非公開求人も豊富に保有しており、マイナビエージェントでしか出会えない好条件の求人も多数あります。全国に対応しているため、地方在住の方でも安心して利用できるのが嬉しいポイントです。

2位：ハタラクティブ｜未経験歓迎の大企業求人が豊富

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。10万人以上の就職支援実績を持ち、利用者の内定先の86.5%が大企業であるという実績が最大の特徴です。内定率は80.4%と高水準を維持しており、最短2週間で内定に至るケースもあります。

未経験歓迎の求人を中心に取り扱っているため、異業種への転職を考えている第二新卒にも適しています。学歴や職歴に自信がなくても丁寧にサポートしてくれるため、「自分のキャリアで本当に転職できるのだろうか」と不安を感じている方にとって心強い味方となるでしょう。

3位：第二新卒エージェントneo｜1人あたり平均8時間の手厚い支援

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。1人あたり平均8時間という手厚いサポート時間が最大の特徴で、じっくり相談したい方に向いています。書類通過率は94.7%という高い数値を誇り、就職後の定着率も95.2%と優れた実績を持っています。

取り扱い求人は約10,000件で、ブラック企業を排除する独自の審査基準を設けているため、安心して紹介先に応募できます。利用者数は50万人を超えており、多くの第二新卒から支持されているサービスです。最短2日で内定獲得の実績もあり、スピード感のある転職活動が可能です。

4位：キャリアスタート｜年収アップ率83%の実力派

キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職エージェントです。年収アップ率83%、内定率86%、入社後定着率92%という高い実績を持っている点が最大の強みです。月収25万円未満から年収100万円アップを実現した事例もあり、年収アップを目指す方に特におすすめです。

登録者数は約68,000名にのぼり、マンツーマンの模擬面接や独自の転職成功BOOKなど、他にはないサポート制度が充実しています。ポテンシャルを重視する企業の求人が多いため、学歴や職歴に自信がなくてもチャレンジしやすいのが魅力です。

5位：マイナビジョブ20’s｜20代専門のきめ細かいサポート

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントです。登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代で、すべての求人が20代向け、75%以上が未経験歓迎の求人となっています。転職後の3か月定着率が95.5%と非常に高い水準を誇ります。

適性診断を活用したキャリアカウンセリングが特徴的で、自分では気づけなかった強みや適性を客観的に把握できます。20代に特化しているからこそ、この年代特有の悩みや不安を理解した上でのアドバイスを受けられるのが大きなメリットです。なお、総合型と特化型の転職エージェントの違いを徹底比較【2026年最新】併用がベストな理由の記事もあわせて参考にしてみてください。

6位：UZUZ（ウズキャリ）｜入社後定着率96.8%のブラック企業排除エージェント

UZUZ（ウズキャリ）は、第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。入社後の定着率96.8%という圧倒的な数値が示すとおり、紹介先企業の質にこだわったサービスを提供しています。ブラック企業を徹底的に排除する独自基準を設けており、離職率が高い企業や労働環境に問題のある企業は紹介していません。

キャリアアドバイザー自身が第二新卒や既卒の経験者であるため、求職者の気持ちに寄り添ったサポートが受けられます。大手企業を含む3,000社以上との取引実績があり、6万人以上の就職支援実績を誇ります。ただし、求人は首都圏・大阪エリアに集中しており、地方在住の方は選択肢が限られる可能性があります。

7位：リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは、業界最大手のリクルートが運営する総合型転職エージェントです。公開求人約74万件、非公開求人約19万件という圧倒的な求人数を誇り、第二新卒向けの求人も数多く取り扱っています。転職支援実績は業界ナンバーワンで、転職を考えている方の約2人に1人が利用しているとされています。

特化型エージェントと併用することで、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけやすくなります。全国20か所以上に拠点があるため、地方在住の方でも対面でのサポートを受けられるのが強みです。初めての転職で「まずは信頼できる大手に相談したい」という方にぴったりのサービスです。

第二新卒特化の転職エージェントが選ばれる3つの理由

通常のエージェントでは受けられない手厚いサポート

第二新卒特化型の転職エージェントでは、社会人経験が浅い求職者のために書類作成や面接対策に多くの時間を割いてくれます。たとえば第二新卒エージェントneoでは1人あたり平均8時間のサポートを提供しており、一般的な転職エージェントの平均サポート時間を大幅に上回っています。「職務経歴書に書けることが少ない」「面接でどうアピールすればいいかわからない」といった第二新卒特有の悩みに、的確なアドバイスをもらえるのが最大のメリットです。

未経験歓迎・ポテンシャル重視の求人が豊富

一般的な転職サイトでは「実務経験3年以上」などの条件が設定されている求人が多く、社会人経験の浅い第二新卒では応募すらできないケースが少なくありません。しかし第二新卒特化型エージェントでは、経歴よりもポテンシャルや人柄を重視する企業の求人が中心のため、未経験の業界や職種にも挑戦しやすくなります。マイナビジョブ20’sでは全求人の75%以上が未経験歓迎という点からも、このメリットは明らかです。

ブラック企業を排除した安心の求人紹介

初めての転職で最も不安なのが「ブラック企業に入ってしまわないか」という点ではないでしょうか。第二新卒特化型エージェントの多くは、独自の審査基準を設けてブラック企業を排除しています。UZUZの入社後定着率96.8%、マイナビジョブ20’sの定着率95.5%という数字は、紹介先企業の質が担保されている証拠といえます。エージェントが企業の実態を把握したうえで紹介してくれるため、転職先でのミスマッチを大幅に減らせます。

第二新卒特化の転職エージェント｜利用者の口コミ・評判

良い口コミ・評判

「初めての転職でとにかく不安だったが、ハタラクティブの担当者が親身に相談に乗ってくれて心強かった。未経験でも大企業から複数の内定をもらえて驚いた」（24歳・女性）という声があり、特化型エージェントのサポート力を評価する口コミが多く見られます。

「キャリアスタートで紹介された求人は、自分の経歴では無理だと思っていたものも含まれていたが、担当者のサポートのおかげで選考が進み、年収が100万円近くアップした」（25歳・男性）という口コミからは、年収アップへの期待にも応えてくれるサービスであることがわかります。

「マイナビエージェントは大手ならではの安心感があり、初めての転職でも不安なく相談できた。紹介される求人も高年収のものが多く、担当者の丁寧なサポートのおかげで年収アップと労働時間短縮の両方を実現できた」（23歳・男性）という声もあり、大手総合型の信頼性を評価する口コミも目立ちます。

注意すべき口コミ・評判

「第二新卒エージェントneoは担当者によって対応の質に差がある。自分の担当は丁寧だったが、友人は満足いくサポートを受けられなかったと言っていた」（26歳・男性）という声があり、担当者の質にばらつきがある点は認識しておく必要があります。合わないと感じた場合は担当者の変更を依頼するか、他のエージェントに切り替えることをおすすめします。

「UZUZは首都圏の求人が中心で、地方在住の自分には紹介できる求人が少なかった」（27歳・男性）という口コミもあり、特化型エージェントは対応エリアが限定されるケースがあることがわかります。地方在住の方はリクルートエージェントやマイナビエージェントなどの全国対応の総合型も併用するのが賢明です。

こんな人におすすめ｜第二新卒特化の転職エージェント

新卒入社1〜3年目で転職を考えている方

新卒で入社した会社が「思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気が合わない」と感じている方には、第二新卒特化型エージェントの利用が最適です。社会人経験が浅いことを不利と捉えるのではなく、若さと柔軟性をアピールポイントとして転職活動を進められるよう、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

未経験の業界・職種にチャレンジしたい方

「営業職から事務職に転身したい」「異業種のIT業界に挑戦したい」など、未経験分野への転職を希望する方にも第二新卒特化型エージェントがおすすめです。ポテンシャル採用を行っている企業の求人が豊富に揃っており、ハタラクティブでは求人の8割以上が未経験歓迎の求人です。営業職に強い転職エージェントおすすめ12社比較【2026年2月最新】総合型・特化型ランキングの記事も、営業職からの転職を検討されている方の参考になるでしょう。

学歴や職歴に自信がない方

「短期離職の経歴がある」「学歴に自信がない」という方でも安心して利用できるのが第二新卒特化型エージェントの強みです。キャリアスタートやUZUZでは、学歴・職歴よりもポテンシャルを重視する企業との取引が多く、過去の経歴ではなくこれからの可能性で評価してもらえます。転職エージェント ブランク対応 比較おすすめ6社｜空白期間の長さ・理由別に選べるランキング【2026年2月最新】もあわせてチェックしてみてください。

早く内定を獲得したい方

転職活動を早期に終わらせたい方にも第二新卒特化型エージェントは適しています。ハタラクティブでは最短2週間、第二新卒エージェントneoでは最短2日で内定獲得の実績があります。専任アドバイザーが面接日程の調整や企業とのやり取りを代行してくれるため、現職で忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。

第二新卒特化の転職エージェントを利用するメリット

すべてのサービスが完全無料で利用できる

本記事で紹介したすべての転職エージェントは、求職者が費用を負担する必要は一切ありません。求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉、入社後のフォローまで、すべてのサポートを無料で受けられます。これは転職エージェントの報酬が採用企業側から支払われる仕組みになっているためです。複数のサービスに登録しても費用はかからないため、気軽に利用を開始できます。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人にアクセスできることです。リクルートエージェントでは約19万件もの非公開求人を保有しており、マイナビエージェントでも多数の独占求人を取り扱っています。非公開求人は条件の良い求人が多い傾向にあるため、エージェントに登録するだけで転職活動の幅が大きく広がります。

企業の内部情報をもとにミスマッチを防げる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、日常的に企業の採用担当者とコミュニケーションを取っています。そのため、求人票だけではわからない「職場の雰囲気」「実際の残業時間」「社風や人間関係」といった内部情報を事前に教えてもらえます。これにより「入社してみたら想像と違った」というミスマッチを未然に防げるのが大きなメリットです。

面接日程の調整や条件交渉を代行してくれる

現職で働きながら転職活動を行う場合、企業とのスケジュール調整が大きな負担になります。転職エージェントでは面接の日程調整から入社日の交渉、年収や待遇の条件交渉まで代行してくれるため、転職活動にかかる手間と時間を大幅に削減できます。特に第二新卒は年収交渉の経験がないことが多いため、プロに任せることで不利な条件で入社してしまうリスクを避けられます。

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第二新卒向け転職エージェント比較おすすめ10選【2026年2月最新】では、本記事では紹介しきれなかったサービスも含めてさらに多くの選択肢を比較しています。

キャリアアップを目指す方には転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社【2026年2月最新】年収800万円以上を狙うならここ！口コミ・選び方を徹底解説もおすすめです。第二新卒から数年後のキャリアパスとして、将来的にハイクラス転職を視野に入れておくのも賢い選択です。

また、総合型と特化型の転職エージェントの違いを徹底比較【2026年最新】併用がベストな理由の記事では、なぜ複数のエージェントを併用すべきなのかを詳しく解説しています。

第二新卒特化の転職エージェントに関するよくある質問

第二新卒とは具体的にどのような人を指しますか？

第二新卒とは、一般的に学校を卒業後3年以内に転職活動をしている若手社会人のことを指します。新卒で就職したものの早期に退職した方や、在職中で転職を検討している入社1〜3年目の方が該当します。明確な法的定義はありませんが、多くの企業や転職エージェントでは概ね25歳前後までを対象としています。

第二新卒の転職は不利になりませんか？

結論からいうと、第二新卒の転職が不利になるとは限りません。近年は少子化による若手人材の不足もあり、第二新卒を積極的に採用する企業は増加しています。基本的なビジネスマナーが身についていること、若さゆえの柔軟性やポテンシャルがあることが評価されるポイントです。ただし、短期離職の理由を前向きに説明できる準備は必要です。そのサポートを受けられるのが、まさに第二新卒特化型エージェントの強みです。

転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

第二新卒の転職経験者を対象にした調査では、2〜3社のエージェントを併用している方が最も多いという結果が出ています。おすすめは「大手総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせです。たとえばリクルートエージェントまたはマイナビエージェント（総合型）に加えて、ハタラクティブやキャリアスタート（特化型）を併用することで、幅広い求人にアクセスしながらきめ細かいサポートも受けられます。

転職エージェントに登録したら必ず転職しなければなりませんか？

いいえ、転職エージェントに登録したからといって転職を強制されることはありません。情報収集や自分の市場価値を知るためだけに利用している方も多くいます。「とりあえず今の自分にどんな求人があるのか知りたい」「転職するかどうか迷っている段階」という方でも、気軽に相談できます。合わないと感じたらいつでも退会可能です。

在職中でも転職エージェントを利用できますか？

もちろん利用可能です。実際に第二新卒特化型エージェントの利用者の多くは在職中に転職活動をしています。平日の夜間や土日にオンラインでの面談に対応しているエージェントも多く、現職に支障をきたさずに転職活動を進められます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれるため、忙しい方でも安心です。

第二新卒で転職するのにおすすめのタイミングはありますか？

一般的に求人数が増えるのは、1月〜3月と7月〜9月です。4月入社を見据えた1月〜3月は特に求人が豊富になる傾向があります。ただし、第二新卒の場合は通年採用を行っている企業も多いため、タイミングにこだわりすぎず、転職したいと思ったときに行動を起こすのがベストです。転職エージェントへの登録は早ければ早いほど準備期間を十分に確保できます。

まとめ｜第二新卒特化の転職エージェント比較で自分に合うサービスを見つけよう

本記事では、第二新卒特化の転職エージェント7社を口コミ・評判をもとに比較ランキング形式で紹介しました。結論として、第二新卒の転職を成功させるためには「大手総合型＋特化型」のエージェント併用がもっとも効果的です。

特に初めての転職で不安が大きい方は、サポートの手厚い特化型エージェント（ハタラクティブ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneoなど）に登録したうえで、求人数の多い大手総合型（マイナビエージェント、リクルートエージェント）も併用することをおすすめします。すべてのサービスが完全無料で利用でき、登録しても転職を強制されることはありません。まずは気になるサービスに登録して、あなたの可能性を広げる第一歩を踏み出してみてください。

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