年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】年収800万円へステップアップするための選び方と活用法を徹底解説

年収600万円台のあなたが年収800万円以上へステップアップするには、ハイクラス転職に強いエージェント選びが最重要です。本記事では、2026年最新の口コミ・求人数・年収アップ実績をもとに、年収600万円台に本当に合うおすすめ転職エージェント7社を厳選比較しました。

結論：年収600万円台に最適な転職エージェントはこの3社

年収600万円は給与所得者全体の上位約20%に位置する水準ですが、ハイクラス転職市場では「入口ライン」にあたります。つまり、適切なエージェントを選べば年収800万円〜1,000万円へのジャンプアップが十分に狙えるポジションです。2026年2月時点で、年収600万円台の方がまず登録すべき3社は以下の通りです。

第1位：JACリクルートメント — オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続総合1位。両面型コンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、年収600万円台の方でもキャリアの強みを的確に企業へ伝えてもらえます。

第2位：ビズリーチ — 年収600万円以上の求人数は約154,000件超と圧倒的。スカウト型のため、登録して職務経歴書を充実させるだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。

第3位：doda X — 求人の9割以上が年収600万円以上で、年収600万〜2,000万円の非公開求人を多数保有。ヘッドハンターからのスカウトと自分での求人検索・応募の両方が使える柔軟なサービスです。

この3社を併用することで、エージェント型・スカウト型の両方をカバーでき、年収600万円台から800万円以上への転職成功率が大幅に高まります。

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年収600万円台向け転職エージェント比較一覧表【2026年2月最新】

年収600万円台の転職市場の現状と知っておくべきこと

国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、年収600万円以上の給与所得者は全体の約20%に位置しています。年収600万円台は、日本のビジネスパーソンの中では十分に高い水準ですが、転職市場においては「ハイクラスの入口」として位置づけられています。この年収帯からさらに上を目指すためには、一般的な総合型転職サイトだけでなく、ハイクラスに特化した転職エージェントやスカウト型サービスを活用することが不可欠です。

年収600万円台の方が転職で年収アップを実現するうえでの最大のポイントは、「自分の市場価値を正確に把握すること」と「非公開求人にアクセスすること」の2つです。ハイクラス向けの求人は、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人として扱われるケースが多く、年収800万円以上のポジションの多くはエージェント経由やスカウト経由でしか出会えません。だからこそ、ハイクラスに強い転職エージェントに複数登録して、非公開求人へのアクセス経路を増やすことが成功への近道となります。

年収600万円台向け転職エージェントの選び方3つのポイント

ポイント1：スカウト型とエージェント型を併用する

転職エージェントには大きく分けて「エージェント型」と「スカウト型」の2つがあります。エージェント型はキャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるタイプで、JACリクルートメントやパソナキャリアが代表的です。一方、スカウト型は職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接オファーが届くタイプで、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトが該当します。年収600万円台の方は、エージェント型で専門的なサポートを受けつつ、スカウト型で思わぬ好条件のオファーを受け取るという併用戦略が最も効果的です。

ポイント2：「両面型」のコンサルタントがいるエージェントを選ぶ

転職エージェントには「片面型（分業型）」と「両面型」があります。片面型は企業担当と求職者担当が別々に分かれている形式で、情報の伝達にタイムラグが生じることがあります。一方、両面型は一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の採用ニーズや社風を深く理解したうえで精度の高いマッチングが可能です。年収600万円台から800万円以上を目指す場合、企業側が求める人物像や年収交渉の余地をリアルタイムで把握できる両面型エージェントの方が有利です。JACリクルートメントやLHH転職エージェントがこの両面型に該当します。

ポイント3：年収600万円台の求人実績が豊富なサービスを選ぶ

ハイクラス転職エージェントの中には、年収1,000万円以上のエグゼクティブ層に特化しすぎているサービスもあります。そうしたサービスでは、年収600万円台の方は十分なサポートを受けられなかったり、紹介される求人数が極端に少なくなるリスクがあります。サービスを選ぶ際は、年収600万円〜800万円のレンジの求人を豊富に保有しているか、この年収帯の転職支援実績があるかを事前に確認することが大切です。

【2026年最新】年収600万円台おすすめ転職エージェント7社の詳細比較

第1位：JACリクルートメント — オリコン8年連続1位の両面型エージェント

JACリクルートメントは、2026年オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続総合1位を獲得した、ハイクラス転職の王道エージェントです。「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介求人」「交渉力」の全4項目で1位を獲得しており、サービスの総合力は他社を圧倒しています。

最大の特徴は「両面型」のコンサルティング体制です。一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、「この企業は年収600万円台の候補者でも年収800万円のオファーを出す実績がある」「この企業は管理職経験よりも専門スキルを重視する」といった、一般には出回らない企業内部の情報に基づいた的確なアドバイスが受けられます。年収600万円以上の管理職・専門職・技術職の求人に強く、外資系企業やグローバル企業の案件も充実しています。

一方で、年収600万円未満の方は「紹介できる求人が少ない」「門前払いされた」という声もあるため、現年収が600万円台に達している方にこそ最もフィットするサービスと言えます。

第2位：ビズリーチ — 年収600万円以上の求人15万件超を誇るスカウト型最大手

ビズリーチは、登録会員数281万人以上、導入企業数38,100社以上（2025年時点）を誇る、日本最大級のハイクラス転職プラットフォームです。年収600万円以上の求人数は約154,000件（2026年2月時点）と圧倒的な規模を持ち、登録審査制を採用することで求人・求職者ともに質の高いマッチングを実現しています。

スカウト型のため、基本的には職務経歴書を登録して待つスタイルです。年収600万円台の方であれば、登録後に多くのヘッドハンターや企業からスカウトが届く可能性が高く、自分では探しきれなかった好条件のポジションに出会えるチャンスがあります。特に「プラチナスカウト」は企業が厳選して送るスカウトで、内定率が通常応募の数倍に達すると言われています。

注意点として、基本機能は無料で利用できますが、すべてのスカウトの閲覧や求人への応募にはプレミアムステージ（有料プラン）への加入が必要な場合があります。まずは無料登録してスカウトの数や質を確認し、自分の市場価値を把握するところから始めるのがおすすめです。

第3位：doda X — 年収600万〜2,000万円の非公開求人に強いハイブリッド型

doda X（デューダエックス）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス専門の転職サービスです。求人の9割以上が年収600万円以上で、年収600万〜2,000万円の非公開求人を豊富に保有しています。約7,300名のヘッドハンターが在籍しており、経営層・管理職・専門職向けの希少な求人をスカウト形式で紹介してもらえます。

doda Xの大きな特徴は、「ヘッドハンターからのスカウト」と「自分で求人を検索・応募」の両方が使えるハイブリッド型である点です。スカウトを待ちながらも自分で主体的に転職活動を進められるため、年収600万円台から積極的にキャリアアップを目指す方に適しています。転職スカウトサービスの顧客満足度調査でも高い評価を得ており、利用者からは「管理職ポジションの求人が豊富」「ヘッドハンターの質が高い」という声が多く寄せられています。

第4位：リクルートダイレクトスカウト — 転職決定年収平均925万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス専門のスカウト型転職サービスです。年収600万円以上の求人数は約340,000件（2026年2月時点）と業界最大規模で、転職決定年収の平均は925万円以上という実績を誇ります。約5,000名のヘッドハンターが在籍し、登録後1ヵ月の平均スカウト数は23通にのぼります。

年収600万円台の方が利用するメリットは、「年収200万〜400万円アップの実績」が豊富にある点です。リクルートブランドの信頼性から大手企業の求人も多く、管理職・専門職のポジションが充実しています。求職者は完全無料で全機能を利用でき、ビズリーチのような有料プランがないのも魅力です。「面談確約スカウト」という制度もあり、書類選考をスキップして面接に進めるスカウトを受け取れる可能性があります。

第5位：パソナキャリア — 年収アップ率67.1%の手厚いサポート

パソナキャリアは、大手人材サービスグループのパソナが運営する転職エージェントで、ハイクラス層への転職支援に強みを持っています。取り扱い求人の予定年収帯は600万〜1,200万円が中心で、転職成功者の67.1%が年収アップを実現しているという実績があります。

最大の特徴は、きめ細やかなサポート体制です。キャリアアドバイザー・企業担当・リサーチ担当がチームで連携し、面接対策を受けた利用者の面接通過率が20%アップするという実績もあります。年収交渉にも力を入れており、「私の経歴をよく理解してくれ、マッチする企業をとことん探してくれた。給与アップにつながった」（50代男性）といった口コミが象徴するように、年収600万円台の方が次のステージへ進むためのパートナーとして高い評価を受けています。女性の転職支援にも創業時から力を入れており、女性管理職を目指す方にもおすすめです。女性のハイクラス転職についてさらに詳しく知りたい方は、女性向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】もあわせてご覧ください。

第6位：リクルートエージェント — 業界最多の求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは、転職支援実績・求人数ともに業界No.1の総合転職エージェントです。ハイクラス専門ではありませんが、圧倒的な求人数を誇るため、年収600万円台のポジションから年収800万円以上のポジションまで幅広い選択肢を提供できます。特に非公開求人の数は他社を大きく上回っており、「思いもよらなかった業界や企業との出会い」を求める方には最適です。

口コミでは「希望をよく聞いてくれて適切な求人を提案してくれた」「職務経歴書のレビューで改善点を指摘してもらい、結果的に年収が上がった」（40代女性）といった声がある一方、「効率重視でドライな対応をされた」「連絡がしつこい」という声もあります。求人の選択肢を最大限広げたい場合には、ハイクラス専門エージェントとの併用先として非常に有効です。

第7位：LHH転職エージェント — 外資系・グローバル企業に強い両面型

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する両面型の転職エージェントです。年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層の転職支援に特化しており、外資系企業やグローバル企業の求人に強みを持っています。

JACリクルートメントと同様の両面型コンサルティング体制を採用しており、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当することで、精度の高いマッチングを実現しています。特に外資系企業への転職を視野に入れている年収600万円台の方にとっては、グローバルネットワークを活かした独自求人へのアクセスが大きなメリットです。「年収600万円以上の案件を複数提示され、その中から自分に合う企業を比較検討できた」という口コミもあり、選択肢の多さが評価されています。

年収600万円台の転職成功者の口コミ・評判まとめ

年収アップに成功した人の声

年収600万円台から転職に成功した方の口コミでは、複数のエージェントを併用したことが成功要因として多く挙げられています。ビズリーチを利用した30代男性は「希望する条件にマッチしたスカウトが届き、効率的に転職できた。年収も600万円台から800万円台にアップした」と語っています。また、JACリクルートメントを利用した40代男性は「キャリア指向をしっかり理解したうえで、自分に合った求人情報を提供してくれた。想定外の業種だったが、キャリアとマッチした企業を紹介してもらえた」と、両面型ならではのマッチング精度の高さを評価しています。

パソナキャリアを利用した50代男性からは「経歴をよく理解してくれ、面接後のフォローや企業側との交渉も抜かりなく、給与アップにつながった」という声があり、年収交渉の手厚さが年収アップの決め手になったことがうかがえます。リクルートエージェントを利用した40代女性は「職務経歴書をレビューしてもらい改善点を指摘してもらった。一番嬉しかったのは年収が上がったこと」と、書類添削の効果を実感しています。

注意すべきネガティブな声

一方で、年収600万円台の方が知っておくべき注意点もあります。ビズリーチでは「年収やスキルが基準に達していないとスカウトが全然来ない」という声があり、職務経歴書の充実度によってスカウトの量と質が大きく変わることを意識する必要があります。JACリクルートメントでは「年収600万円未満だと門前払いされた」という声がある一方、年収600万円台であれば問題なく利用できるとの報告が多数です。リクルートエージェントでは「膨大な求人数のため情報が精査しづらい」という声があり、自分で情報を取捨選択する力も求められます。

総じて、ハイクラス層ほど複数サービスの併用が当たり前になっており、1社だけに絞るのではなく2〜3社を並行して活用することが、年収600万円台からのステップアップ転職の定石と言えます。

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こんな人におすすめ — 年収600万円台からの転職エージェント活用チェックリスト

年収600万円台で転職エージェントの活用を検討している方の中でも、特に以下のような状況に当てはまる方は、ハイクラス転職エージェントを利用することで大きな効果が期待できます。

まず、現在年収600万円台で管理職やマネジメント経験がある方です。ハイクラス求人の多くは、マネジメント経験やチームリーダーとしての実績を重視します。年収600万円台ですでにマネジメント経験をお持ちの方は、年収800万円以上の管理職ポジションへのステップアップが十分に可能です。JACリクルートメントやパソナキャリアのように、管理職求人に強いエージェントとの相性が抜群です。40代で管理職としてのキャリアチェンジを考えている方は、40代向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】も参考になります。

次に、IT・コンサルティング・経営企画などの専門職で年収600万円台の方です。これらの職種は、転職市場での需要が高く、年収アップの余地が大きい分野です。ビズリーチやdoda Xにはこうした専門職のハイクラス求人が多数集まっており、スカウトを通じて自分の市場価値を客観的に確認できます。

また、外資系企業やグローバル企業への転職を考えている方にも、ハイクラスエージェントの活用は不可欠です。外資系企業は一般的な転職サイトに求人を掲載しないことが多く、JACリクルートメントやLHH転職エージェントの持つグローバルネットワーク経由でしかアクセスできない求人が豊富にあります。

30代後半〜40代で「今の会社にいてもこれ以上年収が上がらない」と感じている方も、ハイクラスエージェントの利用が転機になり得ます。社内での昇進ペースに限界を感じている場合、転職市場では同等以上の評価を受けられるケースが少なくありません。特にリクルートダイレクトスカウトは転職決定年収平均925万円以上という実績があり、年収600万円台の方にとって大幅な年収アップの可能性を示しています。

年収600万円台の方がハイクラス転職エージェントを使うメリット

メリット1：非公開求人で年収800万円以上のポジションにアクセスできる

ハイクラス転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人にアクセスできる点です。年収800万円以上のポジションは、企業が競合他社に知られたくない新規事業の責任者や、経営幹部候補としての採用であることが多く、その大半が非公開求人として扱われます。年収600万円台の方が自力で見つけるのは困難ですが、エージェント経由であれば、自分のスキルや経験にマッチした非公開求人を紹介してもらえます。

メリット2：年収交渉を代行してもらえる

年収600万円台から800万円以上を目指す場合、年収交渉は最も重要なプロセスの一つです。自分で直接企業に年収アップを交渉するのは心理的なハードルが高いですが、転職エージェントを介することで、プロのコンサルタントが客観的なデータと市場相場に基づいて交渉を代行してくれます。パソナキャリアの転職成功者の67.1%が年収アップを実現しているのは、この年収交渉力の高さが大きく寄与しています。

メリット3：自分の市場価値を客観的に把握できる

年収600万円台の方にとって、「自分は転職市場でどのくらいの価値があるのか」を知ることは非常に重要です。スカウト型サービスのビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに登録すれば、届くスカウトの年収帯や企業の質から、自分の市場価値を客観的に把握できます。「年収800万円のスカウトが多数届いた」という場合、現在の年収600万円台は市場価値に対して低い可能性があり、転職による年収アップの余地が大きいことを意味します。

メリット4：書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

ハイクラスポジションの選考は、一般的な転職よりも基準が高く設定されています。エージェント型のサービスでは、職務経歴書の添削や面接対策を通じて、年収600万円台の経験をいかに800万円以上の価値として訴求するかをサポートしてもらえます。パソナキャリアでは面接対策を受けた利用者の面接通過率が20%アップするという実績があり、プロの支援が選考結果に直結することを示しています。

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転職エージェント選びは、年収帯だけでなく、地域や年代、目的によっても最適な選択肢が異なります。首都圏（一都三県）での転職を検討している方は首都圏の転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】も参考になります。地方でのU・Iターン転職を考えている方には地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】が役立ちます。また、40代でのキャリアチェンジを考えている方は40代向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】で年代に特化した情報をご確認ください。女性でハイクラス転職を目指す方には女性向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】もおすすめです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 年収600万円台でもハイクラス転職エージェントに登録できますか？

はい、年収600万円台であれば主要なハイクラス転職エージェントのほとんどに登録可能です。ビズリーチには登録審査がありますが、年収600万円以上であれば審査通過の可能性は高いです。JACリクルートメントも年収600万円以上の方を主な対象としており、積極的にサポートしてもらえます。doda Xやリクルートダイレクトスカウトは登録に年収制限がなく、年収600万円台の方も問題なく利用できます。

Q2. 転職エージェントは何社に登録すべきですか？

年収600万円台からのハイクラス転職では、2〜3社の併用が最も効果的です。具体的には、両面型エージェント（JACリクルートメントなど）1社と、スカウト型サービス（ビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウト）1〜2社を組み合わせるのがおすすめです。エージェント型で手厚いサポートを受けながら、スカウト型で幅広い求人にアクセスすることで、転職成功の可能性を最大化できます。ただし、4社以上に登録すると連絡や面談の管理が煩雑になるため、自分が対応できる範囲に収めることが大切です。

Q3. 年収600万円台から年収800万円以上に上がる可能性はどのくらいですか？

業界・職種・スキルによって異なりますが、年収600万円台から800万円以上へのステップアップは十分に現実的です。パソナキャリアでは転職成功者の67.1%が年収アップを実現しており、リクルートダイレクトスカウトでは転職決定年収の平均が925万円以上です。特にIT・コンサルティング・経営企画・管理職ポジションでは、年収200万円以上のアップ事例が多数報告されています。ただし、年収アップだけを目的とした安易な転職は長期的なキャリアにマイナスとなる可能性もあるため、年収・仕事内容・キャリアパスのバランスを総合的に判断することが重要です。

Q4. 転職エージェントの利用料金はかかりますか？

ほとんどの転職エージェントは求職者側の利用料金が無料です。JACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト、doda X、LHH転職エージェントはすべて完全無料で利用できます。唯一、ビズリーチには有料プラン（プレミアムステージ）が存在し、すべてのスカウトの閲覧や一部の求人への応募に有料プランが必要な場合があります。ただし、ビズリーチも基本登録は無料で、企業からのプラチナスカウトは無料会員でも閲覧・返信が可能です。

Q5. 転職活動が現在の会社にバレることはありませんか？

各サービスとも、利用者の情報管理には万全の体制を整えています。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスでは、現在の勤務先や特定の企業に対して自分のプロフィールを非公開に設定できる「ブロック機能」が用意されています。エージェント型のサービスでは、キャリアアドバイザーが企業にあなたの情報を共有する前に必ず許可を取る仕組みになっているため、無断で情報が出回ることはありません。安心して転職活動を進められます。

Q6. 30代と40代では利用すべきエージェントは異なりますか？

基本的にはどの年代でも本記事で紹介した7社は利用可能ですが、年代によって相性の良いサービスは異なります。30代の方はポテンシャルを重視した求人が多いビズリーチやdoda Xがスカウトを受けやすく、40代以上の方は管理職・経営層の求人に強いJACリクルートメントやパソナキャリアとの相性が良い傾向にあります。50代の方はJACリクルートメントの利用者からの評価が特に高く、「50代でも真摯に向き合ってくれた」という口コミが多数寄せられています。

まとめ：年収600万円台は「攻めの転職」で年収800万円を目指せる

年収600万円台は、日本の給与所得者の上位約20%に位置する水準であり、ハイクラス転職市場では「最も伸びしろのあるゾーン」です。この年収帯の方が適切な転職エージェントを活用すれば、年収800万円〜1,000万円への大幅なステップアップを実現できる可能性は十分にあります。

改めて、年収600万円台の方にまず登録をおすすめする3社をまとめると、オリコン8年連続1位の両面型エージェントであるJACリクルートメント、年収600万円以上の求人15万件超を誇るスカウト型最大手のビズリーチ、そしてスカウトと自己応募の両方が使えるdoda Xです。この3社を併用することで、エージェント型の手厚いサポートとスカウト型の幅広い求人アクセスの両方を手に入れることができます。

転職は人生の大きな転機です。年収600万円台の今だからこそ、ハイクラスに特化したプロのサポートを受けて、次のキャリアステージへ踏み出してみてはいかがでしょうか。

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