年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】ハイクラス転職を成功させる選び方と活用法を徹底解説

年収800万円以上のハイクラス転職を目指すなら、求人の質・スカウト機能・年収交渉力に強い転職エージェントの活用が不可欠です。本記事では、2026年2月最新の情報をもとに、年収800万円以上の求人に強い転職エージェント7社を徹底比較し、選び方から活用法まで詳しく解説します。

【結論】年収800万円以上を狙うならこの転職エージェントがおすすめ

年収800万円以上の求人を豊富に保有し、ハイクラス転職に強い転職エージェントを厳選した結果、もっともおすすめできるのは「ビズリーチ」です。年収800万円以上の求人が全体の3分の1以上を占め、スカウト型の仕組みで企業やヘッドハンターから直接オファーを受けられるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。ただし、1社だけに頼るのではなく、JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトなど2〜3社を併用することで、年収800万円以上の非公開求人を幅広くカバーでき、転職成功率が大幅に高まります。

年収800万円以上の転職エージェント比較一覧表

上記の求人数は2026年2月時点の公式サイト公開情報に基づく目安です。非公開求人を含めると実際にはさらに多くの年収800万円以上のポジションが存在します。

年収800万円の転職を取り巻く最新事情

年収800万円は、日本の給与所得者全体で見ると上位約10%に位置する水準です。国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、年収800万円超の割合は男性で約15%、女性では約3%にとどまります。つまり、年収800万円は決して簡単に到達できる金額ではありませんが、転職という手段を正しく活用すれば、十分に手が届くラインでもあります。

2025年から2026年にかけてのハイクラス転職市場は、DX推進やAI関連のポジション増加を背景に活況を呈しています。IT・コンサルティング・金融・製薬業界を中心に、年収800万円以上のポジションの求人数は前年比で増加傾向にあり、特にマネジメント経験者やデジタル領域のスキルを持つ人材への需要が高まっています。

なお、年収800万円の手取りは、扶養家族の有無や各種控除によって変動しますが、おおむね590万〜620万円程度です。月額の手取りは約49万〜52万円となり、都市部でもゆとりある生活が送れる水準といえます。この手取り額を基準に、転職後の生活設計を具体的にイメージしながらエージェントと相談を進めることが大切です。

年収800万円に強い転職エージェントの選び方【5つのポイント】

ポイント①：年収800万円以上の求人数が豊富か

もっとも重要なのは、年収800万円以上の求人を多く保有しているかどうかです。一般的な転職サイトでは、年収800万円以上の求人は全体の5〜10%程度にとどまりますが、ハイクラス特化型のエージェントでは30〜50%を占めることも珍しくありません。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのように、公式サイトで年収帯別の求人検索ができるサービスは、事前に自分の希望条件に合う求人が十分にあるか確認できるため安心です。

ポイント②：スカウト型か担当者型かの違いを理解する

ハイクラス転職エージェントには大きく分けて「スカウト型」と「担当者型（両面型・片面型）」の2つのタイプがあります。スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda Xなど）は、登録して職務経歴書を充実させておけばヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みで、在職中の転職活動に適しています。一方、担当者型（JACリクルートメント、パソナキャリアなど）は、キャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動のノウハウが少ない方やきめ細かいサポートを求める方に向いています。

ポイント③：得意な業界・職種が自分の希望と合っているか

年収800万円以上の求人は業界・職種によって偏りがあります。IT・テック企業、コンサルティングファーム、外資系企業、金融・投資銀行、製薬メーカーなどは年収800万円以上の求人が多い傾向にあります。JACリクルートメントやエンワールド・ジャパンは外資系・グローバル企業に強く、ビズリーチはIT・コンサル転職に多くの実績を持つなど、各エージェントの得意領域を把握したうえで選ぶことが重要です。

ポイント④：年収交渉力と実績があるか

年収800万円以上の転職では、オファー時の年収交渉が結果を大きく左右します。両面型のJACリクルートメントは、コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りしているため、年収交渉のリアルな感覚を持っており、適切なタイミングで年収の引き上げ交渉を行ってくれます。パソナキャリアも年収アップ率67%超という実績を公表しており、条件交渉に自信があります。「年収アップ率」「年収アップの実績データ」を公開しているエージェントは信頼度が高いといえるでしょう。

ポイント⑤：2〜3社の複数登録で比較する

ハイクラス転職を成功させるには、1社だけでなく2〜3社の転職エージェントに複数登録することが鉄則です。エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、複数利用することで応募先の選択肢が格段に広がります。おすすめの組み合わせは、スカウト型（ビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウト）1社と担当者型（JACリクルートメント）1社の最低2社です。余裕があれば、業界特化型や外資系特化型をさらに1社追加すると万全の体制になります。

年収800万円に強い転職エージェントおすすめ7選【2026年最新ランキング】

第1位：ビズリーチ — スカウト数と求人数で圧倒するハイクラス転職の王道

ビズリーチは、ビジョナル株式会社（東証プライム上場）のグループ会社が運営する国内最大級のハイクラス転職サイトです。2009年のサービス開始以来、「即戦力人材と企業・ヘッドハンターをつなぐプラットフォーム」として成長を続け、2026年2月時点で公開求人数は約310,000件以上、そのうち年収800万円以上の求人は約127,000件以上にのぼります。

最大の特徴はスカウト型の仕組みです。職務経歴書を登録しておくと、約7,800名のヘッドハンターと直接企業の採用担当者からスカウトメールが届きます。年収800万円以上の管理職・専門職ポジションでは、企業側が優秀な人材に直接アプローチしたいケースが多いため、スカウト型は非常に効率的です。無料プラン（スタンダードステージ）でもスカウトの受信や一部の求人閲覧が可能ですが、有料プラン（プレミアムステージ：月額5,478円/税込）に加入すると、すべてのスカウトへの返信やヘッドハンターへの相談が可能になります。

口コミでは「登録後すぐに複数のスカウトが届いた」「年収800万円以上のプラチナスカウトで書類選考免除のオファーをもらえた」といった声が多く、ハイクラス転職を目指す方にとっての定番サービスといえます。一方で「無料プランでは機能に制限がある」「スカウトの質にばらつきがある」という声も見られるため、プラチナスカウト（企業やヘッドハンターが特に注目する求職者に送る特別なスカウト）の数と質を確認しながら利用するのがポイントです。

第2位：JACリクルートメント — 外資系・グローバル企業の年収800万円求人に圧倒的な強み

JACリクルートメントは、1988年に設立された東証プライム上場の転職エージェントで、管理職・専門職・外資系企業のハイクラス転職に特化しています。世界11カ国にグローバルネットワークを持ち、外資系企業や日系グローバル企業との太いパイプが最大の強みです。

JACリクルートメントの特徴は「両面型」と呼ばれるコンサルティングスタイルにあります。一般的な転職エージェントでは求職者担当と企業担当が分かれていますが、JACでは1人のコンサルタントが両方を担当します。そのため、企業の社風・面接の傾向・年収交渉の余地などをリアルタイムで把握しており、年収800万円以上のポジションにおける条件交渉の精度が高いのが強みです。オリコン顧客満足度調査の「ハイクラス・ミドルクラス転職」で6年連続No.1を獲得しており、サービスの質に対する評価は非常に高いといえます。

口コミでは「コンサルタントの質が高く、企業の内部情報まで教えてくれた」「年収交渉で希望額を上回るオファーを引き出してくれた」と高評価の声が目立ちます。ただし「現年収が低い場合や経験が浅い場合は紹介求人が限られる」という声もあるため、一定のキャリア実績がある方に向いているサービスです。

第3位：リクルートダイレクトスカウト — 求人数業界トップクラスのスカウト型サービス

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス特化型のスカウトサービスです。旧名「キャリアカーバー」から2021年にリニューアルし、現在では公開求人数約318,000件以上と、ハイクラス転職サービスの中でもトップクラスの規模を誇ります。年収800万円〜2,000万円の案件が中心で、CxOクラスやエグゼクティブポジションの求人も充実しています。

ビズリーチとの最大の違いは、完全無料で利用できる点です。有料プランの概念がなく、すべてのスカウト機能や求人閲覧が無料で利用可能なため、まずはコストをかけずにハイクラス求人にアクセスしたい方に最適です。約4,300名のヘッドハンターが在籍しており、レジュメ（匿名の職務経歴）を登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れます。

口コミでは「リクルートの信頼感がある」「年収800万以上の求人を大量に見られる」と好評ですが、「スカウトメールの量が多すぎて選別が大変」という声もあります。スカウトの質を見極めるには、企業名や具体的なポジション名が記載されたスカウトを優先的にチェックするとよいでしょう。

第4位：doda X — スカウトと自主応募を両立できるハイブリッド型

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス転職サービスです。2022年のリニューアル以降、急速に求人数を伸ばしており、2026年2月時点で年収800万円以上の求人は約50,000件以上にのぼります。

doda Xの最大の特徴は、スカウトを待つだけでなく、自分から求人を検索して応募できるハイブリッド型である点です。「受け身だけでなく能動的にも動きたい」という方にぴったりのサービス設計となっています。また、doda Xに在籍するヘッドハンターは厳選されており、大手総合型の「doda」とは独立した専門チームが対応するため、ハイクラス求人に特化したサポートが受けられます。

口コミでは「ヘッドハンターからの提案の質が高い」「年収800万以上の求人に絞って検索しやすい」と好評です。一方、「ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに比べると求人数はやや少ない」という声もあるため、メインサービスと併用するセカンドエージェントとしての活用がおすすめです。

第5位：パソナキャリア（ハイクラス） — 年収アップ率67%超の実績とサポート品質

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナグループが運営する総合型転職エージェントです。ハイクラス転職領域にも力を入れており、年収800万円以上の管理職・専門職の求人を約25,000件保有しています。年収アップ率67%超という実績を公式に公表しており、年収交渉力に定評があります。

パソナキャリアの最大の強みは、きめ細かいサポート体制です。書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫してキャリアアドバイザーが担当し、特に転職活動に不安を感じている方や初めてハイクラス転職に挑戦する方からの支持を集めています。また、女性のハイクラス転職支援にも注力しており、ワークライフバランスを重視したエグゼクティブポジションの提案ができる点も特徴です。女性のハイクラス転職について詳しく知りたい方は、女性向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】年代・目的別ランキングと選び方を徹底解説もあわせてご覧ください。

口コミでは「カウンセリングが丁寧で自分の市場価値を客観的に教えてくれた」「年収が100万円以上アップした」と満足度の高い声が多い一方、「大手のビズリーチやJACと比べると求人数は見劣りする」というデメリットも指摘されています。求人数よりもサポートの質を重視する方に向いています。

第6位：エンワールド・ジャパン — 外資系・グローバル企業の年収800万円求人を独占的に保有

エンワールド・ジャパンは、エン・ジャパングループの外資系・グローバル企業特化型転職エージェントです。取引先企業の多くは外資系の大手・中堅企業で、年収800万円以上のポジションがほとんどを占めます。コンサルタントの多くがバイリンガルまたは外国人で、英語面接の対策や海外本社との給与交渉にも対応できる点が強みです。

口コミでは「外資系転職なら間違いない」「他社にはない独占求人を紹介してもらえた」と高い評価を得ています。ただし「日系企業の求人は少ない」「英語力がないと紹介される求人が限られる」という指摘もあるため、外資系・グローバル企業への転職を明確に志向している方におすすめです。

第7位：ランスタッド — 世界最大級の人材サービスのグローバルネットワーク

ランスタッドは、オランダに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人です。世界39カ国に拠点を持ち、グローバルネットワークを活かした外資系企業・日系グローバル企業のハイクラス求人に強みを持っています。特に年収1,000万円以上のエグゼクティブポジションやCxOクラスの求人では、独自のネットワークにより他社にはない案件を紹介できることがあります。

口コミでは「年収1,000万円クラスの求人を複数紹介された」「ニッチな専門職でもマッチする求人を見つけてくれた」といった声がある一方、「公開求人数は少なく、自分で探しにくい」という指摘もあります。ビズリーチやJACリクルートメントとの併用で、年収800万〜1,000万円以上のレアな求人をカバーする使い方が効果的です。

年収800万円転職エージェントの口コミ・評判まとめ

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチに対する口コミでは、「年収800万円以上のプラチナスカウトが届き、書類選考なしで面接に進めた」「ヘッドハンターの質が高く、非公開の優良案件を紹介してもらえた」「自分の市場価値を客観的に知ることができた」といったポジティブな声が多く見られます。みん評での評価は5点満点中3.2〜3.5程度で、スカウトの量と質には全体的に満足する利用者が多い傾向です。

一方で、「無料プランでは返信できないスカウトがある」「ヘッドハンターからのスカウトに営業色の強いものが混じっている」「有料プランの月額が負担に感じる」というネガティブな声もあります。全体的に、年収600万円以上の実績がある方であればスカウトを多く受け取れるため高い満足度を得られますが、経験が浅い場合は期待通りのスカウトが来にくいという傾向があります。

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメントの口コミでは、「コンサルタントの業界知識が深く、企業の内部事情まで踏み込んだアドバイスがもらえた」「年収交渉で当初の提示額より80万円アップに成功した」「外資系への転職で非常にスムーズにサポートしてもらえた」といった高評価が目立ちます。オリコン顧客満足度調査でハイクラス・ミドルクラス転職部門6年連続No.1という実績が裏付ける通り、サービスの質に対する満足度は業界随一です。

ネガティブな口コミとしては、「現年収が500万円以下の場合、紹介してもらえる求人が少なかった」「担当者によって対応にばらつきがある」「連絡の頻度が高すぎると感じることがある」という声があります。年収800万円を目指す場合は、現年収600万円以上あると十分な求人紹介を受けられるケースが多いようです。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトについては、「完全無料でこれだけのハイクラス求人にアクセスできるのは驚き」「リクルートのブランド力で大手企業の求人が豊富」「登録して3日で年収850万のスカウトが届いた」といった好意的な口コミが見られます。求人数の多さと無料で利用できる手軽さが高く評価されています。

一方で、「スカウトの数が多すぎて管理が大変」「自動送信のスカウトも多く、本当に自分に合っているか判断しにくい」「担当型ではないのでサポートは薄い」という指摘もあります。スカウト型サービスの特性上、自分で情報を取捨選択できる方に向いているサービスです。

年収800万円の転職エージェントはこんな人におすすめ

年収800万円以上のハイクラス転職エージェントの利用は、現在の年収が600万〜700万円以上で、さらなるキャリアアップを目指している方にもっとも適しています。現年収600万円台から年収800万円へのステップアップを目指す方は、年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】年収800万円へステップアップするための選び方と活用法を徹底解説の記事もあわせてチェックしてみてください。

具体的には、IT・コンサルティング・金融・製薬・メーカーなどの業界で管理職経験やプロジェクトマネジメント経験を持つ方、外資系企業やグローバル企業での勤務経験がある方、専門職として高い技術力・資格を持つ方は、年収800万円以上の求人にマッチしやすい傾向があります。また、在職中で忙しく転職活動に時間をかけられない方は、スカウト型のサービスに登録しておくだけで効率的に求人情報が集まるため非常に相性が良いです。

40代・50代でエグゼクティブポジションやCxOクラスへの転職を検討している方にも、ハイクラス特化型のエージェントは力を発揮します。一般的な転職サイトでは40代以上の求人が限られますが、ビズリーチやJACリクルートメントでは経験豊富なシニア人材を積極的に求める企業とのマッチングが可能です。

年収800万円の転職エージェントを活用するメリット

メリット①：非公開求人にアクセスできる

年収800万円以上のポジションは、企業が競合他社に採用動向を知られたくない、あるいは既存社員との年収バランスを考慮するなどの理由から、非公開求人として扱われるケースが非常に多くあります。こうした非公開求人は転職エージェント経由でしかアクセスできないため、エージェントに登録するだけで一般には見えない求人にリーチできるという大きなメリットがあります。

メリット②：年収交渉をプロに任せられる

自分自身で企業に年収交渉を行うのはハードルが高いものですが、転職エージェントを介せば、プロのコンサルタントが代わりに交渉を行ってくれます。エージェント側にとっても、年収が高いほど紹介報酬が増えるため、年収を引き上げるインセンティブが一致しています。年収800万円のオファーを850万円に引き上げた、現年収700万円から800万円以上のポジションに転職できたといった成功事例は、エージェント活用ならではの成果です。

メリット③：市場価値の客観的な把握ができる

「自分の市場価値がどれくらいなのか」を客観的に知ることは、転職活動の第一歩です。ハイクラス転職エージェントに登録すると、自分の経歴やスキルに対してどのレベルの年収提示が期待できるのか、どの業界・職種であれば年収800万円に到達しやすいのかを、エージェントのデータベースに基づいた具体的なアドバイスとして受け取ることができます。

メリット④：在職中でも効率的に転職活動ができる

年収800万円クラスの方は、現職で要職に就いていることが多く、転職活動に使える時間が限られています。スカウト型サービスに登録しておけば、自分から求人を探す時間がなくても、企業やヘッドハンターからのスカウトという形で情報が集まります。書類添削や面接日程の調整もエージェントが代行してくれるため、在職中の忙しいスケジュールの中でも無理なく転職活動を進められます。

メリット⑤：業界・職種の専門知識を持ったアドバイザーがつく

ハイクラス転職エージェントのコンサルタントは、特定の業界や職種に精通しているケースが多く、「年収800万円を超えるにはどの企業のどのポジションを狙うべきか」「面接で何をアピールすべきか」といった具体的かつ実践的なアドバイスを提供してくれます。特にJACリクルートメントの両面型コンサルタントや、ビズリーチの認定ヘッドハンターは業界知識の深さに定評があります。

年収800万円の転職で知っておくべき注意点

年収800万円以上の転職を成功させるためには、いくつかの注意点も把握しておく必要があります。まず、ハイクラス求人は選考のハードルが高い傾向にあります。書類選考の通過率は一般的なポジションよりも低く、面接も複数回・長期にわたることが珍しくありません。そのため、書類添削や面接対策をしっかり行ってくれるエージェントを選ぶことが重要です。

また、年収だけでなく、福利厚生・ストックオプション・退職金制度・リモートワークの可否なども含めた「総報酬（トータルコンペンセーション）」の視点で比較することが大切です。表面上の年収が800万円でも、前職で享受していた福利厚生がなくなると実質的な待遇が下がることもあります。エージェントにはこうした総報酬の観点からも相談しましょう。

転職先として首都圏を中心に検討している方は、首都圏の転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】一都三県で転職成功するための選び方と活用法を徹底解説の記事も参考にしてください。逆に地方での高年収ポジションを探している方は、地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】U・Iターン成功のための選び方と活用法を徹底解説が役立つでしょう。

年収800万円の転職エージェント比較に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 年収800万円以上の転職にもっともおすすめのエージェントはどこですか？

年収800万円以上の求人数・スカウトの質・利用者の満足度を総合的に評価すると、ビズリーチがもっともおすすめです。スカウト型の仕組みで在職中でも効率的に活動でき、年収800万円以上の求人が約127,000件以上と業界トップクラスの規模を誇ります。ただし、エージェントによるきめ細かいサポートが必要な場合はJACリクルートメントを、完全無料で幅広い求人にアクセスしたい場合はリクルートダイレクトスカウトをそれぞれ検討してください。

Q2. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

ハイクラス転職の場合、2〜3社の併用がもっとも効率的です。1社だけでは非公開求人の取りこぼしが生じますし、5社以上に登録すると連絡の管理が煩雑になりかえって非効率です。おすすめの組み合わせは、スカウト型（ビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウト）1社＋担当者型（JACリクルートメントまたはパソナキャリア）1社を基本とし、外資系志望の場合はエンワールド・ジャパンを加える形です。

Q3. 現年収が600万円ですが、年収800万円以上の求人に応募できますか？

現年収600万円からの年収800万円への転職は十分に可能です。特にIT・コンサルティング・外資系企業では、スキルや経験次第で200万円以上の年収アップが実現するケースがあります。ポイントは、現在の年収ではなく「市場価値」をベースに企業が判断してくれるエージェントを選ぶことです。JACリクルートメントやパソナキャリアは市場価値ベースでの年収提案に強く、年収アップの実績が豊富です。

Q4. 年収800万円だと手取りはいくらになりますか？

年収800万円の手取りは、扶養家族の有無や居住地の住民税率、各種控除によって変動しますが、独身の場合はおおむね年間590万〜600万円程度（月額49万〜50万円）、配偶者と子供1人の場合は年間600万〜620万円程度（月額50万〜52万円）が目安です。年収700万円から800万円にアップすると、手取りの増加額は約60万〜70万円程度になります。所得税率が段階的に上がるため、額面の上昇幅に比べて手取りの上昇幅はやや小さくなることを理解しておきましょう。

Q5. 40代・50代でも年収800万円以上の転職は可能ですか？

40代・50代のハイクラス転職市場はむしろ活発です。企業が管理職・部長クラス・CxOポジションに求めるのは豊富な経験とマネジメント能力であり、40代・50代はこうしたポジションにもっとも適した年齢層です。ビズリーチでは40代・50代の利用者の割合が高く、JACリクルートメントやランスタッドではエグゼクティブ層に特化したコンサルティングチームが対応しています。年齢を理由に転職を諦める必要はまったくありません。

Q6. スカウト型と担当者型の転職エージェント、どちらを使うべきですか？

理想的なのは両方を併用することです。スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト）は、自分の市場価値を把握し、幅広い求人情報を受動的に集めるのに適しています。担当者型（JACリクルートメント、パソナキャリア）は、書類添削・面接対策・年収交渉など、転職活動全体を手厚くサポートしてもらえます。「スカウト型で情報収集＋担当者型で本格活動」という使い分けが、年収800万円以上の転職では最も成功率が高い組み合わせです。

Q7. 年収800万円以上を狙いやすい業界・職種はどこですか？

年収800万円以上の求人が多い業界は、ITテクノロジー（プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー）、コンサルティング（マネージャー以上）、金融（投資銀行、アセットマネジメント）、製薬・医療機器（MRマネージャー、開発職）、外資系メーカー（マーケティングマネージャー、営業部長）などです。職種としては、管理職・経営企画・事業開発・データサイエンティスト・セキュリティエンジニアなど、専門性の高いポジションほど高年収の傾向があります。

まとめ：年収800万円の転職成功にはエージェント選びが最重要

年収800万円以上のハイクラス転職を成功させるカギは、自分に合った転職エージェントを正しく選び、複数社を戦略的に活用することです。本記事で紹介した7社は、いずれも年収800万円以上の求人を豊富に保有し、ハイクラス転職のノウハウに長けたサービスばかりです。

最短で年収800万円以上のポジションにたどり着くための第一歩として、まずはビズリーチに無料登録してスカウトを受け取り、自分の市場価値を把握することをおすすめします。同時にJACリクルートメントに相談すれば、プロのコンサルタントによる具体的な求人提案と年収交渉のサポートを受けられます。複数のエージェントを併用しながら、理想のキャリアアップを実現してください。

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