管理職向け転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】課長・部長・経営幹部の転職を成功させる選び方と活用法を徹底解説

管理職として転職を考えているなら、ハイクラス求人に強い転職エージェントの活用が不可欠です。本記事では、課長・部長・経営幹部クラスに最適な転職エージェント7社を徹底比較し、年代別の選び方から年収アップを実現するための活用法まで、2026年2月時点の最新情報をもとに詳しく解説します。結論から言えば、管理職の転職では「両面型エージェント＋スカウト型サービス」の併用が最も効率的であり、JACリクルートメント・ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトの3社を軸に登録するのがおすすめです。

管理職向け転職エージェント比較 結論まとめ

管理職の転職では、一般的な転職エージェントと異なり、非公開求人の質とコンサルタントの専門性が成否を大きく左右します。JACリクルートメントの管理職1,000名を対象とした調査によると、管理職での転職経験者の約80%が転職に満足しており、エージェント選びが成功のカギであることが明らかになっています。以下の比較表で、おすすめ7社の特徴を一目で確認できます。

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管理職向け転職エージェントおすすめ7社の詳細比較

ここからは、管理職の転職に実績のあるエージェント7社について、サービス内容・強み・対象者を詳しく解説していきます。自分の年代・希望年収・転職の目的に合ったサービスを見つけてください。

第1位：JACリクルートメント — 管理職・ハイクラス転職の王道

JACリクルートメント（JAC Recruitment）は、1988年に設立された東証プライム上場の人材紹介会社で、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したサービスを提供しています。最大の特徴は「両面型」と呼ばれるコンサルティングスタイルで、企業と求職者の両方を同一のコンサルタントが担当するため、企業の内情や求める人物像を正確に把握した上でマッチングが行われます。

世界11ヵ国34拠点のグローバルネットワークを持ち、外資系企業やグローバルポジションへの転職支援にも非常に強みがあります。コンサルタント数は1,400名以上で、業界・職種ごとの専門チームが細かく分かれているため、管理職としてのキャリアを深く理解した提案を受けられる点が高く評価されています。オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では2019年から2026年まで8年連続で総合第1位を獲得しており、その実力は数字でも裏付けられています。

対象年収帯は600万円以上のミドル〜ハイクラスで、課長・部長クラスはもちろん、経営幹部やCxOレベルの求人も取り扱っています。英文レジュメの作成支援や英語面接対策にも対応しており、グローバルなキャリアアップを目指す管理職には特におすすめです。

第2位：ビズリーチ — スカウト型で市場価値を確認しながら転職

ビズリーチは、株式会社ビズリーチ（Visional グループ）が運営する国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、忙しい管理職でも効率的に転職活動を進められます。保有求人の3割以上が年収1,000万円以上で、管理職や経営幹部向けのポジションが非常に豊富です。

ビズリーチの大きな特徴は、「ハイクラス会員」と「タレント会員」の2段階の会員制度を採用している点です。年収やキャリアに応じて会員ランクが分かれ、ハイクラス会員にはより厳選された求人やプラチナスカウトが届きます。プラチナスカウト経由の応募率は約35%、内定率は企業スカウトで約32%と、通常の応募に比べて非常に高い確率で転職が実現します。

ビズリーチには有料プラン（プレミアムプラン）もあり、すべてのスカウトに返信できるようになるため、本格的に転職活動を進めたい場合は検討の価値があります。無料プランでもプラチナスカウトへの返信は可能なので、まずは登録して自分の市場価値を確認するところから始めるのが賢い使い方です。

第3位：リクルートダイレクトスカウト — 圧倒的な求人数で選択肢を最大化

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス専門のスカウト型転職サービスです。年収800万円以上の求人が約18万件以上と業界最大級の規模を誇り、管理職としてより多くの選択肢の中から転職先を選びたい方に最適です。約5,000名のヘッドハンターが在籍しており、レジュメを登録してから1ヶ月の平均スカウト数は23通にのぼります。

サービスの利用は完全無料で、レジュメを登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。AIによるマッチング機能も搭載されており、自分の経歴やスキルに合った求人を効率的に見つけることができます。平均転職決定年収は925万円以上と、管理職としてのキャリアアップにふさわしい水準です。年収800万円以上を目指す管理職の方は、年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選もあわせてご確認ください。

第4位：パソナキャリア — 年収アップ率61.7%の実績が光る

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナグループが運営する転職エージェントです。取り扱い求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、転職者の年収アップ率が61.7%という高い実績を持っています。総合型のエージェントでありながら、管理職やマネージャークラスの求人に強みがあり、製造業（メーカー）やIT業界の管理職ポジションが特に豊富です。

パソナキャリアのもう一つの強みは、女性管理職の転職支援に力を入れている点です。女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しており、女性ならではのキャリアの悩みや、ワークライフバランスを考慮した転職プランの提案に定評があります。面接対策や職務経歴書の添削も丁寧で、初めて転職エージェントを利用する管理職の方でも安心して利用できます。

第5位：リクルートエージェント — 業界最大の求人数で網羅的に探せる

リクルートエージェントは、転職支援実績・求人数ともに国内No.1の総合型転職エージェントです。非公開求人を含めた総求人数は約30万件以上で、管理職向けの求人も幅広い業界・職種をカバーしています。特に、大手企業やメーカーの部長・事業部長クラスのポジションに多くの求人を保有しています。

管理職の転職では、非公開求人の数が重要な意味を持ちます。管理職クラスのポジションは企業の組織戦略に直結するため、一般に公開されないケースが多いためです。リクルートエージェントの圧倒的な非公開求人数は、この点で大きなアドバンテージとなります。また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、管理職としてのキャリアパスを踏まえた転職支援を受けられます。

第6位：doda — 転職サイトとエージェントの二刀流で効率的に

doda（デューダ）は、パーソルキャリアが運営する転職サービスで、転職サイト機能とエージェント機能の両方を一つのサービスで利用できる点が特徴です。公開求人は約25万件以上で、管理職やマネージャー向けのポジションも数多く取り揃えています。「ハイクラス求人特集」のような企画も定期的に実施されており、管理職向けの情報収集にも適しています。

dodaの強みは、自分で求人を検索して応募する「自主応募」と、キャリアアドバイザーから非公開求人を紹介してもらう「エージェント利用」を柔軟に使い分けられることです。管理職として現職が忙しい中でも、自分のペースで転職活動を進められます。

第7位：エンワールド・ジャパン — 外資系・グローバル管理職に特化

エンワールド・ジャパンは、エン・ジャパングループのグローバル人材紹介会社で、外資系企業やグローバル企業の管理職・エグゼクティブポジションに特化しています。年収800万円以上のポジションが中心で、CxOクラスや事業責任者など、経営に近いポジションの求人を多数保有しています。

英語力を活かしたキャリアアップを目指す管理職や、日系企業から外資系企業への転職を検討している方に特におすすめです。バイリンガルのコンサルタントが多数在籍しており、英語面接の対策や外資系企業特有の選考プロセスに関するアドバイスを受けられます。

管理職向け転職エージェントの見どころ・選び方のポイント

管理職の転職エージェント選びで失敗しないためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、エージェント選びの判断基準となる5つの視点を解説します。

「総合型」と「特化型」の違いを理解する

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型（ハイクラス特化型）」に分かれます。リクルートエージェントやdodaのような総合型は求人数が圧倒的に多く、幅広い選択肢の中から管理職ポジションを探せるメリットがあります。一方、JACリクルートメントやエンワールドのような特化型は、管理職・ハイクラス層の転職ノウハウが蓄積されており、年収交渉やポジション交渉において高い成果を発揮します。管理職の転職では、総合型1〜2社＋特化型1〜2社の合計2〜3社に登録して併用するのが最も効率的です。

「両面型」か「分業型」かで提案の質が変わる

転職エージェントには、企業担当と求職者担当を同一のコンサルタントが兼任する「両面型」と、企業担当と求職者担当が別々の「分業型」があります。JACリクルートメントが代表する両面型は、コンサルタントが企業の経営者や人事責任者と直接やり取りしているため、求人票には載らない企業の内情や組織課題を把握しています。管理職の転職では、このような「生の情報」が入社後のミスマッチ防止に直結するため、両面型のエージェントを最低1社は利用することをおすすめします。

年代別の最適なエージェント選定

管理職といっても、30代の課長候補と50代の経営幹部では、最適なエージェントが異なります。30代で管理職としての初転職を考えている方は、求人数が豊富なリクルートエージェントやdodaをベースに、JACリクルートメントを加える組み合わせが効果的です。40代の部長・事業部長クラスでは、JACリクルートメントとビズリーチの併用が定番パターンとなっています。50代以上で経営幹部やCxOを目指す場合は、エンワールドやリクルートダイレクトスカウトなど、エグゼクティブ求人を多く保有するサービスの活用が重要になります。

非公開求人の質と量をチェック

管理職クラスの求人は、その多くが非公開で取り扱われます。企業側が組織戦略上の理由で公開を避けるケースが多いためです。そのため、公開求人数だけでなく、非公開求人の充実度もエージェント選びの重要な判断基準になります。JACリクルートメントでは全保有求人の約60%が非公開求人ですし、リクルートエージェントも非公開求人を約30万件保有しています。複数のエージェントに登録することで、異なる非公開求人にアクセスでき、より良い条件のポジションに出会える可能性が高まります。

年収交渉力を重視する

管理職の転職では、年収交渉の巧拙が最終的な年収に大きな差を生みます。厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、転職で「1割以上の年収増加」を実現した人は29.4%で、管理職クラスに限ればこの割合はさらに高くなる傾向があります。パソナキャリアの年収アップ率61.7%、JACリクルートメントの書類通過率66%（一般応募の2倍以上）といった実績は、エージェントの交渉力を示す指標として参考になります。

管理職向け転職エージェントの口コミ・評判

実際に管理職として転職エージェントを利用した方々の声を紹介します。良い口コミだけでなくネガティブな意見も含めて掲載し、サービス選びの参考にしてください。

ポジティブな口コミ

30代後半の男性（転職成功者）からは「JACリクルートメントは希望に合った求人をコンスタントに紹介してくれた。他社も併用した中でJACが一番フィットした」という声が寄せられています。両面型のコンサルティングにより、企業の内情を踏まえた的確な提案が受けられたことが高評価の理由です。

40代男性からは「リクルートダイレクトスカウトは登録しておくだけでスカウトが来る。忙しい管理職にはありがたい」という感想も多く聞かれます。現職の業務をこなしながら転職活動を進めなければならない管理職にとって、スカウト型サービスの利便性は非常に大きなメリットです。

キャリアアドバイザー系のインフルエンサーからは「管理職や年収600万以上の方はビズリーチの満足度が高い。スキル・経験がある人にはスカウトが届きやすい」という分析も発信されており、管理職としてのキャリアがある方ほどスカウト型サービスの恩恵を受けやすいことがわかります。

ネガティブな口コミ・注意点

一方で、「JACリクルートメントは年収600万円未満だと紹介できる求人が少ないと言われた」という声もあります。ハイクラス特化型のエージェントは対象年収帯が明確に設定されているため、現在の年収が目安に満たない場合はサポートの優先度が下がる可能性があります。

ビズリーチについては「審査に落ちた」「スカウトが来ない」という口コミも散見されます。ビズリーチは登録時に審査があり、経歴やスキルによっては利用できないケースがあります。また、スカウトの数は職種や業界によって偏りがあるため、希望する分野の求人が少ない場合は他のサービスとの併用が必要です。

リクルートダイレクトスカウトでは「ヘッドハンターの質にばらつきがある」という指摘も見られます。約5,000名のヘッドハンターが在籍しているため、経験豊富なヘッドハンターもいれば、対応が事務的なヘッドハンターもいるのが実態です。ヘッドハンタースコアを参考にして、実績のあるヘッドハンターを選ぶことが重要です。

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管理職向け転職エージェントはこんな人におすすめ

管理職向けの転職エージェントの利用が特に効果的なのは、以下のような方々です。

まず、現在課長・部長・事業部長などの管理職ポジションにいて、さらなるキャリアアップや年収アップを実現したい方です。管理職としての実績がある方は、ハイクラスエージェントの非公開求人やスカウトサービスを通じて、一般には出回らない好条件のポジションにアクセスできます。

次に、年収800万円以上を目指して転職を検討している方です。ハイクラス転職の目安は年収800万円以上とされており、この年収帯の求人を豊富に持つJACリクルートメントやビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトを利用することで、効率的にターゲット年収を実現できる可能性が高まります。年収帯別の詳しいエージェント比較については、年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選も参考になります。

また、外資系企業やグローバル企業への転職を考えている管理職の方にもエージェントの利用は欠かせません。外資系の管理職ポジションは、ヘッドハンターや両面型コンサルタント経由での採用が主流であり、英語面接対策や海外拠点との調整など、専門的なサポートを受けることが転職成功の近道です。

さらに、現職が忙しくて転職活動に十分な時間を割けない方にもおすすめです。管理職は日常業務の責任が重く、転職活動にまとまった時間を確保することが難しい立場です。スカウト型のビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに登録しておけば、自分から動かなくても企業やヘッドハンターからオファーが届くため、効率的に情報収集を進められます。

管理職が転職エージェントを利用するメリット

管理職クラスの転職でエージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人へのアクセスです。管理職のポジションは組織の中核を担うため、企業は後任者の確保が完了するまで求人を公にしないケースが大半です。エージェントを通じてしかアクセスできない「隠れた好条件ポジション」が数多く存在します。

年収交渉を代行してもらえることも大きなメリットです。管理職の転職では、現在の年収をベースに新しいポジションの年収が決まるケースが多いため、交渉のプロであるエージェントが間に入ることで、個人では切り出しにくい年収条件の引き上げや入社条件の調整がスムーズに進みます。パソナキャリアの年収アップ率61.7%という数字は、エージェントの交渉力がいかに転職結果に影響するかを示しています。

職務経歴書や面接対策のサポートも見逃せません。管理職の職務経歴書では、マネジメント実績を数字で示すことや、組織にどのような成果をもたらしたかを具体的に記載することが重要です。転職エージェントのコンサルタントは、数多くの管理職転職を支援してきた経験から、書類選考を通過しやすい職務経歴書の書き方を熟知しています。面接対策では、管理職特有の質問（マネジメントスタイル、組織改革の経験、経営視点の有無など）への回答方法についても的確なアドバイスを受けられます。

転職市場における自分の市場価値を客観的に把握できる点も重要です。管理職として社内では高い評価を受けていても、転職市場でどの程度のポジションや年収を得られるかは別の問題です。複数のエージェントに登録し、提示される求人の年収帯やポジションレベルを比較することで、自分のキャリアの市場価値を正確に把握できます。

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管理職として転職を検討している方に役立つ関連記事をご紹介します。首都圏での転職活動を考えている方は、首都圏の転職エージェント比較おすすめ10社が参考になります。地方への転勤やUターン転職を視野に入れている管理職の方は、地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社もチェックしてみてください。また、管理職経験はないもののキャリアチェンジを検討中の方には、未経験に強い転職エージェント比較おすすめ10社が役に立ちます。

管理職の転職に関連する書籍を探している方は、Amazonで「管理職 転職エージェント 比較」を探すもご覧ください。

管理職の転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

Q. 管理職の転職に最適なエージェントはどこですか？

管理職の転職では、JACリクルートメントが最もおすすめです。オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で8年連続1位を獲得しており、両面型のコンサルティングにより企業の内情を踏まえた質の高いマッチングが期待できます。ただし、1社だけに頼るのではなく、スカウト型のビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用することで、より多くの選択肢の中から最適なポジションを見つけられます。

Q. 管理職の転職エージェントは何社に登録すべきですか？

管理職の転職では、2〜3社の併用がおすすめです。具体的には、両面型の特化エージェント（JACリクルートメントなど）1社、スカウト型サービス（ビズリーチまたはリクルートダイレクトスカウト）1社、総合型エージェント（リクルートエージェントやパソナキャリアなど）1社という組み合わせが最も効率的です。それぞれのエージェントが異なる非公開求人を保有しているため、複数登録することでアクセスできる求人の幅が大きく広がります。

Q. 管理職の転職で年収アップは可能ですか？

可能です。厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、転職で「1割以上の年収増加」を実現した人は全体の29.4%に上ります。管理職クラスに限ると、マネジメント経験や専門性が評価されるため、年収アップの可能性はさらに高くなります。パソナキャリアでは利用者の61.7%が年収アップを実現しており、JACリクルートメントの転職決定者でも多くが年収アップに成功しています。年収交渉に強いエージェントを選ぶことが、年収アップの重要なカギです。

Q. 管理職の転職は何歳まで可能ですか？

管理職の転職に明確な年齢上限はありません。マイナビの「管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」によると、40代〜50代の転職率は近年増加傾向にあります。特に、経営幹部やCxOクラスのポジションでは50代以上の採用も積極的に行われています。ただし、年齢が上がるほど求人数は限定されるため、エグゼクティブ求人に強いエージェントの活用と、自身のマネジメント実績の棚卸しが重要になります。

Q. 現職にバレずに管理職の転職活動はできますか？

転職エージェントを利用すれば、現職にバレるリスクを最小限に抑えることができます。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトには企業ブロック機能があり、現職の会社や取引先企業に自分のプロフィールを表示しないように設定できます。エージェント型のJACリクルートメントやパソナキャリアでは、担当コンサルタントが連絡のタイミングや方法に配慮してくれるため、在職中でも安心して転職活動を進められます。

Q. 管理職の転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？

管理職の転職活動期間は、一般的に3〜6ヶ月が目安です。管理職ポジションの選考は、一般職に比べて面接回数が多く（通常3〜4回）、最終面接では役員や社長との面談が設定されることも多いため、選考プロセス自体が長くなる傾向があります。また、現職での引き継ぎに時間がかかるケースも多いため、退職交渉から入社までに1〜2ヶ月程度の余裕を見ておくことが重要です。転職エージェントに早めに登録しておくことで、求人情報の収集と現職の業務を並行して進められます。

Q. 管理職未経験でもハイクラスエージェントは利用できますか？

管理職未経験の方でも、現在の年収や専門スキルによってはハイクラスエージェントを利用できます。多くのハイクラスエージェントは「年収600万円以上」を一つの目安としており、管理職経験がなくても専門スキルが高い方や、プロジェクトリーダーとしての実績がある方は登録・利用が可能です。管理職ポジションへのステップアップを目指す場合は、まずリクルートエージェントやdodaのような総合型エージェントに相談し、キャリアプランを固めるのが効果的です。

まとめ：管理職の転職は「エージェント選び」が成功のカギ

管理職の転職は、一般の転職以上にエージェント選びが重要です。本記事で比較した7社の中でも、JACリクルートメントは管理職・ハイクラス転職の満足度で8年連続1位の実績があり、両面型の質の高いコンサルティングが受けられる点でまず最初に登録すべきサービスです。これにビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスを加えることで、非公開求人へのアクセスを最大化し、より良い条件での転職が実現しやすくなります。

管理職としてのキャリアを次のステージに引き上げるために、まずは今日、気になるエージェントに登録するところから始めてみてください。登録は無料で、自分の市場価値を確認するだけでも価値があります。

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