第二新卒向け転職エージェント比較おすすめ10選【2026年2月最新】

第二新卒として転職を考えているけれど、どの転職エージェントを使えばいいのか迷っていませんか。本記事では、2026年2月最新の情報をもとに第二新卒向け転職エージェント10社を徹底比較し、あなたに最適なサービスの選び方をランキング形式でわかりやすく解説します。

【結論】第二新卒の転職エージェント比較で押さえるべきポイント

第二新卒の転職を成功させるには、「総合型」と「第二新卒特化型」のエージェントを2〜3社併用するのが最も効率的です。総合型は求人数が豊富で選択肢が広がり、特化型は書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられます。すべてのサービスは無料で利用でき、在職中でもオンライン面談やLINE対応で気軽に相談できるため、まずは登録して自分との相性を確かめることが第一歩です。

まずはここから！ 迷ったらリクルートエージェントとマイナビジョブ20’sの2社登録がおすすめです。総合型の豊富な求人数と、20代特化型の手厚いサポートを同時に活用できます。どちらも完全無料で、オンライン面談に対応しています。

第二新卒向け転職エージェントの基本情報

そもそも第二新卒とは

第二新卒とは、一般的に新卒で入社した会社を3年以内に退職した（または退職を検討している）若手社会人を指します。明確な法的定義はありませんが、おおむね25歳前後の社会人経験が浅い層が該当します。似た言葉に「既卒」がありますが、既卒は学校卒業後に正社員としての就業経験がない方を指すため、短期間でも就業経験がある第二新卒とは区別されます。

第二新卒の転職市場は2026年現在も活発です。少子高齢化による人手不足を背景に、多くの企業が「基本的なビジネスマナーが身についた若手人材」として第二新卒を積極的に採用しています。ただし、SNS上では「第二新卒のメリットは基本的にマーケティング。若くて替えのきく人材を安く採用したいという企業側の思惑が強い」という厳しい指摘もあり、甘い情報だけに流されず冷静に判断することが大切です。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職サイトは自分で求人を検索して応募する「セルフサービス型」であるのに対し、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉までを代行してくれる「フルサポート型」のサービスです。特に第二新卒は職務経験が浅く、自己PRの方法や業界選びに不安を感じやすいため、プロのアドバイザーに相談できる転職エージェントの活用が効果的です。いずれも利用料金は無料で、企業側からの紹介料で運営されています。

「総合型」と「特化型」の違い

総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）は全業界・全年代を対象としており、保有する求人数が圧倒的に多い点が強みです。幅広い選択肢の中から比較検討したい方に向いています。一方、特化型エージェント（マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブなど）は20代や第二新卒に特化しているため、「未経験OK」「ブラック企業排除」といった若手ならではの不安に寄り添ったサポートが充実しています。最もバランスの良い使い方は、総合型1〜2社＋特化型1〜2社の併用です。

第二新卒向け転職エージェントおすすめ10社の詳細比較【2026年2月最新】

1位：リクルートエージェント — 圧倒的な求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。公開求人約74万件、非公開求人約29万件という圧倒的な求人数を誇り、そのうち第二新卒歓迎の求人も約4万2千件にのぼります。全国および海外の求人に対応しており、地方在住の方でも利用可能です。

第二新卒にとっての最大のメリットは、幅広い業界・職種の求人を一度に比較できることです。専任キャリアアドバイザーが面談を通じて強みの棚卸しを行い、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。大手ならではの蓄積データとして、企業ごとに「過去の面接で聞かれた質問」の情報が共有される点も心強いポイントです。

注意点としては、サポート期間の目安が約3ヶ月と定められていること、求人紹介量が多いぶん希望と異なる案件が含まれる場合があることが挙げられます。経験やスキルが極端に浅い場合はサービス提供が限定される可能性もあるため、特化型エージェントとの併用をおすすめします。

2位：doda（デューダ） — 転職サイト＋エージェント＋スカウトの三刀流

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、公開求人数は約28万件です。最大の特徴は、1つのアカウントで「転職サイト（自分で検索・応募）」「エージェントサービス（アドバイザーによる求人紹介）」「スカウト機能（企業からのオファー）」の3つの機能を使い分けられることです。

「第二新卒歓迎」「未経験OK」などの条件で求人を絞り込めるため、自分の希望に合った案件を効率的に探せます。オリコン顧客満足度調査（2022〜2024年）の転職エージェント20代部門でNo.1を獲得した実績もあり、20代の利用者からの評価が高いサービスです。

一方で、メールやスカウト通知の量が多くなりがちな点は注意が必要です。通知設定を適切に管理し、必要な情報だけを受け取るよう調整することで快適に利用できます。

3位：マイナビジョブ20’s — 20代専門の安心感と適性診断が魅力

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒専門の転職エージェントです。保有求人は7,000件以上で、そのうち約75%が「未経験OK」の求人となっています。全国対応で、オンライン面談にも対応しているため在職中でも利用しやすい環境です。

独自の適性診断ツールを活用した自己分析サポートが特徴で、自分の強みや適職を客観的に把握できます。キャリアアドバイザーは20代の転職事情に精通しており、「何がしたいかわからない」という段階からでも丁寧に相談に乗ってくれると口コミでも評価されています。大手マイナビグループの信頼性とネットワークを活かした独占求人も魅力です。

4位：ハタラクティブ — 未経験OKの求人で短期決着を狙える

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。保有求人は4,000件以上で、未経験OK求人が豊富に揃っています。最短2週間で内定が出るスピード感が最大の強みです。

口コミでは「ハタラクティブから紹介される求人はポンポンと選考が進み、短期間で複数の大企業から内定をもらうことができた」という声が見られます。正社員経験がない方や経歴に自信がない方でも利用しやすく、LINEでの気軽なやりとりにも対応しています。IT業界やサービス業界の求人に強みがある点も特徴です。

5位：UZUZ（ウズウズ） — ブラック企業排除の姿勢と手厚いサポート

UZUZは、株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。独自の基準でブラック企業を徹底排除しており、入社後の定着率は96.8%と非常に高い水準を維持しています。1人あたり平均12時間という手厚いサポート体制も業界屈指です。

キャリアアドバイザー自身が元第二新卒・元既卒であるケースが多く、利用者の悩みに共感しながらサポートしてくれる点が口コミでも高く評価されています。IT・Web業界への転職支援に特に強みがあり、未経験からエンジニアやWebマーケターを目指す方にもおすすめです。なお、求人の多くは関東・関西・名古屋エリアが中心のため、地方在住の方は事前に対応状況を確認しておくとよいでしょう。

6位：キャリアスタート — 年収アップ率83%の高い実績

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する20代の第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。年収アップ率83%、内定率86%という高い実績が特徴で、年収が低い状態からのステップアップを目指す方に向いています。

同世代の転職成功者との交流イベント「転職交流会」を定期的に開催するなど、利用者同士のコミュニティ形成にも力を入れています。面接対策では模擬面接を繰り返し行い、実践的なフィードバックが受けられます。首都圏の求人が中心ですが、リモートワーク求人の取り扱いも増えています。

7位：第二新卒エージェントneo — 名前の通り第二新卒に特化した手厚いサポート

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営するサービスで、その名前の通り第二新卒の転職支援に特化しています。保有求人は1万件以上、1人あたり平均8時間のサポートを提供しています。未経験者歓迎の求人が多く、職歴が浅い方でも安心して利用できます。

入社前の内定者研修やビジネスマナー講座も用意されており、社会人経験が短いことへの不安をカバーしてくれます。全国対応ですが、特に首都圏・関西圏・名古屋圏の求人が充実しています。

8位：就職カレッジ（JAIC） — 無料講座で基礎力を底上げ

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する20代のフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービスです。最大の特徴は、転職活動の前に無料の「就職講座」を受けられる点です。ビジネスマナー、自己PRの作り方、面接の受け答えなどを体系的に学ぶことができ、社会人経験が浅い方のスキルアップに直結します。入社後の定着率92.2%という高い数値は、この事前教育の効果を裏付けています。

講座修了後は書類選考なしの集団面接会に参加でき、最短2週間で内定が出るケースもあります。ただし、講座参加が必須のため、スケジュールに余裕がない方には不向きな場合もあります。

9位：Re就活エージェント — 20代専門メディアとの連動が強み

Re就活エージェントは、株式会社学情が運営する20代特化型の転職エージェントです。同社が運営する20代専門の転職サイト「Re就活」と連動しており、未経験歓迎の求人やポテンシャル採用枠の求人が豊富です。保有求人は1万件以上で、「第二新卒歓迎」の求人を効率的に探せます。

Re就活のサイト経由で自分でも求人検索できるため、エージェントの紹介と自分での応募を併用できるのがメリットです。20代向けの転職イベントも定期的に開催されており、企業の採用担当者と直接話せる機会があります。

10位：DYM就職 — 書類選考なしで面接に進める求人あり

DYM就職は、株式会社DYMが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。企業との直接交渉により、書類選考なしで面接に進める求人を保有している点が特徴です。最短1週間で内定が出た実績もあり、スピーディーな転職を実現したい方に向いています。

面談はオンラインにも対応しており、全国から利用できます。経歴に自信がなくてもサポートを受けられますが、紹介できる求人の業種にやや偏りがあるため、幅広い選択肢を求める方は総合型エージェントとの併用がおすすめです。

第二新卒向け転職エージェントの見どころ・選び方のポイント

複数登録が基本 — 2〜3社の併用で成功率アップ

第二新卒の転職で成功した方の多くが、複数のエージェントを併用しています。SNS上でも「エージェント4〜5個使ってメインで使ったのは3つくらいだけど、結果的に良かった。アドバイザーさんが親身で、前よりいい会社に入れた」という声がありました。各エージェントが持つ求人は異なり、キャリアアドバイザーとの相性もあるため、最初に2〜3社に登録して比較し、自分に合ったサービスに絞り込んでいくのが賢い方法です。

キャリアアドバイザーとの相性を重視する

転職エージェントの満足度はサービスの仕組みだけでなく、担当アドバイザーとの相性に大きく左右されます。「この人に任せたい」と思えるアドバイザーに出会えるかどうかが、転職成功の分かれ目と言っても過言ではありません。面談時に自分の希望や不安を正直に伝え、それに対して的確かつ親身に対応してくれるかを見極めましょう。もし相性が合わないと感じた場合は、担当変更を依頼するか、別のエージェントをメインに切り替えるのも有効です。

ブラック企業を避けるためのチェックポイント

第二新卒向け求人の中には、離職率が高い企業や労働環境に問題がある企業が含まれている可能性があります。口コミでは「紹介された10社のうち8社はベンチャー企業で、残り2社は離職率の高い業界の大手だった」という体験談もありました。ブラック企業を避けるためには、UZUZのようにブラック企業排除を明言しているエージェントを選ぶこと、紹介された企業を口コミサイトで自分でも調査すること、そして面接時に離職率や平均残業時間を確認することが大切です。

在職中の転職活動はオンライン対応のエージェントを選ぶ

現在の仕事を続けながら転職活動をする場合、面談の時間や場所の制約が大きな課題になります。SNSでも「仕事終わりにWEB相談ができる転職エージェントは本当にありがたかった。在職中だったので対面は無理だった」という声がありました。本記事で紹介している10社はすべてオンライン面談に対応しており、多くがLINEやメールでの日常的なやりとりにも対応しています。在職中の方は、夜間や土日の面談に対応しているかどうかも事前に確認しておくとよいでしょう。

第二新卒向け転職エージェントの口コミ・評判まとめ

良い口コミ・評判

第二新卒向けエージェントの利用者からは、主に「サポートの手厚さ」「効率的な転職活動」「年収アップ」の3点で高い評価が寄せられています。書類添削や面接対策については「忙しいなら、第二新卒向け転職エージェント登録して、書類の添削や面接の日程調整してもらうのが効率よくておすすめ」という声がありました。また、「転職する気がなくても、エージェントと話したり少しでも興味のある企業とは面接をしてみたほうがいい。自分の市場価値が思っていたより高いことに気づけた」というように、転職の意志が固まっていない段階でも相談のメリットがあったという口コミも目立ちます。

悪い口コミ・注意点

一方で、「大手3社使ったが、1社は最初だけ希望の求人を送ってきて、それ以降は希望と違う求人ばかり。残り2社も最初から希望の求人は送ってもらえなかった」という不満の声もあります。エージェントによっては、求人紹介のマッチング精度にばらつきがあるのが現実です。また、第二新卒という立場上、紹介される求人の質が限定的になるケースもあり、過度な期待は禁物です。だからこそ複数のエージェントを比較し、自分の目で求人の質を見極めることが重要です。

口コミから見える「成功パターン」

口コミを総合すると、第二新卒の転職で成功している方にはいくつかの共通点があります。まず、複数のエージェントに登録して比較していること。次に、アドバイザーに自分の希望条件や不安を正直に伝えていること。そして、紹介された企業を自分でも調査し、面接で気になる点を直接質問していることです。エージェントを「受け身で使う」のではなく、「能動的に活用する」姿勢が成功の鍵と言えるでしょう。

無料で相談できるから、まずは行動を！ どのエージェントも登録・面談・求人紹介はすべて無料です。口コミでも「最初の一歩がいちばん勇気がいる」という声が多数。まずは気になるエージェントに登録して、キャリアアドバイザーと話してみることをおすすめします。

こんな人におすすめ — タイプ別エージェントの選び方

「とにかく多くの求人を比較したい」方

求人数の多さを重視するなら、リクルートエージェントとdodaの2社登録が最適です。あわせて100万件以上の求人にアクセスでき、「第二新卒歓迎」の求人だけでも数万件にのぼります。異業種への転職を考えている方や、まだ業界を絞りきれていない方は、まずこの2社で選択肢を広げることをおすすめします。

「手厚いサポートで不安を解消したい」方

社会人経験が短く、転職活動に不安を感じている方は、UZUZやマイナビジョブ20’sなどの特化型エージェントが向いています。1人あたりの面談時間が長く、書類の書き方から面接の受け答えまで丁寧に指導してもらえます。特にUZUZは平均12時間のサポートを提供しており、「何をアピールすればいいかわからない」という段階からでも安心です。

「経歴に自信がない・未経験から正社員を目指したい」方

正社員経験がない方やフリーターからの転職を目指す方は、ハタラクティブ、就職カレッジ（JAIC）、DYM就職が適しています。未経験OKの求人や書類選考なしの面接確約求人を扱っており、経歴に左右されにくい転職活動ができます。就職カレッジの無料講座は、ビジネスマナーに不安がある方に特に効果的です。

「ブラック企業だけは絶対に避けたい」方

前職がブラック企業だった方や、労働環境を最重視する方は、UZUZとキャリアスタートがおすすめです。どちらも独自の基準でブラック企業を排除しており、入社後の定着率が高い実績を持っています。紹介された求人を口コミサイトでクロスチェックする習慣をつけるとさらに安心です。

「在職中で忙しいけど転職を検討している」方

現在の仕事を続けながら転職活動をしたい方は、オンライン面談、LINE対応、夜間・土日対応の3点が揃ったエージェントを選びましょう。dodaは転職サイト機能で空き時間に自分で求人を検索でき、リクルートエージェントは専用アプリでスケジュール管理がスムーズに行えます。特化型ではマイナビジョブ20’sやハタラクティブがLINEでのやりとりに対応しています。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット

費用が一切かからない

転職エージェントの利用料金は完全無料です。キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉など、すべてのサポートに費用はかかりません。エージェントは採用が決まった企業側から紹介料を受け取る仕組みのため、利用者は安心してサービスを活用できます。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、転職サイトには掲載されない「非公開求人」です。リクルートエージェントだけでも約29万件の非公開求人があり、なかには大手企業の第二新卒採用枠や、条件の良い独占求人も含まれています。転職サイトだけでは出会えない求人に出会える点は、エージェント利用の大きなメリットです。

第三者目線で自分の市場価値がわかる

社会人経験が短い第二新卒にとって、「自分にどれくらいの市場価値があるのか」を客観的に知る機会は少ないものです。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分のスキルや経験がどの程度評価されるのか、どのような業界・職種で活かせるのかを具体的に把握できます。口コミにもあったように、「自分の市場価値が思っていたより高いことに気づけた」というのは、エージェント利用の大きな収穫です。

退職の不安も相談できる

「今の会社を辞めたいけど、退職の切り出し方がわからない」「退職を引き止められたらどうしよう」という不安は、第二新卒の方に非常に多い悩みです。キャリアアドバイザーは転職活動だけでなく、退職に関するアドバイスも提供してくれます。円満退職のためのスケジュール立てや、上司への伝え方のアドバイスなど、転職活動全体をトータルでサポートしてもらえる安心感があります。

関連情報 — 転職エージェント比較の参考記事

第二新卒の方のなかには、ベンチャー企業やスタートアップに興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。成長環境を求めている方はベンチャーに強い転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】特化型×総合型の選び方と活用法を徹底解説もあわせてご覧ください。

また、将来的に年収アップを目指している方は、ステップアップの参考情報として年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】年収800万円へステップアップするための選び方と活用法を徹底解説もチェックしてみてください。さらにその先のキャリアとして、年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】ハイクラス転職を成功させる選び方と活用法を徹底解説も参考になります。今はキャリアの初期段階でも、中長期的なキャリアプランを描いておくことで、次の転職やその先のキャリアアップにつながります。

よくある質問（FAQ）

Q. 第二新卒でも転職エージェントは利用できますか？

はい、本記事で紹介しているすべてのエージェントは第二新卒の方が利用可能です。特にマイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneoなどは第二新卒専門のサービスであり、社会人経験が浅い方に特化したサポート体制を整えています。登録から利用まですべて無料です。

Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

2〜3社の併用がおすすめです。総合型1社（リクルートエージェントまたはdoda）と特化型1〜2社の組み合わせが最もバランスの良い使い方です。最初は多めに登録してアドバイザーとの相性を確認し、面談後にメインで使うエージェントを2社程度に絞り込むのが効率的です。

Q. 在職中でも転職エージェントに相談できますか？

もちろん可能です。むしろ転職エージェントの利用者の多くは在職中の方です。本記事で紹介している10社すべてがオンライン面談に対応しており、多くが夜間・土日の面談枠も設けています。応募書類の提出や面接日程の調整もアドバイザーが代行してくれるため、日中は仕事をしながら効率的に転職活動を進められます。

Q. 第二新卒の転職で年収は上がりますか？

ケースバイケースですが、年収アップを実現している方は少なくありません。キャリアスタートは年収アップ率83%を公表しており、特に前職の給与水準が低かった方ほどアップ幅が大きい傾向があります。ただし、未経験の業界・職種への転職の場合は一時的に年収が下がるケースもあります。年収アップを最優先に考える場合は、アドバイザーに明確に伝え、条件交渉を依頼することが大切です。

Q. 転職エージェントから紹介された求人は必ず応募しないといけませんか？

いいえ、紹介された求人に必ず応募する義務はありません。興味のない求人は断って問題ありませんし、エージェント側もそれを想定しています。ただし、断る理由（勤務地、給与、業種など）を具体的に伝えることで、次回以降の紹介精度が上がります。アドバイザーとのコミュニケーションを大切にし、希望条件のすり合わせを丁寧に行いましょう。

Q. 第二新卒で転職すると不利になりませんか？

2026年現在の転職市場では、第二新卒を積極的に採用する企業が増えており、必ずしも不利とは言えません。「基本的なビジネスマナーがあり、かつ柔軟性の高い若手人材」として評価されるケースが多いです。ただし、転職理由が「何となく辞めたい」だけだと面接でマイナス評価になる可能性があるため、「なぜ転職するのか」「次の会社で何を実現したいのか」を明確にしておくことが重要です。エージェントのアドバイザーと一緒に転職理由を整理することで、説得力のある受け答えができるようになります。

Q. 転職エージェントを利用する際に気をつけることはありますか？

最も重要なのは、アドバイザーに経歴や希望条件を正直に伝えることです。経歴を盛ったり、希望条件を曖昧にしたりすると、ミスマッチな求人が紹介されてしまいます。また、紹介された企業については、口コミサイトやSNSで自分でも情報収集を行うことをおすすめします。エージェントのサポートを受けつつも、最終的な意思決定は自分自身で行う姿勢が、転職成功の鍵です。

まとめ — 第二新卒の転職エージェント比較と次のアクション

第二新卒の転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが出発点です。本記事では2026年2月最新の情報をもとに10社を比較しました。ポイントをおさらいすると、まず総合型と特化型のエージェントを2〜3社併用すること、次にアドバイザーとの相性を重視すること、そして紹介された企業を自分の目でも確認することの3つが重要です。

すべてのサービスは無料で利用できるため、金銭的なリスクはゼロです。口コミでも多くの方が「最初の一歩が最も大きかった」と語っています。まずは気になるエージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談で自分の市場価値や可能性を確認してみてください。行動を起こした瞬間から、転職活動はすでに始まっています。

今日できる第一歩を踏み出そう！ 迷っている時間がもったいない方は、まずリクルートエージェント（求人数最大）とマイナビジョブ20’s（20代特化）の2社に登録するところから始めてみましょう。どちらも完全無料、オンライン面談対応で、在職中でも気軽にスタートできます。

Amazonで「第二新卒 転職エージェント 比較」関連書籍を探す

▶ 転職サイトランキング トップページ