年間休日120日以上の転職エージェント比較｜休み重視ランキング

年間休日120日以上を狙うなら、求人数の多さだけでなく「休日条件を絞れるか」「残業や休日出勤まで確認してくれるか」で転職エージェントを比較することが重要です。

結論｜年間休日120日以上を狙うなら複数比較が基本

基本情報｜年間休日120日以上転職の比較表

年間休日120日以上とは？求人票で見るべき意味

年間休日120日以上は、一般的に「毎週2日休み」に加えて祝日や年末年始休暇がある会社で見られやすい水準です。厚生労働省の令和7年調査では、年間休日120〜129日の企業割合は37.3％、130日以上は2.0％とされています。

ただし、同じ年間休日120日でも、働き方は会社によって大きく異なります。土日祝休みの会社もあれば、シフト制で平日休みが中心の会社もあります。求人票では「年間休日数」だけでなく、「休日の曜日」「完全週休二日制か」「祝日が休みか」「休日出勤があるか」を確認しましょう。

「週休二日制」と「完全週休二日制」は違う

転職で失敗しやすいのが、週休二日制という表記の読み違いです。完全週休二日制は毎週2日の休みがある制度を指しますが、週休二日制は月に1回以上、週2日休みの週がある制度として使われることがあります。求人票では「完全週休二日制」「土日祝休み」「年間休日120日以上」がそろっているかを確認するのが安全です。

市場動向｜休日重視の転職は情報技術系・管理部門・企画系が狙い目

2026年3月時点の転職市場では、全体の転職求人倍率が2.39倍となっており、求人は一定数あります。業種別では情報技術・通信が6.42倍、建設・不動産が4.86倍、コンサルティングが8.36倍、人材サービスが8.62倍です。職種別では情報技術・通信エンジニアが10.68倍と高い水準です。

年間休日120日以上を優先するなら、休日条件が整いやすい事業会社の管理部門、社内システム担当、情報技術系職種、マーケティング職、法人向け営業などを中心に探すと比較しやすくなります。一方で、土日稼働が多い業界では、年間休日数が120日以上でも希望する曜日に休めない場合があります。

年間休日120日以上の求人を選ぶメリット・デメリット

メリット

• 休息時間を確保しやすく、長期的に働きやすい
• 家族との予定、資格勉強、副業、趣味の時間を作りやすい
• 土日祝休みの場合、生活リズムを整えやすい
• 休日制度が整った企業は、労務管理や福利厚生も比較しやすい

デメリット

• 休日条件を重視しすぎると、応募できる求人が減る
• 人気求人になりやすく、書類選考や面接の競争が強くなる
• 年収、勤務地、職種の希望をすべて満たす求人は限られる
• 年間休日が多くても、残業が多ければ実質的な負担は重い

口コミ・体験談で多い成功例と失敗例

以下は実名口コミではなく、年間休日120日以上を希望する転職相談で見られやすい傾向を整理した例です。実際に応募する際は、各求人票と面接で必ず条件を確認してください。

成功例｜休日条件を面談で先に伝えてミスマッチを減らした

「年収アップよりも土日祝休みを優先したい」と最初の面談で伝えたことで、担当者が年間休日120日以上、残業少なめ、休日出勤少なめの求人に絞って提案。結果として、現職より年収は大きく上がらなかったものの、生活リズムを整えやすい職場へ転職できたというケースがあります。

成功例｜総合型と職種特化型を併用した

総合型エージェントだけでは希望求人が少なかったものの、社内システム担当やマーケティング職に強いサービスを併用したことで、休日条件と職種経験の両方に合う求人を比較できたケースがあります。特化型は求人数が限られる一方で、職種理解の深い提案を受けやすい点が利点です。

失敗例｜年間休日数だけで入社を決めてしまった

年間休日120日以上と書かれていたため安心して入社したものの、繁忙期の休日出勤が多く、代休も取りづらかったという失敗例があります。求人票に記載があっても、面接で「休日出勤の頻度」「代休取得率」「繁忙期の残業時間」を確認することが重要です。

年間休日120日以上の転職が向いている人・向いていない人

向いている人

• 土日祝休みや固定休を重視したい人
• 家族との時間、資格勉強、副業、通院などの予定を確保したい人
• 年収最優先ではなく、働き方の安定も重視したい人
• 残業や休日出勤の少ない職場に移りたい人
• 長く働ける環境を探している人

向いていない人

• 休日よりも年収上限や成果報酬を最優先したい人
• 土日勤務やシフト勤務でも問題ない人
• 職種や勤務地を一切変えたくない人
• 短期で大幅な年収アップだけを狙いたい人

転職成功のためのステップ・コツ

手順1｜希望条件を優先順位で分ける

まずは、年間休日120日以上、土日祝休み、残業月20時間以内、年収維持、在宅勤務ありなどの希望条件を「必須」と「できれば」に分けましょう。すべてを必須にすると候補が狭くなりすぎます。

手順2｜求人票では休日と労働時間をセットで見る

休日数だけでなく、所定労働時間、平均残業時間、固定残業代、休日出勤、代休制度を確認します。年間休日120日以上でも、残業が多い職場では実質的な負担が大きくなります。

手順3｜転職エージェントに確認してもらう

休日出勤の実態、有給取得率、繁忙期の働き方は求人票だけでは分かりにくい項目です。担当者に「入社後の実態として休めているか」を確認してもらいましょう。

手順4｜新着求人を逃さない

年間休日120日以上の人気求人は早く応募が集まるため、求人更新のタイミングを押さえることも重要です。新着求人のチェック方法は、転職エージェント求人更新頻度 比較【2026年2月最新】主要14社の更新日一覧と新着求人を逃さない活用術も参考になります。

手順5｜面接で確認する質問を用意する

面接では「繁忙期の残業時間」「休日出勤の頻度」「代休の取得状況」「有給の取りやすさ」を確認しましょう。ただし、休日の質問だけが多いと意欲面で誤解される場合があるため、仕事内容への関心とあわせて聞くのが無難です。

転職活動の全体像を整理したい場合は、転職エージェントおすすめランキング10選【2026年2月最新】比較・口コミ・選び方を徹底解説もあわせて確認しておくと、総合型と特化型の使い分けが分かりやすくなります。

年間休日120日以上を狙うおすすめ転職エージェント・サービス

1位｜社内SE転職ナビ

社内システム担当や事業会社の情報システム部門を狙うなら、社内SE転職ナビは比較候補に入ります。社内向け業務が中心の求人では、客先常駐やシフト勤務よりも働き方を比較しやすい場合があります。年間休日120日以上、残業少なめ、在宅勤務の有無などを確認しながら探したい人に向いています。

2位｜情報技術エンジニア向けサービス

情報技術エンジニアとして、休日条件と年収の両方を比較したい人に向いています。情報技術系職種は求人倍率が高く、経験者であれば選択肢を持ちやすい分野です。年間休日だけでなく、開発体制、残業時間、リモート勤務、評価制度まで確認しましょう。

3位｜マーケティング・クリエイティブ職種特化型

マーケティング、広告運用、制作、企画職などで転職したい人は、職種特化型サービスを比較候補にできます。事業会社のマーケティング部門では、土日祝休みや年間休日120日以上の求人を探しやすい場合があります。一方で、制作会社や広告代理店では繁忙期の残業もあるため、実態確認が必須です。

4位｜総合型転職エージェント

職種をまだ絞り切れていない人は、総合型転職エージェントで幅広く求人を比較する方法もあります。求人数が多いため、年間休日120日以上、土日祝休み、未経験可、残業少なめなどの条件で検索しやすい点がメリットです。

5位｜未経験向け転職エージェント

未経験から休日条件を改善したい場合は、職種選びが重要です。営業、事務、販売、情報技術系、マーケティングなどで必要なスキルが異なるため、未経験支援に強いサービスを使い、応募可能な求人を比較しましょう。未経験転職の選び方は、【2026年3月最新】未経験転職エージェント比較おすすめ10選｜選び方・活用法を徹底解説でも詳しく解説しています。

職種別｜年間休日120日以上を狙いやすい転職先

社内システム担当

事業会社の社内システム担当は、社内向けの業務改善やシステム運用を担う職種です。顧客都合の急な対応が少ない会社では、勤務時間や休日を安定させやすい場合があります。ただし、障害対応やシステム入れ替えの時期は休日対応が発生する可能性があります。

情報技術エンジニア

情報技術エンジニアは求人倍率が高く、経験者であれば選択肢を持ちやすい職種です。年間休日120日以上を狙う場合は、自社開発、受託開発、社内開発、常駐勤務の違いを確認しましょう。

マーケティング職

事業会社のマーケティング職は、土日祝休みの求人を比較しやすい職種の一つです。広告運用、分析、企画、内容制作などの経験があると選択肢が広がります。詳しくは、転職エージェント マーケティング 比較おすすめ8選【2026年3月最新】も参考にしてください。

ウェブ業界

ウェブ業界は職種の幅が広く、営業、ディレクター、デザイナー、開発、マーケティングなどがあります。休日条件は会社によって差があるため、求人票と面接で実態を確認しましょう。ウェブ業界向けの比較は、転職エージェント Web業界 比較おすすめ8選【2026年3月最新】職種・特徴別に徹底ランキングで整理しています。

求人票で必ず確認すべき項目

転職前に読んでおきたい関連資料

転職活動の準備を進めるなら、求人票の読み方や面接対策に関する書籍を併用するのも一つの方法です。必要に応じて、Amazonで「転職エージェント 年間休日120日 比較」を探すこともできます。

よくある質問

年間休日120日は多いですか？

厚生労働省の令和7年調査では、1企業平均の年間休日総数は112.4日、労働者1人平均は116.6日です。年間休日120日以上は、平均より休みが多い水準と考えられます。

年間休日120日以上なら必ず土日祝休みですか？

必ずしも土日祝休みとは限りません。シフト制で年間休日120日以上の会社もあります。土日祝休みを希望する場合は、求人票に「完全週休二日制」「土日祝休み」「祝日休み」と記載があるか確認しましょう。

週休二日制と完全週休二日制は何が違いますか？

完全週休二日制は毎週2日の休みがある制度です。一方、週休二日制は月に1回以上、週2日休みの週がある制度として使われることがあります。求人票では「完全」が付いているかを確認しましょう。

休日重視だと年収は下がりますか？

必ず下がるわけではありません。ただし、休日、残業少なめ、勤務地、在宅勤務、年収アップをすべて満たす求人は限られます。優先順位を決めて比較することが重要です。

転職エージェントには休日希望を正直に伝えてよいですか？

伝えて問題ありません。むしろ、年間休日120日以上、土日祝休み、残業少なめなどの条件を早めに伝えることで、ミスマッチ求人を減らせます。

未経験でも年間休日120日以上の求人に転職できますか？

可能性はあります。ただし、未経験の場合は応募できる職種や年収条件が限られることがあります。事務、営業、情報技術系の初級職、マーケティング補助など、経験を積みやすい職種から比較しましょう。

求人票の年間休日に有給休暇は含まれますか？

通常、年間休日は会社が定める休日数を指し、有給休暇は別枠で扱われます。ただし、求人票の表記は会社ごとに異なる場合があるため、面接やエージェント経由で確認しましょう。

まとめ｜年間休日120日以上の転職は「休日数＋実態確認」で比較しよう

年間休日120日以上を狙う転職では、求人票の休日数だけで判断しないことが重要です。完全週休二日制か、土日祝休みか、休日出勤はあるか、残業はどの程度かまで確認して、実際に無理なく働ける会社を選びましょう。

転職エージェントは、総合型と職種特化型を併用することで比較精度が上がります。社内システム担当、情報技術系、マーケティング職など、休日条件と相性のよい職種を中心に探すと、年間休日120日以上の求人を見つけやすくなります。