【2026年2月最新】転職エージェントの書類添削を徹底比較｜職務経歴書の通過率を上げるおすすめ7社ランキング

転職エージェントの書類添削サービスを比較した結果、添削力・口コミ評価・対応の手厚さで総合的に優れていたのは「リクルートエージェント」「doda」「LHH転職エージェント（アデコ）」の3社でした。本記事では、書類選考の通過率を本気で上げたい方に向けて、添削サービスに定評のある転職エージェント7社を徹底比較します。

転職エージェントの書類添削サービスとは？基本を押さえよう

転職エージェントの書類添削サービスとは、キャリアアドバイザーが求職者の履歴書・職務経歴書をプロの視点でチェックし、改善点を指摘・修正してくれる無料の転職支援サービスです。単なる誤字脱字の修正にとどまらず、応募企業の採用ニーズに合わせた内容の最適化、自己PRや志望動機の強化、実績の数値化といった本質的なブラッシュアップを行ってもらえます。

マイナビの「転職活動実態調査（2025年）」によると、転職エージェント経由の書類選考通過率は平均37.3%です。一方で、プロの添削を受けた場合は通過率が50%を超えるケースも珍しくありません。特に、自分一人で作成した職務経歴書は「読みにくい」「アピールポイントが伝わらない」「企業ごとの最適化ができていない」といった問題を抱えていることが多く、第三者の目を通すことで劇的に改善されるケースがあります。

書類添削で受けられる具体的なサポート内容は主に次の通りです。経歴の棚卸しと強みの明確化、応募企業に合わせた志望動機の最適化、自己PRの具体化と数値を使った実績の見せ方、レイアウトや文章構成の改善、業界特有の用語やアピールポイントのアドバイスなどが含まれます。

書類添削に強い転職エージェントおすすめ7社を徹底比較

ここからは、書類添削サービスに定評のある転職エージェント7社を、添削の手厚さ・口コミ評価・対応スピード・求人数などの観点から比較していきます。それぞれの特徴を把握し、自分に合ったエージェントを見つけてください。

なお、各エージェントのサポート体制をより詳しく比較したい方は、転職エージェントのサポート比較7社｜書類添削・面接対策・年収交渉の手厚さで選ぶおすすめランキングの記事も参考にしてください。

第1位：リクルートエージェント — 圧倒的な実績とノウハウで書類通過率を底上げ

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。公開・非公開合わせて80万件以上の求人を保有しており、あらゆる業界・職種に対応しています。書類添削においては、膨大な転職支援データに基づく「どの企業にどんな書き方が刺さるか」という知見が最大の武器です。キャリアアドバイザーが応募企業ごとに職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれるため、的外れなアピールを避け、選考通過率を高めることができます。

口コミでも「履歴書や職務経歴書の添削も細かく、書類通過率が上がった」「面接対策や職務経歴書の添削も的確で、スムーズに転職できた」という声が多数寄せられています。初めての転職からキャリアアップ転職まで幅広く対応できる、まず登録しておきたいエージェントです。

第2位：doda — レジュメビルダー＋手厚い添削の二刀流

dodaは、転職サイトとエージェントの機能を併せ持つ総合転職サービスです。書類添削の特徴は、オンラインで職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」機能と、キャリアアドバイザーによる個別添削の二段構えでサポートしてくれる点にあります。ツールで基本的な構成を整えた上でプロの目でブラッシュアップするため、効率的に完成度の高い書類を仕上げることが可能です。

dodaのキャリアアドバイザーは、応募書類の添削だけでなく模擬面接やキャリアカウンセリングまで一貫してサポートしてくれます。30代以降のキャリアアップ転職にも対応しており、「サポート重視ならdoda」という評価が多くの比較サイトで見られます。転職サイトとしての機能も使いたい方に特におすすめです。

第3位：LHH転職エージェント（アデコ） — 添削力で口コミ評価No.1

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する転職エージェントです。当サイトの調査において書類添削・面接対策の口コミ評価で総合1位を獲得しており、特に「添削を5〜6回繰り返してもらった」「面接担当者の名前・役職・雰囲気まで詳細に教えてもらえた」といった丁寧なサポートが高く評価されています。

サポート期間に制限がなく、じっくりと転職活動に取り組める点も大きな魅力です。全国に160拠点を持ち、地方在住の方でも利用しやすい体制が整っています。求人の量よりも質と添削のきめ細やかさを重視する方に最適なエージェントです。

第4位：マイナビエージェント — 20代・第二新卒の書類作成を一から支援

マイナビエージェントは、就活でおなじみのマイナビグループが運営する転職エージェントです。20代〜30代前半の若手層に特に強く、転職が初めてで書類の書き方がわからないという方でも、一から丁寧に指導してもらえます。業界知識を持つ専任のキャリアアドバイザーが担当につき、ひとりひとりの強みや適性を丁寧にヒアリングした上で書類を作成してくれるため、自分では気づかなかった強みを発見できることも少なくありません。

第二新卒やキャリアチェンジを目指す方にとって、経験が浅くてもアピールできる書類をプロと一緒に作れる点は非常に心強いでしょう。20代で転職を考えている方には、ニート向け転職エージェント比較おすすめ10選｜正社員就職を成功させる選び方と活用法の記事も合わせて参考にしてみてください。

第5位：JACリクルートメント — ハイクラス転職の書類戦略を熟知

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職などのハイクラス転職に特化したエージェントです。最大の特徴は「両面型」の支援体制で、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当します。これにより、企業の採用意図や求める人物像を直接把握した上で書類を添削してもらえるため、企業が本当に求めている内容を的確にアピールできます。

年収600万円以上のハイクラスポジションでは、職務経歴書の書き方ひとつで選考結果が大きく変わります。JACのコンサルタントは業界専門性が高く、マネジメント経験や専門スキルの効果的な見せ方を熟知しています。年収アップを目指すミドル〜シニア層に強くおすすめできるエージェントです。非公開求人の質にも定評があり、詳しくは転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社｜件数・質・活用術を徹底解説の記事でも解説しています。

第6位：パソナキャリア — きめ細やかな対応で女性・管理職転職に強い

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナグループが運営する転職エージェントです。約4万件の求人を保有し、ほとんどの職種に対応するオールマイティな会社ですが、特に女性の転職支援と管理職転職に強みを持っています。書類添削では、求職者一人ひとりに時間をかけた丁寧な対応が評判で、キャリアの棚卸しから志望動機の作成まで手厚くサポートしてもらえます。

40代で培った経験を活かして次のキャリアステージへ進みたい方や、ワークライフバランスを重視した転職を考えている女性にとって、パソナキャリアのきめ細やかな書類添削は大きな武器になるでしょう。

第7位：Geekly（ギークリー） — IT・Web業界特化の技術書類添削

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。技術職の書類添削においては、プログラミング言語やフレームワーク、プロジェクト規模といった技術的な内容をどう効果的にアピールするかを熟知しています。エンジニアやデザイナーの職務経歴書は一般的な書き方では伝わりにくい部分が多く、業界特化型ならではの添削ノウハウは大きなアドバンテージです。

IT転職では書類に記載する技術スタックや担当領域の書き方で選考結果が変わることも多いため、業界に精通したアドバイザーの添削は非常に価値があります。

転職エージェントの書類添削で得られる5つのメリット

転職エージェントの書類添削サービスを利用するメリットは、単に書類がきれいになるだけではありません。ここでは、プロの添削を受けることで得られる具体的なメリットを5つに分けて解説します。

メリット1：応募企業ごとに最適化された書類が作れる

転職エージェントは応募先企業と日常的にやり取りしており、どのような人材を求めているか、過去にどんな書類で選考を通過したかといった情報を持っています。この「企業ごとの内部情報」に基づいて書類をカスタマイズできることは、個人で転職活動をする場合には得られない大きなアドバンテージです。同じ経歴であっても、企業のニーズに合わせて打ち出すポイントを変えるだけで通過率は大きく変わります。

メリット2：自分では気づかない強みを発見できる

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分では当たり前だと思っていた経験やスキルが市場価値の高い強みだと発見されるケースは非常に多いです。特に同じ会社に長く勤めていた方は、自分のスキルの相対的な価値がわからないことがあります。プロの視点で経歴を棚卸しすることで、職務経歴書に盛り込むべきアピールポイントが明確になります。

メリット3：書類選考の通過率が大幅に向上する

一般的な書類選考の通過率は30〜50%程度と言われていますが、エージェントの添削を受けることで通過率が大幅に向上するケースが報告されています。ハタラクティブでは書類通過率91.4%、一部のエージェントでは書類選考通過率94.7%という実績もあります。プロの添削を受けた書類は構成が論理的で、企業側の採用担当者にとって読みやすく、評価しやすいものに仕上がるためです。

メリット4：面接対策にもつながる一貫したサポート

書類添削の過程で整理した「自分の強み」「志望動機」「キャリアビジョン」は、そのまま面接での回答にも活用できます。書類と面接で一貫したストーリーを語れることは、選考全体の通過率を高める重要なポイントです。面接対策での通過率も約30%向上するというデータがあり、書類添削は転職活動全体の成功率を高める起点となります。

メリット5：すべて無料で利用できる

転職エージェントの書類添削サービスは、すべて無料で利用できます。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、入社が決まった際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用が発生することはありません。有料の書類添削サービスや転職コンサルティングと比較しても、まずは無料のエージェント添削を試してみる価値は大いにあります。

利用者の口コミ・評判から見る書類添削のリアル

ポジティブな口コミ

書類添削サービスに対するポジティブな口コミとして特に多いのは、「添削を受けてから書類選考の通過率が明らかに変わった」という声です。SNSでは「職務経歴書の添削をガッツリやってもらうと、転職活動用のAIが有効に活用できるレベルまで仕上がった」という体験談や、「とある転職エージェントの担当さんが職務経歴書を添削してくれた。この経歴書に変えてからは企業の反応が良かった」といった投稿が確認できます。

LHH転職エージェントの利用者からは「添削を5〜6回してもらった」「可能な限りの情報を伝えてくれた」という丁寧さを評価する口コミが寄せられています。また、リクルートエージェントの利用者は「職務経歴書の添削も細かく、書類通過率が上がったので満足している」と具体的な成果を報告しています。

転職活動全体のサポートに満足する声も多く、「書類添削、模擬面接、給与交渉までしてくれる。やはり頼もしい最大手」「辞めたい時の転職活動の順番としては、転職エージェントでまず職務経歴書の添削依頼をするのがいい」といったアドバイスも見られます。

ネガティブな口コミ

一方で、ネガティブな口コミも存在します。最も多いのは「添削を頼んだが実質やってもらえなかった」「形式的な対応しかなかった」というケースです。これは担当のキャリアアドバイザーの経験や力量によって添削の質に差が出ることを示しています。

また、「担当者によって差が大きい」という不満も一定数見られます。同じエージェント内でも、アドバイザーAは5回以上添削してくれたのにアドバイザーBは一度確認しただけ、といった品質のばらつきが指摘されています。こうしたリスクを避けるためには、複数のエージェントに登録して添削の質を比較することが重要です。

こんな人に転職エージェントの書類添削がおすすめ

転職エージェントの書類添削サービスは、すべての転職希望者にとって有益ですが、特に以下のような状況にある方には強くおすすめします。

まず、転職活動が初めてで職務経歴書の書き方がわからない方です。新卒で入社した会社からの初めての転職では、そもそも職務経歴書を書いた経験がないケースがほとんどです。マイナビエージェントやハタラクティブのように、一からの書類作成をサポートしてくれるエージェントが心強い味方になります。

次に、書類選考でなかなか通過できず悩んでいる方です。何社応募しても書類で落ちてしまう場合、書類の内容に根本的な問題がある可能性があります。プロの視点で客観的にチェックしてもらうことで、自分では気づけなかった改善点が見つかることが多いです。

さらに、年収600万円以上のハイクラスポジションを目指す方にも添削は不可欠です。マネジメント経験や専門スキルを効果的にアピールするためには、JACリクルートメントやパソナキャリアのようなハイクラスに強いエージェントの知見が役立ちます。

IT・Web業界でエンジニアやデザイナーとして転職したい方には、Geeklyやレバテックキャリアなど業界特化型エージェントがおすすめです。技術スキルの効果的な記載方法は一般的なエージェントでは対応が難しい場合があります。

そして、転職回数が多くて書類の書き方に悩んでいる方にもプロの添削は効果的です。転職回数が多い場合でも、経歴の一貫性やスキルの積み上げを上手に見せる書き方があります。エージェントのアドバイスを受けることで、ネガティブに見られがちな職歴をポジティブに転換できます。

書類添削を最大限に活かすための実践テクニック

複数エージェントに登録して添削の質を比較する

書類添削の質は、エージェントや担当アドバイザーによって大きく異なります。理想は2〜3社のエージェントに同時登録し、それぞれの添削結果を比較してベストな書類を作り上げることです。総合型（リクルートエージェント、doda）と特化型（JACリクルートメント、Geeklyなど）を組み合わせると、異なる視点からのフィードバックが得られて効果的です。転職サイトとエージェントの違いについて詳しく知りたい方は、転職サイトと転職エージェントの違いとは？4種類の転職サービスを徹底比較の記事をご覧ください。

STARメソッドで実績を数字で伝える

職務経歴書で最も説得力を持つのは、具体的な数字を使った実績の記載です。STARメソッド（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）のフレームワークを使うと、採用担当者にとってわかりやすい実績の書き方になります。たとえば「売上を改善した」ではなく「前年比120%の売上増を達成。チーム3名のマネジメントとして新規施策を立案・実行し、四半期目標を2期連続で達成」と書くことで、具体性と説得力が格段に増します。

AI添削ツールとエージェント添削を併用する

近年はChatGPTをはじめとしたAI添削ツールも普及しています。AI添削は誤字脱字チェックや文章の読みやすさ向上には効果的ですが、「応募企業の採用ニーズに合わせた最適化」「業界特有のアピールポイントの選定」「書類全体の戦略設計」といった部分は、企業の内部情報を持つ転職エージェントのほうが優れています。まずAIで基本的な文章を整え、その後エージェントに戦略的な添削を依頼するという併用が最も効率的です。

添削依頼の前に準備しておくべきこと

エージェントに書類添削を依頼する際は、事前に自分のキャリアの棚卸しをしておくとスムーズです。これまでの経験・実績のリスト、希望する業界・職種・ポジション、転職理由と将来のキャリアビジョン、希望年収のラインなどを整理しておくことで、アドバイザーとの面談が有意義なものになり、添削の精度も高まります。

書類添削に強い転職エージェントの選び方

どの転職エージェントの書類添削サービスを利用するかを選ぶ際には、いくつかの判断基準があります。

第一に、自分の年代やキャリアステージに合ったエージェントを選ぶことが重要です。20代・第二新卒であればマイナビエージェントやハタラクティブ、30代の総合職であればリクルートエージェントやdoda、ハイクラスを目指すならJACリクルートメントやパソナキャリアが適しています。各エージェントの求人数を比較したい方は、転職エージェント求人数比較ランキング10社｜数字の裏側まで徹底解説の記事が参考になります。

第二に、業界特化型か総合型かを判断することです。IT・Web業界のエンジニアやデザイナーであれば、Geeklyやレバテックキャリアのような業界特化型のほうが技術的な書類の添削に長けています。一方、業界をまたいだキャリアチェンジを考えている場合は、幅広い業界知識を持つ総合型が向いています。

第三に、サポート期間の有無を確認しましょう。多くのエージェントはサポート期間を3か月程度と設定していますが、LHH転職エージェントのようにサポート期間に制限のないエージェントもあります。じっくり転職活動を進めたい方は、この点を事前に確認しておくと安心です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントの書類添削は本当に無料ですか？

はい、すべて無料です。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用が発生することはありません。書類添削だけでなく、求人紹介、面接対策、年収交渉まですべて無料で利用できます。

Q2. 書類添削だけ利用して求人に応募しなくてもいいですか？

基本的に、転職エージェントは求人紹介とセットでサービスを提供しています。「添削だけ」を明確に依頼すると対応してもらえないケースもあります。ただし、登録後のキャリア面談で書類の改善アドバイスをもらい、すぐには応募しないという使い方をしている方も少なくありません。複数エージェントに登録し、それぞれから添削のフィードバックを得るという活用法は多くの転職者が実践しています。

Q3. 書類選考の通過率はどのくらい上がりますか？

一般的な書類選考の通過率は30〜50%程度ですが、プロの添削を受けることで通過率が大幅に向上するケースが報告されています。具体的な数値はエージェントや業界によって異なりますが、ハタラクティブでは書類通過率91.4%、一部のエージェントでは94.7%という実績も公表されています。添削前後で通過率が20〜30%向上したというAI添削サービスのデータもあり、人の目によるプロの添削ではさらに高い効果が期待できます。

Q4. AI添削ツールと転職エージェントの添削、どちらがいいですか？

それぞれに強みがあるため、併用がおすすめです。ChatGPTなどのAI添削ツールは、文章の読みやすさ改善、誤字脱字チェック、論理構成の整理が得意です。一方、転職エージェントの添削は、応募企業の採用ニーズに合わせた戦略的な内容最適化、業界特有のアピールポイント選定、書類全体の方向性設計に強みがあります。まずAIで基本的な文章を整えてからエージェントに見てもらうのが最も効率的です。

Q5. 複数のエージェントに登録しても問題ありませんか？

まったく問題ありません。むしろ複数のエージェントを併用することが推奨されています。エージェントごとに保有求人が異なるだけでなく、添削のアプローチや質にも違いがあります。2〜3社に登録して添削結果を比較し、最も納得できるアドバイスを採用する方法が効果的です。ただし、同じ企業に複数のエージェントから同時に応募することは避けてください。

Q6. 職務経歴書を書いたことがないのですが、一から作成してもらえますか？

転職エージェントの多くは、書類作成のサポートも行っています。特にマイナビエージェントやハタラクティブでは、「職務経歴書を一から作成したことがない」という方に向けて、キャリアアドバイザーが一緒に書類を作り上げていくスタイルのサポートを提供しています。面談で経歴を伝えながらアドバイザーの指導に沿って書き進めれば、初めてでも完成度の高い書類を作ることが可能です。

Q7. 転職エージェントの書類添削で気をつけるべきことはありますか？

最も注意すべきは、担当アドバイザーとの相性とコミュニケーションです。添削内容に納得できない場合は遠慮なく理由を聞き、自分の意見も伝えましょう。また、添削された書類が本当に自分の言葉で語れる内容になっているか確認することも大切です。面接では書類の内容について深掘りされるため、エージェントに言われるがまま書いた内容では面接で詰まってしまいます。担当者との相性が合わない場合は、担当変更を依頼することも可能です。

まとめ：書類添削に強い転職エージェントで書類選考を突破しよう

転職エージェントの書類添削サービスは、書類選考の通過率を高めるための最も効果的な手段のひとつです。本記事で比較した7社の中から、自分の年代・業界・目的に合ったエージェントを2〜3社選んで登録し、添削の質を比較しながらベストな職務経歴書を作り上げてください。

特に重要なのは、総合型エージェント（リクルートエージェント、doda）と、自分の状況に合った特化型エージェント（JACリクルートメント、Geeklyなど）を組み合わせることです。異なる視点からのフィードバックを得ることで、書類の完成度は格段に高まります。すべて無料で利用できるため、まずは気軽に登録して、プロのキャリアアドバイザーと一緒に書類のブラッシュアップを始めてみましょう。

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