転職エージェント女性担当が多いのはどこ？おすすめ6社を徹底比較【2026年3月最新】

転職エージェント女性担当が多いのはどこ？おすすめ6社を徹底比較【2026年3月最新】

「転職活動で女性の担当者に相談したい」「女性ならではのキャリアの悩みを理解してくれるアドバイザーがいるエージェントを選びたい」——そんな方に向けて、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍し、女性向けサポートが充実している転職エージェント6社を徹底比較しました。結論から言うと、女性担当者の多さとサポート品質を両立しているのは「type女性の転職エージェント」「マイナビエージェント（女性の転職）」「パソナキャリア」の3社です。

【結論】女性担当者が多い転職エージェントはこの3社が最有力

2026年3月時点の情報をもとに、女性のキャリアアドバイザーが多く在籍し、女性向けの転職支援に力を入れているエージェントを調査しました。女性特化型から総合型まで幅広く比較した結果、以下の3社が「女性担当者の多さ」という観点で特に優れていると判断できます。

まず「type女性の転職エージェント」はキャリアアドバイザー全員が女性という徹底ぶりで、女性ならではの悩みに最も寄り添いやすい環境が整っています。次に「マイナビエージェント（女性の転職）」は女性の転職に特化した専門チームを編成しており、ライフイベントに精通した女性アドバイザーが多数在籍しています。そして「パソナキャリア」は2016年から「女性活躍推進コンサルティングチーム」を設置し、女性キャリアアドバイザーによる手厚いサポートで、転職した女性の97％が満足しているという実績を誇ります。

女性担当が多い転職エージェント6社の比較一覧表

各転職エージェントの詳細と女性担当者のサポート体制

1位：type女性の転職エージェント——アドバイザー全員が女性の専門特化型

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職エージェントです。最大の特徴は、キャリアアドバイザー全員が女性であるという点にあります。18年以上にわたって女性の転職支援を続けてきた実績があり、年間15,000名以上の女性にキャリアカウンセリングを行った経験から、膨大なノウハウが蓄積されています。

女性のライフプランを見据えたキャリア相談に強みがあり、「管理職登用を目指したい」「年収を上げたい」といったキャリアアップ志向の女性にも適しています。一方で、サポートエリアが東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏に限られるため、地方在住の方は注意が必要です。

2位：マイナビエージェント（女性の転職）——専門チームと若手向け求人の豊富さが魅力

マイナビエージェントは女性の転職に特化した専門チームを編成しており、ライフイベントの多い女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。新卒就活でのマイナビブランドの強さから、若手層を求める企業との強いコネクションを持ち、未経験可や第二新卒歓迎の求人が豊富にそろっています。

「女性の転職コラム」や「グロウメン リーダーズ」といった女性向けコンテンツも充実しており、産休・育休の取得に関する注意点や女性に人気の職種のキャリアアップ情報を発信しています。面談や面接対策が親身でていねいという口コミが多く、初めての転職活動に不安を感じている女性にも向いています。

3位：パソナキャリア——女性満足度97％、年収アップ率61.7％の実力派

パソナキャリアは総合型の転職エージェントでありながら、2016年に「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足し、女性の転職支援に本格的に力を入れています。女性キャリアアドバイザーが多数在籍しており、結婚や出産を踏まえたキャリア相談から、実際に活躍している女性社員の事例紹介まで、きめ細やかなサポートを提供してくれます。

転職した女性の97％が満足しており、年収アップ率は61.7％という高い実績を持っています。求人の半数が年収800万円以上のハイクラス層にも対応しており、キャリアアップと働きやすさの両方を追求したい30代以降の女性に特におすすめです。47都道府県に拠点があるため、地方在住の方でも利用しやすい点も大きなメリットといえます。ハイクラス転職を視野に入れている方は、転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社【2026年2月最新】年収800万円以上を狙うならここ！口コミ・選び方を徹底解説もあわせてご覧ください。

4位：doda（ウーマン・キャリア）——診断ツールと豊富な求人で幅広い女性をカバー

dodaは大手総合型転職エージェントとして約29万件超の求人を保有しており、女性向けに「ウーマン・キャリア」という特設ページを用意しています。残業時間20時間未満、フレックス勤務、産休・育休取得実績ありといった女性が重視する条件で求人を絞り込みやすく、「働く女性のためのモヤモヤ解消診断」などの独自ツールも充実しています。

女性活躍中の求人が約83,000件、産休・育休取得実績ありの求人が約134,000件と、女性が安心して応募できる求人のボリュームでは群を抜いています。女性専門のチームは設けていませんが、担当者指名やアドバイザー変更にも柔軟に対応してくれるため、女性のアドバイザーを希望することも可能です。

5位：リクルートエージェント——業界最大手の求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは公開求人数約74万件、非公開求人数約20万件という圧倒的な求人数を誇ります。社内に女性向け事務職に特化した部署を設けており、通常より低めの紹介手数料を設定することで、事務職の求人を集めやすい仕組みをつくっています。その結果、事務職の求人数は他のエージェントを大きく上回っています。

大規模な組織であるがゆえに、女性のキャリアアドバイザーも一定数在籍しています。登録時に「女性担当者を希望する」旨を伝えることで対応してもらえる可能性が高いです。とにかく多くの選択肢の中から自分に合った求人を見つけたい方、事務職への転職を考えている女性に特におすすめといえます。事務職に強い転職先を探している方は、事務職に強い転職エージェントおすすめ7社比較ランキング【2026年2月最新】未経験・女性向けの選び方も徹底解説も参考にしてみてください。

6位：QOOLキャリア——子育て中のワーママに特化した転職エージェント

QOOLキャリアは、育児と仕事の両立に悩む女性のためのキャリア支援に特化した転職エージェントです。年収500万円以上のワーキングマザーに多く利用されており、フルリモートの求人や時短勤務可能な求人を豊富に保有しています。女性アドバイザーが中心となってサポートを提供しており、産前・産後のキャリアプランニングに強みがあります。

子育てしながらキャリアアップを目指したい方や、復職後の働き方に不安を抱えている方にとっては、非常に心強い存在です。ただし、対応エリアが首都圏中心である点と、求人数が大手と比較すると限定的である点には留意が必要です。

女性担当者が多い転職エージェントの3つの見どころ・魅力ポイント

女性ならではのライフイベントに理解のあるアドバイスが受けられる

女性のキャリアアドバイザーが多いエージェントでは、結婚・妊娠・出産・育児といったライフイベントがキャリアに与える影響を、実体験をもとに理解してもらえるケースが多くなります。とくに出産を経験したアドバイザーであれば、企業の産休・育休制度が実際に活用しやすいかどうかを女性目線でチェックしてくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

相談しやすい雰囲気で本音のキャリア相談ができる

転職相談では、現職での人間関係やハラスメントの悩み、家庭との両立に対する不安など、デリケートな話題に踏み込む場面も少なくありません。女性担当者であれば、こうした話題についても相談しやすいと感じる方が多く、本音ベースでのキャリア相談が実現しやすくなります。口コミでも「女性のアドバイザーだったので安心して相談できた」「女性目線のアドバイスが的確だった」という声が目立ちます。

女性が活躍しやすい企業の内部情報を把握している

女性の転職支援に注力しているエージェントでは、企業の女性管理職比率、育休復帰率、時短勤務の実態といった内部情報を豊富に蓄積しています。求人票だけではわからない「本当に女性が働きやすい職場かどうか」を見極めるうえで、これらの情報は大きな判断材料になります。

口コミ・評判で見る女性担当者の評価

type女性の転職エージェントの口コミ

「アドバイザーが全員女性なので、女性ならではのキャリアの悩みを率直に話すことができた」「転職成功後も1か月後・2か月後・3か月後のタイミングでフォローの連絡があり安心感があった」といった好意的な声が多く見られます。一方で、「担当者によっては対応に差がある」「首都圏以外の求人が少ない」という指摘もあります。キャリアアップを目指す首都圏在住の女性にとっては、非常に心強い選択肢といえるでしょう。

マイナビエージェント（女性の転職）の口コミ

「返信が早く、書類の添削が具体的で助かった」「面談の時から親身になって話を聞いてくれた」という声が目立ちます。特に初めての転職で不安を感じていた20代女性からの評価が高い傾向にあります。ただし「求人の方向性が合わないことがあった」「担当によって提案の精度にばらつきがある」という意見もあり、合わない場合は担当者変更を依頼するのが得策です。

パソナキャリアの口コミ

「はじめての転職で不安が大きかったが、担当の方がていねいで優しく、不安を払拭してくれた」「女性向けの転職サポートが充実しており、年収アップも実現できた」という高評価が多い一方、「意向と違う求人を勧められることがあった」という声も一部見受けられます。オリコン顧客満足度調査で4年連続1位に選ばれた実績に裏付けられた丁寧な対応が、多くの利用者から支持されています。

担当者との相性は転職成功を大きく左右する要素です。良い担当者の見分け方について詳しく知りたい方は、転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜対応満足度ランキングと良い担当者の見分け方も参考にしてみてください。

こんな人におすすめ！タイプ別おすすめエージェント

女性の担当者にじっくり相談したい方

「女性のアドバイザーに安心して本音を話したい」という方には、アドバイザー全員が女性のtype女性の転職エージェントが最適です。首都圏在住であれば、女性担当者によるきめ細やかなサポートを確実に受けられます。

初めての転職で不安が大きい20代女性

転職経験がなく、何から始めればよいかわからないという方にはマイナビエージェント（女性の転職）がおすすめです。女性の転職に特化した専門チームが、書類作成から面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。

キャリアアップと年収アップを両立したい30代以降の女性

管理職やリーダーポジションへのステップアップ、年収アップを目指す方にはパソナキャリアが向いています。年収アップ率61.7％、女性満足度97％という実績が示すとおり、ハイクラス転職にも強いエージェントです。

幅広い選択肢の中から自分に合う求人を探したい方

業種や職種を限定せず、できるだけ多くの求人から比較検討したい方には、リクルートエージェントとdodaの併用がおすすめです。両社合わせて100万件を超える求人の中から、女性が活躍できるポジションを効率的に探すことができます。

育児と仕事を両立したいワーキングマザー

子育て中で時短勤務やリモートワークを重視したい方には、QOOLキャリアが最適です。ワーママ専門のエージェントとして、育児と両立できる求人を中心に紹介してくれます。

女性担当者が多い転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：女性特有のキャリアの悩みに共感してもらえる

女性のキャリアアドバイザーは、「出産後にキャリアを続けられるか不安」「男性中心の職場でのキャリアアップに限界を感じる」といった女性特有の悩みに対して、実体験を踏まえた共感とアドバイスを提供してくれます。同じ立場を経験した方だからこそ、表面的ではない踏み込んだ提案が期待できます。

メリット2：企業の「女性の働きやすさ」を正確に評価してもらえる

産休・育休の制度はあっても実際には取得しにくい企業もあれば、制度が充実していて復帰率が高い企業もあります。女性担当者が多いエージェントでは、企業の女性活躍に関する実態情報を豊富に持っているため、求人票だけではわからないリアルな職場環境を教えてもらえます。

メリット3：女性向けの求人情報を優先的に紹介してもらえる

女性の転職支援に注力しているエージェントは、女性が活躍しやすい企業との太いパイプを持っています。女性管理職の登用に積極的な企業やダイバーシティ推進企業の求人を、優先的に紹介してもらえる可能性が高くなります。

メリット4：面接での受け答えを女性目線でアドバイスしてもらえる

面接で「結婚や出産の予定は？」といったデリケートな質問をされた場合の対処法や、女性としての強みをどうアピールするかといった点について、具体的なアドバイスがもらえます。実際に女性の転職を数多く支援してきた担当者だからこそ、説得力のあるアドバイスを期待できるのです。

メリット5：長期的なキャリアプランを一緒に考えてもらえる

女性のキャリアは、結婚・出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントの影響を受けやすいのが現実です。女性担当者が多いエージェントでは、目先の転職だけでなく、5年後・10年後を見据えた長期的なキャリアプランの構築をサポートしてくれます。

関連する転職エージェント情報もチェック

女性担当者が多いエージェント選びと合わせて、目的に合った転職エージェントの情報も参考にしてみてください。

ブランク（空白期間）がある方は、転職エージェント ブランク対応 比較おすすめ6社｜空白期間の長さ・理由別に選べるランキング【2026年2月最新】を参考にしてください。

また、ブラック企業を避けて安心して転職活動を進めたい方には、転職エージェントのブラック対応を徹底比較｜ブラック企業を避けたい人が本当に選ぶべきエージェント6社【2026年2月最新】もおすすめです。

よくある質問

転職エージェントで女性の担当者を指名することはできますか？

多くの転職エージェントでは、登録時や初回面談前に「女性の担当者を希望する」旨を伝えることで、対応してもらえるケースがあります。ただし必ずしも希望が通るとは限りません。確実に女性アドバイザーに担当してもらいたい場合は、アドバイザー全員が女性のtype女性の転職エージェントや、女性特化チームを持つマイナビエージェント（女性の転職）・パソナキャリアの利用を検討しましょう。

女性担当者が多いエージェントは男性でも利用できますか？

type女性の転職エージェントは女性専用のサービスですが、パソナキャリアやマイナビエージェント、doda、リクルートエージェントは男女問わず利用可能です。女性の転職に強みを持つチームがあるだけで、サービス全体が女性限定というわけではありません。

複数の転職エージェントに同時登録しても問題ありませんか？

問題ありません。むしろ、自分に合ったアドバイザーや求人に出会う確率を高めるために、2〜3社に同時登録することが推奨されています。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで応募できる求人の選択肢が大幅に広がります。

女性向けの転職エージェントは無料で利用できますか？

はい、今回紹介したすべての転職エージェントは、求職者側の利用料は完全無料です。転職エージェントは採用企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することはありません。キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉まで、すべて無料でサポートしてもらえます。

女性の担当者にするメリットは具体的に何ですか？

女性担当者の最大のメリットは、女性特有のライフイベントやキャリアの悩みに対して、実体験に基づいた理解とアドバイスが得られる点です。企業の育休取得率の実態や時短勤務の使いやすさなど、女性目線でしかわからない情報を提供してもらえるため、入社後のミスマッチを減らすことにつながります。

転職エージェントの担当者と合わなかった場合はどうすればいいですか？

担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者変更を申し出ましょう。ほとんどの転職エージェントでは担当者変更に対応しています。連絡窓口やお問い合わせフォームから「別の担当者に変更してほしい」と伝えるだけで手続きは完了します。相性の悪い担当者のまま転職活動を続けても良い結果にはつながりにくいため、早めに行動することが大切です。

まとめ：女性担当者が多いエージェントで安心の転職活動を

女性のキャリアアドバイザーが多い転職エージェントを選ぶことで、女性ならではの悩みや不安を安心して相談でき、ライフイベントを踏まえた的確なキャリア提案を受けられます。本記事で紹介した6社の中でも、アドバイザー全員が女性のtype女性の転職エージェント、女性専門チームが充実しているマイナビエージェント（女性の転職）、女性満足度97％のパソナキャリアの3社は特におすすめです。

転職エージェントは無料で利用できるため、まずは気になるエージェントに2〜3社登録し、実際にアドバイザーと面談してみることをおすすめします。自分と相性の良い担当者を見つけることが、転職成功への第一歩です。