転職エージェントの併用比較おすすめ6社【2026年2月最新】複数利用のメリット・注意点と最適な組み合わせを徹底解説

転職エージェントを複数併用することで、求人の選択肢が広がり、キャリアアドバイザーの質を比較できるため、転職成功率が大幅に高まります。本記事では2026年2月最新のデータをもとに、併用すべきおすすめエージェント6社と最適な組み合わせパターンを徹底比較します。

【結論】転職エージェントの併用は2〜3社が最適。「総合型＋特化型」の組み合わせで転職成功率アップ

結論からお伝えすると、転職エージェントの併用は全く問題ありません。むしろ、リクナビNEXTの調査によれば転職成功者の平均利用社数は4.2社であり、複数の転職エージェントを掛け持ちすることは転職活動の基本戦略です。ただし、あまりに多くのエージェントに登録するとスケジュール管理が煩雑になるため、実際にやり取りするのは2〜3社に絞り込むのがベストです。具体的には、求人数が圧倒的に多い「総合型エージェント」を1〜2社メインに据え、自分の業界・年代に合った「特化型エージェント」を1社加える組み合わせが、最もバランスの取れた併用パターンといえます。

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転職エージェント併用比較 おすすめ6社の基本情報一覧【2026年2月最新】

上記6社はいずれも登録・利用ともに無料（ビズリーチは一部有料プランあり）で、厚生労働大臣の認可を受けた正規の職業紹介サービスです。求人数は2026年2月時点の各社公式サイトおよび比較メディア調べの数値です。

転職エージェント併用のメリット・デメリットを徹底比較

転職エージェントを複数併用する5つのメリット

転職エージェントを複数掛け持ちすることで得られる最大のメリットは、各社が独自に保有する非公開求人や独占求人にアクセスできることです。リクルートエージェントだけでも約20万件の非公開求人を抱えていますが、dodaやJACリクルートメント、パソナキャリアなどが持つ独占求人と合わせることで、自分に合った求人に出会える確率は飛躍的に高まります。

2つ目のメリットは、キャリアアドバイザーの質を比較できる点です。転職エージェントの満足度はアドバイザーとの相性に大きく左右されます。実際にXでも「複数受けたことによって切るという決断に至りました。比較対象を持つことが大事」という声が見られました。1社だけではアドバイザーの良し悪しが判断できませんが、複数のアドバイザーと面談すれば、アドバイスの的確さやレスポンスの早さを客観的に評価でき、信頼関係を築ける担当者を選べます。

3つ目は、面接対策や書類添削の精度が上がることです。職務経歴書ひとつとっても、エージェントごとに添削のアプローチが異なります。複数のプロから異なる視点のフィードバックをもらうことで、より完成度の高い応募書類が仕上がります。

4つ目のメリットとして、年収交渉で有利になる点が挙げられます。複数のエージェントから内定を得ている場合、それぞれのオファー条件を引き合いに出すことで年収交渉の材料が増えます。転職経験者の中には「エージェント同士を競わせる形で年収が80万円上がった」という事例もあり、併用が年収アップに直結するケースは少なくありません。

5つ目は、転職活動のリスク分散ができることです。1社のエージェントに依存していると、その担当者が退職したりサポートが手薄になったりした際にリカバリーが難しくなります。「内定が決まった途端しつこく連絡が来て不信感を抱いた。併用していたからリスク回避ができた」というSNSの声にもあるように、複数のルートを確保しておくことは転職活動の安全網になります。

転職エージェント併用で気をつけるべき3つのデメリット

一方で、併用にはデメリットもあります。最も多く指摘されるのがスケジュール管理の煩雑さです。複数のエージェントから紹介を受けると、面談・書類提出・面接日程が一気に重なります。特に在職中の転職活動では、日程調整だけで疲弊してしまい本業に支障が出るリスクがあります。対策としてはスプレッドシートやカレンダーアプリで「どのエージェント経由でどの企業に応募したか」を一元管理する方法が有効です。

2つ目のデメリットは重複応募のリスクです。異なるエージェント経由で同じ企業に応募してしまうと、企業側から「管理能力が低い」とみなされ、最悪の場合選考辞退を求められることがあります。これを防ぐには、各エージェントに紹介された求人をリスト化し、応募前に必ず企業名と求人番号を照合する習慣をつけることが大切です。非公開求人を多く扱うエージェントの比較記事も参考にしてみてください。

3つ目は、各エージェントとの信頼関係が薄くなる可能性がある点です。あまりに多くのエージェントに登録すると、一社あたりのコミュニケーション頻度が下がり、優先度の高い求人を紹介してもらえなくなることがあります。そのため、登録は3〜5社にとどめ、実際に活発にやり取りするのは2〜3社に絞り込むのが賢明です。

【年代×目的別】転職エージェントの最適な組み合わせパターン

20代・第二新卒の場合

20代や第二新卒の方は、転職活動が初めてのケースが多いため、書類添削や面接対策のサポートが手厚いエージェントを軸にするのがおすすめです。具体的には「リクルートエージェント＋マイナビエージェント」の総合型2社を併用するパターンが王道です。リクルートエージェントで求人の母数を確保しつつ、マイナビエージェントの丁寧なカウンセリングで転職活動の進め方を学べます。IT業界やWeb業界を志望する場合は、ここにIT特化型エージェントを1社加えると、専門性の高い求人も網羅できます。

30代・キャリアアップ志望の場合

30代でキャリアアップや年収アップを目指す方は、「リクルートエージェント＋JACリクルートメント」の組み合わせが効果的です。リクルートエージェントの幅広い求人からベースとなる選択肢を得つつ、JACリクルートメントでハイクラスポジションの独占求人にアクセスするという使い分けが理想です。現在の年収が600万円以上の方は、さらにビズリーチを加えることで、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも受けられます。スカウト型サービスの詳しい比較はスカウト型エージェント比較の記事で解説しています。

女性・ワークライフバランス重視の場合

育児との両立やフレキシブルな働き方を重視する方は、「doda＋パソナキャリア」の組み合わせがおすすめです。dodaは転職サイトとエージェント機能が一体型のため、自分のペースで求人を探しつつプロのサポートも受けられます。パソナキャリアは女性の転職支援に定評があり、ワークライフバランスを考慮した求人提案に強みがあります。

転職エージェント併用に関する口コミ・評判まとめ

ポジティブな口コミ

実際に転職エージェントを併用した方の声をSNS（X）から収集しました。「第二新卒のうちに3社ほど併用して就活してたけど何社か採用もらえて、今は選んだところで正社員として働いている」という成功体験や、「リクルートエージェントのインタビュー対応してくれた人が優しくて良すぎた。2つ登録して比較できたのがよかった」という感想が寄せられています。また、「2人以上のキャリア経験の違うアドバイザーの話を聞けたのがよかった。民間のキャリア相談も併用すると違いと良さがよりわかった」という声もあり、併用することでアドバイザーの質を見極められるメリットを実感しているユーザーが多いことがわかります。

ネガティブな口コミ

一方で注意喚起の声も見受けられます。「複数登録すると電話やメールが大量に来て管理が追いつかなくなった」「同じ企業に2社から応募してしまいかけた」という失敗談は複数確認できました。また、「全部に丁寧に返信していたら疲れてしまった」という声もあり、併用数を欲張りすぎると逆に転職活動のモチベーションが下がるリスクがあります。こうした失敗を防ぐためにも、登録後は早い段階で「メインとして使う2〜3社」を見定め、合わないエージェントは早めに利用を停止するのが賢い使い方です。各社のサービスの質を判断する際には、転職エージェント口コミ比較ランキングも参考にしてください。

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転職エージェントの併用をおすすめしたい人・向いていない人

併用をおすすめしたい人

転職エージェントの併用が特に効果を発揮するのは、次のようなタイプの方です。まず、幅広い業界・職種を視野に入れて転職先を探している方は、1社では求人の偏りが出やすいため、総合型と特化型を組み合わせることで網羅的な情報収集が可能になります。年収アップを最優先にしている方も、複数のエージェントからオファーを引き出し交渉材料を増やすことで、より有利な条件を勝ち取れる確率が上がります。

また、現在のキャリアアドバイザーに不満を感じている方にとっても併用は有効な手段です。相性の悪いアドバイザーに当たった場合、他のエージェントに切り替えられるためです。転職活動が初めてで「自分の市場価値がわからない」という方も、複数のアドバイザーから異なる評価を聞くことで、より正確な自己理解につながります。

併用が向いていない人

逆に、すでに志望する業界・企業が明確に絞れている方は、その領域に最も強いエージェント1社に集中した方が密なサポートを受けられます。在職中で転職活動に割ける時間が極端に限られている方も、複数のエージェントとのやり取りが負担になりかねないため、まずは1社のみ登録して様子を見ることをおすすめします。スケジュール管理やマルチタスクが苦手な方も、2社程度にとどめておくのが安全です。

転職エージェントを併用する際の実践的なコツ

併用していることはエージェントに正直に伝える

転職エージェントを複数利用していることを隠す必要はありません。むしろ正直に伝えることで、担当者がより積極的に好条件の求人を紹介してくれる傾向があります。伝え方としては「他にも2社ほどエージェントを利用させていただいておりますが、御社のサポートを最も頼りにしています」といった形で、ポジティブに伝えるのがコツです。

応募管理シートを必ず作成する

重複応募を防ぐために、応募管理シートの作成は必須です。Googleスプレッドシートなどで「エージェント名」「企業名」「求人番号」「応募日」「選考ステータス」「面接日」を一覧にしておけば、どのエージェント経由でどの企業に応募したかが一目でわかります。面接の日程が重複するリスクも大幅に減らせます。

断る際の適切な伝え方

併用の結果、最終的には利用を停止するエージェントも出てきます。その際は「他のエージェント経由で内定をいただき、そちらに入社を決めました。大変お世話になりました」とストレートに伝えれば問題ありません。曖昧な返答をして連絡を放置するのは、エージェント側にも他の求職者にも迷惑がかかるため避けましょう。転職市場は意外と狭く、将来再びお世話になる可能性もあるため、丁寧に関係を終えることが大切です。

「絞り込み」のタイミングを見極める

転職活動のフェーズによって、併用するエージェントの数は変えるべきです。活動初期の情報収集段階では3〜5社に登録して幅広く面談し、求人の傾向やアドバイザーの質を比較します。書類選考・面接が本格化する中盤以降は、対応が良い2社に絞り込んでやり取りを集中させましょう。このメリハリをつけることで、スケジュール管理の負担を抑えながら併用のメリットを最大限に活かせます。

転職エージェント各社の手数料と費用について

求職者側が転職エージェントに支払う費用は、基本的にゼロ円です。転職エージェントは採用企業から紹介手数料（一般的に年収の30〜35%程度）を受け取るビジネスモデルのため、転職を希望する方は完全無料で書類添削・面接対策・年収交渉といったサポートを受けられます。ビズリーチのみ無料プランと有料プラン（月額約5,500円）が用意されていますが、無料プランでもスカウトを受け取ることは可能です。エージェント側の手数料の仕組みや各社の料率について詳しく知りたい方は、転職エージェントの手数料比較記事をご覧ください。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントを併用するのは失礼ではないですか？

A. まったく失礼ではありません。転職エージェント各社も複数利用を前提としたサービス設計をしています。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなどの大手はいずれも公式サイトで「他のエージェントとの併用OK」と明記しており、業界全体のスタンダードです。

Q. 転職エージェントは何社に登録すべきですか？

A. 初期登録は3〜5社、実際にやり取りするのは2〜3社が最適です。リクナビNEXTの調査では転職成功者の平均利用社数は4.2社とされていますが、全てと密にやり取りする必要はなく、面談後に相性の良いエージェントに絞り込むのが効率的です。

Q. 併用していることをエージェントに伝えるべきですか？

A. はい、正直に伝えることをおすすめします。隠しても面接日程の調整や内定承諾のタイミングで併用が判明するケースが多く、後から発覚するとかえって信頼関係を損ないます。「他にも2社利用していますが、御社に一番期待しています」と前向きに伝えましょう。

Q. 同じ企業に2つのエージェントから応募してしまったらどうなりますか？

A. 重複応募は企業側に悪印象を与え、選考辞退を求められる可能性があります。万が一重複してしまった場合は、速やかに両方のエージェントに連絡し、どちら経由で選考を進めるか調整してもらいましょう。予防策として、応募前に必ず企業名リストを確認する習慣をつけることが重要です。

Q. 途中でエージェントの利用をやめたい場合はどうすればいいですか？

A. 電話またはメールで利用停止の意思を伝えれば、いつでも退会可能です。違約金や手数料は一切かかりません。「他のエージェント経由で転職先が決まりました」と正直に伝えれば、引き止められることはほぼありません。

Q. 総合型と特化型、どちらを優先すべきですか？

A. まずは総合型エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）を1〜2社登録して求人の全体像を把握し、そのうえで自分の希望業界に強い特化型エージェントを追加するのが最も効率的な使い分けです。正社員経験がなくこれからキャリアをスタートさせたい方は、ニート向けエージェントの比較記事も参考にしてください。

Q. スカウト型サービスもエージェントと併用できますか？

A. はい、併用可能です。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスは、自分から応募しなくても企業やヘッドハンターからオファーが届くため、転職エージェントとの併用とは別の切り口で求人を得られます。スカウト型の詳しい使い分けについてはスカウト型エージェント比較の記事で解説しています。

まとめ：転職エージェントの併用は「量より質」で最適な2〜3社を選び抜こう

転職エージェントの併用は、転職成功への有効な戦略です。非公開求人・独占求人へのアクセスが広がり、アドバイザーの質を比較でき、年収交渉でも有利に働きます。ただし、むやみに登録数を増やすとスケジュール管理や重複応募のリスクが高まるため、最初に3〜5社に登録して面談し、そこから自分に合った2〜3社に絞り込むのが最適な進め方です。

総合型エージェント（リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント）を軸に、自分の年代・希望業界・年収帯に合った特化型やスカウト型を組み合わせることで、転職活動の精度と効率が格段に上がります。いずれのサービスも登録は無料ですので、まずは気になるエージェントに登録して面談を受け、自分との相性を確かめてみてください。

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