【2026年2月最新】転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社｜件数・質・活用術を徹底解説

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転職エージェントの非公開求人を比較した結果、非公開求人数で圧倒的1位はリクルートエージェント（約20万件）、サイト一体型の利便性ならdoda、ハイクラス特化ならJACリクルートメントという結論になりました。本記事では2026年2月時点の最新データをもとに、主要6社の非公開求人を徹底比較します。

結論：非公開求人が多い転職エージェントはどこ？

2026年2月21日時点の調査で、非公開求人の保有数・質・サポート体制を総合的に比較した結果は以下のとおりです。求人数だけでなく「自分の年代・職種に合った非公開求人をどれだけ紹介してもらえるか」が重要なため、最低でも2〜3社に同時登録して比較するのがおすすめです。

※求人数は2026年2月時点の各種調査に基づく概算値です。時期により変動します。

そもそも非公開求人とは？公開求人との違い

非公開求人とは、企業の採用情報のうち転職サイトや企業の公式ホームページなどで一般公開されていない求人のことです。転職エージェントに登録した人だけが、キャリアアドバイザーから紹介を受ける形でアクセスできます。一方、公開求人は誰でも自由に検索・閲覧できる求人を指します。

実は転職市場に出回る求人の多くが非公開求人だといわれています。業界最大手のリクルートエージェントでは、2026年2月時点で全体約94万件のうち約20万件が非公開求人です。dodaでも非公開求人を含めると29万件以上の求人を保有しており、公開されている求人だけでは転職市場のごく一部しか見えていないことがわかります。

企業が求人を非公開にする5つの理由

企業が求人をあえて非公開にするのには、明確な理由があります。第一に「応募殺到の防止」です。人気企業や好条件のポジションを公開すると、応募が殺到して採用担当者の負担が大きくなるため、エージェント経由で応募者を絞り込む狙いがあります。第二に「競合他社への情報漏洩の防止」です。新規事業の立ち上げや事業拡大の計画は、競合に知られたくない機密情報にあたるため、あえて非公開で募集します。第三に「極秘プロジェクトの人材確保」です。経営層直下のプロジェクトや役員ポジションの交代など、社内でも限られた人しか知らない案件は非公開でしか募集できません。第四に「社内の混乱防止」です。既存社員の配置換えや退職に伴う後任募集を公にすると、社内に不安が広がる可能性があるためです。第五に「即戦力のピンポイント採用」です。求めるスキルや経験が明確な場合、エージェントにマッチする人材だけを紹介してもらう方が効率的だからです。

非公開求人が多い転職エージェントおすすめ6社を徹底比較

1位：リクルートエージェント — 非公開求人数 業界No.1

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。1977年の創業以来、人材紹介事業の先駆者として転職支援を行ってきました。2026年2月時点の求人数は公開求人約74万件、非公開求人約20万件で、合計約94万件と他社を圧倒しています。非公開求人だけで20万件という数字は、他の転職エージェントの総求人数を上回るほどのスケールです。

非公開求人の特徴として、全業種・全職種を幅広く網羅している点が挙げられます。管理職や幹部クラスの求人から未経験歓迎の求人まで揃っており、年代を問わず利用できます。特定企業との独占契約による「独占非公開求人」も多数存在し、リクルートエージェントに登録しなければ出会えない求人が数多くあります。年間6万9,000人以上の転職支援実績（厚生労働省調査・2023年度）を誇り、書類添削や面接対策の充実度も高い水準です。

注意点としては、1人のキャリアアドバイザーが多くの転職者を担当するため、個別のサポートが手薄になるケースがあることです。また、サポート期間は原則約3ヶ月と定められているため、じっくり転職活動をしたい方は他社との併用をおすすめします。

2位：doda（デューダ） — 転職サイト＋エージェントの一体型

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、転職サイトと転職エージェントの機能を1つのアカウントで利用できるハイブリッド型が最大の特徴です。2026年2月時点で公開求人約27万件を保有し、非公開求人を含めると29万件以上の求人にアクセスできます。非公開求人数はリクルートエージェントほど多くはありませんが、転職サイトで自分から求人を検索しつつ、エージェント経由で非公開求人の紹介も受けられる利便性は他社にない強みです。

特に東京・大阪・名古屋・福岡といった都市部の求人に強く、25歳から39歳の若手〜中堅層がメインターゲットとなっています。スカウトサービスも備えており、企業側から直接オファーが届くこともあります。転職者満足度の高さにも定評があり、初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。

一方で、キャリアアドバイザーが「個人担当」と「企業担当」に分かれる片面型の仕組みを採用しているため、企業の内部情報に関する情報伝達に齟齬が生じるケースがある点には留意が必要です。

3位：マイナビエージェント — 20代・30代の非公開求人に強い

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、特に20代から30代の若手層の転職支援に定評があります。非公開求人数は公式には公表されていませんが、一般には出回っていない独占求人を多数保有していると公式サイトで明記されています。2026年2月時点の公開求人数は約10万件です。

業界専任のキャリアアドバイザーが、希望条件のヒアリングから面接対策、内定後のフォローまで手厚くサポートしてくれるのが特徴です。特に中小企業やベンチャー企業の求人が豊富で、大手だけでなく成長企業への転職を考えている方に向いています。第二新卒や未経験業界への転職にも強みを発揮します。

ただし、40代以上のミドル・シニア層やハイクラス転職を目指す方にとっては、対象求人がやや少なく感じる可能性があります。

4位：JACリクルートメント — ハイクラス非公開求人の宝庫

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業への転職支援に特化した転職エージェントです。取り扱い求人の約60%が非公開求人であり、年収600万円から1,500万円以上の高年収ポジションが中心です。2026年2月時点の公開求人数は約2万件ですが、非公開を含めた実際の取り扱い求人数はそれ以上と見られています。

最大の特徴は「両面型」と呼ばれるコンサルタント体制です。1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、企業の経営課題や組織文化といった深い情報を直接聞くことができます。外資系やグローバル企業の求人にも強く、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方に特におすすめです。

注意点としては、一定以上の経験やスキルが求められるため、20代前半や未経験職種への転職を希望する方には向いていないケースがあります。年収500万円未満の方は紹介できる求人が限られる可能性があることも理解しておきましょう。

5位：ビズリーチ — スカウト型で非公開求人と出会う

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営するスカウト型の転職プラットフォームです。通常の転職エージェントとは異なり、経歴を登録しておくと企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。2026年2月時点の公開求人数は約18万件で、うち年収800万円以上の求人が約15.5万件、年収1,000万円超の求人が約12.6万件と、ハイクラス求人が圧倒的多数を占めます。

非公開求人については、スカウトを通じて紹介される形のため、公開されていない独自案件に出会える可能性が高いのが魅力です。登録者の95%がスカウトを受け取った実績があり、転職後の年収アップ平均額は120万円と高水準です。

基本的な機能は無料で利用できますが、一部の機能は有料プラン（プレミアムステージ）への加入が必要です。また、自分から積極的に応募するスタイルよりも「待ちの姿勢」になりやすい点は認識しておくべきでしょう。

6位：パソナキャリア — 丁寧なサポートと年収アップ率の高さ

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントで、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で複数回1位を獲得するなど、サポートの質の高さに定評があります。2026年2月時点の公開求人数は約5万件で、非公開求人も多数保有しています。特に女性の転職支援に力を入れており、女性活躍推進に積極的な企業の非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧で、転職後の年収アップ率が67.1%（公式発表）と高い数値を誇る点も魅力です。求人数ではリクルートエージェントやdodaに及びませんが、1人ひとりに寄り添ったきめ細やかな支援を受けたい方にはおすすめです。

求人数についてさらに詳しく知りたい方は、転職エージェント求人数比較ランキング10社｜数字の裏側まで徹底解説の記事もあわせてご覧ください。

非公開求人のメリット・デメリット

非公開求人に応募する5つのメリット

非公開求人に応募するメリットは大きく5つあります。まず「好条件の求人に出会える可能性が高い」ことです。非公開求人には、年収が高い管理職ポジションやホワイト企業の求人が多く含まれています。企業が好条件で募集する場合、応募殺到を避けるためにあえて非公開にするケースが多いためです。

次に「競争率が低い」点です。公開求人は誰でも閲覧・応募できるため応募者が多くなりますが、非公開求人はエージェントから紹介された限られた人だけが応募するため、選考通過率が相対的に高くなります。3つ目は「自分では見つけられない求人に出会える」ことです。転職サイトだけで求人を探していると、市場の一部しか見えていません。非公開求人を含めることで、選択肢が大幅に広がります。

4つ目は「企業とのマッチング精度が高い」点です。エージェントが求職者の経歴やスキルを見たうえで、マッチする非公開求人だけを紹介するため、ミスマッチが起きにくい傾向があります。5つ目は「大手企業や有名企業の求人が多い」ことです。ブランドイメージの管理や採用戦略上の理由から、大手企業ほど非公開で求人を出す傾向があります。

非公開求人の3つのデメリット・注意点

一方で、非公開求人にはデメリットや注意点もあります。1つ目は「自分で求人を検索・比較できない」ことです。非公開求人はエージェントから紹介されるのを待つしかないため、能動的に情報収集したい方にとってはもどかしく感じることがあります。

2つ目は「必ずしも紹介してもらえるとは限らない」点です。非公開求人はターゲットとなる人材像が明確に定められているため、経歴やスキルが企業の要件に合わなければ紹介されません。エージェントに登録しただけで大量の非公開求人が送られてくるわけではないことを理解しておきましょう。

3つ目は「非公開求人＝必ず良い求人とは限らない」ということです。SNS上でも「『非公開求人があります』とテンプレ文を大量送信しているのが丸わかり」という辛辣な声がありますが、非公開という看板だけで飛びつくのは危険です。求人内容をしっかり確認し、自分の希望条件と照らし合わせて判断することが大切です。

口コミ・評判から見る非公開求人のリアル

ポジティブな口コミ

SNSやレビューサイトには、非公開求人に関する実体験が多数投稿されています。X（旧Twitter）では「直接応募できる求人だけしか見ていない＝転職市場のメインである非公開求人を最初から全部見ていない状態。チャンスを無視しているのと同じ」という採用関連アカウントの投稿が注目を集めています。

noteに掲載された20代女性の転職体験記では「希望条件を丁寧にヒアリングしてくれ、非公開求人を紹介してもらえた。面接後のフィードバックまで受けられた」と、エージェント経由で非公開求人にアクセスできた満足感が語られています。また、アクチュアリーなどの専門職では「保険計理人のポジションは非公開求人でたまに出てくる。いつもすぐポジションが埋まってしまう」という声もあり、専門性の高い職種ほど非公開求人の活用が有効であることがうかがえます。

ネガティブな口コミ

一方で厳しい声も存在します。X上の転職アドバイザー系アカウントでは「なんでもかんでも転職を”正解”にする風潮はどうかと思う」という指摘がなされています。また、noteの体験談（20代男性）には「非公開求人が多かったり、企業とのパイプが太かったりするのは良い。でも『なんとなく紹介されるままに転職する』という流れに、途中から違和感が出てきた」という率直な葛藤が記されており、多くの共感を集めています。

これらの口コミから読み取れるのは、非公開求人そのものの価値は高いものの、エージェント主導の転職活動に流されないよう「自分の軸」を持つことが重要だということです。

こんな人におすすめ — 年代・目的別おすすめエージェント

20代・第二新卒の方

社会人経験が浅い20代や第二新卒の方には、マイナビエージェントとリクルートエージェントの併用がおすすめです。マイナビエージェントは若手向けの独占求人が豊富で、未経験業界への転職にも強みがあります。リクルートエージェントは求人数が圧倒的に多いため、選択肢を最大限に広げられます。第二新卒や未経験からの正社員就職を目指す方は、既卒向け転職エージェント比較おすすめ10選も参考にしてください。

30代・キャリアアップを目指す方

30代で年収アップやキャリアアップを目指す方には、リクルートエージェントに加えてJACリクルートメントの登録をおすすめします。JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス求人に特化しており、非公開求人の約60%を占める独自案件から好条件のポジションを紹介してもらえます。管理職や専門職を目指すなら、ビズリーチでスカウトを待つのも有効な戦略です。

40代以上・管理職経験のある方

40代以上で管理職や役員クラスへの転職を検討している方には、JACリクルートメントとビズリーチの組み合わせが最適です。この年代の転職ではポジション数自体が限られるため、非公開求人へのアクセスが特に重要になります。両面型のJACリクルートメントなら、企業の経営課題や採用背景まで詳しく把握したうえで応募できます。

正社員経験が少ない方（フリーター・ニートの方）

正社員経験が少ない方やブランクがある方は、大手エージェントだけでなく未経験者向けの特化型エージェントとの併用を検討しましょう。フリーター向け転職エージェント比較おすすめ10選やニート向け転職エージェント比較おすすめ10選で、未経験者に強いエージェントを詳しく紹介していますので、あわせてご確認ください。

非公開求人を最大限に活用する5つのコツ

非公開求人を有効活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

まず「転職エージェントは最低2〜3社に複数登録する」ことです。各エージェントが保有する非公開求人はそれぞれ異なります。リクルートエージェントにしかない独占案件もあれば、JACリクルートメントでしか扱っていないハイクラス案件もあります。複数社に登録することで、アクセスできる非公開求人の総数を大幅に増やせます。

次に「キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を具体的に伝える」ことです。非公開求人は条件に合う人だけに紹介される仕組みのため、「年収○○万円以上」「○○業界の管理職」「リモートワーク可」など、希望条件を具体的に伝えるほど、精度の高い求人を紹介してもらえます。

3つ目は「職務経歴書を充実させる」ことです。エージェントは登録者の職務経歴書を見て、紹介する非公開求人を判断します。経歴やスキルを具体的かつ魅力的に記載しておくことで、より好条件の非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

4つ目は「レスポンスを早くする」ことです。非公開求人は募集人数が限られていることが多く、良い求人ほど早く枠が埋まります。エージェントからの連絡には迅速に返信し、チャンスを逃さないようにしましょう。

5つ目は「紹介された求人を鵜呑みにせず、自分でも調べる」ことです。非公開求人だからといって必ずしも優良求人とは限りません。企業の口コミサイトや業界情報を自分でもチェックし、納得のいく転職先を選びましょう。

なお、各エージェントの総合的な比較については転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキングでも詳しくまとめています。

非公開求人に関するよくある質問（FAQ）

Q. 非公開求人は怪しいのですか？

非公開求人は決して怪しいものではありません。企業が求人を非公開にするのは、応募殺到の防止、競合他社への情報漏洩の防止、極秘プロジェクトの人材確保といった合理的な理由があるからです。むしろ好条件の求人ほど非公開にされる傾向があり、大手企業や有名企業の求人も多く含まれています。ただし、エージェントによっては非公開求人の実態が曖昧なケースもあるため、信頼性の高い大手エージェントを利用することをおすすめします。

Q. 非公開求人は公開求人より受かりやすいですか？

JACリクルートメントの公式見解によれば、「非公開求人が公開求人に比べて受かりやすいという事実はない」とされています。企業は自社の選考基準に基づいて採否を判断するため、非公開という理由だけで採用される可能性が高まることはありません。ただし、エージェントが求職者と求人のマッチングを行ったうえで紹介するため、ミスマッチが少なく結果として選考がスムーズに進むケースはあります。

Q. 転職エージェントに登録すれば必ず非公開求人を紹介してもらえますか？

必ず紹介してもらえるとは限りません。非公開求人はターゲットとなる人材像が明確に定められているため、経歴やスキルが企業の要件に合致しなければ紹介されない場合もあります。紹介される非公開求人を増やすためには、複数のエージェントに登録すること、職務経歴書を充実させること、面談で希望条件を具体的に伝えることが有効です。

Q. 非公開求人を多く紹介してもらうにはどうすればよいですか？

もっとも効果的なのは、転職エージェントに複数登録することです。各エージェントが保有する非公開求人は重複しない部分も多いため、2〜3社に同時登録するだけでアクセスできる非公開求人の総数が大幅に増えます。また、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密にし、転職への本気度を示すことで、優先的に非公開求人を紹介してもらえる可能性も高まります。

Q. 非公開求人が多い時期はありますか？

一般的に、企業の採用活動が活発になる1〜3月（4月入社に向けた採用）と9〜11月（下期・翌年度の体制強化に向けた採用）は非公開求人も増える傾向にあります。dodaの転職求人倍率レポートによれば、2026年1月の転職求人倍率は2.57倍と活発な水準が続いています。ただし、非公開求人は通年で発生するため、時期を問わず早めにエージェントに登録しておくことが重要です。

Q. 転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートを無料で受けられるサービスです。非公開求人を紹介してもらえるのは転職エージェントの大きな強みです。一方、転職サイトは自分で求人を検索して直接応募するスタイルで、基本的に公開求人のみが対象です。dodaのように両方の機能を兼ね備えたサービスもあります。

まとめ：非公開求人を制する者が転職を制する

転職エージェントの非公開求人を比較した結果、非公開求人数では圧倒的にリクルートエージェントが1位（約20万件）でした。転職サイト機能も使いたいならdoda、20〜30代の若手ならマイナビエージェント、年収600万円以上のハイクラスならJACリクルートメント、スカウト型で待ちの転職活動をしたいならビズリーチ、丁寧なサポート重視ならパソナキャリアが適しています。

非公開求人は転職エージェントに登録しなければアクセスできない、いわば「転職市場の裏メニュー」です。好条件の求人、大手企業の求人、管理職ポジションの求人ほど非公開にされる傾向があり、公開求人だけを見ている状態では転職市場の全体像が見えていません。

重要なのは、1社だけに依存せず最低2〜3社のエージェントに複数登録することです。各社が保有する非公開求人はそれぞれ異なるため、登録するエージェントを増やすほど出会える求人の幅が広がります。すべて無料で利用できるので、まずは気になるエージェントに登録して、どんな非公開求人があるか確認するところから始めてみてください。

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