転職の面接に不安を感じていませんか？転職エージェントの面接対策サービスを比較した結果、模擬面接の回数・企業別対策の有無・フィードバックの質で大きな差があることがわかりました。結論として、面接対策を重視するなら「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3社を併用するのが最も効果的です。
結論：面接対策に強い転職エージェントはこの3社
面接対策に強い転職エージェントを先にお伝えすると、面接通過率を最大限に高めたい方は以下の3社への登録をおすすめします。リクルートエージェントは業界最大手ならではの豊富な企業データに基づく面接対策が強みです。dodaは「面接力アップセミナー」や「オンライン面接突破トレーニング」など独自の面接対策プログラムが充実しています。マイナビエージェントは20代・第二新卒への丁寧なサポートに定評があり、模擬面接のフィードバックがきめ細かいと評判です。さらに、ハイクラス転職を目指す方にはJACリクルートメントやパソナキャリアも有力な選択肢となります。すべて求職者は完全無料で利用できるため、複数登録して自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることが転職成功への近道です。
面接対策に強い転職エージェントおすすめ6社 比較一覧表
| エージェント名 | タイプ | 模擬面接 | 企業別対策 | 面接対策セミナー | オンライン対応 | 対象層 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合型（分業型） | あり（対面・電話・オンライン） | あり（企業ごとの過去質問データ蓄積） | 面接力向上セミナー | 対応 | 全年代・全職種 |
| doda | 総合型（分業型） | あり（オンライン個別対応） | あり（企業担当と連携） | 面接力アップセミナー・オンライン面接突破トレーニング | 対応 | 全年代・全職種 |
| マイナビエージェント | 総合型（分業型） | あり（対面・オンライン） | あり（リクルーティングアドバイザーからの情報共有） | なし（個別対応中心） | 対応 | 20代〜30代中心 |
| パソナキャリア | 総合型（両面型寄り） | あり（対面・オンライン） | あり（企業内部情報を活用） | なし（個別対応中心） | 対応 | ハイクラス・管理職 |
| JACリクルートメント | ハイクラス特化（両面型） | あり（対面・オンライン） | あり（担当者が企業と直接やり取り） | なし（個別対応中心） | 対応 | 年収600万円以上・外資系 |
| マイナビジョブ20’s | 若手特化型 | あり（対面・オンライン） | あり | なし（個別対応中心） | 対応 | 20代・第二新卒・既卒 |
そもそも転職エージェントの面接対策とは？サービス内容を詳しく解説
転職エージェントの面接対策とは、キャリアアドバイザーが求職者に対して行う面接準備のサポート全般を指します。具体的には、模擬面接の実施、想定質問の共有と回答のブラッシュアップ、企業別の選考対策、面接後のフィードバック共有、そして面接マナーの指導といった内容が含まれます。これらのサービスはすべて無料で提供されており、転職エージェントのビジネスモデルが成功報酬型であるため、求職者側に費用が発生することは一切ありません。
面接対策の中核となるのが模擬面接です。模擬面接では、書類選考を通過した企業の面接に備え、キャリアアドバイザーが面接官役となって実際の面接を再現します。1回あたりの所要時間は30分から1時間程度が一般的で、自己紹介、職務経歴の説明、転職理由、志望動機、自己PR、キャリアプラン、逆質問といった一連の流れを通して練習できます。特に重要なのは、単なる練習に留まらず、模擬面接後に専門家の視点からフィードバックを受けられる点です。自分では気づけないクセや改善点を客観的に指摘してもらえるため、面接通過率の向上に直結します。
企業別対策も転職エージェントならではの大きなメリットです。各エージェントは過去の面接データを蓄積しており、「この企業ではどんな質問が出やすいか」「面接官は何を重視しているか」といった情報をもとに、応募企業に特化した対策を行ってくれます。これは自力の面接準備では得られない情報であり、エージェントの面接対策を利用する最大の理由の一つです。
面接対策に強い転職エージェント6社の詳細比較
第1位：リクルートエージェント — 業界最大級の面接データで企業別対策が圧倒的
リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。1977年の創業以来、累計で数十万人規模の転職支援実績を持ち、公開求人・非公開求人合わせて業界最多クラスの求人数を保有しています。面接対策においては、その膨大な支援実績から蓄積された企業ごとの面接データが最大の強みです。過去にどのような質問がされたか、面接官がどのポイントを評価しているかといった具体的な情報に基づいた対策が可能です。
模擬面接は対面・電話・オンラインに対応しており、書類選考通過後にキャリアアドバイザーと日程を調整して実施します。自己紹介から逆質問までの一連の流れを本番さながらに練習でき、終了後には話し方のクセや回答の改善点について具体的なフィードバックを受けられます。また、「面接力向上セミナー」も定期的に開催されており、面接の基本的な考え方やよくある失敗パターンを体系的に学ぶことができます。分業型の組織体制を採っているため、企業側の採用事情に詳しいリクルーティングアドバイザーからの情報がキャリアアドバイザーに共有される仕組みになっている点も見逃せません。求人数の多さだけでなく面接対策の質でも高い評価を得ているエージェントです。
非公開求人の豊富さについてもっと詳しく知りたい方は、転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社の記事もあわせてご確認ください。
第2位：doda — セミナー・トレーニングが充実、面接対策の選択肢が豊富
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する総合型転職エージェントで、転職サイトとエージェントサービスを一体化した使い勝手のよさが特徴です。面接対策においては、個別の模擬面接に加えて「面接力アップセミナー」や「オンライン面接突破トレーニング」といった独自のプログラムを提供しており、面接対策の選択肢がほかのエージェントに比べて豊富です。
オンライン面接突破トレーニングでは、自己紹介、経歴説明、転職理由、志望動機、質疑応答の5つの項目について個別にアドバイスを受けられます。このプログラムはオンライン面接の増加に対応したもので、カメラ映りや画面越しのコミュニケーションのコツまで指導してもらえる点が好評です。また、dodaの企業担当者（リクルーティングアドバイザー）は企業の採用担当と直接やり取りをしており、面接で重視されるポイントや社風に関する情報を事前に共有してくれます。模擬面接ではそうした企業情報を踏まえた実践的な練習が可能で、わかりやすい伝え方のレクチャーや面接官がどこを見ているかといったアドバイスまで幅広くサポートしてくれます。
第3位：マイナビエージェント — 20代・第二新卒への丁寧な面接指導で定評
マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントで、20代から30代の若手層に特に強みを持っています。面接対策においては、キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添った丁寧な指導を行うことで知られています。模擬面接は対面・オンラインの両方に対応しており、1回あたり1時間から1時間半ほどの時間をかけてじっくり行うケースが多いとされています。
マイナビエージェントの面接対策の特徴は、求職者の強みを引き出すことに注力している点です。自己PRの磨き上げ、志望動機の論理的な構成、転職理由のポジティブな伝え方など、面接で好印象を与えるための具体的なテクニックを教えてもらえます。また、応募書類の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、書類選考で伝えた内容と面接での回答に一貫性を持たせることができます。面接マナーの指導も含まれるため、転職活動が初めての方や面接経験が少ない第二新卒の方にとって心強い味方となります。20代向けの特化サービス「マイナビジョブ20’s」では、さらに手厚い個別の面接指導が受けられます。
第4位：パソナキャリア — 企業内部情報を活用した戦略的面接対策
パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントで、ハイクラス・管理職層の転職支援に強みを持っています。面接対策については、キャリアアドバイザー・企業担当・リサーチ担当がチームで連携する独自の体制を採っており、企業内部の情報を活用した戦略的な面接対策が最大の特徴です。パソナキャリアの面接対策を受けた方の面接通過率が20％アップしたというデータが公表されており、その実効性の高さがうかがえます。
パソナキャリアでは、応募企業ごとに「この企業の面接ではどんな点がチェックされるのか」「直近の面接ではどのような質問がされたか」といった具体的な情報を事前に共有してくれます。両面型に近い組織体制を採っているため、キャリアアドバイザーが企業の採用ニーズを深く理解したうえで面接対策を行える点が、分業型のエージェントとの大きな違いです。年収交渉にも定評があり、面接での好印象が最終的な待遇面にもつながるよう一貫した戦略でサポートしてくれます。
第5位：JACリクルートメント — 両面型だからこその精度の高い企業別対策
JACリクルートメントは株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス転職特化型のエージェントで、年収600万円以上の管理職・専門職・外資系企業への転職を得意としています。最大の特徴は「両面型」の組織体制です。一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、企業の採用背景や求める人物像を深く理解したうえで面接対策を行うことができます。
JACリクルートメントの面接対策では、企業が本当に求めているスキルやマインドセットに対して、求職者のどの経験をどのようにアピールすべきかまで具体的に指南してもらえます。業界経験者がコンサルタントとして採用されているケースが多く、業界特有の面接ポイントや採用基準に精通している点も心強いポイントです。外資系企業の英語面接対策にも対応しており、グローバルなキャリアを目指す方にとっては他のエージェントにはない強みとなっています。
第6位：マイナビジョブ20’s — 20代特化の手厚い面接トレーニング
マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。面接対策においては、社会人経験が浅い求職者でもしっかりアピールできるよう、基礎的なビジネスマナーの指導から丁寧に行ってくれます。個別のキャリアカウンセリングを通じて自己分析を深め、その結果を面接での自己PRや志望動機に落とし込むプロセスを一貫してサポートしてくれるのが特徴です。
未経験の職種や業界へのキャリアチェンジを目指す方にも対応しており、「なぜその職種に挑戦したいのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」といった面接で必ず聞かれるポイントについて、説得力のある回答を組み立てる支援をしてくれます。既卒やフリーターから正社員を目指す方にとっても安心のサポート体制です。既卒からの就職活動について詳しく知りたい方は、既卒向け転職エージェント比較おすすめ10選の記事も参考になります。
転職エージェントの面接対策に関する口コミ・評判
ポジティブな口コミ
SNSや口コミサイトでは、転職エージェントの面接対策に対してポジティブな声が数多く見られます。「20代が転職エージェントを使ってよかったこと」として面接対策を第1位に挙げている投稿があり、面接対策が転職エージェント利用の最大のメリットとして認識されていることがわかります。また、「未経験から経理に転職できたのはエージェントの面接対策のおかげ」という体験談や、「面接対策をしっかりやってもらった結果、年収が約100万円アップした」という成功事例も共有されています。
リクルートエージェントについては「企業ごとの過去の質問データがもらえたので対策しやすかった」「模擬面接で自分のクセに気づけた」という声が目立ちます。dodaについては「面接力アップセミナーが体系的でわかりやすかった」「オンライン面接のコツまで教えてもらえた」と、独自プログラムを評価する意見が多数あります。マイナビエージェントは「担当者が親身になって面接の練習に付き合ってくれた」「フィードバックが具体的で改善しやすかった」という口コミが多く、若手層からの支持が特に高いことがうかがえます。
ネガティブな口コミ
一方で、注意すべきネガティブな声も存在します。「面接対策をお願いしたが、簡単なアドバイスだけで模擬面接はなかった」「担当者によって面接対策の質にばらつきがある」といった口コミが見られます。これは特に分業型のエージェントで、担当するキャリアアドバイザーのスキルや経験値に面接対策の質が左右されるケースがあるためです。また、「求人紹介は多いが面接対策に割く時間は短かった」という声もあり、大手エージェントの場合は一人の担当者が多くの求職者を抱えているため、一人あたりにかけられる時間に限界がある場合もあります。
こうしたばらつきを防ぐためには、複数のエージェントに登録して面接対策の質を比較することが有効です。担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることも転職活動を成功させるためのポイントです。
こんな人におすすめ！タイプ別エージェントの選び方
面接に苦手意識がある方・転職活動が初めての方
面接そのものに不安を感じている方や、転職面接が初めてという方には、マイナビエージェントやマイナビジョブ20’sがおすすめです。基本的な面接マナーの指導から模擬面接まで丁寧にサポートしてくれるため、面接の基礎を固めたい方に最適です。フリーターから正社員を目指す方は、フリーター向け転職エージェント比較おすすめ10選の記事もぜひご覧ください。
とにかく多くの求人から選びたい方
選択肢を最大化したい方には、リクルートエージェントとdodaの併用がベストです。この2社で業界の求人をかなりの範囲でカバーでき、面接対策もそれぞれ異なるアプローチで受けられるため、自分に合った対策スタイルを見つけやすくなります。求人数の違いをもっと詳しく知りたい方は、転職エージェント求人数比較ランキング10社の記事が参考になります。
年収アップ・キャリアアップを狙う方
年収600万円以上のハイクラス転職や管理職ポジションを目指す方には、JACリクルートメントやパソナキャリアが適しています。両面型の組織体制により、企業の採用背景を深く理解したうえでの精度の高い面接対策が受けられます。特に外資系企業やグローバルポジションへの転職を検討している方は、JACリクルートメントの英語面接対策が心強い武器になるでしょう。
社会人経験が少ない方・ブランクがある方
既卒・第二新卒で社会人経験が少ない方や、就業にブランクがある方には、マイナビジョブ20’sに加えて、若年層の就職支援に特化したエージェントの利用を検討してみてください。面接での自己PRの組み立て方から丁寧に教えてもらえるため、「話せることがない」という不安を解消できます。ニート期間がある方は、ニート向け転職エージェント比較おすすめ10選の記事も参考にしてください。
転職エージェントの面接対策を最大限活用する5つのコツ
コツ1：複数エージェントに登録して面接対策を比較する
転職エージェントの面接対策の質は、担当者のスキルや経験に左右される部分があります。最低でも2〜3社に登録し、面接対策の内容やフィードバックの質を比較したうえで、メインで利用するエージェントを決めるのが賢い方法です。エージェントごとに持っている企業情報も異なるため、複数のエージェントから面接対策を受けることで多角的な準備が可能になります。
コツ2：模擬面接では「本番モード」で臨む
模擬面接の効果を最大化するためには、本番と同じ緊張感で臨むことが重要です。スーツを着用し、入室から退室までの一連の所作も含めて練習しましょう。リラックスしすぎた状態で模擬面接を受けても、本番のプレッシャーに対応する練習にはなりません。キャリアアドバイザーに対しても「厳しめにフィードバックしてほしい」と事前に伝えておくと、より実践的な練習になります。
コツ3：フィードバックはメモを取り、次回に必ず活かす
模擬面接後のフィードバックは、面接通過率を上げるための宝の山です。指摘された改善点を必ずメモに残し、次の模擬面接や本番の面接までに修正しておきましょう。同じ指摘を2度受けないようにするだけで、面接の質は着実に向上します。フィードバック内容を自分なりにまとめたノートを作っておくと、面接直前の最終確認にも役立ちます。
コツ4：企業別対策の情報は必ず事前に確認する
キャリアアドバイザーから共有される企業別の面接情報は、転職エージェントを利用する最大のメリットです。過去にその企業の面接で聞かれた質問、面接官が重視するポイント、面接の雰囲気などの情報を必ず事前に確認し、回答を準備しておきましょう。自分から積極的に「この企業の面接に関する情報を教えてほしい」とリクエストすることで、より詳しい情報を得られることもあります。
コツ5：面接後のフィードバックを次の選考に活かす
転職エージェント経由で応募した場合、面接後に企業からのフィードバックがキャリアアドバイザーを通じて共有されることがあります。「どの回答が好評だったか」「どこに懸念があったか」といった情報は、次の選考に向けた改善に直結します。面接後にキャリアアドバイザーへ連絡し、企業からのフィードバックを必ず確認する習慣をつけましょう。
転職エージェントの面接対策でよくある質問（FAQ）
Q1. 転職エージェントの面接対策は本当に無料ですか？
はい、転職エージェントの面接対策はすべて無料で利用できます。転職エージェントは企業からの成功報酬で運営されているため、求職者が費用を負担することは一切ありません。模擬面接、面接力アップセミナー、企業別の選考対策など、すべてのサービスが無料です。
Q2. 模擬面接は何回まで受けられますか？
模擬面接の回数に明確な上限は設けられていないケースがほとんどです。ただし、実際には書類選考を通過した企業ごとに1回程度の模擬面接が行われるのが一般的です。特に不安が強い場合や重要な面接の前には、担当のキャリアアドバイザーに相談すれば追加の模擬面接に応じてもらえることもあります。
Q3. オンラインでの面接対策は対面と比べて効果が劣りますか？
オンラインでの面接対策でも十分な効果が得られます。特に近年はオンライン面接自体が増えているため、オンラインで模擬面接を受けることはそのまま本番対策にもなります。カメラ映り、目線の合わせ方、声のトーン、通信環境の確認など、オンライン面接特有のポイントについてもアドバイスを受けられるため、むしろオンライン面接が予定されている場合はオンラインでの模擬面接が理想的です。
Q4. 面接対策だけのためにエージェントに登録してもよいですか？
面接対策を主な目的として転職エージェントに登録することは問題ありません。ただし、転職エージェントは求人紹介と転職支援を一体で提供するサービスであるため、登録後にキャリアカウンセリングを経て求人紹介を受ける流れが基本となります。面接対策だけを切り離して利用することは難しい場合がありますが、「面接対策に力を入れてほしい」とキャリアアドバイザーに伝えれば、面接準備を重点的にサポートしてもらうことは可能です。
Q5. 転職エージェントの面接対策と、面接対策アプリやAIサービスはどちらがよいですか？
転職エージェントの面接対策と、面接対策アプリやAI面接練習サービスにはそれぞれメリットがあります。エージェントの強みは「企業別の具体的な情報に基づいた対策」と「人間のプロによる個別フィードバック」です。一方、アプリやAIサービスは時間や場所を選ばず何度でも練習できる手軽さがあります。最も効果的なのは両方を併用する方法で、アプリで基本的な受け答えの練習を繰り返し、エージェントの模擬面接で企業別の戦略的な対策を仕上げるという使い分けがおすすめです。
Q6. 総合型と特化型のエージェント、面接対策の質に差はありますか？
総合型エージェントは幅広い業界・職種の面接ノウハウを持っており、面接対策セミナーなどの体系的なプログラムが充実しています。一方、特化型エージェントはその業界や職種に精通した担当者が対応するため、専門性の高い面接対策が受けられます。たとえば、JACリクルートメントのようなハイクラス特化型では、英語面接対策やエグゼクティブ面接のコツなど、総合型では対応しにくい領域までカバーしています。自分のキャリアに合わせて総合型と特化型を組み合わせて利用するのが理想的です。
Q7. エージェントの面接対策で面接通過率はどのくらい上がりますか？
面接通過率の改善効果はエージェントや個人の状況によって異なりますが、パソナキャリアでは面接対策を受けた方の通過率が20％アップしたというデータが公表されています。一般的に、転職エージェントの面接対策を受けた場合、自力で準備するよりも面接通過率が向上する傾向にあるとされています。これは模擬面接による実践練習と、企業別の具体的な情報に基づいた準備によるものです。
まとめ：面接対策に強い転職エージェントで転職成功を掴もう
転職エージェントの面接対策は、転職活動において面接通過率を大きく左右する重要なサービスです。模擬面接の実施、企業別対策の質、フィードバックの具体性という3つの観点で比較した結果、面接対策を重視するなら「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3社を中心に登録することをおすすめします。ハイクラス転職を目指す方は「JACリクルートメント」「パソナキャリア」も加えると万全です。いずれも求職者は完全無料で利用できますので、まずは登録してキャリアアドバイザーとの面談で自分に合った面接対策プランを相談してみてください。面接に不安を感じている今こそ、プロの力を借りて転職成功への一歩を踏み出しましょう。
リクルートエージェントに無料登録する
dodaに無料登録する
マイナビエージェントに無料登録する
また、転職エージェントの求人数の比較について詳しく知りたい方は転職エージェント求人数比較ランキング10社の記事も、非公開求人の活用法については転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社の記事もぜひあわせてご覧ください。
面接対策に関する書籍で事前に学びたい方は、Amazonで「転職エージェント 面接対策 比較」を探すのもおすすめです。
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