転職エージェント求人数が多いのはどこ？主要8社を徹底比較【2026年3月最新】

転職エージェント求人数が多いのはどこ？主要8社を徹底比較【2026年3月最新】

「求人数が多い転職エージェントはどこ？」と迷っている方へ。結論から言えば、求人数で圧倒的トップはリクルートエージェント（公開求人約74万件）で、次いでdoda（約29万件）、ビズリーチ（約14万件超）と続きます。本記事では主要8社の求人数・サポート力・得意分野を客観的に比較し、あなたに最適なエージェント選びをサポートします。

【結論】求人数が多い転職エージェントランキング（2026年3月確認）

2026年3月時点の各社公式サイト情報をもとに、求人数が多い転職エージェントを順位付けしました。求人数が多いほど選択肢が広がりますが、それだけで決めるのではなく、サポートの質や得意分野も合わせて確認することが重要です。なお、各社の求人数は日々変動するため、最新の正確な数字は各公式サイトでご確認ください。

求人数だけで見ればリクルートエージェントがダントツですが、ハイクラス求人に強いビズリーチやJACリクルートメント、若手サポートに定評のあるマイナビエージェントなど、それぞれの強みは異なります。各エージェントの強みの違いについては、転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】求人数・サポート力・得意分野の違いと併用戦略も参考になります。

主要転職エージェント8社の基本情報比較テーブル

求人数が多い転職エージェント各社の特徴と概要

リクルートエージェント ― 求人数で業界ナンバーワン

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントです。公開求人数は約74万件、非公開求人を含めると約100万件にも達し、業界・職種・地域を問わず圧倒的な求人数を誇ります。全国19拠点を展開しており、地方やUターン・Iターン転職にも対応しているのが大きな強みです。各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、「職務経歴書エディター」や「面接力向上セミナー」といった独自の転職支援ツールも充実しています。転職支援実績も業界トップクラスで、「とにかく多くの選択肢から比較検討したい」という方にとっては、まず最初に登録すべきエージェントと言えるでしょう。

doda ― 転職サイトとエージェントの一体型で使いやすさ抜群

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職支援サービスで、公開求人数は約29万件を保有しています。dodaの最大の特徴は、転職サイトとしての求人検索機能と、エージェントサービスによる個別サポートを1つのサービスで利用できる一体型モデルであることです。「エージェントサービス」では専任のキャリアアドバイザーと企業担当の「採用プロジェクト担当」によるW体制で手厚く支援してくれます。さらに「スカウトサービス」を利用すれば企業から直接オファーが届く場合もあり、書類選考免除の「面接確約オファー」を受け取れることもあります。年収査定ツールや履歴書作成ツールなども充実しており、転職活動を効率的に進めたい方に最適です。

ビズリーチ ― ハイクラス転職に強いスカウト型プラットフォーム

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス・管理職向けに特化したスカウト型転職プラットフォームです。掲載求人数は約14万件を超え、その3分の1以上が年収1,000万円以上の高年収求人となっています。職務経歴書を登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、自分の市場価値を客観的に把握できるのも魅力です。管理職経験者やスペシャリスト層、キャリアアップを目指すミドル層にとっては、他のエージェントにはない独自のハイクラス求人に出会える貴重なサービスです。

マイナビエージェント ― 若手層のサポート力で高い顧客満足度

マイナビエージェントは、新卒採用領域で圧倒的な実績を持つマイナビグループが運営する転職エージェントです。公開求人数は非公開ですが、20代〜30代の若手層に向けた求人が豊富で、特に「未経験歓迎」の求人も多く取り扱っています。オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で2年連続1位を獲得した実績が示す通り、キャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーによる2名体制の丁寧なサポートが高く評価されています。面接対策の手厚さには定評があり、模擬面接や応募書類の添削は回数・期間の制限なく対応してくれます。転職が初めての方や20代で手厚いサポートを受けたい方に特におすすめです。

パソナキャリア ― 女性転職とハイクラス転職で独自の強み

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナグループが運営する転職エージェントで、公開求人数は約4.5万件です。求人数では大手2社に及びませんが、女性の転職支援に力を入れている点や、年収アップ率の高さに定評があります。キャリアアドバイザーの対応が丁寧できめ細やかと評判で、転職後の年収アップ実績も高い水準を維持しています。管理部門やIT系など特定分野に強い求人も保有しており、求人の量よりも質を重視する方や女性転職者には注目のエージェントです。

JACリクルートメント ― ハイクラス・外資系転職の専門家

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層に特化した転職エージェントです。常時15,000件以上の求人を保有し、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績を持っています。最大の特徴は、同じコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「両面型」のサポート体制で、企業の内部情報に基づいた精度の高いマッチングを実現しています。求人数自体は総合型エージェントに比べて少ないものの、一つひとつの求人の質が高く、年収アップを伴う転職を成功させたいハイクラス層には欠かせないエージェントです。

LHH転職エージェント ― グローバルネットワークを活かした質の高い求人

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）は、世界60か国以上で人材サービスを展開するアデコグループが運営しています。公開求人数は約1.8万件と控えめですが、グローバルネットワークを活かした外資系・グローバル企業の求人に強みがあります。コンサルタントが業界・職種別に専門特化しているため、各分野の深い知識に基づいたキャリアアドバイスを受けられるのが特徴です。グローバルキャリアを目指す方や、専門性の高い分野での転職を検討している方に適しています。

ワークポート ― IT・Web業界の転職に実績豊富

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界を中心に約10万件の求人を保有する転職エージェントです。もともとIT特化型として創業した経緯から、IT・クリエイティブ分野の求人が豊富で、エンジニアやデザイナーなどの転職支援に強みを持っています。近年は総合型へと領域を拡大し、営業や事務職などの求人も取り扱うようになりましたが、IT分野での実績とノウハウは依然として業界屈指です。転職決定人数でも高い実績を誇り、IT業界での転職を考えている方には有力な選択肢です。

求人数が多い転職エージェントの見どころ・魅力ポイント

求人数が多いことのメリットは「選択肢の広さ」にある

転職エージェントの求人数が多いということは、それだけ自分の希望条件に合う求人に出会える確率が高まることを意味します。特にリクルートエージェントのように70万件を超える公開求人を持つサービスでは、業界・職種・地域・年収帯など細かい条件で絞り込んでも、十分な数の候補が残ります。「まだ転職先の方向性が定まっていない」という段階の方にとっては、幅広い求人を見ながら自分の可能性を探ることができる点が大きな魅力です。

非公開求人の多さにも注目すべき理由

転職エージェントが保有する求人には、一般に公開されていない「非公開求人」が多数含まれています。非公開求人は、競合他社に採用戦略を知られたくない企業や、特定のスキルを持つ人材をピンポイントで採用したい企業が利用するケースが多く、大手企業や有名企業の重要ポジションが含まれていることも珍しくありません。リクルートエージェントでは約19万件、マイナビエージェントやJACリクルートメントも多数の非公開求人を保有しているとされており、エージェントに登録することで初めてアクセスできる求人がある点は見逃せません。なお、求人の更新頻度も各社で異なります。詳しくは転職エージェント求人更新頻度 比較【2026年2月最新】主要14社の更新日一覧と新着求人を逃さない活用術をご覧ください。

複数のエージェントを併用するのが転職成功の鍵

求人数が多いエージェントを1社だけ使うよりも、タイプの異なる2〜3社を併用するのが転職成功のセオリーです。たとえば、リクルートエージェントやdodaで幅広い求人にアクセスしつつ、マイナビエージェントで手厚いサポートを受ける、あるいはJACリクルートメントやビズリーチでハイクラス求人を探すという組み合わせが効果的です。各エージェントが持つ独自の非公開求人にそれぞれアクセスできるうえ、キャリアアドバイザーの質や相性を比較でき、転職活動全体の精度が高まります。

転職エージェント求人数ランキング各社の口コミ・評判

リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェントの利用者からは「他の転職エージェントと比較して圧倒的に求人数が多く、選択肢が広がった」「業界知識が豊富なアドバイザーに担当してもらえて安心だった」といった好意的な声が多く見られます。一方で「求人数が多い分、自分の希望と合わない求人も多く紹介された」「担当者によって対応の質に差がある」という声もあり、大規模サービスならではの課題も指摘されています。総じて、求人の量で選びたい方や転職の方向性がまだ定まっていない方からの満足度が高い傾向にあります。

dodaの口コミ・評判

dodaに対しては「求人サイトとエージェントが一体になっていて使いやすい」「キャリアアドバイザーの対応が迅速で、応募書類の添削も具体的だった」という評価が目立ちます。スカウトサービスについては「面接確約オファーが届いて効率的に進められた」という声がある一方、「希望に合わないスカウトメールが大量に届くことがある」というデメリットを挙げる利用者もいます。サポートのスピード感と質のバランスが良いとの評価が多く、特に転職活動を効率的に進めたい方からの支持が厚いようです。

マイナビエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェントは「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「面接対策が非常に丁寧で、本番で自信を持てた」といった、サポート品質に関する高評価が多いのが特徴です。特に20代・30代の利用者からは「初めての転職で不安だったが、一つひとつ丁寧に教えてもらえた」という感謝の声が多く寄せられています。一方で「40代以上の求人は少なめに感じた」「求人数自体はリクルートエージェントほど多くない」という声もあり、年齢層やキャリアステージによって向き不向きがある点は押さえておく必要があります。

ビズリーチ・JACリクルートメントの口コミ・評判

ビズリーチについては「登録しておくだけでハイクラスなスカウトが届き、自分の市場価値がわかった」「他では見られない独自の求人に出会えた」という声がある一方、「一定以上のスキルや経験がないとスカウトが来にくい」「有料プランに入らないと機能が制限される」という指摘もあります。JACリクルートメントは「求人の質が非常に高く、年収アップにつながった」「業界に精通したコンサルタントのアドバイスが的確だった」と高評価ですが、「経験やスキルが一定以上ないと登録後に求人紹介が少ない」という声もあり、ハイクラス層に向けたサービスであることを理解したうえで利用することが大切です。

こんな人におすすめ！転職エージェント選びの目的別ガイド

とにかく多くの求人を比較検討したい人

転職先の業界や職種が定まっていない段階であれば、リクルートエージェントやdodaのような総合型かつ求人数の多いエージェントを選びましょう。幅広い選択肢のなかから自分に合う求人を探せるほか、異業種・異職種への転職の可能性も広がります。

20代・第二新卒で初めての転職を考えている人

転職が初めてで進め方がわからない方や、手厚いサポートを求める20代の方にはマイナビエージェントが最適です。書類添削や面接対策を無制限でサポートしてくれるため、転職活動を基礎から学びながら進められます。もちろん、リクルートエージェントやdodaとの併用も効果的です。

年収600万円以上でキャリアアップを目指したい人

現在の年収が600万円以上で、さらなる年収アップや管理職ポジションを目指す方はJACリクルートメントやビズリーチの活用をおすすめします。両面型の精度の高いマッチングやスカウト型の仕組みを活かして、ハイクラス求人に効率的にアクセスできます。

IT・Web業界で転職を考えている人

IT・Web・ゲーム業界での転職を考えている方は、ワークポートに加えて求人数の多いリクルートエージェントやdodaの併用が効果的です。IT特化型の専門知識と、総合型の豊富な求人数を掛け合わせることで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられます。

女性のキャリアアップや働き方の変化に対応したい人

女性の転職やライフステージの変化に合わせた働き方を実現したい方にはパソナキャリアが適しています。女性の転職支援に力を入れているほか、年収アップ実績も高いため、キャリアと生活の両立を目指す方におすすめです。

転職エージェントを利用するメリット

非公開求人を含む豊富な求人にアクセスできる

転職エージェントを利用する最大のメリットは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人にアクセスできることです。企業が競合対策や採用戦略上の理由から非公開にしている求人は全体の約8割とも言われており、大手企業や重要ポジションの求人が含まれていることも少なくありません。転職エージェントに登録することで、こうした隠れた優良求人に出会えるチャンスが格段に広がります。

プロによる選考対策で通過率が向上する

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接といった選考対策を無料で行ってくれます。応募先企業の選考傾向や過去の面接質問などの情報に基づいた対策ができるため、自力で応募するよりも書類選考・面接の通過率が向上する傾向にあります。さらに、応募時にはキャリアアドバイザーが「推薦状」を添えて企業に推薦してくれるため、書類だけでは伝わりにくい人柄や意欲をアピールできるのも大きなメリットです。

年収交渉や日程調整を代行してもらえる

自分では言い出しにくい年収交渉や、複数社の面接日程調整をエージェントが代行してくれるため、在職中で忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。複数の選考を同時に進める際のスケジュール管理や、内定後の入社日調整もエージェントがサポートしてくれるので、転職活動にかかるストレスと手間を大幅に軽減できます。転職エージェントの活用による実績については、転職エージェント実績比較ランキング10社【2026年2月最新】求人数・年収アップ率を徹底比較でも詳しく解説されています。

関連する転職エージェント比較記事

転職エージェントの求人数比較以外にも、目的や職種に合わせたエージェント選びに役立つ情報をまとめています。関連性の高い記事をご紹介しますので、あわせて参考にしてください。

各転職エージェントがどのような強みや得意分野を持っているかを詳しく知りたい方は、転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】求人数・サポート力・得意分野の違いと併用戦略をご覧ください。求人の更新タイミングを逃さず最新情報をキャッチしたい方には、転職エージェント求人更新頻度 比較【2026年2月最新】主要14社の更新日一覧と新着求人を逃さない活用術が参考になります。

また、看護師や薬剤師など専門職の転職を検討中の方は、【2026年2月最新】看護師向け転職エージェント比較おすすめ8選｜求人数・口コミ・サポート力で徹底ランキングや薬剤師向け転職エージェント比較おすすめ11選【2026年2月最新】求人数・口コミ・選び方を徹底ランキングもあわせてチェックしてみてください。

よくある質問（FAQ）

求人数が最も多い転職エージェントはどこですか？

2026年3月時点で公開求人数が最も多い転職エージェントはリクルートエージェントです。公開求人約74万件、非公開求人を含めると約100万件を保有しており、業界・職種・地域を問わず圧倒的な数の求人を取り扱っています。次いで求人数が多いのはdodaで、公開求人数は約29万件です。

転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

まずは3〜5社に登録してキャリア面談を受け、そのうえで担当アドバイザーとの相性や紹介される求人の質を比較し、最終的に2〜3社に絞るのが効率的です。総合型の大手エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）で求人の幅を広げつつ、特化型エージェント（JACリクルートメントやワークポートなど）で専門的なアドバイスを受ける組み合わせが効果的です。

求人数が多いエージェントを選ぶメリットは何ですか？

求人数が多いエージェントを選ぶ最大のメリットは、自分の希望条件に合う求人に出会える確率が高まることです。業界・職種・年収帯・勤務地など細かい条件で絞り込んでも十分な数の候補が残るため、比較検討がしやすくなります。また、まだ転職の方向性が固まっていない段階でも、幅広い求人を見ながら自分の可能性を探ることができます。

非公開求人とは何ですか？なぜ非公開にされるのですか？

非公開求人とは、転職サイトなどで一般に公開されていない求人のことです。企業が非公開にする主な理由としては、競合他社に採用戦略を知られたくない、重要なポジションの採用を社内外に公にしたくない、特定のスキルを持つ人材をエージェント経由でピンポイントに採用したいといったケースが挙げられます。非公開求人には大手企業や有名企業の求人が含まれることも多く、転職エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、転職エージェントは求職者側が費用を負担することなく完全無料で利用できます。転職エージェントは、求職者の入社が決まった際に企業から紹介手数料（一般的に年収の30〜35%程度）を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用は発生しません。これは職業安定法においても、有料職業紹介事業者が求職者から原則手数料を受け取れないと定められています。

転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職サイトは自分で求人を検索して直接応募するセルフサービス型のサービスです。一方、転職エージェントはキャリアアドバイザーが求人紹介から応募書類の添削、面接対策、年収交渉までを一貫してサポートする伴走型のサービスです。dodaのように転職サイトとエージェントの両方の機能を兼ね備えたサービスもあります。自分のペースで転職活動を進めたい方は転職サイト、プロのサポートを受けながら効率的に進めたい方は転職エージェントが適しています。

担当のキャリアアドバイザーと合わない場合はどうすればいいですか？

ほとんどの転職エージェントでは、担当アドバイザーの変更を申し出ることが可能です。アドバイザーとの相性は転職活動の成否に大きく影響するため、「話が噛み合わない」「希望と違う求人ばかり紹介される」と感じた場合は遠慮なく変更を依頼しましょう。また、複数のエージェントに登録しておくことで、アドバイザーの質やサポート内容を比較し、自分に合うサービスを見極めることができます。

まとめ：転職エージェントは求人数だけでなく総合力で選ぼう

転職エージェントの求人数比較をまとめると、リクルートエージェント（公開求人約74万件）が圧倒的トップで、doda（約29万件）、ビズリーチ（約14万件超）と続きます。しかし、求人数の多さだけが転職成功の決め手ではありません。サポートの質で選ぶならマイナビエージェント、ハイクラス転職ならJACリクルートメントやビズリーチ、女性転職ならパソナキャリアと、目的に応じた使い分けが重要です。

最もおすすめの方法は、まずリクルートエージェントとdodaの大手2社に登録して幅広い求人にアクセスしつつ、自分の目的に合った特化型エージェントを1〜2社追加する「併用戦略」です。複数社のアドバイザーと面談し、紹介される求人の質やサポートの丁寧さを比較したうえで、最終的に自分に合ったエージェントに絞り込んでいきましょう。転職エージェントはすべて無料で利用できるため、まずは気軽に登録して相談してみることをおすすめします。

▶ 転職サイトランキング トップページ