転職エージェント選びで本当に重要なのは「求人の数」ではなく「求人の質」です。本記事では、オリコン顧客満足度調査の「紹介求人の質」ランキングを軸に、非公開求人率・年収帯・マッチング精度・口コミ評価の5指標で主要6社を徹底比較しました。2026年2月23日確認時点の最新データに基づき、あなたに合ったエージェントが見つかります。
結論：求人の質で選ぶなら、この3社をまず押さえよう
2026年オリコン顧客満足度調査「紹介求人の質」部門の結果は、1位エンエージェント（69.1点）、2位マイナビ転職AGENT（68.9点）、3位リクルートエージェント（67.2点）でした。求人数だけでなく「紹介される求人の質」で利用者から高い評価を得ているのは、この上位3社です。ただし、ハイクラス転職を目指す方にはJACリクルートメントやビズリーチも有力な選択肢になります。求人の質を最大化するためには、総合型エージェント2社＋特化型エージェント1社の計3社を併用するのが、転職成功者の間で主流の戦略です。
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転職エージェントは登録・利用ともに完全無料です。求人の質は登録してみないとわからない非公開求人に大きく左右されるため、まずは気になるエージェントに登録して、実際に紹介される求人の質を自分の目で確かめてみてください。複数社を併用し、紹介求人の質を比較検討することで、理想の転職先に出会える確率が格段に上がります。
転職エージェント主要6社の基本情報比較表
| エージェント名 | 運営会社 | 求人数（2026年2月時点） | 非公開求人 | オリコン求人質スコア | 対象年代 | タイプ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| エンエージェント | エン・ジャパン株式会社 | 非公開 | あり | 69.1点（1位） | 20代〜40代 | 総合型 |
| マイナビ転職AGENT | 株式会社マイナビ | 非公開（業界トップクラス） | あり（80%以上が非公開） | 68.9点（2位） | 20代〜30代中心 | 総合型 |
| リクルートエージェント | 株式会社リクルート | 公開約74.7万件＋非公開約16.4万件 | あり（約16.4万件） | 67.2点（3位） | 全年代 | 総合型 |
| dodaエージェントサービス | パーソルキャリア株式会社 | 約26万件以上 | あり | 66.8点（4位タイ） | 全年代 | 総合型 |
| パソナキャリア | 株式会社パソナ | 約6万件以上 | あり（約70%が非公開） | 66.8点（4位タイ） | 30代〜40代中心 | 総合型（ハイクラス寄り） |
| ワークポート | 株式会社ワークポート | 約11万件以上 | あり | 66.2点（6位） | 20代〜30代中心 | 総合型（IT・Web強み） |
上記は2026年オリコン顧客満足度調査「紹介求人の質」部門の上位6社です。同調査は実際にサービスを利用して転職した3,432人の回答に基づいており、「求人の質」にフォーカスした数少ない信頼性の高い第三者データです。
そもそも「求人の質」とは何か？5つの判断基準を解説
多くの比較サイトが「求人数」のランキングを掲載していますが、「求人の質」を明確に定義している記事はほとんどありません。本記事では、転職のプロが重視する以下の5つの指標で「求人の質」を定義し、各エージェントを評価しています。
第一の指標は「年収帯の適正さ」です。紹介される求人の年収レンジが、自分の市場価値やキャリアステージに対して適正かどうかは、求人の質を測る最も基本的な尺度になります。年収400万〜600万円のボリュームゾーンに強いエージェントもあれば、年収800万円以上のハイクラス求人に特化したエージェントもあり、自分の希望年収帯に強いエージェントを選ぶことが重要です。
第二の指標は「非公開求人の割合と内容」です。非公開求人とは、一般の転職サイトには掲載されない求人のことで、企業が採用コストの効率化や競合への情報漏洩を防ぐ目的で非公開にしています。非公開求人は好条件の案件が多い傾向があり、エージェントごとに保有する非公開求人の数と質には大きな差があります。非公開求人について詳しく知りたい方は転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社の記事も参考にしてください。
第三の指標は「マッチング精度」です。希望条件に合った求人をどれだけ的確に紹介してくれるかは、キャリアアドバイザーのヒアリング力と、企業への理解度に直結します。求人数が多くてもミスマッチの求人を大量に送られては意味がありません。
第四の指標は「入社後の定着率」です。転職後に半年〜1年以内に退職してしまう「早期離職」が少ないエージェントは、企業と求職者の双方を深く理解した上でマッチングを行っている証拠です。公開されているデータは限られますが、口コミから傾向を読み取ることができます。
第五の指標は「オリコン顧客満足度スコア（紹介求人の質）」です。実際に利用した転職者の評価を数値化したもので、現時点で最も客観性が高い指標といえます。2026年調査では3,432人の回答に基づいてスコアが算出されています。
求人の質で見る転職エージェント6社の詳細比較
1位：エンエージェント｜オリコン求人質69.1点で堂々のトップ
エンエージェントは、2026年オリコン顧客満足度調査の「紹介求人の質」部門で69.1点を獲得し、第1位に輝きました。同調査では「紹介求人の豊富さ」「交渉力」でも1位を獲得しており、全評価項目で前年からスコアを向上させています。エン・ジャパンが運営する転職情報メディアとの連携により、企業情報の透明性が高い点も特長です。口コミでは「ここでしかない求人にアクセスすることができた」「担当者が連絡をまめにしてくれるので安心感がある」という声が寄せられています。一方で、求人数自体は非公開のため、リクルートエージェントやdodaと比べて選択肢の絶対数では劣る可能性がある点は留意が必要です。
2位：マイナビ転職AGENT｜4年連続総合1位の安定感と20代〜30代への求人質
マイナビ転職AGENTは、オリコン顧客満足度調査で4年連続総合1位を獲得している実力派です。「紹介求人の質」部門でも68.9点で2位にランクインしました。保有求人の80%以上が非公開求人とされており、一般には出回らない独自の優良求人を多く抱えています。口コミでは「IT企業に強い求人が多い。求人掲載情報と面接時の情報が違うことがなく、誠実な企業ばかりだった」という声があり、求人情報の正確性が評価されています。20代〜30代の若手層に特に強みを発揮しますが、40代以上やハイクラス層にはやや求人が手薄になるケースもあります。
3位：リクルートエージェント｜業界最大級の求人数の中に光る質の高い案件
リクルートエージェントは、公開求人約74.7万件、非公開求人約16.4万件と業界最大級の求人数を誇ります。「紹介求人の質」部門では67.2点で3位でした。求人数が圧倒的に多い分、中には希望に合わない案件が混在するという声もありますが、それを補って余りあるのが「選択肢の幅広さ」です。あらゆる業界・職種・年代をカバーしているため、まず登録しておくべきエージェントの筆頭と言えます。口コミでは「22年働いた会社からの転職だったが、人生を賭けられる転職先が見つかった」「ヒアリング内容から自身の強みを端的にまとめてくれた」という声があり、経験豊富なキャリアアドバイザーによるサポートの質も高く評価されています。求人数の詳しいデータに興味のある方は転職エージェント求人数比較ランキング10社の記事もご覧ください。
4位タイ：dodaエージェントサービス｜転職サイト機能との一体型が強み
dodaエージェントサービスは、転職サイトとエージェント機能を一体化したサービスが特長です。「紹介求人の質」部門では66.8点で4位タイ。自分で求人を検索しながら、エージェントからも紹介を受けられるため、「自分で探す求人」と「プロが選ぶ求人」の質を比較できるメリットがあります。公開求人数は約26万件以上で、リクルートエージェントに次ぐ規模です。企業からのスカウト機能も備えており、思わぬ好条件の求人に出会えることもあります。サポート面では面接対策や書類添削も充実しており、総合力のバランスが良いエージェントです。
4位タイ：パソナキャリア｜丁寧なサポートと年収アップ率の高さ
パソナキャリアは、「紹介求人の質」部門で66.8点を獲得し、dodaと同率4位にランクインしました。人材派遣大手のパソナグループが運営しており、企業とのパイプの太さが求人の質に反映されています。保有求人の約70%が非公開求人で、年収帯は400万〜800万円のミドルクラスから800万円以上のハイクラスまで幅広くカバーしています。口コミでは「担当者の対応が丁寧で、条件交渉もしっかり行ってくれた」という声が多く、転職後の年収アップ率が高いことでも知られています。30代〜40代のキャリアアップ転職に特に向いています。
6位：ワークポート｜IT・Web業界に強い求人ラインナップ
ワークポートは、「紹介求人の質」部門で66.2点の6位です。もともとIT・Web業界に特化したエージェントとしてスタートした経緯があり、IT転職においては独自の求人を多く保有しています。「たまたま相性の合う会社に出会えた（ワークポートのみ取り扱い案件）」という口コミが示すように、他社にはない独自求人が強みです。20代〜30代の若手エンジニアやWeb系職種への転職を考えている方には、特におすすめのエージェントです。未経験からのIT転職にも対応しているため、キャリアチェンジを検討している方にも適しています。
利用者の口コミ・評判から見る各エージェントの求人質リアル評価
ポジティブな口コミ傾向
SNSや口コミサイトでは、エージェントの複数利用によって求人の質の差を実感したという声が多く見られます。「転職エージェントを3社使い分けたら、求人の質の差が明確にわかった。JACは数は少ないけど求人の質は圧倒的」「リクルートは量、JACは質で使い分けるのが正解だった」といった体験談が投稿されています。また、非公開求人に対する驚きの声も目立ち、「エージェント経由じゃないと出会えなかった求人があった」「転職サイトで自分で探していた時と全然違う質の求人を紹介された」というコメントが確認されています。担当アドバイザーの質に関しても「書類添削で通過率が劇的に上がった」という声があり、求人の質とサポートの質は密接に連動していることがわかります。
ネガティブな口コミ傾向
一方で、求人の質に対するネガティブな声も存在します。特に大手エージェントに対して「条件に合わない求人を大量に送りつけてくる」「とにかく応募数を稼ごうとしている印象」という不満が一定数見られます。これは大手エージェントが月40〜50件の新規面談を回す業務体制を取っているケースがあり、一人ひとりへの丁寧なマッチングよりも回転率を重視する担当者に当たると起こりやすい問題です。この点を回避するためにも、複数社を併用して「自分に合った担当者」を見つけることが重要です。各エージェントの評判をさらに詳しく知りたい方は転職エージェント評判比較おすすめランキング8社の記事をご参照ください。
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転職エージェントの求人の質は、実際に登録してみなければ確認できない非公開求人に大きく依存しています。本記事で紹介した上位6社はすべて登録・利用が完全無料です。「登録したら必ず転職しなければいけない」という義務はありませんので、まずは2〜3社に登録して、紹介される求人の質を自分の目で比較してみてください。
こんな人におすすめ：求人の質重視タイプ別ガイド
20代・第二新卒で初めての転職を考えている方
マイナビ転職AGENTがおすすめです。オリコン調査で4年連続総合1位の実績があり、若手向けの非公開求人を豊富に保有しています。担当アドバイザーの対応が丁寧で、初めての転職でも安心してサポートを受けられます。IT企業に強い求人が多いという口コミもあり、成長業界への転職にも適しています。
30代でキャリアアップ・年収アップを目指す方
エンエージェントとパソナキャリアの併用がおすすめです。エンエージェントは紹介求人の質で1位、パソナキャリアは条件交渉力に定評があります。年収500万〜800万円のレンジで質の高い求人を集中的に比較できるため、30代のキャリアアップ転職には最適な組み合わせです。
40代以上でハイクラス転職を検討している方
リクルートエージェントをベースに、JACリクルートメントやビズリーチを加える戦略がおすすめです。リクルートエージェントの圧倒的な求人数で選択肢を確保しつつ、ハイクラス特化型のエージェントで年収800万円以上の質の高い非公開求人にアクセスする二段構えの方法です。
IT・Web業界への転職やキャリアチェンジを考えている方
ワークポートが有力候補です。IT・Web業界に特化した知見があり、未経験からのIT転職にも対応しています。加えてリクルートエージェントやdodaを併用すれば、IT以外の選択肢も確保できるため、視野を広げた転職活動が可能になります。
転職エージェントの「求人の質」を活かすために知っておくべきメリット
転職エージェントを利用する最大のメリットは、自力では出会えない非公開求人にアクセスできることです。一般的に、転職市場全体の求人のうち約5割以上が非公開とされており、好条件の求人ほど非公開にされる傾向があります。エージェントを通じてこれらの求人にアクセスすることで、求人の質を大幅に向上させることができます。
二つ目のメリットは、キャリアアドバイザーによるスクリーニングが入ることです。自分で転職サイトを検索すると、膨大な求人の中から適切なものを選ぶだけで多くの時間を費やしますが、エージェントが自分のスキルや希望条件に合った求人を厳選して紹介してくれるため、効率的に質の高い求人に出会えます。各エージェントのサポート力の違いについては転職エージェントの強み比較8社一覧の記事でも詳しく解説しています。
三つ目のメリットは、条件交渉を代行してもらえることです。年収交渉や入社日の調整など、求職者自身では言いにくい条件面の交渉をエージェントが代わりに行ってくれます。特にパソナキャリアやエンエージェントは交渉力に定評があり、紹介される求人の条件がさらに良くなるケースも少なくありません。
四つ目のメリットは、書類添削や面接対策によって選考通過率が上がることです。質の高い求人に出会えても、選考を通過しなければ意味がありません。エージェントは応募先企業の採用傾向を熟知しているため、企業ごとにカスタマイズされた書類添削や面接対策を受けることで、内定獲得率を大きく高められます。
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よくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントの「求人の質」とは具体的に何を指しますか？
A. 求人の質とは、年収帯の適正さ、非公開求人の割合と内容、マッチング精度（希望条件との合致度）、入社後の定着率、企業情報の正確性などを総合的に評価した概念です。単に年収が高い求人＝質が高いというわけではなく、求職者の希望やキャリアプランにどれだけ合致しているかがポイントです。本記事ではオリコン顧客満足度調査の「紹介求人の質」スコアを客観指標として活用しています。
Q. 求人の質が高いエージェントはどこですか？
A. 2026年オリコン顧客満足度調査「紹介求人の質」部門では、1位エンエージェント（69.1点）、2位マイナビ転職AGENT（68.9点）、3位リクルートエージェント（67.2点）、4位タイでdodaエージェントサービスとパソナキャリア（各66.8点）、6位ワークポート（66.2点）という結果でした。ただし、ハイクラス転職ではJACリクルートメントやビズリーチの評価も高いため、希望年収帯によって最適なエージェントは異なります。
Q. 転職エージェントは何社登録するのがベストですか？
A. 求人の質を比較するためには、2〜3社の併用がおすすめです。転職成功者の多くは複数のエージェントを利用しており、「リクルートは量、JACは質」のように各社の強みを使い分けています。ただし、あまり多くのエージェントに登録しすぎると連絡対応に追われるため、最初は総合型2社＋特化型1社の計3社からスタートするのが効率的です。
Q. 求人の質が低いと感じた場合はどうすればいいですか？
A. まず担当のキャリアアドバイザーに率直にフィードバックしてください。「年収○万円以上の求人に絞ってほしい」「残業月20時間以内の求人を優先してほしい」など具体的な条件を伝えることで、紹介される求人の質が改善されるケースは多いです。それでも改善しない場合は担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えることをおすすめします。
Q. 転職エージェントの利用は本当に無料ですか？
A. はい、求職者の利用は完全無料です。転職エージェントの収益モデルは「成功報酬型」で、求職者が企業に入社した際に企業側がエージェントに紹介手数料（理論年収の約30〜35%）を支払います。そのため求職者側に費用が発生することは一切ありません。登録後に必ず転職しなければいけない義務もなく、情報収集目的での利用も可能です。
Q. 非公開求人の質は本当に高いのですか？
A. 一般的に非公開求人は、好条件であるがゆえに応募が殺到することを避けたい企業や、競合他社に採用戦略を知られたくない企業が出す傾向があります。そのため年収レンジが高かったり、ポジションが魅力的だったりする求人が多い傾向にあります。ただし、すべての非公開求人が高品質とは限らないため、エージェントに「なぜこの求人が非公開なのか」を確認するのも有効な判断方法です。
まとめ：求人の質でエージェントを選び、理想の転職を実現しよう
転職エージェント選びで後悔しないためには、「求人数」だけでなく「求人の質」に注目することが不可欠です。2026年オリコン顧客満足度調査では、エンエージェント・マイナビ転職AGENT・リクルートエージェントが紹介求人の質で上位3社に入りました。求人の質を最大化するコツは、総合型2社と特化型1社の計3社を併用し、非公開求人を含めた紹介内容を自分の目で比較することです。すべてのエージェントは登録・利用が無料ですので、まずは気になるエージェントに登録して、実際の求人の質を確かめてみてください。
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