転職エージェント求人更新頻度 比較【2026年2月最新】主要14社の更新日一覧と新着求人を逃さない活用術

転職エージェントや転職サイトの求人更新頻度はサービスごとに大きく異なり、更新タイミングを把握しているかどうかで転職活動の効率が劇的に変わります。本記事では2026年2月最新の情報をもとに、主要14社の更新日・更新曜日を一覧で比較し、新着求人を見逃さないための具体的な活用術を徹底解説します。

【結論】転職サイトは「週2回の曜日固定更新」、転職エージェントは「随時更新」が基本

まず結論からお伝えすると、doda・マイナビ転職・エン転職などの転職サイト（求人掲載型）は週2回の決まった曜日に新着求人が更新されるのに対し、リクルートエージェント・ビズリーチ・JACリクルートメントなどの転職エージェント・スカウト型サービスは随時更新という仕組みになっています。つまり、転職サイトは「更新曜日の当日午前中にチェック」、転職エージェントは「スカウト通知やキャリアアドバイザーからの連絡を待ちつつ定期的にログイン」という使い分けが最も効率的です。在職中の方でも、更新曜日をカレンダーに登録しておくだけで好条件の求人に素早く応募でき、ライバルに差をつけることができます。

今すぐ新着求人をチェックしたい方へ

求人更新頻度が高く、求人数が業界最大級のサービスに登録しておけば、好条件の新着求人をいち早くキャッチできます。まだ登録していない方は、まず以下の大手サービスから始めるのがおすすめです。週2回更新のdodaと、随時更新で非公開求人33万件超のリクルートエージェントを併用すれば、ほぼすべての新着求人をカバーできます。

主要転職サイト・転職エージェント14社の求人更新頻度 比較一覧【2026年2月最新】

以下の一覧表では、主要な転職サイトと転職エージェントの求人更新日（更新曜日）、公開求人数、サービスの特徴を比較しています。すべて2026年2月時点の各公式サイト掲載情報に基づいたデータです。

総合型・転職サイト（求人掲載型）の更新日一覧

転職エージェント・スカウト型サービスの更新頻度一覧

※求人数はすべて2026年2月時点の各公式サイト掲載情報に基づいています。

各サービスの求人の質や非公開求人の充実度について詳しく知りたい方は、【2026年2月最新】転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜オリコン満足度・口コミ・独自5指標で徹底評価の記事も参考にしてください。

転職サイトと転職エージェントで求人更新頻度が異なる理由

転職サイトと転職エージェントでは、求人が掲載される仕組みそのものが異なります。この違いを正しく理解しておくことが、効率的な転職活動の第一歩です。

転職サイト（求人掲載型）は「求人広告の掲載開始日」に依存する

doda、マイナビ転職、エン転職などの転職サイトでは、企業が有料の求人広告を出稿する形式を取っています。掲載開始のタイミングは各サイトが定めた更新日（曜日）に統一されており、毎週決まった曜日にまとめて新着求人が公開されます。これが「週2回の曜日固定更新」の仕組みです。企業側が支払う広告掲載料は掲載期間によって変動し、一般的な掲載期間は2週間〜4週間程度です。そのため、新着求人として掲載されるタイミングと募集終了のタイミングの両方を意識することが重要になります。

転職エージェントは「キャリアアドバイザー経由の随時マッチング」が基本

リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの転職エージェントでは、企業からの求人依頼が入り次第、担当のキャリアアドバイザーが条件に合う求職者に個別に紹介するという仕組みです。そのため、Web上に掲載される求人情報の更新は「随時」となっています。特に非公開求人はサイト上に一切掲載されず、エージェント経由でのみ紹介されるため、更新曜日という概念自体が当てはまりません。リクルートエージェントの場合、非公開求人だけで約33万件以上を保有しており、転職サイトだけをチェックしていると大量の求人を見逃してしまう可能性があります。

転職エージェントごとの強みや得意分野の違いについて知りたい方は、転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】求人数・サポート力・得意分野の違いと併用戦略もあわせてご覧ください。

リクナビNEXTの更新頻度が「随時」に変わった背景

かつて「毎週水曜・金曜の週2回更新」として知られていたリクナビNEXTは、現在は随時更新に変更されています。公式ヘルプページでも「新しい求人情報の掲載は決まった曜日等はなく、随時追加」と明記されています。2025年4月にリクルートからIndeed Japanへ運営が移管されたことも背景にあり、以前の更新曜日を前提にしたスケジュールでは新着求人をキャッチしきれなくなっている点には注意が必要です。

求人更新頻度を把握するメリット5つ

転職サイトやエージェントの更新タイミングを知っておくことで、転職活動全体の効率が大きく向上します。ここでは具体的な5つのメリットを解説します。

好条件の新着求人にいち早く応募できる

人気企業の求人や好条件のポジションは、掲載後数日で応募が殺到し、掲載期間を待たずに募集が締め切られるケースが少なくありません。更新日の当日午前中にチェックする習慣をつけておけば、新着求人の中から条件の良い案件を誰よりも早く見つけて応募できます。SNS上でも「更新日に即応募したら書類通過率が上がった」という体験談が数多く見られます。

転職活動の週間スケジュールが組みやすくなる

「月曜・木曜はdodaとエン転職をチェック」「火曜・金曜はマイナビ転職とtypeをチェック」というように、曜日ごとに確認するサイトを決められるため、在職中でも無理なく転職活動のルーティンを組むことができます。通勤時間やランチタイムを活用して効率的に求人を確認している方も多いようです。

業界・企業の採用動向が見えてくる

定期的に更新日に求人をチェックし続けることで、自分の希望する業界の求人が増える時期（繁忙期）や減る時期（閑散期）が肌感覚でわかるようになります。一般的に2月〜3月は新年度に向けた採用が本格化する時期であり、4月入社を目指す場合は今がまさに求人数が増えるタイミングです。また、9月〜10月も下半期スタートに合わせた中途採用が活発化します。

ブラック求人・常連求人を見抜けるようになる

更新日ごとにチェックを繰り返していると、何度も繰り返し掲載される「常連求人」の存在に気づくようになります。すべてが問題のある求人とは限りませんが、「採用がなかなか決まらない＝離職率が高い」「掲載が長期間続いている＝労働条件に問題がある」可能性も考えられるため、応募前に企業の口コミや評判を確認する材料にもなります。

転職サイトとエージェントの「二刀流」戦略を最適化できる

転職サイトの曜日固定更新で自分で求人を探しつつ、転職エージェントのスカウトや紹介で非公開求人にもアクセスする「二刀流」は、転職活動の基本戦略です。更新頻度を把握していれば、どのタイミングで自主的に求人を探し、どのタイミングでエージェントからの連絡を待てばいいかが明確になり、効率が格段に上がります。

非公開求人の活用法についてさらに詳しく知りたい方は、【2026年2月最新】転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社｜件数・質・活用術を徹底解説も参考になります。

求人更新日をチェックする際の注意点4つ

更新日に新着求人を確認する際には、知っておくべき注意点がいくつかあります。これらを押さえておくことで、効率的かつ冷静に求人を見極められるようになります。

掲載期間中でも募集が締め切られる可能性がある

転職サイトに求人情報が掲載されていても、企業側がすでに候補者を確保して内部的に募集を終了しているケースは珍しくありません。特に前任者1名の退職補充や事務職など採用枠の少ない職種では、掲載初日〜数日で事実上の選考終了となることがあります。気になる求人を見つけたら、掲載期間に余裕があっても早めに応募することが鉄則です。

「新着」でも再掲載求人の可能性がある

転職サイトの更新日に「新着」として表示される求人の中には、一度掲載期間が終了した求人が再掲載されたものも含まれます。SNS上でも「更新日に見ても同じ求人ばかりが上位に出る」という声は一定数あり、本当の意味での新規求人なのか再掲載なのかを見極める目が必要です。企業名や募集ポジションをチェックし、以前見た求人と同一でないか確認する習慣をつけましょう。

更新時間は午前中とは限らない

多くのサイトでは更新日の午前中に新着求人が反映されますが、サーバーの処理状況やメンテナンスの都合で午後にずれ込むこともあります。午前中にチェックして新着がないからといって諦めず、夕方以降にも再度確認するのが確実です。

リクナビNEXTの「随時更新」に要注意

前述の通り、リクナビNEXTは以前の「水曜・金曜の週2回更新」から「随時更新」に変更されています。古い情報を参考にしていると「水曜・金曜にしかチェックしない」という行動パターンになり、他の曜日に追加された新着求人を見逃すリスクがあります。リクナビNEXTを利用する場合は、新着メールやプッシュ通知の設定を活用して随時対応できるようにしておきましょう。

口コミ・評判から見る「更新頻度の活用」リアルな声

実際に転職活動を経験したユーザーのSNSやQ&Aサイトの投稿から、求人更新頻度に関するリアルな声を紹介します。

ポジティブな口コミ

転職サイトの更新曜日を一覧で把握してからは、通勤時間にチェックする習慣がつき、求人を見逃さなくなったという声が複数見られます。「dodaの月・木、マイナビの火・金をカレンダーに入れておくだけで全然違う」という具体的な活用法の共有も目立ちます。また、「サイトごとに更新曜日が違うので、ほぼ毎日何かしらの新着求人がある。曜日ごとにチェックするサイトを決められるのが助かる」という在職中の転職活動者からの高評価も多く見られます。

転職エージェントについては、「リクルートエージェントやビズリーチは随時更新だからこそ、スカウト通知を待つスタイルが有効」「転職サイトの定期更新＋エージェントのスカウト、この二刀流が最強」という意見が主流です。

各社の評判や口コミを徹底比較したい方には、転職エージェント評判比較おすすめランキング8社【2026年2月最新】口コミ・求人数で徹底検証がおすすめです。リアルな利用者の声をもとに、サポート品質や求人提案力の違いを把握できます。

ネガティブな口コミ

一方で、「更新日に見ても同じ求人ばかりが上位に出る」という不満は根強く存在します。何度も掲載が繰り返される「常連求人」があるため「本当に新着なのか紛らわしい」という指摘です。また、リクナビNEXTの更新頻度が随時に変わったことで「いつチェックすればいいかわからなくなった」という戸惑いの声も見られます。

Yahoo!知恵袋やQ&Aサイトでは、「更新直後に応募した方が有利なのか」「転職エージェントの求人はいつ更新されるのか」「非公開求人はどうやってチェックすればいいのか」といった質問が繰り返し投稿されており、このテーマに対する関心の高さがうかがえます。

求人更新頻度の高いおすすめサービスを活用しよう

口コミ・評判の傾向からも明らかなように、転職サイトの曜日固定更新と転職エージェントの随時更新を組み合わせることが、新着求人を漏れなくキャッチするための最善策です。まだ2〜3社しか登録していない方は、更新頻度の異なるタイプのサービスを追加登録して、情報収集の幅を広げることを検討してみてください。

こんな人に求人更新頻度の比較情報は役立つ

求人更新頻度の比較情報は、特に以下のような状況にある方にとって大きなメリットがあります。

在職中で転職活動の時間が限られている方

仕事をしながら転職活動をしている場合、毎日すべてのサイトをチェックするのは現実的ではありません。更新曜日を把握していれば「月曜の朝はdoda、火曜の昼休みはマイナビ転職」というように、最小限の時間で最大限の情報を得るスケジュールが組めます。

好条件の求人を見逃したくない方

年収アップやキャリアアップを目指して慎重に求人を選びたい方にとって、更新日の把握は必須です。掲載直後に応募することで書類選考の通過率が高まる傾向があり、特に人気企業や管理職ポジションなど応募が集中しやすい求人ではスピードが鍵になります。

初めての転職で何から始めればいいかわからない方

20代で初めての転職活動に臨む方は、まず大手転職サイト2〜3社の更新日を把握し、新着求人をチェックする習慣をつけることから始めるのがおすすめです。併せて転職エージェント1〜2社に登録し、キャリアアドバイザーから非公開求人の紹介を受ける体制を整えておけば、転職市場の全体像が見えてきます。

ハイクラス・専門職の転職を目指す方

ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス向けサービスは随時更新のため、スカウト機能やプッシュ通知を活用した「待ちの戦略」が基本になります。ただし、自分のプロフィールや職務経歴書を定期的に更新しておくことで、スカウトの受信率が向上するため、曜日を決めてプロフィールの見直しを行う習慣は有効です。

エンジニアとしてのキャリアアップを考えている方には、エンジニア向け転職エージェント比較おすすめ9選【2026年2月最新】年収UP・求人数で徹底ランキングも参考になります。

更新頻度を活かした「曜日別・転職活動スケジュール」の組み方

ここでは、主要転職サイトの更新曜日を活用した具体的な週間スケジュールの組み方を解説します。在職中でも実践しやすいモデルケースとして参考にしてください。

曜日別チェックスケジュールの例

このように各サイトの更新曜日が分散しているため、ほぼ毎日いずれかのサービスで新着求人がチェックできます。月・木がdoda系、火・金がマイナビ系と覚えておくだけでも、情報収集の漏れを大幅に減らせます。

新着メール・プッシュ通知の設定を活用する

多くの転職サイトでは、希望条件を保存しておくと更新日に合わせて新着メールが届く「条件保存」「新着メール」機能があります。また、スマートフォンアプリを利用している場合はプッシュ通知を有効にしておくことで、更新のタイミングをリアルタイムで把握できます。リクナビNEXTのように随時更新のサービスでは、この通知機能が特に重要です。

転職市場の繁忙期・閑散期と更新頻度の関係

転職サイトの更新日が一定でも、掲載される求人数は時期によって大きく変動します。転職市場の繁忙期と閑散期を把握しておくことで、求人チェックの優先度を調整できます。

求人が増える時期（繁忙期）

1月〜3月は、新年度の4月入社に向けた採用が活発化する転職市場の最繁忙期です。人気求人から埋まっていく傾向があるため、この時期は更新日のチェックを特に怠らないようにしましょう。同様に、9月〜10月も下半期スタートに合わせた採用が増える時期です。2026年2月現在はまさに繁忙期の真っただ中であり、好条件の求人に出会えるチャンスが高い時期といえます。

求人が減る時期（閑散期）

ゴールデンウィーク前後の4月下旬〜5月、年末年始の12月〜1月上旬は、採用活動が停滞しやすい閑散期です。この時期は新着求人の数自体が減るため、更新日のチェック頻度をやや落としても問題ありません。ただし閑散期だからこそ、ライバルが少なく競争率の低い「穴場求人」に出会える可能性もあるため、完全にチェックをやめるのは避けるべきです。

関連情報・あわせて読みたい記事

転職エージェントや転職サイトの選び方についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせて参考にしてください。

非公開求人の件数や質をサービスごとに比較したい方は、【2026年2月最新】転職エージェント非公開求人比較おすすめ6社｜件数・質・活用術を徹底解説で詳しい情報を確認できます。

転職活動に役立つ書籍や情報を探している方は、Amazonで「転職エージェント 求人更新頻度 比較」を探すもご活用ください。

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よくある質問（FAQ）

Q. 転職サイトの求人更新は何時頃に反映されますか？

多くの転職サイトでは、更新日の午前中（おおむね9時〜10時頃）に新着求人が反映される傾向があります。ただし、サーバーの状況によっては午後にずれ込むこともあるため、午前中に確認して新着がない場合は夕方以降にも再チェックすることをおすすめします。dodaの場合、公式ヘルプで「毎週月曜日と木曜日に更新」と明記されていますが、具体的な更新時刻までは公表されていません。

Q. 転職エージェントの求人はいつ更新されますか？

リクルートエージェント、マイナビエージェント、パソナキャリアなどの転職エージェントの求人は「随時更新」です。企業から新しい求人依頼が入り次第、担当のキャリアアドバイザーが条件に合う求職者に紹介するため、決まった更新曜日はありません。特に非公開求人はサイト上に掲載されないため、エージェントに登録してスカウトや紹介を受ける体制を整えておくことが重要です。

Q. リクナビNEXTの更新日は水曜・金曜ではなくなったのですか？

はい、リクナビNEXTの求人更新は現在「随時」に変更されています。公式ヘルプページでも「新しい求人情報の掲載は決まった曜日等はなく、随時追加」と案内されています。以前は毎週水曜・金曜の週2回更新でしたが、2025年4月にIndeed Japanへ運営が移管された前後でこの変更が行われました。水曜・金曜にだけチェックしていると新着を見逃す可能性があるため、新着メールの通知設定を活用しましょう。

Q. 何度も掲載されている求人は「ブラック求人」ですか？

必ずしもそうとは限りません。繰り返し掲載される求人には、離職率が高く常に人員不足の企業の場合もあれば、大企業でそもそも大量採用を行っている場合や、業績好調で事業を拡大している企業の場合もあります。ただし、同じ求人が何度も再掲載されている場合は注意が必要なシグナルであることは確かです。企業の口コミサイトや会社の決算情報、業界の評判なども確認した上で応募の判断をするのが賢明です。

Q. 更新頻度が高い転職サービスはどこですか？

転職サイトでは、doda（毎週月・木の週2回更新、公開求人約25万件）が更新頻度と求人数のバランスに優れています。転職エージェントでは、リクルートエージェント（随時更新、公開求人約75万件＋非公開求人約33万件）が圧倒的な求人量を誇ります。両方を併用すれば、定期更新の新着求人と随時追加される非公開求人の両方をカバーできるため、最も効率的に情報収集ができます。

Q. 転職サイトとエージェントは何社くらい登録するべきですか？

最初は転職サイト2〜3社と転職エージェント2〜3社の合計4〜6社程度に登録し、面談やサービスの使い心地を比較した上で、最終的に転職サイト1〜2社＋エージェント1〜2社に絞るのが一般的です。更新曜日が異なるサイトを組み合わせて登録すれば、ほぼ毎日新着求人を確認できる体制が整います。あまり多くのサービスに登録しすぎると連絡対応に追われてしまうため、バランスが大切です。

まとめ：求人更新頻度を味方につけて、転職活動を効率化しよう

転職エージェントと転職サイトの求人更新頻度を比較すると、転職サイト（doda・マイナビ転職・エン転職など）は週2回の曜日固定更新、転職エージェント（リクルートエージェント・ビズリーチなど）は随時更新という明確な違いがあります。この違いを理解し、曜日ごとにチェックするサイトを決め、エージェントからのスカウト通知も活用する「二刀流」の戦略を取ることで、好条件の新着求人を見逃すリスクを最小限に抑えられます。

2026年2月は新年度に向けた採用が活発化する転職市場の繁忙期です。人気求人から埋まっていくこの時期こそ、更新日のチェックを怠らず、スピーディーに応募する姿勢が転職成功の鍵を握ります。まだ主要なサービスに登録していない方は、まずは求人数が多いdodaとリクルートエージェントから始めて、自分に合ったサービスを見つけていきましょう。

各転職エージェントの詳しい比較については、転職エージェントの強み比較8社一覧【2026年2月最新】もぜひ参考にしてください。