公務員におすすめの転職エージェント7社比較【2026年2月最新】年代別の選び方も解説

公務員から民間企業への転職を考えたとき、「どの転職エージェントを選べばいいのか」は最初にして最大の悩みです。本記事では、公務員経験者に本当に合う転職エージェント7社を徹底比較し、年代別の戦略から登録の優先順位まで、2026年最新の情報をもとに解説します。結論として、まずはリクルートエージェント・doda・ビズリーチの3社に登録し、必要に応じて特化型を加えるのが最も効率的です。

【結論】公務員の転職に強いエージェントは「総合型3社＋特化型1社」の組み合わせが最適解

公務員から民間企業への転職では、「求人の幅広さ」と「公務員スキルの翻訳力」の両方が欠かせません。求人数で圧倒するリクルートエージェント、キャリアアドバイザーの親身さに定評があるdoda、ハイクラス求人でスカウトが届くビズリーチの3社を軸に登録し、公務員特化型のGov2Careerを加えた4社体制がもっとも転職成功率を高めます。20代の第二新卒ならマイナビ転職エージェント、30代以上で専門性を活かしたいならJACリクルートメント、ワークライフバランスを重視するならパソナキャリアと、自分の状況に合わせて追加するのがベストです。

すべてのサービスは求職者側の利用料金が無料で、複数登録によるデメリットはありません。公務員の転職活動は在職中に進めるケースがほとんどなので、まずは今日中に2〜3社登録して市場価値の確認から始めましょう。

公務員におすすめの転職エージェント7社比較表【2026年2月最新】

転職エージェントの登録者数や各社の規模感について詳しく知りたい方は、転職エージェント登録者数（会員数）比較7社【2026年2月最新】3〜5社登録が正解も参考にしてください。

公務員におすすめの転職エージェント7社の特徴を徹底解説

ここからは、比較表に挙げた7社それぞれについて、公務員からの転職という視点で詳しく解説します。各サービスの強み・弱みを把握したうえで、自分に合ったエージェントを選びましょう。

1位：リクルートエージェント — 求人数No.1で公務員からの異業種転職に最強

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。1977年のサービス開始以来、転職支援実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2024年度実績自社集計）を誇ります。

公務員からの転職で最も重要なのは「選択肢の広さ」です。公務員経験者は民間の業界知識が限られていることが多いため、自分では思いもしなかった業界や職種に出会える可能性が高いほど成功率は上がります。その点、公開求人約73万件＋非公開求人約21万件という圧倒的な求人数は他社の追随を許しません。各業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、公務員時代の経験を民間企業の言葉に「翻訳」してくれる力も評価されています。面接対策用のアーカイブ動画や、職務経歴書の添削サービスなど、転職活動を効率化するツールが充実しているのも、忙しい現職公務員にはありがたいポイントです。

2位：doda — キャリアアドバイザーの質と手厚いサポートが光る

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する総合型転職エージェントで、転職サイトとエージェント機能を一体で利用できるのが特徴です。公開求人数は約26万件以上と業界トップクラスで、エージェントサービスに加えてスカウト機能も無料で利用できます。

公務員転職との相性が高い理由は、書類添削と面接対策の手厚さにあります。公務員から民間への転職では、職務経歴書の書き方が最大のハードルになりがちです。dodaのキャリアアドバイザーは「公務員経験をどう表現すれば企業に刺さるか」を具体的にアドバイスしてくれると口コミでも高評価です。また、サイト一体型なので自分で求人を検索しながらエージェントのサポートも受けられる「二刀流」が可能。在職中で時間が限られる公務員にとって、効率的に情報収集と転職活動を並行できるメリットは大きいでしょう。職務経歴書の書き方に不安がある方は、転職エージェントの書類添削を徹底比較｜職務経歴書の通過率を上げるおすすめ7社ランキングも合わせてチェックしてみてください。

3位：ビズリーチ — 管理職経験を持つ公務員のハイクラス転職に

ビズリーチは、株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）が運営するハイクラス転職に特化したスカウト型プラットフォームです。年収600万円以上の求人が全体の3分の1以上を占め、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが最大の特徴です。

公務員の中でも、課長級以上の管理職経験がある方や、国家公務員として政策立案に携わってきた方は、ビズリーチとの相性が非常に良いです。「即戦力採用」を掲げるビズリーチですが、公務員のマネジメント経験や利害関係者間の調整能力は、実は民間企業でも高く評価されるスキルです。口コミでも「公務員時代のスキルが評価されて内定をもらえた」という声が寄せられています。基本機能は無料で利用可能で、まずは登録して自分にどんなスカウトが届くかを確認するだけでも市場価値の把握につながります。スカウト型サービスの比較に興味がある方は、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選もご覧ください。

4位：Gov2Career（ガブトゥーキャリア） — 唯一の公務員特化型エージェント

Gov2Careerは、公務員から民間企業への転職支援に特化した数少ないエージェントです。総合型エージェントとの最大の違いは、キャリアアドバイザー自身が元公務員であったり、公務員の業務構造を深く理解しているスタッフが在籍していたりする点にあります。

公務員の業務は民間と異なる独自の用語や組織体系で成り立っているため、総合型エージェントでは「あなたの経験を民間でどう評価すればいいか分からない」と言われるケースも少なくありません。Gov2Careerでは、予算編成を「事業ポートフォリオ管理」、部局間調整を「ステークホルダー間の合意形成マネジメント」といった形で、公務員のスキルを民間企業が理解できる言葉に翻訳する力に定評があります。求人数は総合型と比較すると限定的ですが、公務員経験者を積極的に採用したい企業とのマッチング精度が高いのが強みです。総合型エージェントと併用することで、転職活動の効果を最大化できるでしょう。

5位：マイナビ転職エージェント — 20代・第二新卒の公務員に最適

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。20代〜30代前半の若手層への転職支援に強みを持ち、「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」の求人比率が他社と比べて高い傾向にあります。

公務員になったものの「思っていた仕事と違った」「年功序列の組織文化に違和感がある」と感じて入庁3〜5年目で転職を検討する20代の公務員は少なくありません。こうした若手公務員の場合、実務経験よりもポテンシャルを評価する「未経験歓迎」求人の豊富さが重要になります。マイナビ転職エージェントはまさにこの層への対応力が高く、キャリアチェンジを前提とした求人提案が得意です。初めての転職活動で右も左もわからないという若手公務員にとって、丁寧な伴走型サポートが心強い味方になります。

6位：JACリクルートメント — 外資系・グローバル企業を目指す公務員に

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業への転職に強いハイクラス特化型エージェントです。企業と転職者の両方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しており、求人の質と精度の高いマッチングに定評があります。

国家公務員として国際業務に携わった経験がある方、外交・通商関連の知見を持つ方、あるいはTOEIC800点以上の語学力がある方にとって、JACリクルートメントは最適なパートナーです。外資系企業やグローバル展開する日系大手企業の求人が豊富で、公務員時代に培った政策分析力や調整能力を高く評価してくれる企業との出会いが期待できます。求人数自体は約2万件と総合型に比べて少ないものの、一つひとつの求人の質が高く、年収アップの成功事例も多いのが特徴です。求人の質という観点でも比較したい方は、転職エージェント求人の質 比較ランキング6社が参考になります。

7位：パソナキャリア — ワークライフバランスを重視する公務員に

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で複数年にわたり高評価を獲得しており、特に女性の転職支援やワークライフバランスを重視した求人提案に強みがあります。

「公務員の安定は手放したくないが、もっとやりがいのある仕事がしたい」「転職しても残業の少ない環境は維持したい」と考える公務員にとって、パソナキャリアの「働き方重視」のマッチングは大きな安心材料になります。特に地方公務員から民間への転職で、勤務地や働き方の条件を細かく指定したい場合にも柔軟に対応してもらえます。事務職を中心にキャリアチェンジを検討している方は、事務職に強い転職エージェントおすすめ7社比較ランキングもご覧ください。

公務員の転職でエージェントを使う5つのメリット

公務員の転職活動は、民間企業からの転職とは異なる独特の難しさがあります。転職エージェントを利用することで得られるメリットを5つの観点から整理します。

メリット①：公務員スキルを民間の言葉に「翻訳」してもらえる

公務員の最大のハードルは「自分の経験を民間企業にどう伝えるか」です。予算編成、議会対応、住民対応、政策立案といった業務は、民間企業の採用担当者にはピンと来ないことが多いのが現実です。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、これらの経験を「予算管理→事業ポートフォリオ管理」「住民対応→BtoCカスタマーサポート」「政策立案→事業企画」のように、企業が理解できるビジネス用語に翻訳してくれます。実際の利用者の口コミでも「翻訳してもらえて、自分のスキルが武器だと初めて実感した」という声が多数寄せられています。

メリット②：非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般の転職サイトには掲載されない非公開求人です。リクルートエージェントだけでも約21万件の非公開求人があり、この中には「公務員経験者歓迎」「官公庁との折衝経験者優遇」といった、公務員のスキルセットにぴったりの求人が含まれています。これらの求人は、エージェントに登録しない限りアクセスすることすらできません。

メリット③：身バレ対策ができる

公務員が在職中に転職活動をする場合、最も心配なのが「職場にバレないか」です。転職エージェントを利用すれば、自分の情報が企業に公開されるタイミングをコントロールできます。転職サイトに自分で登録して公開プロフィールを作成する方法と比べ、エージェント経由なら担当者が企業との間に入ってくれるため、身バレのリスクを大幅に軽減できます。特にビズリーチでは「企業ブロック機能」で特定の企業や関連組織に自分のプロフィールを非表示にする設定が可能です。

メリット④：職務経歴書・面接対策で書類通過率が上がる

公務員からの転職では、書類選考の通過率が一般的な転職者よりも低くなる傾向があります。その原因の多くは、職務経歴書の書き方にあります。民間企業の採用担当者が知りたいのは「定量的な実績」と「再現可能なスキル」ですが、公務員の業務はこれらを数値化しにくい面があります。転職エージェントの書類添削サービスを活用すれば、「前年比15%の予算削減を実現」「50以上の関係機関との調整プロジェクトを主導」など、企業に響く表現に変換してもらえます。面接対策では、「なぜ安定した公務員を辞めるのか」という必ず聞かれる質問への回答を一緒にブラッシュアップできます。

メリット⑤：年収交渉を代行してもらえる

公務員の給与体系は年功序列が基本であり、民間企業との年収交渉に不慣れな方がほとんどです。転職エージェントは企業側との年収交渉を代行してくれるため、自分では言い出しにくい条件面のすり合わせをプロに任せることができます。特にハイクラス向けのビズリーチやJACリクルートメントでは、公務員時代の年収を上回るオファーを獲得するケースも珍しくありません。

公務員が転職エージェントを選ぶ際の4つのポイント

ポイント①：求人数の多さ（異業種の選択肢が広いか）

公務員経験者の多くは「自分にどんな民間の仕事が向いているか分からない」という状態から転職活動をスタートします。そのため、最初の段階では選択肢を狭めず、幅広い業界・職種の求人に触れることが重要です。求人数が多いエージェントに登録しておけば、キャリアアドバイザーとの面談を通じて「こんな仕事もあるんだ」という発見が生まれます。

ポイント②：キャリアアドバイザーの質（公務員スキルを理解できるか）

前述の「翻訳力」に直結するポイントです。大手総合型エージェントは担当者の当たり外れがあるのも事実ですが、担当者との相性が合わなければ変更を申し出ることも可能です。Gov2Careerのような公務員特化型であれば、最初から公務員の業務に詳しい担当者がつくため、ミスマッチのリスクが低くなります。

ポイント③：サポート体制（在職中の転職活動に対応できるか）

公務員は副業禁止・守秘義務など独自の制約があり、転職活動の時間も限られます。土日や夜間の面談に対応しているか、LINEやオンラインでのやり取りが可能か、面接日程の調整を柔軟に行ってくれるかといった実務面のサポート体制は、意外と見落とされがちですが非常に重要な選定基準です。

ポイント④：複数登録を前提に考える

転職エージェントは1社に絞る必要はありません。むしろ、総合型2〜3社＋特化型1社の合計3〜4社に登録するのが最も効率的です。各エージェントが持つ非公開求人は重複が少ないため、複数登録することで紹介される求人の母数が大幅に増えます。また、複数のキャリアアドバイザーから異なる視点でアドバイスをもらうことで、自己分析の精度も上がります。

【口コミ・評判】公務員の転職エージェント利用者のリアルな声

良い口コミ・評判

dodaを利用して公務員から民間企業への転職を成功させた方からは、「キャリアアドバイザーの親身なアドバイスとサポートのおかげで安心して転職活動を進められた」という声が寄せられています。公務員からの転職は不安が大きいだけに、伴走してくれるアドバイザーの存在は心強いと感じる方が多いようです。

リクルートエージェントの口コミでは「求人数が圧倒的に多い」「スタッフの質が良い」「セミナーなどのサービスが充実している」という評価が目立ちます。特に公務員からのキャリアチェンジでは、一つでも多くの選択肢に触れることが成功への近道であるため、求人数の多さは大きなアドバンテージです。

ビズリーチの利用者からは「即戦力採用と聞いていたので未経験の業界への転職は無理かもしれないと思っていたが、前職でのスキルが評価され内定をもらえた」という口コミがあります。公務員のマネジメント経験やステークホルダー調整能力は、ハイクラス市場でも十分に通用することを示す好事例です。

Gov2Careerの利用者レビューでは、「予算編成を『全社的な事業ポートフォリオの管理』、部局間調整を『ステークホルダー間の合意形成マネジメント』と翻訳してもらえて、自分のスキルが武器だと初めて実感した」という体験談が印象的です。公務員特化型ならではの深い業務理解が、利用者の自信につながっています。

気になる口コミ・評判

一方で、ネガティブな口コミも存在します。大手エージェントに共通して見られるのが「大量のDMが来る」「希望と違う求人を紹介された」という声です。登録直後は求人紹介のメールが増えるのは事実ですが、担当アドバイザーとの初回面談で希望条件を明確に伝えることで、ミスマッチを減らすことが可能です。

また、公務員からの転職活動中に「公務員は使えないって企業多いですよ」と心ないコメントを受けたというSNS上の体験談もあります。こうした対応は一部の担当者の問題であり、エージェント全体の質を示すものではありません。担当者との相性が悪い場合は遠慮なく変更を申し出るか、別のエージェントに相談するのが得策です。「悔しさがバネになって本気で取り組めた」というこの方は、最終的に転職を成功させています。

【年代別】公務員の転職戦略と最適なエージェントの選び方

20代の公務員が転職するなら

20代の公務員は、民間転職市場において「第二新卒」「若手ポテンシャル採用」の枠で勝負できるため、実は最も転職しやすいタイミングです。公務員として3年程度の実務経験があれば、「基本的なビジネスマナーが身についている」「組織で働く姿勢がある」と企業側にポジティブに受け取られます。この年代では実務スキルよりも成長意欲やカルチャーフィットが重視されるため、未経験歓迎の求人が多いマイナビ転職エージェントとリクルートエージェントの組み合わせがおすすめです。成果主義の環境で自分を試したい、年功序列の組織文化に違和感がある、という理由で転職を考える20代の方にとって、この時期は大きなチャンスです。

30代の公務員が転職するなら

30代になると、公務員としての専門性や管理経験が蓄積されてくるため、それを活かした転職が可能になります。たとえば、自治体の産業振興課で企業誘致に携わった経験はコンサルティング業界で評価されますし、福祉分野の政策立案経験はヘルスケア企業の事業企画にマッチします。この年代では「何ができるか」が明確に問われるため、dodaやリクルートエージェントで幅広い可能性を探りつつ、Gov2Careerでスキルの棚卸しを行い、さらにビズリーチでスカウトを待つという3段構えの戦略が効果的です。年収アップを狙うなら、JACリクルートメントも視野に入れましょう。

40代の公務員が転職するなら

40代の公務員の転職は、20代・30代と比較するとハードルが上がるのは事実です。しかし、不可能というわけではありません。40代に求められるのは「即戦力のマネジメント能力」と「業界知見」です。課長・部長級の管理職経験がある方は、その組織運営能力を高く評価する企業が存在します。この年代ではビズリーチとJACリクルートメントをメインにし、リクルートエージェントでカバーする構成が最適です。ただし、地方公務員から都市部の民間企業に転職する場合は生活環境の変化も大きいため、パソナキャリアでワークライフバランスを考慮した求人提案を受けるのもひとつの選択肢です。

公務員からの転職を成功させる5つのコツ

コツ①：転職理由を「ポジティブ変換」する

公務員の転職理由で最も多いのは「年功序列への不満」「閉塞感」「やりがいのなさ」ですが、これらをそのまま面接で伝えるのはNGです。「成果が正当に評価される環境で力を発揮したい」「自分の専門性をさらに深めたい」「より大きなインパクトを社会に与えたい」のように、前向きな動機に変換しましょう。キャリアアドバイザーとの面談でこの「変換作業」を一緒に行うことで、面接での説得力が大きく変わります。

コツ②：自己分析で「公務員スキルの棚卸し」をする

公務員としての日常業務の中には、民間企業が高く評価するスキルが数多く埋もれています。予算管理、法令解釈、利害関係者の調整、文書作成能力、コンプライアンス意識。これらを「自分には特別なスキルがない」と過小評価している公務員は少なくありません。転職エージェントのキャリアアドバイザーと一緒にスキルの棚卸しを行い、自分の市場価値を客観的に把握することが転職成功の第一歩です。

コツ③：在職中に転職活動を進める

退職してから転職活動を始めるのは、公務員の場合特にリスクが高くなります。公務員からの転職は平均3〜6ヶ月かかるケースが多く、ブランク期間が長くなると不利に働くことがあるためです。在職中であれば経済的な余裕を持って企業を選べますし、焦りから妥協した転職先を選んでしまうリスクも回避できます。転職エージェントの多くは土日や夜間の面談に対応しているので、在職中でも無理なく活動を進められます。

コツ④：複数エージェントに登録して比較する

1社だけに登録すると、その担当者の知見や保有求人に依存してしまいます。最低でも3社、理想は総合型2〜3社＋特化型1社の計3〜4社に登録しましょう。エージェントごとに保有する非公開求人は異なりますし、複数のアドバイザーの意見を聞くことで、自分の市場価値をより正確に判断できます。

コツ⑤：退職手続き・服務規律を事前に確認する

公務員には民間の会社員とは異なる退職手続きがあります。国家公務員の場合は所属する府省の人事担当部署への申し出が必要ですし、地方公務員の場合は条例に基づく手続きが求められます。また、在職中の転職活動について就業規則や服務規律に抵触しないか、信用失墜行為に当たらないかも事前に確認しておきましょう。特に身バレ対策は重要で、転職サイトの公開プロフィールから職場にバレるケースが実際に報告されています。この点でも、エージェント経由での転職活動は安全性が高いと言えます。

こんな人に転職エージェントの利用をおすすめします

転職エージェントの利用は全ての公務員転職希望者に推奨しますが、特に以下のような状況にある方には強くおすすめします。「公務員から民間への転職は初めてで、何から手をつければいいか分からない」という方は、エージェントとの面談を通じて転職活動の全体像を把握できます。「自分のスキルが民間でどう評価されるか分からない」という方は、キャリアアドバイザーによるスキルの翻訳と市場価値の診断が大きな助けになります。「在職中のため転職活動に割ける時間が限られている」という方は、求人のスクリーニング・応募手続き・面接日程の調整をエージェントに任せることで効率的に活動を進められます。「年収アップを狙いたいが交渉の仕方が分からない」という方は、企業との条件交渉をプロに代行してもらえます。そして「職場にバレずに転職活動をしたい」という方は、エージェントの仲介によって情報管理を徹底できます。

公務員から民間企業へ転職するメリット・デメリット

メリット

公務員から民間企業へ転職する最大のメリットは、成果主義の環境で自分の実力に見合った評価と報酬を得られる可能性があることです。公務員の給与体系は年功序列が基本であり、どれだけ成果を出しても同期と大きく差がつくことはありません。民間企業では実績に応じた昇給・昇格が期待でき、特にIT・コンサルティング・金融業界では公務員時代を大幅に上回る年収を得ている転職成功者も少なくありません。また、キャリアの選択肢が格段に広がること、自分の裁量で仕事を進められる機会が増えること、そして専門性を深めてプロフェッショナルとしての市場価値を高められることもメリットとして挙げられます。

デメリット

一方で、デメリットも理解しておく必要があります。最も大きいのは「安定性の喪失」です。公務員は倒産リスクがなく、身分保障が手厚い職業です。民間企業では業績悪化によるリストラや倒産のリスクがゼロではありません。また、福利厚生面では公務員が優遇されているケースが多く、退職金・年金制度は民間企業では見劣りすることがあります。さらに、公務員から民間への転職は「カルチャーショック」を伴うことも少なくありません。意思決定のスピード、利益を追求するプレッシャー、成果が数字で測定される環境への適応が求められます。これらのデメリットを踏まえたうえで、自分にとってのメリットがデメリットを上回るかどうかを冷静に判断することが大切です。

よくある質問（FAQ）

Q. 公務員でも転職エージェントに登録できますか？

はい、問題なく登録できます。転職エージェントの利用に職業制限はなく、国家公務員・地方公務員のいずれも無料で利用可能です。在職中の登録・面談も一般的に行われており、多くのエージェントが土日・夜間の面談にも対応しています。在職中の転職活動自体は法律上問題ありませんが、勤務時間中の活動や職務上の情報を転職活動に利用する行為は服務規律違反になる可能性があるため注意が必要です。

Q. 公務員からの転職で年収は下がりますか？

ケースバイケースです。20代であれば未経験職種へのキャリアチェンジに伴い一時的に年収が下がることもありますが、30代以降でマネジメント経験や専門性を活かした転職であれば年収アップも十分に可能です。特にIT・コンサルティング・金融業界への転職では、公務員時代の年収を大幅に上回るオファーが出るケースも報告されています。年収交渉はエージェントに任せることで、自分の市場価値に見合った条件を引き出しやすくなります。

Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

3〜4社の登録がおすすめです。具体的には、リクルートエージェント・dodaなどの総合型を2〜3社と、Gov2Careerのような公務員特化型を1社の組み合わせが理想的です。各エージェントが保有する非公開求人は重複が少ないため、複数登録によって紹介される求人の母数が増え、より良い選択肢に出会える確率が高まります。ただし、あまりに多くのエージェントに登録するとやり取りが煩雑になるため、5社以上は避けたほうが無難です。

Q. 公務員から転職しやすい職種・業界はどこですか？

公務員の経験が評価されやすい職種・業界として、コンサルティング業界（政策分析力・調整能力）、IT業界のプロジェクトマネージャー（利害関係者調整力）、金融業界のコンプライアンス部門（法令知識）、不動産業界（都市計画・建築行政の知見）、そして教育・人材業界（行政知識・住民対応力）が挙げられます。また、官公庁を顧客に持つBtoG企業（システムインテグレーター、建設コンサルタントなど）は、公務員の業務プロセスを理解している人材を高く評価する傾向があります。

Q. 転職活動が職場にバレることはありますか？

転職エージェント経由であれば、バレるリスクは極めて低いです。エージェントはあなたの情報を無断で企業に公開することはなく、応募先企業への情報開示は本人の同意を得て行います。ビズリーチなどのスカウト型サービスでは、特定の企業にプロフィールを非表示にする「企業ブロック機能」も利用できます。ただし、転職サイトに自ら公開プロフィールを掲載する場合や、SNSで転職活動について発信する場合はバレるリスクがあるため注意が必要です。

Q. 公務員特化型のエージェント（Gov2Career）と総合型エージェントはどちらがいいですか？

「どちらか一方」ではなく「両方登録する」のが正解です。Gov2Careerのような公務員特化型は、公務員のスキルを深く理解した上でのマッチングに強みがありますが、求人数では総合型に及びません。リクルートエージェントやdodaなどの総合型は求人の幅広さが魅力ですが、公務員経験の扱いに不慣れな担当者に当たる可能性もあります。両方に登録して使い分けることで、それぞれの強みを活かした転職活動が実現できます。

Q. 転職エージェントの利用にお金はかかりますか？

本記事で紹介している7社はすべて求職者側の利用が無料です。転職エージェントは、転職が成功した際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用が発生することはありません。ビズリーチのみ有料プラン（プレミアムステージ）がありますが、基本的なスカウト受信や求人閲覧は無料プランでも可能です。登録から内定、入社後のフォローまで一切費用がかからないのは、転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつです。

まとめ：公務員の転職はエージェント選びで9割決まる

公務員から民間企業への転職は、正しいエージェント選びと戦略的な準備があれば十分に実現可能です。本記事のポイントを改めて整理すると、まず登録すべきは求人数No.1のリクルートエージェント、サポートの手厚さが光るdoda、そしてハイクラス転職に強いビズリーチの3社です。これに公務員特化型のGov2Careerを加えた4社体制が、公務員からの転職成功率を最も高める組み合わせです。20代で第二新卒枠を狙うならマイナビ転職エージェント、外資系・グローバル企業を目指すならJACリクルートメント、ワークライフバランス重視ならパソナキャリアを追加するのも有効です。

公務員の転職活動で最も大切なのは「行動を起こすこと」です。情報収集だけで数ヶ月を費やしてしまう方も少なくありませんが、エージェントに登録して面談を受けるだけでも、自分の市場価値やキャリアの選択肢が明確になります。すべて無料で利用でき、合わなければいつでも退会できるのですから、リスクはゼロです。今日この記事を読んだことをきっかけに、まずは1社でも登録してみてください。

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