【2026年2月最新】転職エージェント年収別おすすめ比較9選｜年収300万〜1,000万超まで最適な1社が見つかるランキング

転職エージェントは年収帯によって「使うべきサービス」がまったく異なります。年収300万〜400万円台の方がハイクラス特化型に登録しても求人を紹介してもらえず、逆に年収800万円以上の方が総合型だけでは好条件のスカウトを取りこぼす可能性があります。この記事では、現在の年収レンジ別に本当におすすめできる転職エージェント9社を徹底比較し、あなたに最適な1社が見つかるようランキング形式で解説します。

結論：年収帯別おすすめ転職エージェント早見表【2026年2月確認済】

上記はあくまで「メインで使うべき1社」の目安です。転職エージェント利用者の年収アップ成功率は約46.9%と非利用者の約2.5倍（エイチーム調査・2026年1月公表）というデータがあり、複数エージェントの併用でさらに成功率が上がることもわかっています。以下で各サービスの詳細を年収帯ごとに解説していきます。

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転職エージェントは登録・利用ともにすべて無料です。年収アップを目指すなら、現在の年収帯に合ったエージェントに今すぐ登録して非公開求人を確認しましょう。まずは求人数業界No.1のリクルートエージェントと、自分の年収帯に合った特化型エージェントの2社に登録するのがおすすめです。

転職エージェント年収別比較9社の基本情報一覧

【年収帯別】おすすめ転職エージェント詳細比較

転職エージェントの使い分けで最も重要なのは「自分の現在の年収帯に合ったサービスを選ぶこと」です。年収帯によって紹介される求人の質・量・担当者の対応が大きく異なるため、以下の年収レンジ別におすすめのエージェントを詳しく解説します。

年収300万〜500万円：まず登録すべき総合型エージェント

現在の年収が300万〜500万円の方は、求人数が豊富な総合型エージェントを軸にするのが最も効率的です。この年収帯では、ハイクラス特化型サービスに登録しても求人を紹介してもらえないケースが多いため、まずは間口の広い大手に登録して選択肢を最大化することが重要です。

リクルートエージェントは、公開・非公開合わせて約100万件という圧倒的な求人数を誇る業界最大手です。年収300万円台の第二新卒から年収1,000万円超のエグゼクティブまで、すべての年収帯をカバーしています。業界・職種・地域ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍し、書類添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。年間6万9,000人以上の転職を支援しており、転職支援実績No.1を掲げているのも安心材料です。リクルートエージェント経由の転職者のうち約3割超が「1割以上」の賃金増を実現しており、年収300万〜500万円帯の方がキャリアアップの第一歩を踏み出す際に最も頼りになる存在です。

dodaは、転職サイトとエージェント機能が一体になった独自のサービスです。公開求人だけでも約27万〜29万件を保有し、リクルートエージェントに次ぐ業界第2位の規模を誇ります。25歳〜39歳の利用者が中心で、年収300万〜600万円台の中間層に最も強い求人ラインナップを持っています。AIマッチングによるスカウト機能も充実しており、自分で求人を探しながらスカウトも受け取れる「攻めと待ち」の両立ができるのが大きな特徴です。

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の初めての転職に特に強いエージェントです。求人数は約7万〜8万件と大手2社には及びませんが、担当者の対応の丁寧さに定評があり、職務経歴書の添削や面接対策をじっくり進めたい方に向いています。年収500万円以下の若手層がキャリアアップを目指す際の心強いパートナーとなります。サポート面を重視して選びたい方は転職エージェントのサポート比較7社｜書類添削・面接対策・年収交渉の手厚さで選ぶおすすめランキングも参考にしてください。

年収500万〜800万円：総合型＋ハイクラス型の併用が鉄則

年収500万〜800万円は、総合型エージェントとハイクラス特化型を「併用」することで最も効果を発揮する年収帯です。総合型だけでは条件の良いハイクラス求人を取りこぼし、ハイクラス型だけでは求人数が限られるため、両方に登録して選択肢を広げるのが成功の鍵です。

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で5年連続No.1を獲得しており、利用者の満足度が極めて高いのが特徴です。外資系企業や管理職ポジションの求人に強く、企業と求職者の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」のスタイルにより、求人企業の内部情報に精通した的確なアドバイスが受けられます。30代の転職支援のうち約2割が年収800万円以上に該当するというデータもあり、年収500万〜800万円帯からの大幅な年収アップを狙う方には最適の選択肢です。ハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較｜タイプ別の選び方・使い分けを完全解説【2026年最新】も併せて参考にしてください。

パソナキャリアは、手厚いカウンセリングと年収アップ支援に定評のあるエージェントです。年収アップ率61.7%（公式公表値）という高い実績を持ち、特に年収400万〜800万円の方の年収交渉に強みがあります。ハイクラス求人の約半数は年収800万円以上で、管理職向けの求人も全体の約25%を占めています。丁寧なサポートを受けながら確実に年収アップを実現したい方に向いています。

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。年収600万円以上の求人に特化し、ヘッドハンターからのスカウトと自分での求人応募を両立できます。dodaとの併用で、中間層の求人とハイクラス求人の両方をカバーできる点が強みです。

年収800万円以上：スカウト型を中心に攻める

年収800万円以上の方は、自分から求人を探す「応募型」よりも、企業やヘッドハンターからオファーが届く「スカウト型」を中心に据えるのが効率的です。ハイクラス求人の多くは非公開で、スカウト経由でしかアクセスできない案件も数多く存在します。

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の約3分の1を占めるハイクラス転職のリーディングサービスです。登録会員数は300万人を突破し、一流のヘッドハンターや大手企業の人事担当者から直接スカウトが届きます。30代ハイクラス会員の転職後の平均年収は840万円というデータもあり、高年収帯でのさらなるキャリアアップに最も強いサービスです。基本機能は無料で利用でき、有料プランに加入するとすべてのスカウトに返信できるようになります。転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】でスカウト型サービスの詳しい使い分けを解説しています。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。ビズリーチとの最大の違いは完全無料で利用できる点です。約35万〜40万件の求人を保有し、年収800万円以上のポジションが多数掲載されています。ビズリーチと併用することで、異なるヘッドハンター・企業からのスカウトを受け取れるため、選択肢を最大化できます。

【業界特化】ITエンジニアの年収別おすすめ

ITエンジニア・Web系の技術職は、一般的な総合型エージェントよりも業界特化型を活用したほうが、年収や技術レベルに見合った求人を紹介してもらいやすくなります。

レバテックキャリアは、ITエンジニア・Webデザイナー専門の転職エージェントです。年収400万円台のエンジニアから年収1,000万円超のテックリード・CTOポジションまで、技術者のキャリアステージに合わせた求人を豊富に保有しています。技術トレンドに精通した専門アドバイザーが在籍しており、スキルに見合った年収提示が期待できます。IT業界で年収アップ転職を目指す方は、エンジニア向け転職エージェント比較おすすめ9選【2026年2月最新】もぜひチェックしてみてください。

転職エージェントを年収帯で選ぶべき3つの理由

理由1：年収帯によって紹介される求人の質と量が変わる

転職エージェントのビジネスモデルは「成功報酬型」であり、企業が支払う紹介手数料は採用者の理論年収の30〜35%が相場です。つまり、年収800万円の人材を紹介すれば約240万〜280万円、年収400万円なら約120万〜140万円の報酬となります。この仕組み上、ハイクラス特化型エージェントは高年収帯の求職者を優先的にサポートする傾向があり、年収帯に合わないサービスに登録すると十分なサポートを受けられない可能性があるのです。

理由2：エージェントごとに「得意な年収レンジ」が明確に異なる

リクルートエージェントやdodaは年収300万〜700万円台の求人ボリュームゾーンに圧倒的な強みを持つ一方、ビズリーチやJACリクルートメントは年収600万円以上のポジションに特化しています。自分の年収帯に合ったエージェントを選ぶことで、マッチする求人の数が大幅に増え、年収交渉の余地も広がります。

理由3：年収アップ成功率に直結する

エイチームの調査（2026年1月公表）によると、転職エージェント利用者の約46.9%が年収アップに成功しており、これは非利用者の約2.5倍の成功率です。さらに、複数のエージェントを併用した場合は平均年収アップ額も高くなる傾向が確認されています。自分の年収帯に合ったエージェントを2〜3社使い分けることが、年収アップの最も確実な戦略なのです。

口コミ・評判から見る年収帯別エージェントのリアルな評価

年収300万〜500万円帯の利用者の声

年収300万〜500万円帯では、リクルートエージェントとdodaの評価が高い傾向にあります。「求人の数が多いので比較しやすい」「初めての転職でも丁寧にサポートしてもらえた」という声が多い一方、「求人が多すぎて絞り込むのが大変」「担当者の質にバラつきがある」という指摘もあります。マイナビエージェントについては「20代で年収400万円台からの転職だったが、丁寧なカウンセリングで年収50万円アップの内定を獲得できた」という成功体験が目立ちます。

年収500万〜800万円帯の利用者の声

この年収帯では、JACリクルートメントの満足度が際立っています。「両面型なので企業の内情に詳しく、的確なアドバイスをもらえた」「外資系のポジションはJACが圧倒的に強い」と評価する声が多数あります。パソナキャリアについても「担当者の対応が丁寧で、年収交渉もしっかりやってくれた」「年収600万から800万へのアップを実現できた」といった口コミが確認されています。一方で「JACは年収600万未満だと求人紹介が少ない」という声もあり、年収帯による対応格差があることがわかります。

年収800万円以上の利用者の声

年収800万円以上の方からは、ビズリーチへの評価が特に高くなっています。「登録しておくだけで良質なスカウトが届く」「年収1,000万超のポジションは他では見つからないものが多い」という声が目立ちます。リクルートダイレクトスカウトについては「ビズリーチと比較して完全無料で使えるのが良い」「リクルートの求人基盤を活かしたスカウトが届く」と評価されています。ネガティブな声としては「ビズリーチの有料プランは月額が高い」「スカウトの数が多すぎて選別が大変」といった指摘もあります。

SNSで見られるリアルな意見

SNS上では「年収400万台はリクルートエージェントかdodaで求人数を確保し、年収600万を超えたらビズリーチやJACに切り替えるのが鉄則」という投稿が複数見られ、年収帯別の使い分けが転職成功者の間では常識になりつつあります。また「リクルートエージェントとJACを併用して年収150万アップで転職できた」「ビズリーチのスカウト経由で想像以上の年収オファーが来た」など、複数サービスの併用による成功体験も多く共有されています。その一方、「年収300万台だとビズリーチは門前払い、JACも求人紹介なし。結局リクルートエージェントかdodaしか選択肢がない」という不満の声も散見され、年収帯に合ったサービス選びの重要性を裏付けています。

年収アップを実現するために今すぐ行動を

口コミからもわかる通り、年収帯に合ったエージェントを選ぶかどうかで転職の成否は大きく変わります。転職エージェントはすべて無料で利用できるため、まずは自分の年収帯に合ったサービスに2〜3社登録し、非公開求人を確認してみることをおすすめします。転職エージェント求人の質 比較ランキング6社も参考に、求人の質にこだわったエージェント選びを進めてみてください。

こんな人におすすめ：年収帯別の最適エージェント診断

年収300万〜400万円で「とにかく選択肢を広げたい」方

現在の年収が300万〜400万円で転職を考え始めた方は、リクルートエージェントとdodaの2社に登録するのがおすすめです。この年収帯では求人の「量」を確保することが最も重要であり、業界最大手の2社なら全国のあらゆる業種・職種の求人にアクセスできます。書類の書き方や面接対策に不安がある方は、マイナビエージェントも追加するとサポートの丁寧さで安心感が増します。

年収500万〜600万円で「年収アップ転職を狙いたい」方

年収500万〜600万円の方は、総合型のリクルートエージェントまたはdodaに加えて、JACリクルートメントに登録するのが効果的です。JACなら年収600万円以上のポジションを重点的に紹介してもらえるため、確実な年収アップが期待できます。外資系やコンサルティングファームへの転職を視野に入れている方には特におすすめです。

年収700万〜800万円で「さらなるキャリアアップを目指す」方

この年収帯は、ハイクラス向けスカウトサービスが本領を発揮するゾーンです。JACリクルートメントに加えてビズリーチとリクルートダイレクトスカウトに登録し、スカウト型で「待ち」の転職活動をしながら、JACのコンサルタントと一緒に戦略的に応募先を絞り込むのが理想的な進め方です。管理職・専門職としてのキャリアをさらに高めたい方は、doda Xも併用するとスカウトの幅が広がります。

年収1,000万円以上で「エグゼクティブ転職を検討中」の方

年収1,000万円以上の方は、ビズリーチのプレミアムプランを軸にリクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントの3つを併用するのが最も効率的です。エグゼクティブ層の転職は求人が限定的なため、複数のルートで情報を集めることが極めて重要です。外資系企業への転職であればJACの専門コンサルタントが企業の内部情報まで提供してくれます。

ITエンジニアで「技術力に見合った年収を得たい」方

ITエンジニアの方は、年収帯を問わず総合型エージェントとIT特化型のレバテックキャリアを併用するのが鉄則です。総合型で幅広い選択肢を確保しつつ、レバテックキャリアで技術レベルに見合った好条件の求人を紹介してもらう「二刀流」が最も年収アップの確率を高めます。

転職エージェントを年収帯別に使い分ける5つのメリット

メリット1：自分のレベルに合った求人だけを効率的に確認できる

年収帯に合ったエージェントに登録することで、実力と希望に見合った求人だけを効率的にチェックできます。たとえば年収400万円台の方がビズリーチに登録しても応募できる求人は限られますが、dodaなら自分に合った数千件の求人から選べるため、転職活動の効率が格段に上がります。

メリット2：年収交渉の成功率が上がる

エージェントは年収帯ごとの相場観に精通しています。「自分では言い出しにくい年収交渉をエージェントが代行してくれて、提示額から50万アップした」という声もあり、特にJACリクルートメントやリクルートエージェントの年収交渉力には定評があります。自分の年収帯を得意とするエージェントに依頼することで、交渉の精度とスピードが格段に向上します。

メリット3：非公開求人へのアクセスが最大化する

リクルートエージェントの非公開求人は約16万〜21万件に上り、これは一般の転職サイトには掲載されない「好条件の求人」を含んでいます。年収帯に合ったエージェントを複数使うことで、それぞれが保有する独自の非公開求人にアクセスでき、他の転職者が見つけられないポジションに出会える確率が高まります。

メリット4：キャリアアドバイザーの専門性が自分に合う

年収300万円台向けの求人紹介に長けたアドバイザーと、年収1,000万円超のエグゼクティブ転職に強いコンサルタントでは、求められるスキルや知識が大きく異なります。年収帯に合ったエージェントなら、自分のキャリアステージに最適な専門アドバイザーがつくため、的確なアドバイスと手厚いサポートが受けられます。

メリット5：転職成功までのスピードが上がる

年収帯のミスマッチを避けることで、「登録したのに求人が紹介されない」「紹介される求人が希望と合わない」といった無駄な時間を省けます。doda転職求人倍率レポートなどの独自データも活用しつつ、自分の年収帯に最適なエージェントを使い分ければ、最短ルートで希望の転職を実現できます。

関連記事で転職エージェント選びをさらに深掘り

年収帯別の比較に加えて、目的や重視するポイントごとに転職エージェントを比較したい方は以下の記事もおすすめです。

求人の質を重視して選びたい方は【2026年2月最新】転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜オリコン満足度・口コミ・独自5指標で徹底評価が参考になります。ハイクラス転職エージェントの細かな違いを知りたい方はハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較｜タイプ別の選び方・使い分けを完全解説【2026年最新】をご覧ください。スカウト型サービスの使い分けに迷っている方には転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けが役立ちます。

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よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントは本当にすべて無料で使えますか？

はい、転職エージェントのサービスは基本的にすべて無料で利用できます。リクルートエージェント、doda、JACリクルートメント、マイナビエージェント、パソナキャリア、リクルートダイレクトスカウト、doda X、レバテックキャリアはすべて登録から内定まで完全無料です。ビズリーチのみ、すべてのスカウトに返信できる有料プランが存在しますが、基本機能は無料で使えます。エージェントの収益は企業側の成功報酬（採用者の理論年収の30〜35%）でまかなわれているため、求職者が費用を負担することはありません。

Q. 年収400万円台でもハイクラス転職エージェントに登録できますか？

登録自体は可能ですが、年収400万円台ではビズリーチやJACリクルートメントから十分な求人紹介を受けられない可能性が高いです。ビズリーチは年収500万円以上が目安の登録基準として設けられており、JACリクルートメントも年収600万円以上の方を主な対象としています。年収400万円台の方はまずリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントで実績を積み、年収が上がった段階でハイクラス型に切り替えるのが効率的な戦略です。

Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

一般的には2〜3社の併用がおすすめです。1社だけでは求人やアドバイザーとの相性が合わないリスクがあり、かといって5社以上だと連絡対応に追われて本業に支障が出る可能性があります。効率的な組み合わせとしては「総合型1社＋自分の年収帯に合った特化型1〜2社」が理想的です。たとえば年収600万円の方なら「リクルートエージェント＋JACリクルートメント＋ビズリーチ」の3社併用が黄金パターンとされています。

Q. 転職エージェント経由で年収はどのくらい上がりますか？

エイチームの調査（2026年1月公表）によると、転職エージェント利用者の約46.9%が年収アップに成功しています。dodaの公表データでは、2023年に年収アップ転職を実現した人の平均アップ額は約90万円、平均年齢は32.7歳でした。厚生労働省の雇用動向調査でも、転職で「1割以上の賃金増」を実現した人は約29.4%に上ります。年収アップ幅は業界・職種・年齢によって異なりますが、エージェントの年収交渉力を活用することで、自力で転職するよりも高い確率で年収アップが実現しています。

Q. 総合型と特化型、どちらを先に登録すべきですか？

まずは総合型エージェント（リクルートエージェントまたはdoda）に登録して市場全体の求人を把握し、その後に自分の年収帯や志望業界に合った特化型を追加するのが効率的です。総合型で「今の自分にどんな選択肢があるか」を広く把握したうえで、特化型で「より条件の良い求人」を深掘りしていくのが、年収アップ転職の王道パターンです。

Q. スカウト型と従来のエージェント型の違いは何ですか？

従来のエージェント型（リクルートエージェント、JACリクルートメントなど）は担当のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるサービスです。一方、スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda Xなど）は職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターからオファーが届く仕組みです。年収600万円以上の方はスカウト型とエージェント型を併用し、「待ち」と「攻め」の両方を活用するのが最も効果的な転職戦略です。

Q. 年収が下がる転職を防ぐにはどうすればいいですか？

年収ダウンを防ぐためには、3つの対策が有効です。まず、自分の市場価値を正確に把握するためにビズリーチなどのスカウト型サービスに登録し、届くスカウトの年収帯から相場を確認すること。次に、エージェントの年収交渉力を活用すること（特にJACリクルートメントやリクルートエージェントの交渉実績は豊富です）。そして、複数のエージェントから複数の内定を獲得し、比較検討できる状態を作ることです。エージェントに「現年収以上」を条件として伝えておけば、それを下回る求人は紹介されにくくなります。

まとめ：年収帯に合った転職エージェント選びが年収アップの第一歩

転職エージェントは年収帯によって「最適な使い方」がまったく異なります。年収300万〜500万円なら求人数豊富な総合型（リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント）を軸にし、年収500万〜800万円ではJACリクルートメントやパソナキャリアで年収アップ交渉力を活用、年収800万円以上ではビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのスカウト型で好条件のオファーを待つのが王道です。

転職エージェント利用者の約半数が年収アップに成功しており、その成功率は非利用者の約2.5倍というデータが出ています。すべてのサービスは無料で利用できるため、まずは自分の年収帯に合ったエージェントに2〜3社登録し、非公開求人を確認するところから始めてみてはいかがでしょうか。行動を起こした人だけが、年収アップという結果を手にすることができます。

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