転職エージェント年収アップ実績比較ランキング7選｜データで選ぶおすすめはここだ

【2026年3月最新】転職エージェント年収アップ実績比較ランキング7選｜データで選ぶおすすめはここだ

転職で年収アップを実現したいなら、年収交渉に強い転職エージェント選びが最重要です。厚生労働省の調査によると転職者全体で年収が上がった割合は約4割ですが、転職エージェントを活用した場合はその成功率が約2.5倍に跳ね上がるというデータがあります。本記事では、年収アップの実績データをもとに主要7社を徹底比較し、あなたに最適なエージェントの選び方を解説します。

【結論】年収アップ実績で選ぶなら、この3社を併用するのがベスト

結論からお伝えすると、年収アップを最優先に転職活動を進めるなら、「リクルートエージェント」「ビズリーチ」「JACリクルートメント」の3社を併用するのが最も効率的です。リクルートエージェントは業界最大の求人数で選択肢を広げ、ビズリーチはハイクラス求人のスカウトで市場価値を確認でき、JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への年収交渉力に定評があります。年代や志向に応じてパソナキャリアやリクルートダイレクトスカウトを組み合わせることで、年収アップの可能性をさらに高められます。

転職エージェント年収アップ実績比較表【主要7社】

上記の情報は2026年3月1日時点の調査に基づいています。各社の求人数や年収アップ率は時期によって変動する場合がありますので、最新情報は各公式サイトでご確認ください。

転職エージェントで年収アップを実現するための基礎知識

転職で年収アップする人はどれくらい？統計データで解説

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、転職による賃金変動は「1割以上の増加」が29.4%、「1割未満の増加」が11.2%で、合計すると約40.6%の転職者が年収アップに成功しています。一方で「変わらない」が28.4%、「減少」が合計29.3%という結果でした。つまり、何も戦略を持たずに転職すると年収が上がる確率は半分以下です。

しかし、転職エージェントを利用した場合は状況が大きく変わります。エイチームの調査（2026年1月発表）によると、転職エージェント利用者の約46.9%が年収アップに成功しており、非利用者と比較すると約2.5倍の成功率を記録しています。さらに、エージェント利用者は非利用者と比べて転職後の年収が平均9.2万円多くアップしたというデータも報告されています。この差は、エージェントによる年収交渉力や非公開求人へのアクセスが大きく影響しています。各社の成功率をより詳しく知りたい方は「転職エージェントの成功率を徹底比較！内定率・年収アップ率データで選ぶおすすめランキング」もあわせてご覧ください。

年収アップの相場はどれくらい？

転職による年収アップは一般的に「5～10%増」が相場といわれています。現在の年収が500万円であれば25～50万円のアップが標準的なラインです。ただし、業界や職種の変更、ハイクラス求人への応募などによっては、100万円以上のアップも十分に現実的です。実際にLHH転職エージェントでは、年収アップした利用者の平均アップ額が101万円、10人に1人は年収1,000万円以上で転職に成功したという実績が報告されています。

【詳細比較】年収アップ実績に強い転職エージェント7社の特徴

1位：リクルートエージェント｜求人数と交渉力で圧倒的な実績

リクルートエージェントは、転職支援実績・求人数ともに業界第1位を誇る総合型転職エージェントです。公開求人だけで約70万件以上を保有し、さらに非公開求人を含めると業界最大級の選択肢を提供しています。全業界・全年代に対応しており、年収アップを目指す人にとっては「まず登録すべき1社」として広く認知されています。

年収アップにつながる最大の強みは、圧倒的な求人数から最適なポジションをマッチングできる点です。キャリアアドバイザーが企業側の想定年収レンジを熟知しているため、応募者のスキルや経験に見合った年収交渉を的確に行ってくれます。ただしサポート期間が原則3か月間と定められているため、短期集中で転職活動を進める意思がある方に特に向いています。

2位：ビズリーチ｜ハイクラス特化のスカウト型で市場価値を可視化

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス人材を対象としたスカウト型転職サービスです。年収1,000万円以上の求人が全体の約4割を占め、登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みが特徴です。自分の市場価値を客観的に把握できるため、年収アップの交渉材料を得るためだけに登録する方も少なくありません。

IT技術職の転職後の年収アップ実績は平均120万円というデータもあり、特にIT・テクノロジー分野で高い実績を誇ります。リモートワーク可の求人も豊富で、働き方と年収の両方を重視したい方に適しています。なお、基本的なサービスは無料で利用できますが、一部のプレミアム機能は有料となる点は事前に理解しておきましょう。

3位：JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業の年収交渉に強い

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の転職に特化したエージェントで、特に外資系企業やグローバルポジションへの転職支援に定評があります。年収800万円以上の求人が豊富で、管理職・専門職のキャリアアップを目指す30代後半～50代の利用者に支持されています。

最大の特徴は「コンサルタント型」のサポート体制です。一人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当するため、企業の内部情報や年収交渉のポイントを正確に把握しています。口コミでも「面接対策や年収交渉を積極的に行ってくれた」「親身にサポートしてくれた」といった高い評価が多数見られます。20代でも転職後の年収中心帯が450～650万円で、平均120万円のアップを実現しているケースが報告されています。

4位：パソナキャリア｜年収アップ率61.7%の実績と手厚いサポート

パソナキャリアは、公式に年収アップ率61.7～67.1%という高い実績を公表しているエージェントです。保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件であり、管理職やエンジニアなどの専門職を中心に豊富な案件を揃えています。

他社と比較した際の大きな強みは、応募者の年収に関係なく手厚いサポートを提供する点です。特に女性のキャリア支援にも力を入れており、ライフステージの変化を踏まえた年収アップ提案を受けられます。転職後のミスマッチを防ぐためのカウンセリングが丁寧と評判で、「年収だけでなく総合的な条件改善を目指したい」という方に最適です。

5位：リクルートダイレクトスカウト｜エグゼクティブ層向けスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス特化のスカウト型サービスです。年収800万円以上のエグゼクティブ層を主な対象とし、約30万件以上の求人を保有しています。キャリアアップ・年収アップを狙う20代後半～40代のミドル層で、管理職や上位ポジションへのステップアップを考えている方に最適です。

レジュメを登録しておくだけで、約4,300名以上のヘッドハンターと直接つながれるのが最大の特徴です。完全無料で利用でき、ビズリーチのように有料プランがない点もメリットです。ただし、現在の年収が600万円未満の方はスカウト数が少なくなる傾向があるため、年収帯によってはリクルートエージェントとの併用をおすすめします。

6位：doda｜総合力と求人の幅広さで安定した年収アップを実現

dodaは、パーソルキャリアが運営する総合型転職サービスで、約25万件以上の求人を保有しています。転職サイト・エージェント・スカウトの3つの機能を一つのサービスで利用でき、年収アップのチャンスを幅広く探れるのが特徴です。

特にIT業界の求人に強みを持ち、近年は年収800万円以上のハイクラス求人に特化した「dodaX」というサービスも展開しています。初めての転職で年収アップを目指す20代～30代には、求人の豊富さとサポート体制のバランスが取れたdodaがおすすめです。顧客満足度調査でも常に上位にランクインしており、安定した転職支援を受けられます。

7位：LHH転職エージェント｜年収アップ額の大きさが魅力

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）は、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営するエージェントです。支援した方の62%が転職で年収アップに成功し、アップ額の平均は101万円という高い実績を誇ります。10人に1人は年収1,000万円以上で転職を実現しており、大幅な年収アップを狙いたい方に注目のエージェントです。

外資系・グローバル企業への転職にも強く、業界・職種別に専門コンサルタントが対応するため、マッチング精度が高いのが特徴です。求人数自体は大手に比べると少なめですが、量より質を重視したい方には適しています。

年収アップを実現した利用者の口コミ・評判

良い口コミ・評判

年収アップに成功した方の口コミでは、「エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、自分では言い出しにくい条件を勝ち取れた」という声が多く寄せられています。特にJACリクルートメントの利用者からは「面接対策だけでなく、年収交渉も積極的に行ってくれた」という評価が目立ちます。

ビズリーチについては「登録してスカウトを受けることで、自分の市場価値が想像以上に高いことに気づけた。結果として年収が上がった」という体験談が多くあります。また、リクルートエージェントでは「求人数が圧倒的に多いため、同じ職種でもより条件の良い企業を比較検討できた」という声が聞かれます。パソナキャリアについては「年収だけでなく、福利厚生や働き方も含めた総合的な条件改善を提案してもらえた」という満足度の高い口コミが寄せられています。

注意すべき口コミ・評判

一方で、「担当アドバイザーによって対応の質に差がある」という声はどのエージェントでも一定数見られます。リクルートエージェントでは「担当者が多忙で連絡が遅いことがあった」「希望と異なる求人を紹介されることもあった」という指摘があります。また、ビズリーチでは「現在の年収が低いとスカウトがあまり届かない」、JACリクルートメントでは「年収600万円以下だと紹介される求人が限られる」といった声もあります。

これらの口コミから分かるのは、1社だけに頼るのではなく、複数のエージェントを併用して比較することの重要性です。担当者との相性が合わない場合は、遠慮せずに担当変更を申し出ることも年収アップ成功のポイントです。

こんな人におすすめ！年収アップ向け転職エージェントの選び方

現年収400～600万円の方

現在の年収が400～600万円の方は、まずリクルートエージェントとdodaの2社への登録がおすすめです。この年収帯では求人の選択肢の多さが年収アップの鍵を握るため、業界最大級の求人数を持つ総合型エージェントを軸に据えましょう。パソナキャリアも年収アップ率61.7%の実績があり、丁寧なサポートを求める方には最適です。同時にビズリーチに登録して自分の市場価値を確認しておくと、交渉の際の判断材料になります。

現年収600～800万円の方

年収600万円以上の方は、JACリクルートメントとビズリーチへの登録が必須です。この年収帯からはハイクラス向けの非公開求人が増えるため、専門性の高いエージェントを活用することで大幅な年収アップが期待できます。外資系やグローバル企業に興味がある方はJACリクルートメント、IT業界でのキャリアアップを狙う方はビズリーチに特に注力すると良いでしょう。さらに詳しい情報は「年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選」もあわせてご参照ください。

現年収800万円以上のハイクラス層

年収800万円以上の方は、リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、JACリクルートメントの3社を中心にスカウトを待つ戦略が効果的です。この年収帯ではヘッドハンターからの直接アプローチが増えるため、複数のプラットフォームにレジュメを登録しておくことで、より好条件のオファーを比較検討できます。LHH転職エージェントも年収1,000万円以上の実績が豊富なため、選択肢の一つとして検討する価値があります。ハイクラス転職の詳細は「転職エージェント ハイクラス比較おすすめ10社」で詳しく解説しています。

IT・テクノロジー業界で年収アップを狙う方

IT・テクノロジー分野では専門特化型のエージェントが強い実績を持っています。レバテックキャリアは「3人に2人が年収70万円アップ」「希望企業への転職成功率96%」という実績があり、IT人材にとっては必ず検討すべきエージェントです。総合型のリクルートエージェントやdodaと併用することで、幅広い選択肢の中から最も条件の良い案件を選べます。IT分野の転職をお考えの方は「IT特化エージェント比較おすすめ10社」も参考にしてください。

転職エージェントで年収アップを実現する5つのメリット

メリット1：プロによる年収交渉で自分では実現できない条件を引き出せる

転職エージェントを活用する最大のメリットは、年収交渉をプロに任せられる点です。自分で直接企業に年収アップを交渉するのは心理的なハードルが高く、また交渉のタイミングや伝え方を間違えると内定取り消しのリスクもあります。エージェントは企業側との信頼関係を築いているため、適切なタイミングで効果的に交渉を行い、個人では実現しにくい年収アップを引き出してくれます。

メリット2：非公開求人で好条件の案件にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般に公開されていない非公開求人です。非公開求人には、企業が戦略的に採用を進めたい重要ポジションや高年収帯の案件が多く含まれています。転職サイトだけでは出会えない好条件の求人にアクセスできることが、エージェント利用による年収アップの大きな原動力です。

メリット3：市場価値の客観的な診断で適正年収がわかる

多くの方は自分のスキルや経験がどれだけの年収に値するのか、正確には把握できていません。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、業界ごとの給与相場や職種別の年収トレンドに精通しており、あなたの市場価値を客観的に診断してくれます。この診断結果をもとに、現実的かつ最大限の年収アップを目指した転職戦略を立てることができます。

メリット4：面接対策・書類添削で選考通過率が上がる

年収の高いポジションほど選考は厳しくなりますが、エージェントの面接対策や職務経歴書の添削を受けることで通過率を大幅に向上させられます。特にハイクラス求人では、自己アピールの仕方一つで提示される年収が変わることも珍しくありません。プロのアドバイスを受けてから選考に臨むことで、より有利な条件を引き出せるのです。

メリット5：複数内定の比較で最も好条件のオファーを選べる

エージェントのサポートにより複数の企業から内定を獲得できれば、年収だけでなく福利厚生や勤務条件も含めて総合的に比較検討できます。さらに、複数の内定を持っていること自体が年収交渉の有力な材料になります。エージェントは「他社からこの条件のオファーが出ている」という情報を上手く活用して、追加の年収アップを交渉してくれます。

関連するおすすめ記事

転職エージェントの実績をさらに詳しく比較したい方は、以下の関連記事もご覧ください。各エージェントの求人数や年収アップ率をデータで比較した「転職エージェント実績比較ランキング10社【2026年2月最新】求人数・年収アップ率を徹底比較」では、本記事で紹介した7社以外のエージェントも含めた幅広い比較を行っています。

また、内定率や成功率のデータに特化した比較を知りたい方は「転職エージェントの成功率を徹底比較！内定率・年収アップ率データで選ぶおすすめランキング」をご確認ください。各社の成功実績を数値で客観的に比較しているため、エージェント選びの判断材料として非常に参考になります。

よくある質問（FAQ）

転職エージェントを使うと本当に年収は上がるのですか？

統計データでは、転職エージェント利用者の約46.9%が年収アップに成功しており、非利用者（約18.8%）と比較すると約2.5倍の成功率です。エージェントは企業との年収交渉を代行してくれるうえ、非公開の高年収求人を紹介してもらえるため、個人で転職活動を行うよりも年収アップの確率が大幅に高まります。ただし、すべての人が必ず年収アップできるわけではなく、スキルや経験、転職先の業界によって結果は異なります。

年収アップを目指すなら何社くらい登録すべきですか？

年収アップを効率的に実現するには、2～3社のエージェントを併用するのがおすすめです。総合型（リクルートエージェントやdodaなど）で選択肢を広げつつ、ハイクラス特化型（ビズリーチやJACリクルートメントなど）で高年収求人を狙うという組み合わせが効果的です。4社以上に登録すると連絡対応に追われて転職活動の質が下がるリスクがあるため、自分が管理できる範囲で利用しましょう。

転職エージェントの利用料金はかかりますか？

転職エージェントのサービスは原則として求職者は無料で利用できます。エージェントの報酬は、採用企業が成功報酬として支払う仕組みになっているためです。ただし、ビズリーチについては基本サービスは無料ですが、すべてのスカウトに返信できるプレミアム機能は有料（月額数千円程度）となっています。その他の主要エージェントは登録から内定獲得まで完全無料で利用可能です。

転職で年収100万円以上アップすることは可能ですか？

十分に可能です。厚生労働省のデータでも、転職で年収を3割以上アップした人が約7%存在します。特にIT業界やコンサルティング業界、外資系企業への転職では100万円以上のアップ事例が多く報告されています。LHH転職エージェントでは年収アップ者の平均アップ額が101万円、ビズリーチ経由のIT技術職では平均120万円のアップ実績があります。現職で適正以下の年収で働いている方や、成長業界への転職を検討している方は大幅なアップを期待できます。

年収交渉はいつ、どのように行われるのですか？

年収交渉は通常、最終面接の通過後～内定提示のタイミングで行われます。転職エージェントを利用している場合は、エージェントが応募者に代わって企業と交渉してくれます。交渉材料としては、他社からのオファー額、現在の年収、業界の給与相場、応募者のスキル・実績などが活用されます。自分で直接交渉する必要がないため、企業との関係を損なうことなく年収アップを実現できるのがエージェント利用の大きな利点です。

20代でも転職エージェントで年収アップは狙えますか？

20代でも年収アップは十分に狙えます。特に第二新卒やIT業界未経験からの転職であっても、適切なエージェントを選べば大幅な年収アップを実現した事例が多数あります。キャリアスタートは年収アップ率83%、内定率86%という実績を公表しており、20代の若手層に強いエージェントとして知られています。20代はポテンシャル採用の対象となるため、今後の成長性を評価してくれる企業を見つけることが年収アップの鍵です。

まとめ：年収アップを実現する転職エージェントの選び方

転職エージェントを活用することで、年収アップの成功率は大幅に高まります。エージェント利用者の約半数が年収アップに成功しているというデータが示すとおり、プロの力を借りることは賢明な選択です。最も重要なのは、自分の現在の年収帯や目指す業界に合ったエージェントを選び、2～3社を併用して比較検討することです。

本記事でご紹介した7社の中から、まずはリクルートエージェント（総合型）とビズリーチまたはJACリクルートメント（ハイクラス型）の組み合わせで登録してみてください。年収交渉のプロに任せることで、自力では