【2026年2月最新】転職エージェントのサポート比較7社｜書類添削・面接対策・年収交渉の手厚さで選ぶおすすめランキング

転職エージェントを選ぶなら「サポートの手厚さ」で比較するのが最も重要です。結論として、書類添削・面接対策・年収交渉のすべてに強い「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3社を軸に、自分の年代や目的に合ったエージェントを2〜3社併用するのがおすすめです。

結論：サポートが手厚い転職エージェントはこの7社

2026年2月時点の最新情報をもとに、サポート内容を徹底比較した結果、以下の7社が「サポートの手厚さ」で特におすすめできる転職エージェントです。すべてのサービスは無料で利用でき、書類添削から面接対策、年収交渉、入社後フォローまで幅広い支援を受けられます。

※◎＝非常に手厚い ○＝標準的に対応 △＝限定的・条件あり。求人数は各社公式サイトより2026年2月時点の情報を記載。

転職エージェント選びで最も大切なのは、自分が必要とするサポートの種類と、エージェント側の強みが一致しているかどうかです。「とにかく選択肢を広げたい」ならリクルートエージェント、「丁寧に手取り足取り教えてほしい」ならマイナビエージェント、「年収800万円以上のハイクラスを狙いたい」ならJACリクルートメントが最適です。なお、各社の求人数やサポート体制の総合比較については転職エージェント比較おすすめ9社の記事でも詳しく解説しています。

転職エージェントのサポート内容を項目別に徹底比較

転職エージェントのサポートは大きく分けて6つの領域に分かれます。「キャリア面談」「書類添削（履歴書・職務経歴書）」「面接対策（模擬面接含む）」「非公開求人の紹介」「年収・条件交渉の代行」「入社後のアフターフォロー」です。ここではそれぞれのサポート内容について、主要7社がどのような対応をしているかを詳しく解説します。

キャリア面談の手厚さ比較

キャリア面談は転職活動の出発点であり、自分の強みや市場価値を正しく把握するうえで極めて重要です。リクルートエージェントでは、業界・職種ごとに専門知識を持つキャリアアドバイザーが担当につき、経歴やスキルのヒアリングに基づいた具体的なキャリアプランを提示してくれます。dodaではオンラインに加えてLINEでの気軽な相談にも対応しており、忙しい方でもスキマ時間に相談が可能です。マイナビエージェントは20代・30代の若手層への丁寧なカウンセリングに定評があり、初めての転職でも安心してキャリアの方向性を整理できます。JACリクルートメントは各業界に精通した1,000名以上のコンサルタントが複数人体制でサポートする点が特徴的で、専門性の高いアドバイスが期待できます。

書類添削（履歴書・職務経歴書）の比較

書類選考は転職活動の最初の関門です。リクルートエージェントは年間6万9,000人以上の転職支援実績から蓄積された膨大なノウハウに基づいて、通過率の高い書類作成をサポートしてくれます。dodaでは専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書や履歴書を一から添削し、自己PRの訴求力を高めるアドバイスを行います。マイナビエージェントは推薦状の作成まで対応しており、企業に対して求職者の強みを直接伝える体制が整っています。パソナキャリアは応募ポジションに求められる役割を踏まえた書類作成を支援してくれるため、特にハイクラス求人を狙う方に強みを発揮します。ASSIGN（アサイン）はJAPAN HEADHUNTER AWARDS受賞歴のあるアドバイザーが在籍しており、精度の高い経歴書の磨き上げに定評があります。

面接対策・模擬面接の比較

面接対策は転職エージェントのサポートの中でも特に差が出やすい領域です。リクルートエージェントでは面接対策セミナーを定期開催しており、企業ごとの質問傾向に基づいた実践的な準備が可能です。dodaは診断コンテンツや面接ノウハウのオンラインコンテンツが充実しており、自己分析から面接本番まで一気通貫のサポートを受けられます。マイナビエージェントは模擬面接を通じて面接官の視点からフィードバックを提供してくれるため、面接が苦手な方でも自信を持って本番に臨めるようになります。JACリクルートメントは企業ごとの選考ポイントを詳細に解説してくれる点に特徴があり、ハイクラスポジション特有の面接対策にも強みを持っています。

年収交渉・条件交渉の比較

自分では伝えにくい年収や待遇の交渉を代行してくれるのは、転職エージェントを利用する大きなメリットの一つです。パソナキャリアは利用者の61.7％が年収アップに成功しているという実績があり、年収交渉力の高さが際立っています。JACリクルートメントは年収800万〜2,000万円クラスの求人を中心に扱っており、高年収帯の交渉ノウハウが豊富です。ビズリーチはスカウト型サービスのため、企業側からアプローチが来る構造上、年収提示が高くなりやすい傾向があります。リクルートエージェントとdodaはいずれも年収交渉を標準サービスとして提供しており、アドバイザーの交渉力にも定評があります。

入社後フォロー・アフターサポートの比較

転職後のミスマッチを防ぐためには、入社後のフォロー体制も重要な選定基準です。マイナビエージェントは入社後のフォローアップを標準サービスとして提供しており、新しい職場で困ったことがあれば継続的に相談できます。パソナキャリアは転職後の定着フォローまで行う手厚いサポートが特徴で、職場環境への適応をサポートしてくれます。リクルートエージェントやdodaも入社後のフォロー体制を整えており、必要に応じて企業との再交渉を行うケースもあります。

サポートが手厚い転職エージェント7社の詳細比較

ここからは、各転職エージェントのサポート内容を個別に詳しく解説します。それぞれの特徴や強み、向いている人のタイプを把握して、自分に合ったエージェントを見つけてください。

1位：リクルートエージェント｜求人数・実績ともに国内No.1

リクルートエージェントは、転職支援実績・求人数ともに国内No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。公開求人数は約74万件、非公開求人は約20万件と圧倒的な規模を持ち、業界・職種を問わず幅広い選択肢の中から求人を提案してもらえます。年間6万9,000人以上の転職を支援してきた実績から蓄積された豊富なノウハウに基づくサポートは、書類添削から面接対策、年収交渉まで全方位に渡ります。特に面接対策セミナーを定期開催している点は他社にない特徴で、転職活動のスキルを体系的に身につけたい方に最適です。忙しい方への配慮も行き届いており、平日夜間や土曜日の面談にも柔軟に対応しています。

2位：doda｜サイト・エージェント・スカウトの3機能が使える

dodaはパーソルキャリアが運営する業界No.2の規模を誇る大手転職エージェントで、「転職サイト」「転職エージェント」「スカウト」の3つの機能を一つのサービスで利用できる点が最大の特徴です。専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けながら、自分でも求人を検索して応募でき、さらに企業からスカウトも届くため、効率的に転職活動を進められます。LINEを使った気軽な相談に対応している点は忙しい現職中の方にとって大きなメリットです。また、「年収査定」「キャリアタイプ診断」「自己PR発掘診断」といった独自の診断コンテンツが充実しており、自己分析の段階から手厚いサポートを受けられます。

3位：マイナビエージェント｜20代・30代の初転職に最適

マイナビエージェントは、初めての転職で不安を感じている20代・30代の方に特におすすめの転職エージェントです。各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーがマンツーマンで担当し、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで丁寧にサポートしてくれます。特に注目すべきは「推薦状作成」のサポートで、企業の採用担当者に対して求職者の強みを直接アピールしてくれるため、書類選考の通過率向上が期待できます。また、中小企業の優良求人や独占求人も豊富に保有しており、大手だけでなく「隠れた優良企業」を見つけたい方にも適しています。転職後の年収アップ率は61.1％という実績も見逃せないポイントです。

4位：JACリクルートメント｜ハイクラス転職のサポートに強い

JACリクルートメントは、年収800万〜2,000万円クラスのハイクラス求人を中心に取り扱う転職エージェントで、オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1を獲得しています。1,000名以上の業界専門コンサルタントが在籍しており、複数人のコンサルタントが一人の求職者を担当する体制で、より多角的なアドバイスと求人提案が受けられます。外資系企業やグローバル企業への転職にも強みを持ち、英語・中国語など多言語に対応したサポートを提供しています。企業ごとの選考ポイントを詳細に解説してくれるため、管理職や専門職の求人に応募する際に心強いパートナーになるでしょう。

5位：パソナキャリア｜年収アップ率61.7％の交渉力

パソナキャリアは、求人の約半数が年収800万円以上というハイクラス向けの転職エージェントです。最大の特徴は利用者の61.7％が年収アップに成功しているという高い交渉力で、年収を上げて転職したい方に特におすすめです。全国に拠点を持ち、オンラインや電話での面談にも柔軟に対応しているため、地方在住の方でも質の高いサポートを受けられます。さらに、転職後の定着フォローまで行う手厚いアフターサポートが特徴的で、新しい職場で長く活躍したい方にとって安心感のあるエージェントです。独占求人も豊富に保有しており、パソナキャリアでしか出会えない求人に巡り会える可能性があります。

6位：ビズリーチ｜ハイクラス求人のスカウト型プラットフォーム

ビズリーチは、求人の4割以上が年収1,000万円以上というハイクラス向けの転職プラットフォームです。他のエージェントとは異なり、登録するとヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くスカウト型のサービスが特徴です。自分の市場価値を客観的に把握したい方や、今すぐ転職する予定はないが良い案件があれば検討したいという方にも適しています。ヘッドハンターを通じて面接対策や書類添削を受けることも可能ですが、あくまでヘッドハンター個人のスキルに依存する部分があるため、従来型のエージェントのような手取り足取りのサポートを期待する方は、リクルートエージェントやdodaとの併用をおすすめします。

7位：ASSIGN（アサイン）｜20代・30代のキャリアアップに特化

ASSIGNは20代・30代のキャリアアップに特化した転職エージェントで、JAPAN HEADHUNTER AWARDSの最優秀賞を受賞したアドバイザーが在籍しています。大手コンサルティングファームや有名企業への転職実績が豊富で、他社では紹介されないようなハイクラス求人にアクセスできる可能性があります。経歴の整理から面接での話し方まで徹底的に伴走してくれるスタイルが特徴で、選考難易度の高い企業への転職を成功させたい20代・30代に最適です。ただし、求人数は非公開であるため、より多くの選択肢を確保するためにはリクルートエージェントやdodaとの併用が効果的です。

転職エージェントのサポートが手厚いと感じた口コミ・評判

実際に転職エージェントを利用した方々の口コミから、サポートの手厚さに関する評判をまとめました。

リクルートエージェントの口コミ

リクルートエージェントの口コミでは「求人数の多さ」と「スピーディーな対応」に対する評価が目立ちます。「他のエージェントでは数件しか紹介されなかった業界でも、ここでは20社以上の求人を提案されました。非公開求人も多く、業界を絞らず幅広く検討できるのが強みだと感じました」という声や、「平日の昼は忙しすぎて全く話せないが、事情を説明したら配慮してくれた」という声があり、利用者の状況に柔軟に合わせたサポートが高く評価されています。一方で「担当者によって対応に差がある」「メールの連絡が多い」という指摘もあるため、担当者との相性が合わない場合は変更を申し出ることも大切です。

dodaの口コミ

dodaは「求人の幅広さ」と「使いやすさ」に関する肯定的な口コミが多い傾向にあります。転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を1つのサービスで使える利便性が支持されており、「自分のペースで転職活動を進めつつ、プロのサポートも受けられるのが良い」という意見が見られます。書類添削や面接対策についても「職務経歴書の書き方から丁寧にアドバイスしてもらえた」と好意的な声が多数ある一方、「大量の求人メールが届く」という指摘もあります。

マイナビエージェントの口コミ

マイナビエージェントの口コミでは「丁寧さ」「親身さ」を評価する声が圧倒的に多いです。「初めての転職で不安だらけでしたが、書類添削や面接対策がとても丁寧で、安心して選考に臨むことができました。職務経歴書の書き方や面接のポイントまで細かくアドバイスしてもらえたおかげで、結果的に内定につながりました」という具体的な成功体験も多く寄せられています。「未経験でも応募できるものから専門性の高いものまで、さまざまな選択肢を提案してもらえた」という声もあり、選択肢の幅広さも好評です。

JACリクルートメントの口コミ

JACリクルートメントは「コンサルタントの専門性の高さ」に対する評価が特に高いです。「面接対策から条件交渉まで一貫して支援してくれて、本当に手厚さを感じました。大手ならではの豊富なノウハウがあり、さすがだと思いました」という声や、「マネジメント層への転職を目指して登録したが、年収1,000万円を超える求人を複数紹介していただけた」という声があります。ただし、年収やキャリアによっては紹介される求人が限定的になる場合もある点には注意が必要です。

転職エージェントのサポートを最大限活用する5つのコツ

転職エージェントに登録するだけでは、サポートの恩恵を十分に受けることはできません。ここでは、エージェントのサポートを最大限に引き出すための実践的なコツを紹介します。

コツ1：2〜3社のエージェントを併用する

転職エージェントはそれぞれ保有する求人や得意分野が異なるため、1社だけに絞るのではなく2〜3社を併用するのが効果的です。実際に転職を経験した方の多くが複数のエージェントを利用しています。たとえば、リクルートエージェントで幅広い求人にアクセスしつつ、JACリクルートメントでハイクラス求人も並行して探すといった使い方が可能です。複数のアドバイザーから異なる視点のアドバイスを受けることで、書類や面接対策の質も向上します。なお、転職サイトとの違いや使い分けについては転職サイトと転職エージェントの違いを解説した記事が参考になります。

コツ2：転職意欲と希望条件を明確に伝える

エージェントは提供された情報をもとにサポートを行うため、自分の転職意欲や希望条件を具体的に伝えることが重要です。「なんとなく転職を考えている」よりも「3ヶ月以内に年収500万円以上のマーケティング職に転職したい」と具体的に伝えた方が、的確な求人を紹介してもらえます。転職意欲が高いほうが求人の紹介など優先的にサポートされる傾向にあるため、積極的に意欲を示しましょう。

コツ3：連絡には素早く対応する

エージェントからの連絡にはできるだけ早く対応することで、より効果的なサポートを受けられます。転職市場は動きが速いため、好条件の求人を紹介された場合にチャンスを逃さないためにも迅速な対応が大切です。素早いレスポンスは転職への意欲をエージェントに伝える良い方法でもあり、結果としてより手厚いサポートにつながります。

コツ4：担当者との相性が合わなければ変更を申し出る

どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性は個人差があります。「アドバイスの内容がしっくりこない」「連絡のペースが合わない」と感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。大手エージェントであれば担当変更の仕組みが整っているため、スムーズに対応してもらえるケースがほとんどです。

コツ5：フィードバックを積極的に求める

面接後や書類選考の結果について、エージェントからのフィードバックを積極的に求めることで、転職活動の精度を高められます。企業側がどのような評価をしたのか、改善すべきポイントはどこかを把握することで、次の選考に活かせます。特に面接後のフィードバックは自分では気づけない課題を発見できる貴重な機会です。

こんな人におすすめ：タイプ別エージェントの選び方

転職エージェントは自分の状況や目的に合ったサービスを選ぶことが成功への近道です。ここでは、年代や目的別におすすめのエージェントを紹介します。

20代・第二新卒で初めての転職をする方

初めての転職で右も左もわからないという方には、マイナビエージェントが最適です。書類の書き方から面接のマナーまで基本的なことから丁寧に教えてもらえるため、安心して転職活動を進められます。求人の選択肢も広げたい場合はdodaを併用すると効果的です。なお、正社員経験がない方やフリーターの方はニート・フリーター向けのエージェント比較記事も参考にしてみてください。

30代・40代で年収アップを狙いたい方

キャリアを活かして年収アップを実現したい方には、JACリクルートメントまたはパソナキャリアがおすすめです。JACリクルートメントは年収800万〜2,000万円クラスの求人を豊富に保有し、パソナキャリアは利用者の61.7％が年収アップに成功しているという実績があります。スカウトも受けたい方はビズリーチを併用するとさらに選択肢が広がります。

幅広い選択肢の中から選びたい方

業界・職種を問わずできるだけ多くの求人を比較したい方には、リクルートエージェントが第一候補です。約74万件の公開求人と約20万件の非公開求人という圧倒的な規模を活かして、思いもよらない業界や企業との出会いが期待できます。dodaも約28万件の求人を保有しているため、リクルートエージェントと併用することでほぼすべての求人をカバーできます。各エージェントの求人数について詳しく知りたい方は転職エージェント求人数ランキングもご覧ください。

転職サイトとエージェントの違いがわからない方

「そもそも転職サイトと転職エージェントの違いがわからない」という方は、まずその仕組みの違いを理解することから始めましょう。転職サイトは自分で求人を検索して応募するセルフサービス型、転職エージェントは専任の担当者がマンツーマンでサポートしてくれるサービスです。詳しくは転職エージェントと転職サイトの違いを解説した記事で確認できます。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントのサポートを利用することには、自力で転職活動を行う場合に比べて多くのメリットがあります。ここでは特に重要な5つのポイントを解説します。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントは一般に公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。非公開求人は企業が厳選した人材にだけ紹介される特別なポジションであることが多く、好条件の案件が含まれている傾向があります。リクルートエージェントの場合、非公開求人だけで約20万件を保有しており、自分一人で転職活動をするよりも大幅に選択肢が広がります。

書類選考の通過率が上がる

プロのキャリアアドバイザーによる書類添削を受けることで、履歴書や職務経歴書の質が格段に向上します。企業が求める人材像に合わせた自己PRの書き方や、採用担当者の目に留まるポイントを的確にアドバイスしてもらえるため、一人で書くよりも書類選考の通過率が高くなるケースが多いです。

面接の成功率が向上する

転職エージェントは企業の採用傾向や過去の質問内容に関する情報を蓄積しているため、企業ごとの面接対策を行えます。模擬面接を通じて面接官の視点からフィードバックを受けることで、自分では気づかない弱点を克服し、面接の成功率を高められます。

年収交渉を代行してもらえる

自分では言いにくい年収や待遇の交渉をプロに任せることで、想定以上の好条件で入社できる可能性があります。転職市場の相場観を熟知したエージェントが、あなたのスキルや経験に見合った適正年収を企業に提示してくれるため、交渉が苦手な方でも安心です。

すべてのサービスが無料で利用できる

転職エージェントのサポートは、キャリア面談から書類添削、面接対策、年収交渉、入社後フォローまで、すべて無料で利用できます。転職エージェントは企業側から採用が成功した際に報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担する必要は一切ありません。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、転職エージェントのキャリア面談、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉、入社後フォローなどのサポートはすべて無料で利用できます。転職エージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用が発生することはありません。ただし、ビズリーチのみ一部有料プランが用意されています。

Q. 転職エージェントは何社くらい併用すべきですか？

2〜3社を併用するのが最も効果的です。各エージェントが保有する求人やアドバイザーの得意分野は異なるため、1社だけに絞ると選択肢が狭まるリスクがあります。たとえば、「リクルートエージェント（求人数重視）＋マイナビエージェント（サポートの丁寧さ重視）」「doda（幅広い選択肢）＋JACリクルートメント（ハイクラス特化）」のように目的に応じて組み合わせるのがおすすめです。

Q. 未経験の業界・職種でも転職エージェントのサポートは受けられますか？

はい、未経験でもサポートを受けられます。特にマイナビエージェントやdodaは未経験者の転職サポートに強みを持っており、未経験歓迎の求人も豊富に取り扱っています。異業種への転職を考えている方は、これまでの経験で活かせるポータブルスキルを明確にしたうえで相談すると、より的確なアドバイスを受けられます。

Q. サポートの手厚さで選ぶなら、どの転職エージェントが一番おすすめですか？

求職者の状況によっておすすめは異なりますが、「初めての転職で丁寧にサポートしてほしい」という方にはマイナビエージェント、「求人数とサポートのバランスが良いエージェントが良い」という方にはリクルートエージェント、「年収アップのための交渉力が強いエージェントが良い」という方にはパソナキャリアが特におすすめです。

Q. 転職エージェントの担当者と相性が合わない場合はどうすればいいですか？

担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。大手エージェントであれば担当変更の仕組みが整っており、問い合わせフォームや電話から依頼できます。担当変更後もサポートの質に影響はありません。それでも改善しない場合は、別のエージェントに切り替えることも一つの手段です。

Q. 転職エージェントのサポート期間に期限はありますか？

エージェントによって異なりますが、リクルートエージェントの場合はサポート期間の目安が約3ヶ月とされています。dodaやマイナビエージェントには明確な期限は設けられていませんが、転職活動が長引くとサポートの優先度が下がる可能性があるため、ある程度のスケジュール感を持って活動することをおすすめします。

まとめ：自分に合った転職エージェントで転職を成功させよう

転職エージェントのサポート内容は各社で大きく異なるため、自分の状況や目的に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵を握ります。2026年2月最新の情報をもとに比較した結果、サポートの手厚さで特におすすめできるのは以下の7社です。

「求人数とサポートの総合力」で選ぶならリクルートエージェント、「転職サイト機能も使いたい」ならdoda、「初めての転職で丁寧なサポートが欲しい」ならマイナビエージェント、「ハイクラス転職で専門的なアドバイスが欲しい」ならJACリクルートメント、「年収アップ交渉に強いエージェントが良い」ならパソナキャリア、「スカウトで自分の市場価値を確認したい」ならビズリーチ、「20代・30代でキャリアアップしたい」ならASSIGNが最適です。

まずは気になる2〜3社に無料登録して、キャリア面談を受けてみることから始めてみましょう。実際に話してみることで、自分に合うエージェントがどこなのか判断しやすくなります。転職エージェントのサポートを上手に活用して、理想の転職を実現してください。

転職エージェントの選び方をさらに詳しく知りたい方は、Amazonで「転職エージェント サポート 比較」を探すこともおすすめです。

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