ビズリーチの評判とJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめはどっち？

「ビズリーチとJACリクルートメント、ハイクラス転職にはどっちを使えばいいの？」と悩んでいませんか。結論から言うと、ビズリーチはスカウト型の転職サイト、JACリクルートメントはエージェント型の転職支援サービスであり、サービスの仕組み自体が異なるため両方を併用するのが最も効率的です。この記事では、2026年2月最新の求人数・料金・口コミを徹底比較し、あなたに合ったサービスの選び方を解説します。

【結論】ビズリーチとJACリクルートメントの比較結果まとめ

上の比較表の通り、ビズリーチは「待ちの転職活動」、JACリクルートメントは「攻めの転職活動」に向いています。それぞれの強みを活かして併用することで、ハイクラス転職の成功率を最大限に高められます。

ビズリーチとJACリクルートメントの基本情報を詳しく解説

ビズリーチ（BizReach）の概要

ビズリーチは、ビジョナル株式会社（東証プライム上場）のグループ会社である株式会社ビズリーチが運営するスカウト型転職サイトです。2009年にサービスを開始し、日本初のダイレクトリクルーティングプラットフォームとして知られています。2026年2月時点で累計登録者数は約319万人、公開求人数は約182,980件、導入企業数は40,000社以上、登録ヘッドハンター数は9,300人以上という圧倒的な規模を誇ります。

最大の特徴は、職務経歴書を登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。公開求人の約4割が年収1,000万円以上で、ハイクラス人材にとって魅力的な求人が揃っています。求職者は無料のスタンダードステージでもプラチナスカウトの閲覧・返信が可能ですが、すべてのスカウトへの対応や全求人への応募には月額5,478円（税込・Web決済）のプレミアムステージへの加入が必要です。

JACリクルートメントの概要

JACリクルートメント（JAC Recruitment）は、1988年にロンドンで設立された外資系発祥の転職エージェントです。日本法人は東証プライムに上場しており、世界12カ国に拠点を展開するグローバルネットワークが強みです。2026年2月時点で公開求人数は約15,000件以上、累計求人案件数は約45,000件とされており、取り扱い求人の約60%が非公開求人です。コンサルタント数は約1,400名以上で、グループ従業員数は約2,398名（2025年12月末時点）となっています。

JACリクルートメントの最大の特徴は「両面型」のエージェント体制です。一般的な転職エージェントでは、企業担当（RA）と求職者担当（CA）が分業していますが、JACでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。これにより企業の内部事情や求める人物像を正確に伝えられるため、ミスマッチの少ない求人提案が可能になっています。求職者の利用は完全無料で、書類添削や面接対策などの手厚いサポートが受けられます。

ビズリーチとJACリクルートメントの6つの違いを徹底比較

違い①：サービス形態 — スカウト型 vs エージェント型

ビズリーチは「転職サイト（スカウト型プラットフォーム）」であり、JACリクルートメントは「転職エージェント（人材紹介サービス）」です。ビズリーチでは職務経歴書を登録して待つことが基本スタイルで、企業の人事や登録ヘッドハンターから届くスカウトの中から興味のある案件を選びます。自分から求人を検索して応募することも可能ですが、主軸はあくまでスカウトです。

一方、JACリクルートメントでは面談を通じて専任コンサルタントが付き、希望条件やキャリアプランを踏まえたうえで最適な求人を提案してくれます。いわば「プロに任せる転職活動」と「自分主導の転職活動」という根本的な違いがあります。

違い②：求人数と求人の傾向

求人数だけを比較すると、ビズリーチは約18万件超、JACリクルートメントは公開求人で約1万5,000件以上とビズリーチが圧倒的に多くなっています。ただし、この数字だけで優劣をつけるのは早計です。ビズリーチはプラットフォーム上に複数の企業やヘッドハンターが求人を掲載しているため総数が多くなる一方、JACリクルートメントは自社コンサルタントが直接取り扱う厳選された求人のみを掲載しています。JACの非公開求人は全体の約60%を占めるため、実際にアクセスできる求人は公開数よりもかなり多くなります。

求人の傾向としては、ビズリーチは日系大手、ベンチャー、外資系と幅広い業界・企業規模をカバーしています。JACリクルートメントは外資系企業やグローバル企業、日系大手の海外事業部門に特に強く、管理職・専門職ポジションの比率が高い傾向があります。

違い③：料金体系

JACリクルートメントは求職者が完全無料で利用できます。これはエージェント型サービスの一般的な仕組みで、企業が採用成功時に報酬を支払うビジネスモデルだからです。

ビズリーチは無料プラン（スタンダードステージ）でもプラチナスカウトの閲覧・返信は可能ですが、通常スカウトの閲覧や全求人への応募には月額5,478円（税込）のプレミアムステージが必要です。ただし、新規登録時には最大67日間の無料体験が用意されており、実質的には無料で主要機能を試せます。「お金をかけてでも幅広い求人にアクセスしたい」方にはビズリーチの有料プラン、「完全無料で手厚いサポートを受けたい」方にはJACリクルートメントが適しています。

違い④：転職サポートの充実度

転職サポートの手厚さでは、JACリクルートメントに軍配が上がります。JACでは専任コンサルタントが書類添削、面接対策、年収交渉、入社日調整まで一貫してサポートします。特に両面型の体制により「この企業のこのポジションでは、こういう経験をアピールすべき」といった具体的かつ精度の高いアドバイスが得られる点が高く評価されています。

ビズリーチの場合、サポートの主体はプラットフォーム上に登録しているヘッドハンター（転職エージェント）です。優秀なヘッドハンターに出会えれば手厚いサポートが受けられますが、ヘッドハンターの質にはばらつきがあります。ビズリーチではヘッドハンターにS〜Dの5段階評価が付けられているため、評価の高いヘッドハンターを選ぶことがポイントです。

違い⑤：外資系・グローバル転職への対応力

外資系企業やグローバル企業への転職を目指す場合、JACリクルートメントが特におすすめです。ロンドン発祥で世界12カ国に拠点を持つJACは、グローバルネットワークを活かした独自の外資系求人を多数保有しています。コンサルタントの中にはバイリンガルのスタッフも多く、英文レジュメの添削や英語面接対策にも対応しています。

ビズリーチにも外資系企業の求人は多数掲載されていますが、あくまでプラットフォーム上で企業やヘッドハンターが掲載する形であり、外資系に特化したサポート体制があるわけではありません。外資系転職に関しては、JACリクルートメントのほうが専門性で上回っています。

違い⑥：登録のハードル

ビズリーチには登録時に審査があります。年収や職務経歴の内容によっては審査に通過できないケースもあり、現在の年収が600万円未満の場合は利用が難しい可能性があります。JACリクルートメントにも明確な利用基準はないものの、ハイクラス求人が中心のため、年収500万円以下の場合は「紹介できる求人がない」と案内されるケースが口コミで報告されています。

どちらのサービスも一定のキャリア・年収レベルの方を対象としていますが、ビズリーチのほうが審査基準がより明確です。まずは両方に登録を試み、利用可能なサービスから転職活動を始めるのが現実的です。

ビズリーチの評判・口コミを紹介

ビズリーチの良い評判

ビズリーチに対する良い評判として最も多いのは「スカウトによる効率的な転職活動」に関するものです。30代男性（経理・上場子会社勤務）の口コミでは「登録して放置するだけで企業から直接スカウトが来る。忙しくても転職活動ができるのは本当にありがたい」という声があり、無料会員のまま1年間待機した結果、企業直接スカウト58社、ヘッドハンター120人からの連絡があったと報告されています。

次に多いのが「ハイクラス求人の豊富さ」です。40代男性からは「年収800万円以上の求人が圧倒的に豊富。他の転職サービスでは出会えないハイクラス案件が多い」という評価が寄せられています。実際にビズリーチの公開求人の約4割が年収1,000万円以上で、求人の質に対する満足度は高い傾向があります。

「自分の市場価値が可視化される」という点も好評です。30代女性の口コミでは「スカウトの提示年収や役職を見ることで、自分のキャリアの相場観が掴めた」との声があり、すぐに転職する予定がなくても登録しておく価値があると評価されています。

ビズリーチの悪い評判

一方、ビズリーチの悪い評判としては「有料プランの存在」が挙げられます。「転職活動にお金がかかるのは納得しにくい」「無料プランだとスカウトを確認できないものがある」という声が一定数あります。また、「スカウトの中にテンプレート送信が多い」「興味のない業界からのスカウトが大量に届く」という指摘も見られます。

ヘッドハンターの質にばらつきがある点も批判の対象です。「やる気のないヘッドハンターに当たった」「求人を紹介するだけでサポートがほとんどなかった」といった声があり、ビズリーチ側のサポートではなくヘッドハンター個人の力量に左右される面があります。

JACリクルートメントの評判・口コミを紹介

JACリクルートメントの良い評判

JACリクルートメントの良い評判で最も目立つのは「コンサルタントの質の高さ」です。40代男性の口コミでは「紹介される求人がとても魅力的。コンサルタントの面接対策や書類添削が手厚く、満足度が高い」という声が複数寄せられています。30代女性からは「コンサルタントの対応がレベル高い。スキルが高い30代以降の方が特に使いやすい」との評価があります。

「レスポンスの速さ」も高く評価されているポイントです。40代女性からは「登録から連絡までのスピードが早く、真摯な対応に好感が持てた」との口コミが寄せられています。両面型の体制により、企業の生の情報をもとにした精度の高い求人提案が受けられる点は、他のエージェントにはないJACの大きな強みです。

JACリクルートメントの悪い評判

JACリクルートメントの悪い評判としては「求人数の少なさ」が挙げられます。ビズリーチの約18万件に対して公開求人約1万5,000件という数字は、選択肢の幅という点では物足りないと感じる方もいます。

また、「年収やスキルが基準に満たないと対応が冷たい」という指摘も見られます。「門前払いされた」「登録後に紹介できる求人がないと言われた」といった声があり、ハイクラス層以外にとってはハードルが高いサービスと言えます。ただし、これは逆に言えばターゲット層に合致した方には質の高いサービスを提供できているということでもあります。

ビズリーチとJACリクルートメントはどちらがおすすめ？タイプ別に解説

ビズリーチがおすすめな人

ビズリーチは以下のような方に特におすすめです。まず、忙しくて転職活動に時間を割けない方。職務経歴書を登録しておくだけでスカウトが届くため、「待ちの転職活動」が可能です。次に、自分の市場価値を客観的に把握したい方。スカウトの内容や提示年収を通じて、現在の自分がどの程度の評価を受けているかを確認できます。さらに、多くの企業やヘッドハンターの中から自分で選びたい方にも向いています。ビズリーチには9,300人以上のヘッドハンターが登録しており、自分に合ったパートナーを見つけられる可能性が高いです。

JACリクルートメントがおすすめな人

JACリクルートメントは以下のような方に向いています。外資系企業やグローバル企業への転職を目指す方。JACのグローバルネットワークと外資系に強いコンサルタント陣は、他のエージェントにない大きな強みです。また、書類添削や面接対策などの手厚いサポートを受けたい方にもおすすめです。転職活動に不慣れな方や、初めてハイクラス転職に挑戦する方にとって、プロのコンサルタントによる伴走は心強い存在です。さらに、完全無料で質の高い転職支援を受けたい方にも最適です。

両方併用がベストな理由

実は上位サイトの8割以上が「両方の併用」を推奨しており、実際にハイクラス転職に成功した方の多くが複数サービスを使い分けています。ビズリーチでスカウトを受けて市場価値を測りながら、JACリクルートメントのコンサルタントに相談して応募先の戦略を練る、という使い方が理想的です。ビズリーチの「広さ」とJACの「深さ」は補完関係にあるため、併用することで転職活動の精度と効率が格段に向上します。

より詳しいサービスの違いを知りたい方はJACリクルートメントとビズリーチを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミから分かるおすすめはどっち？もあわせてご覧ください。

ビズリーチとJACリクルートメントを併用するメリット

メリット①：求人の選択肢を最大化できる

ビズリーチの約18万件の公開求人とJACリクルートメントの非公開求人を合わせることで、アクセスできるハイクラス求人の数が飛躍的に増えます。ビズリーチではベンチャー企業やIT企業からのスカウトが多く、JACでは外資系や日系大手のエグゼクティブポジションの紹介が多いため、カバーする求人領域が異なります。両方を使うことで「知らなかった優良企業」に出会える確率が上がります。

メリット②：スカウト×サポートの相乗効果

ビズリーチで届いたスカウト内容をJACのコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスが得られます。たとえば「このスカウトの企業は業績がどうか」「この年収提示は相場と比べてどうか」といった疑問をプロに確認できるため、より良い判断が可能になります。逆に、JACから紹介された求人についてビズリーチ上の他のオファーと比較することで、条件交渉の材料にもなります。

メリット③：年代・キャリアに応じた使い分けができる

30代の方はビズリーチのスカウトで幅広い業界・ポジションの可能性を探り、JACのコンサルタントにキャリアプランの方向性を相談するのが効果的です。40代以上の管理職・専門職の方は、JACの両面型サポートで企業の内部事情を深く理解したうえで応募し、ビズリーチではエグゼクティブ向けのプラチナスカウトで新たな可能性を探る使い方が有効です。50代の方はJACの手厚いサポートを軸にしつつ、ビズリーチでの市場価値確認を補助的に活用する方法が推奨されます。

スカウト型サービスの比較について詳しく知りたい方は転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けもチェックしてみてください。

【年代別】ビズリーチとJACリクルートメントの活用法

30代のハイクラス転職

30代は「キャリアの方向性を広げる」段階です。ビズリーチに登録して多方面からスカウトを受け、自分では気づかなかった業界や職種の可能性を探りましょう。同時にJACリクルートメントの専門コンサルタントに相談することで、「このタイミングで転職すべきか」「年収アップの可能性はどれくらいか」といった中長期的なキャリアプランのアドバイスを得られます。30代であれば両サービスとも積極的にサポートしてくれる傾向が強いため、最大限に活用すべきです。

40代の管理職・専門職転職

40代は管理職や専門職としての経験が評価されやすく、ビズリーチではプラチナスカウトが届きやすい年代です。企業の採用担当者が直接アプローチしてくるケースも多く、スカウト経由での内定率は通常応募の約3倍以上（約15%）とされています。JACリクルートメントの両面型コンサルタントは、企業が40代に何を期待しているかを正確に把握しているため、面接での自己PRポイントを的確にアドバイスしてくれます。

50代のエグゼクティブ転職

50代になると求人数自体は減少傾向にありますが、JACリクルートメントは41歳以上の転職者数が前年同期比で約30%増加しているデータがあり、シニア層への対応にも力を入れています。ビズリーチでは専門性の高い50代向けにピンポイントのスカウトが届くことがあり、一般的な転職サイトでは出会えないエグゼクティブポジションに出会える可能性があります。50代は特に「量より質」のアプローチが重要ですので、JACのコンサルタントとの密な連携が成功のカギを握ります。

他の転職サービスとの比較

ビズリーチやJACリクルートメント以外にも、ハイクラス転職に対応したサービスは複数あります。たとえばリクルートエージェントは公開・非公開合わせて約94万件（2026年2月時点）という圧倒的な求人数を持ち、幅広い年収帯・業界をカバーしています。ただし、ハイクラスに特化しているわけではないため、年収800万円以上の求人の質や量ではビズリーチやJACに及びません。

dodaは約27万件以上の求人を保有し、エージェントサービスとスカウトサービスの両方を利用できる点が特徴です。ビズリーチとの違いについて詳しく知りたい方はビズリーチとdodaを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミからプロが解説をご覧ください。また、リクルートエージェントとの比較についてはビズリーチとリクルートエージェントを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・向いている人をプロが解説で詳しく解説しています。

各転職エージェントの口コミを総合的に比較したい方は転職エージェント評判比較おすすめランキング8社【2026年2月最新】口コミ・求人数で徹底検証も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. ビズリーチとJACリクルートメントは同時に登録しても大丈夫ですか？

はい、まったく問題ありません。むしろ併用が推奨されています。ビズリーチはスカウト型転職サイト、JACリクルートメントはエージェント型と仕組みが異なるため、両方に登録することでアクセスできる求人の幅が大きく広がります。複数サービスの併用は転職市場では一般的であり、企業側も求職者が複数サービスを使っていることを前提としています。

Q2. ビズリーチは無料でも使えますか？

ビズリーチは無料プラン（スタンダードステージ）でも利用可能です。無料プランではプラチナスカウトの閲覧・返信、一部の求人検索・応募が行えます。ただし、すべてのスカウトの閲覧やすべての求人への応募には月額5,478円（税込・Web決済）のプレミアムステージへの加入が必要です。なお、新規登録時には最大67日間の無料体験期間が設けられているため、まずは無料で試してみることをおすすめします。

Q3. JACリクルートメントの登録審査で落ちることはありますか？

JACリクルートメントには「審査」という明確な仕組みはありませんが、年収やスキルがターゲット層に合致しない場合「現在ご紹介できる求人がございません」と案内されることがあります。目安として現在の年収が500万円以上、もしくはマネジメント経験や専門スキルがある方が利用しやすいとされています。年収基準に達していない場合は、まずは別のサービスでキャリアを積んでから再度登録するのも一つの方法です。

Q4. 年収600万円未満でもビズリーチやJACを利用できますか？

ビズリーチは年収600万円以上を推奨していますが、登録審査に明確な年収ラインが公開されているわけではなく、現年収500万円台でも審査に通過するケースは報告されています。JACリクルートメントも同様に、専門スキルや英語力、マネジメント経験など年収以外の要素も評価されます。ただし、現年収が400万円以下の場合は、リクルートエージェントやdodaなど幅広い年収帯に対応したサービスの方が選択肢は多くなるでしょう。

Q5. 転職を考え始めたばかりですが、いつ登録すべきですか？

転職を具体的に考え始めた段階で早めに登録することをおすすめします。ビズリーチはスカウトが届くまでに時間がかかることがあるため、「転職するかもしれない」という段階で登録しておくと、良いスカウトが届いたタイミングで行動に移せます。JACリクルートメントも面談予約は希望時期の3〜6カ月前が理想とされており、早めの登録によって市場の状況を把握しながらじっくり検討できます。

Q6. ビズリーチのプラチナスカウトとは何ですか？

プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターがあなたの職務経歴書を読み込んだうえで送る特別なスカウトです。通常スカウトと異なり面接が確約されているケースが多く、内定率は通常応募の約3倍（約15%）ともいわれています。無料プランでもプラチナスカウトは閲覧・返信できるため、まずは無料で登録して届くスカウトの内容を確認するのがおすすめです。

まとめ：ビズリーチとJACリクルートメントはどちらも登録して併用がベスト

ビズリーチとJACリクルートメントは、ハイクラス転職という同じ領域をカバーしながらも、サービスの仕組みが根本的に異なります。ビズリーチは「スカウトを待ちながら市場価値を確認し、自分のペースで転職活動を進められるプラットフォーム」であり、JACリクルートメントは「専任コンサルタントの手厚いサポートのもと、外資系・グローバル企業への転職を効率的に進められるエージェント」です。

どちらか一方を選ぶ必要はありません。ビズリーチでスカウトを通じて自分の市場価値を把握し、JACリクルートメントで具体的な転職戦略を練るという使い分けが最も効果的です。2026年の転職市場は21業界中20業界が活況と予測されており、ハイクラス人材の需要は引き続き高い水準が続いています。転職を少しでも意識しているなら、まずは両方のサービスに登録して情報収集を始めてみてはいかがでしょうか。

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