dodaとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】

dodaとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】

「dodaとマイナビエージェント、結局どっちに登録すればいいの？」と迷っている方は多いのではないでしょうか。結論から言うと、求人数の多さや転職ツールの充実度で選ぶならdoda、20代〜第二新卒で手厚いサポートを受けたいならマイナビエージェントがおすすめです。本記事では、2026年2月最新の情報をもとに両サービスを徹底比較し、あなたにぴったりのエージェントが見つかるよう解説します。

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dodaとマイナビエージェントの基本情報比較表

上記のとおり、dodaとマイナビエージェントは「サービスの守備範囲」が大きく異なります。dodaは転職サイト・エージェント・スカウトの3つの機能を1つのアカウントで利用できるオールインワン型であるのに対し、マイナビエージェントはキャリアアドバイザーによる手厚い個別サポートに特化したサービスです。転職サイトと転職エージェントの違いについて詳しく知りたい方は転職サイトと転職エージェントの違いとは？4種類の転職サービスを徹底比較【2026年】もあわせてご覧ください。

dodaとマイナビエージェントの違いを7つの観点で徹底比較

基本情報だけでは判断しにくい部分も多いため、ここでは7つの重要な観点から両サービスの違いを深掘りしていきます。

違い①：求人数の規模と質

求人数においては、dodaが圧倒的な優位性を持っています。2026年2月時点でdodaの公開求人数は約267,000〜271,000件と、マイナビエージェントの約80,000〜90,000件と比較して約3倍の差があります。これはdodaが転職サイト機能を兼ねていることが大きな要因で、エージェント経由の求人だけでなく、自分で検索・応募できる求人も含まれているためです。

一方で、マイナビエージェントは求人数こそ少ないものの、非公開求人の割合が比較的高い傾向にあります。マイナビグループは新卒採用市場でのネットワークが強固であり、「若手人材を採用したい」という企業との独自のパイプを持っています。そのため、20代〜第二新卒向けの優良な非公開求人が見つかることが少なくありません。

違い②：得意な業界・職種

dodaはIT・Web業界、営業職、メーカー、金融、建設・不動産など非常に幅広い業界・職種をカバーしています。特にIT業界のエンジニア・クリエイター向け求人には強みがあり、「dodaエンジニアIT」という専門サービスも展開しています。また、管理部門や専門職まで含めた多様な職種をバランスよく取り扱っている点が魅力です。

マイナビエージェントは、IT・通信業界とメーカー（製造業）に特に強みを持っています。IT業界では「マイナビIT AGENT」という特化型サービスを運営しており、Webエンジニアやインフラエンジニアの転職支援実績が豊富です。また、営業職や経理・人事などの管理部門の求人にも力を入れています。第二新卒・未経験歓迎の求人が多い点は、キャリアチェンジを考える若手にとって大きな魅力でしょう。

違い③：サービス体制とサポートの手厚さ

dodaの最大の特徴は、1つのアカウントで「転職サイト（求人検索・自分で応募）」「転職エージェント（キャリアアドバイザーによる求人紹介・面接対策）」「スカウトサービス（企業やヘッドハンターからの直接オファー）」の3つを自由に使い分けられることです。自分のペースで求人を探しながら、エージェントのサポートも受けたいという方にとっては非常に効率的な仕組みです。

マイナビエージェントは、キャリアアドバイザーによる個別サポートの質に定評があります。担当者が丁寧にヒアリングを行い、職務経歴書の添削や面接対策を手厚く実施してくれるという口コミが多く見られます。また、業界ごとに専門チームが編成されているため、志望業界に精通したアドバイザーから的確なアドバイスを受けられる点も強みです。サポート期間が無期限である点も、自分のペースで転職活動を進めたい方には安心材料となります。

違い④：対象年代とターゲット層

dodaは公式サイトにおいて「25歳〜39歳の利用者が中心」と記載していますが、実際には年齢制限はなく、40代以上の求人も豊富に取り扱っています。求人数の多さから、幅広い年代の方が利用しやすいサービスといえます。

マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手層に特に強いサービスです。新卒就職支援で培ったネットワークを活かし、初めての転職や第二新卒の転職に力を入れています。40代以上の方にとっては、紹介される求人の幅がやや狭くなる可能性がある点は認識しておくべきでしょう。

違い⑤：独自ツール・コンテンツの充実度

dodaは転職活動を効率化するための独自ツールが非常に充実しています。「年収査定」では約186万人の転職者データをもとに自分の適正年収を算出でき、「キャリアタイプ診断」では自分の強みや働き方のスタイルを可視化できます。さらに「レジュメビルダー」で職務経歴書を簡単に作成できるほか、定期的に開催される「転職フェア」では企業と直接対話する機会も得られます。

マイナビエージェントは独自ツールの数ではdodaに及ばないものの、個別サポートの中で実質的に同等以上の支援を受けられます。キャリアアドバイザーとの面談を通じたキャリアの棚卸し、職務経歴書の書き方指導、模擬面接の実施など、人を介したきめ細やかなサポートが中心です。ツールよりも「プロに直接相談したい」という方にはマイナビエージェントのアプローチが合うでしょう。

違い⑥：拠点数・面談の利便性

dodaは北海道から鹿児島まで全国12〜13拠点を展開しており、地方在住の方でも対面での面談がしやすい体制を整えています。また、オンライン面談や電話面談にも対応しているため、拠点が近くにない場合でも問題ありません。

マイナビエージェントは全国10拠点を展開しています。dodaに比べるとやや拠点数は少ないものの、主要都市はしっかりカバーしており、こちらもオンライン面談に対応しています。土曜日の面談にも対応している点は、平日に時間が取りにくい在職中の方にとってありがたいポイントです。

違い⑦：サポート期間の違い

dodaのサポート期間は原則3ヶ月とされています。これは「短期集中で転職を決める」という方針に基づくものですが、状況に応じて延長が可能なケースもあります。3ヶ月という期限があることで、ある意味スケジュール感を持って転職活動に取り組めるメリットもあります。

マイナビエージェントのサポート期間は無期限です。「まだ転職を決めたわけではないけれど、良い求人があれば検討したい」という温度感の方や、じっくり時間をかけて納得のいく転職先を見つけたい方にとっては、大きなメリットです。焦らず自分のペースで活動できるという安心感は、特に初めての転職では重要な要素となるでしょう。

dodaの特徴・見どころを詳しく解説

ここからは、それぞれのサービスの特徴と魅力をより詳しく見ていきましょう。まずはdodaからです。

業界最大級の求人数で選択肢が豊富

dodaの最大の強みは、約27万件にのぼる公開求人数です。これはリクルートエージェントと並ぶ業界最大級の規模であり、ITエンジニアから営業、事務、クリエイティブ、建設・不動産、金融、医療まで、あらゆる業界・職種の求人が揃っています。「まずは幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけたい」という方にとって、これほど心強いサービスはありません。

転職サイト・エージェント・スカウトの一体型が便利

dodaは1つのアカウントで3つのサービスを使い分けられるオールインワン型です。「自分で求人を検索して応募したい」「プロに相談しながら進めたい」「企業からのスカウトを待ちたい」といった異なるニーズに対して、それぞれの最適なアプローチを1つのプラットフォーム上で完結できます。転職サイトとエージェントの違いや使い分けについて理解を深めたい方は転職エージェントと転職サイトの違いとは？比較表・使い分け・併用術を徹底解説【2026年最新】もご参考ください。

充実の診断ツールで自己分析が捗る

dodaが提供する「年収査定」「キャリアタイプ診断」「合格診断」などのツール群は、転職活動の方向性を決める上で非常に役立ちます。特に年収査定は数分間の質問に答えるだけで、自分の適正年収や今後30年の年収推移を算出してくれるため、年収アップを目的とした転職では強力な判断材料になります。

マイナビエージェントの特徴・見どころを詳しく解説

20代・第二新卒に圧倒的な強さ

マイナビエージェントは、20代の転職支援において業界トップクラスの実績を持っています。新卒就職支援で約80%以上の大学生が利用する「マイナビ」のブランド力を背景に、若手人材を採用したい企業との強固なネットワークを構築しています。「初めての転職で何から始めていいかわからない」「第二新卒として再スタートを切りたい」という方にとって、最も頼りになるエージェントの一つです。

キャリアアドバイザーの丁寧さに定評

マイナビエージェントの口コミで最も多く見られるのが「キャリアアドバイザーが丁寧で親身」という声です。業界別に専門チームが組まれているため、志望業界の動向や選考のポイントを踏まえた的確なアドバイスを受けられます。職務経歴書の添削においては、一人ひとりの経歴や強みに合わせて細かく修正してくれると評判で、書類選考の通過率向上に直結する支援を受けられるでしょう。

サポート期間無期限で焦らず転職活動ができる

多くの転職エージェントがサポート期間に3ヶ月程度の目安を設けている中、マイナビエージェントはサポート期間を無期限としています。これにより、「良い求人が見つかるまでじっくり待ちたい」「在職中で時間が限られている」という方でも、プレッシャーなく転職活動に取り組むことができます。

dodaとマイナビエージェントの口コミ・評判を比較

実際に利用した方の口コミは、サービスの実態を知る上で貴重な情報源です。ここではdodaとマイナビエージェントそれぞれの良い口コミ・悪い口コミを紹介します。

dodaの良い口コミ・評判

dodaの良い口コミで多いのは、「求人数が多く選択肢が豊富」「スカウトサービスが便利で、思いがけない企業からオファーが届いた」「年収査定で自分の市場価値を客観的に把握できた」といった声です。また、「エージェントのスピード感があり、親身に話を聞いてくれた」「希望条件を細かく伝えられたので、紹介される求人の質が高かった」という、キャリアアドバイザーの対応力を評価する口コミも目立ちます。

IT・Webエンジニアの利用者からは「エンジニア向けの求人が充実しており、20代〜30代なら絶対に登録すべき」という声もあり、技術職の転職においても高い評価を得ています。

dodaの悪い口コミ・評判

一方で、dodaのネガティブな口コミとしては「求人紹介のメールが多すぎて管理しきれない」「スカウトメールの中には条件に合わないものも混ざっている」といった声が見られます。求人数が多い分、情報の取捨選択に手間がかかるという側面は否めません。また、「担当者によって対応の質にばらつきがある」「3ヶ月のサポート期間が短いと感じた」という指摘もあります。

マイナビエージェントの良い口コミ・評判

マイナビエージェントの良い口コミで圧倒的に多いのが「キャリアアドバイザーが親切で丁寧」「初めての転職でも不安なく進められた」という声です。「職務経歴書を何度も添削してもらえた」「面接対策が具体的で、本番で自信を持って話せた」といったサポートの手厚さを評価する口コミも多数見られます。

また、「他のエージェントでは見つからなかったレアな求人を紹介してもらえた」「マイナビだけが持っている独占求人があった」という、求人の質に対する満足度の高さも特徴的です。

マイナビエージェントの悪い口コミ・評判

マイナビエージェントのネガティブな口コミとしては「求人数がdodaやリクルートエージェントに比べると少ない」「40代以上向けの求人が少なく、紹介が限られた」という点が挙げられます。また、「人気のサービスのため、時期によってはキャリアアドバイザーの対応が遅れることがある」という声も一部見られます。若手層に特化している分、ハイクラス転職やミドル層以上の転職にはやや不向きな面があるといえるでしょう。

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dodaはこんな人におすすめ

dodaは以下のような方に特におすすめの転職エージェントです。

まず、できるだけ多くの求人の中から自分に合った仕事を見つけたい方です。約27万件の公開求人は業界最大級であり、業種・職種・勤務地のあらゆる組み合わせに対応できます。

次に、転職サイトとエージェントの両方を効率よく使いたい方です。dodaなら1つのアカウントで求人検索もキャリアアドバイザーへの相談もスカウト受信も可能なため、複数サービスを行き来する手間が省けます。

さらに、年収アップを目指して転職したい方にもdodaは適しています。年収査定ツールで適正年収を把握した上で、エージェントに年収交渉を任せることで、戦略的に年収アップを実現できるでしょう。

そして、30代後半〜40代の方にとっても、求人数の多さと対応年代の幅広さからdodaは有力な選択肢です。

マイナビエージェントはこんな人におすすめ

マイナビエージェントは以下のような方に特におすすめです。

最も相性が良いのは、20代で初めての転職に挑む方です。転職活動の進め方がわからなくても、キャリアアドバイザーが一からサポートしてくれるため、安心して進められます。

また、第二新卒として新たなキャリアをスタートさせたい方にもおすすめです。第二新卒・未経験歓迎の求人が豊富で、マイナビグループの新卒市場でのネットワークを活かした独自求人に出会える可能性があります。

書類選考が通らなくて悩んでいる方にもマイナビエージェントは効果的です。職務経歴書の添削に定評があり、アドバイザーが何度でもブラッシュアップに付き合ってくれます。

じっくり時間をかけて納得のいく転職をしたい方にも適しています。サポート期間が無期限のため、焦らず自分のペースで活動を進められます。

dodaとマイナビエージェントを併用するメリット

転職成功者の多くが実践しているのが、複数の転職エージェントの併用です。dodaとマイナビエージェントはサービスの特性が大きく異なるため、両方に登録することで互いの弱点を補い合えます。

具体的には、dodaで幅広い求人を俯瞰しながら市場の全体像を把握し、マイナビエージェントでは専任のキャリアアドバイザーから丁寧な個別サポートを受けるという使い分けが効果的です。dodaのスカウト機能で思いがけない企業と出会いつつ、マイナビエージェント経由で独占求人に応募するという「二刀流」のアプローチは、転職成功率を大きく高めます。

また、複数のキャリアアドバイザーから意見をもらうことで、自分のキャリアの方向性についてより多角的な視点が得られます。一方のアドバイザーでは気づかなかった自分の強みや可能性に、もう一方のアドバイザーが気づいてくれるケースは珍しくありません。

ただし、併用する場合は各エージェントに「他のエージェントも利用している」旨を伝えておくのがマナーです。応募の重複を防げるだけでなく、他社に負けないよう、より積極的なサポートを受けられることもあります。

なお、dodaやマイナビエージェント以外の転職エージェントも検討したい方は転職エージェントおすすめランキング10選【2026年2月最新】比較・口コミ・選び方を徹底解説もぜひチェックしてみてください。リクルートエージェントとの比較に興味がある方はリクルートエージェントとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】も参考になります。

よくある質問（FAQ）

Q. dodaとマイナビエージェントは本当に無料で使えますか？

はい、どちらのサービスも求職者は完全無料で利用できます。登録料、紹介料、成功報酬などは一切かかりません。これは転職エージェントが求人を出す企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのためです。キャリアカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、すべてのサービスを無料で受けられますので安心してください。

Q. dodaとマイナビエージェントの両方に登録しても問題ありませんか？

まったく問題ありません。むしろ転職成功者の多くが複数のエージェントを併用しています。両方に登録する場合は、それぞれの担当者に他のエージェントも利用していることを伝えておくと、求人の重複応募を避けられてスムーズです。

Q. dodaのサポート期間は3ヶ月と聞きましたが、延長はできますか？

dodaのサポート期間は原則3ヶ月となっていますが、転職活動の進捗状況によっては延長が認められるケースもあります。担当のキャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。一方、サポート期間に制限がない方がよいという場合は、マイナビエージェント（無期限サポート）との併用がおすすめです。

Q. 40代でもdodaやマイナビエージェントを利用できますか？

dodaは年齢制限がなく、40代以上の方向けの求人も多数取り扱っています。40代の方にはdodaの利用をまずおすすめします。マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手層に強いサービスのため、40代の方の場合は紹介できる求人が限られる可能性があります。40代でマイナビエージェントを利用する場合は、dodaやリクルートエージェントとの併用が効果的です。

Q. 転職を迷っている段階でも登録していいですか？

もちろん可能です。dodaもマイナビエージェントも「まだ転職するか決めていない」「情報収集だけしたい」という段階での登録を歓迎しています。キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の市場価値を知ったり、今の会社に留まるべきかどうかの判断材料を得たりすることもできます。特にdodaの年収査定やキャリアタイプ診断は、登録するだけで気軽に利用できるため、転職を迷っている段階でも活用する価値があります。

Q. dodaのスカウト機能とマイナビエージェントの求人紹介はどう違いますか？

dodaのスカウト機能は、登録したプロフィールを見た企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。自分から応募しなくても声がかかるため、「忙しくて求人を探す時間がない」という方に向いています。一方、マイナビエージェントの求人紹介は、キャリアアドバイザーがヒアリングの内容をもとに厳選した求人を紹介する形式です。より自分の希望にマッチした精度の高い紹介を受けたい方にはマイナビエージェントが適しているでしょう。

Q. 地方在住ですが、どちらのサービスが使いやすいですか？

拠点数ではdodaが全国12〜13拠点、マイナビエージェントが全国10拠点となっており、dodaの方がやや広くカバーしています。ただし、どちらもオンライン面談・電話面談に対応しているため、近くに拠点がなくても問題なく利用できます。地方の求人数という観点ではdodaの方が豊富ですので、地方在住の方はまずdodaに登録するのがおすすめです。

まとめ：dodaとマイナビエージェントの比較ポイントと選び方

dodaとマイナビエージェントの比較ポイントを改めて整理すると、dodaは「求人数の豊富さ」「転職サイト・エージェント・スカウトの一体型サービス」「充実した診断ツール」が強みであり、幅広い年代・業界の求職者に対応できるオールラウンドなエージェントです。マイナビエージェントは「20代・第二新卒への手厚いサポート」「キャリアアドバイザーの質」「無期限のサポート期間」が強みであり、初めての転職で丁寧なサポートを求める若手層に最適なエージェントです。

迷ったら両方に登録し、実際にキャリアアドバイザーと面談してから、自分に合った方をメインで活用する方法が最もおすすめです。どちらも無料で利用できるため、まずは行動を起こすことが転職成功への第一歩となります。

他の転職エージェントとの比較も検討したい方は【2026年2月最新】転職エージェント比較おすすめ9社｜求人数・サポート・口コミで徹底ランキングもあわせてご覧ください。

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