【2026年2月最新】転職エージェント未経験対応おすすめ10社比較ランキング｜20代・30代・フリーター別に選び方を徹底解説

未経験からの転職を成功させるには、未経験歓迎の求人を豊富に扱い、書類添削や面接対策などのサポートが手厚い転職エージェントを選ぶことが最重要です。本記事では、未経験対応に強い転職エージェント10社を徹底比較し、年代・状況別のおすすめをランキング形式で紹介します。

結論：未経験転職におすすめのエージェントはこの3社

結論から言うと、未経験からの転職で最初に登録すべき転職エージェントは以下の3社です。求人数・サポート体制・内定率のバランスに優れ、未経験歓迎の正社員求人を幅広くカバーしています。

迷った場合は「総合型1社＋特化型1社」の複数登録がおすすめです。総合型で幅広い求人に触れつつ、特化型で手厚いサポートを受けることで、未経験転職の成功率を大幅に高められます。

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未経験対応の転職エージェントおすすめ10社を徹底比較

ここからは、未経験転職に対応している転職エージェント10社を、求人数・対応年代・サポート内容・利用者の口コミ評判などを総合的に比較しながら、ランキング形式で紹介します。

1位：リクルートエージェント — 未経験求人数で圧倒的な業界最大手

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の総合型転職エージェントです。最大の強みは求人数の圧倒的な多さで、「未経験歓迎」のフィルターをかけても他社の総求人数を上回るほどの案件を保有しています。職種未経験・業種未経験を問わず、幅広い選択肢のなかから自分に合った求人を探せるのが大きな魅力です。

キャリアアドバイザーは業界別に専任制をとっており、未経験で飛び込む業界の最新動向や面接で重視されるポイントを具体的にアドバイスしてもらえます。書類通過率を高めるための職務経歴書の添削力にも定評があり、未経験者であっても「ポテンシャル」を効果的にアピールする書き方を指導してくれます。

一方で、求人数が多い分だけ担当者から紹介される案件数も多くなりがちで、自分で取捨選択する力が求められます。未経験転職に特化したエージェントと比較すると、手取り足取りのフォローはやや薄い場合があるため、他の特化型エージェントとの併用がおすすめです。

2位：ハタラクティブ — 20代・フリーター・第二新卒の未経験転職に特化

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など、正社員経験がない方や経験が浅い方の就職・転職支援に特化したエージェントです。取り扱い求人の約80%が「未経験OK」で、学歴・職歴に自信がない方でも安心して利用できます。内定率は80%以上という高い実績も特徴です。

一人ひとりに対するサポートが非常に手厚く、初回面談ではこれまでの経験や希望条件だけでなく、性格や価値観まで丁寧にヒアリングしたうえで求人を提案してくれます。「何がやりたいかわからない」という状態からでも、キャリアアドバイザーが一緒に方向性を考えてくれるため、初めての転職活動でも心強い存在です。

注意点としては、30代以上やハイクラス転職には対応していないこと、求人の勤務地が都市部に偏りがちなことが挙げられます。地方在住の方や30代以降の方は、リクルートエージェントやdodaとの併用を検討しましょう。

3位：doda — 未経験歓迎の求人検索と手厚いサポートを両立

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を一体化した総合型サービスです。自分で求人を検索しつつ、キャリアアドバイザーからの紹介も同時に受けられるため、「自分のペースで探しながらプロのサポートも受けたい」という方に最適です。未経験歓迎の求人も豊富で、業種・職種を問わず幅広いキャリアチェンジに対応しています。

dodaの特筆すべき点は、「年収査定」「キャリアタイプ診断」「合格診断」などの無料ツールが充実していることです。これらのツールを活用することで、未経験業界への転職で実際にどの程度の年収が見込めるのか、自分の強みがどの職種にマッチするのかを客観的に把握できます。

ただし、エージェント機能を利用する場合は担当者の質にばらつきがあるとの口コミも見受けられます。担当者との相性が合わない場合は変更を申し出ることもできるため、遠慮せずに相談しましょう。担当者の質や対応が気になる方は、転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜対応満足度ランキングと良い担当者の見分け方の記事も参考にしてみてください。

4位：マイナビエージェント — 20代の未経験転職で高い満足度

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層に圧倒的な強みを持つ総合型エージェントです。新卒就活で「マイナビ」を利用した方も多く、その企業との繋がりを活かした独占求人が多いのが特徴です。特に中小・ベンチャー企業の「未経験歓迎・ポテンシャル採用」案件が充実しています。

キャリアアドバイザーの丁寧さには定評があり、転職が初めての方に対しても基本的なことから分かりやすく教えてくれるという口コミが多く見られます。面談回数に制限を設けていないため、不安な点は何度でも相談できる安心感があります。

一方で、求人数はリクルートエージェントやdodaと比較するとやや少なめです。また、40代以上向けの管理職・ハイクラス求人は手薄な傾向があるため、ミドル世代のキャリアチェンジには不向きな面があります。

5位：ワークポート — IT・Web業界の未経験転職に強い

ワークポートは、もともとIT・Web・ゲーム業界に特化していた転職エージェントで、現在は総合型に拡大しています。IT業界への未経験転職においては業界トップクラスの実績を持ち、プログラミングスクール「みんスク」を無料で利用できるため、スキルを身につけながら転職活動を進められるのが大きな強みです。

「転職コンシェルジュ」と呼ばれる担当者は、レスポンスの速さに定評があります。求人紹介のスピードが非常に早く、登録から数日で複数の案件を提案してもらえるため、短期間で転職を決めたい方に向いています。

注意点として、レスポンスの速さの裏返しで「大量の求人をとにかく紹介される」と感じる方もいます。自分の希望条件を最初の面談で明確に伝えることが、ワークポートをうまく活用するコツです。

6位：マイナビジョブ20’s — 20代専門で未経験転職の実績豊富

マイナビジョブ20’sは、その名の通り20代に完全特化した転職エージェントです。取り扱い求人の約75%が未経験OKであり、第二新卒・既卒・フリーターからの正社員転職を強力にサポートしてくれます。世界中で年間数千万人が受検する適性診断を活用して、自分の強みや適職を客観的に分析できるのも特徴です。

マイナビグループならではの企業とのコネクションを活かし、他のエージェントでは出会えない独占求人も数多く保有しています。入社後の定着率も高く、転職後のミスマッチが起こりにくい仕組みが整っています。

7位：ジェイック就職カレッジ — 正社員経験なしからの就職成功率が高い

ジェイック就職カレッジは、社会人経験がない方やブランクが長い方に特化した転職エージェントです。最大の特徴は、無料のビジネスマナー研修を受けたうえで、書類選考なしの集団面接会に参加できる独自の仕組みです。正社員経験がない方でも、いきなり面接からスタートできるため、書類で落とされるストレスがありません。

就職成功率は81.1%、入社後の定着率は91.5%と非常に高い実績を誇ります。これは、紹介する企業を厳しく審査し、離職率の高い業界や企業を排除しているためです。「未経験で正社員になれるか不安」という方にとって、最も心強い選択肢のひとつと言えます。

8位：UZUZ（ウズキャリ） — 一人あたり平均12時間の手厚いサポート

UZUZ（ウズキャリ）は、第二新卒・既卒・フリーターの転職支援を専門とするエージェントです。最大の特徴は、一人あたり平均12時間以上をかける手厚いサポート体制です。キャリアカウンセリングから面接対策まで、時間をかけて丁寧に伴走してくれるため、転職活動に不安が大きい方に特に向いています。

独自の基準でブラック企業を排除しており、紹介企業に対する離職率・労働環境・待遇面を厳しくチェックしています。入社後の定着率は96%以上と極めて高く、「とにかくブラック企業は避けたい」という方にとって安心感のあるエージェントです。

9位：キャリアスタート — 年収アップ率83%の実績を持つ若手向けエージェント

キャリアスタートは、20代を中心に「未経験でも年収アップを実現する」ことに強みを持つエージェントです。年収アップ率83%という実績があり、ただ就職するだけでなく「条件面の向上」にもこだわった転職支援を行っています。地方から首都圏への転職を検討している方には、転居サポートも提供しています。

面接トレーニングに力を入れており、企業ごとの面接傾向を踏まえた実践的な練習を繰り返し行ってくれます。利用者の口コミでは「面接に自信がなかったが、トレーニングを受けて内定をもらえた」という声が多く見られます。

10位：第二新卒エージェントneo — 学歴・職歴不問で最短10日で内定

第二新卒エージェントneoは、中卒・高卒・大学中退・フリーターなど、学歴・職歴に不安がある方でも利用しやすい転職エージェントです。初回面談に約2時間を確保し、じっくりとヒアリングを行ったうえで求人を提案するスタイルが特徴です。最短10日で内定獲得という実績があり、スピード感を重視する方にも向いています。

紹介企業はすべてネオキャリアのスタッフが直接訪問して取材を行っており、職場環境や社風をリアルに把握した上で紹介してくれます。入社後のフォローも手厚く、転職後の不安にも寄り添ってくれるサポート体制が整っています。

未経験対応の転職エージェント10社 比較早見表

ここまで紹介した10社を一覧で比較できるよう、主要な項目を早見表にまとめました。自分の年代や状況に合ったエージェントを見つける際の参考にしてください。

より詳しい未経験向けエージェントの比較を知りたい方は、未経験に強い転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】選び方・口コミ・活用法を徹底解説もあわせてご覧ください。

未経験転職で転職エージェントを使う3つの魅力

未経験歓迎の非公開求人に出会える

転職エージェントが保有する求人のうち、約60〜80%は一般の転職サイトには掲載されない「非公開求人」です。企業側が非公開にする理由は、応募者の殺到を避けたい、競合に採用戦略を知られたくないなど様々ですが、結果として転職エージェントを利用しなければ出会えない好条件の未経験歓迎求人が数多く存在します。

特に未経験者を積極的に採用したい企業は、「ミスマッチを防ぐためにエージェント経由で人柄やポテンシャルを見極めたうえで面接に進めたい」と考える傾向があり、こうした求人ほど非公開で扱われることが多いのです。

書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

未経験からの転職で最もハードルが高いのが書類選考と面接です。同じ求人に経験者も応募してくるなか、未経験者がいかにポテンシャルをアピールするかが合否を分けます。転職エージェントでは、企業ごとの採用基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の書き方から面接での受け答えまで具体的に指導してくれます。

「これまでの経験をどう未経験職種に結びつけてアピールするか」というストーリー作りをプロがサポートしてくれるため、自力で応募するよりも書類通過率・内定率が大幅に向上します。

年収交渉・条件交渉を代行してくれる

未経験転職では「年収が下がるのは仕方ない」と諦めてしまう方が多いですが、転職エージェントを利用すれば年収交渉を代行してもらえます。特に総合型エージェントは企業の給与テーブルや過去の交渉実績を把握しており、適切な水準で交渉を進めてくれます。未経験転職であっても、前職の経験やスキルを活かせるポイントを企業に伝えることで年収アップを実現しているケースは珍しくありません。

未経験転職で利用者から寄せられている口コミ・評判

ポジティブな口コミ

未経験対応の転職エージェントを実際に利用した方からは、「自分一人では見つけられなかった求人を紹介してもらえた」「書類の書き方が180度変わって通過率が上がった」「面接が苦手だったが、何度も練習に付き合ってくれて自信がついた」といった声が多く寄せられています。特に20代・第二新卒向けの特化型エージェントでは、「こんなに親身になってくれると思わなかった」「自分の経歴でも正社員になれた」という驚きと感謝の声が目立ちます。

複数登録した方からは「エージェントによって紹介される求人がまったく違うので、2〜3社を併用してよかった」という意見も多く、比較検討することの重要性が実体験として語られています。

ネガティブな口コミ

一方で、「希望とは違う求人を大量に紹介された」「担当者との相性が合わず、的外れなアドバイスをされた」「連絡が頻繁すぎてストレスを感じた」といったネガティブな口コミも存在します。また、「地方在住だと紹介できる求人が少ないと言われた」「30代で未経験だとエージェントに断られた」という声もあり、年齢やエリアによっては対応に限界がある場合もあるようです。

こうしたリスクを減らすためにも、最初から複数のエージェントに登録し、自分に合う担当者・サービスを見極めることが重要です。担当者に不満がある場合は、遠慮せず担当変更を依頼しましょう。

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こんな人におすすめ — 年代・状況別エージェントの選び方

20代・第二新卒で初めての転職をする人

社会人経験が1〜3年程度の第二新卒の方は、「ハタラクティブ」「マイナビジョブ20’s」「UZUZ」がおすすめです。これらのエージェントは20代の未経験転職に特化しており、キャリアアドバイザーも同年代の気持ちを理解したうえでサポートしてくれます。まだ明確なキャリアビジョンが固まっていない方でも、適性診断やカウンセリングを通じて方向性を一緒に考えてくれるのが心強いポイントです。

フリーター・既卒・正社員経験なしの人

正社員としての就業経験がない方には、「ジェイック就職カレッジ」「第二新卒エージェントneo」が特におすすめです。ジェイック就職カレッジはビジネスマナー研修付きで書類選考免除の面接会に参加でき、第二新卒エージェントneoは学歴・職歴を問わず丁寧に対応してくれます。「正社員経験がないから不安」という方でも、これらのエージェントなら安心して第一歩を踏み出せます。

30代でキャリアチェンジを目指す人

30代になると未経験転職の難易度は上がりますが、不可能ではありません。30代のキャリアチェンジには「リクルートエージェント」「doda」などの総合型エージェントがおすすめです。求人数が圧倒的に多いため、30代でも応募可能な未経験歓迎求人を見つけやすく、前職の経験を活かせるポジションを提案してもらえます。総合型と並行して、IT業界を目指すなら「ワークポート」を併用するのも効果的です。

事務職への未経験転職を考えている人

未経験から事務職を目指す方は、事務職に強い転職エージェントを選ぶことも重要です。事務職は人気が高く競争率が高いため、事務職求人を多く扱うエージェントに相談することで選考通過率を上げられます。詳しくは事務職に強い転職エージェントおすすめ7社比較ランキング【2026年2月最新】未経験・女性向けの選び方も徹底解説をご覧ください。

未経験対応の転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：完全無料で利用できる

転職エージェントは、求職者側の利用料金がすべて無料です。これはエージェントの報酬が企業側から支払われる成功報酬型のビジネスモデルであるためです。カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉に至るまで、一切の費用がかかりません。未経験転職に不安を感じている方にとって、金銭的なリスクなく専門家のサポートを受けられるのは大きなメリットです。

メリット2：自分に合った求人をプロが厳選してくれる

転職サイトで「未経験歓迎」と検索すると、膨大な数の求人がヒットします。しかし、その中から自分に合った求人を見極めるのは容易ではありません。転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーが希望条件・適性・市場動向を踏まえて求人を厳選してくれるため、効率的に転職活動を進められます。

メリット3：企業の内部情報を教えてもらえる

転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には載らない内部情報を把握しています。職場の雰囲気、残業の実態、離職率、面接で重視されるポイントなど、自力では入手困難な情報を事前に知ることができます。未経験で飛び込む業界だからこそ、こうしたリアルな情報は非常に価値があります。求人の質をしっかり見極めたい方は、【2026年2月最新】転職エージェント求人の質 比較ランキング6社も参考になります。

メリット4：面接日程の調整や入社手続きを代行してくれる

在職中に転職活動をする場合、面接日程の調整だけでも大きな負担になります。転職エージェントは企業との連絡窓口となり、面接日程の調整、選考結果の確認、内定後の入社日交渉まで代行してくれます。煩雑な事務作業から解放されることで、面接準備や自己分析などの本質的な活動に集中できます。

メリット5：転職後のミスマッチを防げる

未経験転職で最も避けたいのが「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチです。転職エージェントは、企業の実情を把握したうえで求人を紹介してくれるため、入社後のギャップが起こりにくくなります。また、入社後にフォロー面談を実施するエージェントも多く、何か問題があれば早期に相談できる体制が整っています。

未経験対応の転職エージェントの選び方 — 5つのポイント

ポイント1：「総合型」と「特化型」を組み合わせる

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」に分かれます。総合型（リクルートエージェント・doda等）は求人数が多く選択肢が広い一方、特化型（ハタラクティブ・UZUZ等）はサポートが手厚く未経験者への理解が深い傾向があります。おすすめは両タイプを1社ずつ併用することです。これにより「幅広い求人×手厚いサポート」のいいとこ取りができます。

ポイント2：自分の年代に合ったエージェントを選ぶ

転職エージェントにはそれぞれ得意な年代があります。20代・第二新卒にはハタラクティブやマイナビジョブ20’s、30代にはリクルートエージェントやdodaが適しています。自分の年代をメインターゲットとしているエージェントを選ぶことで、より的確な求人紹介とアドバイスを受けることができます。

ポイント3：未経験歓迎求人の「質」を確認する

「未経験歓迎」と書いてあるからといって、すべてが良い求人とは限りません。なかには離職率が高い企業や、研修体制が不十分な企業も存在します。UZUZやジェイック就職カレッジのように、ブラック企業を独自基準で排除しているエージェントを選ぶと、入社後のミスマッチリスクを減らせます。

ポイント4：サポート内容の充実度をチェックする

書類添削と面接対策はどのエージェントでも行っていますが、その質と量には大きな差があります。UZUZのように一人あたり平均12時間のサポートを提供するところもあれば、効率重視で短時間のサポートにとどまるところもあります。自分が必要とするサポートレベルに合わせてエージェントを選びましょう。電話面談の対応状況が気になる方は、転職エージェント電話面談比較おすすめ6社【2026年2月最新】対面・オンラインとの違いも解説もチェックしてみてください。

ポイント5：複数登録して担当者の相性を見極める

転職エージェントの満足度は、サービスの質だけでなく「担当キャリアアドバイザーとの相性」に大きく左右されます。最初から1社に絞るのではなく、2〜3社に登録して初回面談を受け、最も信頼できると感じた担当者をメインに活動を進めるのが賢い使い方です。相性が合わない場合は担当変更を依頼することもできるため、遠慮する必要はありません。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でも転職エージェントを利用できますか？

はい、完全に無料で利用できます。むしろ未経験からの転職は難易度が高いため、プロのサポートを受けることで書類通過率や内定率が大きく向上します。ハタラクティブやジェイック就職カレッジのように、未経験者の支援を専門としているエージェントも数多くあります。

Q. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

2〜3社の同時登録がおすすめです。総合型1社と特化型1〜2社を組み合わせることで、求人の幅を広げつつ手厚いサポートも受けられます。登録しすぎると連絡の管理が大変になるため、初回面談を受けてから利用するエージェントを絞り込むと効率的です。

Q. 30代で未経験転職はもう遅いですか？

30代の未経験転職は20代に比べて難易度は上がりますが、決して不可能ではありません。特にリクルートエージェントやdodaのような大手総合型エージェントには、30代でも応募可能な未経験歓迎求人が数多くあります。前職での経験やスキルを「転用可能なスキル（ポータブルスキル）」としてアピールすることが鍵となります。

Q. フリーターや正社員経験なしでもエージェントに登録できますか？

もちろん可能です。ジェイック就職カレッジ、ハタラクティブ、第二新卒エージェントneoなどは、フリーター・既卒・正社員経験なしの方を主要なターゲットとしています。ビジネスマナー研修や書類選考免除の面接会など、正社員経験がない方のための独自サポートを提供しているエージェントもあります。

Q. 転職エージェントを使うと不利になることはありますか？

基本的にはありません。ただし、担当者との相性が悪い場合に不適切な求人を紹介される可能性はあります。また、エージェント経由の方が企業側の採用コストが高くなるため、企業によっては直接応募の方が有利になるケースもごくまれにあります。リスクを最小化するためにも、複数のエージェントに登録して比較検討することが大切です。

Q. 「転職エージェントはやめとけ」という声は本当ですか？

「やめとけ」と言われる背景には、「希望と違う求人を大量に紹介された」「担当者の対応が雑だった」「内定を急かされた」といった体験談があります。これらは主に担当者個人の質やエージェントとの相性に起因するもので、転職エージェントという仕組み自体が悪いわけではありません。複数登録して自分に合うエージェントを見極め、合わない場合は担当変更や退会をすれば、こうしたリスクは大幅に軽減できます。

Q. 転職エージェントに登録したら必ず転職しないといけませんか？

いいえ、登録したからといって必ず転職しなければならない義務はありません。「まずは情報収集だけ」「自分の市場価値を知りたい」という目的での利用もまったく問題ありません。良い求人が見つからなければ転職活動を一時中断することもできます。

まとめ：未経験転職を成功させるために今すぐ行動しよう

未経験からの転職は不安が大きいものですが、適切な転職エージェントを選ぶことで成功の確率は格段に高まります。本記事で紹介した10社のなかから、まずは自分の年代や状況に合ったエージェントに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて転職の方向性を明確にしていきましょう。

迷った場合は、求人数No.1のリクルートエージェントと、未経験特化のハタラクティブの2社に登録するのがおすすめです。すべて無料で利用できるため、まずは気軽に相談してみてください。

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