IT対応の転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】年代別ランキングと選び方を徹底解説

IT業界で転職を考えているなら、IT対応に強い転職エージェントを比較して選ぶことが成功への近道です。本記事では2026年2月最新の情報をもとに、IT転職エージェント10社を徹底比較し、年代別・目的別のおすすめランキングと選び方を解説します。

【結論】IT対応の転職エージェントは「特化型＋総合型」の併用が最強

IT転職を成功させるなら、レバテックキャリアやGeeklyなどのIT特化型エージェントと、リクルートエージェントITやdodaエンジニアITなどの総合型エージェントを2〜3社併用するのがもっとも効果的です。特化型は業界知識の深さとマッチング精度に優れ、総合型は圧倒的な求人数と幅広い選択肢を提供してくれます。IT経験者で年収アップを狙うならレバテックキャリア、未経験からIT業界を目指すならワークポート、ハイクラス転職ならビズリーチを軸に検討しましょう。

IT対応の転職エージェント主要10社 比較一覧表

上記の求人数は2026年2月時点の目安です。非公開求人を含めると各社の保有案件はさらに多くなります。IT転職エージェントをより網羅的に比較したい方は、IT転職エージェント比較おすすめ5選【2026年2月最新】口コミ・選び方・年代別ランキングを徹底解説もあわせてご覧ください。

IT転職エージェント各社の詳細比較と特徴

1位：レバテックキャリア — IT経験者の年収アップに最強

レバテックキャリアはレバテック株式会社が運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。最大の強みは年収アップ実績で、利用者の3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しています。希望企業への転職成功率は96%（2023年4月〜2024年3月実績）と圧倒的な数字を誇り、年間1万回以上の企業訪問で蓄積した詳細な社内情報を提供してくれる点も大きな魅力です。約59種類・90スキルの条件で求人検索できるため、自分の専門スキルにぴったり合った案件を効率よく探せます。年収600万円以上の求人が全体の8割を占めており、キャリアアップを目指すIT経験者にとっては第一候補となるエージェントです。Web系企業や自社開発企業の求人に特に強く、PM・SE・フロントエンド・インフラなど幅広い職種をカバーしています。

2位：Geekly（ギークリー） — マッチング精度と定着率が業界トップクラス

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、転職後の職場定着率97%、入社後の活躍率86%という高い実績が特徴です。この数字が示すのは、単に内定を出すだけでなく「転職後にミスマッチが起きにくい」という本質的なマッチング力の高さです。保有求人数は約30,000件以上で、IT特化型としてはレバテックキャリアに次ぐ規模を持ちます。独自のマッチングアルゴリズムを活用し、求職者のスキルセットやキャリア志向と企業文化の相性まで考慮した提案を行ってくれます。書類選考の通過率も高く、平均的な転職活動期間が他社より短い傾向にあるのも魅力です。

3位：マイナビIT AGENT — 20代・30代の若手エンジニアの味方

マイナビIT AGENTはマイナビが運営するIT・Webエンジニア専門の転職支援サービスです。大手ならではの企業とのパイプを活かした独占求人を多数保有しており、特に20代〜30代の若手エンジニアの転職支援に力を入れています。LINEでのやり取りにも対応しているため、現職が忙しい方でもスキマ時間に転職活動を進められる利便性の高さが好評です。キャリアアドバイザーのIT職種に対する理解度も高く、紹介される求人が希望条件にしっかり合っているという口コミが多く見られます。

4位：リクルートエージェントIT — 圧倒的な求人数であらゆる選択肢をカバー

リクルートエージェントITは業界最大手リクルートが展開するIT特化の転職支援です。公開求人だけで約10万件以上を保有し、非公開求人を合わせるとIT関連だけでも他社を大きく上回る求人規模を誇ります。大企業からスタートアップ、SES企業から自社開発企業まで幅広い選択肢を網羅しているため、「まず市場全体を把握したい」というIT転職の初期段階で登録する価値が非常に高いエージェントです。書類添削や面接対策のサポート体制も充実しており、全年代のITエンジニアに対応できる懐の深さがあります。

5位：dodaエンジニアIT — バランスの良さと独自ツールが魅力

dodaエンジニアITはパーソルキャリアが運営するIT・Web系エンジニア向け転職サービスです。求人の質と量のバランスに優れ、年収診断ツールや転職タイプ診断などの独自ツールが充実しています。エージェントサービスとスカウトサービスの両方を同時に利用できるため、自分から積極的に応募しつつ企業からのアプローチも受け取れる効率的な転職活動が可能です。IT業界の職種分類が細かく設定されており、インフラエンジニアやデータサイエンティストなどの専門職でもピンポイントで求人を探せます。

6位：ワークポート — 未経験からのIT転職を全力サポート

ワークポートは「転職決定人数No.1」の実績を持つ転職エージェントで、特にIT業界未経験者の転職支援に定評があります。もともとIT特化型としてスタートした経緯があるため、総合型に転向した現在もIT・Web分野の知見が厚く、未経験可のIT求人を豊富に保有しています。対応スピードの速さも特徴で、登録から初回面談、求人紹介までのリードタイムが業界内でも短い部類に入ります。「IT業界に興味はあるけれど経験がない」という方が最初に登録すべきエージェントの筆頭格です。

7位：ビズリーチ — ハイクラスIT人材のスカウト転職

ビズリーチは年収600万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型転職プラットフォームです。IT業界においてもCTO・VPoE・テックリードなどの上位ポジションや、PM・コンサルタントなどの高年収帯の求人が充実しています。登録後は企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みのため、現職に在籍しながら市場価値を測りたい方にも向いています。スカウト型転職サービスの詳しい比較については、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けも参考にしてください。

8位：type転職エージェントIT — 首都圏IT転職の隠れた実力派

type転職エージェントITは首都圏のIT・Web企業の求人に強みを持つエージェントです。知名度こそ大手に及ばないものの、年収交渉力の高さで利用者から評価されており、IT経験者の年収アップ実績に定評があります。首都圏のIT企業との結びつきが強く、他では見かけない独自求人を紹介してもらえることもあります。担当アドバイザーの対応品質も比較的安定しており、じっくり丁寧にサポートしてほしい方に適しています。

9位：ウィルオブテック — 専属2名体制で年収アップ率95%

ウィルオブテックはIT転職に特化したエージェントで、最大の特徴はキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名が専属でサポートする体制です。求職者側の希望を深く理解するアドバイザーと、企業側の採用ニーズを熟知するアドバイザーが連携することで、年収アップ率95%という高い実績を実現しています。求人数自体は大手と比較すると少ないものの、一人ひとりに手厚いサポートを受けたいIT経験者に選ばれています。

10位：社内SE転職ナビ — 社内SE・自社開発に特化した唯一のエージェント

社内SE転職ナビは、その名の通り社内SE案件に特化した転職エージェントです。「SES企業から自社開発企業へ移りたい」「客先常駐から脱出したい」というエンジニアのニーズに特化しており、社内SE・情シス・自社開発エンジニアの求人を約5,000件以上保有しています。リモートワーク対応の求人も豊富で、働き方を重視するエンジニアにとって候補に入れるべきサービスです。

IT転職エージェントの見どころ・活用のコツ

特化型と総合型の使い分けが成功の鍵

IT転職エージェントは大きく「IT特化型」と「総合型（IT部門あり）」の2タイプに分かれます。特化型のレバテックキャリアやGeeklyはIT業界の最新トレンド・技術スタック・企業の開発環境まで熟知したアドバイザーが在籍しており、「Reactの実務経験2年でNext.jsも触れるエンジニアを求めている」といった粒度の細かいマッチングが可能です。一方、総合型のリクルートエージェントITやdodaエンジニアITは圧倒的な求人数により、異業種のIT部門や事業会社の情シスなど、特化型ではカバーしきれない求人にもアクセスできます。この両方の強みを享受するために、特化型1〜2社と総合型1社の計2〜3社を併用するのが現在のIT転職のベストプラクティスとなっています。

年代別に選ぶべきエージェントは異なる

20代のエンジニアであれば、若手の転職支援に強いマイナビIT AGENTやワークポートが第一候補になります。この年代はポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も多いため、幅広い選択肢の中からキャリアの方向性を探ることが重要です。30代になると即戦力としてのスキルが評価される転職市場になるため、レバテックキャリアやGeeklyなど技術力を正当に評価してくれるIT特化型エージェントの価値が高まります。40代以上ではマネジメント経験やアーキテクチャ設計の知見が武器になるため、ビズリーチなどハイクラス向けサービスやウィルオブテックの手厚い個別サポートが効果を発揮します。

非公開求人と書類添削・面接対策をフル活用する

IT転職エージェントが保有する求人の多くは一般に公開されていない「非公開求人」です。人気企業や高年収帯のポジションほど非公開で募集される傾向が強く、エージェントに登録して初めてアクセスできる案件が数多くあります。また、書類添削では職務経歴書における技術スタックの書き方やプロジェクト実績の見せ方を、面接対策では技術質問への回答方法やカルチャーフィットのアピール方法を、それぞれプロの視点で磨き上げてくれます。これらのサービスはすべて無料で利用でき、使い倒すことが転職成功率と年収アップ率を大きく左右します。担当者の対応品質が気になる方は、転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜対応満足度ランキングと良い担当者の見分け方で詳しく解説しています。

IT転職エージェントの口コミ・評判まとめ

利用者から高く評価されているポイント

IT特化型エージェントの口コミで最も多いのが「アドバイザーの技術理解が深い」という評価です。総合型エージェントでは「JavaとJavaScriptの違いがわからない担当者に当たった」という不満の声が散見されますが、レバテックキャリアやGeeklyでは「使用言語やフレームワークのレベルまで理解したうえで求人を提案してくれた」という好意的な口コミが目立ちます。具体的な成功事例として、30代半ばのエンジニアがレバテックキャリアを利用して年収133万円アップを実現したという報告もXで確認されています。Geeklyについては「入社後の活躍率86%、定着率97%という実績が安心材料になった」という声があり、転職後のミスマッチの少なさが評価されています。マイナビIT AGENTは「LINEでタイムリーに連絡できる利便性」「紹介求人がきちんと条件に合っている」という実用面での評価が高い傾向です。

注意すべきネガティブな口コミ

一方で、レバテックキャリアについては「登録したけれど紹介できる求人がないと断られた」という口コミが複数見られます。これはIT経験が浅い方や完全未経験の方に多い傾向で、同社がIT経験者をメインターゲットとしていることの裏返しでもあります。また、レバテックキャリアやリクルートエージェントITの両方で「担当者の質にばらつきがある」「希望条件と合わない求人を勧められた」「連絡やメールの頻度が多すぎる」といった不満も確認されています。こうした担当者との相性問題は、複数のエージェントを併用して比較することで解消できるケースがほとんどです。合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出るか、別のエージェントをメインに切り替えるのが得策です。

利用者のリアルな声から見えるポイント

SNSやレビューサイトの口コミを総合すると、IT転職で満足度が高い方に共通するのは「2〜3社のエージェントを比較しながら活用した」という点です。1社だけに頼ると、その担当者の力量や保有求人の偏りに左右されてしまいますが、複数社を併用することで求人の幅・サポートの質・対応スピードを客観的に比較でき、結果として自分に最適なパートナーを見つけやすくなります。また、「最初のカウンセリングで自分のキャリアプランをしっかり伝えた」という声も多く、受け身ではなく能動的にエージェントを活用する姿勢が転職成功の鍵になっていることがわかります。

こんな人におすすめ — タイプ別IT転職エージェントの選び方

IT経験者で年収を上げたい方

プログラマー・SE・インフラエンジニアなどの実務経験が1年以上あり、年収アップを第一目標としている方には、レバテックキャリアとGeeklyの併用がおすすめです。レバテックキャリアは年収600万円以上の求人が8割を占め、3人に2人が年収70万円以上アップを実現している実績があります。Geeklyは転職後の定着率97%という数字が示すとおりミスマッチが少なく、年収だけでなく職場環境の満足度も重視したい方に適しています。

未経験からIT業界を目指す方

プログラミングスクールを卒業したばかりの方や、異業種からIT業界への転職を検討している方は、ワークポートを中心に据えるのが最善です。未経験可のIT求人を豊富に保有しており、対応スピードの速さも転職活動をモチベーション高く維持するうえで大きなメリットになります。併用先としてはリクルートエージェントITがおすすめで、大手ならではの幅広い求人の中から未経験歓迎のポジションを探すことができます。

SESから自社開発企業へ移りたい方

客先常駐やSES企業での働き方に限界を感じている方には、社内SE転職ナビが特化したサポートを提供しています。社内SE・情シス・自社開発エンジニアの求人に絞って紹介してくれるため、「転職したのにまたSES企業だった」というミスマッチを避けやすくなります。リモートワーク対応の求人も多く、働き方改革を同時に実現したい方にも向いています。

管理職・ハイクラスのIT転職を狙う方

年収800万円以上やCTO・VPoE・テックリードなどの上位ポジションを目指す方には、ビズリーチとウィルオブテックの組み合わせが効果的です。ビズリーチでは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に把握できます。ウィルオブテックは専属2名体制による手厚いサポートで年収アップ率95%を実現しており、ハイクラス層のきめ細かな転職ニーズに対応してくれます。

IT対応の転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：IT業界に精通したアドバイザーが技術力を正当に評価してくれる

一般的な転職エージェントでは、アドバイザーがIT技術に詳しくないため、職務経歴書に書かれた技術スタックの価値を正しく理解してもらえないことがあります。IT対応のエージェントであれば、たとえば「Kubernetesの運用経験3年」「TypeScript + React + Next.jsでのフロントエンド開発経験」といったスキルの市場価値を的確に把握し、それに見合った年収帯の求人を提案してくれます。これにより、自分のスキルに対して過小評価された求人を紹介されるリスクを大幅に減らすことができます。

メリット2：非公開求人で他では出会えない優良案件にアクセスできる

IT業界の優良企業は採用ポジションの多くを非公開で募集しています。これは応募者の殺到を避けるためや、競合他社に事業戦略を知られないようにするためなど、企業側の事情によるものです。IT転職エージェントに登録することで、転職サイトには掲載されていない非公開求人に初めてアクセスできるようになり、選択肢が大幅に広がります。求人の質に関して詳しく知りたい方は、転職エージェント求人の質 比較ランキング6社もチェックしてみてください。

メリット3：書類添削・面接対策で選考通過率が上がる

IT転職における書類選考では、技術スキルの列挙だけでなく、プロジェクトでの成果や課題解決のプロセスを具体的に記述することが重要です。IT対応エージェントのアドバイザーは、技術面接で何が聞かれるか、どのような回答が評価されるかを熟知しているため、的確な書類添削と面接対策を受けることで選考通過率を大幅に引き上げることが可能です。このサービスがすべて無料で利用できるのは、エージェントの費用が採用企業側の負担で成り立っているためです。

メリット4：年収交渉を代行してもらえる

内定後の年収交渉は、多くのエンジニアが苦手とする場面の一つです。自分で「もっと上げてほしい」とは言いにくいものですが、エージェントが間に入ることで、市場相場のデータに基づいた客観的な交渉を代行してくれます。レバテックキャリアの「3人に2人が年収70万円以上UP」やウィルオブテックの「年収アップ率95%」といった実績は、この年収交渉力に裏打ちされたものです。

メリット5：転職活動全体の効率が飛躍的に上がる

現職で忙しいエンジニアにとって、求人検索・応募書類の作成・面接日程の調整・条件交渉をすべて一人でこなすのは大きな負担です。エージェントを活用すれば、求人のスクリーニングから日程調整、条件交渉まで多くのプロセスを代行・サポートしてもらえるため、限られた時間を面接準備やスキルアップに集中させることができます。特に電話面談に対応しているエージェントであれば、通勤時間や休憩時間を活用して効率的に転職活動を進められます。電話面談の詳細は転職エージェント電話面談比較おすすめ6社【2026年2月最新】対面・オンラインとの違いも解説で解説しています。

IT転職関連のおすすめ情報

IT転職を成功させるには、エージェント選びだけでなく、転職活動全体の戦略を最適化することが重要です。以下の関連テーマもあわせて確認しておくと、より有利に転職活動を進められます。

担当アドバイザーの質はエージェント体験の満足度を大きく左右します。良い担当者の見分け方や対応満足度の比較を知りたい方は、転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜対応満足度ランキングと良い担当者の見分け方を参考にしてください。

また、ハイクラスIT人材がスカウト型の転職を検討する場合は、各サービスの特徴や使い分け方を理解しておくことが重要です。転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けで詳しい比較情報を掲載しています。

IT転職に関する書籍や参考資料を探している方は、Amazonで「IT転職 エンジニア キャリア」を探すのもおすすめです。

よくある質問（FAQ）

Q. IT転職エージェントは本当に無料で利用できますか？

はい、本記事で紹介しているIT転職エージェントはすべて無料で利用できます。転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が入社した際に企業側から成功報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者には一切費用がかかりません。登録からカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まですべてのサービスが無料です。ただし、ビズリーチのみ一部有料プラン（プレミアムステージ）があり、無料プランでも基本的な機能は利用できますが、すべてのスカウトの閲覧・返信には有料プランへの加入が必要となる場合があります。

Q. IT転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

IT特化型を1〜2社、総合型を1社の計2〜3社を併用するのがおすすめです。1社だけだと担当者との相性や保有求人の偏りに左右されやすく、多すぎるとやり取りが煩雑になり転職活動自体が負担になります。まずは3社に登録して初回カウンセリングを受け、そこからメインで活用する1〜2社に絞っていくのが効率的なやり方です。口コミでもIT転職成功者の多くがこの方法を実践していることが確認されています。

Q. IT業界未経験でもエージェントを利用できますか？

利用できますが、エージェントによって対応が異なります。レバテックキャリアやGeeklyはIT経験者を主な対象としているため、未経験の場合は「紹介できる求人がない」と断られるケースがあります。未経験からIT業界を目指す場合は、ワークポートやリクルートエージェントITなど未経験歓迎の求人を多く保有するエージェントを選びましょう。プログラミングスクールの修了実績やポートフォリオがあると、紹介してもらえる求人の幅が大きく広がります。

Q. 担当者と合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更はどのエージェントでも対応しています。メールや電話で「別の担当者に変更してほしい」と伝えれば、通常は数日以内に新しいアドバイザーがアサインされます。変更を申し出ることに遠慮は不要で、転職エージェント側も担当変更のリクエストには慣れています。もし担当変更後も改善しない場合は、別のエージェントをメインに切り替えるのが現実的です。複数社に登録しておくことで、こうした状況にも柔軟に対応できます。

Q. 転職エージェントに登録したら必ず転職しないといけませんか？

いいえ、登録したからといって転職する義務はまったくありません。「まず自分の市場価値を知りたい」「どんな求人があるのか情報収集したい」という目的だけでの利用も歓迎されています。カウンセリングを受けた結果、現職に留まるという判断をする方も少なくありません。ただし、転職意思がまったくないことを最初から伝えてしまうと、優先度が下がって良い求人を紹介してもらいにくくなる可能性があるため、「良い求人があれば前向きに検討したい」というスタンスで臨むのがおすすめです。

Q. IT転職で年収はどのくらい上がりますか？

IT転職エージェントの実績データによると、レバテックキャリアでは利用者の3人に2人が年収70万円以上アップ、ウィルオブテックでは年収アップ率95%という数字が公表されています。もちろん個人のスキル・経験・現在の年収水準によって幅は大きく異なりますが、IT業界はスキルが正当に年収に反映されやすい傾向があり、適切なエージェントを活用して市場相場に見合ったポジションに移ることで、年収50万〜150万円程度のアップを実現する方が多いようです。

まとめ：IT転職エージェントの比較で押さえるべきポイント

IT対応の転職エージェント選びで最も重要なのは、自分の経験レベル・年代・転職の目的に合ったサービスを選ぶことです。IT経験者で年収アップを目指すならレバテックキャリアやGeekly、未経験からIT業界に挑戦するならワークポート、ハイクラス転職ならビズリーチが第一候補となります。そして、いずれの場合も2〜3社を併用して比較しながら活用するのが、IT転職成功の王道パターンです。

すべてのサービスは無料で利用できるため、まずは気になるエージェントに登録してカウンセリングを受けてみてください。実際に話を聞いてみることで、自分にとって最適なパートナーが見えてきます。IT人材の需要は2026年も引き続き高い水準にあり、エンジニアにとって転職市場は有利な状況が続いています。このタイミングを逃さず、理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

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