管理職向け転職エージェント比較おすすめ9選【2026年2月最新】課長・部長・経営幹部が選ぶべきサービスをランキング形式で徹底解説

管理職として転職を考えるなら、ハイクラス求人に強い転職エージェント選びが成否を分けます。本記事では、JACリクルートメント・ビズリーチ・パソナキャリアなど管理職転職に実績のある9サービスを徹底比較し、年代別・目的別の最適な選び方を2026年最新データとともに解説します。

【結論】管理職の転職エージェントは「総合型＋特化型」の併用が最適解

管理職の転職活動では、求人数の多い総合型エージェントと、管理職・エグゼクティブ領域に精通した特化型エージェントを組み合わせて利用するのが最も効率的です。具体的には、JACリクルートメントやビズリーチを軸に、リクルートエージェントやdodaなどの総合型で求人の取りこぼしを防ぐ「2〜3社併用」の戦略が、年収800万円以上の管理職転職において高い成功率をもたらしています。すべてのサービスが無料（ビズリーチは一部有料プランあり）で登録できるため、まずは複数社に登録して自分に合うコンサルタントを見極めることが重要です。

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管理職向け転職エージェント9社 比較一覧表

管理職向け転職エージェント9社の詳細比較

1位：JACリクルートメント ― 管理職転職の満足度No.1

JACリクルートメントは、1975年にロンドンで創業した日系の転職エージェントで、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したサービスを展開しています。東証プライム上場企業である株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営し、世界11ヵ国・34拠点のネットワークを活かしたグローバル求人が最大の強みです。

このサービスの最大の特徴は「両面型」のコンサルティング体制にあります。1人のコンサルタントが企業側と求職者側の双方を担当するため、求人企業の内部事情や採用背景、求める人物像について極めて解像度の高い情報提供が可能です。コンサルタントは1,400名以上在籍し、業界・職種ごとに専門チームが編成されています。2026年2月時点の公開求人数は約28,000件で、非公開求人を含めると約45,000件にのぼるとされています。

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では8年連続（2019〜2026年）第1位を獲得しており、利用者満足度の高さが際立ちます。外資系企業やグローバル企業への転職支援に強く、英文レジュメの作成や英語面接対策にも対応しています。年収600万円以上の転職希望者で、特に30代〜50代の管理職・マネージャー層にとっては最優先で登録すべきエージェントです。

2位：ビズリーチ ― 管理職のスカウト型転職の代名詞

ビズリーチは、株式会社ビズリーチ（Visional グループ）が運営するハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。会員数は236万人以上（2024年7月時点）、累計導入企業数は31,700社以上にのぼり、ハイクラス転職市場で最大級の規模を誇ります。

最大の特徴は、レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「待ちの転職」が実現できる点です。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占め、経営幹部やCxOクラスの超ハイクラスポジションも多く掲載されています。ヘッドハンターの数は約8,200名にのぼり、各業界に精通したプロフェッショナルからアプローチを受けられるのは、管理職としてのキャリアを最大限活かしたい人にとって大きなメリットです。

無料のスタンダードプランでも一部のスカウトを受け取れますが、全機能を利用するにはプレミアムステージ（月額5,478円・税込）への登録が必要です。ただし、プレミアムステージの無料体験キャンペーンが頻繁に実施されているため、まずは無料で始めてスカウトの量と質を見極めるのが賢い使い方です。スカウト型エージェントの違いや使い分けについては関連記事で詳しく解説しています。

3位：リクルートエージェント ― 圧倒的求人数で管理職ポジションの取りこぼしを防ぐ

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する業界最大手の転職エージェントです。公開求人・非公開求人を合わせた総求人数は80万件以上と圧倒的で、管理職やマネージャーポジションの絶対数でも他社を大きく上回ります。

管理職転職においてリクルートエージェントを利用する最大のメリットは、業界・職種・企業規模を問わず幅広いポジションに出会える点です。管理職特化型のエージェントではカバーしきれないニッチな業界や中小企業の部長・課長ポジション、さらには新設部署のマネージャー募集なども多く保有しています。担当者とアシスタントが連携する体制でスピーディーな対応が可能で、約1ヶ月での内定獲得という声も聞かれます。

一方で、求人数が膨大なために自分の希望と合わない求人が紹介されるケースもあります。管理職として年収やポジションの希望が明確な場合は、面談時にしっかり条件を伝えることが重要です。JACリクルートメントなどの特化型と併用し、総合型ならではの求人網を補完的に活用するのがおすすめです。転職エージェント求人の質ランキングも参考にしてみてください。

4位：doda ― 管理職転職でも使いやすい万能型エージェント

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する大手総合型転職サービスです。転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を一つのプラットフォームで提供しており、自分のペースで転職活動を進めたい管理職層にとって非常に使い勝手が良いサービスです。

求人数は公開・非公開合わせて20万件以上を保有しており、管理職向けの求人特集やハイクラス向けの特集ページも用意されています。「求人がとにかく多く、可能性が広がる」という口コミが多く、管理職として異業種・異職種へのキャリアチェンジを検討している方にも適しています。レジュメビルダーや年収査定ツールなどのオンラインツールも充実しており、自己分析や市場価値の確認にも役立ちます。

ただし、総合型であるがゆえに、管理職専門のコンサルタントに必ず当たるわけではない点には留意が必要です。面談時に「管理職経験を活かしたポジションを希望している」と明確に伝え、できればハイクラス領域に詳しい担当者を指名するのが効果的です。

5位：doda X ― 年収800万円以上のハイクラス専門スカウトサービス

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス専門のスカウト型転職サービスです。dodaの姉妹サービスにあたりますが、年収800万円以上の求人に完全特化している点が大きな違いです。

約6,000名のヘッドハンターが、管理職・エグゼクティブ向けのポジションをスカウト形式で提案してくれるため、現職で忙しい管理職でも効率的に転職活動を進められます。加えて、doda Xでは自ら求人を検索して応募する「求人紹介」機能も利用でき、スカウトを待ちながら能動的にも動ける二刀流のスタイルが特徴です。無料で利用できるため、ビズリーチと並行して登録しておくことで、スカウトの受信量を最大化できます。

6位：パソナキャリア ― 年収アップ率と手厚いサポートで管理職に人気

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。もともと人材派遣大手として知られるパソナグループの転職支援部門で、特にハイクラス転職のサポート品質の高さに定評があります。

管理職転職でパソナキャリアが選ばれる理由は、年収アップ率の高さとコンサルタントの丁寧な対応にあります。「転職後の年収が61.7%の利用者でアップ」という実績が公表されており、年収交渉の手腕が管理職層から高く評価されています。口コミでも「対応スピードと丁寧さが圧倒的」「要望をストレートに伝えたら希望の業界で転職できた」といったポジティブな声が目立ちます。

一方で「大手2社に比べると求人数がやや少ない」との指摘もあるため、リクルートエージェントやdodaと組み合わせて利用するのが理想的です。サポートの質を重視したい30代〜40代の管理職には特におすすめのサービスです。

7位：リクルートダイレクトスカウト ― リクルート運営の信頼感とハイクラススカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。年収600万円以上のポジションを中心に、管理職・エグゼクティブ層に向けた非公開求人が多数集まっています。

レジュメを登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く仕組みで、完全無料で利用できます。リクルートグループならではの企業ネットワークの広さが強みで、大手企業や優良中堅企業の部長・課長クラスの求人が充実しています。ビズリーチやdoda Xと併用登録することで、スカウトの幅を広げる使い方が効果的です。

8位：ランスタッド ― グローバル企業の管理職ポジションに圧倒的な強み

ランスタッドは、オランダに本社を置く世界最大級の人材サービス企業ランスタッド・エヌ・ヴィーの日本法人が運営する転職エージェントです。世界39の国と地域に拠点を持つグローバルネットワークを活かし、外資系企業やグローバル企業のマネジメント・エグゼクティブポジションの紹介に特に強みを持っています。

年収700万円〜3,000万円帯のポジションを中心に取り扱っており、CxOクラスや事業責任者レベルの超ハイクラス求人も保有しています。コンサルタントはバイリンガルが多く、英語面接対策やグローバルキャリアの設計支援にも対応しています。外資系・グローバル企業の管理職ポジションを狙う方には、JACリクルートメントと並んで最優先で検討すべきエージェントです。

9位：エンワールド ― 外資系・日系グローバル企業の管理職転職に特化

エンワールドは、エン・ジャパングループの外資系・グローバル企業特化型転職エージェントです。日系グローバル企業や外資系企業のマネジメント層の転職支援を専門としており、年収700万円以上のポジションを中心に取り扱っています。

入社後の活躍まで見据えた「入社後活躍」を理念に掲げ、単なるマッチングにとどまらず中長期的なキャリア支援を重視している点が特徴です。コンサルタントは各業界の専門知識を持ち、外資系企業特有の選考プロセスやカルチャーフィットの観点からもアドバイスが受けられます。グローバル環境でのマネジメント経験を活かしたい管理職層におすすめです。

管理職の転職エージェント選び 5つのポイント

管理職として転職エージェントを選ぶ際には、一般的な転職活動とは異なる視点が必要です。ポジションの機密性や年収交渉の複雑さ、マネジメント経験の正確な評価など、管理職特有の事情を理解しているエージェントかどうかが成否を大きく左右します。

第一のポイントは、管理職・ハイクラス求人の保有数と質です。管理職ポジションは非公開求人として扱われるケースが非常に多く、一般的な転職サイトには掲載されません。JACリクルートメントやビズリーチのように、管理職向けの非公開求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶことで、自分では見つけられない好条件のポジションに出会える可能性が高まります。

第二のポイントは、コンサルタントの専門性です。管理職の転職では、業界知識はもちろん、組織マネジメントやP/L管理、事業戦略の理解など、経営層としての能力を正しく評価し企業に伝えられるコンサルタントが不可欠です。両面型のJACリクルートメントや、業界特化チームを持つランスタッド・エンワールドはこの点で高い評価を得ています。

第三のポイントは、年収交渉力です。管理職ポジションでは年収レンジの幅が大きく、同じポジションでもエージェントの交渉力次第で100万〜300万円の差が出ることも珍しくありません。パソナキャリアの年収アップ率61.7%という実績は、この交渉力の高さを示す好例です。

第四のポイントは、「総合型と特化型の併用」戦略です。特化型エージェントだけでは求人の網羅性に限界があり、総合型エージェントだけでは管理職向けのきめ細かいサポートが不十分になりがちです。両者を組み合わせることで、求人の幅と質の両方を確保できます。総合型と特化型の違いや併用のメリットを詳しく知りたい方はこちらの記事が参考になります。

第五のポイントは、自分の年代とキャリアステージに合ったサービスを選ぶことです。30代の課長・マネージャークラスと、50代の経営幹部・CxOクラスでは、最適なエージェントが異なります。次のセクションで年代別のおすすめを詳しく解説します。

口コミ・評判から見る管理職向け転職エージェントのリアル

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメントに対する管理職経験者からの口コミでは、「コンサルタントの業界知識が深く、外資系企業の内情に詳しい」「話がすぐ通じてストレスなく進められた」という両面型ならではの強みを評価する声が多く見られます。特に外資系やグローバル企業への転職を経験した利用者からの満足度が高い傾向です。一方で、「年収500万円以下の場合は求人紹介が少なかった」「マイペースに進めたい人には合わない」という声もあり、ある程度のキャリアと年収水準がある方に最適なサービスといえます。

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチについては、「登録しただけで企業から直接スカウトが来た」「管理職の経験やキャリアを活かせる求人が多く揃っていた」というスカウト型のメリットを実感する声が多数あります。特に現職で忙しい管理職にとって、自分から積極的に動かなくてもオファーが届く仕組みは高く評価されています。ネガティブな意見としては、「無料プランだと機能が制限される」「スカウトの質にばらつきがある」という指摘があり、有料プランの活用とスカウトの精査が使いこなしのポイントです。

リクルートエージェント・dodaの口コミ・評判

リクルートエージェントでは「担当者とアシスタントが連携してスピーディーに進めてくれ、約1ヶ月で内定が決まった」という声が印象的です。dodaも「求人がとにかく多いので、転職先の可能性が広がる」と求人数の豊富さが評価されています。ただし両社とも「管理職専門のコンサルタントではなかったため、ハイクラスならではの相談がしにくかった」という声もあり、総合型エージェントの限界が垣間見えます。このため、JACリクルートメントやビズリーチなどの特化型・スカウト型との併用が推奨されます。

パソナキャリアの口コミ・評判

パソナキャリアは「対応スピードと丁寧さが圧倒的」「親身に話を聞いてくれた」「要望をストレートに伝えたら希望の業界で転職できた」と、サポートの質に関するポジティブな口コミが際立ちます。年収交渉の実績を評価する声も多く、管理職として年収アップを実現したい方からの信頼が厚いサービスです。一方で「リクルートやdodaに比べると紹介求人数が少ない」という意見もあるため、求人数を補完するために総合型との併用が理想的です。

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【年代別】管理職の転職エージェント活用法

30代の管理職転職 ― 課長・マネージャークラスのキャリアアップ

30代の管理職は、初めてのマネジメントポジションに就いたばかりの課長・マネージャー層が中心です。この年代では、マネジメント経験を武器にさらなるキャリアアップを図る「攻めの転職」が多い傾向にあります。おすすめの組み合わせは、ビズリーチで市場価値を確認しつつ、JACリクルートメントで具体的なキャリアプランを相談し、リクルートエージェントで幅広い選択肢を確保する3社併用です。30代は転職市場での需要が高く、管理職経験があればスカウトの反応も良好です。年収800万円〜1,000万円へのアップを実現する好機といえます。

40代の管理職転職 ― 部長・事業責任者クラスの戦略的転職

40代の管理職転職は、部長クラスやプロジェクトの事業責任者としての実績を持つ方が中心です。この年代では求人数が30代と比べて絞られてくるため、非公開求人へのアクセスが一層重要になります。JACリクルートメントの両面型コンサルティングで企業との直接的な関係を活かしつつ、ビズリーチとdoda Xの2つのスカウト型サービスでオファーを待つ戦略が効果的です。年収1,000万円以上のポジションを狙う場合は、ランスタッドやエンワールドなど外資系に強いエージェントも加えることで、選択肢がさらに広がります。

50代の管理職転職 ― 経営幹部・CxOクラスの転職とセカンドキャリア

50代の管理職転職は、経営幹部・CxO・取締役クラスのエグゼクティブ転職と、役職定年後のセカンドキャリア構築の2つのパターンに大きく分かれます。エグゼクティブ転職の場合は、JACリクルートメント・ビズリーチ・ランスタッドを中心に、コンフィデンシャルなポジション（機密性の高い経営ポジション）へのアクセスを確保することが重要です。セカンドキャリアを含む幅広い選択肢を検討する場合は、リクルートエージェントやdodaで管理職経験を活かせる多様なポジションを探す方法も有効です。50代は転職活動の長期化が見込まれるため、早い段階から複数のエージェントに登録し、じっくりとマッチング精度を高めていくことが成功の鍵です。

管理職が転職エージェントを利用する5つのメリット

管理職クラスの転職では、一般的な転職活動にはない独自のメリットがエージェント利用によって得られます。

まず最も大きなメリットは、非公開求人へのアクセスです。管理職ポジションの多くは、社内外への影響を考慮して非公開で募集されます。特にJACリクルートメントやビズリーチでは、一般の転職サイトには掲載されない年収800万円〜2,000万円クラスの非公開求人を多数保有しており、エージェントを通じてしかアクセスできないポジションに出会えます。

次に、年収交渉の代行です。管理職ポジションでは年収レンジが広く、交渉次第で大きな差が生まれます。エージェントは市場相場を熟知しており、あなたの経験・スキルに見合った適正年収を企業に提示するプロフェッショナルです。パソナキャリアの年収アップ率61.7%が示すように、自力で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

3つ目は、現職に知られずに転職活動ができる点です。管理職の転職は、組織への影響が大きいため機密性の確保が重要です。エージェントが企業との窓口となることで、情報漏洩のリスクを最小限に抑えながら転職活動を進められます。

4つ目は、職務経歴書・面接対策の専門サポートです。管理職の職務経歴書では、マネジメント経験、組織規模、予算管理実績、事業成果など、一般職とは異なるアピールポイントの整理が必要です。エージェントのコンサルタントは管理職転職のノウハウを持っており、あなたの強みを最大限に引き出す書類作成と面接対策をサポートしてくれます。

5つ目は、客観的なキャリア診断です。管理職として長年同じ組織で働いてきた方ほど、自身の市場価値を正確に把握できていないケースが多いものです。複数のエージェントに登録することで、市場から見た自分のキャリアの強み・弱みを客観的に知ることができ、より戦略的な転職活動が可能になります。

管理職の転職エージェント利用 よくある質問

Q. 管理職の転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

管理職の転職活動は一般的に3ヶ月〜6ヶ月程度が目安です。ただし、年収1,000万円以上のポジションやCxO・経営幹部クラスになると、マッチする求人自体が限られるため6ヶ月〜1年かかるケースも珍しくありません。早い段階からビズリーチやdoda Xなどのスカウト型サービスに登録し、並行してJACリクルートメントなどのエージェントに相談を始めることで、機会を逃さず効率的に活動を進められます。

Q. 転職エージェントは何社に登録するのがベストですか？

管理職転職の場合、2〜3社の併用が最もバランスが良いとされています。具体的には、特化型エージェント1社（JACリクルートメントなど）、スカウト型サービス1社（ビズリーチまたはdoda X）、総合型エージェント1社（リクルートエージェントまたはdoda）の組み合わせが推奨されます。あまり多くの社数に登録すると連絡対応に追われてしまうため、最初は3社程度から始めて、相性の良いサービスに絞り込んでいく方法が効果的です。

Q. 管理職向け転職エージェントの利用に料金はかかりますか？

本記事で紹介している転職エージェントは、すべて求職者側の利用料金が無料です。転職エージェントの収益は、採用が成立した際に企業側から支払われる成功報酬によってまかなわれています。唯一の例外がビズリーチで、全機能を利用するためのプレミアムステージが月額5,478円（税込）の有料プランとなっていますが、基本機能は無料で利用できます。

Q. 管理職として転職すると年収は上がりますか？下がりますか？

管理職の転職で年収が上がるか下がるかは、業界・企業規模・ポジション・年齢など複数の要因によって異なります。ただし、エージェントを活用して適切な年収交渉を行えば、年収アップの可能性は十分にあります。パソナキャリアでは利用者の61.7%が転職後に年収アップを実現しており、特に同業界・同職種での転職では年収が上がるケースが多いとされています。年収交渉に強いエージェントを選ぶことが、年収アップ実現の重要な鍵です。

Q. 管理職の転職で「両面型」と「分業型」の違いは何ですか？

「両面型」とは、1人のコンサルタントが企業側（求人開拓・企業対応）と求職者側（キャリア相談・面接対策）の両方を担当する方式で、JACリクルートメントが代表的です。企業の内部事情や採用背景をダイレクトに把握しているため、精度の高いマッチングが期待できます。一方の「分業型」は、企業担当と求職者担当が別々のコンサルタントに分かれている方式で、リクルートエージェントやdodaが該当します。求人の網羅性では分業型が優位ですが、情報の解像度では両面型に軍配が上がります。管理職転職では、両面型の情報精度が非常に重要になるため、JACリクルートメントを軸にしつつ分業型の総合エージェントで補完するのが理想的な戦略です。

Q. 現在管理職ですが、転職活動が会社にバレないか心配です。

転職エージェントには個人情報保護の義務があり、利用者の情報が現職の企業に漏れることは原則としてありません。特にビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスでは、特定の企業に対して自分のレジュメを非公開にする「ブロック機能」が用意されており、現職やグループ企業からの閲覧を防ぐことができます。また、転職エージェントとの面談はオンラインで実施されることが一般的で、平日夜間や土日対応が可能なサービスも多いため、現職に影響を与えることなく転職活動を進められます。

まとめ ― 管理職の転職エージェント選びは「質×網羅性」のバランスが鍵

管理職の転職を成功させるためには、ハイクラス求人に精通した特化型エージェントと、幅広い求人を保有する総合型エージェントの併用が不可欠です。本記事で紹介した9サービスの中から、ご自身の年代・希望年収・業界に合った2〜3社を選び、まずは無料登録から始めてみてください。

特におすすめの組み合わせは、JACリクルートメント（両面型の高品質サポート）＋ビズリーチ（スカウト型で市場価値を把握）＋リクルートエージェントまたはdoda（総合型で求人の取りこぼし防止）の3社体制です。管理職としてのマネジメント経験やリーダーシップは転職市場で高く評価される資産ですので、信頼できるエージェントと二人三脚で、納得のいく転職を実現してください。

管理職向けエージェントについてさらに詳しく知りたい方は、管理職向け転職エージェント比較おすすめ7選もあわせてご覧ください。また、転職エージェント選びの基本を押さえたい方は転職サイトランキング トップページもぜひ参考にしてください。

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