既卒向け転職エージェント比較おすすめ10選【2026年2月最新】プロが教える選び方と活用法

既卒から正社員就職を目指すなら、既卒特化型の転職エージェントを複数登録して比較するのが最短ルートです。本記事では、内定率・サポート内容・口コミ評判をもとに、2026年2月時点で本当におすすめできる既卒向け転職エージェント10社を徹底比較しました。

結論：既卒が今すぐ登録すべき転職エージェントはこの3社

結論からお伝えすると、既卒の方がまず登録すべき転職エージェントは以下の3社です。いずれも既卒・職歴なしの方に特化したサポート体制を持ち、完全無料で利用できます。

マイナビの調査によると、既卒者の内定保有率は約49.3%で、新卒の80%超と比べると大きなハンデがあります。しかし、既卒特化型のエージェントを活用すれば内定率80%以上を実現できるサービスも多く、正しいエージェント選びが成功のカギを握っています。

まずは無料登録から始めよう

既卒の就職活動は、1社だけでなく2〜3社のエージェントに並行登録するのが基本です。各社で保有する求人や得意分野が異なるため、複数登録することで選択肢が広がり、自分に合ったアドバイザーに出会える確率も高まります。登録はいずれも完全無料で、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも安心です。

既卒向け転職エージェント比較一覧表【全10社】

ここからは、既卒の方におすすめの転職エージェント10社を一覧で比較します。それぞれの特徴や強みを見比べて、自分の状況に合ったサービスを選んでください。

既卒向け転職エージェント各社の詳細解説

ここからは、上記10社のサービスをそれぞれ詳しく解説します。各社の強みや得意分野、どんな方に向いているのかを把握して、自分に合ったエージェントを見つけてください。

1位：ハタラクティブ — 内定率80%超・書類通過率96%以上の王道エージェント

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が2012年から運営する、フリーター・既卒・第二新卒に特化した就職エージェントです。2024年2月時点でカウンセリング実施件数は18万人を超えており、既卒向けエージェントの中でも特に実績が豊富なサービスといえます。

最大の強みは、面接後の内定率80%以上、書類通過率96%以上という数字です。1社ずつ丁寧に面接対策と履歴書添削を行うマンツーマン方式を採用しており、最短2週間で内定を獲得できた事例もあります。さらに、保有求人の約8割が未経験OKで、利用者の86.5%が大企業に就職しているというデータもあり、「既卒だから中小企業しか選べない」という不安を払拭してくれます。全国の主要都市に拠点を持ち、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方にもおすすめです。

2位：UZUZ（ウズキャリ）— アドバイザー全員が既卒・第二新卒出身の共感型サポート

UZUZは、株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントです。最大の特徴は、キャリアアドバイザー全員が既卒または第二新卒を経験しているという点で、求職者の不安や悩みに共感しながら伴走してくれるサポート体制に定評があります。

入社後3ヶ月の定着率は96%と業界トップクラスで、「入社したけどすぐ辞めてしまった」というミスマッチが極めて少ないことを示しています。これは、一人ひとりの適性や希望条件を丁寧にヒアリングした上で、オーダーメイド型の求人紹介を行っているためです。また、IT業界への就職に強く、利用者の約4割がITエンジニアとして入職しているため、手に職をつけたい既卒の方にも向いています。ウズウズカレッジによるITスキルや資格取得支援プログラムも提供しています。

3位：キャリアスタート — 年収アップ率83%・スピード内定が魅力

キャリアスタートは、20代の既卒・フリーター・第二新卒に特化した就職エージェントで、2026年2月時点で登録者数は約68,165名を超えています。内定率86%、定着率92%、年収アップ率83%という高い実績を持っており、特に「就職するだけでなく年収も上げたい」という方に強い支持を受けています。

独自の適性診断ツールを使った自己分析や、企業とのマッチング分析に力を入れているため、ミスマッチの少ない就職を実現できるのが特徴です。マンツーマンのサポート体制で、最短2週間での内定獲得実績もあります。内定先の86.5%が大企業というデータもあり、既卒でもキャリアアップを狙える環境が整っています。

4位：マイナビジョブ20’s — マイナビグループの安心感と豊富な求人基盤

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが運営する20代・既卒・第二新卒向けの転職エージェントです。2026年2月時点で約6,670件以上の求人を保有しており、そのうち75%以上が未経験歓迎の求人となっています。転職定着率95.5%という実績も魅力です。

マイナビグループのネットワークを活かした大手企業や優良企業の求人が豊富で、「名の知れた企業で働きたい」という既卒の方におすすめです。新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡に拠点を持ち、全国から利用できるオンライン面談にも対応しています。適性診断に基づくキャリアカウンセリングを受けられるため、自分の強みや適職がわからないという方にも向いています。

5位：第二新卒エージェントneo — 1人あたり平均8時間の手厚いサポート

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する18〜29歳向けの就職エージェントです。未経験からの就職支援実績が22,500人以上あり、就業経験なしの方でも安心して利用できます。1人あたり平均8時間というサポート時間の長さが特徴で、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、とことん付き合ってくれます。

未経験OK求人が75%以上で、アドバイザー自身も20代が多いため、同世代目線でのアドバイスが受けられる点も好評です。東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、オンラインでの対応もしています。既卒と近い状況で転職を考えている方は、第二新卒向け転職エージェント比較おすすめ10選【2026年2月最新】も参考にしてみてください。

6位：JAIC（就職カレッジ）— 無料就職講座と書類選考なし面接会が強み

JAICの就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する既卒・フリーター向けの就職支援サービスで、18〜35歳まで利用可能です。就職成功率81.1%、入社後定着率92.2%、累計支援実績33,000名以上という安定した実績を誇ります。

他のエージェントとの最大の違いは、無料の就職講座を受けられることです。ビジネスマナーや面接対策、自己分析などを体系的に学べるため、社会人経験のない既卒の方でも自信を持って選考に臨めます。さらに、書類選考なしで企業と直接面接できる「集団面接会」に参加できるのも大きな特徴で、「書類選考で落とされる」という既卒あるあるの壁を突破できます。利用者の約8割が正社員経験なしの方で、ニートやフリーター歴が長い方にもおすすめです。

7位：DYM就職 — 書類選考なし求人多数・幅広い企業との取引実績

DYM就職は、株式会社DYMが運営する既卒・第二新卒・フリーター向けの就職エージェントです。上場企業からベンチャー企業まで幅広い取引先を持っており、書類選考なしで面接に進める求人を多数保有しています。

「学歴や経歴に自信がないけれど、人柄で勝負したい」という方には特に相性が良く、面接対策に力を入れたサポートが受けられます。全国の主要都市に拠点を構えており、地方在住の方でもオンラインで利用可能です。

8位：キャリアパークエージェント — 厳選ホワイト企業を紹介・最短1週間内定

キャリアパークエージェントは、ポート株式会社が運営する20代向けの就職エージェントです。紹介する求人をホワイト企業に厳選しているため、「ブラック企業に入りたくない」という既卒の方に人気があります。年間1,000名以上の面談実績があり、最短1週間で内定を獲得した事例もあります。

求人数は他の大手エージェントに比べるとやや少なめですが、その分質の高い求人を厳選して紹介してもらえるため、量よりも質を重視したい方に向いています。

9位：リクルートエージェント — 業界最大級の求人数で選択肢を最大化

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の転職エージェントです。公開求人だけで50万件以上を保有しており、非公開求人も含めると圧倒的な求人数を誇ります。既卒特化型ではありませんが、未経験歓迎の求人も多数あり、特化型エージェントと併用することで選択肢を最大限に広げられます。

「特化型だけだと求人の選択肢が少ない」と感じた場合に、総合型として登録しておくと安心です。全国に拠点があり、あらゆる業種・職種をカバーしている点は、他のエージェントにはない強みです。

10位：Re就活エージェント — 20代が選ぶ転職サイトNo.1との連携

Re就活エージェントは、株式会社学情が運営する20代特化型の転職支援サービスです。「Re就活」という20代向け転職サイトと連携しており、未経験歓迎の求人が豊富に揃っています。転職サイトとエージェントの両方を使えるため、自分で求人を検索しながらアドバイザーのサポートも受けられる柔軟な使い方が可能です。

20代が選ぶ転職サイトとして高い支持を受けており、「まずは転職市場を見てみたい」という段階の既卒の方にもおすすめできます。

既卒向け転職エージェントの5つの魅力・見どころ

既卒の就職活動でエージェントを利用する最大の魅力は、新卒とは異なるハンデを専門的なサポートで補える点にあります。ここでは、特に見逃せない5つのポイントを紹介します。

1. 書類選考のハードルが大幅に下がる

既卒の就活で最も苦戦しやすいのが書類選考です。職歴がない、またはブランクがある状態で企業に応募すると、書類の段階で不採用になるケースが少なくありません。しかし、エージェント経由で応募すると、アドバイザーが推薦状を付けて企業に紹介してくれるため、書類通過率が飛躍的に上がります。ハタラクティブの書類通過率96%以上という数字がその証拠です。

2. 未経験OKの非公開求人にアクセスできる

転職サイトに公開されていない非公開求人は、エージェント登録者だけに紹介される特別な求人です。既卒特化型エージェントの場合、「未経験歓迎」「学歴不問」「ポテンシャル採用」の非公開求人を多く保有しているため、一般の求人サイトで見つからなかった企業と出会える可能性があります。

3. 面接対策で内定率が格段に上がる

「なぜ既卒になったのか」「空白期間に何をしていたのか」といった既卒ならではの質問に対して、一人で回答を準備するのは難しいものです。エージェントでは、企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接を実施してくれるため、自信を持って本番に臨めます。

4. ブラック企業を回避できる

既卒特化型エージェントの多くは、紹介先企業の定着率や離職率を独自に調査しています。UZUZの入社後定着率96%、キャリアスタートの定着率92%、JAICの定着率92.2%といった高い数字は、ブラック企業を排除する仕組みが機能していることの裏付けです。ホワイト企業で長く働きたいなら、エージェントの「フィルター機能」は極めて重要です。

5. 完全無料でプロのサポートが受けられる

本記事で紹介している全エージェントは、求職者の利用料が完全無料です。エージェントの収益は企業からの紹介手数料で成り立っているため、求職者が費用を負担する必要は一切ありません。キャリアカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、入社後のフォローまで、すべて無料で受けられます。

口コミ・評判から見る既卒向け転職エージェントのリアル

実際に既卒で転職エージェントを利用した方々の口コミや評判を、ポジティブな声・ネガティブな声の両面から紹介します。

良い口コミ・評判

SNSや口コミサイトで見られるポジティブな声として特に多いのが、「一人で就活するよりずっと効率的だった」「書類や面接の対策を丁寧にやってもらえた」「無料なのにここまでサポートしてくれるのか」という内容です。具体的には、「転職エージェントを使ったら職務経歴書の作成を全部手伝ってくれた」「既卒就活でも面接対策をしてもらえてアリだと思う」といった体験談がXで投稿されています。

また、「大学院中退から既卒サイトを活用して大手広告代理店に就職できた」という成功例や、「第二新卒や既卒でも転職エージェントを使えば割と就職しやすい」という前向きな声も目立ちます。エージェントのサポートがあることで、精神的な負担が軽くなったという声も多く見られました。

注意すべき口コミ・評判

一方で、ネガティブな口コミとして頻出するのが、「担当アドバイザーとの相性が合わなかった」「希望と違う求人を紹介された」「連絡が頻繁すぎると感じた」といった声です。また、「地方在住だと紹介できる求人が限られると言われた」「30代になると利用を断られた」という報告もあります。

これらの口コミから言えるのは、1社だけに頼らず複数のエージェントに登録しておくことの重要性です。担当者との相性やサービスの質は人によって感じ方が異なるため、最低でも2〜3社に登録して比較するのがベストプラクティスです。合わないと感じたら、担当者の変更を依頼するか、別のエージェントに切り替えれば問題ありません。

今すぐ行動に移そう

口コミからもわかるとおり、既卒の就職活動はエージェントを活用するかどうかで結果が大きく変わります。登録は数分で完了し、利用は完全無料です。まずは気になるエージェントに登録して、キャリアアドバイザーとの面談を受けてみてください。

こんな人におすすめ — 状況別エージェントの選び方

既卒と一口にいっても、状況は人それぞれです。ここでは、よくある4つのパターン別に最適なエージェントの組み合わせを提案します。

とにかく早く正社員になりたい方

「ブランクが長くなる前に早く就職を決めたい」という方には、ハタラクティブとキャリアスタートの併用がおすすめです。いずれも最短2週間での内定実績があり、スピード感のあるサポートに定評があります。書類選考なしで面接に進めるDYM就職やJAIC（就職カレッジ）も加えると、さらに内定獲得のスピードが上がります。

IT業界に興味がある方

未経験からITエンジニアを目指すなら、UZUZが第一候補です。利用者の約4割がITエンジニアとして入職しており、ウズウズカレッジでITスキルや資格取得の支援も受けられます。マイナビジョブ20’sにもIT系の未経験歓迎求人が多いため、併用するとよいでしょう。ベンチャー企業やスタートアップでの活躍を視野に入れている方は、ベンチャーに強い転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】特化型×総合型の選び方と活用法を徹底解説も参考になります。

ブラック企業を絶対に避けたい方

「前回ブラック企業に当たってしまった」「入社後すぐに辞めたくない」という方は、定着率の高いエージェントを優先して選びましょう。UZUZの入社後定着率96%、マイナビジョブ20’sの転職定着率95.5%、キャリアスタートの定着率92%、JAICの定着率92.2%は、紹介先企業の質が高い証拠です。キャリアパークエージェントのように、ホワイト企業に厳選して紹介するサービスもおすすめです。

地方在住で対面面談が難しい方

地方に住んでいて都市部の拠点に通えない方でも、ほぼすべてのエージェントがオンライン面談に対応しています。特にハタラクティブは全国の主要都市に拠点を持ち、オンラインでもマンツーマンの丁寧なサポートが受けられるため、地方の方にもおすすめできます。リクルートエージェントは全国対応の求人が圧倒的に多いため、地方求人を探す際の総合型として登録しておくと便利です。

既卒が転職エージェントを使うメリット

既卒の方がエージェントを利用する具体的なメリットを整理します。

プロのキャリアアドバイザーと一緒に自己分析ができる

「自分の強みがわからない」「何がやりたいのかわからない」という既卒の方は少なくありません。エージェントでは、初回面談でキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、あなたの強みや適性、やりたいことの方向性を一緒に整理してくれます。適性診断ツールを導入しているサービス（マイナビジョブ20’s、キャリアスタートなど）では、データに基づいた客観的な自己分析が可能です。

「既卒の空白期間」の伝え方を一緒に考えてくれる

既卒ならではの課題である「なぜ新卒で就職しなかったのか」「空白期間に何をしていたのか」という質問への回答は、エージェントと一緒に準備するのが最も効果的です。何百人もの既卒者を支援してきたアドバイザーだからこそ、企業に響く伝え方のノウハウを持っています。

入社後のミスマッチを防げる

せっかく就職しても、短期で離職してしまっては意味がありません。既卒特化型エージェントは、企業の社風や職場環境を事前にリサーチした上で求人を紹介してくれるため、入社後のギャップを最小限に抑えられます。前述のとおり、UZUZの定着率96%をはじめ、各社の定着率の高さがその効果を証明しています。

面接日程の調整や条件交渉を代行してくれる

複数の企業に同時に応募していると、面接の日程調整だけでも大きな負担になります。エージェントを通せば、アドバイザーが企業との日程調整を代行してくれるため、自分は選考の準備に集中できます。また、給与や入社日などの条件交渉もアドバイザーが代わりに行ってくれるので、自分からは言い出しにくいこともスムーズに伝えられます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 既卒で職歴なしでも転職エージェントは使えますか？

はい、本記事で紹介しているエージェントはいずれも既卒・職歴なしの方を対象としています。特にJAICの就職カレッジは利用者の約8割が正社員経験なしですし、第二新卒エージェントneoも就業経験なしからの支援実績が10,000人以上あります。職歴がないことを心配する必要はありません。

Q2. エージェントには何社くらい登録すべきですか？

2〜3社に登録するのがおすすめです。各社で保有する求人やアドバイザーの得意分野が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。特化型エージェント2社＋総合型エージェント1社という組み合わせがバランスの良い方法です。例えば、ハタラクティブ＋UZUZ＋リクルートエージェントの3社登録なら、既卒特化の手厚いサポートと圧倒的な求人数の両方を享受できます。

Q3. エージェントの利用にお金はかかりますか？

かかりません。本記事で紹介している全エージェントは、求職者の利用料が完全無料です。キャリアカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、入社後のフォローまで、一切費用は発生しません。エージェントの収益は求人企業からの紹介手数料によって成り立っているため、求職者が負担する必要はありません。

Q4. 卒業してから3年以上経っていても「既卒」として利用できますか？

多くのエージェントでは、20代であれば卒業後の年数に関わらず利用できます。JAIC（就職カレッジ）は18〜35歳まで対応しており、ブランクが長い方でも利用可能です。ただし、サービスによって対象年齢の上限が異なるため、登録前に公式サイトで確認することをおすすめします。

Q5. オンラインだけで完結できますか？対面面談は必須ですか？

本記事で紹介している全エージェントがオンライン面談に対応しており、来社不要で就職活動を進められます。面接もWeb面接で実施する企業が増えているため、地方在住の方でもハンデなく就活が可能です。ただし、対面で面談したい場合は拠点のある都市まで足を運ぶ必要がありますので、各社の拠点情報を事前に確認してください。

Q6. 紹介された求人を断っても大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮なく断ってください。断った理由をアドバイザーに伝えることで、次からより自分に合った求人を紹介してもらえるようになります。「断ったら見放されるのでは」という心配は不要です。

Q7. 担当アドバイザーとの相性が合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更は、ほとんどのエージェントで対応してもらえます。公式サイトの問い合わせフォームや電話で「担当者の変更をお願いしたい」と伝えれば、別のアドバイザーに切り替えてもらえます。もしそれでも合わないと感じた場合は、別のエージェントに切り替えましょう。だからこそ、最初から複数社に登録しておくことが重要です。

既卒の就職活動を成功させる3つのステップ

最後に、既卒から正社員就職を実現するための具体的なステップをまとめます。

ステップ1：エージェントに2〜3社登録する

まずは本記事で紹介したエージェントの中から、自分の状況に合った2〜3社を選んで登録してください。登録は各社の公式サイトから数分で完了します。特化型エージェント（ハタラクティブ、UZUZなど）をメインに据え、総合型エージェント（リクルートエージェントなど）を補完的に使う組み合わせがおすすめです。

ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談で方向性を固める

登録後は、各社から面談の案内が届きます。面談では、これまでの経歴、希望の働き方、気になる業界・職種、勤務地の希望などを率直に伝えてください。「何がやりたいかわからない」という状態でも問題ありません。アドバイザーと対話する中で、自分でも気づかなかった適性や可能性が見えてくることがあります。

ステップ3：選考対策を活用して内定を獲得する

方向性が決まったら、アドバイザーから紹介された求人の中から応募先を選び、書類添削・面接対策のサポートを受けながら選考に臨みましょう。既卒特化型エージェントのアドバイザーは「既卒の空白期間の伝え方」「志望動機の組み立て方」など、既卒ならではの選考対策のプロです。一人で悩まず、プロの力を最大限に借りることが内定への最短ルートです。

既卒の内定保有率は約49.3%と新卒に比べてハンデがありますが、既卒特化型エージェントを活用すれば内定率80%以上を目指すことも十分に可能です。行動を起こした人から状況は変わります。まずは今日、気になるエージェントに無料登録してみてください。

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