マイナビエージェントとJACリクルートメントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】

マイナビエージェント（マイナビ転職AGENT）とJACリクルートメントは、どちらも人気の高い転職エージェントですが、ターゲット層やサービスの強みが大きく異なります。結論として、20代〜30代前半の若手にはマイナビエージェント、30代後半以降のハイクラス・外資系志向の方にはJACリクルートメントがおすすめです。

【結論】マイナビエージェントとJACリクルートメント、あなたに合うのはどっち？

マイナビエージェントとJACリクルートメントは、対象とする年齢層・年収帯・サポートスタイルが明確に異なる転職エージェントです。マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手・第二新卒・キャリアチェンジ志向の方に強く、手厚い書類添削や面接対策が魅力です。一方、JACリクルートメントは年収600万円以上のミドル層〜エグゼクティブ層をターゲットとし、外資系やグローバル企業への転職に圧倒的な強みを持っています。どちらのサービスも利用料金は完全無料ですので、自分のキャリア段階や転職の方向性に合わせて選ぶことが転職成功の鍵になります。

マイナビエージェントとJACリクルートメントの基本情報比較

上記の表からも分かるように、マイナビエージェントは求人数の多さと若手層への手厚いサポートが特徴で、JACリクルートメントは求人の質と専門性の高さで差別化しています。両サービスの違いをさらに詳しく見ていきましょう。

マイナビエージェント（マイナビ転職AGENT）の特徴・メリット・デメリット

マイナビエージェントの強み

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントで、2023年・2024年のオリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門総合1位を獲得した実績を持っています。最大の特徴は、20代〜30代の若手層に対する圧倒的なサポート力です。登録者の75%以上が34歳以下であるため、若手転職の成功ノウハウが社内に蓄積されており、第二新卒やキャリアチェンジといった未経験分野への転職にも強みを発揮します。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが分業する体制をとっているため、求職者には専任のキャリアアドバイザーが丁寧に付き、書類添削や面接対策を手厚く行ってくれます。公開求人数は約117,243件と業界でもトップクラスの豊富さで、非公開求人を合わせると選択肢が非常に幅広いのも魅力です。また、マイナビグループが新卒採用の分野で企業との太いパイプを持っているため、独自のレアな求人が見つかることもあります。

マイナビエージェントのデメリット

一方で、マイナビエージェントにはいくつかの弱点もあります。まず、ハイクラス求人やエグゼクティブポジションの取り扱いはJACリクルートメントやビズリーチと比較すると限定的です。年収800万円以上の高年収帯の求人を中心に探している方には物足りなく感じる可能性があります。また、担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるという口コミもあり、サポートの手厚さが担当者次第という面は否めません。さらに、40代以降の方にとっては紹介される求人の選択肢がやや少なくなる傾向があります。

JACリクルートメントの特徴・メリット・デメリット

JACリクルートメントの強み

JACリクルートメントは、東証プライム上場企業である株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス特化型の転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門6年連続1位を獲得しており、年収600万円以上のミドル層〜エグゼクティブ層からの信頼が非常に厚いサービスです。

JACの最大の特徴は「両面型」のコンサルティング体制にあります。1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の内部事情や求める人物像を深く理解した上で的確なマッチングを行います。この両面型の体制により、求人の質が高く、年収アップにつながる転職を実現しやすいのが強みです。さらに、ロンドンやシンガポールにも拠点を持つグローバルネットワークを活かし、外資系企業やグローバル企業への転職に圧倒的な強みを発揮します。管理職や専門職といったハイクラスポジションの厳選求人が多く、転職市場に出回らない非公開求人が全体の約60%を占めている点も見逃せません。

JACリクルートメントのデメリット

JACリクルートメントのデメリットとして最も多く挙げられるのが、利用のハードルの高さです。年収やキャリアの基準を満たさない場合、「紹介できる求人がありません」と門前払いされるケースがあります。SNS上でも「JACに登録したが紹介されなかった」という声が複数確認されており、20代前半や未経験・キャリアチェンジ志向の方には向いていません。また、求人数自体はマイナビエージェントに比べると少なく、幅広い選択肢の中から選びたい方には物足りない面もあります。ポテンシャル採用や未経験OK求人はほとんど取り扱っていないため、現時点でのスキルや経験に自信がない方には敷居が高いサービスといえます。

【5つの軸で徹底比較】マイナビエージェント vs JACリクルートメント

比較①：求人数と求人の質

求人数ではマイナビエージェントが圧倒的に優勢です。公開求人だけで約117,243件と、JACリクルートメントの約21,000件を大きく上回ります。幅広い業界・職種をカバーしており、未経験OKの求人も豊富に取り揃えています。一方、JACリクルートメントは求人の質に重点を置いており、一つひとつの求人が厳選されたハイクラスポジションです。年収800万円〜1,500万円以上の好条件求人が中心で、量より質を求めるならJACに軍配が上がります。

比較②：対象年齢・年代別の強み

マイナビエージェントは20代〜30代前半の転職支援に特に強く、第二新卒やポテンシャル採用の求人も充実しています。キャリアの浅い段階でも親身にサポートしてくれる点が高評価を得ています。対してJACリクルートメントは30代後半〜50代のミドル層がメインターゲットです。一定のキャリアを積んだ方が次のステップとして管理職やスペシャリストポジションを目指す際に最適なサービスです。

比較③：年収帯とキャリアレベル

年収帯による使い分けも重要なポイントです。マイナビエージェントは年収300万円〜600万円程度のボリュームゾーンに強く、これからキャリアを築いていきたい方に適しています。JACリクルートメントは年収600万円以上が目安で、年収アップを実現したいハイクラス人材に向いています。現在の年収が500万円以下の場合、まずはマイナビエージェントを利用して経験を積み、年収600万円を超えた段階でJACリクルートメントを検討するというステップアップ戦略も効果的です。

比較④：サポート体制の違い

マイナビエージェントの分業型は、キャリアアドバイザーが求職者に寄り添い、書類添削や面接対策をきめ細かく行う点が特徴です。転職活動が初めての方や、手取り足取りサポートしてほしい方に向いています。JACリクルートメントの両面型は、企業側の情報を直接持っているコンサルタントが担当するため、「この企業はこういう人物を求めている」「面接ではこのポイントが重視される」といった精度の高いアドバイスが得られます。転職活動に慣れている方や、効率的に選考を進めたい方にはJACのスタイルが適しています。

比較⑤：口コミ・評判の傾向

マイナビエージェントの口コミでは「担当者が親身」「書類添削が丁寧」「レアな求人がある」「給与交渉を代行してくれた」といったサポート面での高評価が目立ちます。一方で「担当者の当たり外れがある」「大手（リクルート等）に比べるとやや劣る部分もある」という声もあります。JACリクルートメントの口コミでは「年収アップにつながる求人を紹介してもらえた」「担当者の業界知識が深い」と質の高さが評価される一方、「求人を紹介してもらえなかった」「門前払いされた」という声がSNS上で目立ちます。この点は、JACがハイクラスに特化しているからこその選別基準の厳しさの裏返しといえます。

マイナビエージェントとJACリクルートメントの口コミ・評判まとめ

マイナビエージェントの利用者の声

SNSやレビューサイトではマイナビエージェントに対して、サポートの丁寧さを評価する声が多数見られます。「リクルート、doda、JAC、マイナビエージェントの4社を利用したが、一番自分に合っていたのはマイナビだった。担当者が親身で書類添削も丁寧」という30代男性の投稿は象徴的です。元マイナビエージェントの社員からも「ここまで本気で支援するエージェントは本当に少ない」という声が上がっています。ネガティブな評価としては「担当者の当たり外れ」がやはり指摘されていますが、これはどの大手エージェントでも共通する課題でもあります。

JACリクルートメントの利用者の声

JACリクルートメントの口コミでは、年収アップと担当コンサルタントの専門性が高く評価されています。「JACリクルートメントの面談を受けたところ、複数の求人を提示してもらい、年収アップも見込めるとのことだった」という転職活動中のユーザーの投稿が見られます。一方で、「JACリクルートメントから、紹介できる求人はないとメールがきて、自分の市場価値のなさを噛み締めている」「申し込んだら紹介できる求人はありませんのメールで終了」というX上の投稿も複数確認されています。JACはハイクラスに特化しているため、利用者の満足度は非常に高いものの、そもそも利用できない場合がある点は事前に理解しておく必要があります。

SNS上では「リクルートは量、dodaは柔軟、JACはハイクラス、マイナビはサポート」という分類が広く共有されており、両サービスの棲み分けは利用者の間でもかなり明確に認識されています。

こんな人におすすめ｜マイナビエージェント vs JACリクルートメント

マイナビエージェントがおすすめの人

マイナビエージェントは、20代〜30代前半で転職を考えている方に最適です。特に、初めての転職で手厚いサポートを求めている方、第二新卒やキャリアチェンジで未経験業界に挑戦したい方、現在の年収が300万〜500万円台でこれからキャリアアップしていきたい方に向いています。書類添削や面接対策を丁寧に行ってほしい方、できるだけ多くの求人の中から選びたい方にもおすすめです。また、転職フェアなどのイベントに参加して情報収集したい方にとっても、マイナビグループのネットワークは魅力的です。マイナビエージェントとdodaの違いが気になる方は、マイナビエージェントとdodaはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】もあわせてご覧ください。

JACリクルートメントがおすすめの人

JACリクルートメントは、現在の年収が600万円以上あり、さらなる年収アップやキャリアアップを目指す方に最適です。外資系企業やグローバル企業への転職を考えている方、管理職・専門職などのハイクラスポジションを狙っている方、30代後半〜50代のミドル層で即戦力としての転職を希望する方に強くおすすめできます。英語力を活かした転職や、業界に精通したコンサルタントから質の高い提案を受けたい方にも適しています。なお、JACリクルートメントとビズリーチで迷っている方は、ビズリーチの評判とJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめはどっち？もぜひ参考にしてください。

併用がおすすめのケース

マイナビエージェントとJACリクルートメントはターゲット層が異なるため、併用するメリットも十分にあります。特に、30代前半で年収500万〜600万円程度の方は、マイナビエージェントで幅広い求人を確保しつつ、JACリクルートメントでハイクラス求人にもチャレンジするという使い方が効果的です。両方に登録して、JACで紹介を受けられなかった場合はマイナビエージェントを中心に活動し、JACからも求人紹介があった場合はそちらも並行して進めるというリスクヘッジの戦略が取れます。転職エージェントは複数利用することでより多くの選択肢が得られ、転職成功率も高まります。

マイナビエージェント・JACリクルートメントを利用するメリット

マイナビエージェントもJACリクルートメントも、利用料金は完全無料です。転職エージェントは企業からの成功報酬（紹介手数料）で運営されているため、求職者が費用を負担することは一切ありません。どちらのサービスも、求人紹介だけでなく、面談によるキャリア相談、応募書類の添削、面接対策、年収交渉の代行、入社日の調整まで、転職活動を一気通貫でサポートしてくれます。

マイナビエージェントならではのメリットとしては、マイナビグループの強力なネットワークによる独自求人の存在が挙げられます。新卒採用で関係を築いた企業からの中途採用求人など、他のエージェントでは出会えない案件に巡り合える可能性があります。JACリクルートメントならではのメリットは、両面型コンサルティングによる企業とのダイレクトなマッチング精度の高さです。コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りしているため、書類選考の通過率や内定率が高い傾向があります。

どちらのサービスも無料で利用できるため、まずは面談を受けてみて、自分に合ったサポートを受けられるかどうかを確認するのがおすすめです。リクルートエージェントとマイナビエージェントの比較も検討したい方は、リクルートエージェントとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】もあわせてチェックしてみてください。

他の転職エージェントとの比較も検討しよう

マイナビエージェントやJACリクルートメント以外にも、リクルートエージェント、doda、ビズリーチ、パソナキャリアなど多くの転職エージェントがあります。転職エージェントランキングの上位に位置するこれらのサービスは、それぞれに強みや特徴が異なるため、自分のキャリアや転職の方向性に合わせて複数を比較検討することが重要です。

マイナビ転職とdodaの違いが気になる方はマイナビ転職とdodaはどっちがいい？求人数・口コミ・サポートの違いを徹底比較【2026年2月最新】を、dodaとマイナビエージェントの比較についてはdodaとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】もぜひ参考にしてください。転職についてさらに情報を集めたい方は、Amazonで「転職 エージェント 活用」を探すのもおすすめです。転職活動では複数のエージェントを併用し、それぞれの強みを活かすことが転職成功への近道です。

よくある質問（FAQ）

Q. マイナビエージェントとJACリクルートメントは何が一番違いますか？

最大の違いはターゲット層です。マイナビエージェントは20代〜30代前半の若手向けの総合型エージェントで、第二新卒やキャリアチェンジにも対応しています。JACリクルートメントは年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層に特化しており、外資系・グローバル企業への転職に強みを持っています。また、サポート体制もマイナビが分業型、JACが両面型と異なっており、転職支援のアプローチ自体が違います。

Q. マイナビエージェントとJACリクルートメントは併用できますか？

はい、併用は可能であり、むしろおすすめです。両サービスは対象とする年齢層・年収帯・求人の性質が異なるため、併用することで幅広い選択肢を確保できます。特に30代前半で年収500万〜600万円程度の方は、マイナビエージェントで多くの求人を確保しつつ、JACリクルートメントでハイクラス案件にもチャレンジするという戦略が効果的です。

Q. JACリクルートメントに登録して求人を紹介してもらえないことはありますか？

あります。JACリクルートメントはハイクラスに特化しているため、年収やキャリアの基準を満たさない場合、「現時点で紹介できる求人がありません」と案内されるケースがあります。SNS上でも複数の同様の体験談が見られます。現在の年収が500万円以下の場合やキャリアが浅い場合は、まずマイナビエージェントなどの総合型エージェントを利用するのが現実的です。

Q. 20代でもJACリクルートメントは使えますか？

20代でもJACリクルートメントへの登録自体は可能ですが、実際に求人を紹介してもらえる可能性は低めです。JACのメインターゲットは30代〜50代の年収600万円以上の層であるため、20代の方はマイナビエージェントの方が圧倒的に多くの求人を紹介してもらえます。20代のうちはマイナビエージェントでキャリアの基盤を築き、年収・スキルが一定水準に達した段階でJACを活用するステップアップ型の利用がおすすめです。

Q. 外資系企業に転職したい場合はどちらがおすすめですか？

外資系企業やグローバル企業への転職を目指すなら、JACリクルートメントが圧倒的におすすめです。JACはもともとイギリスで創業した会社であり、ロンドンやシンガポールにも拠点を持つグローバルネットワークを活かした求人紹介が最大の強みです。業界特化のコンサルタントが在籍しており、英語を使うポジションや海外駐在案件にも対応しています。ただし、外資系でも未経験から挑戦したい場合は、まずマイナビエージェントで外資系のポテンシャル採用案件を探す方法も検討してみてください。

Q. マイナビエージェントとJACリクルートメントの利用料金はいくらですか？

どちらのサービスも利用料金は完全無料です。転職エージェントは企業側からの成功報酬で運営されているため、求職者が費用を負担することはありません。面談、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、すべてのサポートを無料で受けることができます。

まとめ：マイナビエージェントとJACリクルートメント、自分に合ったエージェント選びが転職成功の鍵

マイナビエージェントとJACリクルートメントは、どちらも転職エージェントとして高い評価を得ていますが、その強みとターゲット層は明確に異なります。20代〜30代前半の若手で、手厚いサポートを受けながら幅広い求人から選びたい方にはマイナビエージェントが最適です。30代後半以降のミドル〜ハイクラス層で、年収600万円以上の好条件ポジションや外資系・グローバル企業への転職を目指す方にはJACリクルートメントが最適です。

転職エージェントは複数登録が基本です。マイナビエージェントとJACリクルートメントの併用はもちろん、リクルートエージェントやdoda、ビズリーチなども含めて、自分のキャリアステージに合ったエージェントを組み合わせて活用しましょう。どちらのサービスも完全無料で利用できますので、まずは気軽に面談を申し込んでみることをおすすめします。

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