リクルートエージェントとJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】求人数・サポート・年収帯の違いとおすすめの人

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、どちらも人気の転職エージェントですが、求人数・サポートスタイル・対象年収帯が大きく異なります。結論として、幅広い求人から選びたい方はリクルートエージェント、年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方はJACリクルートメントがおすすめです。本記事では2026年2月最新データをもとに両社を徹底比較し、あなたに合った選び方を解説します。

【結論】リクルートエージェントとJACリクルートメントはどっちがいい？

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、そもそもターゲット層が異なる転職エージェントです。リクルートエージェントは「圧倒的な求人数で幅広い選択肢を提供する総合型」、JACリクルートメントは「ハイクラス・外資系に特化した専門型」という位置づけになります。どちらが優れているかではなく、あなたの現在の年収・キャリア・転職目的によって最適な選択が変わります。

両社を一言で表すなら、リクルートエージェントは「転職活動のデパート」、JACリクルートメントは「高級セレクトショップ」です。求人の量と幅広さを重視するならリクルートエージェント、求人の質とマッチング精度を重視するならJACリクルートメントが適しています。迷った場合は、両方に無料登録して自分に合うサービスを見極めるのが最も確実な方法です。

リクルートエージェントとJACリクルートメントの基本情報を比較

上記の比較表からわかるように、リクルートエージェントは求人数で圧倒的な優位性を持ち、JACリクルートメントは対象年収帯の高さと専門性で差別化しています。どちらも利用料金は完全無料なので、コスト面を気にする必要はありません。

リクルートエージェントとJACリクルートメントの5つの違いを徹底比較

違い①：サポートスタイル（分業型 vs 両面型）

両社の最も根本的な違いは、サポートの仕組みにあります。リクルートエージェントは「分業型」を採用しており、求職者側に専任のキャリアアドバイザーがつき、企業側には別の営業担当者が対応します。この仕組みにより、膨大な数の求人を効率的に取り扱うことが可能になっています。キャリアアドバイザーは転職支援に集中できるため、レスポンスが速く、スピーディな転職活動を実現できるのが強みです。

一方、JACリクルートメントは「両面型」を採用しています。1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、企業の社風、上司の人柄、求める人材像といった詳細な内部情報を直接伝えてもらえます。企業ごとに担当コンサルタントが異なるため専任の担当者はつきませんが、その分マッチング精度が高く、「入社後のギャップが少ない」と評判です。ただし、分業型と比較すると対応できる求人数や求職者数には限りがあります。

違い②：求人数と求人の質

求人数においては、リクルートエージェントが業界No.1の約94万件（2026年2月時点）を保有しています。全業界・全職種を網羅しており、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くカバーしています。非公開求人も約19万件以上あり、選択肢の多さは他の追随を許しません。年収500万円前後のボリュームゾーンを中心に、未経験歓迎の求人からハイクラス求人まで多彩なラインナップが揃っています。

JACリクルートメントの公開求人数は約28,000件（2026年2月時点）と、リクルートエージェントと比べると少なく見えます。しかし、全体の約60%が非公開求人であり、独占求人も多数保有しています。取り扱う求人の中心は年収600万〜2,000万円以上のハイクラスポジションで、管理職・専門職・外資系企業・グローバル企業の案件が豊富です。求人数は少ないものの、1件1件の質が高く、他社では出会えない好条件の求人に巡り合える可能性があります。

違い③：対象年収帯とターゲット層

リクルートエージェントは年収300万円台の方から年収1,000万円以上の方まで、幅広い年収帯をカバーしています。20代の若手からキャリアチェンジを検討している方、初めて転職する方にも対応しており、業界最大手ならではの懐の深さが特徴です。ただし、フリーターや社会人経験がまったくない方には向かない場合があります。

JACリクルートメントは年収600万円以上のミドルクラスからハイクラス層をメインターゲットとしています。年齢的には30代〜50代が中心で、一定の職務経験やマネジメント経験、専門スキルを持つ方が対象です。年収500万円未満の方や社会人経験が浅い方は、求人紹介を受けられないケースもあるため注意が必要です。

違い④：得意な業界・職種

リクルートエージェントはIT・通信、メーカー、商社、金融、建設、サービスなど、ほぼすべての業界と職種を網羅しています。営業、事務、エンジニア、企画、経理など、職種を問わず豊富な求人があるため、「自分の可能性を幅広く探りたい」「異業種へのキャリアチェンジも視野に入れたい」という方に最適です。

JACリクルートメントは外資系企業、グローバル企業、大手日系企業のハイクラスポジションを得意としています。特に経営企画、人事、経理・財務といった管理部門や、IT・テクノロジー分野の専門職、コンサルティング業界に強みを持っています。また、イギリス発祥のグローバルネットワークを活かした海外勤務案件や、英語力を活かせるポジションの紹介にも定評があります。

違い⑤：選考対策・サポート内容

リクルートエージェントは、長年蓄積された膨大な転職支援データを活用した選考対策が強みです。過去の面接での質問データの提供、職務経歴書ビルダーによる書類作成支援、面接力向上セミナーの開催など、ツールやコンテンツが充実しています。転職支援専用システム「Personal Desktop」で求人検索から応募、進捗管理まで一元管理できるのも便利なポイントです。

JACリクルートメントは、各業界出身のコンサルタントによる専門性の高い選考対策が特徴です。両面型のため企業が実際に何を求めているかを熟知しており、面接での回答方針から企業固有の評価ポイントまで具体的なアドバイスが受けられます。外資系企業への転職では英文レジュメの作成支援や英語面接対策も提供しており、グローバル転職を目指す方には心強いサポート体制です。

リクルートエージェントの他サービスとの違いが気になる方は、dodaとリクルートエージェントを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミの記事も参考にしてください。

リクルートエージェントの強み・魅力ポイント

業界No.1の求人数で選択肢が圧倒的に広い

リクルートエージェントの最大の強みは、約94万件という業界最多の求人数です。公開求人だけでなく非公開求人も約19万件以上を保有しており、他の転職エージェントでは出会えない独自の求人も多数あります。求人の幅広さは「思ってもみなかった業界に適性があった」「年収が想像以上にアップした」といった予想外のマッチングを生む可能性を高めてくれます。

転職支援実績No.1の安心感

リクルートエージェントは2023年度の転職支援実績が82,795人と、転職エージェントとして国内最多を誇ります。1977年から約50年にわたって蓄積された転職支援ノウハウは他社の追随を許さず、初めて転職する方にも安心感を提供します。面接でよく聞かれる質問のデータベースや、業界ごとの転職市場動向レポートなど、データドリブンなサポートが充実しています。

全国17拠点で地方在住者にも対応

北海道から福岡まで全国17拠点を展開しているため、地方在住の方でも対面面談が可能です。もちろんオンラインや電話での面談にも対応しており、居住地に関わらず手厚い転職支援を受けられます。Uターン・Iターン転職を検討している方にとっても、全国の求人を網羅しているリクルートエージェントは頼りになる存在です。

JACリクルートメントの強み・魅力ポイント

ハイクラス・外資系求人に圧倒的な強み

JACリクルートメントは、年収600万〜2,000万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱っています。オリコン顧客満足度調査の「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続総合第1位を獲得しており（2019年〜2026年）、ハイクラス転職における信頼性は業界トップクラスです。外資系企業やグローバル企業への転職実績も豊富で、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方には最適なパートナーとなります。

両面型ならではの高いマッチング精度

JACリクルートメントの両面型サポートは、企業の内部情報を求職者にダイレクトに伝えられるという大きなメリットがあります。コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「どんな人材を本当に求めているか」「社内の雰囲気はどうか」「上司の人柄はどうか」といった求人票には載らない情報を教えてもらえます。その結果、書類通過率が一般応募の約2倍以上という高い実績を誇っています。

業界専門のコンサルタントによる質の高い支援

JACリクルートメントのコンサルタントは各業界出身者が多く、業界特有の専門知識に基づいたキャリアコンサルティングを提供しています。単なる求人紹介にとどまらず、求職者の潜在的なキャリアニーズを見つけ出し、中長期的なキャリアプランの策定まで支援してくれます。「職業紹介優良事業者」にも認定されており、サービスの質に対する第三者からの評価も高い転職エージェントです。

リクルートエージェントとJACリクルートメントの口コミ・評判を比較

リクルートエージェントの口コミ・評判

良い口コミとして多いのは、求人数の多さとスピード感のある対応です。「求人数が多くて選択肢が広がった」「予想以上の数に驚いた」「模擬面接をやってもらって来週の面接のイメージがつかめた」「職務経歴書の添削をしてもらったおかげで転職できた」「過去の面接での質問データをもらえて予習に役立った」といった声が多数見られます。特に「求人総数が圧倒的で戦略構築に役立った」「アドバイザーが強みを言語化する手助けをしてくれた」という評価は、リクルートエージェントの大きな魅力を示しています。

悪い口コミとして目立つのは、キャリアアドバイザーの質のばらつきと連絡の多さです。「担当者によっては対応が冷たい」「提案が多すぎて情報精査の効率が悪い」「似たような求人が重複して送られてくる」「メールや電話が頻繁にかかってきた」という声があります。求人数が多い分、希望と異なる求人が紹介されるケースもあるため、最初の面談で希望条件を明確に伝えることが重要です。

JACリクルートメントの口コミ・評判

良い口コミとして評価が高いのは、コンサルタントの専門性とマッチング精度です。「担当者の専門知識が非常に高く、私の職種や業界に即した求人を紹介してくれた」「企業ごとの求めるスキルや人柄の傾向を踏まえたアドバイスが的確だった」「会社との太いパイプがあり、上司の雰囲気や求める人材像まで細かく教えてもらえた」「念願の外資系企業へ転職でき、希望していた1社目で内定をもらえた」といった声が多く寄せられています。

悪い口コミで指摘されるのは、求人数の少なさとハードルの高さです。「大手エージェントと比べると求人数が少ない」「レベルが高めの求人が多いので、自分のレベルの低さを感じてネガティブになった」「コンサルタント間の情報共有が不十分で、経緯を再説明する手間があった」「ミドルクラスの転職者には選択肢が限られる」という声があります。経歴やスキルが基準に満たない場合は求人を紹介してもらえない「門前払い」のケースもあるため、自分の市場価値を事前に把握しておくことが大切です。

【年代別】リクルートエージェントとJACリクルートメントの選び方

20代の方

20代の方には、基本的にリクルートエージェントがおすすめです。全業界・全職種の求人を幅広く保有しているため、キャリアの方向性がまだ定まっていない方でも多くの選択肢から自分に合った仕事を見つけられます。また、未経験OKの求人も豊富で、キャリアチェンジを目指す方にも対応しています。JACリクルートメントはハイクラス求人が中心のため、20代ではスキルや経験が求められる求人にマッチしにくい可能性があります。

30代の方

30代の方は、転職の目的に応じて使い分けるのが賢明です。幅広い選択肢から検討したい方や異業種へのチャレンジを考えている方はリクルートエージェント、現在の年収が600万円以上で専門性やマネジメント経験を活かしたキャリアアップを目指す方はJACリクルートメントが適しています。理想的には両方に登録し、紹介される求人を比較しながら転職活動を進めることで、最適な選択ができるようになります。

40代・50代の方

40代・50代でマネジメント経験や高い専門性をお持ちの方は、JACリクルートメントとの相性が非常に良いでしょう。ハイクラス求人の多くは管理職や事業責任者ポジションで、豊富な経験を持つミドル〜シニア層が求められています。ただし、JACリクルートメントだけでは選択肢が限られるため、リクルートエージェントも併用して応募母数を増やすのがおすすめです。リクルートエージェントでも40代・50代向けのハイクラス求人は取り扱っており、両社を併用することで転職成功の確率を大幅に高められます。

ハイクラス転職をお考えの方は、ビズリーチとリクルートエージェントを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・向いている人をプロが解説もぜひチェックしてみてください。

リクルートエージェントがおすすめな人

リクルートエージェントは以下のような方に特におすすめの転職エージェントです。まず、転職先の選択肢をできるだけ多く見たい方には最適です。約94万件という業界最多の求人から、自分では思いつかなかった業界や職種の求人に出会える可能性があります。

次に、転職活動が初めての方やキャリアチェンジを検討している方にもおすすめです。豊富なノウハウに基づいた手厚い選考対策、面接力向上セミナー、職務経歴書ビルダーなど、転職活動をトータルでサポートするツールが充実しています。

また、スピーディに転職を決めたい方にも向いています。分業型の仕組みにより迅速なレスポンスが可能で、3ヶ月を目安とした転職支援を受けられます。さらに、地方在住の方やUターン・Iターン転職を考えている方にとっても、全国17拠点と全国の求人を網羅している点は大きな魅力です。

JACリクルートメントがおすすめな人

JACリクルートメントは以下のような方に特におすすめの転職エージェントです。まず、現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップや年収アップを目指す方です。ハイクラスポジションの求人が中心で、年収800万円以上の案件も多数保有しています。

次に、外資系企業やグローバル企業への転職を希望する方にも最適です。イギリス発祥のグローバルネットワークを活かし、海外拠点を持つ企業や英語力を活かせるポジションの紹介に強みを持っています。英文レジュメの作成支援や英語面接対策など、グローバル転職に必要なサポートも充実しています。

さらに、管理職・専門職としてのキャリアを築きたい方、マネジメント経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方にもおすすめです。両面型のコンサルタントが企業の求める人材像を熟知しているため、高いマッチング精度で「自分に本当に合った企業」と出会うことができます。

リクルートエージェントとJACリクルートメントを併用するメリット

実は、リクルートエージェントとJACリクルートメントを併用するのが最も効果的な転職戦略です。両社はそれぞれ異なる強みを持っているため、併用することで互いの弱点を補完し合えます。

具体的な使い分け方としては、リクルートエージェントで幅広い求人をチェックして市場の相場感を把握し、応募の母数を増やします。同時に、JACリクルートメントでハイクラス求人を中心に厳選された案件の紹介を受け、狙いを定めた応募を行います。このように両社を並行して活用することで、転職活動の効率と成功率を大幅に高められます。

ただし、併用する際にはいくつかの注意点があります。紹介された求人や企業名を一覧表で管理し、重複応募にならないよう注意してください。また、複数のエージェントを利用していることは必ず双方の担当者に伝えましょう。異なるエージェント経由で同じ企業に応募してしまうと、選考が中止になるリスクがあります。

転職エージェントの併用をさらに検討している方は、パソナキャリアとリクルートエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】も参考になります。

リクルートエージェント・JACリクルートメント以外の併用におすすめの転職サービス

リクルートエージェントとJACリクルートメントに加えて、もう1〜2社の転職サービスを併用すると、より多角的な視点で転職活動を進められます。転職成功者は平均4〜5社の転職サービスに登録しているというデータもあります。

総合型の転職エージェントとしては、dodaが有力な選択肢です。約27万件の求人を保有し、転職サイトとエージェントサービスが一体化しているため、自分でも求人を探しながらエージェントのサポートも受けられます。リクルートエージェントとの違いが気になる方は、dodaとリクルートエージェントを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミをご覧ください。

ハイクラス転職をさらに強化したい方には、スカウト型のビズリーチがおすすめです。自分の市場価値を把握しながら、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受けられます。JACリクルートメントとの併用で、ハイクラス求人の選択肢をさらに広げることが可能です。スカウト型サービスの比較については、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けが詳しいです。

また、20代〜30代前半でリクルートエージェントとの比較を検討している方は、リクルートエージェントとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】も合わせて確認してみてください。

転職に関する書籍で情報収集したい方は、Amazonで「リクルートエージェント JAC 比較」を探すこともおすすめです。

よくある質問（FAQ）

Q. リクルートエージェントとJACリクルートメントは両方登録しても大丈夫？

はい、両方に登録してまったく問題ありません。転職エージェントの複数登録はごく一般的で、むしろ推奨されています。両社は得意分野が異なるため、併用することで幅広い求人にアクセスでき、転職成功の可能性が高まります。両方に登録していることは各担当者に伝えておきましょう。

Q. JACリクルートメントに登録しても求人を紹介してもらえないことはある？

あります。JACリクルートメントはハイクラス求人に特化しているため、現在の年収が概ね500万円未満の方や、社会人経験が浅い方は求人紹介を受けにくい傾向があります。いわゆる「門前払い」と感じるケースもありますが、これはサービスの対象層が絞られているためです。もし求人を紹介してもらえなかった場合は、リクルートエージェントなど総合型のエージェントでキャリアを積んでから改めてチャレンジするのがおすすめです。

Q. リクルートエージェントのサポート期間は本当に3ヶ月で打ち切り？

リクルートエージェントは3ヶ月を転職支援の目安期間としていますが、3ヶ月で強制的にサポートが終了するわけではありません。求職者の状況や希望に応じて柔軟に対応してくれます。ただし、転職意欲が低い場合や長期間活動が止まっている場合は、優先度が下がる可能性はあります。一方、JACリクルートメントには明確なサポート期間の制限はなく、じっくりと求人を探せる環境が整っています。

Q. 転職活動中に現在の会社にばれることはない？

リクルートエージェント、JACリクルートメントともに、個人情報の管理は厳格に行われており、求職者の許可なく現在の勤務先に情報が漏れることはありません。どちらも有料職業紹介事業の許認可を取得しており、プライバシー保護には万全の体制を敷いています。ただし、転職サイトにプロフィールを公開する場合はブロック設定を活用するなど、自身でも注意することをおすすめします。

Q. 年収600万円前後の場合、どちらを選ぶべき？

年収600万円前後は、まさに両社の対象層が重なるゾーンです。この年収帯の方には両方への登録をおすすめします。リクルートエージェントでは幅広い業界の年収500万〜700万円帯の求人を多数紹介してもらえますし、JACリクルートメントでは年収600万円以上のハイクラスポジションへのステップアップを狙えます。両社の求人を比較することで、自分の市場価値をより正確に把握できるメリットもあります。

Q. 未経験の業界・職種に転職したい場合はどちら？

未経験からの転職を目指す場合は、リクルートエージェントが圧倒的におすすめです。未経験歓迎の求人を多数保有しており、キャリアチェンジの支援実績も豊富です。JACリクルートメントはハイクラス求人が中心のため、基本的には同業界・同職種でのキャリアアップを目指す方向けのサービスです。未経験転職にはあまり適していません。

まとめ：リクルートエージェントとJACリクルートメントの比較ポイント

リクルートエージェントとJACリクルートメントは、同じ転職エージェントでありながら、対象層・強み・サポートスタイルが大きく異なるサービスです。リクルートエージェントは約94万件の求人を誇る業界No.1の総合型エージェントで、年代や職種を問わず幅広い方におすすめできます。JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス・外資系転職に特化した専門型エージェントで、キャリアアップを目指すミドル層に最適です。

転職を成功させるために最も重要なのは、自分のキャリア状況と転職目的に合ったエージェントを選ぶことです。年収600万円前後の方は両方に登録して求人を比較するのが理想的ですし、20代で幅広く探したい方はリクルートエージェント、40代以上で管理職・専門職への転職を目指す方はJACリクルートメントを軸に据えるのがよいでしょう。どちらも完全無料で利用できるため、まずは気軽に登録して面談を受けてみることをおすすめします。

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