転職エージェント地域別比較おすすめ12社【2026年2月最新】47都道府県・エリア別の選び方と併用戦略を徹底解説

地方転職やUターン・Iターンを考えるなら、転職エージェント選びは「地域別の強み」を見極めることが成功の鍵です。本記事では、全国対応の総合型から地域密着型まで、2026年最新データに基づいて12社を徹底比較し、エリアごとの最適な併用パターンを解説します。

【結論】地域別で選ぶべき転職エージェントはこの組み合わせ

地方転職を成功させるには、「全国対応の総合型エージェント」と「地域密着型エージェント」の併用が鉄則です。総合型は求人数の母数が圧倒的に多く、非公開求人も豊富ですが、地方の中小企業や地元有力企業の独占求人は地域密着型が握っていることが少なくありません。2〜3社を併用することで、求人の取りこぼしを防ぎながら、地域の転職市場に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。

具体的には、リクルートエージェントまたはdodaを軸として、転職先の地域に強い特化型エージェントを1〜2社組み合わせるのが最も効率的です。以下のエリア別おすすめ一覧を参考に、自分に合った組み合わせを見つけてください。

転職エージェント地域別比較一覧表【2026年2月最新】

【エリア別】おすすめ転職エージェントの組み合わせ

全国を8つのエリアに分け、それぞれの地域で最適なエージェントの組み合わせパターンを紹介します。有効求人倍率や地域の産業構造を踏まえたうえで、実際に効果的な併用方法をまとめました。

北海道エリア

北海道は広大な面積に対して拠点を持つエージェントが限られるため、オンライン面談に対応した総合型エージェントの活用が必須です。札幌市に求人が集中する傾向がありますが、リクルートエージェントは北海道全域で豊富な求人を保有しています。地域特化型では、ヒューレックスが北海道にも対応しており、地元企業の非公開求人にアクセスできる点が強みです。観光・農業・食品加工など北海道ならではの産業に関わる求人を探す場合は、地域密着型との併用が特に有効となります。

おすすめの組み合わせは、リクルートエージェント＋ヒューレックスの2社登録です。dodaの併用もIT系を中心に有効です。

東北エリア（青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島）

東北エリアでは、宮城県仙台市を拠点とするヒューレックスが圧倒的な存在感を持っています。ヒューレックスは東北地方の地元企業と強固なパイプを持ち、大手エージェントでは扱っていない独占求人を多数保有しています。仙台市への転職であれば総合型だけでもある程度の選択肢がありますが、それ以外の東北地方への転職を考える場合、ヒューレックスの活用は必須と言えるでしょう。

おすすめの組み合わせは、リクルートエージェント＋ヒューレックスの2社体制です。30代以上でキャリアアップを狙うなら、dodaの追加も検討してください。

関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬）

首都圏はすべてのエージェントが最も力を入れているエリアであり、求人数も選択肢も他地域とは比較にならないほど豊富です。東京・神奈川を中心に、リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントのいずれもが強い求人カバー力を持っています。ここでの差別化ポイントは、自分の年代や希望条件に合ったエージェントを選ぶことです。20代ならマイナビエージェント、ハイクラス志向ならビズリーチやJACリクルートメントが適しています。

一方、北関東（茨城・栃木・群馬）への転職を考える場合は事情が異なります。求人数が首都圏と比べて限られるため、総合型に加えてリージョナルキャリアなどの地域特化型との併用を検討しましょう。ハイクラス転職を検討中の方は、ハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較した記事も参考になります。

北陸・中部エリア（新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知）

名古屋市を中心とする愛知・東海圏は、自動車産業をはじめとした製造業の求人が豊富で、総合型エージェントでも十分な選択肢が得られます。リクルートエージェントとdodaの併用で幅広い求人にアクセスできるでしょう。パソナキャリアも東海エリアに強く、年収アップを狙いたい方に適しています。

一方、北陸3県（富山・石川・福井）への転職を検討する場合は、「ほくりくFIT転職」のような地域完全特化型エージェントが力を発揮します。北陸地方は地元優良企業の情報が首都圏からは見えにくいため、地域密着型の知見が大きなアドバンテージになります。新潟や長野、山梨への転職は、リージョナルキャリアのネットワークが役立ちます。

関西エリア（大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山）

大阪を中心とする関西圏は、首都圏に次いで求人が多いエリアです。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントのすべてが関西に大規模な拠点を構えており、IT、製造業、医療、商社など幅広い業界の求人を扱っています。関西での転職は総合型エージェントだけでも十分な選択肢があります。

ただし、奈良や和歌山といった求人が限られる地域への転職を目指す場合は、地域密着型との併用が有効です。JACリクルートメントは関西圏のグローバル企業・外資系求人に強く、英語力を活かした転職を目指す方に適しています。

中国エリア（鳥取・島根・岡山・広島・山口）

広島市・岡山市への転職であれば総合型エージェントのカバー率は比較的高いですが、鳥取・島根のような求人が少ないエリアでは、地域密着型エージェントの活用が重要になります。リージョナルキャリアは中国地方にもネットワークを持ち、UIターン転職のサポート実績が豊富です。

中国地方は製造業（自動車関連・鉄鋼・化学）の求人が多い特徴があります。リクルートエージェントの求人カバー力を軸に、地域特化型を併用して地元企業の求人を押さえるのが効果的な戦略です。

四国エリア（徳島・香川・愛媛・高知）

四国は全国的に見ても転職エージェントのカバー率が低いエリアの一つです。大手エージェントでも四国の求人数は限られる傾向があるため、「四国転職net」のような地域完全特化型エージェントの併用が強く推奨されます。四国特化型は地元企業との深いつながりを持ち、大手では見つからない隠れた優良求人を紹介してもらえる可能性があります。

おすすめの組み合わせは、リクルートエージェント＋四国転職net（またはリージョナルキャリア四国）の2社体制です。高松市・松山市など都市部への転職であれば、dodaの追加も有効です。

九州・沖縄エリア（福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄）

福岡市は地方都市のなかでも特に求人が豊富で、IT企業の進出も活発なエリアです。総合型エージェントであればリクルートエージェント、doda、ワークポートのいずれもが福岡圏で強い求人カバー力を持っています。ワークポートは全国47都道府県に拠点があり、九州各県でも対面面談ができる点が口コミでも高く評価されています。

一方、宮崎・鹿児島・沖縄など求人が限られる地域では、地域特化型の併用が不可欠です。リージョナルキャリアのネットワークが九州全域をカバーしており、Uターン・Iターン転職のサポートに強みを持っています。沖縄は観光業・サービス業が中心となるため、業界特化型のエージェントも視野に入れましょう。地方転職のより詳しい選び方については、地方に強い転職エージェント比較おすすめ10社の記事も併せてご覧ください。

地方転職で転職エージェントを地域別に比較すべき理由

転職エージェントの選び方は、首都圏と地方で大きく異なります。首都圏であればどの大手エージェントに登録しても一定数の求人を紹介してもらえますが、地方ではエージェントごとに保有求人数や得意エリアに大きな差があるため、「どのエージェントを選ぶか」が転職活動の成否を直接左右します。

厚生労働省が公表する有効求人倍率のデータを見ても、地域ごとの転職市場の温度感は大きく異なります。東京都や愛知県のように有効求人倍率が高く求人が豊富なエリアがある一方、地方部では有効求人倍率が1.0倍前後にとどまる地域もあります。こうした地域格差を踏まえたうえで、自分が転職したい地域に強いエージェントを選ぶことが重要です。

さらに、地方転職では「非公開求人」の存在が非常に大きな意味を持ちます。地方の中小企業や地元有力企業は、公開求人として広く募集をかけるよりも、信頼できるエージェント経由で限定的に採用活動を行うケースが多いのです。総合型エージェントの非公開求人と、地域密着型エージェントの独占求人を両方押さえることが、地方転職の成功率を高める最大のポイントと言えます。

転職エージェントの地域別比較で見るべき5つのポイント

1. 希望エリアの求人数を実際に検索して確認する

エージェントの総求人数が多くても、希望する地域の求人が十分にあるとは限りません。登録前に各エージェントの公式サイトで「勤務地：○○県」のフィルターをかけて求人数を確認することが大切です。リクルートエージェントやdodaは公式サイトで地域別の求人検索ができるため、事前に目安を把握できます。

2. その地域に拠点（オフィス）があるかどうか

対面での面談やサポートを受けたい場合、転職先の地域（または現在住んでいる地域）にエージェントの拠点があるかどうかは重要な判断基準です。ワークポートは全国47都道府県に拠点を展開しており、地方在住でも対面面談が可能な点が大きな強みとなっています。オンライン面談の対応状況も合わせて確認しましょう。

3. 地域密着型の独自パイプを持つエージェントかどうか

地元の金融機関や商工会議所と連携した地域密着型エージェントは、大手には流れない独占求人を持っていることが多いです。ヒューレックスやリージョナルキャリアなど、特定地域に特化したエージェントは、地元企業の経営者と直接的なつながりを持ち、企業の社風や将来性といった「生の情報」を提供してくれます。

4. UIターン転職の支援実績があるか

Uターン・Iターン転職には、現住所と転職先が離れているがゆえの特有の課題があります。面接のための移動スケジュール調整、引っ越し時期の交渉、住居支援制度の情報提供など、UIターン転職の支援に慣れたエージェントを選ぶことで、スムーズに転職活動を進められます。リクルートエージェントは地方転職者数を大きく伸ばしており、UIターン支援のノウハウが蓄積されています。

5. リモートワーク対応求人の取り扱い状況

近年はリモートワークの普及により、「住む場所は地方、働く先は都市圏の企業」という新しい転職パターンが増えています。フルリモート勤務可能な求人を多く扱うエージェントを併用すれば、地方に住みながら都市圏の年収水準で働くという選択肢も広がります。dodaやビズリーチはリモートワーク対応求人のフィルタリング機能が充実しています。

転職エージェント地域別比較の口コミ・評判まとめ

ポジティブな口コミ

SNSやレビューサイトでは、地方転職に転職エージェントを活用した方から多くのポジティブな声が見られます。「地方在住で転職エージェント3社に登録したが、リクルートエージェントは地方でも求人が豊富で驚いた。地元では見つからない非公開求人も紹介してもらえた」という体験談は、総合型エージェントの地方対応力の高さを示しています。

UIターン転職については、「大手エージェントを使ったら、面接日程を1日に3社まとめて調整してくれた。地方在住だと移動が大変なので本当に助かった」という声が印象的です。エージェントのスケジュール調整力は、遠方からの転職活動において大きな価値を発揮します。

また、併用戦略に関しては「地方の転職を成功させるには、大手総合型＋地域密着型の2〜3社を併用するのがベスト。片方だけだとカバーしきれない求人がある」というアドバイスが転職経験者から多く寄せられています。これは実際のデータからも裏付けられる現実的なアプローチです。

ネガティブな口コミ・注意点

一方で、地方転職ならではの不満の声も存在します。「地方の求人を希望したのに、キャリアアドバイザーから都市部への転職を強く勧められた」「希望エリアの求人が少なすぎて、3件しか紹介されなかった」といった口コミは、特に総合型エージェントのみに頼った場合に起こりがちな問題です。

こうした事態を防ぐためにも、総合型だけに頼らず地域密着型を併用すること、そして登録時に「地方での転職を希望している」と明確に伝えることが重要です。キャリアアドバイザーとの最初の面談で、希望エリアと譲れない条件を具体的に共有しておくことで、ミスマッチを大幅に減らせます。

エージェント各社の求人の質を比較したい方は、転職エージェント求人の質比較ランキング6社の記事も参考にしてください。

こんな人に地域別エージェント比較が特におすすめ

地域別に転職エージェントを比較して活用するアプローチは、特に以下のような状況にある方に大きなメリットをもたらします。

まず、Uターン転職を検討している方です。地元に戻って働きたいと考えているものの、「地方は求人が少ないのでは」「年収が大幅に下がるのでは」といった不安を抱えている方は多いでしょう。地域別に強いエージェントを選べば、想像以上に選択肢があることに気づくケースが少なくありません。

次に、Iターン転職で新しい地域への移住を計画している方にもおすすめです。縁のない地域への転職では、地元の企業文化や生活環境に関する情報が不足しがちです。地域密着型エージェントは求人紹介だけでなく、地域の生活情報や住居に関するアドバイスまで提供してくれることがあります。

さらに、リモートワークを前提に地方移住を考えている方にとっても、地域別比較は有効です。フルリモート可能な求人を扱うエージェントと、移住先の地域に強いエージェントを組み合わせることで、「どこに住むか」と「どこで働くか」を切り離して最適な選択ができます。

20代・30代で初めての転職に不安がある方も、地域別比較のメリットを感じやすいでしょう。マイナビエージェントのように若手向けのサポートが手厚いエージェントと、希望エリアに特化したエージェントを組み合わせることで、転職活動の不安を軽減しながら地方の求人を効率的に探せます。女性の転職を検討中の方は、女性向け転職エージェント比較おすすめ10社の記事も役立つ情報が満載です。

転職エージェントを地域別に使い分けるメリット

求人の取りこぼしを最小化できる

総合型エージェントは全国規模の大手企業や全国展開する中堅企業の求人に強い一方、地域密着型エージェントは地元の優良中小企業や、特定地域でしか募集しない求人に強みを持っています。両者を併用することで、公開求人・非公開求人を問わず、そのエリアで利用可能な求人の網羅率を大幅に高められます。

地域の転職市場に精通したアドバイスが受けられる

地域密着型エージェントのキャリアアドバイザーは、その地域の産業構造、主要企業の動向、給与相場、生活コストなどに精通しています。「この地域でこの業種ならこのくらいの年収が相場」「この企業は地元では評判がいい」といった、ネットでは得られないリアルな情報を提供してもらえるのは大きなメリットです。

面接日程の効率的な調整ができる

遠方への転職では、面接のための交通費と時間が大きな負担になります。複数のエージェントを活用すれば、同じ地域の面接をまとめてスケジュール調整してもらったり、オンライン面接が可能な企業を優先的に紹介してもらうことも可能です。

年収交渉の材料が増える

複数のエージェントから求人を紹介されることで、同じ地域・同じ職種の年収相場を横断的に把握できます。「A社ではこのくらいの提示がありました」といった交渉材料にもなり、結果的に年収アップにつながる可能性が高まります。

スカウト機能で思わぬ求人に出会える

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスを併用すれば、自分では見つけられなかった地方求人のスカウトが届くこともあります。特にハイクラス求人は非公開であることが多いため、スカウト型の活用は地方でのキャリアアップにも有効です。スカウト型サービスの比較については、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選の記事で詳しく解説しています。

よくある質問（FAQ）

Q1. 地方転職で転職エージェントは何社登録すべきですか？

総合型1〜2社＋地域密着型1社の合計2〜3社がおすすめです。多すぎると連絡対応が煩雑になりますが、1社だけでは地方の求人をカバーしきれないリスクがあります。まずはリクルートエージェントなどの総合型に登録し、希望地域の求人数を確認してから、必要に応じて地域特化型を追加するのが効率的です。

Q2. 地方に住みながら都市部の企業に転職することは可能ですか？

リモートワーク対応求人の増加により、地方に住みながら都市部の企業で働くことは十分に可能になっています。dodaやビズリーチではリモートワーク可能な求人をフィルタリングして検索でき、フルリモート勤務を前提とした求人も年々増加傾向にあります。ただし、完全リモートか一部出社かは企業によって異なるため、面談時にしっかり確認しましょう。

Q3. 地方転職では年収は下がりますか？

一般的に地方は都市部と比べて給与水準が低い傾向がありますが、生活コスト（特に住居費）も大幅に低いため、可処分所得で見ると大きな差がない場合もあります。また、パソナキャリアのように年収アップ率67.1%を実績として掲げるエージェントもあり、エージェントの交渉力次第で年収を維持・向上できるケースも少なくありません。複数エージェントの情報を比較して相場を把握することが大切です。

Q4. 地域密着型エージェントと総合型エージェントの違いは何ですか？

総合型エージェント（リクルートエージェント、doda等）は全国規模で大量の求人を保有し、幅広い業界・職種をカバーしています。一方、地域密着型エージェント（ヒューレックス、リージョナルキャリア等）は特定の地域に特化し、地元企業との深いつながりを活かした独占求人や、地域の転職市場に精通したアドバイスが強みです。どちらかではなく、両方を併用することで最大の効果が得られます。

Q5. オンライン面談だけで転職活動は完結できますか？

多くのエージェントがオンライン面談に対応しており、企業面接もオンラインで実施されるケースが増えているため、基本的にはオンラインだけで転職活動を進めることが可能です。ただし、最終面接は対面を求められることも多いため、交通費や日程調整については事前にエージェントに相談しておきましょう。ワークポートのように全国に拠点を持つエージェントであれば、希望に応じて対面面談も選択できます。

Q6. 未経験の業界・職種でも地方転職は可能ですか？

可能です。地方は都市部と比べて人材不足が深刻な地域も多く、未経験者を積極的に採用している企業もあります。特にIT・介護・建設・製造などの業界では未経験歓迎の求人が見つかりやすいです。マイナビエージェントやワークポートは未経験転職のサポート実績が豊富で、業界・職種チェンジを伴う地方転職にも対応しています。

まとめ：地域別比較でベストなエージェントを見つけよう

転職エージェントの地域別比較で最も重要なのは、「総合型＋地域密着型の併用」という基本戦略です。リクルートエージェントやdodaで幅広い求人の母数を確保しつつ、ヒューレックスやリージョナルキャリアなど希望エリアに特化したエージェントで独占求人にアクセスする。この2段構えの戦略が、地方転職の成功率を最大限に高めます。

2026年現在、リモートワークの普及によって地方転職の選択肢はかつてないほど広がっています。「地方だから求人が少ない」と諦める前に、まずは複数のエージェントに登録して、実際にどのような求人があるのかを確認してみてください。思った以上に魅力的な選択肢が見つかるかもしれません。

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